Сокращение работника находящегося на больничном / Трудовое право - 122 советов адвокатов и юристов
Если дата сокращения сотрудника наступает в период, когда он находится на больничном, то расторгнуть трудовой договор с ним работодатель не сможет до тех пор, пока данный сотрудник не закроет больничный лист. При этом не имеет значения то, когда именно до этого ему было направлено уведомление о сокращении. Выплатить работнику пособие, как и в предыдущем случае, работодатель будет обязан в общеустановленном порядке.
В случае если уволившийся по сокращению сотрудник заболевает в течение 30 дней после прекращения трудовых отношений с работодателем, то данный работодатель обязан выплатить сотруднику, который уже не работает в фирме, компенсацию по больничному листу. Правда, выплата в этом случае осуществляется не в полном объеме. Дата сокращения 5.12, 04.12 выхожу на больничный по уходу за ребенком который закрывают 12.12, но с 13.12 открывается новый больничный лист по уходу за младшим ребенком. Какая дата моего увольнения?
Если дата сокращения сотрудника наступает в период, когда он находится на больничном, то расторгнуть трудовой договор с ним работодатель не сможет до тех пор, пока данный сотрудник не закроет больничный лист. При этом не имеет значения то, когда именно до этого ему было направлено уведомление о сокращении. Выплатить работнику пособие, как и в предыдущем случае, работодатель будет обязан в общеустановленном порядке.
В случае если уволившийся по сокращению сотрудник заболевает в течение 30 дней после прекращения трудовых отношений с работодателем, то данный работодатель обязан выплатить сотруднику, который уже не работает в фирме, компенсацию по больничному листу. Правда, выплата в этом случае осуществляется не в полном объеме.
СпроситьПо общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.
Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.
Из общего правила о двухнедельной отработке есть законодательно закрепленные исключения. Так, при увольнении в период испытания срок предупреждения об увольнении составляет три дня, а при увольнении руководителя организации – один месяц. Да, это последний рабочий день День с которого увольнение считается по закону рабочим?
По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.
Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.
Из общего правила о двухнедельной отработке есть законодательно закрепленные исключения. Так, при увольнении в период испытания срок предупреждения об увольнении составляет три дня, а при увольнении руководителя организации – один месяц.
Спросить
Добрый вечер! Руководствуясь ст. 180 ТК РФ – работодатель о сокращении работника предупреждают заранее, за 2 месяца до наступления дня увольнения.
Уведомление происходит в письменной форме. Так как Трудовой кодекс не указывает способы вручения уведомления, соответственно ему и не запрещено вручить уведомление на дому, но ля этого должна быть создана комиссия, если вы отказываетесь росписывается, то работодатель может составить акт об отказе ознакомления с уведомлением, также работодатель может направить уведомление по почте с описью и уведомлением.
Поэтому, если работодатель привезёт вам на дом уведомление, такие действия считаются правомерны. Работодатель если все грамотно оформит, то ваше не ознакомление под роспись вас не спасёт от сокращения. Здравствуйте! Можете, вы же не находитесь на работе, болеете. Вопрос в другом, есть ли смысл упираться? Может ли человек, находящийся на больничном листе, не ознакамливаться с уведомлением о сокращении, привезенном работодателем на дом.
Добрый вечер! Руководствуясь ст. 180 ТК РФ – работодатель о сокращении работника предупреждают заранее, за 2 месяца до наступления дня увольнения.
Уведомление происходит в письменной форме. Так как Трудовой кодекс не указывает способы вручения уведомления, соответственно ему и не запрещено вручить уведомление на дому, но ля этого должна быть создана комиссия, если вы отказываетесь росписывается, то работодатель может составить акт об отказе ознакомления с уведомлением, также работодатель может направить уведомление по почте с описью и уведомлением.
Поэтому, если работодатель привезёт вам на дом уведомление, такие действия считаются правомерны. Работодатель если все грамотно оформит, то ваше не ознакомление под роспись вас не спасёт от сокращения.
Спросить
Здравствуйте! Можете, вы же не находитесь на работе, болеете. Вопрос в другом, есть ли смысл упираться?
СпроситьСокращения (увольнения) во время временной нетрудоспособности работника не разрешается. Расчет будет с вами произведен в день вручения трудовой книжки. У меня на руках уведомление о предстоящем сокращении. Имеют ли право меня сократить, если я нахожусь на больничном? Если нет, то это сокращение произойдет в день закрытия больничного листа? В какой момент со мной будет произведен окончательный расчет?
