Сокращение ставки работнику / Трудовое право - 572 советов адвокатов и юристов
Как сократить численность автономного учреждения без применения ФЗ 174 - варианты выхода из ситуации
Добрый вечер!
Автономное учреждение подпадает под действие ТК РФ. Сократить численность работников это и есть сокращение штата работников, т. е. внесение изменения в штатное расписание. Т. е. нельзя сократить штат работников, без внесения изменения в штатное расписание путем сокращение ставок.
Можно перейти на неполную рабочую неделю (экономия денежных средств) или временный простой по вине работодателя ( к примеру кап. ремонт оборудования или помещения) в обоих случая приказ, предупреждение работников не менее чем за 2 месяца.
Удачи! Удалить здравствуйте, подскажите пожалуйста как сократить численность автономного учреждения, если преобразовать АУ в соотв. С фз 174 нельзя! Сокращать штат запретили, конечно этот запрет следует не из ТК РФ,а от руководства. Может ликвидировать учреждение? Но этот процесс будет затратным и по времени и по материльным потерям. Подскажите пожалуйста варианты выхода из данной ситуации?
Добрый вечер!
Автономное учреждение подпадает под действие ТК РФ. Сократить численность работников это и есть сокращение штата работников, т. е. внесение изменения в штатное расписание. Т. е. нельзя сократить штат работников, без внесения изменения в штатное расписание путем сокращение ставок.
Можно перейти на неполную рабочую неделю (экономия денежных средств) или временный простой по вине работодателя ( к примеру кап. ремонт оборудования или помещения) в обоих случая приказ, предупреждение работников не менее чем за 2 месяца.
Удачи!
Спросить---а его согласие и не требуется. принимаете основного работника. а его автоматом освобождаете. на основании Приказа по предприятию. и также вносите запись в трудовую. Дело в том, что организация находится в процессе реорганизации путем присоединения к другому учреждению. Большое количество сотрудников не согласны переходить в другое учреждение поэтому подпадают под сокращение в связи с чем происходит нехватка бюджетных средств, поэтому освобождение от 0,5 ставки работника вынужденная мера, в процессе реорганизации основного работника принять не можем. Как быть? И какое основание для увольнения вписать в трудовую? Работник занимает по мимо основной ставки еще 0,5 ставки внутреннего совместителя, как освободить его он внутреннего совместительства без его согласия, если в трудовой книжке присутствует запись о совместительстве. В течении какого времени должно вручиться уведомление о снятии с 0,5 ст.
---а его согласие и не требуется. принимаете основного работника. а его автоматом освобождаете. на основании Приказа по предприятию. и также вносите запись в трудовую.
Спросить
Дело в том, что организация находится в процессе реорганизации путем присоединения к другому учреждению. Большое количество сотрудников не согласны переходить в другое учреждение поэтому подпадают под сокращение в связи с чем происходит нехватка бюджетных средств, поэтому освобождение от 0,5 ставки работника вынужденная мера, в процессе реорганизации основного работника принять не можем. Как быть? И какое основание для увольнения вписать в трудовую?
СпроситьУважаемый Денис Иванович!
О сокращении должности, которую Вы занимали по совмещению так же должно последовать письменное уведомление. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Т.е. расторгнув трудовой договора вы вправе осуществлять трудовую деятельность Могу ли я после вручения уведомления о сокращении сократиться раньше истечения двух месяцев по основной ставке, но при этом работать на 0,5 ставки в этой же организации на другой должности эти же два месяца?
Уважаемый Денис Иванович!
О сокращении должности, которую Вы занимали по совмещению так же должно последовать письменное уведомление. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Т.е. расторгнув трудовой договора вы вправе осуществлять трудовую деятельность
СпроситьДобрый вечер!
Одного приказа не достаточно, если на данной ставке работает работник. Необходимо уведомить работника, не менее чем за два месяца до сокращения официально предоставив уведомление в котором он должен расписаться. Если работник не согласен увольняться работодатель предлагает имеющие ниже оплачиваемые должности которые у него имеются, согласно штатного расписания. И если и тогда работник не согласен работать на данном предприятии, вот тогда его можно сократить.
Если Вас ознакомили только с приказом о сокращении, пишите заявление в трудовую инспекцию по месту жительства и Вас восстановят.
