Сокращение с работы / Трудовое право - 8013 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте. Со стороны ТК РФ это не является поводом (причиной) увольнения. Работодатель должен предложить другие варианты работы, или уволить по сокращению с уведомлением Вас за 2 месяца. Жалоба в инспекцию труда, в прокуратуру, в Управление дошкольного воспитания. Увольняют за то что детский сад на ремонте до конца июля и не все работы на территории авполненв.
Здравствуйте. Со стороны ТК РФ это не является поводом (причиной) увольнения. Работодатель должен предложить другие варианты работы, или уволить по сокращению с уведомлением Вас за 2 месяца.
Спросить
Как вернуться на работу после сокращения по собственному желанию - история воспитателя детского сада
Статья 80 ТК РФ: До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Полина, напишите заявление об отзыве своего ранее поданного заявления об увольнении по собственному желанию, такое право Вам дает ст. 80 ТК РФ. Полина, напишите заявление об отзыве своего ранее поданного заявления об увольнении по собственному желанию, такое право Вам дает ст. 80 ТК РФ. В детском саду, где я работала воспитателем, сокращение. Я работала на временном месте. Меня сократили и я написала заявление по собственному желанию а не по сокращению. Как исправить ситуацию? Последний рабочий день будет 27 августа.
Статья 80 ТК РФ: До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Спросить
Полина, напишите заявление об отзыве своего ранее поданного заявления об увольнении по собственному желанию, такое право Вам дает ст. 80 ТК РФ.
СпроситьПолина, напишите заявление об отзыве своего ранее поданного заявления об увольнении по собственному желанию, такое право Вам дает ст. 80 ТК РФ.
СпроситьНе увольняйесь. Должны соблюсти процедуру сокращения. То есть преимущественное право для лиц с блее высокой квалификацией, образованием. Ст.178,180 ТК РФ. Если Ваши права будут нарушены, то подавайте иск суд. ст.392 ТК РФ. И Вам большое спасибо. Я работаю воспитателем в детском саду, выпустила группу, а новую не набирают, нет детей говорят, предлагают сокращение. Но у нас в детском саду есть новые воспитатели у которых нет должного (образования и отработали всего два года. А у меня и образование и стаж, и высшая категория. Как быть в такой ситуации? Спасибо за ответ.
Не увольняйесь. Должны соблюсти процедуру сокращения. То есть преимущественное право для лиц с блее высокой квалификацией, образованием. Ст.178,180 ТК РФ. Если Ваши права будут нарушены, то подавайте иск суд. ст.392 ТК РФ.
СпроситьИмеют право сократить, если речь идет о сокращении штата. Если же речь идет о сокращении численности, то у вас есть преимущественное право оставления на работе перед другими сотрудниками. Сокращение - довольно сложная процедура, поэтому есть много нюансов. Планируется сокращение моей должности. Я в разводе, детям 6 и 4 лет, алименты муж платит, я не мать одиночка. Имеют право меня сократить?
Имеют право сократить, если речь идет о сокращении штата. Если же речь идет о сокращении численности, то у вас есть преимущественное право оставления на работе перед другими сотрудниками. Сокращение - довольно сложная процедура, поэтому есть много нюансов.
СпроситьЗдравствуйте Марина!
Информация принята к сведению. Вопроса от Вас не последовало. Если Вас интересует законность этого сокращения, то оно в ведении руководства ДОУ и учредителей. Если группа расформирована, то штат всегда сокоащают. Пои сокращении Вам по закону должны предложить не менее двух мест работы. Кроме того возможен вариант досрочного назначения пенсии. Вопрос по свету не к юристам. Да понятно штат сокращают, но остался нам один год в садике даже с человеческой точки зрения почему выпустившиеся группы воспитателей не сокращают и на счет освещения скажите пожалуйста у нас тут крайних нет-ходили к заведующей-она заявки подает, а в нашем отделе образования сказали, что деньги выделены причем давно. В садике нет освещения вечером группу расформировывают воспитателей сокращают.
