Сокращение сотрудников какие выплаты / Трудовое право - 155 советов адвокатов и юристов

Здравствуйте, Руденко Светлана.

Отменяйте ранее изданный приказ о сокращении, если никаких оформлений по сокращению не производилось (производились какие-то выплаты, подписывались документы работниками и др.).

Впоследствии, по ситуации, либо издавайте новый приказ с вновь установленным сроком, либо издавайте приказ об установлении дополнительного срока с указанием причин его продления.

Всего Вам хорошего!

Здравствуйте!

В Вашем случае выгоднее подождать истечения 2 месяцев, т.е. 9 июля. Если уволитесь по собственному желанию, то компенсационные выплаты не получите.

С уважением Галина Геннадьевна.

Рассмотри ситуацию о том, какие важные моменты следует учесть, если работающему сотруднику дали инвалидность. В первую очередь, следует выяснить, намерен ли он продолжать трудовую деятельность в принципе. После этого рекомендуется изучить предоставленные им документы об инвалидности. Исходов события может быть несколько: 1. Если работник был признан инвалидом I группы (способность к ведению трудовой деятельности III степени), то больше работать он не сможет. В данном случае агентство по медико-социальной экспертизе (МСЭ) заключит полную утрату способности гражданина к труду и не включит в его ИПР трудовые рекомендации и особенности приема инвалидов на работу. По этой причине, предприятие имеет право расторгнуть договор с инвалидом на основании признания работника нетрудоспособным в соответствии с заключением медэкспертов (ТК РФ статья 83 часть 1 пункт 5; пункт 8, подп. «ж» пункт 6 Классификаций и критериев, применяемых в процессе осуществления медико-социальной экспертизы, получивших утверждение приказом Минздравсоцразвития РФ от 23 декабря 2009 года № 1013 н (по тексту – Классификация); постановление Конституционного Суда России № 1004-О-О от 15 июля 2010 года). При увольнении сотруднику необходимо выплатить выходное пособие, которое приравнивается к стоимости двухнедельного среднего заработка (статья 178 ТК РФ). Если имел место прием на работу инвалида, признанного нетрудоспособным, то по прошествии времени, он уже не имеет права уволить его по статье 83 ТК РФ пункт 5 часть 1. Это обусловлено тем, что работодатель изначально был осведомлен о состоянии здоровья своего работника, и его это устраивало, т.е. полная нетрудоспособность была признана не в период трудовых отношений, а ранее. 2. Работник признан инвалидом II или III групп, и он не имеет желания продолжать трудовую деятельность. Сотрудник должен подать заявление об увольнении по личному желанию (статья 80 ТК РФ), поскольку он относится к, так называемой, рабочей группе инвалидности (подп. «ж» пункт 6, пункт 9, 10 Классификации). В данной ситуации, имеет место оформление увольнения по согласию сторон (статья 78 ТК РФ). 3. Работник, имеющий инвалидность, намерен продолжать работу, однако только при условии предоставления тех условий труда, которые прописаны в его индивидуальной программе реабилитации. В данном случае, действия работодателя напрямую определяет текст ИПР. Возможно три варианта исхода событий. Вариант № 1. Текущие условия трудовой деятельности работника в полной мере соответствуют рекомендациям экспертов, указанным в ИПР. К примеру, в ИПР указано, что человеку с ограниченными возможностями рекомендована работа в свободной позе, сидя. А его трудовой процесс заключается в работе за компьютером (программист), соответственно, сидя. Наемщику не придется ничего менять, а сотрудник сможет продолжать выполнять работу. Вариант № 2. Согласно ИПР работнику необходимо изменить условия труда без смены положений трудового договора. К примеру, показано снижение физической, динамической или статической нагрузки. В таком случае, необходимо пересмотреть условия, в которых он выполняет трудовую деятельность, способ выполнения работы или уменьшить нормативы выработки и т.д. (статья 160 ТК РФ), если они имеют место. Вариант № 3. Для сотрудника необходимо произвести корректировку условий трудового договора, возможно, потребуется направить его на другую работу (статья 72 ТК РФ). Если работодатель имеет возможность создать должные условия труда или предложить работнику другую (подходящую), необходимо выполнить это, зафиксировав проведенные изменения в трудовом договоре. Обратите внимание, что в соответствии со статьей 182 ТК РФ,прием инвалида на работу с более низким окладом того же работодателя, в соответствии с заключением медэкспертов, за работником должен быть сохранен средний заработок по прежнему рабочему месту в течение месяца с даты перевода. Если перевод связан с трудовым увечьем, профессиональными заболеваниями или повреждениями здоровья иного рода, имеющими связь с работой, – до установления официальной утраты профессиональной трудоспособности либо до момента выздоровления работника. Возможны ситуации, когда работодатель не имеет возможности создать условия, прописанные в индивидуальной программе реабилитации, или работник отказывается переводиться на другую работу. В таком случае трудовой договор следует расторгнуть (статья 77 ТК РФ часть 1 пункт 8). В случае увольнения, сотруднику положено выплатить выходное пособие равного по стоимости двухнедельному среднему заработку.