Сокращения (увольнения) во время временной нетрудоспособности работника не разрешается. Расчет будет с вами произведен в день вручения трудовой книжки.
СпроситьЗдравствуйте. Всё верно. Нормы трудового права (ст. 80, 180 ТК РФ) определяют, что работодатель имеет возможность уволить без отработки сотрудника в следующих случаях: Работник является студентом очной формы обучения; Сотрудник является пенсионером; Работник находится на инвалидности; Гражданина призвали на срочную военную службу; Причиной увольнения явилось сокращение штата компании-работодателя. Если муж ещё ни разу не увольнялся в связи с выходом на пенсию, то отрабатывать он не должен. Да, правомерно, т.к. ваш муж уже пенсионер, а не выходит впервые на пенсию. Уведомлять работодателя об увольнении необходимо за 14 дней. Как правило увольняемые уходят, после подачи заявления, на больничный. Муж военный пенсионер, работает в данное время в сельском хозяйстве водителем решил уволиться, правомерно ли его заставляют отрабатывать 2 недели? Я слышала что военных пенсионеров не имеют права заставлять отрабатывать при увольнении.
Здравствуйте. Всё верно. Нормы трудового права (ст. 80, 180 ТК РФ) определяют, что работодатель имеет возможность уволить без отработки сотрудника в следующих случаях: Работник является студентом очной формы обучения; Сотрудник является пенсионером; Работник находится на инвалидности; Гражданина призвали на срочную военную службу; Причиной увольнения явилось сокращение штата компании-работодателя.
Спросить
Если муж ещё ни разу не увольнялся в связи с выходом на пенсию, то отрабатывать он не должен.
Спросить
После выхода с больничного можете. Здравствуйте, трудовое законодательство не запрещает уведомлять работника о его сокращении в период отсутствия на рабочем месте. В частности, работодатель может направить уведомление заказным письмом. Подписать уведомление можете, здесь закон этого не запрещает. Могу ли я находясь на больничном подписать уведомление о сокращении. Спасибо.
Здравствуйте, трудовое законодательство не запрещает уведомлять работника о его сокращении в период отсутствия на рабочем месте. В частности, работодатель может направить уведомление заказным письмом. Подписать уведомление можете, здесь закон этого не запрещает.
СпроситьДобрый день!
Отправляйте досудебную претензию работодателю, с требованием проведения процедуры сокращения. Здравствуйте. Не в коем случае не пишите заявление по собственному желанию. Вас должны сократить. В случае ликвидации предприятия об увольнении работников нужно заблаговременно уведомить в письменном виде: работающих по бессрочным трудовым договорам и трудовым договорам, заключенным на срок более 2 месяцев, – не менее чем за 2 месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ); Я на боничном. Сообщили о ликвидации предприятия и обратились с просьбой 18 марта написать заявление Компания закрывается 31 марта. В отпуске я не была. Он положен на март. Но с января я всё ещё на больничном Как и что нужно сделать?
Добрый день!
Отправляйте досудебную претензию работодателю, с требованием проведения процедуры сокращения.
Спросить
Здравствуйте. Не в коем случае не пишите заявление по собственному желанию. Вас должны сократить. В случае ликвидации предприятия об увольнении работников нужно заблаговременно уведомить в письменном виде: работающих по бессрочным трудовым договорам и трудовым договорам, заключенным на срок более 2 месяцев, – не менее чем за 2 месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ);
СпроситьДобрый день.
Увольнение в рамках сокращения — процедура, которая инициируется работодателем. Сотрудник, если иное прямо не предписано законом, в общем случае не имеет возможности воспрепятствовать сокращению (но и преференции получает достаточные — в виде хорошего выходного пособия).
Однако одним из тех случаев, когда работник, попавший под сокращение, не может быть уволен, является его нахождение на больничном. До тех пор, пока он лечится, предприятие не имеет права сокращать его (то есть выводить должность, занимаемую работником, из штатного расписания) и, как следствие, увольнять.
Соответственно, до тех пор, пока сотрудник в штате, ему оплачивается больничный — в том объеме, как если бы он не подлежал сокращению. Сын получил уведомление о том что с 01.02.2022 его должность сокращена, однако 30.01.2022 у него плановая госпитализация на неопределённый срок. Как в таком случае поступит работодатель, какие гарантии есть у моего сына и какие выплаты он будет получать?
Добрый день.
