Сокращение работника находящегося на больничном / Трудовое право - 122 советов адвокатов и юристов
Добрый вечер. В период временной нетрудоспособности уволить по сокращению вас не могут, только по выходу на работу.
[b]В соответствии со ст. 81 ТК:[/b]
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. С 1 января должность сокращают, в данный момент нахожусь на больничном, врач сказал что гипс я ещё буду носить три месяца. Как меня могут уволить по сокращению?
Добрый вечер. В период временной нетрудоспособности уволить по сокращению вас не могут, только по выходу на работу.
В соответствии со ст. 81 ТК:
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
СпроситьЗдравствуйте, Ирина.
Согласно положениям ст.81 Трудового кодекса РФ увольнение работника по инициативе работодателя (сюда входит и увольнение в связи с сокращением) в период его нахождения на больничном или в отпуске не допускается.
[b]Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.[/b]
Благодарю за Ваше обращение. Имеет ли право администрация учреждения уволить или сократить сотрудника, находящегося на длительном лечении?
Здравствуйте, Ирина.
Согласно положениям ст.81 Трудового кодекса РФ увольнение работника по инициативе работодателя (сюда входит и увольнение в связи с сокращением) в период его нахождения на больничном или в отпуске не допускается.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Благодарю за Ваше обращение.
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель, нет такого случая, кроме возможно переезда в другой город. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении. Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся. Также возможно написать заявление и указать конкретную дату с которой Вы намерены уйти. Я являюсь инвалидом 3 группы. В каких случаях я могу уволиться с работы без отработки 14 дней?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель, нет такого случая, кроме возможно переезда в другой город. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении. Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся. Также возможно написать заявление и указать конкретную дату с которой Вы намерены уйти.
СпроситьДобрый день. Ваше нахождение на больничном не препятствует подачи заявления на увольнение - можете отправить его сегодня. Но срок предупреждения - 2 недели - будет действовать и может быть сокращен только при согласии работника и работодателя.
[b]Статья 80 ТК:[/b]
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме [b]не позднее чем за две недели, [/b]если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
[b]По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.[/b] У меня вот какой вопрос. Я сейчас на больничном но нашла более легкую работу чем на предыдущей работе как мне мне уволиться с прежней работы без отработки.
Добрый день. Ваше нахождение на больничном не препятствует подачи заявления на увольнение - можете отправить его сегодня. Но срок предупреждения - 2 недели - будет действовать и может быть сокращен только при согласии работника и работодателя.
Статья 80 ТК:
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
СпроситьДвухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки при этом не изменятся.
Работа по совместительству не является исключением.
Вы не обязаны отрабатывать 2 недели, если это невозможно (выход на пенсию, поступление в образовательную организацию) или если работодатель нарушил трудовое законодательство. Если обстоятельства требуют уволиться без отработки, то причину уводьнения в заявлении указать необходимо, работники кадровой службы могут попросить подтвердить ее документально. Если я работаю по совместительству и хочу уволиться с внешнего совместителя, надо ли отрабатывать 2 недели?
Двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки при этом не изменятся.
Работа по совместительству не является исключением.
Вы не обязаны отрабатывать 2 недели, если это невозможно (выход на пенсию, поступление в образовательную организацию) или если работодатель нарушил трудовое законодательство. Если обстоятельства требуют уволиться без отработки, то причину уводьнения в заявлении указать необходимо, работники кадровой службы могут попросить подтвердить ее документально.
СпроситьДобрый день, Ольга. По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении. Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся. Поэтому договаривайтесь с руководителем сами, объясните причину почему хотите уйти без отработки. Здравствуйте, подскажите пожалуйста, я работаю в детском саду 23 года, хочу уволился по собственному желанию. Могут ли меня заставить отрабатывать две недели?
Добрый день, Ольга. По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении. Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся. Поэтому договаривайтесь с руководителем сами, объясните причину почему хотите уйти без отработки.
СпроситьПо общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.
Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.
Из общего правила о двухнедельной отработке есть законодательно закрепленные исключения. Так, при увольнении в период испытания срок предупреждения об увольнении составляет три дня, а при увольнении руководителя организации – один месяц. В какой срок сейчас могут уволить по собственному желанию... и есть ли по закону отработки?
