Работающий пенсионер - Как поступить, если администрация предлагает перейти на 0,5 ставки при сокращении объема производства и продаж?
Я работающий пенсионер. Вышел на пенсию по вредности, в данный момент администрация предприятия заставляет написать заявление о переходе на 0,5 ставки в связи с сокращением объёма производства и продаж и плохого финансового положения. Как мне поступать? Сокращать администращия не будет.
Заставить переходить работать на 0, 5 ставки не имеют права. Могут лишь уволить по сокращению. Пишите жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру города.
Спросить
Заставить Вас не имеют право, изменения условий договора должны быть с согласия.
ТК РФ, Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Всего хорошего.
Спросить
Папа вышел на пенсию по вредности на данный момент работает на предприятии... Если будет увольняться то может ли он написать заявление не по собственному желанию, а в связи выхода на пенсию и получить компиляцию от предприятия?
Прежде всего нужно отметить, что достижение пенсионного возраста не является основанием для увольнения. Работник, оформивший пенсию, может либо продолжать работать дальше и уволиться тогда, когда ему захочется, либо захотеть уволиться сразу, в связи с выходом на пенсию. В зависимости от обстоятельств действуют разные сценарии увольнения.
В этом случае основание для увольнения — собственное желание сотрудника. Это общее основание, обозначенное в ст. 77 ТК РФ, поэтому о своем намерении покинуть компанию работник должен письменно предупредить работодателя за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). И эти две недели сотрудник должен отработать в компании.
В этом случае в трудовой книжке делается запись: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
Сотрудник увольняется в связи с выходом на пенсию
Расторжение трудовых отношений между работодателем и работником в связи с выходом последнего на пенсию имеет особенность, которая отражена в ч. 3 ст. 77 ТК РФ. Она подразумевает расторжение трудового договора в срок, указанный в заявлении работника. То есть работодатель не вправе требовать от работника двухнедельной отработки.
В этом случае запись в трудовой книжке будет такой: «Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
СпроситьНаше предприятие в настоящее время выделяется в дочернее предприятие. В связи с этим меняется название, . Все работники нового предприятия написали заявления об увольнении из старого предприятия, и заявление о приеме в новое. Администрации нового предприятия в связи с сокращением объема работ хочет провести сокращение численности работников в момент выделения. Это законно?
Не совсем.
Только вы не поясняете в чем именно заключается это "хотение"?
ТК РФ - Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации
При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.
Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.
В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.
При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.
Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.
При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.
СпроситьКак правильно составить юридически обоснованную претензию работодателю по поводу неправомерного увольнения? Меня заставляют написать заявление по собственному желанию в связи с сокращением моего рабочего места. Администрация не хочет сокращать по закону.
Мне остался год до выхода на пенсию по выслуге лет (педработник). В феврале администрация под давлением заставила написать заявление о переводе на 0,8 ставки. Правомерны ли действия администрации. Как мне поступить? Какой статьёй закона руководствоваться? Спасибо.
Я работающий пенсионер, имею на иждивении несовершеннолетнего ребёнка, работаю в охранном предприятии. Охраняемый нами объект передали другому охранному предприятию. А меня начальник предприятия заставляет написать заявление на увольнение по собственному желанию. Как быть? Положена ли мне компенсация? И как её добиться?
не пишите заявление ни в коем случае. если хотят пусть сокращаю с выходным пособием.
СпроситьЯ работающий пенсионер, вышел на пенсию досрочно по вредности. Как оказалось не могу получить накопительную часть пенсии целиком, так как у меня оказывается маленькая пенсия. Стаж работы 27 лет. Как поступить в этом случае?
Условиями назначения страховой пенсии по старости являются: достижение мужчинами возраста 60 лет и женщинами 55 лет (для лиц, не относящихся к госслужащим); наличие не менее восьми лет страхового стажа и величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 11,4 (ст. 8, ч. 1 — 3 ст. 35 Закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ). При этом размер накопительной пенсии должен составлять более 5% по отношению к сумме размера страховой пенсии по старости, в том числе с учетом фиксированной выплаты к страховой пенсии по старости, и размера накопительной пенсии, рассчитанной по состоянию на день назначения накопительной пенсии. (ч. 1 ст. 6 Закона N 424-ФЗ).