Здравствуйте Марина!
Информация принята к сведению. Вопроса от Вас не последовало. Если Вас интересует законность этого сокращения, то оно в ведении руководства ДОУ и учредителей. Если группа расформирована, то штат всегда сокоащают.
СпроситьПои сокращении Вам по закону должны предложить не менее двух мест работы. Кроме того возможен вариант досрочного назначения пенсии. Вопрос по свету не к юристам.
Спросить
Да понятно штат сокращают, но остался нам один год в садике даже с человеческой точки зрения почему выпустившиеся группы воспитателей не сокращают и на счет освещения скажите пожалуйста у нас тут крайних нет-ходили к заведующей-она заявки подает, а в нашем отделе образования сказали, что деньги выделены причем давно.
СпроситьЗдравствуйте. Пиите жалобу в прокуратуру. Стоит записывать подобные угрозы на диктофон. Несколько записей потом в прокуратуру жалобу. Добрый день! Однозначно подобное поведение недопустмо со стороны сотрудников ЦЗН. Они обязаны оказывать содействие в поиске работы. Также, если остается 2 года до пенсии, а работы подходящей нет, то ЦЗН может отправить ходатайство в ПФР на получение досрочной пенсии, если до этого были уволены по сокращению штата или ликвидации организации.
С Уважением! Состою в Центре занятости населени в статусе безработного 1 год. На работу не принимают т.к предпенсионер. В ЦЗН сказали что я им порчу статистику и должен сняться с учета или они меня "достанут". Стали давать 1 направление в неделю (ранее 2 р. в месяц). Инспектор сказала, ...будете через день приходить за напрвлениями. Неужели нет каких-то норм или что предпринять в таких случаях? Спасибо.
Стоит записывать подобные угрозы на диктофон. Несколько записей потом в прокуратуру жалобу.
Спросить
Добрый день! Однозначно подобное поведение недопустмо со стороны сотрудников ЦЗН. Они обязаны оказывать содействие в поиске работы. Также, если остается 2 года до пенсии, а работы подходящей нет, то ЦЗН может отправить ходатайство в ПФР на получение досрочной пенсии, если до этого были уволены по сокращению штата или ликвидации организации.
С Уважением!
СпроситьВ последний день работы работодатель должен с вами рассчитаться, то есть выплатить: зарплату за последний месяц работы; компенсацию за неиспользованный отпуск (если у вас остались неиспользованные дни). Так происходит при увольнении по любому основанию. А если вас увольняют по сокращению, то сверх этого работодатель должен заплатить вам. Я работал в районе крайнего Севера, уволился по собственному желанию и не доработав командировку, улетел домой на самолёте за собственный счёт. Возможно ли получить компенсацию за приобретенный билет?
В последний день работы работодатель должен с вами рассчитаться, то есть выплатить: зарплату за последний месяц работы; компенсацию за неиспользованный отпуск (если у вас остались неиспользованные дни). Так происходит при увольнении по любому основанию. А если вас увольняют по сокращению, то сверх этого работодатель должен заплатить вам.
СпроситьМожете не прививаться, но вас, действительно, могут отстранить от работы без сохранения заработной платы. Еще можете обжаловать постановление главного санитарного врача. Попросите письменное распоряжение и требование вакцинироваться. Вас могут отстранить без оплаты труда.
В таком случае, Вы должны понимать, что это вызовет конфликтную ситуацию с руководством. Как только встанет вопрос о сокращении, то Ваша кандидатура будет в первых числах. Можете найти союзников-коллег, которые тоже не намерены колоть я. Коллективно Вы сможете противостоять давлению. Работаю в РЖД. Устно вынуждают вакцинироваться, угрожают отстранением от работы. Прививаться не имею добровольного желания. Что можно предпринять?
Можете не прививаться, но вас, действительно, могут отстранить от работы без сохранения заработной платы. Еще можете обжаловать постановление главного санитарного врача.
