Сокращение работника находящегося на больничном / Трудовое право - 122 советов адвокатов и юристов
Да. Имеет право.
ст. 81 ТК РФ.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Имеет ли право работодатель уволить работника находящегося на больничном в связи с ликвидацией (сокращением) организации?
Да. Имеет право.
ст. 81 ТК РФ.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
СпроситьДа.
Увольнение в связи с сокращением численности или штата относится к случаям увольнения по инициативе работодателя. В соответствии с ч. 6 ст. 81 ТК РФ увольнение по инициативе работодателя[b] не допускается в период временной нетрудоспособности работника,[/b] за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Если вы находились в отпуске или болели во время 2-х месячного срока уведомления об увольнении, то на количество дней отпуска или б/л данный срок не продлевается. Меня уведомили о сокращении за 2 месяца, но сейчас я на больничном... продлят ли мне срок уведомления?
Да.
Увольнение в связи с сокращением численности или штата относится к случаям увольнения по инициативе работодателя. В соответствии с ч. 6 ст. 81 ТК РФ увольнение по инициативе работодателя не допускается в период временной нетрудоспособности работника, за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Спросить
Если вы находились в отпуске или болели во время 2-х месячного срока уведомления об увольнении, то на количество дней отпуска или б/л данный срок не продлевается.
СпроситьУволить на каком основани? и увольнять, конечно , не в период нахождения на больничном. 24-м и увольняйте. Ч.6 ст. 81 ТК РФ Работника, находящегося на больничном, нельзя уволить по инициативе работодателя (за исключением ликвидации организации) (ст. 81 ТК РФ). В частности, работника на больничном нельзя уволить за прогул или неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, а также в связи с сокращением штата.
Во время больничного работник может быть уволен по иным основаниям, в частности:
- по собственному желанию;
- по соглашению сторон;
- в связи с истечением срока трудового договора.
увольняйте первым днем выхода на работу. Сотрудника сократили.последний день рабюоты должен был быть 20.05.2016 года. сотрудник ушел на больничный 18.05.2016 года. вышел на работу 24.05.2016 года. каким днем увольнять? Каким днем уволить сотрудника если он был на больничном?
уволить на каком основани? и увольнять, конечно , не в период нахождения на больничном.
Спросить
Работника, находящегося на больничном, нельзя уволить по инициативе работодателя (за исключением ликвидации организации) (ст. 81 ТК РФ). В частности, работника на больничном нельзя уволить за прогул или неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, а также в связи с сокращением штата.
Во время больничного работник может быть уволен по иным основаниям, в частности:
- по собственному желанию;
- по соглашению сторон;
- в связи с истечением срока трудового договора.
увольняйте первым днем выхода на работу.
Спросить
Да , вы должны отработать 2 недели По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.
Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся. Я работающий пенсионер решил уволиться с работы. Могут ли меня заставить отработать две недели. Спасибо.
По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.
Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.
СпроситьЗдравствуйте! Отработки у работника при сокращении нет.Уволить его обязаны после окончания больничного листа. Сокращен работник, в это время он находится на больничном 16 дней.
Продлевается ли срок отработки работника на этот период?
Здравствуйте! Отработки у работника при сокращении нет.Уволить его обязаны после окончания больничного листа.
СпроситьПока не выйдет с больничного, по инициативе работодателя уволить не сможете.
Предложите ему увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации, равной выплатам по сокращению (ст. 178 ТК РФ) . В организации подразделение выводится за штат. Как уволить работника этого подразделения, находящегося на больничном и продолжающего болеть.
Пока не выйдет с больничного, по инициативе работодателя уволить не сможете.
Предложите ему увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации, равной выплатам по сокращению (ст. 178 ТК РФ) .
СпроситьДа имеет право отправить по почте. У меня больничный лист с 10.01.2016 г, работодатель на предприятии 20.01.16 проводит сокращение, в том числе попадает под сокращение моя штатная единица. Имеют ли право высылать в мой адрес уведомление, если я нахожусь на б/л.
