Надежда на выходное пособие при сокращении декретной ставки - реальность или уловка начальницы?
Я работаю на декретной ставке, эту ставку собираются сокращать, то есть должен выйти основной работник, меня увольняют, а потом основного работника сокращают? Или есть надежда, что и мне будет выплачено выходное пособие по сокращению. Я уже собралась уйти в отпуск с последующим увольнением, но моя начальница сказала, чтобы я не торопилась, так как может быть и меня сократят с выплатой пособия, я вот думаю, что может она так говорит, чтобы потянуть время и я поработала, а то если я уволюсь, то работать придется ей.
Ваши внутренние заморочки тяжело понять на расстоянии (это я о том, кому за кого работать не хочется).
Вам по идее выплаты по сокращению не положены. Вас уволят в связи с истечением срока срочного трудового договора - выходом на работу отсутствующего работника. Это по идее. Сократят основного работника.
Два человека на одном месте не усидят. только если вас или декретницу переведут на другое место и сократят.
Спросить
Принят на работу по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника, которая в декрете. Сейчас два года как она в декрете. В это время происходит ликвидация отдела (структурного подразделения администрации города). Все работники уведомлены о предстоящем сокращении. Насколько известно при сокращении должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Должно ли в случае увольнения по сокращению пособие быть выплачено работнику по срочному договору замещающему на время отсутствия основного работника? В дальнейшем вообще работники войдут в состав нового созданного подразделения - управления.
Сокращению должен подлежать работник который находится в декрете, а не Вы. Но сокращать ее должность запрещено статьей 261 ТК РФ. Как в этой ситуации "выкрутится" работодатель непонятно.
А вот с Вами наоборот все более или менее ясно. Нет выплата выходного пособия, в случае Вашего увольнения, не полагается. Ведь Вы подлежите увольнению по окончании срока договора, в день выходы на работу основного работника. Вот так "завернул" работодатель. Но есть и положительное, Вас могут рассмотреть как претендента на занятие основной должности во вновь образованном отделе.
СпроситьПомогите пожалуйста разобраться в таком вопросе? У нас сокращение штата, можем ли мы сократить работника, который устроен на время декретного отпуска основного работника, не предлагав вакансии, но основной работник еще не вышел. И не получится так, что при выходе основного работника из декрета, его ставки потом не окажется? Но сокращать больше некого. Где узнать, что временные работники сокращаются в первую очередь?
1) сокращается или количество или штатная единица
2) ст. 180 ТК не устанавливает каких-либо приоритетов для работников, работающих по бессрочному трудовому договору
3) критериями для оставления на работе являются квалификация и производительность труда (ст. 179 ТК)
СпроситьВ организации сокращение штата. Постоянный работник в прошлом году был переведен на декретную ставку, а на ее место взяли другого работника, который сейчас в декретном отпуске. В отделе кадров говорят, что постоянного работника, который сейчас находится на декретной ставке сократить нельзя. Сокращают мою ставку. У меня двое детей 10 и 3 лет. Правомерно ли это? Спасибо за ответ.
Непонятно из вашего вопроса, кто вы? Постоянный работник, которого временно перевели на место Декретницы? И какая должность подлежит сокращению. Должность первой декретницы, должность постоянного работника, которого временно перевели?
СпроситьНе могу разобраться в вопросе увольнения работника. Работает на ставку на основной работе и совмещает еще одну должность на 0,5 ставки по совместительству. Идет сокращение штата и работника сокращают по основной ставке а по совместительству просят чтобы работник написал заявление по собственному желанию. Работник против и говорит чтобы сокращали как по основному месту работы так и по совместительству. Совместительство внутреннее в той же организации. Есть ли статья ТК РФ которая могла бы помочь либо сократить совместительство либо подтверждающая увольнение по собственному желанию?
Работник, работающий по срочному трудовому договору (на время отпуска по уходу за ребенком основного работника) собрался в очередной отпуск. В это время изъявил выйти на работу основной работник. Как нужно поступить: дать догулять отпуск временному работнику или нужно уволить его, даже если в этот момент он уже будет в очередном отпуске?
Издать приказ об увольнении временного сотрудника, последним днем его работы будет являться последний день отпуска.
Спросить
да вы должны уведомить работника в отпуске что выходит основной работник и через три дня уволить его приказом
Спросить
Работаю по СТД до выхода основного сотрудника. Сам основной работает в другом отделе на временной ставке, сейчас в отпуске, затем увольняется. Мне предложена другая декретная должность, так как эту сокращают, но только на словах. Я отказалась от этого предложения, сказала что согласна уйти по соглашению. Руководитель говорит, что тогда будет отзывать основного работника на день, чтобы меня уволить, а затем та работница пойдет на новое место, которое ей предложили, чтобы не проводить сокращение. Имеет ли право так со мной поступить? Уволить, отозвав из отпуска основную работу, когда та не собирается работать на этом месте?
Добрый вечер!
Отозвать из отпуска по уходу за ребенком работодатель не вправе!
