Сокращение учителя / Трудовое право - 364 советов адвокатов и юристов
Так можно доказать, что это и есть сокращение. Во всяком случае изменение условий трудового договора работодателем. Не могут. Работодатель обязан провести процедуру сокращения, что составляет по времени два месяца. Без ее согласия это возможно только в рамках сокращения, то есть предупреждают за 2 мес. письменно, предлагают вакансию уборщицы, 2 мес. она еще работает учителем, и там уже или сокращают или переводят на эту вакансию. Могут ли учителя из-за отсутствия учебной нагрузки перевести в уборщицы. Не хотят уволить по сокращению в связи с уменьшением численности учащихся в школе.
Так можно доказать, что это и есть сокращение. Во всяком случае изменение условий трудового договора работодателем.
Спросить
Не могут. Работодатель обязан провести процедуру сокращения, что составляет по времени два месяца.
Спросить
Без ее согласия это возможно только в рамках сокращения, то есть предупреждают за 2 мес. письменно, предлагают вакансию уборщицы, 2 мес. она еще работает учителем, и там уже или сокращают или переводят на эту вакансию.
СпроситьУменьшить учебную нагрузку учителю можно в связи с уменьшением часов по учебному плану или с сокращением количества обучающихся. Предупредите работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца. В уведомлении укажите причины, которые вызвали эти изменения. Приказом внесите изменения в учебный план или план внеурочной деятельности, а также в расписание. Так же уменьшить нагрузку можно по соглашению сторон.
Такие правила оформления закрепляет пункт 1.7 Порядка, утвержденного приказом Минобрнауки России от 22 декабря 2014 г. № 1601. Можно ли изменить нагрузку роботнику не поставив его в известность.
Уменьшить учебную нагрузку учителю можно в связи с уменьшением часов по учебному плану или с сокращением количества обучающихся. Предупредите работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца. В уведомлении укажите причины, которые вызвали эти изменения. Приказом внесите изменения в учебный план или план внеурочной деятельности, а также в расписание. Так же уменьшить нагрузку можно по соглашению сторон.
Такие правила оформления закрепляет пункт 1.7 Порядка, утвержденного приказом Минобрнауки России от 22 декабря 2014 г. № 1601.
СпроситьСократить может само учреждение. Причина указывается, например в связи с организационно-штатными мероприятиями или например в связи с оптимизацией. Здравствуйте.
Обычно штатное расписание составляется руководителем ДОУ и согласовывается с учредителем.
Причину сокращения указывать для кого? Если для работника, то ознакомят с уведомлением о сокращении, в котором может быть написано про оптимизацию численности или т.п.
[quote] ГК РФ Статья 123.25. Управление автономной некоммерческой организацией
(введена Федеральным законом от 05.05.2014 N 99-ФЗ)
1. Управление деятельностью автономной некоммерческой организации осуществляют ее учредители в порядке, установленном ее уставом, утвержденным ее учредителями.[/quote] Работаю учителем-логопедом в Муниципальном автономном дошкольном учреждении. Кто может сократить эту должность: заведующий или начальник отдела образования города? Должна ли при этом указываться причина сокращения?
Сократить может само учреждение. Причина указывается, например в связи с организационно-штатными мероприятиями или например в связи с оптимизацией.
СпроситьЗдравствуйте.
Обычно штатное расписание составляется руководителем ДОУ и согласовывается с учредителем.
Причину сокращения указывать для кого? Если для работника, то ознакомят с уведомлением о сокращении, в котором может быть написано про оптимизацию численности или т.п.
ГК РФ Статья 123.25. Управление автономной некоммерческой организациейСпросить(введена Федеральным законом от 05.05.2014 N 99-ФЗ)
1. Управление деятельностью автономной некоммерческой организации осуществляют ее учредители в порядке, установленном ее уставом, утвержденным ее учредителями.
У Вас сокращение. В сооветствии с приказом и вносите. Как правильно внести запись в трудовой книжке переведена с должности заместителя директора по воспитательной работе на должность учителя, если осталась 0.35 ставки заместителя директора по воспитательной работе.
Здравствуйте, Любовь!
Согласно статье 122 ТК РФ отпуск предоставляется работнику ежегодно за текущий рабочий год.
Согласно Постановлению Правительства РФ от 14.05.2015 N 466 учителям общеобразовательных учреждений предоставляется удлиненный отпуск продолжительностью 56 дней.
