Сокращение с основного места работы / Трудовое право - 114 советов адвокатов и юристов
Добрый день. В силу требований закона на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется рабочее место (ст. 256 ТК), - соответственно должность, на которой работаете, не может быть сокращена. Поскольку вы занимаете должность, не подлежащую сокращению, уволить вас в связи с сокращением численности / штата работодатель не имеет права - нарушит закон. Но с выходом на работу основного работника трудовой договор с вами может быть расторгнут. Работаю на декретном месте, когда выйдет из декрета сотрудница я не знаю, имею на иждивении двоих малолетних детей, которых воспитываю одна, с мужем в разводе, сейчас идет сокращение численности работников, могу ли я попасть под это сокращение?
Добрый день. В силу требований закона на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется рабочее место (ст. 256 ТК), - соответственно должность, на которой работаете, не может быть сокращена. Поскольку вы занимаете должность, не подлежащую сокращению, уволить вас в связи с сокращением численности / штата работодатель не имеет права - нарушит закон. Но с выходом на работу основного работника трудовой договор с вами может быть расторгнут.
СпроситьНет, уголовным законом сокращение срока исправительных работ не предусмотрено, возможна только замена на лишение свободы или на принудительные работы из расчета один день принудительных работ или один день лишения свободы за три дня исправительных работ.
Что касается сокращения-это не ваши проблемы, срочно обратитесь в УИИ, это их обязанность вас трудоустроить в случае отсутствия основного места работы. Возможно ли сократить срок исправительных работ в связи с тем что сократили на работе потому что нет для меня работы.
Нет, уголовным законом сокращение срока исправительных работ не предусмотрено, возможна только замена на лишение свободы или на принудительные работы из расчета один день принудительных работ или один день лишения свободы за три дня исправительных работ.
Что касается сокращения-это не ваши проблемы, срочно обратитесь в УИИ, это их обязанность вас трудоустроить в случае отсутствия основного места работы.
СпроситьДобрый Вам день.
Уважаемый Олег, не советую переводится на декретную должность. Женщина может выйти в любой день и Вас "попросят" с работы. О сокращении должны уведомить за 2 месяца. А при наличии профсоюза - уведомить профсоюз за три месяца до сокращения (если массовое). Олег, естественно это не в Ваших интересах, просто откажитесь от такого.
Если Вы перейдете то в случае выхода из отпуска основного работника Вы будете уволены. А если не предлагают других, то это сокращение, и как узнать, что мест действительно нет? При сокращении (штатные изменения) предложили перевестись на декретную должность, хотя сейчас не на ней, на обычной должности, госслужба. Какой смысл в этом для работодателя и для работника, почему другие переводятся не на декретные, со слов колличественного сокращения в штате нет, но все на словах, никаких документов и данных никто не показывает? Сразу же все также написали заявления о вступлении в профсоюз. Спасибо за ответ.
Добрый Вам день.
Уважаемый Олег, не советую переводится на декретную должность. Женщина может выйти в любой день и Вас "попросят" с работы. О сокращении должны уведомить за 2 месяца. А при наличии профсоюза - уведомить профсоюз за три месяца до сокращения (если массовое).
СпроситьОлег, естественно это не в Ваших интересах, просто откажитесь от такого.
Если Вы перейдете то в случае выхода из отпуска основного работника Вы будете уволены.
СпроситьА если не предлагают других, то это сокращение, и как узнать, что мест действительно нет?
СпроситьВы вправе запросить у работодателя информацию о вакантных местах в организации, статья 62 ТК РФ. Вам обязаны предлагать все имеющиеся вакантные места, которые вы могли бы занимать в соответствии со своим образованием, квалификацией, опытом работы.
СпроситьЗдравствуйте у меня такая ситуация, у меня произвоственная травма 2001 г, зарплата была официально 400 руб остальное платили в конверте. Мне дали инвалидность и процент 30% и плати с официальной зарплаты, то есть 400 р,прошло 17 лет мне так же платят % с 1300 руб, Как сейчас мне обязаны платить % ? правильно ли мне платят или нет?
