Сокращение штатов сотрудников в якутской компании - какие выплаты и на какой срок можно рассчитывать
Я попало под сокращение штатов сотрудников, проживаю в Республике Саха (Якутия). Скажите пожалуйста, какие выплаты мне положены при сокращении и какой период времени? Что должны написать в трудовой книжке при увольнении?
В трудовой книжке делают запись: трудовой договор расторгнут в связи с сокращением штата п. 2 ч. ст. 81 ТК РФ.При сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется "средний месячный заработок" на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Возможно что-то ещё предусмотрено в локальных актах работодателя, поинтересуйтесь.
Спросить
У нас в учреждение прошло сокращение, мы раздали уведомление о сокращении штатов, одна сотрудница которая попала под сокращение решила написать заявление по собственному желанию до окончание срока сокращения, как и за какой период мы должны выдать причитающиеся ей пособия.
Если она увольняется по собственному желанию, то Вы не должны ей выплачивать пособия, только заработную плату и компенсацию за неотгуленный отпуск.
Спросить
Являюсь аттестованным сотрудником пожарной охраны (МЧС). Стаж службы составляет 27 лет.
В настоящее время проходят оргштатные мероприятия по сокращению должностей. Моя должность попадает под сокращение. Какие выплаты мне положены по закону?
Кадровики предлагают написать рапорт о сокращении по собственному желанию.
Что я теряю при сокращении по собственному желанию? На сокращение согласен.
Уважаемые юристы ответьте пожалуйсто на мой вопрос! Это очень срочно! У нас на предприятии идет сокращение штатов, о сокращении предупредили за два месяца. Я хочу уволиться раньше (при этом хочу чтобы в трудовой книжке была запись об увольнении по сокращению штатов). Подала заявление директору, но мне отказали, мотивировали это тем, что это невозможно пр сокращении штатов. Скажите пожалуйста как мне быть, прав ли директор. Буду очень благодарна за быстрый ответ.
Уважаемая Елена!
Работодатель с письменного согласия работника ИМЕЕТ ПРАВО расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка (часть3 статьи 180 ТК РФ).
=> Работодатель ИМЕЕТ ПРАВО, НО НЕ ОБЯЗАН этого делать.
С наилучшими пожеланиями,
СпроситьНа предприятии сокращение с 1.12.2008. Предупредили о сокращении 15.09.08. Сразу написала заявление на досрочное сокращение. Был выпущен приказ о досрочном сокращении с 1.10.2008. 2.10.2008 получила часть зарплаты за сентябрь и за 1 месяц среднюю зарплату по сокращению. С тех пор (на 5.11.2008) никаких выплат нет. Даже остатка зарплаты за сентябрь. Какие выплаты положены по досрочному сокращению? И в какой период они должны быть выплачены? Если мои права нарушены куда мне обращаться?
Светлана, добрый день!
в данном случае очень многое зависит от того, как Вы написали заявление об увольнении.
вполне может получиться и так, что кроме зп и возмещения неиспользованных дней отпуска Вам ничего не должны.
Спросить
Уважаемая Светлана! Понятия «досрочное сокращение» в трудовом законодательстве нет. Однако, в соответствии со ст. 140 ТК РФ все суммы, положенные работнику должны быть выплачены в последний день работы. Если деньги не были выплачены, вы вправе взыскать их в судебном порядке с индексацией за просрочку. При этом не лишним будет заявить и требование о компенсации морального вреда (физические и нравственные страдания) – суммы хоть и небольшие, но суды их взыскивают (разумеется необходимо подробно расписать Ваши страдания и по возможности подтвердить их). Что касается выходного пособия за два месяца на период трудоустройства, то оно выплачивается с учётом того, что Вы встанете на учёт в службе занятости.
СпроситьМне работодатель вручил уведомление на сокращение мой должности при реорганизации и предложил другую ниже оплачиваемую должность (25.01.2017). я от этой должности отказываюсь. Могу ли я написать заявление, что Согласна на увольнение по сокращению штатов, до истичении срока два месяца об уведомлении о сокращении штатов. (статья
180 ТК РФ)? Если я напишу такое заявление каким числом меня сократят? И какие выплаты мне положены?
Вам ничего писать не нужно, при отказе от предложенной должности Вас работодатель вправе уволить по сокращению выплатив соответствующее пособие.
СпроситьВ организации, где работает моя мать, пенсионерка, происходит сокращения штата сотрудников в связи с тяжелым положением в организации. Всех пенсионеров заставляют писать заявление по собственному желанию.
1. Законно ли это?
2. Как убедить работника уволить по сокращению штата и какой инстанцией можно его напугать.