Сайт для инвалидов «Дверь в мир» Подробнее ➤

Условия труда В процессе приема на работу следует учитывать, что согласно закону, инвалид нуждается в обеспечении льготных условий трудовой деятельности и дополнительные гарантии. Ссылка на основные нормативные документы представлена в статье 224 ТК РФ. Обычно, ответственность за эти вопросы лежит на отделе кадров или инженере по охране труда. Остановим внимание лишь на ряде рекомендаций и показаний относительно положенных условий труда, которые прописаны в программе реабилитации. К примеру, на рекомендации по допустимому уровню вибрации, шума, инфразвука, пыли, электромагнитного излучения и т.д. Условия трудовой деятельности инвалидов (оплата, режим труда и отдыха, длительность ежегодного оплачиваемого и дополнительного отпусков и т.д.) не должны ухудшать их положение в сравнении с другими работниками (Закон № 181-ФЗ статья 23). Помните, что в плане организации режима труда и отдыха инвалидам положен ряд льгот, предусмотренных действующим законодательством: длительность рабочего времени для людей с ограниченными возможностями I и II групп, не должна превышать показатель 35 часов за неделю (ТК России статья 92 часть 1); продолжительность каждодневной работы для инвалида прописана в медицинском заключении (ТК РФ статья 94 часть 1); к работе в ночное время суток, работе в выходные и сверхурочной работе люди, нуждающиеся в усиленной социальной опеке, могут быть привлечены с их письменного подтверждения при условии, что подобная работа допустима по состоянию здоровья (ТК РФ: статья 96 часть 5, статья 99 часть 5 и статья 113 часть 7); работающим инвалидам положен отпуск без содержания продолжительностью до шестидесяти календарных дней в году (ТК РФ статья 128 часть 2) и ежегодный отпуск длительностью в 30 календарных дней. Особенности расчета зарплаты инвалиду Расчет НДФЛ для инвалида предусматривает следующие вычеты: В размере пятиста рублей в месяц. Согласно подпункта 2 пункта 1 статьи 218 НК России право на такой вычет имеют: инвалиды I и II групп; инвалиды с детства. В размере трех тысяч рублей в месяц (НК РФ статья 218 пункт 1 подпункт 1): ликвидаторы, участники, инвалиды и другие лица, пострадавшие в результате радиационных аварий на атомных объектах и испытаний ядерного оружия (Чернобыльская АЭС, объект «Укрытие», производственное объединение «Маяк»); инвалиды ВОВ; лица, получившие ранения, увечья или контузии, защищая СССР или РФ, в результате чего, им была присвоена инвалидность I, II, III групп. Представленные выше вычеты предоставляется ежемесячно, вне зависимости от величины годового дохода сотрудника. Для инвалидов установлены пониженные ставки страховых взносов в соответствии с Федеральным законом № 212-ФЗ статья 58 часть 1 пункт 3 от 24 июля 2009 года, действие данного закона распространяется на: общественные организации инвалидов; организации-плательщики по отношению к выплатам инвалидам I, II или III групп; предприятия, уставный капитал которых составляет вклады общественных учреждений инвалидов, в которых среднесписочное число последних составляет не менее 50%, а объем заработной платы инвалидов в ФОТ составляет не менее 1/4. Взносы на травматизм Предприятиям разрешается применять льготу по выплатам, рассчитанным в пользу работников-инвалидов представленных групп. Страховые взносы из заработной платы инвалидов следует уплачивать в размере 60% от действующего страхового тарифа.