Аботника, находящегося на больничном, нельзя уволить по инициативе работодателя (за исключением ликвидации организации) (ст. 81 ТК РФ). В частности, работника на больничном нельзя уволить за прогул или неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, а также в связи с сокращением штата.
Во время больничного работник может быть уволен по иным основаниям, в частности:
- по собственному желанию;
- по соглашению сторон;
- в связи с истечением срока трудового договора.
Увольнение по этим основаниям оформляется по общим правилам, а пособие рассчитывается и выплачивается в обычном порядке.
Консультант+ Я нахожусь на больничном но хочу уволиться одним днем как мне это сделать.
аботника, находящегося на больничном, нельзя уволить по инициативе работодателя (за исключением ликвидации организации) (ст. 81 ТК РФ). В частности, работника на больничном нельзя уволить за прогул или неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, а также в связи с сокращением штата.
Во время больничного работник может быть уволен по иным основаниям, в частности:
- по собственному желанию;
- по соглашению сторон;
- в связи с истечением срока трудового договора.
Увольнение по этим основаниям оформляется по общим правилам, а пособие рассчитывается и выплачивается в обычном порядке.
Консультант+
СпроситьДобрый день! Можно Ольга Юрьевна, добрый день.
Уведомить можно.Но далее вам будет трудно высчитывать сроки.
Процедура сокращения достаточно сложна и вы как работник юр. лица обязаны ее соблюсти чтобы потом не получить убытки от восстановления работника и проверки ФИТ.
Раз работник на больничном то чаще всего этого говорит о его не желании "сокращаться" и именно такие потом будут судиться.
Для обсуждения ситуации и оказания практической помощи готовы провести с Вами личную встречу, находимся в Н. Новгороде. В производстве имеется ряд дел подобного характера. Можно ли уведомить сотрудника о его сокращении, во время нахождения его на больничном?
Ольга Юрьевна, добрый день.
Уведомить можно.Но далее вам будет трудно высчитывать сроки.
Процедура сокращения достаточно сложна и вы как работник юр. лица обязаны ее соблюсти чтобы потом не получить убытки от восстановления работника и проверки ФИТ.
Раз работник на больничном то чаще всего этого говорит о его не желании "сокращаться" и именно такие потом будут судиться.
Для обсуждения ситуации и оказания практической помощи готовы провести с Вами личную встречу, находимся в Н. Новгороде. В производстве имеется ряд дел подобного характера.
СпроситьВ период больничного сократить ( уволить) не могут в любом случае. У меня вопрос. Всем сотрудникам нашего отдела 21-ого марта принесли уведомления о сокращении. Я в это время нахожусь на больничном, с 18 марта, могут ли меня сократить, если во время больничного я не подписываю уведомление? Какой крайний срок подписания уведомления?
Нет. Это незаконно. пишите жалобу в Трудовую инспекцию. В период нахождения на больничном уволить не могут в любом случае. Только после выхода на работу. Не законно. Работника нельзя уволить по инициативе работодателя во время нахождения на больничном (ст. 81 ТК РФ).
Срочно обращайтесь в суд с иском о восстановлении на работе. Срок исковой давности - 1 месяц с даты увольнения. Работаю на полную ставку. С 14.03.2016 г.нахожусь на больничном в этот же день 14.03 2016 г меня сокращяют. Законно ли поступил со мной работодадель.
В период нахождения на больничном уволить не могут в любом случае. Только после выхода на работу.
СпроситьНе законно. Работника нельзя уволить по инициативе работодателя во время нахождения на больничном (ст. 81 ТК РФ).
Срочно обращайтесь в суд с иском о восстановлении на работе. Срок исковой давности - 1 месяц с даты увольнения.
СпроситьРаботника "сократить" невозможно.