Удачи! Могут ли сократить ставку только приказом о сокращении.
Добрый вечер!
Одного приказа не достаточно, если на данной ставке работает работник. Необходимо уведомить работника, не менее чем за два месяца до сокращения официально предоставив уведомление в котором он должен расписаться. Если работник не согласен увольняться работодатель предлагает имеющие ниже оплачиваемые должности которые у него имеются, согласно штатного расписания. И если и тогда работник не согласен работать на данном предприятии, вот тогда его можно сократить.
Если Вас ознакомили только с приказом о сокращении, пишите заявление в трудовую инспекцию по месту жительства и Вас восстановят.
Удачи!
СпроситьЗдравствуйте. В принципе могут. Но изменение ставок с согласия работников Я молодой специалист, работаю в сельской школе воспитателем, два года работала на 1 ставку. В этом году произошло сокращение. На двух воспитателей осталось 1,55 ставки. Второй воспитатель пенсионного возраста и уже получает пенсию. Могут ли ей оставить целую ставку, а мне оставить 0,55 ставки, с учетом того, что директор поставлен в известность, что мне через три месяца в декрет?
С уважением, Анна.
За штат могут вывести,но уволить могут только по выходу из декретного Однако вывод за штат совсем не означает,что вам ничего не будут платить Выплаты согласно -прежнейставки В современных трудовых отношениях понятие "за штатом" отсутствует. Понятия за штатом не существует, но у нас на работе его активно применяют. Я понимаю, что если я не дам согласия на это, меня не смогут вывести, а если я не дам согласия еще и на предлагаемую ставку, то что работодатель сможет сделать? По факту:
- в отделе у всех одинаковые должности, но оклады разные. Мне предложен самый маленький оклад
- ставка с моим окладом сокращается
- отдел будет реорганизован в группу (если это имеет значение)
Заранее не предупредили, поставили перед фактом. Имеет ли право работодатель вывести за штат в случае сокращения ставки, если я нахожусь в декрете? Была предложена ставка с меньшим окладом, но я не согласна её принять. Сказано., либо так либо за штат.
За штат могут вывести,но уволить могут только по выходу из декретного Однако вывод за штат совсем не означает,что вам ничего не будут платить Выплаты согласно -прежнейставки
Спросить
Понятия за штатом не существует, но у нас на работе его активно применяют. Я понимаю, что если я не дам согласия на это, меня не смогут вывести, а если я не дам согласия еще и на предлагаемую ставку, то что работодатель сможет сделать? По факту:
- в отделе у всех одинаковые должности, но оклады разные. Мне предложен самый маленький оклад
- ставка с моим окладом сокращается
- отдел будет реорганизован в группу (если это имеет значение)
Заранее не предупредили, поставили перед фактом.
Спросить
Никто Вас никуда не выведет и не уволит, пока есть сама организация. Ничего не пишите.
СпроситьВывести за штат означает,.что ваша ставка подлежит сокращению и при составлении нового штатного расписания эта ставка не будет учитываться В такой ситуации у вас два варианта поведения:
1.Соглашаться на новый оклад.
2.Не соглашаться-тогда происходит процедура увольнения. в связи с сокращением не штата,а численности работников.Но уволить по сокращению могут только по окончанию декретного отпуска
СпроситьВ соответствии со ст. 81 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой настоящей статьи (сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя), допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Вместе с тем, статьей 261 ТК РФ установлено, что расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Так как я уже говорила, что понятия "за штатом" в законодательстве не существует, то и говорить о необходимости Вашего согласия для такой процедуры было бы рассуждением на тему "может быть, а может и не быть"....
Замечу, что в случае сокращения численности либо штата предложить Вам должны не одну какую-то вакансию, а все имеющиеся у данного работодателя. В случае Вашего отказа от ВСЕХ имеющихся вакансий в течение срока предупреждения о предстоящем увольнении ( не позднее 2 месяцев до предполагаемого увольнения), учитывая Ваше нахождение в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста, уволены по указанному Вами основанию ( в связи с сокращением численности или штата работников) Вы быть не можете.