Рассмотри ситуацию о том, какие важные моменты следует учесть, если работающему сотруднику дали инвалидность. В первую очередь, следует выяснить, намерен ли он продолжать трудовую деятельность в принципе. После этого рекомендуется изучить предоставленные им документы об инвалидности. Исходов события может быть несколько: 1. Если работник был признан инвалидом I группы (способность к ведению трудовой деятельности III степени), то больше работать он не сможет. В данном случае агентство по медико-социальной экспертизе (МСЭ) заключит полную утрату способности гражданина к труду и не включит в его ИПР трудовые рекомендации и особенности приема инвалидов на работу. По этой причине, предприятие имеет право расторгнуть договор с инвалидом на основании признания работника нетрудоспособным в соответствии с заключением медэкспертов (ТК РФ статья 83 часть 1 пункт 5; пункт 8, подп. «ж» пункт 6 Классификаций и критериев, применяемых в процессе осуществления медико-социальной экспертизы, получивших утверждение приказом Минздравсоцразвития РФ от 23 декабря 2009 года № 1013 н (по тексту – Классификация); постановление Конституционного Суда России № 1004-О-О от 15 июля 2010 года). При увольнении сотруднику необходимо выплатить выходное пособие, которое приравнивается к стоимости двухнедельного среднего заработка (статья 178 ТК РФ). Если имел место прием на работу инвалида, признанного нетрудоспособным, то по прошествии времени, он уже не имеет права уволить его по статье 83 ТК РФ пункт 5 часть 1. Это обусловлено тем, что работодатель изначально был осведомлен о состоянии здоровья своего работника, и его это устраивало, т.е. полная нетрудоспособность была признана не в период трудовых отношений, а ранее. 2. Работник признан инвалидом II или III групп, и он не имеет желания продолжать трудовую деятельность. Сотрудник должен подать заявление об увольнении по личному желанию (статья 80 ТК РФ), поскольку он относится к, так называемой, рабочей группе инвалидности (подп. «ж» пункт 6, пункт 9, 10 Классификации). В данной ситуации, имеет место оформление увольнения по согласию сторон (статья 78 ТК РФ). 3. Работник, имеющий инвалидность, намерен продолжать работу, однако только при условии предоставления тех условий труда, которые прописаны в его индивидуальной программе реабилитации. В данном случае, действия работодателя напрямую определяет текст ИПР. Возможно три варианта исхода событий. Вариант № 1. Текущие условия трудовой деятельности работника в полной мере соответствуют рекомендациям экспертов, указанным в ИПР. К примеру, в ИПР указано, что человеку с ограниченными возможностями рекомендована работа в свободной позе, сидя. А его трудовой процесс заключается в работе за компьютером (программист), соответственно, сидя. Наемщику не придется ничего менять, а сотрудник сможет продолжать выполнять работу. Вариант № 2. Согласно ИПР работнику необходимо изменить условия труда без смены положений трудового договора. К примеру, показано снижение физической, динамической или статической нагрузки. В таком случае, необходимо пересмотреть условия, в которых он выполняет трудовую деятельность, способ выполнения работы или уменьшить нормативы выработки и т.д. (статья 160 ТК РФ), если они имеют место. Вариант № 3. Для сотрудника необходимо произвести корректировку условий трудового договора, возможно, потребуется направить его на другую работу (статья 72 ТК РФ). Если работодатель имеет возможность создать должные условия труда или предложить работнику другую (подходящую), необходимо выполнить это, зафиксировав проведенные изменения в трудовом договоре. Обратите внимание, что в соответствии со статьей 182 ТК РФ,прием инвалида на работу с более низким окладом того же работодателя, в соответствии с заключением медэкспертов, за работником должен быть сохранен средний заработок по прежнему рабочему месту в течение месяца с даты перевода. Если перевод связан с трудовым увечьем, профессиональными заболеваниями или повреждениями здоровья иного рода, имеющими связь с работой, – до установления официальной утраты профессиональной трудоспособности либо до момента выздоровления работника. Возможны ситуации, когда работодатель не имеет возможности создать условия, прописанные в индивидуальной программе реабилитации, или работник отказывается переводиться на другую работу. В таком случае трудовой договор следует расторгнуть (статья 77 ТК РФ часть 1 пункт 8). В случае увольнения, сотруднику положено выплатить выходное пособие равного по стоимости двухнедельному среднему заработку.