Если у Вас менее 5%-увы.
Спроситьпо собственному желанию как мне поступить.
Если Вы не имеете желания увольняться по собственному желанию, то и писать заявление не стоит. В случае уволнения Вас по инициативе администрации (сокращения, ликвидации предприятия и т.п.) Вы вправе расчитывать на социальные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством.
С уважением.
Спросить
Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон предусматривает подписание работником соответствующих документов (заявления об увольнении, соглашения сторон). При подписании соглашения сторон можно выдвигать или соглашаться на любые условия. Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При надлежащем юридическом сопровождении в суде такие дела считаются выигрышными. Наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.
СпроситьУ нас администрация предприятия решила провести оптимизацию. Пенсионеров заставляют писать заявления об уходе, ссылаясь на колдоговор, по которому люди, проработавшие на предпиятии 25 и более лет, при уходе на пенсию получат по 6 окладов. Но послеНового года эту выплату уже не будут производть, если пенсионер откажется уходить. Принятие нового колдоговора будет только в феврале 2017 г. Да и другихпенсионеров заствляют писать заявления. Правомочны действия администрации?
Доброго времени суток! Если период действия договора до февраля 2017 года, то после его продления могут внести изменения. Но до этого времни положения договора будут применяться в старой редакции.
СпроситьЯ пенсионер по старости, но продолжаю работать сторожем по трудовой книжке. Сторожей сокращают. Администрация предприятия предлагает мне остаться работать по другой специальности, но я не хочу.
Может ли администрация отказать мне в выплате двух месячного пособия и отпускных в связи с сокращением ставки сторожа?
При увольнении по сокращению работникам положены определенные выплаты. Прежде всего, это выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме этого, за сокращенными работниками сохраняется средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия).
С письменного согласия работника он может быть уволен до истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении. При этом ему будет выплачена дополнительная компенсация. Размер данной выплаты определяется как средний заработок, рассчитанный пропорционально оставшемуся до увольнения времени.
Дополнительная компенсация не отменяет выплаты выходного пособия и других сумм, предусмотренных Трудовым кодексом или коллективным договором
Помимо указанных выплат, при окончательном расчете в день увольнения работник получает заработную плату и компенсацию неиспользованного отпуска.
Спросить
Если Вы откажетесь от предложенной должности получите все выплаты при увольнении по сокращению согласно ст.178ткрф.
Можете обратиться в центр занятости населения--как получите все выплаты от РД (3 месяца) Вас снимут у чета так как вы пенсионер.
Спросить
все гарантии и компенсации при увольнении смотрите в ст. 178-180 ТК
что касается оплаты при сокращении - выплатят все согласно ст. 178 ТК если встанете на учет в центре занятости. если нет, то только средний заработок при увольнении
СпроситьВ следующем вопросе. Администрация района хочет ввести ставку специалиста, уполномоченного на проведение внутреннего муниципального контроля (ревизора). Согласно Положения о финансовом отделе структура и штат финансового отдела утверждаются начальником финансового отдела по согласованию с администрацией района. Нужно 1) постановление администрации о поручении начальнику финансового отдела ввести ставку и о наделении соответствующими полномочиями финансовый отдел или 2) приказ начальника финансового отдела о введении ставки, который согласовывается с главой администрации? Спасибо. С уважением, Мария.
Вы хотите, чтобы Вам разработали эти документы специалисты на сайте? А заработную плату Вы тоже им платить будете? Штатную структуру организации в конечном итоге утверждает ее руководитель в силу имеющихся полномочий. Если у Вас принята такая система одобрений и утверждений, то это Ваше право (ст. 8 ТК РФ)
Спросить
