Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Изменения в штатном расписании детского сада - как обеспечить работу групп при сокращении педагогических ставок?

Абстрактный вопрос - решает в таком случае не закон или работник, решает работодатель, просто если в результате этого необходимы изменения (перевод, изменение существенных условий труда, увольнение) - все либо с согласия работника, либо с соблюдением определенной процедуры. Режим работы детского сада 10 ч 30 мин. Пятидневка наполняемость две группы. Пед штат был 3,1 ставки воспитателя, 0,5 ст. муз. руководителя и ставка заместитель директора. После переименования в структурное подразделение Зам. директора переименовали в старшего воспитателя, убрали 0,5 ст музыкального и 0,5 воспитателя. Вопрос как при том же режиме на группе работать когда осталось 2.5 ставки воспитателя?

Вопрос законности - может ли преподаватель колледжа работать более 36 часов в неделю на 2 ставки?

Выдержка из ответа Минтруда от 05.09.2017 №14-2/ООГ-6849: «…Работа за пределами 36 часов может осуществляться в рамках внутреннего совместительства или при привлечении к сверхурочной работе». У преподов сокращение рабочего времени не более 36 часов, только с согласия работника. Здравствуйте! У преподов сокращение рабочего времени не более 36 часов, только с согласия работника. Желаю всего наилучшего! Удачи Вам! Я работаю преподавателем русского языка и литературы в колледже. По часам выходит 2 ставки. Имеют ли право мне ставить больше 36 часов в неделю?

Увеличение нагрузки на работников школы при сокращении ставок - проблема кладовщика

Кладовщик-должна быть основная ставка, калькулятор - совместительство, нужно знать так ли оформлены приказы и трудовой договор. В этом случае уменьшить ставку основную нельзя. Я работаю в школе на 1.5 ставки, калькуляторе 0,5 ставки, кладовщик ставка. Сейчас хотят убрать 0,5 ставки кладовщика, а работы всё прибавляетс.

Сокращение ставки из-за непонятных обязанностей - история заместителя директора по безопасности

Добрый день!

То есть у Вас меняются существенные условия трудового договора (сокращается продолжительность рабочего времени и уменьшается оплата труда). О таком изменении работодатель обязан предупредить работника не менее чем за 2 месяца, если Вы не согласны работать в новых условиях трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Из моей ставки заместителя директора по безопасности убрали 0,5 ставки для оплаты за работу по организации АИС Питания. Предложили эту работу мне, но у меня в моих должностных обязанностей этого нет, я сэтой работой не знаком. Тогда мне выдали уведомление о сокращении моей ставки на 0,5.

Сокращение ставок в ДОУ - как решить проблему без заместителей и методистов?

Имеет право снять часы, но об этом работник должен быть предупрежден за 2 месяца. А если не согласен, то его можно уволить по п.7 ст.77 ТК РФ. Вот такое законодательство. В нашем ДОУ было 6 групп. 9 ставок воспитателя, 1,5 ставки муз работника, по 0,5 ставки психолога и логопеда и ставка старшего воспитателя. Сейчас у нас остается 5 групп, одну группу не набрали. Чтобы воспитатели не остались без работы двое согласились на 0,5 ставки, но нужно сократить еще ставку. Имеет ли право заведующая снять часы, т.е. с ставки перевести на 0,75 старшего воспитателя. У нас нет ни зам заведующего, ни методиста.

Работаю на декретном месте, если меня сократят, получу ли я выплату от работодателя (3 месяца)?

У вас срочный трудовой договор. Почитайте, что подписывали. В этом случае вам выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск и все. В ряде случаев производится сокращение ременного работника. Процедура имеет общие правила с увольнением основного сотрудника. Также существуют некоторые ограничения по сокращению сотрудника занимающего декретную должность, так как лицо на декретной ставке сохраняет свое место работы до выхода из отпуска. Это не позволяет сократить временного сотрудника. Исключением является сокращение при ликвидации предприятия, при реорганизации организации или же при отзыве лицензии у компании в судебном порядке. Выплаты временному работнику должны соответствовать установленным трудовым законодательством. Работаю на декретном месте, если меня сократят, получу ли я выплату от работодателя (3 месяца)?

Из 5 ставок воспитателя доу сокращается одна. Уведомление выдается всем воспитателям или только тому кто попадает под сокращение?