Увольнение в рамках сокращения — процедура, которая инициируется работодателем. Сотрудник, если иное прямо не предписано законом, в общем случае не имеет возможности воспрепятствовать сокращению (но и преференции получает достаточные — в виде хорошего выходного пособия).
Однако одним из тех случаев, когда работник, попавший под сокращение, не может быть уволен, является его нахождение на больничном. До тех пор, пока он лечится, предприятие не имеет права сокращать его (то есть выводить должность, занимаемую работником, из штатного расписания) и, как следствие, увольнять.
Соответственно, до тех пор, пока сотрудник в штате, ему оплачивается больничный — в том объеме, как если бы он не подлежал сокращению.
СпроситьДобрый день!
Нельзя сокращать:
1) беременных женщин;
2) женщин, имеющих ребенка в возрасте до трех лет;
3) одиноких матерей, воспитывающих ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до 14 лет;
4) лиц, воспитывающих без матери ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
5) единственных кормильцев ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до трех лет в семье, где трое и более малолетних детей, если второй родитель (законный представитель) не работает;
6) работников, которых нельзя увольнять по итогам оценки преимущественного права;
7) находящихся на больничном или в отпуске на день увольнения (дату увольнения в таком случае необходимо перенести).
В остальном ограничений по сокращению штата в законодательстве не установлено. Могут ли меня сократить, если я живу без мужа. У меня трое детей несовершеннолетних. Один свой и двое под опекой. Спасибо за ответ.
Добрый день!
Нельзя сокращать:
1) беременных женщин;
2) женщин, имеющих ребенка в возрасте до трех лет;
3) одиноких матерей, воспитывающих ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до 14 лет;
4) лиц, воспитывающих без матери ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
5) единственных кормильцев ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до трех лет в семье, где трое и более малолетних детей, если второй родитель (законный представитель) не работает;
6) работников, которых нельзя увольнять по итогам оценки преимущественного права;
7) находящихся на больничном или в отпуске на день увольнения (дату увольнения в таком случае необходимо перенести).
В остальном ограничений по сокращению штата в законодательстве не установлено.
Спросить
При решении сокращения штатов из расписания исключается ряд рабочих мест. Все работники, которые находятся на указанных должностях, должны получить уведомление за два месяца до даты фактического увольнения.
Этот период в два месяца является полноценным рабочим временем, во время которого возможно получение больничного или отпуска. Это может произойти даже в крайний рабочий день, который указан в приказе и уведомлении. В октябре того года я взяла отпуск, а затем 1 месяц сидела на без содержания, после чего нас опять вызвали в декабре на работу, теперь нам грозит сокращение с сентября месяца, могу ли я взять отпуск, а затем только идти на сокращение?
При решении сокращения штатов из расписания исключается ряд рабочих мест. Все работники, которые находятся на указанных должностях, должны получить уведомление за два месяца до даты фактического увольнения.
Этот период в два месяца является полноценным рабочим временем, во время которого возможно получение больничного или отпуска. Это может произойти даже в крайний рабочий день, который указан в приказе и уведомлении.
СпроситьНа перевод - не подписывайте документы о своем согласии. И уволить - смогут тогда лишь с той должности, которую занимаете сейчас. И в любом случае - не ранее выхода из отпуска, смотрите ст 81 ТК РФ. Здравствуйте Александр!
Если это произойдёт, то обращайтесь в ГИТ, так как увольнение по инициативе администрации должно иметь веские основания в соответствии с Трудовым кодексом и в период нахождения работника в отпуске или на больничном не производится. Пока я нахожусь в отпуске меня хотят перевести на другую должность а потом уволить по сокращёнию. Что я могу сделать?
На перевод - не подписывайте документы о своем согласии. И уволить - смогут тогда лишь с той должности, которую занимаете сейчас. И в любом случае - не ранее выхода из отпуска, смотрите ст 81 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте Александр!
Если это произойдёт, то обращайтесь в ГИТ, так как увольнение по инициативе администрации должно иметь веские основания в соответствии с Трудовым кодексом и в период нахождения работника в отпуске или на больничном не производится.
СпроситьА как это "сокращается по заявлению"?
Как закроется больничный, на следующий день сокращение. У меня мама сокращается по заявлению с 4 мая, но она на больничный села так как сломала ногу. И начальник сказала, что он аннулирует это заявление и после больничного она напишет заявление ещё раз. Подскажите, ведь насколько мы знаем то она тогда сокращается на следующий день после больничного? Так какая правильная процедура при сокращении в таком случае?
А как это "сокращается по заявлению"?
Как закроется больничный, на следующий день сокращение.