Спросить
Попросите письменное распоряжение и требование вакцинироваться. Вас могут отстранить без оплаты труда.
В таком случае, Вы должны понимать, что это вызовет конфликтную ситуацию с руководством. Как только встанет вопрос о сокращении, то Ваша кандидатура будет в первых числах. Можете найти союзников-коллег, которые тоже не намерены колоть я. Коллективно Вы сможете противостоять давлению.
Спросить- Могут сократить, если откажетесь от вакансии.
- Вы имеете преимущественно е право на оставление на работе преимущественно перед другими работниками, по сравнению с другими, если у них нет 3 детей и высшей категории.
- Полагается выходное пособие, и еще выплвиу средней зарплаты если не трудоустроитесь во, 3, мес., но надо быть на учете ЦЗН.
- компенсация полагается как и при обычном увольнении. У нас в центре идет сокращение штата сотрудников. У меня 17 лет стажа, высшая категория. И предлагают перевод в другое отделение, естественно зарплата меньше и учет стажа другой. И еще у меня трое детей до 18 лет. Могут ли меня сократить если я не согласна на перевод в другое отделение? И как процедура сокращения проходит? Какие выплаты от работадателя мне полагаются? И пологается ли кгмпенсация за отпуск?
- Могут сократить, если откажетесь от вакансии.
- Вы имеете преимущественно е право на оставление на работе преимущественно перед другими работниками, по сравнению с другими, если у них нет 3 детей и высшей категории.
- Полагается выходное пособие, и еще выплвиу средней зарплаты если не трудоустроитесь во, 3, мес., но надо быть на учете ЦЗН.
- компенсация полагается как и при обычном увольнении.
СпроситьДобрый день,
Провести процедуру сокращения можно только после того, как работник выйдет из отпуска. Даже если работник о предстоящем сокращении был заранее уведомлен в письменном виде, но он в дату увольнения ушел в отпуск, сократить его нельзя. Это будет неправомерно. Провести процедуру сокращения можно только после того, как работник выйдет из отпуска. Также не будет иметь значения в каком именно отпуске находится работник, увольнять по инициативе работодателя нельзя в при любом виде отпуска, включая:
Ежегодный отпуск;
Отпуск без сохранения зарплаты;
Отпуск по беременности и родам;
Отпуск по уходу за ребенком;
[b]Учебный отпуск.[/b] Здравствуйте.
В период отпуска Вас уволить нельзя. В этом случае последним днём Вашей работы будет первый день работы после отпуска, и в этот день Вас можно будет уволить в связи с сокращением. Получил уведомление о сокращении с 01.07, но у меня защита диплома и мне нужен отпуск с 25.06, могут ли меня сократить пока я в отпуске по защите диплома?
Даже если работник о предстоящем сокращении был заранее уведомлен в письменном виде, но он в дату увольнения ушел в отпуск, сократить его нельзя. Это будет неправомерно. Провести процедуру сокращения можно только после того, как работник выйдет из отпуска. Также не будет иметь значения в каком именно отпуске находится работник, увольнять по инициативе работодателя нельзя в при любом виде отпуска, включая:
Ежегодный отпуск;
Отпуск без сохранения зарплаты;
Отпуск по беременности и родам;
Отпуск по уходу за ребенком;
Учебный отпуск.
Спросить
Здравствуйте.
В период отпуска Вас уволить нельзя. В этом случае последним днём Вашей работы будет первый день работы после отпуска, и в этот день Вас можно будет уволить в связи с сокращением.
СпроситьЭто будет решать работодатель с соблюдением требований ст.179 ТК РФ. Я работаю в ДОУ 26 лет. Образование средне-специальное, высшая категория. Имеет много грамот. У другого воспитателя образование высшая, без категории. У обоих дети учатся в школе. Будет сокращение. Кто может остаться на работе.
Вам обязаны предложить любые имеющиеся вакансии в вашем случае это сокращение ставки, если вы не согласитесь перейти на данные вакансии то подлежите сокращению и увольнению. Здравствуйте.