Сайт для инвалидов «Дверь в мир» Подробнее ➤

ЛЬГОТЫ

Льготы работающим инвалидам (инвалидам 2 и 3 группы) Мы попробуем объяснить в данной статье, о том, что инвалиды, как и работники предпенсионного возраста, имеют все те права, что и другие работники и по причине инвалидности или предпенсионного возраста, не могут подвергаться дискриминации, т.е. попасть под сокращение, увольнение или не приниматься на работу. Однако не следует забывать, что инвалиды имеют ряд льгот, предусмотренных законодательством, которые непременно следует отразить в трудовом договоре. Например, для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 35 часов в неделю (ч. 3 ст. 23 Закона № 181, ч. 1 ст. 92 ТК РФ). Инвалиду предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней, т.е. удлиненный основной отпуск (ст. 23 Закона № 181), а также отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ). Ст. 96 ТК РФ установлен запрет привлекать инвалидов к работе в ночное время. Инвалиды могут привлекаться к работе в ночное время (ч. 5 ст. 96 ТК РФ), к сверхурочным работам (ч. 5 ст. 99 ТК РФ) только с их письменного согласия и при условии, что такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом они должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочных работ. В индивидуальной программе реабилитации инвалида также может содержаться запрет на привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни. Привлечение инвалидов к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случае, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. При этом они должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день (ч. 7 ст. 113 ТК РФ).

Сайт для инвалидов «Дверь в мир» Подробнее ➤

Добрый день.

Если вы сами не захотите уволиться то никто вас заставить не сможет. Если же будет сокращаться ставка, то увольнение по сокращению должно пройти с соблюдением все формальностей. Выдачи вам уведомления не менее чем за 2 месяца, предложение другой работы, и в случае увольнения выплаты вам компенсации в размере 2-х месячного оклада.

А если работодатель мне предложит работу на другом обьекте, как он это должен сделать и в какие сроки? Спасибо за быстрый ответ.

Денежный расчет, получаемый попавшим под сокращение сотрудником органов внутренних дел, включает в себя:

1. Положенное денежное довольствие включительно дня увольнения;

2. Премию, начисляемую по итогам квартала или года, насчитанную пропорционально отработанному времени;

3. В случае оставшегося неиспользованного очередного отпуска – компенсацию за неиспользованные дни.

4. Выходное пособие, положенное при увольнении в зависимости от выслуги лет.

5. Денежную компенсацию за приобретенное обмундирование.

В том случае, если на момент увольнения сотрудника он достиг права оформления пенсии, она должна быть назначена со следующего дня после увольнения.

Кроме того, законодательство предусматривает, что гражданам, уволенным из органов внутренних дел при общей продолжительности службы меньше, чем 20 лет, на протяжении года после увольнения положено получать денежную сумму в размере оклада по специальному званию.

Гражданам, уволенным со службы в органах внутренних дел без права на пенсию, проходившим службу в органах внутренних дел и имеющим общую продолжительность службы в органах внутренних дел менее 20 лет, ежемесячно в течение одного года после увольнения выплачивается оклад по специальному званию в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, в случае увольнения:

-в связи с сокращением должности в органах внутренних дел, замещаемой сотрудником;

09.03.2017 сократили. Как должно быть т.е какие выплаты. Встал на биржу... 23.03.2017. на бирже сказали платить будут с 10.06.2017[quote][/quote]

Все правильно вам сказали Три месяца согласно ст 178 ТК РФ вам должно оплачивать ваше предприятие.