По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.
Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.
Из общего правила о двухнедельной отработке есть законодательно закрепленные исключения. Так, при увольнении в период испытания срок предупреждения об увольнении составляет три дня, а при увольнении руководителя организации – один месяц.
СпроситьПо общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.
Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.
Из общего правила о двухнедельной отработке есть законодательно закрепленные исключения. Так, при увольнении в период испытания срок предупреждения об увольнении составляет три дня, а при увольнении руководителя организации – один месяц.http://www.consultant.ru Здравствуйте. Сколько нужно отрабатывать при увольнении, если я переезжаю в другой город, по месту жительства и работы мужа. Спасибо.
По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.
Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.
Из общего правила о двухнедельной отработке есть законодательно закрепленные исключения. Так, при увольнении в период испытания срок предупреждения об увольнении составляет три дня, а при увольнении руководителя организации – один месяц.http://www.consultant.ru
СпроситьДвухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем, т.е. можно уволиться в день подачи заявления (с согласия работодателя). К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся. Я работаю по трудовому договору с записью в трудовой книжке. Сейчас хочу устроиться на другую работу и мне нужно срочно уволиться. Могу ли я уволиться без отработки в день подачи заявления об увольнении?
Двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем, т.е. можно уволиться в день подачи заявления (с согласия работодателя). К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.
СпроситьЕсли вы имеете ввиду отработку при увольнении по собственному желанию, то срок отработки составляеет 14 дней. Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся. Учусь в колледже. По целевому, какой максимальный срок отработки?
Если вы имеете ввиду отработку при увольнении по собственному желанию, то срок отработки составляеет 14 дней. Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.
СпроситьДобрый день. Если вы официально находитесь на больничный в таком случае вас должны уведомить После того когда вы выйдете в первый свой рабочий день после больничного. Хорошего приятного дня. Можете и после больничного получить данное уведомление. Если работодателю там нужно пусть отправят почтой заказной данное уведомление. Добрый день! Ничего Вам не грозит - Вам просто вручат уведомление в Ваш первый рабочий день после больничного, тем самым Вы на несколько дней продлите свою работу на данном предприятии. Здравствуйте, я нахожусь на больничном с ребенком и мне позвонили с работы и сообщили, что мне нужно сегодня явиться в офис для получения уведомления о сокращении. Правомерно ли вручать уведомление, находясь на больничном и что грозит, если я не приду? Заранее спасибо!
Добрый день. Если вы официально находитесь на больничный в таком случае вас должны уведомить После того когда вы выйдете в первый свой рабочий день после больничного. Хорошего приятного дня.
Спросить
Можете и после больничного получить данное уведомление. Если работодателю там нужно пусть отправят почтой заказной данное уведомление.
Спросить
Добрый день! Ничего Вам не грозит - Вам просто вручат уведомление в Ваш первый рабочий день после больничного, тем самым Вы на несколько дней продлите свою работу на данном предприятии.
СпроситьДОБРОЕ ВРЕМЯ СУТОК
Предложить работнику все имеющееся на предприятии СВОБОДНЫЕ вакансии по его состоянию здоровья.
ЕСли их нет - уволить по сокращению
УДАЧИ ВАМ, И ВСЕГО ХОРОШЕГО. Работник был извещен за 2 месяца о предстоящем сокращении 29 апреля. 05 мая получила травму, до настоящего времени находится на больничном. 26 сентября больничный должны закрыть с кодом "32" (установлена инвалидность. Действия работодателя в этом случае?
Здравствуйте вас должны сократить по выходу из декретного отпуска до выхода из него вам должны начисляться все необходимые выплаты и компенсации поэтому советую обратиться с жалобами в прокуратуру этого же района а также в инспекцию по труду. Могут Вас уволить только по ликвидации по ч.1 ст.81 ткрф, а по сокращению нет--ст.256 и 261 ткрф. Пока вашему ребенку не исполниться 3 года,
если ликвидация изучите ст.178, 180 ткрф, не пишите никакого заявления на увольнении. Добрый день!