СпроситьНе могут перевести без Вашего согласия. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Уходила в отпуск с должности главного инспектора с определенным окладом. За это время в отделе, где я работала, должности всем сделали одинаковые-кредитный инспектор, но оклады у всех разные. Сегодня позвонили и сообщили, что мою ставку сокращают, а я могу либо подписать заявление на перевод на ставку с самым меньшим окладом в отделе, либо меня выведут за штат. Насколько правомерны действия работодателя? Могут ли они перевести на ставку с окладом ниже предыдущего при наличии большего оклада в отделе?
Нет. не будет идти. Смотря на каком основании сократили. В одностороннем порядке просто так это делать не могут. В одностороннем порядке просто так это делать не могут. Это означает,что без согласия работника,не могут убавить ставку и зарплату соответсвенно? В нашем районе сократили ставки воспитателям в детском саду на 0,25 %. Будет ли идти пед стаж с нагрузкой 0,75 ставки и можно ли что либо изменить? Люди теряют четвертую часть зарплаты. Что естественно не радует никого.
Нет. не будет идти. Смотря на каком основании сократили. В одностороннем порядке просто так это делать не могут.
Спросить
В одностороннем порядке просто так это делать не могут. Это означает,что без согласия работника,не могут убавить ставку и зарплату соответсвенно?
СпроситьЗдравствуйте. Без согласия сторожей Вы не сможете уменьшить ставки Сокращение ставки подразумевает уменьшение продолжительности рабочего дня или норм выработки. Сокращение проводится без согласия работника, но надо выполнить правильно процедуру сокращения и при отказе работника от новой должности - уволить его со всеми выплатами (см. ст. 178-180 ТК РФ) В нашей организации есть 2 ставки сторожа, но нет дворника. Раньше по обоюдному устному согласию сторожа за дополнительную плату убирали зимой территорию от снега. Теперь они отказываются это делать даже за деньги. Директор хочет сократить ставки сторожей до 0,75 каждую и ввести 0,5 ставки дворника. Как правильно это сделать? Возможно ли вообще сократить ставки сторожей до 0,75 каждую без согласия сторожей.
Сокращение ставки подразумевает уменьшение продолжительности рабочего дня или норм выработки. Сокращение проводится без согласия работника, но надо выполнить правильно процедуру сокращения и при отказе работника от новой должности - уволить его со всеми выплатами (см. ст. 178-180 ТК РФ)
СпроситьНезаконно. Вам должны предоставить Вашу должность и только после выхода могут сокращать ее. Вы имеете право обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем).
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ. Вышла на работу в ОУ после декретного отпуска, ребенку 2,5 года. До декрета работала замдиректора по УВР, ставка моя сокращена с 01.09.14. Предложена ставка педагога - 18 часов. Положена ли мне компенсация?
Незаконно. Вам должны предоставить Вашу должность и только после выхода могут сокращать ее. Вы имеете право обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем).
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
СпроситьНет не правильно. Обращайтесь с жалобой в прокуратуру. В чём не прав работодатель? Моя супруга педагог начальных классов у неё сократили ставку до 0.4, в связи объединением классов, так как мало учеников. При этом не предупредив об изменениях заблаговременно то есть за 2 месяца. Она вошла в новый учебный процесс укомплектовав класс. И не сокращают ставку полностью, чтоб уволить по сокращению. Предлагают догрузить ещё 0.5 ставки, но там тарифная ставка очень низкая. Вопрос: Правильно ли поступил с ней работодатель (РОНО). И что делать.
Уважаемая Светлана Владимировна!
Если совместно с сокращением преподавателя работодатель поводит трудоустройство работников на аналогичные сокращенные должности то допустимо признание сокращения незаконным (мнимым).
В соответствии с п. 60 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 N 2, работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе. Сокращение преподавателя ВУЗа при наличии нагрузки на учебный год свыше 1 ставки, при этом на новый учебный год принимаются новые преподаватели.
Уважаемая Светлана Владимировна!
Если совместно с сокращением преподавателя работодатель поводит трудоустройство работников на аналогичные сокращенные должности то допустимо признание сокращения незаконным (мнимым).
В соответствии с п. 60 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 N 2, работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.
СпроситьК СОЖАЛЕНИЮ ИМЕЮТ ПРАВО.