При сокращении должны выплатить 2 оклада, третий при постановке в центр занятости, (своевременная постановка), согалсно ст 180 ТК России: что после того, как трудовой договор будет расторгнут по инициативе работодателя, в течение двух месяцев сотруднику должна быть выплачена компенсация в размере среднего заработка.

Кроме того, исходя из статей 178 и 180 ТК РФ, труженику при увольнении работодатель выплачивает заработанные деньги за последний месяц работы,

День добрый, если Вам тогда выдали уведомление и Вы согласились перевестись на временную должность, тогда все законно, могут уволить без выплат (кроме компенсации за неиспользованный отпуск--ст.127 ткрф.)

Если этого не было тогда обязаны Вам предоставить ваше постоянное место работы согласно ч.1 ст.59 ткрф.

Здравствуйте! К сожалению, все законно. Выплат, предусмотренных статьей 178 ТК РФ не положено. Работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска при их наличии.

Добрый день. Уточните, пожалуйста, ликвидация в какой форме или все таки организация признается банкротом? Поскольку при ликвидации и при банкротстве выплаты разные.

Выгоднее будет уволиться по сокращению, так как вам обязаны будут выплатить компенсации за три месяца согласно ст.178 ТК РФ.Иногда бывает выгодно уволиться по соглашению сторон, но это в случаях, когда работодатель сам предлагает уволиться раньше двух месяцев и выплачивает хорошую компенсацию (чтобы быстрее ликвидироваться). Главное - не писать по собственному, так как это невыгодно материально.

Что значит по соглашению сторон? Какие положены выплаты в этом случае? Изменится ли сумма выплат, если я обращусь в центр занятости?

Добрый день. По закону пенсионер, уволенный по сокращению, не может числиться безработным, если он уже получает пенсию по старости. Если пенсионер желает найти работу, сотрудники Службы занятости обязаны предоставить сведения по имеющимся вакансиям. Пособие по безработице пожилому человеку не положено, но встать на учет он может. При сокращении положена выдача средней заработной платы за 2 последних месяца. Пенсионер, обратившийся на биржу труда в первые 2 недели после сокращения, поощряется получением зарплаты дополнительный третий месяц.

"Настоящий договор заключен на основании абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ на время строительства завода".

---Здравствуйте, формулировка абстрактная и размытая пробуйте обжаловать действия работодателя в суде. Удачи Вам, и всего хорошего.

Доброго времени суток! При увольнении работника на срочном трудовом договоре выплат по сокращению не предусмотрено. Работник имеет право получить компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Уведомить об увольнении обязан за 3 дня.

Действия неправомерны, должны уволить по сокращению штата с выплатой положенных по законодательству пособий в размере 2-х окладов, 3-1 при постановке в центр занятости. Обратитесь в инспекцию труда.

Неправильно. Увольнять работников обязаны в связи с ликвидацией организации с выплатой выходного пособия в день увольнения. Удачи.

В отделе кадров объяснили якобы тем, что написав заявление по собственному, быстрее получу расчёт. Иначе придется ждать завершение процедуры банкротства.

В трудовой книжке делают запись: трудовой договор расторгнут в связи с сокращением штата п. 2 ч. ст. 81 ТК РФ.При сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется "средний месячный заработок" на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Возможно что-то ещё предусмотрено в локальных актах работодателя, поинтересуйтесь.

Дошкольное учреждение закрывают на капитальный ремонт. Какие права и выплаты имеют право получить сотрудники.

Здравствуйте! Простой по вине работодателя оплачивается в размере 2/3 тарифной ставки.

С уважением,

Сырова А.М.

Вас должны сократить с выплатой положенных компенсаций, то есть за два месяца и еще за один если встанете на учет в центр занятости населения.