Работника нельзя уволить по инициативе работодателя, если он находится в отпуске либо на больничном. Сократить вас возможно только при ликвидации организации либо прекращении деятельности ИП. Главное не писать самой никаких заявлений об увольнении. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (еще год остался), с работы прислали уведомление о сокращении в конце сентября и говорят что выплат ни каких не положенно т.к. не работаю в данный момент. Что делать?
Здравствуйте вас должны сократить по выходу из декретного отпуска до выхода из него вам должны начисляться все необходимые выплаты и компенсации поэтому советую обратиться с жалобами в прокуратуру этого же района а также в инспекцию по труду.
Спросить
Могут Вас уволить только по ликвидации по ч.1 ст.81 ткрф, а по сокращению нет--ст.256 и 261 ткрф. Пока вашему ребенку не исполниться 3 года,
если ликвидация изучите ст.178, 180 ткрф, не пишите никакого заявления на увольнении.
Спросить
Добрый день!
Работника нельзя уволить по инициативе работодателя, если он находится в отпуске либо на больничном. Сократить вас возможно только при ликвидации организации либо прекращении деятельности ИП. Главное не писать самой никаких заявлений об увольнении.
СпроситьЗдравствуйте! Увольнение работника, находящегося на больничном, даже при сокращении штата невозможно. На больничном имеете права находиться до полного выздоровления либо установления инвалидности (это решает врач, а не Ваш начальник). Правда ли,что если находишься больше 5 месяцев на больничном, то могут уволить с работы?
Здравствуйте! Увольнение работника, находящегося на больничном, даже при сокращении штата невозможно. На больничном имеете права находиться до полного выздоровления либо установления инвалидности (это решает врач, а не Ваш начальник).
СпроситьУвольнение работника по инициативе работодателя в период его нахождения на больничном не допускается (ст.81 ТК РФ). Если только человек увольняется по собственному желанию. Доброго времени суток. Не может. Нельзя уволить работника, который находится на листке нетрудоспособности. Всего доброго и спасибо за обращение на сайт. Возможно, имеется ввиду уведомление о сокращении численности или штата работников, которое необходимо выдать работнику под роспись не позже, чем за два месяца до сокращения. В любом случае, пока Ваша мама находится на больничном, уволить её не могут. Моей маме ампутировали ногу. С 19.06.17 г. назначили инвалидность второй группы. С 20.06.17 г. открыли больничный лист. Сейчас пришла к работодателю забрать деньги она мне говорит что не даст деньги пока не подпишу уведомление о расторжении договора за два месяца. Может ли работодатель уволить маму будучи на больничном?
Увольнение работника по инициативе работодателя в период его нахождения на больничном не допускается (ст.81 ТК РФ). Если только человек увольняется по собственному желанию.
Спросить
Возможно, имеется ввиду уведомление о сокращении численности или штата работников, которое необходимо выдать работнику под роспись не позже, чем за два месяца до сокращения. В любом случае, пока Ваша мама находится на больничном, уволить её не могут.
СпроситьДоброго времени суток.
Уважаемая Мария, увы нет не продлевается т.к. в уведомлении уже указана дата расчета и увольнения.
Всего хорошего, удачи вам. Работодатель может не продлевать отпуск, а сделать перерасчет отпускных, а может и продлить, если пожелает.
Число узнаете в отделе кадров
Удачи Вам. Анна Титова. Отпуск работнику продлевается, если заболевание или травма наступили в период отпуска. Ст. 124 ТК РФ.
Работодатель не имеет права уволить работника в связи с сокращением пока работник находится в отпуске или на больничном. Ч.6 Ст. 81 ТК РФ. Увольнение возможно после окончания этих периодов. Только после окончания продленного отпуска работодатель имеет право издать приказ об увольнении. Работнику вручено под роспись 30.11.2016 уведомление о сокращении с 30.01.2017. В январе данный работник был в отпуске. 29.01.2017 принес лист нетрудоспособности (10 дней). Продлевается ли отпуск данному работнику? Каким числом должен быть издан приказ об увольнении по сокращению?
Доброго времени суток.
Уважаемая Мария, увы нет не продлевается т.к. в уведомлении уже указана дата расчета и увольнения.
Всего хорошего, удачи вам.