Сайт для инвалидов «Дверь в мир» Подробнее ➤
Условия труда В процессе приема на работу следует учитывать, что согласно закону, инвалид нуждается в обеспечении льготных условий трудовой деятельности и дополнительные гарантии. Ссылка на основные нормативные документы представлена в статье 224 ТК РФ. Обычно, ответственность за эти вопросы лежит на отделе кадров или инженере по охране труда. Остановим внимание лишь на ряде рекомендаций и показаний относительно положенных условий труда, которые прописаны в программе реабилитации. К примеру, на рекомендации по допустимому уровню вибрации, шума, инфразвука, пыли, электромагнитного излучения и т.д. Условия трудовой деятельности инвалидов (оплата, режим труда и отдыха, длительность ежегодного оплачиваемого и дополнительного отпусков и т.д.) не должны ухудшать их положение в сравнении с другими работниками (Закон № 181-ФЗ статья 23). Помните, что в плане организации режима труда и отдыха инвалидам положен ряд льгот, предусмотренных действующим законодательством: длительность рабочего времени для людей с ограниченными возможностями I и II групп, не должна превышать показатель 35 часов за неделю (ТК России статья 92 часть 1); продолжительность каждодневной работы для инвалида прописана в медицинском заключении (ТК РФ статья 94 часть 1); к работе в ночное время суток, работе в выходные и сверхурочной работе люди, нуждающиеся в усиленной социальной опеке, могут быть привлечены с их письменного подтверждения при условии, что подобная работа допустима по состоянию здоровья (ТК РФ: статья 96 часть 5, статья 99 часть 5 и статья 113 часть 7); работающим инвалидам положен отпуск без содержания продолжительностью до шестидесяти календарных дней в году (ТК РФ статья 128 часть 2) и ежегодный отпуск длительностью в 30 календарных дней. Особенности расчета зарплаты инвалиду Расчет НДФЛ для инвалида предусматривает следующие вычеты: В размере пятиста рублей в месяц. Согласно подпункта 2 пункта 1 статьи 218 НК России право на такой вычет имеют: инвалиды I и II групп; инвалиды с детства. В размере трех тысяч рублей в месяц (НК РФ статья 218 пункт 1 подпункт 1): ликвидаторы, участники, инвалиды и другие лица, пострадавшие в результате радиационных аварий на атомных объектах и испытаний ядерного оружия (Чернобыльская АЭС, объект «Укрытие», производственное объединение «Маяк»); инвалиды ВОВ; лица, получившие ранения, увечья или контузии, защищая СССР или РФ, в результате чего, им была присвоена инвалидность I, II, III групп. Представленные выше вычеты предоставляется ежемесячно, вне зависимости от величины годового дохода сотрудника. Для инвалидов установлены пониженные ставки страховых взносов в соответствии с Федеральным законом № 212-ФЗ статья 58 часть 1 пункт 3 от 24 июля 2009 года, действие данного закона распространяется на: общественные организации инвалидов; организации-плательщики по отношению к выплатам инвалидам I, II или III групп; предприятия, уставный капитал которых составляет вклады общественных учреждений инвалидов, в которых среднесписочное число последних составляет не менее 50%, а объем заработной платы инвалидов в ФОТ составляет не менее 1/4. Взносы на травматизм Предприятиям разрешается применять льготу по выплатам, рассчитанным в пользу работников-инвалидов представленных групп. Страховые взносы из заработной платы инвалидов следует уплачивать в размере 60% от действующего страхового тарифа.
Сайт для инвалидов «Дверь в мир» Подробнее ➤
ЛЬГОТЫ
Льготы работающим инвалидам (инвалидам 2 и 3 группы) Мы попробуем объяснить в данной статье, о том, что инвалиды, как и работники предпенсионного возраста, имеют все те права, что и другие работники и по причине инвалидности или предпенсионного возраста, не могут подвергаться дискриминации, т.е. попасть под сокращение, увольнение или не приниматься на работу. Однако не следует забывать, что инвалиды имеют ряд льгот, предусмотренных законодательством, которые непременно следует отразить в трудовом договоре. Например, для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 35 часов в неделю (ч. 3 ст. 23 Закона № 181, ч. 1 ст. 92 ТК РФ). Инвалиду предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней, т.е. удлиненный основной отпуск (ст. 23 Закона № 181), а также отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ). Ст. 96 ТК РФ установлен запрет привлекать инвалидов к работе в ночное время. Инвалиды могут привлекаться к работе в ночное время (ч. 5 ст. 96 ТК РФ), к сверхурочным работам (ч. 5 ст. 99 ТК РФ) только с их письменного согласия и при условии, что такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом они должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочных работ. В индивидуальной программе реабилитации инвалида также может содержаться запрет на привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни. Привлечение инвалидов к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случае, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. При этом они должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день (ч. 7 ст. 113 ТК РФ).