А ВООБЩЕ НЕОБХОДИМО СМОТРЕТЬ штатное расписание Я,находясь в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет, вышла на работу на пол ставки, отработав 3 мес. мне сообщили, что пол ставки сокращают, что они мне должны предложить, и вообще имеют право, сокращать пол единицы, если работают люди?
Дарья! Ваш работодатель абсолютно не прав. Здравствуете! У меня на работе сокращение ставок. Я работаю на 0,75 ставки так как у меня двое детей младшему 2 года. И мне сказали что я буду одной из первых так как работаю не на ставку! Скажите так ли это?
Согласно ст. 261 ТК Работодатель не может сократить рабочее место декретницы. поэтому обязан работника трудоустроить.:sm_bs: Вы как понимаю были начальником сектора А сейчас с вашей должностью что сделали На предприятии сокращение штата. Мой сектор сокращают. До сокращения в секторе работали инженер, ведущий инженер и начальник. Ведущий инженер находится в декретном отпуске. В новом штатном расписании моего сектора нет, но введена ставка ведущего инженера. Сейчас на эту ставку руководство планирует перевести сотрудника, который работает на декретной ставке, а декретную ставку вывести за штат. Правомерно ли это?
Согласно ст. 261 ТК Работодатель не может сократить рабочее место декретницы. поэтому обязан работника трудоустроить.
Без его согласия никак.
Я так понимаю Вы же не хотите по сокращению. В нашей организации работник работает на двух должностях, можно ли его еще оформить на 0,5 ставки и как правильно это сделать?
Сокращать. У Вас есть другие варианты? У нас 01 июля сокращается ставка, работник предупрежден о сокращении за два месяца, предложены вакантные должности, но работник на сегодняшний день не дал согласия о переводе на другую должность, до 02 июля находиться в очередном отпуске. Что делать?
Татьяна, добрый вечер!
Ставку работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, сократить невозможно (единственное исключение - ликвидация предприятия). А Вас как работника по срочному трудовому договору могут уволить в случае выхода на работу сотрудника из декретного отпуска. Нахожусь на временной ставке (сотрудница по уходу за ребенком по достижению ему 3-х лет). Могут ли меня сократить? До этого была на постоянной ставке.
Татьяна, добрый вечер!
Ставку работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, сократить невозможно (единственное исключение - ликвидация предприятия). А Вас как работника по срочному трудовому договору могут уволить в случае выхода на работу сотрудника из декретного отпуска.
СпроситьБезболезненно это можно провести только с добровольного согласия работников. Если такого согласия нет, то это не сокращение, а изменение условий ТД и должно производится в соответсвии с процедурой, описанной в ст. 74 ТК РФ. Однако учтите, что доказать реальное изменение организационно или технологических условий труда крайне затруднительно. Собираемся провести изменения в штатном расписании. Два человека по 0,5 ставки переведутся на 0,25 ставки. При этом один человек на внутреннем совместительстве, а у другого это основная работа (пенсионер). Еще одну должность планируем сократить с 1 ставки до 0,5. Как все это оформить грамотно.
Безболезненно это можно провести только с добровольного согласия работников. Если такого согласия нет, то это не сокращение, а изменение условий ТД и должно производится в соответсвии с процедурой, описанной в ст. 74 ТК РФ. Однако учтите, что доказать реальное изменение организационно или технологических условий труда крайне затруднительно.
СпроситьУхудшение условий труда производится только с согласия работников. Лучше подумай те вопрос о сокращении штата, в ходе данной процедуры многие работники согласятся перейти на 0.5 ставки. В организации трудное финансовое состояние. Руководитель хочет сохранить работников и переводит их на 0,5 ставки. Какие документы надо оформлять? Надо и сообщать в центр занятости и какой штраф будет если не сообщить?
Ухудшение условий труда производится только с согласия работников. Лучше подумай те вопрос о сокращении штата, в ходе данной процедуры многие работники согласятся перейти на 0.5 ставки.
Спросить
Обычно пишут докладную на имя директора. В произвольной форме. Как правильно составить уведомление в адрес директора о нехватке работников на рабочих местах. Спасибо за помощь.
Штатное расписание работнику никто предъявлять не обязан. Вы имеете право на получение информации, непосредственно связанной с Вашей работой (ст. 62 ТК РФ) Любовь Петровна!