Оставление на тех же должностях, но меньшей ставки - это не сокращение, а изменение условий трудового договора. Возможно только с письменного согласия работников. Если не согласны, обязаны предложить другую имеющуюся работу либо уволить. При сокращении ОДНОЙ группы в ДОУ, могут ли перевести всех помощников воспитателя по 0.8 ставки, если не все согласны, а не согласных уволить? Или сокращение проводится только, как регламентирует ТК РФ?
Вам обязаны предложить любые имеющиеся вакансии в вашем случае это сокращение ставки, если вы не согласитесь перейти на данные вакансии то подлежите сокращению и увольнению.
СпроситьЗдравствуйте.
Оставление на тех же должностях, но меньшей ставки - это не сокращение, а изменение условий трудового договора. Возможно только с письменного согласия работников. Если не согласны, обязаны предложить другую имеющуюся работу либо уволить.
СпроситьОбязательно. По ст 81 ТК РФ
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При сокращении штата, один сотрудник остался за штатом, обязан ли работодатель предлагать ему вакансии.
Обязательно. По ст 81 ТК РФ
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
СпроситьЖалуйтесь в трудовую инспекцию. Это нарушение. Ст 74 тк рф допускается измение условий трудового договора по инициативе работодателя в связи с организационными изменениями в организации, [b]за исключением изменения трудовой функции работника.[/b] Обращайтесь с жалобой в ГИТ, от предложенной работы вправе отказаться, имеете право на выплаты при сокращении, в течении выходного пособия.
- см. ст. 180 ТК РФ. Сокращяют сторожей в детском соду переходит детский сад на частную охрану по сокращению штата не хотят платить сотрудникам предлогая должности дварника что делать.
Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Это нарушение. Ст 74 тк рф допускается измение условий трудового договора по инициативе работодателя в связи с организационными изменениями в организации, за исключением изменения трудовой функции работника.
Спросить
Обращайтесь с жалобой в ГИТ, от предложенной работы вправе отказаться, имеете право на выплаты при сокращении, в течении выходного пособия.
- см. ст. 180 ТК РФ.
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, а зачем? Если суд примет решение в вашу пользу, вас обязаны будут СРАЗУ же восстановить на работе.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Дело в том, что заканчивается действие трудового договора 01 июля 2021 года, почему администрация оформила нам договора только на один год, они этим козыряют. Сократили с нарушением, идет судебный процесс, положено восстановление на работе и оплата вынужденных прогулов. Могу ли я в этот период устроится на временную работу?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, а зачем? Если суд примет решение в вашу пользу, вас обязаны будут СРАЗУ же восстановить на работе.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьДело в том, что заканчивается действие трудового договора 01 июля 2021 года, почему администрация оформила нам договора только на один год, они этим козыряют.
Спросить
Это срочный договор. Он заключается работодателем с целью манипулировать работником, постоянно напоминает о том, что может и не продлить. К тому же процедура увольнения проста.
СпроситьСокращение нет. Увольнение по медицинским может быть. Елизавета, доброго дня Вам!
Сокращать по медицинским показаниям нельзя, нет такого понятия в Трудовом Кодексе РФ.
Вам могут отказать в поступлении на работу, если Вы не пройдете медосмотр.
С уважением! У меня 1 группа инвалидности и меня не допускают к работе по медосмотру, существует ли сокращение по медицинским показаниям.
Елизавета, доброго дня Вам!
Сокращать по медицинским показаниям нельзя, нет такого понятия в Трудовом Кодексе РФ.
Вам могут отказать в поступлении на работу, если Вы не пройдете медосмотр.
С уважением!
СпроситьДобрый день!
Пишите жалобу в ГИТ и Прокуратуру. Здравствуйте!
Напишите жалобу в прокуратуру и в трудовую инспекцию, на данного руководителя найдутся рычаги давления, вплоть до возбуждения уголовного дела за не выплату зар. платы (УК РФ Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат). Отсутствие денег это не обстоятельство, которое позволяет не выплачивать вам деньги.