Отпуск данной продолжительностью должен быть Вампредоставлен до 12.11.2020 года.
Сокращение длительности отпуска за первый рабочий год трудовым законодательством не предусмотрено.
Успехов! Принята на работу учителем 13.11.2019 года, в отпуск собираюсь идти в середине июля. Сколько дней отпуска мне полагается в таком случае? Спасибо.
Здравствуйте, Любовь!
Согласно статье 122 ТК РФ отпуск предоставляется работнику ежегодно за текущий рабочий год.
Согласно Постановлению Правительства РФ от 14.05.2015 N 466 учителям общеобразовательных учреждений предоставляется удлиненный отпуск продолжительностью 56 дней.
Отпуск данной продолжительностью должен быть Вампредоставлен до 12.11.2020 года.
Сокращение длительности отпуска за первый рабочий год трудовым законодательством не предусмотрено.
Успехов!
СпроситьЗдравствуйте. В чём Ваш вопрос заключается, или чего Вы хотите добиться? В 5 августа 2019 года, управление образования предупредило о реорганизации основной школы в филиал начальной школы и её присоединении к другой основной школе. У учителей сократилась нагрузка с 1 сентября, их перевели воспитателями в дошкольную группу, на 0,4 и 0,6 ставки. Выплат им,в связи с сокращением педагогической нагрузки выплачено не было..
Здравствуйте, Людмила!
В соответствии с требованиями Приказа Минобра РФ №1601 изменение нагрузки возможно только по соглашению сторон, за исключением ситуации, когда нагрузка уменьшается по причине сокращения классов (или обучающихся) либо уменьшения часов по учебному плану. В Вашем случае уменьшение нагрузки возможно только с Вашего письменного согласия и должно оформляться дополнительным соглашением к трудовому договору.
Успехов! На работу взяли еще одного учителя истории, при том, что у меня 11 часов, а у коллеги 9. У меня забрали 3 часа и дали новому учителю. Это правомерно?
Здравствуйте, Людмила!
В соответствии с требованиями Приказа Минобра РФ №1601 изменение нагрузки возможно только по соглашению сторон, за исключением ситуации, когда нагрузка уменьшается по причине сокращения классов (или обучающихся) либо уменьшения часов по учебному плану. В Вашем случае уменьшение нагрузки возможно только с Вашего письменного согласия и должно оформляться дополнительным соглашением к трудовому договору.
Успехов!
СпроситьПишите коллективную жалобу в прокуратуру. Здравствуйте. Если никаких письменных уведомлений не получали и заработная плата на данный момент не уменьшилась, писать жалобу бессмысленно. Какие расценки на написание жалобы? Можно примерную начальную стоимость? Пролечили 4 уведомления: 2 по двум должностям об изменении зарплаты в части стимулирующих выплат с 1 января и два по двум должностям в части основной оплаты труда с 1 февраля. Являюсь учителем и внутренним совместителем по должности заместитель по УВР. Министерство на заработную плату выделило на школу меньше средств на новый календарный год. В связи с этим учредитель и директор уменьшают заработную плату. Нам объявили пока в устной форме, что ставка заместителей с первого февраля уменьшается на 15 тысяч. Или сокращение штатов. Объем работы не уменьшается. Правомерно ли это?
Здравствуйте. Если никаких письменных уведомлений не получали и заработная плата на данный момент не уменьшилась, писать жалобу бессмысленно.
Спросить
Ирина, у каждого юриста свои расценки. Обратитесь к любоу юристу или адвокату, оговорите условия, вам помогут с жалобой, так как ваши права нарушены.
Спросить
Наталья, этот вопрос социальный. Кто же на 100% знает, чего ожидать. Моё мнение, районный отдел образования, наверное, считает, что Ваш филиал не рентабелен. Готовят основу, для проведения оптимизации. Путин В.В. - требует соблюдения держать среднюю З/П, но не с помощью прибавки денежных средств из федеральных и местных бюджетов, а с имеющимся, за счет внутренних резервов. Поэтому, если будет сокращен ваш филиал, то высвободиться бюджет. Однако, может случиться так, что не всем педагогам будет предложено новое место работы. Увы такие реалии, они по всей России.
По возможности оставьте отзыв. Из сельского филиала постепенно переводят учеников в основную школу, которая находится в районном центре. Уже нет 9 класса, скоро не будет и других. Чего ждать учителям филиала?