К сожалению, штатное расписание организации не является документом, связанным с трудовой деятельностью работника, работодатель вправе отказать Вам в выдаче копии штатного расписания, даже по Вашему письменному заявлению. Но попробуйте. Подайте в отдел кадров письменное заявление об истребовании копии штатного расписания. За результат не ручаюсь, но ответить Вам письменно они должны в течении трех дней. Я вот попала под сокрашение штата. Скажиет пожалуйста имеют ли право в отделе кадров не предоставить новое штатное расписание. Дело в том что сокращают более 50 человек с организации сотрудник ходил в От. дел. кадров. Там ему сказали что это мол секретная информация. А сокращают 31 июля последний рабочий день. Спасибо.
Штатное расписание работнику никто предъявлять не обязан. Вы имеете право на получение информации, непосредственно связанной с Вашей работой (ст. 62 ТК РФ)
Спросить
Любовь Петровна!
К сожалению, штатное расписание организации не является документом, связанным с трудовой деятельностью работника, работодатель вправе отказать Вам в выдаче копии штатного расписания, даже по Вашему письменному заявлению. Но попробуйте. Подайте в отдел кадров письменное заявление об истребовании копии штатного расписания. За результат не ручаюсь, но ответить Вам письменно они должны в течении трех дней.
СпроситьСтавка не сокращается, а изменяются существенные условия вашего труда ( уменьшение объема, а соответственно и изменения режима работы и оплаты труда( ст.74 ТК РФ)
Если вы не согласны работать на данной ставке и не согласны на перевод на другую работу, то можете быть уволены по п.7 ст.77 ТК РФ с двухнедельным выходным пособием.( ст. 178 ТК РФ) Работник работает в организации и работодатель желает по своей инициативе изменить условия труда, снизив его полную ставку 1,0 на 0,5, основания для этого имеются. В случае, если он не соглашается с работой в новых условиях, работодатель предлагает работнику работу соответствующую его специальности, то есть его квалификационным требованиям? В штатном расписании действуют только полные 1,0 ставки. Каким образом тогда происходит процедура? Нужно тогда сокращать ставку с 1,0 до 0,5, вносив изменение в щтатное расписание? Спасибо.
Ставка не сокращается, а изменяются существенные условия вашего труда ( уменьшение объема, а соответственно и изменения режима работы и оплаты труда( ст.74 ТК РФ)
Если вы не согласны работать на данной ставке и не согласны на перевод на другую работу, то можете быть уволены по п.7 ст.77 ТК РФ с двухнедельным выходным пособием.( ст. 178 ТК РФ)
СпроситьТатьяна Борисовна! Это можно сделать оформлением приказа по кадрам. В связи с оптимизацией штатного расписания нужно сократить 0,1 ставки муз. работника, который является внешним совместителем. Как правильно все оформить, помогите, пожалуйста.
Ваши внутренние заморочки тяжело понять на расстоянии (это я о том, кому за кого работать не хочется).
Вам по идее выплаты по сокращению не положены. Вас уволят в связи с истечением срока срочного трудового договора - выходом на работу отсутствующего работника. Это по идее. Сократят основного работника.
Два человека на одном месте не усидят. только если вас или декретницу переведут на другое место и сократят. Я работаю на декретной ставке, эту ставку собираются сокращать, то есть должен выйти основной работник, меня увольняют, а потом основного работника сокращают? Или есть надежда, что и мне будет выплачено выходное пособие по сокращению. Я уже собралась уйти в отпуск с последующим увольнением, но моя начальница сказала, чтобы я не торопилась, так как может быть и меня сократят с выплатой пособия, я вот думаю, что может она так говорит, чтобы потянуть время и я поработала, а то если я уволюсь, то работать придется ей.
Ваши внутренние заморочки тяжело понять на расстоянии (это я о том, кому за кого работать не хочется).
Вам по идее выплаты по сокращению не положены. Вас уволят в связи с истечением срока срочного трудового договора - выходом на работу отсутствующего работника. Это по идее. Сократят основного работника.
Два человека на одном месте не усидят. только если вас или декретницу переведут на другое место и сократят.
Спросить