СпроситьСокращение это не быстрая процедура... должны поставить в известность за 2 месяца... в период больничного сократить нельзя.. На предприятии сокращение штата. Человеку 67 лет. Находится на самоизоляции. Получает выплаты по больничному листу ФСС. Могут ли нго сократить в период больничного?
Сокращение это не быстрая процедура... должны поставить в известность за 2 месяца... в период больничного сократить нельзя..
СпроситьЭто только Вам решать: увольняться по собственному желания или нет. Здравствуйте. Нет, ни в коем случае. А нужно вам подавать заявление о вступлении в реестр кредиторов с требованием выплаты невыплаченной заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику. После открытия конкурсного производства прежний руководитель отстраняется от управления компанией, и начинается процесс увольнения. Все взаимодействия, по выплатам в том числе, осуществляются с внешним управленцем, конкурсным управляющим и его администрацией. Процедура прекращения сотрудничества работника и работодателя напоминает сокращение штата, но имеет и отличия:
увольняются все сотрудники без исключения, но представители привилегированных категорий (беременные, инвалиды, несовершеннолетние) — в последнюю очередь;
другие должности и рабочие места гражданам не предлагаются;
отпускников и находящихся на больничном также увольняют в общем порядке. Предприятие банкрот. Нужно ли писать заявление на уволнение?
Здравствуйте. Нет, ни в коем случае. А нужно вам подавать заявление о вступлении в реестр кредиторов с требованием выплаты невыплаченной заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику.
Спросить
После открытия конкурсного производства прежний руководитель отстраняется от управления компанией, и начинается процесс увольнения. Все взаимодействия, по выплатам в том числе, осуществляются с внешним управленцем, конкурсным управляющим и его администрацией. Процедура прекращения сотрудничества работника и работодателя напоминает сокращение штата, но имеет и отличия:
увольняются все сотрудники без исключения, но представители привилегированных категорий (беременные, инвалиды, несовершеннолетние) — в последнюю очередь;
другие должности и рабочие места гражданам не предлагаются;
отпускников и находящихся на больничном также увольняют в общем порядке.
СпроситьСамо по себе - можно. Но процедура - ничем не отличается от процедуры увольнения по такому основанию любого иного работника, в частности, нельзя уволить в период временной нетрудоспособности работника. Здравствуйте, уволить в период нетрудоспособности работника по сокращению штата нельзя. Можно ли сократить пенсионера 65 +, в связи с пандемией находится на больничном листе.
Само по себе - можно. Но процедура - ничем не отличается от процедуры увольнения по такому основанию любого иного работника, в частности, нельзя уволить в период временной нетрудоспособности работника.
Спросить
Здравствуйте, уволить в период нетрудоспособности работника по сокращению штата нельзя.
СпроситьЗдравствуйте, Елена! Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации предусмотрены ст. 180 ТК РФ. Эти гарантии предоставлены Законом.
Работодатель предлагает расторгнуть ТД по соглашению сторон, обещая "выплатить выгодную компенсацию". Есть ли гарантия, что работодатель выполнит обещанные условия. Взвесьте все обстоятельства и примите правильное решение.
Удачи Вам. Увольнение в связи с ликвидацией предприятия явно для вас выгоднее (и не выгодно для работодателя). Иначе он бы не предлагал увольнения по соглашению сторон. Через два месяца будет происходить ликвидация предприятия, я нахожусь на больничном и родам до 31 декабря, мне предложили расторгнуть по расторжению двух сторон и выплатить выгодную компенсацию, чем если я дождусь 2 месяцев и меня уволят по ликвидации, не знаю как быть, после того если соглашусь на увольнение двух сторон и действительно ли мне это выгодно?
Здравствуйте, Елена! Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации предусмотрены ст. 180 ТК РФ. Эти гарантии предоставлены Законом.
Работодатель предлагает расторгнуть ТД по соглашению сторон, обещая "выплатить выгодную компенсацию". Есть ли гарантия, что работодатель выполнит обещанные условия. Взвесьте все обстоятельства и примите правильное решение.
Удачи Вам.
СпроситьО предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ).
Если Вы получили уведомление, то срок временной нетрудоспособности засчитвается в указанные два месяца. Может ли мне работадатель дать уведомление о предстоящем сокращении, если я нахожусь на больничном? Мне должны дать уведомление о сокращении. Принят ли закон о вручении уведомления за 2 недели вместо 2 месяцев? Если я уйду на больничный, считаются ли это время в эти сроки получения уведомления?
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ).