Спросить
Работодатель может не продлевать отпуск, а сделать перерасчет отпускных, а может и продлить, если пожелает.
Число узнаете в отделе кадров
Удачи Вам. Анна Титова.
Спросить
Отпуск работнику продлевается, если заболевание или травма наступили в период отпуска. Ст. 124 ТК РФ.
Работодатель не имеет права уволить работника в связи с сокращением пока работник находится в отпуске или на больничном. Ч.6 Ст. 81 ТК РФ. Увольнение возможно после окончания этих периодов. Только после окончания продленного отпуска работодатель имеет право издать приказ об увольнении.
СпроситьУважаемая Лариса г.Москва!
В данной ситуации, уволить вас могут только после выхода из больничного.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 30.12.2016 г. Днем увольнения должен стать ваш первый рабочий день после закрытия Б/листа.
Вместе с тем не обязательно, что именно в этот день уволят.
Могут и позже. Уволить в период нахождения на больничном не имеют право. Запись в трудовой сделают той датой, когда закрыт больничный лист. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь! 31 декабря меня должны уволить с работы по сокращению штатов, но я нахожусь на больничном, каким числом мне должны сделать запись в трудовой книжке, когда я закрою больничный или 31 декабря?
Уважаемая Лариса г.Москва!
В данной ситуации, уволить вас могут только после выхода из больничного.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 30.12.2016 г.
Спросить
Днем увольнения должен стать ваш первый рабочий день после закрытия Б/листа.
Вместе с тем не обязательно, что именно в этот день уволят.
Могут и позже.
СпроситьЗдравствуйте, вас должны были уведомить о сокращении не позднее чем за два месяца - нарушение этой процедуры может повлечь отмену приказа о сокращении и восстановлении вас на работе с оплатой этого периода. Вас вообще не могут сократить или уволить в период нахождения на больничном (ст. 81 ТК). О сокращении уведомляют за 2 месяца в письменной форме. Уволить работника, когда он находится на официальном больничном, организация не имеет права. Дата вашего увольнения будет равна дате выхода с больничного. Меня сократили с работы, т.к. я нахожусь на больнычном с 21.08. Кто должен сообщить об этом мне?
Здравствуйте, вас должны были уведомить о сокращении не позднее чем за два месяца - нарушение этой процедуры может повлечь отмену приказа о сокращении и восстановлении вас на работе с оплатой этого периода.
Спросить
Вас вообще не могут сократить или уволить в период нахождения на больничном (ст. 81 ТК). О сокращении уведомляют за 2 месяца в письменной форме.
Спросить
Уволить работника, когда он находится на официальном больничном, организация не имеет права. Дата вашего увольнения будет равна дате выхода с больничного.
СпроситьУважаемая Ольга!
По действующему трудовому кодексу сокращение штата на любом предприятии возможно. Но для этого нужны определенные причины. Процесс сокращения штата непростой. Работодатель нередко нарушает эти правила, а суд в этих случаях встает на сторону работников. Главное - сокращаемые сотрудники не могут быть уволены по этому основанию, находясь в отпуске, больничном листе и т.д. Работодатель ОБЯЗАН предупредить сокращаемых сотрудников в письменном виде за два месяца до сокращения.
Удачи!
Может ли руководитель уволить меня по сокращению штата работников при действующем предприятии?
Уважаемая Ольга!
По действующему трудовому кодексу сокращение штата на любом предприятии возможно. Но для этого нужны определенные причины. Процесс сокращения штата непростой. Работодатель нередко нарушает эти правила, а суд в этих случаях встает на сторону работников. Главное - сокращаемые сотрудники не могут быть уволены по этому основанию, находясь в отпуске, больничном листе и т.д. Работодатель ОБЯЗАН предупредить сокращаемых сотрудников в письменном виде за два месяца до сокращения.
Удачи!
Спросить
Право работодателя на сокращение сотрудника находящегося на больничном с уведомлением предварительно
Здравствуйте!
НЕТ, не имеет права
УДАЧИ ВАМ Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ч.6 ст. 81 ТК РФ). Имеет ли право работодатель сократить сотрудника, находящего во время сокращения на больничном? Уведомление о сокращении сотрудником получено до больничного. Спасибо.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ч.6 ст. 81 ТК РФ).