Сайт для инвалидов «Дверь в мир» Подробнее ➤
СпроситьСокращение рабочего времени в предпраздничный день при работе на 0.5 ставки на основном месте работы
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 93 ТК РФ, неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, [b]а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.
[/b]
В соответствии со ст. 95 ТК РФ, Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
То есть, в законе нет никаких строгих указаний, и ничто не препятствует вам, чтобы наравне с другими сотрудниками получить сокращенный рабочий день предпраздничные дни. На сколько сокращается рабочее время в предпраздничный день работая на 0.5 ставки на основном месте работы (рабочий день с 8 до 11.54)
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 93 ТК РФ, неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.
В соответствии со ст. 95 ТК РФ, Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
То есть, в законе нет никаких строгих указаний, и ничто не препятствует вам, чтобы наравне с другими сотрудниками получить сокращенный рабочий день предпраздничные дни.
СпроситьНет не обязан. Это возможно по соглашению сторон, внесением изменений в ваш трудовой договор с центром занятости, т.е.заключить дополнительное соглашение, если они не успели пригласитьна эту должность постоянного работника. Меня сократили с основного места работы, по совместительству я работаю в центре занятости уборщицей, обязан ли работодатель в лице центра занятости сделать эту работу основной? Заранее спасибо.
Нет не обязан. Это возможно по соглашению сторон, внесением изменений в ваш трудовой договор с центром занятости, т.е.заключить дополнительное соглашение, если они не успели пригласитьна эту должность постоянного работника.
СпроситьВ связи с сокращением штата 2-х единиц сторожей, работавших по внешнему совместительству. Положено ли выплатить пособие по сокращению совместителям, работающим по основному месту работы в других организациях?
Здравствуйте!
Процедура увольнения в связи с сокращением, установленная Трудовым кодексом РФ, общая и без каких-либо исключений в отношении совместителей. Т.е. пособие платить надо.
Если после сокращения работник остаётся трудоустроен на основной работе, то ему гарантировано только выходное пособие. Если же одновременно он теряет и основное место работы у другого работодателя, то при сокращении за работником-совместителем сохраняется средний заработок на период трудоустройства (по ст. 178 ТК РФ).
СпроситьДобрый день.
После выхода из отпуска по уходу за ребенком работнику должно быть предоставлено место работы в соответствии с трудовым договором. Если фактически работы нет, можете сократить эту должность с соблюдением гарантий и компенсаций, предусмотренных ТК РФ. При этом работника можно уволить по сокращению только в том случае, если ребенку исполнилось 3 года. В ином случае даже при отсутствии работы работнику нужно оплачивать период простоя. Как поступить в следующей ситуации. В организацию был принят сотрудник по срочному договору на время нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком. Деятельность в организации не велась, и временный работник был переведен в новую организацию. Постоянная работница переведена не была. Сейчас основная работница выходит из отпуска по уходу за ребенком. Что нам с ней делать?
Добрый день.
После выхода из отпуска по уходу за ребенком работнику должно быть предоставлено место работы в соответствии с трудовым договором. Если фактически работы нет, можете сократить эту должность с соблюдением гарантий и компенсаций, предусмотренных ТК РФ. При этом работника можно уволить по сокращению только в том случае, если ребенку исполнилось 3 года. В ином случае даже при отсутствии работы работнику нужно оплачивать период простоя.
СпроситьДобрый день! Но если у нее трудовой договор и там указано 0,5 ставки, то таким образом все верно, нужно смотреть условия ее трудового договора, что там указано. Добрый вечер! В соответствии с трудовым договором по основному месту работы должен быть указан размер ставки, по которому Вашей жене и будут платить. Удачи Вам! Моя жена занимала 2 должности врача, за каждую должность ей платили по 0,5 ставки. Когда она отказалась от одной должности главный врач сказал что за должность которую она занимает он будет платить только 0,5 ставки. Имеет ли он такое право.
Добрый день! Но если у нее трудовой договор и там указано 0,5 ставки, то таким образом все верно, нужно смотреть условия ее трудового договора, что там указано.
СпроситьДобрый вечер! В соответствии с трудовым договором по основному месту работы должен быть указан размер ставки, по которому Вашей жене и будут платить. Удачи Вам!
СпроситьОни обязаны вам предлагать работу при увольнении по сокращению, у вас есть право отказаться, тогда уволят по сокращению с выплатой компенсации за 3 месяца - смотрите ст. 178-180 ТК все что касается порядка увольнения по сокращению. Татьяна спасибо.