Возможно сократить должность воспитателя, а работника уволить в связи с сокращением штата.
Если речь идет только об этом, то пока никаких нарушений со стороны заведующей не допущено.
Если работник будет длительное время находится нетрудоспособным, то МСЭ может определить наличие инвалидности.
До выхода из больничного работника уволить в связи с сокращением штата не имеют права. Здравствуйте! Не законно.Нельзя уволить сотрудника,находящегося на больничном.О сокращении обязаны уведомить в письменной форме не менее чем за 2 месяца до предполагаемой даты. Вопрос у меня такой. Жена работает воспитателем в детском саду. В ноябре 2015 сломала ногу и по сегодняшний день находится на больничном. Сегодня позвонила заведующая детским садом и сказала, что с больной ногой вы не сможете работать воспитателем и что она жену сокращает С 1 июня в связи с оптимизацией. Законно ли её действия.
Работника "сократить" невозможно.
Возможно сократить должность воспитателя, а работника уволить в связи с сокращением штата.
Если речь идет только об этом, то пока никаких нарушений со стороны заведующей не допущено.
Если работник будет длительное время находится нетрудоспособным, то МСЭ может определить наличие инвалидности.
До выхода из больничного работника уволить в связи с сокращением штата не имеют права.
СпроситьЗдравствуйте! Не законно.Нельзя уволить сотрудника,находящегося на больничном.О сокращении обязаны уведомить в письменной форме не менее чем за 2 месяца до предполагаемой даты.
СпроситьЗдравствуйте. Он не может вас уволить до конца больничного. Вы не можете быть уволены по инициативе работодателя за исключением случая полной ликвидации предприятия во время нахождения на больничном При нахождении на больничном листе уволить нельзя, кроме того, уволить работодатель может только по сокращению - уведомление за два месяца. За виновные действия - с момент издания приказа. Здравствуйте. На каком основании работодатель хочет Вас уволить? Увольнение работника в период его временной нетрудоспособности по инициативе работодателя не допускается. На каком основании Вас собираются увольнять? Не важно на больничном Вы или нет, работодатель не вправе Вас уволить без причины. Работодатель предупредил меня о увольнении 4 марта, что с 11 марта я буду уволен. Однако с 9 марта я нахожусь на больничном. Вправе ли частный-предприниматель.
Вы не можете быть уволены по инициативе работодателя за исключением случая полной ликвидации предприятия во время нахождения на больничном
Спросить
При нахождении на больничном листе уволить нельзя, кроме того, уволить работодатель может только по сокращению - уведомление за два месяца. За виновные действия - с момент издания приказа.
Спросить
Здравствуйте. На каком основании работодатель хочет Вас уволить? Увольнение работника в период его временной нетрудоспособности по инициативе работодателя не допускается.
Спросить
На каком основании Вас собираются увольнять? Не важно на больничном Вы или нет, работодатель не вправе Вас уволить без причины.
СпроситьЗдравствуйте.
Нет, если работодатель принял то нет работник должен ПРЕДУПРЕДИТЬ работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.
Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся. Сегодня написала Заявление на увольнение, но заболела и вызвала врача для оформления больничного листа. Работодатель говорит, что после болезни буду еще отрабатывать две недели. Входит ли время болезни в 2 недели отработки?
работник должен ПРЕДУПРЕДИТЬ работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.
Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.
СпроситьЗдравствуйте!
1. пока вы находитесь на больничном - нет
2. да Вас обязаны уволить по сокращению в первый день по выходу из больничного. В период нахождения на больничном увольнение не допускается.
ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
""Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Выплата больничного будет произведена в полном объеме. Кроме того работодатель обязан будет оплатить больничный, если листок нетрудоспособности будет открыт в течение 30 дней после увольнения Ситуация! Меня сокращают на работе, последний день работы 01 марта 2016 г., я 26 февраля ухожу на больничный
Вопрос:
1) можно ли меня уволить если я подписал уведомление
2)выплатят ли мне больничный? Прощу ссылки на НПА! спасибо.