Если Вы получили уведомление, то срок временной нетрудоспособности засчитвается в указанные два месяца.
Спросить
Может ли мне работадатель дать уведомление о предстоящем сокращении, если я нахожусь на больничном?
Спросить
Да, вручить уведомление могут. Не могут только уволить в период нахождения на больничном.
СпроситьСогласно ст. 180 ТК которая предполагает, что о сокращении работника предупреждают заранее, точнее за 2 месяца до наступления дня увольнения.
Кроме того, трудовым законодательством накладывается ряд ограничений, в том числе и следующего характера: работодатель не может уволить работника, если тот находится в отпуске или по листу нетрудоспособности – вне трудовой деятельности. Но ни в Трудовом кодексе, ни в других нормативах сферы труда ничего нет относительно неправомерности действий по уведомлению работника находящегося на больничном. Иными словами, запрета нет и предупредительные действия не будут караться законом. В течение всего срока, пока сотрудник находится на больничном, работодатель не может его уволить. Это, правда, никак не влияет на возможность уведомить сотрудника о грядущем увольнении по сокращению. Потому, если, скажем, работник болеет 2 месяца, а предупрежден он был своевременно при открытии листка нетрудоспособности, то уволен он будет на следующий день после закрытия больничного листа. Вот почему так важно использовать даже время болезни для уведомительных процедур.
СпроситьДобрый день.
В Трудовом кодексе прописано, что каждый работник перед увольнением обязан предупредить свое начальство за 2 недели. Эту же процедуру должна соблюсти и многодетная мать. Законных льгот на сокращение срока частично или полностью нет.
В случае необходимости можно договориться с работодателем. Если причина срочного расторжения уважительная (болезнь детей), то начальство может пойти на уступки и исключить отработку многодетной матери. Такие причины не указаны в законодательстве, их важность определяет только руководитель.
Существует еще несколько ситуаций, когда многодетная мама может не отрабатывать:
если она находится на больничном и временно нетрудоспособна;
если расторжению трудового договора предшествует трудовой отпуск.
В других случаях увольнение без отработки невозможно. Я многодетная мама имею 4 несовершеннолетних детей, разведена и обеспечиваю их сама. Должна ли отрабатывать 14 дней после увольнения?
Добрый день.
В Трудовом кодексе прописано, что каждый работник перед увольнением обязан предупредить свое начальство за 2 недели. Эту же процедуру должна соблюсти и многодетная мать. Законных льгот на сокращение срока частично или полностью нет.
В случае необходимости можно договориться с работодателем. Если причина срочного расторжения уважительная (болезнь детей), то начальство может пойти на уступки и исключить отработку многодетной матери. Такие причины не указаны в законодательстве, их важность определяет только руководитель.
Существует еще несколько ситуаций, когда многодетная мама может не отрабатывать:
если она находится на больничном и временно нетрудоспособна;
если расторжению трудового договора предшествует трудовой отпуск.
В других случаях увольнение без отработки невозможно.
СпроситьЗдравствуйте. Двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся. Здравствуйте.
Можно уволиться без отработки по соглашению сторон.
Если нет, то в соответствии со ст.80 ТК РФ Вы обязаны предупредить работодателя о своем увольнении за две недели. Испытательный срок у Вас уже прошел (он может быть не более трёх месяцев), так что возможность предупреждения за три дня в Вашем случае уже отсутствует.
Вы можете этот период отсутствовать на рабочем месте по уважительным причинам, например, находиться на больничном. Хочу уволиться без двух недельной отработки. Проработала 3,5 месяца в этой организации. Подскажите, пожалуйста, возможно ли это?
Здравствуйте. Двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.
Спросить
Здравствуйте.
Можно уволиться без отработки по соглашению сторон.
Если нет, то в соответствии со ст.80 ТК РФ Вы обязаны предупредить работодателя о своем увольнении за две недели. Испытательный срок у Вас уже прошел (он может быть не более трёх месяцев), так что возможность предупреждения за три дня в Вашем случае уже отсутствует.
Вы можете этот период отсутствовать на рабочем месте по уважительным причинам, например, находиться на больничном.
СпроситьЗдравствуйте.
Ирина, работодатель обязан предупредить работников о сокращении не менее, чем за два месяца. Этот работник находится на больничном длительное время, и он не получил уведомления? Его кандидатура подходит больше всех (образование другое, стаж меньше всех), ему позвонили пока по телефону. Принято решение о сокращении 1 сотрудника, нас работает 3 человека, 1 на больничном, но его кандидатура попала под сокращение. Егор сократят или будут рассматривать другого?