Добрый день! Уведомление вручается тому воспитателю, должность (единица), которого сокращается. Добрый день, Ольга.

Трудовое законодательство предусматривает сокращение численности работников (а не ставок). При сокращении численности - уведомление выдается только тому, кто подпадает под сокращение. При этом, такой работник определяется по правилам ст. 179 ТК РФ по критерию наименьшей квалификации или производительности труда. Из 5 ставок воспитателя доу сокращается одна. Уведомление выдается всем воспитателям или только тому кто попадает под сокращение?

Музыкальные руководители детского сада сталкиваются с сокращением ставки после убирания группы детей

Здравствуйте. Изменить условия труда работника на, 0,75 ставки без предупреждения за 2 месяца возможно лишь в одном случае: в случае добровольного заключения письменного соглашения между работником и работодателем об изменении определенных сторонами условий трудового договора (в порядке ст. 72 ТК РФ). Работаю музыкальным руководителем в детском саду. Нас 3 человека муз. руководителей (один пенсионер 79 лет), каждый на 1.0 ставку работает. С нового учебного года убирают 1 группу детей. Заведующая хочет тогда перевести нас на 0.75 ст. Правомочно такое решение. 2 е имеют 1 квал. Категорию, а одна соответствие заним. Должности.

Как составить приказ на сокращение ставки и выплату компенсации при переходе работника в другую организацию?

Если человек не увольняется, то нельзя вести речь о сокращении. В такой ситуации имеет место изменение существенных условий труда, соответственно и приказ должен быть об этом. А перевод в другую организацию - это вообще другая история. Никакой связи между переводом, сокращением и изменением существенных условий труда нет. Вы должны определиться, что вам вообще нужно, потому что у вас каша в голове. Как составить приказ на сокращение (если сокращается 0,5 ставки.) если этот работник сразу идет на работу с этой ставкой только в другую организацию, и нужно ли ей выплачивать компенсацию.

Может ли работодатель сократить ставку заместителю председателя УИК с правом решающего голоса?

ИМЕЕТ ПОЛНОЕ ПРАВО! также работодатель имеет право как принять на полную ставку другого работника, так и просто убрать эти 0,5% ставки. Это не сокращение ставки, а изменение существенных условий трудового договора, о чем работник должен быть уведомлен не позднее чем за 2 месяца до введения этих изменений. Тот факт, что он является членом УИК, значения никакого не имеет. Не имеет значения, какую должность занимает работник, одностороннее изменение условий трудового договора возможно только в отдельных случаях и работни должен быть предупрежден об этом за 2 месяца, поэтому в Вашем случае, полагаю, что действия работодателя незаконны. Имеет ли право работодатель сократить ставку на 0,5 ставки работнику, который является зам. председателя УИК с правом решающего голоса.?

Сокращение заработной платы воспитателю на 1,5 ставки при уходе в декретный отпуск - возможно ли это?

Нет, не могут, ставка определена трудовым договором и свободно изменять эти условия нельзя. Здравствуйте.

Нет, без оснований это невозможно. Размер заработной платы - это существенное условие трудового договора, их изменение возможно только при соблюдении определенной процедуры и с согласия работника, ст.74 ТК РФ.

С уважением. Могут ли воспитателю, работающему на 1,5 ставки и уходящему в декретный отпуск через месяц сократить заработную плату, заплатить меньше чем в предыдущем месяце?

Что делать, если работодатель переводит на 0,5 ставки без письменного уведомления и какие права имеет работник в такой ситуации?

Здравствуйте! Работодатель должен был предупредить письменно, что переводить на 0,5 ставки. А о сокращении работодатель должен предупредить за два месяца. Работодатель обязан уведомить работников о переводе на полставки, то есть об изменении режима рабочего времени, за два месяца и обязательно в письменном виде. Форм а собственности значения не имеет. Должен уведомить за 2 месяца. За сколько должен предупредить работодатель, ИП, о переводе на 0.5 ставки? Работаю в ИП 10 лет, на данный момент, в связи с ситуацией на Украине, работы уменьшилось, и из всего коллектива меня одну переводят на 0.5 ставки с 1 мая 2022 до конца декабря 2022. Предупредили устно. Подскажите, что в такой ситуации можно сделать, за сколько работодатель должен меня предупредить, могу ли я отказаться, в случае отказа меня могут уволить по сокращению?