Переживают именно за то что основное место работы по документам в Костроме, а у себя в городе по договору совместительства.
(Сеть одна)
Это будет иметь какую то роль при увольнении? Здравствуйте. Я Трудоустроена в г. Кострома работаю в филиале в своём городе по договору совместительства. В Костроме не была ни разу.
Сегодня узнала (в устной форме) что 20.12 филиал в нашем городе закрывают. На что я могу рассчитывать при сокращении? Имеют ли они право предложить работу в Костроме (др.город) и оставить без компенсации? У меня 2-е маленьких детей. Воспитываю одна.
На что я вообще могу рассчитывать?
Они обязаны вам предлагать работу при увольнении по сокращению, у вас есть право отказаться, тогда уволят по сокращению с выплатой компенсации за 3 месяца - смотрите ст. 178-180 ТК все что касается порядка увольнения по сокращению.
СпроситьТатьяна спасибо.
Переживают именно за то что основное место работы по документам в Костроме, а у себя в городе по договору совместительства.
(Сеть одна)
Это будет иметь какую то роль при увольнении?
СпроситьДобрый вечер, уважаемый посетитель!
В данном случае нет. Вам обязаны выплатить выходное пособие согласно ст. 178 ТК РФ
Всего доброго, желаю удачи!
СпроситьНастя, они обязаны предлагать вакансии, но факт отказа от предложенной вакансии не означает, что Вам не выплатят компенсации. Это просто соблюдение порядка увольнения и дополнительные возможности для Вас, при желании.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (ст.ст. 178, 180 ТК РФ).
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. (ст. 179 ТК РФ).
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). (ст. 261 ТК РФ)
В случае нарушения Ваших прав Вы вправе обратиться в суд.
Срок для обращения в суд 1 месяц с момента увольнения в случае, если спор идёт об увольнении и 3 месяца в других случаях, а по взысканию зарплаты и других выплат - 1 год.
СпроситьУвольняйте как всех, сокращайте 0,5 ставки. Это Ваше право. С выплатой выходного пособия. Не важно, что это не основное место работы. Ст.178,180 ТК РФ. Доброго времени суток! Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. А также сохраняется средний заработок в период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения. Если была нарушена процедура сокращения, то вам необходимо обратиться как в трудовую инспекцию, так и в прокуратуру с жалобой. О сокращении обязаны уведомить за 2 месяца в письменном виде. Добрый день! Подскажите как правильно уволить сотрудника по сокращению, который работает на 0,5 ставки. У этого сотрудника есть основное место работы в другой организации. Положены ли ему выплаты после сокращения?
Увольняйте как всех, сокращайте 0,5 ставки. Это Ваше право. С выплатой выходного пособия. Не важно, что это не основное место работы. Ст.178,180 ТК РФ.
СпроситьДоброго времени суток! Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. А также сохраняется средний заработок в период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения. Если была нарушена процедура сокращения, то вам необходимо обратиться как в трудовую инспекцию, так и в прокуратуру с жалобой. О сокращении обязаны уведомить за 2 месяца в письменном виде.
СпроситьЗдравствуйте, Елена!
Внешние совместители также имеют право на выплату выходного пособия при сокращении работодателем своего штата. Здравствуйте! Сокращение внешнего совместителя по сокращению штата происходит по правилам, прописанным и для основных сотрудников. Выплаты производятся на основании ст.178 ТК РФ. Здравствуете. :sm_ab:
Да имеете право на все выплаты установленные ст 178 Трудового Кодекса РФ
С уважением коллектив ООО "ОРИОН". Доброго времени суток. Сокращение по внешнему совместительству, никак не отличается от сокращения на основном месте работы, если вы работаете по бессрочному трудовому договору Рассчитывать средний заработок будут исходя из заработка за этот год? или за тот за 4 мес там всего. Здравствуйте, я работаю год по внешнему совместительству, трудовой договор заключен без сроков, сейчас идёт сокращение, могу ли я получить какие либо пособия при сокращении внешнего совместителя, оклад 9100 руб, спасибо.
Здравствуйте! Сокращение внешнего совместителя по сокращению штата происходит по правилам, прописанным и для основных сотрудников. Выплаты производятся на основании ст.178 ТК РФ.