Вас обязаны уволить по сокращению в первый день по выходу из больничного. В период нахождения на больничном увольнение не допускается.
ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
""Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Выплата больничного будет произведена в полном объеме. Кроме того работодатель обязан будет оплатить больничный, если листок нетрудоспособности будет открыт в течение 30 дней после увольнения
СпроситьСкажите, пожалуйста, я работала дворником, 27 октября мне дали уведомление о сокращении моей ставки, даты увольнения в уведомлении не стояло, с 21 декабря я находилась на больничном до 28 января. По больничному листу приступить к работе написано с 29 января, меня уволили 29-тым января, то есть в табеле стоит рабочая смена 29 января, могу ли я восстановиться на работе, так как срок уведомления уже прошел? Спасибо за ответ.
Нет, т.к. работодатель не имел права вас уволить, когда вы находились на больничном. Это запрещено трудовым законодательством. 29 января последний рабочий день.
В любом случае, если считаете, что ваши права нарушены, можете обратиться в трудовую инспекцию и в суд.
ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
СпроситьНет. Пока Вы находитесь на больничном уволить не имеют права.
ст. 81 ТК РФ.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Получил уведомление о сокращении 2 месяца назад. Но сейчас нахожусь на больничном. И лечиться буду ещё долго. Сократят ли меня?
Нет. Пока Вы находитесь на больничном уволить не имеют права.
ст. 81 ТК РФ.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
СпроситьРаботодатель обязан предоставить сотруднице отпуск и не может уволить ее в связи с сокращением численности или штата работников организации до момента окончания отпуска. Это понятно но дело в том, что она подписала уведомление о сокращении, до наступлении срока ушла на больничный и находясь на больничном написала заявление на отпуск по уходу за ребенком (работник бабушка) Бабушка подписала уведомление о сокращении ушла на больничный после чего хочет уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.
Работодатель обязан предоставить сотруднице отпуск и не может уволить ее в связи с сокращением численности или штата работников организации до момента окончания отпуска.
Спросить
1. Работодатель[b] не вправе уволить работника по сокращению численности или штата в период его временной нетрудоспособности.[/b]
2. На больничном работник может находиться столько, сколько это необходимо. Если вручено и подписано работником уведомление о сокращении должности.
Работник идёт на больничный в завершении (в последние дни) указанных двух месяцев.
Работадатель имеет ли право сократить работника находящегося на больничном, если работник подписал уведомление о сокращении?
Какой период работник может находиться на больничном в такой ситуации?
1. Работодатель не вправе уволить работника по сокращению численности или штата в период его временной нетрудоспособности.
2. На больничном работник может находиться столько, сколько это необходимо.
СпроситьЗдравствуйте. ТК РФ не регулирует подобный вопрос, значит это допустимо. При сокращении вы получаете выходное пособие, компенсацию за неиспользованный отпуск Законно ли действие предприятия приносить работнику уведомление о сокращении штата, когда тот находится на больничном (лечится в стационаре)?
---законом не запрещено. значит законно.
И какую компенсацию должен получить работающий пенсионер, уволенный по сокращению штата.
---ту которая предусмотрена трудовым законодательством. по постановке на учёт в ЦЗН, он конечно же ничего не получит и на учёт не встанет. поэтому выплаты от организации в ЦЗН пенсионерам законом не предусмотрены. Законно ли действие предприятия приносить работнику уведомление о сокращении штата, когда тот находится на больничном (лечится в стационаре)? И какую компенсацию должен получить работающий пенсионер, уволенный по сокращению штата. Спасибо.
Здравствуйте. ТК РФ не регулирует подобный вопрос, значит это допустимо. При сокращении вы получаете выходное пособие, компенсацию за неиспользованный отпуск
Спросить
Законно ли действие предприятия приносить работнику уведомление о сокращении штата, когда тот находится на больничном (лечится в стационаре)?