Можно ли перевести работника бюджета со ставки на,0.5 ставки, сохранив при этом полностью его должностные обязанности?

Сокращение ставки - это не перевод, а изменение существенных условий трудового договора. При этом полномочия могут остаться те же самые, но трудовавя функция меняется за счет снижения объема выполняемой работы. Можно ли перевести работника бюджета со ставки на,0.5 ставки, сохранив при этом полностью его должностные обязанности?

Сокращение ставки в декрете - как решить проблему с неподходящей должностью при выходе на работу?

Расторжение трудового договора с женщиной имеющей ребенка в возрасте до 3-х лет, не допускается (ст. 261 Трудового кодекса).

Согласно ст. 74 в случае изменения условий труда, работодатель обязан уведомить за 2 месяца. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан предложить ему другую работу, в том числе и нижестоящую.

Если работник отказывается от предложенной работы, то трудовой прекращается по п. 7 ст. 77 ТК. Меня зовут Ольга, я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, в данный момент дочке 1,5, в 1,6 планирую выйти на работу, но во время декрета мою ставку сократили, теперь предложили другую должность, ниже по статусу, меня это не устраивает, что мне делать дальше?

До декрета работала на коррекционной группе на 1,2 ставки. Может ли заведующий перевести на обычную группу на 1 ставку?

Неизвестно, изучайте условия трудового договора в части наименований профессий и указаний места работы, по обоим трудовым договорам, основному и по совместительству. Вполне возможно, что это является переводом, и тогда для этого требуется согласие работника. А по совместительству - тоже может быть, что допустимо лишь сокращение. До декрета работала на коррекционной группе на 1,2 ставки. Может ли заведующий перевести на обычную группу на 1 ставку?

Как перевести заведующего библиотекой на должность педагога-библиотекаря при необходимости высвобождения административной ставки?

Для перевода, для изменения названия должности должны быть во-первых основания в виде изменения штатного расписания, сокращения или переименования должности и, во-вторых, согласие работника на работу с изменением условий трудового договора. Как перевести работника школы с должности заведующего библиотекой на должность педагог библиотекарь, если данный сотрудник принят в 2018 году на ставку педагог-библиотекарь. Образование библиотекарь. А в силу производственной необходимости необходимо высвободить административную ставку.

Сокращение уборочной площади и ставки у уборщицы в школе - нарушение прав работника?

Нет, неправомерно. Это значимые условия договора, в одностороннем не меняются. Получайте через суд недополученную заработную плату за 1,5 У уборщицы в школе уменьшили убираемую площадь и сняли 0,5 ставки, до этого было 1,5 ставки. Правомерно ли это без заявления работника.

Потеря выплат и нарушение прав - что делать, если не предложили должность логопеда после ухода коллеги?

Здравствуйте, Анна!

1. У работодателя нет обязанности предлагать вам вакантные должности, если вы замещаете сотрудника, находящегося в "Декрете".

[u]Это право работодателя переводить вас или нет.[/u]

2. Это при сокращении обязаны все вакантные ставки работникам предлагать, а в вашей ситуации к сожалению нет.

3. Вы были приняты на "Декретную" ставку по срочном договору, вам изначально не нужно было соглашаться.

Ваши права не нарушены, согласно ТК РФ.

[u]С Уважением! [/u] В ноябре 2019 меня взяли на декретную ставку по должности логопеда. В марте 2020 с другой постоянной должности уволился логопед. Мне эту должность не предложили, взяли на эту должность другого человека. Я из за этого потеряла возможность на выплаты молодого специалиста. Были ли нарушины мои права? Если да, то куда мне обращаться?

Последствия сокращения полной ставки бухгалтера-пенсионера в бюджетной организации и выплаты, которые полагаются.

Увольняя пенсионера по основанию сокращения штата, необходимо соблюдать законодательно установленную процедуру такого увольнения (ст. 179 и 180 ТК). Особые гарантии сокращаемым сотрудникам могут быть установлены в отраслевых соглашениях. Однако для коммерческих организаций такие соглашения обязательны, только если они к ним присоединятся (ст. 48 ТК). О том, каких сотрудников ни в коем случае нельзя сокращать. Если нарушает порядок сокращения, трудовая инспекция оштрафует вашу компанию на сумму от 30 тыс. до 50 тыс. руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП). Кроме этого, суд может восстановить работника и обязать работодателя выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула. В связи с оптимизацией штата в бюджетной организации принято решение о сокращении 0,5 штатной единицы бухгалтера. Работала на полной ставке, работающий пенсионер Хочу узнать последствия и какие выплаты мне положены.