СпроситьДоброго времени суток. Сокращение по внешнему совместительству, никак не отличается от сокращения на основном месте работы, если вы работаете по бессрочному трудовому договору
СпроситьРассчитывать средний заработок будут исходя из заработка за этот год? или за тот за 4 мес там всего.
СпроситьДоброго времени суток. Расчитывать средний заработок будут исходя из заработной платы за последние 12 месяцев вашей работы в организации
СпроситьС выходом на работу основного работника срочный трудовой договор с временным работником подлежит расторжению. Уведомление здесь ни при чем, появилось другое основание для расторжения трудового договора с Вами до истечения двухнедельного срока. За время замещения работницы в декрете мою должность сократили меня уведомили сейчас девушка выходит из декрета а мне возвращаться некуда, так как я подписала доп. соглашение и приказом переведена была на её место. Администрация предприятия меня увольняет правомерно их действие? Я, была оформлена переводом на место девушки в декрете, за время срочного договора, мою должность сократили, меня уведомили тогда, сейчас девушка выходит на своё законное место, я поподаю под увольнение? Законно это или нет?
С выходом на работу основного работника срочный трудовой договор с временным работником подлежит расторжению. Уведомление здесь ни при чем, появилось другое основание для расторжения трудового договора с Вами до истечения двухнедельного срока.
СпроситьЗа время замещения работницы в декрете мою должность сократили меня уведомили сейчас девушка выходит из декрета а мне возвращаться некуда, так как я подписала доп. соглашение и приказом переведена была на её место. Администрация предприятия меня увольняет правомерно их действие?
СпроситьАдминистрация предприятия меня увольняет правомерно их действие?
Да, действия администрации правомерны. Вам выше написали причину правомерности действий администрации.
СпроситьДоброго времени суток!
Если при сокращении нет нарушений трудового законодательства, то да все законно.
Надеюсь, мой ответ будет для вас полезен. Само сокращение - право работодателя. Если оно проведено в соответствии с законом, соблюдены права всех работников, то, конечно, оно правомерно. Сокращают по основному месту работы там же работаю по совмещению тоже сокращают-правомерны ли эти сокращения?
Само сокращение - право работодателя. Если оно проведено в соответствии с законом, соблюдены права всех работников, то, конечно, оно правомерно.
СпроситьДо достижения ребенком 3 лет Вас не вправе сократить или уволить, за исключением луча полной ликвидации Вашей организации. Вас должны с Вашего согласия перевести на другую работу. Здравствуйте. Как с ней будет расторжен трудовой договор, уволят по сокращению после окончания декрета, вас не сделают автоматически основным работником, так как с вами заключен срочный договор. Добрый день! Уволить Вас в указанном случае могут только при выходе основного сотрудника на работу
Удачи Вам и всего доброго, благодарим за обращение! А то что я с дикретного места это никак не повлияет? Те за мной все права что и за основным работником и сократить до 3 лет не могут? Нет она не уволилась, а находится по уходу за ребенком. Им тоже всего 2 года. В дикрет я ушла с дикретного места. Должность сократили. Прошлая работница не вышла и выходить не собирается. Моему ребенку 1 г и 4 мес. Подскажите могут ли меня уволить или сократить или заставить выйти на работу?
До достижения ребенком 3 лет Вас не вправе сократить или уволить, за исключением луча полной ликвидации Вашей организации. Вас должны с Вашего согласия перевести на другую работу.
СпроситьЗдравствуйте. Как с ней будет расторжен трудовой договор, уволят по сокращению после окончания декрета, вас не сделают автоматически основным работником, так как с вами заключен срочный договор.
СпроситьА то что я с дикретного места это никак не повлияет? Те за мной все права что и за основным работником и сократить до 3 лет не могут?
СпроситьЕсли В работали по срочному трудовому договору на время декретного отпуска другого работника и этот работник уволился, после окончания срочного трудового договора (если ребенок не достиг 3 лет) Вас должны оставить на этой же должности до выхода на работу.
СпроситьЗдравствуйте. Сократить не могут, пока в в отпуске по уходу за ребенком. Если в договоре есть срок окончания, то в этот срок и прекратятся ваши трудовые обязанности.