СпроситьВообще то увольнение по сокращению производится по инициативе рабтодателя,поэтому законом не предусмотрено написание каких то заявлений от работников Уольнять же по сокращения при нахождении на больничном закон запрещает Муж на больничном 11 месяцев (код нетрудоспособности 11), сейчас продлили ещё на 2 месяца. Но его организация ликвидируется и его должны сократить. После сокращения организация полностью меняет своё название. Может ли он написать заявление о сокращении находясь на больничном?
Вообще то увольнение по сокращению производится по инициативе рабтодателя,поэтому законом не предусмотрено написание каких то заявлений от работников Уольнять же по сокращения при нахождении на больничном закон запрещает
СпроситьПо соглашению сторон или сокращению. по болезни--нет--законом не предусмотрен. Татьяна! Общие основания прекращения трудового договора установлены в ст. 77 Трудового кодекса РФ, расторжению трудового договора по инициативе работодателя посвящена ст. 81 ТК РФ.
Положения данных статей не предусматривают такого основания для прекращения трудового договора, как длительное или частое нахождение работника на больничном (длительная или частая утрата работником трудоспособности вследствие заболевания или травмы).
п.с. В соответствии со ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон. пенсионеры принимаются на работу по срочному трудовому договору. если не подпадают основания для увольнения, перечисленные моими коллегами, то можете уволить по истечению срока действия договора У нас в школе работает пенсионер рабочим по комплексному обслуживанию зданий. С февраля месяца он находится на больничном. Можем ли мы его уволить?
Татьяна! Общие основания прекращения трудового договора установлены в ст. 77 Трудового кодекса РФ, расторжению трудового договора по инициативе работодателя посвящена ст. 81 ТК РФ.
Положения данных статей не предусматривают такого основания для прекращения трудового договора, как длительное или частое нахождение работника на больничном (длительная или частая утрата работником трудоспособности вследствие заболевания или травмы).
п.с. В соответствии со ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон.
Спросить
пенсионеры принимаются на работу по срочному трудовому договору. если не подпадают основания для увольнения, перечисленные моими коллегами, то можете уволить по истечению срока действия договора
СпроситьБольничный лист оплачивается исходя из средней зарплаты за 2 предшествующих года. Размер больничного зависит от страхового стажа. Размер больничного не зависит от того, сколько проработал работник в данной организации. Муж ранее служил в МЧС, в настоящее время находится на пенсии по выслуге лет (45 лет) и работает в гражданской организации год с небольшим. Когда заболел и находился на больничном, работодатель оплатил его не в 100% размере, аргументировав это тем, что он должен проработать в этой организации 2 года. Прав ли работодатель?
Здравствуйте, по собственному желанию Вас уволить не могут.
Работника, находящегося на больничном, нельзя уволить по инициативе работодателя (за исключением ликвидации учреждения) (ст. 81 ТК РФ). Здравствуйте! Если попросят написать заявление по собственному, не пишите. Пусть проводят процедуру сокращения штатов. Организация должна Вас уведомить за два месяца об изменении условий трудового договора. Я работаю в продуктовом магазине. Нахожусь на больничном с мая месяца. Больничный будет до середины сентября. Наш магазин работает последний месяц. (организация остается. Просто закрывают магазин в нашем городе) Подскажите пожалуйста как мне быть в этой ситуации. Боюсь, что заставят на днях писать заявление по собственному желанию. А больничный до будет до сентября. Как не дать себя обмануть?
Здравствуйте! Если попросят написать заявление по собственному, не пишите. Пусть проводят процедуру сокращения штатов. Организация должна Вас уведомить за два месяца об изменении условий трудового договора.
СпроситьЗдравствуйте, Марина!
Конкурсному управляющему и отнесёте больничный. Мой муж уже 10 месяцев на больничном (код нетрудоспособности 11) . Его организация в лице конкурсного управляющего прислала уведомление о сокращении численности работников в связи о несостоятельности (банкротства) организации по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. На момент сокращения супруг будет находиться ещё на больничном, кто будет обязан выплатить все положенные ему выплаты когда его выпишут, если в организации больше ни одного рабочего не останется?