Всего Вам наилучшего, не забываем говорить спасибо. Посоветовать можно только обращение с жалобой в государственную инспекцию труда и прокуратуру, поскольку были нарушены Ваши трудовые права. Был сокращен с работы. До сих пор не получил выплаты по сокращению и задолженность по зарплате.
Здравствуйте!
Напишите жалобу в прокуратуру и в трудовую инспекцию, на данного руководителя найдутся рычаги давления, вплоть до возбуждения уголовного дела за не выплату зар. платы (УК РФ Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат). Отсутствие денег это не обстоятельство, которое позволяет не выплачивать вам деньги.
Всего Вам наилучшего, не забываем говорить спасибо.
Спросить
Посоветовать можно только обращение с жалобой в государственную инспекцию труда и прокуратуру, поскольку были нарушены Ваши трудовые права.
СпроситьПо истечении 2 х месяцев с 28 мая. Здравствуйте.
Ей должны вручить уведомление после выхода на работу, с момента вручения должно пройти не менее двух месяцев. В организации сокращают должность дежурного, у нас 4 смены, т.е 5 человек попадает под сокращение. Получили уведомление 4 сотрудника 28 мая, одна была в отпуске, сейчас она ушла с отпуска на больничный, С какого числа будут её сокращать, с 28 мая или со дня выхода на работу?
Здравствуйте.
Ей должны вручить уведомление после выхода на работу, с момента вручения должно пройти не менее двух месяцев.
СпроситьЗдравствуйте. Обратитесь к руководству биржи, с просьбой предоставить вам надлежащее уведомление о явке в ЦЗН, которое вы якобы проигнорировали. Если вы считаете, что ваши права нарушены, вы можете обратиться с жалобой в прокуратуру или с соответствующим иском в суд. Вячеслав, доброго дня Вам!
Из Вашего вопроса усматриваются признаки нарушений со стороны Центра занятости.
Обратитесь с жалобой в прокуратуру, на основании статьи 10 ФЗ " О прокуратуре в РФ", обязаны будут разобрать Ваш случай.
Ответ Вам дадут в течение тридцати дней.
Прокурор, в случае нарушений вынесет преставление в адрес начальника Центра занятости.
С уважением! Собрал необходимый пакет документов, чтобы встать на учёт в центр занятости по сокращению. Специалисты сказали позвонят, когда необходимо будет прийти. Звонков не было, обратился к ним самостоятельно, на что ответили: «...не поставили на биржу, так как проигнорируровал сообщения».
Здравствуйте. Обратитесь к руководству биржи, с просьбой предоставить вам надлежащее уведомление о явке в ЦЗН, которое вы якобы проигнорировали.
СпроситьЕсли вы считаете, что ваши права нарушены, вы можете обратиться с жалобой в прокуратуру или с соответствующим иском в суд.
СпроситьВячеслав, доброго дня Вам!
Из Вашего вопроса усматриваются признаки нарушений со стороны Центра занятости.
Обратитесь с жалобой в прокуратуру, на основании статьи 10 ФЗ " О прокуратуре в РФ", обязаны будут разобрать Ваш случай.
Ответ Вам дадут в течение тридцати дней.
Прокурор, в случае нарушений вынесет преставление в адрес начальника Центра занятости.
С уважением!
СпроситьЕсли есть основания для увольнения, то его могут уволить и количество детей не относится к трудовому спору. Увольнние в связи с чем. Если сокращение, есть преимущественное право. Муж пришёл с работы, сказал что его увольняют. А у нас двое несовершеннолетних детей и я в декретном отпуске. Законно ли это?
Если есть основания для увольнения, то его могут уволить и количество детей не относится к трудовому спору.