СпроситьЗдравствуйте! Выплаты при увольнении по сокращению такие же,как и основным сотрудникам, работающим на полную ставку. Совместители же получают только выходное пособие в силу того, что у них имеется основное место работы. Добрый день! В соответствии с нормами закона, работодатель обязан выплатить работнику, с которым трудовой договор расторгается в связи с сокращением численности штата выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Также увольняемому работнику положено денежное возмещение за неиспользованный отпуск и оплата периода его трудоустройства в течение 2 или 3 месяцев со дня увольнения. Какие выплаты положены при сокращении 0,5 ставки с основного места работы (бюджетное учреждение)
Здравствуйте! Выплаты при увольнении по сокращению такие же,как и основным сотрудникам, работающим на полную ставку. Совместители же получают только выходное пособие в силу того, что у них имеется основное место работы.
СпроситьДобрый день! В соответствии с нормами закона, работодатель обязан выплатить работнику, с которым трудовой договор расторгается в связи с сокращением численности штата выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Также увольняемому работнику положено денежное возмещение за неиспользованный отпуск и оплата периода его трудоустройства в течение 2 или 3 месяцев со дня увольнения.
СпроситьДа.
.
[quote]татья 287 тк рф. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству
Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
[b]Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.[/b][/quote] Распространяются ли гарантии на совместителя, при сокращении штата? Спасибо.
Да.
.
татья 287 тк рф. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительствуСпроситьГарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.
Здравствуйте! Имеете такое право. Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. А также сохраняется средний заработок в период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения. Если была нарушена процедура сокращения, то вам необходимо обратиться как в трудовую инспекцию, так и в прокуратуру с жалобой. О сокращении обязаны уведомить за 2 месяца в письменном виде. Вы вправе получить все выплаты, которые положены при сокращении работнику в соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ. То, что Вы работаете где-то по совместительству никак не влияет на обязательства работодателя по основному месту работы, предусмотренные законодательством и трудовым договором, локальными актами организации. Сокращают на основной работе. Работаю еще в другом месте, имею ли я право получить всё, что положено по сокращению? За ранее благодарна.
Здравствуйте! Имеете такое право. Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. А также сохраняется средний заработок в период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения. Если была нарушена процедура сокращения, то вам необходимо обратиться как в трудовую инспекцию, так и в прокуратуру с жалобой. О сокращении обязаны уведомить за 2 месяца в письменном виде.
СпроситьВы вправе получить все выплаты, которые положены при сокращении работнику в соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ.
СпроситьТо, что Вы работаете где-то по совместительству никак не влияет на обязательства работодателя по основному месту работы, предусмотренные законодательством и трудовым договором, локальными актами организации.
СпроситьЛьготный стаж педагога зависит от условия выполнения (суммарно по основному и другим местам работы) нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), установленной за ставку заработной платы (должностной оклад). Так что основным фактором является полная ставка и количество часов.
Если понадобиться уточнить ответ, пишите. Я преподаватель техникума, имею нагрузку выше ставки, работаю со студентами первого курса (возраст 15-16 лет). Войдет ли этот учебный год в педстаж, при условии, что количество студентов-первокурсников в целом в техникуме сократилось?
Льготный стаж педагога зависит от условия выполнения (суммарно по основному и другим местам работы) нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), установленной за ставку заработной платы (должностной оклад). Так что основным фактором является полная ставка и количество часов.
Если понадобиться уточнить ответ, пишите.
СпроситьЗдравствуйте! Нужно. Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. А также сохраняется средний заработок в период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения. Если была нарушена процедура сокращения, то вам необходимо обратиться как в трудовую инспекцию, так и в прокуратуру с жалобой. О сокращении обязаны уведомить за 2 месяца в письменном виде. Нужно ли при сокращении единицы, работнику по внешнему совместительству, выплачивать выходное пособие за второй месяц трудоустройства? Основное место работы у него в этой же организации.
Здравствуйте! Нужно. Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. А также сохраняется средний заработок в период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения. Если была нарушена процедура сокращения, то вам необходимо обратиться как в трудовую инспекцию, так и в прокуратуру с жалобой. О сокращении обязаны уведомить за 2 месяца в письменном виде.
Спросить[quote]За сокращенными работниками сохраняется средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия).[/quote] за первый месяц ему выплатят, так как данная выплата осуществляется при увольнении. А за второй месяц на выплату он не имеет права, так как трудоустроен и в трудоустройстве не нуждается. Мой муж работает официально в двух организациях. По основному месту работы он идёт под сокращение. За сокращенными работниками сохраняется средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия). Положен ли ему этот средний заработок, ведь у него есть второе место работы?