---законом не запрещено. значит законно.
И какую компенсацию должен получить работающий пенсионер, уволенный по сокращению штата.
---ту которая предусмотрена трудовым законодательством. по постановке на учёт в ЦЗН, он конечно же ничего не получит и на учёт не встанет. поэтому выплаты от организации в ЦЗН пенсионерам законом не предусмотрены.
СпроситьЧ.3 ст.180ткрф.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Во время б/л нельзя уволить работника по сокращению. Правомочно ли (досрочное по согласию работника) сокращение работника находящегося на больничном.
ч.3 ст.180ткрф.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Во время б/л нельзя уволить работника по сокращению.
СпроситьПо общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.
Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся. Если вы на испытательном сроке, то уведомляете работодателя об уходе за 3 календарных дня. Официально трудоустроена стаж менее 3 месяцев, при увольнении могу ли я не отрабатывать 2 недели? И на какую статью трудового кодекса могу ссылаться?
По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.
Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.
Спросить
Если вы на испытательном сроке, то уведомляете работодателя об уходе за 3 календарных дня.
СпроситьЗдравствуйте, при сокращении численности или штата компании работодатель уведомляет сотрудников о предстоящих событиях за два месяца, вас могут уведомить по почте, так как в данный момент вы находитесь на больничном. В случае болезни работника этот период не продлевается. Однако, если и к моменту увольнения вы не выйдете на работу по причине болезни,работодатель расторгнет с вами трудовой договор сразу после закрытия больничного листа. Должность сокращают, я на больничном за сколько меня должны предупредить? Продлевается ли срок отработки (2 месяца)?
Здравствуйте, при сокращении численности или штата компании работодатель уведомляет сотрудников о предстоящих событиях за два месяца, вас могут уведомить по почте, так как в данный момент вы находитесь на больничном. В случае болезни работника этот период не продлевается. Однако, если и к моменту увольнения вы не выйдете на работу по причине болезни,работодатель расторгнет с вами трудовой договор сразу после закрытия больничного листа.
СпроситьУведомление о предстоящем увольнении по сокращению работнику могут направить когда он находится на больничном или отпуске.А само увольнение должно быть уже после выхода из отпуска или закрытия больничного Может сотрудник попасть под сокращение находясь в отпуске или на больничном.
Уведомление о предстоящем увольнении по сокращению работнику могут направить когда он находится на больничном или отпуске.А само увольнение должно быть уже после выхода из отпуска или закрытия больничного
СпроситьНужно действительно отработать две недели, но по соглашению между работником и работодателем этот срок может быть сокращен. В Вашем случае нужно соизволение работодателя. Пресловутый 2-недельный срок установлен, по смыслу правоприменительной практики, не для "отработки", а для поиска работодателем работника взамен уходящего работника. Указанные 2 недели Вы вправе находиться на больничном, в отпуске, в командировки и т.д. По истечении 2-недельного срока предупреждения об увольнении Вы вправе прекратить работу, Вам обязаны выдать на руки трудовую книжку и произвести окончательный расчет. Можно ли уволиться, если я нахожусь на больничном? И нужно ли будет отраьатывать потом еще две недели? Или можно просидеть на больничном, сколько необходимо, оставшиеся дни отработать?
Нужно действительно отработать две недели, но по соглашению между работником и работодателем этот срок может быть сокращен. В Вашем случае нужно соизволение работодателя.
Спросить
Пресловутый 2-недельный срок установлен, по смыслу правоприменительной практики, не для "отработки", а для поиска работодателем работника взамен уходящего работника. Указанные 2 недели Вы вправе находиться на больничном, в отпуске, в командировки и т.д. По истечении 2-недельного срока предупреждения об увольнении Вы вправе прекратить работу, Вам обязаны выдать на руки трудовую книжку и произвести окончательный расчет.
Спросить