3. Какие выплаты положены при увольнении по сокращению штатов и за какой период времени работодатель обязан предупредить?
заставить написать заявление по собственному - незаконно. Ваша мама может это как-то зафиксировать (например, на телефон) и подать жалобу в трудовую инспекцию. Работника никак не убедить.
При увольнении по сокращению работникам положены определенные выплаты. Прежде всего, это выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме этого, за сокращенными работниками сохраняется средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия).
С письменного согласия работника он может быть уволен до истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении. При этом ему будет выплачена дополнительная компенсация. Размер данной выплаты определяется как средний заработок, рассчитанный пропорционально оставшемуся до увольнения времени.
Дополнительная компенсация не отменяет выплаты выходного пособия и других сумм, предусмотренных Трудовым кодексом или коллективным договором
Помимо указанных выплат, при окончательном расчете в день увольнения работник получает заработную плату и компенсацию неиспользованного отпуска.
© КонсультантПлюс, 1992-2015
СпроситьКакое преимущество при увольнении по сокращению штата перед увольнением по собственному желанию для работника предприятия? Какие выплаты предусмотрены при сокращении и как добиться от работодателя увольнения в результате сокращения (а не увольнения по собственному желанию как предпочитает работодатель)?
Уважаемый Павел! Увольнение по сокращению штата – это расторжение трудового договора по инициативе работодателя. В этом случае он обязан выплатить Вам выходное пособие за два месяца, а затем в службе занятости Вы ещё получите месячную выплату. При увольнении же «по собственному» никаких выплат Вам работодатель не даст. Именно поэтому он и «убалтывает» Вас написать заявление по собственному, а зачастую даже и запугивает негативными последствиями. Для увольнения по инициативе работодателя Вам ничего предпринимать не придётся, за исключением того только, что придётся расписаться в приказе об увольнении «по сокращению» и получить деньги в качестве выходного пособия.
СпроситьМне работодатель вручил уведомление на сокращение мой должности при реорганизации и предложил другую ниже оплачиваемую должность
(25.01.2017). я от этой должности отказываюсь.
1. Могу ли я написать заявление, что Согласна на увольнение по сокращению штатов, до истечении срока два месяца об уведомлении о сокращении штатов. (статья
180 ТК РФ)?
2. Если я напишу такое заявление каким числом меня сократят?
3. И какие выплаты мне положены?
1. Могу ли я написать заявление, что Согласна на увольнение по сокращению штатов, до истечении срока два месяца об уведомлении о сокращении штатов. (статья
180 ТК РФ)?
-
Написать и подать подобное заявление можете.
Но работодатель не обязан досрочно увольнять вас.
-
2. Если я напишу такое заявление каким числом меня сократят?
- Ответа быть не может.
3. И какие выплаты мне положены?
- Читайте внимательно ст. 180 ТК РФ - Там подробно расписано.
Инициатива по досрочному увольнению только у работодателя.
Работник только может отказаться или согласиться.
Спросить
Вы имеет право на увольнение до истечения срока, работодатель должен выплатить вам все пособия, а также оплатить время до даты увольнения. Сократят датой фактического прекращения работы, указанной в Вашем заявлении, если работодатель согласен.
Ст 180 ТК РФ:
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.Спросить
1. да можете написать такое заявление, но инициатива увольнения - досрочно - исходит от работодателя, ему платить вам
2. последним рабочим днем, если договоритесь с работодателем
3.смотрите ст. 180 ТК
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
СпроситьСтаж в МВД 30 лет (с армией). Вручили уведомление на сокращение по сокращению должности. Какие положены выплаты при сокращении оргштатных единиц?
Сотрудникам, общая продолжительность службы в органах внутренних дел которых составляет 20 лет и более, при увольнении со службы в органах внутренних дел выплачивается единовременное пособие в размере семи окладов денежного содержания
Вам положена денежная компенсация за не использованные дни отпуска .
Вы имеете право на единовременную социальную выплату для приобретения или строительства жилого помещения, если не были обеспечены жильём по линии МВД
Имеете право на бесплатное медицинское обеспечение после увольнения
имеете право на денежную компенсацию расходов, связанных с оплатой проезда в санаторно-курортную организацию федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел и обратно (один раз в год)
СпроситьСкажите как правильно написать заЯвление на досрочное увольнение при сокращение штата, чтобы получить все компенсации при досрочном сокращении. И какие я должна увидеть и подписать документы для досрочного сокращения, в последствии со всеми выплатами от работодателя. И в каких случаях работодатель может отказ в выплате дополнительноймкомпенсации при досрочном сокращении?
Здравствуйте. Работодатель имеет право отказать в досрочном сокращении, ничем не мотивируя и не объясняя причин.
Спросить