Формальное сокращение ставки

Сокращение численности или штата работников компании – одно из оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Перед тем, как приступать к самой процедуре, следует уточнить, будет это сокращение численности или все-таки штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). В трудовом законодательстве официального разъяснения этих понятий нет. Введение електронных больничных предусматривает сокращение ставки мед. сестры по выписке больничных листов?

ОО переходит на аутсорсинг, как уведомить персонал, чьи ставки уходят.

Необходимо издать приказ о сокращении штата или численности (приказ издаётся не позднее чем за два месяца до предполагаемой даты сокращения штата). Отразите в приказе: сокращаемые штатные должности, определите должностных лиц, ответственных за проведение сокращения.

Также не забудьте уведомить профсоюзную организацию и службу занятости. Кроме того, в соответствии со ст. 180 ТК РФ работодатель обязан предлагать имеющиеся вакансии в течении всего периода проведения сокращения.

В части вопроса по форме уведомления персонала: форма произвольная, укажите фио и должность работника, дату увольнения (учитывая специальные сроки предупреждения), проинформируйте о вакантных должностях (если имеются), вручите каждому работнику под роспись. ОО переходит на аутсорсинг, как уведомить персонал, чьи ставки уходят.

Сокращение 0,5 ставки машиниста по стирке белья в детском саду на 100 детей - правомерно?

Здравствуйте, нормы нагрузки вы можете уточнить в трудовой инспекции и/или отделе по труду администрации области. В случае, если нагрузка соответствует 0,5 ставки, вам надо внести изменение в штатное расписание, согласовать его с профсоюзом и под расписку предупредить работника не позднее чем за 2 месяца о сокращении его ставки. Детский сад 4 группы, 100 детей. На данный момент на 1 ставку работает машинист по стирке белья. Но в соответствии с постановлением от 1993 г., она должна работать на 0,5 ставки. Правомерно ли будет сократить 0,5 ставки. И в какой форме написать уведомление за 2 месяца.

Как поступить, если работнику выплачивают пособие по сокращению, но оставляют 0,25 ставки?

Нет оснований для выплат. Работник был предупрежден письменно, с уведомлением, что сокращается его нагрузка 0,5 ставки. Но ситуация складывается таким образом, что 0,25 сокращается, а 0,25 ставки остается. Будет ли выплачено пособие по сокращению? И как поступить в таком случае (женщина эта работать не собирается по состоянию здоровья)?

Можно ли перевести помощников воспитателя на 0.8 ставки при сокращении группы в ДОУ?

Вам обязаны предложить любые имеющиеся вакансии в вашем случае это сокращение ставки, если вы не согласитесь перейти на данные вакансии то подлежите сокращению и увольнению. Здравствуйте.

Оставление на тех же должностях, но меньшей ставки - это не сокращение, а изменение условий трудового договора. Возможно только с письменного согласия работников. Если не согласны, обязаны предложить другую имеющуюся работу либо уволить. При сокращении ОДНОЙ группы в ДОУ, могут ли перевести всех помощников воспитателя по 0.8 ставки, если не все согласны, а не согласных уволить? Или сокращение проводится только, как регламентирует ТК РФ?

Убрали ставку без уведомления - как защититься и сохранить работу?

Пока нет оснований обращаться в Трудовую инспекцию. Писать заявление на увольнение по собственному желанию работодатель не может Вас обязать.

Если, как выразилась управляющая, ставку убирают, то в данном случае должна быть проведена процедура сокращения. При этом работодатель обязан уведомить об этом работника за 2 месяца, предварительно предложив иную вакантную должность. Управляющая в устной форме сообщила, что мою ставку убирают. Я требую чтобы меня сократили. Никаких заявлений не писала. Сейчас работаю в обычном режиме. Боюсь упустить время, они что нибудь придумают чтобы меня уволить по собственному желанию. Что мне делать? Нужно на этой. Стадии писать жалобу в трудовую инспекцию?

Сокращение ставки работнику / Трудовое право - 572 советов адвокатов и юристов