СпроситьДиректор Вам всяко не собирается платить за полную... перейдёте на долю ставки или ищите иную работу - реалии бытия. К директору идите - выясняйте! Я в следующем учебном году буду иметь нагрузку 8 часов вместо 21 часа как в этом году в связи с сокращением классов, должны ли мне платить как за полную ставку.
Директор Вам всяко не собирается платить за полную... перейдёте на долю ставки или ищите иную работу - реалии бытия. К директору идите - выясняйте!
СпроситьЗдравствуйте.
При сокращении работодатель руководствуется положениями ст.ст.81,178-180 ТК РФ. Сначала учитывается квалификация и производительность труда для преимущественного права оставления на работе, а при равных условиях - семейное положение. У меня есть дочь 5,5 лет, с её отцом мы не расписаны, но записана на его фамилию, есть ли у меня какие то льготы при сокращении на предприятии?
Здравствуйте.
При сокращении работодатель руководствуется положениями ст.ст.81,178-180 ТК РФ. Сначала учитывается квалификация и производительность труда для преимущественного права оставления на работе, а при равных условиях - семейное положение.
СпроситьДобрый день. Это существенное изменение трудового договора. Вы же устраивались на работу на 11 разряд с соответствующей оплатой труда. Не советую Вам ничего подписывать у работодателя, пока не подскажет юрист, как дальше действовать. Работаю на ржд машинистом 21 год. Я сам ветеран боевых действий и у меня четыре ребёнка. Мне хотят сократить разряд с 11 на 8 и при этом я понесу финансовые проблемы.
Добрый день. Это существенное изменение трудового договора. Вы же устраивались на работу на 11 разряд с соответствующей оплатой труда. Не советую Вам ничего подписывать у работодателя, пока не подскажет юрист, как дальше действовать.
СпроситьВозложение на сотрудника дополнительных обязанностей, не оговоренных условиями его трудового договора, производится в соответствии с положениями статьи 74 ТК РФ. Работодатель обязан оповестить работников о предстоящих изменениях, как минимум, за два месяца и получить их письменное согласие на продолжение работы в новых условиях.
Необходимо составить жалобу в государственную инспекцию труда. Получили уведомление об сокращении штата на 4 сотрудников. Все расписались. В итоге 2 увольняют. На других 2 потерялась актуальность. После сокращения сотрудники выполняют работу уволенных. Законно ли это? Куда обращаться.? И наказать что так нельзя делать?
Возложение на сотрудника дополнительных обязанностей, не оговоренных условиями его трудового договора, производится в соответствии с положениями статьи 74 ТК РФ. Работодатель обязан оповестить работников о предстоящих изменениях, как минимум, за два месяца и получить их письменное согласие на продолжение работы в новых условиях.
Необходимо составить жалобу в государственную инспекцию труда.
Спросить[quote]Расторжение трудового договора с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, в связи с сокращением численности или штата [b]не допускается[/b] (ч. 4 ст. 261 ТК РФ)[/quote] Здравствуйте Валерия, вас сократить не имеют права. Здравствуйте.
В связи с сокращением штата (численности) работников предприятия нельзя уволить работника, являющегося единственным родителем, воспитывающим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка, а также работника являющегося единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет. Ребёнок инвалид с детства пожизненно которому более 18 лет. Могут ли сократить на работе если ребёнок инвалид детства.
Расторжение трудового договора с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, в связи с сокращением численности или штата не допускается (ч. 4 ст. 261 ТК РФ)Спросить
Здравствуйте.
В связи с сокращением штата (численности) работников предприятия нельзя уволить работника, являющегося единственным родителем, воспитывающим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка, а также работника являющегося единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет.
Спросить
К сожалению для родителей инвалидов с детства подобных гарантий не предусмотрено.
Однако, в случае если сокращается численность, а не штат работников, т.е. из штатного расписания исключаются не все штатные единицы по данной должности, а лишь определенное количество штатных единиц, возможно у Вас имеется преимущественное право на оставление на работе.
Так в соответствии с частью второй статьи 179 Трудового кодекса РФ при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Спросить