Здравствуйте.
Ирина, работодатель обязан предупредить работников о сокращении не менее, чем за два месяца. Этот работник находится на больничном длительное время, и он не получил уведомления?
Спросить
Его кандидатура подходит больше всех (образование другое, стаж меньше всех), ему позвонили пока по телефону.
Спросить
Вам уже отвечали ранее. Дублировать один и тот же вопрос много раз - нет смысла.
СпроситьСократят/уволят в первый день выхода с больничного. Добрый день, согласно статье 81 трудового кодекса, сокращение численности или штата работников организации - это расторжение трудового договора с работником по инициативе работодателя.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. На основании вышеизложенного, уволят в первый день выхода на работу. Сотрудник за 2 месяца ознакомлен 0 сокращении, но на дату увольнения сотрудник находится на больничном. Его все равно сократят?
Добрый день, согласно статье 81 трудового кодекса, сокращение численности или штата работников организации - это расторжение трудового договора с работником по инициативе работодателя.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. На основании вышеизложенного, уволят в первый день выхода на работу.
СпроситьЗдравствуйте! Если вас взяли без испытательного срока, то вы должны уведомить работодателя о своём увольнении за две недели. По соглашению с работодателем этот срок может быть сокращён, ст 80 ТК РФ.
К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся. Мы с мужем работаем в петерочка вместе. Я месяц работаю муж две недели. К мужу придираются и мы хотим перейти знакомой в биллу. А нынешний директор магазина без отработок две недели не хочет отпускать и ещё угрожает плохой рекомендацией. Говорит что трудовую книжку отправить пензу. Мой муж там 80 ых годах работал там. сейчас мы живём ставрополе. Работаем в москве. Когда я сказала что сейчас две недели не отрабатывают она мне говорит. Что брали нас без испытательного срока. Поэтому надо отработать две недели.
Здравствуйте! Если вас взяли без испытательного срока, то вы должны уведомить работодателя о своём увольнении за две недели. По соглашению с работодателем этот срок может быть сокращён, ст 80 ТК РФ.
К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.
СпроситьВ заявлении нужно указать основания невозможности продолжения работы (ст. 80 ТК РФ). Добрый день! Работник обязан предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.
Однако этот срок может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. Если Вы договорились с работодателем, то в заявлении пишите с 13 числа.
Кроме того, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Если договориться с работодателем не получилось, Вы можете написать заявление и уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся. Хочу уволиться с работы, без обязательной отработки. У меня 10 летний ребёнок. Как правильно написать заявление. С 13 числа или 13 числа, чтобы уволили тем же днём?
В заявлении нужно указать основания невозможности продолжения работы (ст. 80 ТК РФ).
Спросить
Добрый день! Работник обязан предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.
Однако этот срок может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. Если Вы договорились с работодателем, то в заявлении пишите с 13 числа.
Кроме того, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Если договориться с работодателем не получилось, Вы можете написать заявление и уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.
СпроситьДобрый день. Вы в одностороннем порядке не можете отказаться, поскольку при продлении срока процедуры сокращения вы будете большее количество времени обеспечены работой - соответственно в данном случае положение работника улучшается, права - не нарушены. Мне дали уведомление о сокращении за два месяца, затем дали уведомление о продлении до 15 февраля. Я сейчас на больничном и мне позвонили и сказали что опять хотят продлить, могу ли я отказаться от продления.
Добрый день. Вы в одностороннем порядке не можете отказаться, поскольку при продлении срока процедуры сокращения вы будете большее количество времени обеспечены работой - соответственно в данном случае положение работника улучшается, права - не нарушены.
СпроситьВообще в данном случае идет речь об увольнении по сокращению пункт 2 ст.81 ТК РФ Когда речь идет об увольнении по инициативе работодателя то при нахождении на больничном увольнение работника не допускается. Если работник, отказавшись работать на 0.5 шт.ед. (0.5 выведено из штата), написав заявление об отказе, был уволен, но не дождавшись приказа об увольнении, не ознакомившись с ним, ушел на больничный и к моменту увольнения находился на больничном? Может ли он быть уволен находясь на больничном?
Предупрежден 01.11.18, уволен 01.01.19
Вообще в данном случае идет речь об увольнении по сокращению пункт 2 ст.81 ТК РФ Когда речь идет об увольнении по инициативе работодателя то при нахождении на больничном увольнение работника не допускается.
Спросить
