Выплачивать ли выходное пособие за второй месяц трудоустройства работнику по внешнему совместительству, сокращенному на основном месте работы в той же организации?
Нужно ли при сокращении единицы, работнику по внешнему совместительству, выплачивать выходное пособие за второй месяц трудоустройства? Основное место работы у него в этой же организации.
Здравствуйте! Нужно. Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. А также сохраняется средний заработок в период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения. Если была нарушена процедура сокращения, то вам необходимо обратиться как в трудовую инспекцию, так и в прокуратуру с жалобой. О сокращении обязаны уведомить за 2 месяца в письменном виде.
Спросить
Работник устраивается по внешнему совместительству в детскую организацию, имеет санитарную книжку, срок всех анализов действителен, основное место работы тоже детская организация. Нужно ли ему проходить медосмотр при трудоустройстве?
Работаю в организации по совместительству, есть основное место работы, предупредили о сокращении. Могу ли я написать о досрочном сокращении? И положено ли мне выходное пособие по сокращению и за досрочное сокращение?
Наша организация находится на территории г. Москвы, а также в нашу структуру входит Детский оздоровительный лагерь (ДОЛ) в Московской области. Недавно в организации прошло сокращение части работников, в том числе и работников ДОЛ.
Возникла спорная ситуация по поводу работника ДОЛа, попавшему под сокращение:
- работник занимал должность медицинской сестры - по основной должности, и заведующий медицинским пунктом - по внутреннему совместительству;
- согласно п. 5 ст. 66 ТК РФ запись в трудовую книжку о внутреннем совместительстве работнику не вносилась;
- работник был уведомлен за 2 месяца о сокращении по основному месту работы и по внутреннему совместительству;
- получил выходное пособие по занимаемым должностям.
Согласно ст. 178 ТК РФ работнику был выплачен средний месячный заработок на период трудоустройства по истечении месяца по основной должности (в трудовой книжке нет записей о новом трудоустройстве). Согласно ст. 287 ТК РФ работник не являлся работающим в районах Крайнего Севера и не совмещал работу с обучением. Получается, что согласно п. 2 ст. 287 ТК РФ мы обязаны выплатить бывшему работнику еще и за внутреннее совместительство средний месячный заработок на период трудоустройства (за 2-ой месяц нетрудоустройства).
Правильно ли мы понимаем, что обязаны предоставить компенсацию работнику, работавшему еще и по внутреннему совместительству за второй месяц нетрудоустройства?
С уважением, Наталья.
Как правильно рассчитывается выходное пособие при сокращении в следующей ситуации: сотрудница работала в организации по двум договорам - основное место работы и внутреннее совместительство. Работа по скользящему графику. Например, в январе при норме часов в месяц 108. всего отработано 202 часа, т.е. по основному месту 108 часов (ставка) и по совместительству 94 часа. Меня интересует расчет выходного пособия по совместительству.
Работник является внутренним совместителем (0.5 ст. машинист по стирке (основное место) и 0,5 ст. уборщицы (по совмещению). ВОПРОС: А) В СВЯЗИ С СОКРАЩЕНИЕМ ШТАТНОЙ ЕДИНИЦЫ (в данном случае 0,5 ст. уборщицы) НУЖНО ЛИ ВЫПЛАЧИВАТЬВЫХОДНОЕ ПОСОБИЕКАК СОВМЕСТИТЕЛЮ? ПРИ ЭТОМ ДОГОВОР СОВМЕСТИТЕЛЬСТВА НЕ ЗАКЛЮЧАЛСЯ, ВЫНЕСЕН ПРИКАЗ О СОВМЕСТИТЕЛЬСТВЕ. Б) ЕСЛИ СТАВКА В ДАЛЬНЕЙШЕМ НЕ БУДЕТ СОКРАЩАТЬСЯ, НО В УСЛУГАХ УБОРЩИЦЫ ОРГАНИЗАЦИЯ НЕ НУЖДАЕТСЯ, КАК ПРАВИЛЬНО ОСВОБОДИТЬ РАБОТНИКА ОТ СОВМЕСТИТЕЛЬСТВА? НУЖНО ЛИУВЕДОМЛЯТЬ ЗА 2 МЕСЯЦА? ИЛИ ДОСТАТОЧНО ВЫНЕСТИ ПРИКАЗ ОБ ОСВОБОЖДЕНИИ ОТ ДОЛЖНОСТИ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ?
Работника уволили по сокращению с основной работы. Но еще до сокращения он устроился на новое место работы по совместительству. Положена ли данному работнику компенсация по трудоустройству за 2 месяца.
В дополнение к вопросу № 91952. (по выплате выходного пособия при сокращении штата). Если работник через месяц после сокращения поступает на работу, обязан ли работодатель с прежней работы выплачивать ему выходное пособие за второй месяц. Спасибо.
Поясните пож-та, ст. 178 ТК - при ликвидации организации и сокращении работнику выплачивается выходное пособие и сохраняется средний заработок на период трудоустройства - 2 месяца (с зачетом выходного пособия-?). Возникает вопрос - работнику дадут выходное пособие, а затем ЕЩЕ две з/п или выходное пособие и будет являться выплатой среднего заработка за первый месяц поисков работы? Т.е. сколько средних зарплат фактически получит работник при ликвидации организации или сокращении? Заранее спасибо.
Я, пенсионер, попадаю под сокращение и меня уволят одновременно (одной датой) и с основной работы и с работы по внешнему совместительству. Центр занятости отказался принимать сведения о высвобождении работников по организации, где я работаю совместителем, мотивируя тем, что пособия буду получать только по основному месту работы. Также в Центре занятости населения сказали, что в случае нетрудоустройства, Решение о сохранении среднего заработка за третий месяц выдадут также для работодателя, где было основное место работы, а по работе по совместительству - они выдавать такие решения не имеют права. Работодатель, с работы по совместительству, тоже не настроен выплачивать средний заработок за третий месяц на период трудоустройства при отсутствии такого Решения. Прав ли Центр занятости? И на какие нормы законодательства мне опереться, чтобы работодатель с работы по совместительству сохранил за мной средний заработок за второй и третий месяц на период трудоустройства?