Единственное, если договорится с работником, чтобы она добровольно написала заявление о выходе из отпуска досрочно, тогда появятся все основания для Вашего увольнения.
Однако маловероятно, что указанный работник захочет добровольно выходить из "декрета".
Спросить
Спасибо за ответ, только та за которую я работаю не в декретном отпуске. Она вообще работает в другом филиале на временной должности. Меня приняли, до выхода этой сотрудницы. Сейчас руководитель говорит, что ставка сокращается, основной работник после очередного отпуска увольняется по собственному и выходит на постоянную (ей, видимо предложили и она согласилась). А мне предлагают занять либо другую временную, либо говорят, что основную вызывают на день и меня увольняют... Возможно ли ее отзыв, если по сути она работает в другом филиале?
СпроситьКак и писал ранее, из отпуска по уходу за ребенком работодатель отозвать не вправе! Но поскольку у Вас складывается конфликтная ситуация с работодателем, лучше найти компромисс и пойти ему на встречу, либо работодатель сделает все, чтобы Вас уволить.
На практике, к сожалению, у работодателя есть много рычагов давления на работников.
СпроситьОсновной работник - бухгалтер (А) находится в отпуске по уходу за ребенком. Вместо нее временно принята Б. Предстоит централизация бухгалтерии, т.е. сокращение штатов. Вопросы: 1. штатная единица бухгалтера должна быть сохранена до выхода А из отпуска? Или А будет числится за штатом (возможно ли это)?. (Фактически бухгалтерии в этом учреждении не будет).
По какому основанию уволить временного работника Б? Если по сокращению с выплатой выходного пособия, потом основного работника также по сокращению с выплатой выходного пособия? Дважды можно по одной должности 2 выходных пособия?
Согласно статье 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется рабочее место (должность).
Согласно статье 261 ТК РФ увольнение по инициативе работодателя женщин , имеющих детей до 3-х лет запрещено.
Таким образом , должность бухгалтера сокращению не подлежит. Когда работница выйдет из отпуска, работодатель обязан предоставить ей работу предусмотренную трудовым договором. Временный работник увольняется с выходом основного на работу согласно статье 79 ТК РФ. Срочный трудовой договор прекращает свое действие.
С момента выхода работника работу (после исполнения ребенку 3-х лет) работодатель может начинать процедуру сокращения. Согласно статье 180 ТК РФ работодатель уведомляет письменно работника о предстоящем сокращении не менее чем за два месяца до увольнения. Увольнение производится только в том случае если у работолателя нет другой работы, которую работник может выполнять по состоянию здоровья или работник отказывается от предложенных вакансий. Согласно статье 178 ТК работник получает выходное пособие и за ним сохраняется средний заработок за второй месяц нетрудоустройства.
Уволить временного работника, пока основной находится в отпуске, вы не можете. Основанием для его увольнения является выход основного из отпуска по уходу за ребенком.
СпроситьЗдравствуйте. Работник работает на ставку, пришло сокращение на 0,5 ставки этой должности. Работника уведомили за 2 месяца, она отказалась работать на 0,5 ставки. Все же это сокращение, увольнение или перевод? Спасибо.
В данном случае это не является сокращением численности или штата, а это является изменением в одностороннем порядке условий трудового договора в соответствии со статьей 74 ТК РФ, и в случае отказа работать в новых условиях, работник должен быть уволен на основании пункта 7 статьи 77 ТК РФ.
Спросить
Добрый день, Наталья!
Любое из трех указанных Вами оснований для увольнения может быть реализовано. Все зависит от того, какое напишет заявление работник (по собственному желанию, переводом или по сокращению штатов), а также от того, что ей предложит работодатель.
СпроситьСкажите, пожалуйста, я работаю на декретном месте, сообщили о сокращении данной ставки, положено ли мне пособие при сокращении? Или же эту ставку не могут сократить?... и что положено основному работнику, если он не собирается выходить?...
Добрый день. Если постоянный работник выйдет до Вашего увольнения, то Вас уволят не в связи с сокращением, а в связи с его выходом (ст. 79 ТК РФ). При этом сократить работника, который находится в отпуске по уходу за ребенком, работодатель не имеет права (ст. 261 ТК РФ)
Спросить
1. Не положено.
2. Не могут, но вас уволят.
3. Ничего ему не положено, его просто не имеют права уволить.
Вас уволят в связи с выходом основного работника на Р/место.
СпроситьМожет ли работодатель отказать мне вернуться на полную ставку?
В начале года работодатель попросил уйти на 0,5 ставки, так как хотел пригласить нового работника в учреждение. Пообещал мне, что появится новая ставка и нас распределят по полной ставке. Спустя время нового работника уволили, новой ставки не появилось, мне ставку не возвращают, ничего не говорят. Если я напишу заявление о переводе с 0,5 ставки на полную, мне в праве отказать?
Виктор!
У Вас есть право написать заявление, все зависит о того сохранилась ли ставка в штатном расписании или ее тихо распределили между приближенными директора.
Спросить