За сокращенными работниками сохраняется средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия).за первый месяц ему выплатят, так как данная выплата осуществляется при увольнении. А за второй месяц на выплату он не имеет права, так как трудоустроен и в трудоустройстве не нуждается.Спросить
Если увольняется с основного места работы, по данному месту работы и нужно рассчитывать среднюю заработную плату, которая будет выплачиваться в качестве компенсации по ст. 178 ТК
по другому месту работы увольняют т.к. работала по срочному ТД без выплат как по сокращению. Ситуация такая: с 1.09.2015 г. работник работает в школе учителем и по совместительству воспитателем на время декретного отпуска. С 15.08.2016 г. её увольняют с должности воспитателя в связи с истечением срока ТД, а с 09.01.2017 г. она подлежит увольнению по сокращению штата. Вопрос: Как рассчитать среднюю для выплаты пособия по сокращению, будет ли туда входить работа по совместительству?
Если увольняется с основного места работы, по данному месту работы и нужно рассчитывать среднюю заработную плату, которая будет выплачиваться в качестве компенсации по ст. 178 ТК
по другому месту работы увольняют т.к. работала по срочному ТД без выплат как по сокращению.
СпроситьДа.
[quote]Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.[/quote] Да, правомерны. Вы только замещаете основного сотрудника, не забывайте. Даже беременную могут уволить в такой ситуации, не говоря уже о бабушке. Устроилась учителем на время декретного отпуска постоянного работника. Оформилась по уходу за ребенком (внучкой) до 1,5 лет, но продолжаю работать на неполную ставку. Хочу продлить по уходу до 3 лет. Правомерны ли меня уволить до достижения ребенком 3-летного возраста, если вышел основной работник?
Да.
Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.Спросить
Да, правомерны. Вы только замещаете основного сотрудника, не забывайте. Даже беременную могут уволить в такой ситуации, не говоря уже о бабушке.
СпроситьМесто работы вам должны предоставить,если имеются свободные вакансии.А компенсация за три месяца выплачивается только в том случае,когда Вас увольняют по сокращению Нет, ничего подобного не предусмотрено законом. Ваш договор расторгается с выходом основного работника на работу Согласно ст. 79 ТК РФ . Другую работу (по другой должности) предлагать вам работодатель не обязан, но может. В этом случае заключается новый трудовой договор. Я принята на работу на время основного сотрудника, она через месяц выходит из декретного отпуска и мой срочный договор с организацией заканчивается. Но я слышала, что как я являюсь одинокой мамой то они все равно должны мне предоставить место работы или выплачивать компенсацию в размере средней заработной платы три месяца. Так ли это?
Место работы вам должны предоставить,если имеются свободные вакансии.А компенсация за три месяца выплачивается только в том случае,когда Вас увольняют по сокращению
СпроситьНет, ничего подобного не предусмотрено законом. Ваш договор расторгается с выходом основного работника на работу Согласно ст. 79 ТК РФ . Другую работу (по другой должности) предлагать вам работодатель не обязан, но может. В этом случае заключается новый трудовой договор.
СпроситьКомпенсацию за оставшееся время вы сможете получить только если работодатель захочет расторгнуть с вами договор в связи с сокращением досрочно с вашего на то согласие. Это следует из буквального прочтения ч.3 Ст. 180 ТК РФ . Без инициативы работодателя на досрочное увольнение вы можете уволиться до истечения срока предупреждения только по собственному желанию Согласно ст. 80 ТК РФ . Соответственно никаких компенсаций и гарантий при таком увольнении вам не положено. Ст. 178 ТК РФ .
Если хотите сохранить клмпенсации при увольнении в связи с сокращением можете договориться с новым работодателем об оформлении по совместительству. Потом сможете переоформить договор на основное место. Меня сокращают, но я нашла работу, как правильно написать заявление на расчет чтобы получить компенсацию за оставшееся время до истечения срока.
Компенсацию за оставшееся время вы сможете получить только если работодатель захочет расторгнуть с вами договор в связи с сокращением досрочно с вашего на то согласие. Это следует из буквального прочтения ч.3 Ст. 180 ТК РФ . Без инициативы работодателя на досрочное увольнение вы можете уволиться до истечения срока предупреждения только по собственному желанию Согласно ст. 80 ТК РФ . Соответственно никаких компенсаций и гарантий при таком увольнении вам не положено. Ст. 178 ТК РФ .
Если хотите сохранить клмпенсации при увольнении в связи с сокращением можете договориться с новым работодателем об оформлении по совместительству. Потом сможете переоформить договор на основное место.
Спросить