Здравствуйте Елена

Если не могут перевести в другое место, значит должны уволить по сокращению, либо отправить в простой с сохранением 2/3 оклада

Спасибо, что посетили наш сайт.

Всегда рады помочь! Удачи Вам.

Сколько времени выплачивается 2\3 от оклада? Нам сказали, что в течении 6 месяцев, если ремонт продлится больше то мы должны уволиться. Правильно ли это? И если я найду вакансию в др. дошкольном учреждении имею я право уйти на время ремонта туда переводом или мне нужно увольняться? Спасибо.

Добрый день.

В случае сокращения штата сотруднику выплачивается денежное пособие в размере месячного оклада. Увольнение производится во истечении 2 месяцев после уведомления. Но вы можете и раньше расторгнуть договор по соглашению сторон, в таком случае размер компенсации вам необходимо согласовывать с работодателем.

В любом случае выплачивается пособие в размере 2-х месячного среднего заработка, за третий месяц, в случае постановки в центр занятости.

В случае сокращения вы получите расчетные, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы или в размере 2-х месячного оклада в случае постановки на учет в центре занятости. В случае увольнения по собственному желанию или по соглашению сторон вы не по лучите выходное пособие. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь!

Какие выплаты должны быть предусмотрегны в соглашении, что бы не потрерть их,как при сокращении.

Я правильно понял, что Вы продолжаете исполнять свои трудовые обязанности, но Вас нет в списке сотрудников компании? Вам что нибудь объяснили хотя бы? Может Вы уже работаете от другой организации?

С января 2016 года ТК РФ прямо запретил заёмный труд, но ввёл при этом похожую процедуру. Вывести персонал за штат можно только через расторжение трудовых договоров с одновременным заключением их в аутстаффинговой фирме.

При этом работники работать будут на тех же местах и на тех же условиях, в деньгах они не потеряют, просто поменяется работодатель.

Если этого не сделано, то необходимо увольнять Вас по сокращению штатов по всем правилам и со всеми компенсациями.

Если речь идет о простом уменьшении штата, что работодатель должен проводить сокращение штата организации. В таком случае обязаны предупредить за 2 месяца, а также произвести выплаты по статье 178 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Добрый день.

Предупреждение о сокращении за два месяца, если встать на учет на бирже труда возможно получить выходное пособие в пределах месячной оплаты труда. Преимущества к сохранению рабочего места у беременных, сотрудников с детьми и тех у кого высокая производительность.

Если "штат будут уменьшать", то увольнение должно осуществляться по п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ - сокращения численности или штата работников организации.

Вы должны отстаивать свои трудовые права. В данном случае вас должны уволить по сокращению. Возможно досрочное увольнение по сокращению, но со всеми полагающимися выплатами.

Подавайте жалобу в трудовую инспекцию или в прокуратуру, организация действует незаконно. Удачи Вам и всего самого наилучшего.

При сокращении выплачивается выходное пособие в размере 2 х месячных заработков, за 3 й месяц в случае постановки на учет в центр занятости.

Добрый день!

Пособие по статье 178 ТК РФ

УДАЧИ ВАМ!!!

Здравствуйте. Если Вы занимаете место декретницы, то Вас сократить могут. Но не должность.Все гарантии при сокращении на Вас распространяются в полной мере.

На работника, работающего по срочному трудовому договору распространяются все гарантии, предусмотренные ТК.

Добрый день! Да, все выплаты по сокращению вам положены, если конечно ваш срочный трудовой договор не истек.

Если вы являетесь гос.служащим то при сокращении положено выплатить 4 зар.платы и если вы затем встанете на учет в центр занятости в течении 2 недель и не найдет работу то должны потом заплатить за 5 месяц

теже что и другим работникам . дополнительно только выплата за то что увольняется до истечения двух месяцев после предупреждения

выплата за то что увольняется до истечения двух месяцев после предупреждения

Не найдете работу в течение 2 месяцев получить ещё оклад