Наталья, этот вопрос социальный. Кто же на 100% знает, чего ожидать. Моё мнение, районный отдел образования, наверное, считает, что Ваш филиал не рентабелен. Готовят основу, для проведения оптимизации. Путин В.В. - требует соблюдения держать среднюю З/П, но не с помощью прибавки денежных средств из федеральных и местных бюджетов, а с имеющимся, за счет внутренних резервов. Поэтому, если будет сокращен ваш филиал, то высвободиться бюджет. Однако, может случиться так, что не всем педагогам будет предложено новое место работы. Увы такие реалии, они по всей России.
По возможности оставьте отзыв.
СпроситьПо закону ничего не нарушено. Но если есть опасения нужно переговорить с директором. Здравствуйте.
Если освобождение от обычной физ-ры, то Ваша дочь не должна ходить на нее в школе. Обычно, ЛФК есть в поликлинике.
А в школе предъявляете освобождение и пишите заявление директору. У ребенка освобождение от физкультуры справка Лфк. но в школе нет лфк и ребенок ходит на физ-ру.там она занимается как все. как обьяснить учителю что он не должен так загружать ребенка.
По закону ничего не нарушено. Но если есть опасения нужно переговорить с директором.
Спросить
Здравствуйте.
Если освобождение от обычной физ-ры, то Ваша дочь не должна ходить на нее в школе. Обычно, ЛФК есть в поликлинике.
А в школе предъявляете освобождение и пишите заявление директору.
СпроситьДень учителя-не считается по трудовому законодательству праздничным днем. В Вашей организации видимо этот день сокращается по коллективному договору, а в нем может быть прописано, что он для тех, кто состоит в профсоюзе. Попросите прочитать этот документ. Имеет ли право заведующая детского сада не сокращать рабочий день если по всей России день учителя сокращён мотивируя тем что я не состаю в правсоюзе?
День учителя-не считается по трудовому законодательству праздничным днем. В Вашей организации видимо этот день сокращается по коллективному договору, а в нем может быть прописано, что он для тех, кто состоит в профсоюзе. Попросите прочитать этот документ.
Спросить25% от оклада по отраслевым направлениям;
30% в рамках Постановления ВС РСФСР № 298/3-1; В Челябинской области, в Нязепетровском районе, в МКОУ "Араслановская СОШ" учителям компенсацию за работу с сельской местности платили 5% вместо 25 %. А в 2019-2020 учебном году собираются платить 3%. Правомочны ли действия бухгалтерии? Спасибо.
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Не должны вам ни чего доплачивать, вас просто догрузят внеурочной деятельностью.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Я учитель начальных классов. В этом учебном году мне предстоит обучать первоклашек. Директор сообщила, что в связи с этим в первой четверти вместо 18 часов я буду проводить только 14, т.к.у первоклашек такая учебная нагрузка. Подскажите, должны ли мне доплачивать до ставки или нет. Сказали, что могут догрузить внеурочной деятельностью.
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Не должны вам ни чего доплачивать, вас просто догрузят внеурочной деятельностью.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьЗдравствуйте, если принимались на работу в филиал, то могут уволить либо по сокращению (с предложением другой работы) либо по ликвидации. Нужно смотреть приказ о приеме на работу. Если в школу (без указания филиала) то переводом это не считается, это перемещение, которое следует без вашего согласия. Ситуация следующая - работаю учителем в филиале школы. Наш филиал планируют ликвидировать, детей возить в основную школу. В основной школе предлагают часы - но меньше, и предметы не по основному образованию - ухудшение условий. Могу ли я "сократиться" или только увольнение по собственному желанию?
Спасибо.
Здравствуйте, если принимались на работу в филиал, то могут уволить либо по сокращению (с предложением другой работы) либо по ликвидации. Нужно смотреть приказ о приеме на работу. Если в школу (без указания филиала) то переводом это не считается, это перемещение, которое следует без вашего согласия.
СпроситьЗдравствуйте, Ольга!
Во-первых, не совсем понятно, что имеется в виду под словами "нет нагрузки". Если Вы выпустили 4 й класс, Вам обязаны дать первый, если Вы работаете в данной школе по основному месту работы.
Во-вторых, предложить имеющуюся нагрузку, соответствующую Вашему уровню квалификации Вам обязаны в силу требований ТК РФ. Вам должны предложить в письменном виде все имеющиеся вакансии в школе. В случае, если Вы в письменном виде откажетесь от предложенных вакансий, Вас должны уволить по сокращению с предоставлением всех положенных выплат (до трех среднемесячных зп).
Разумеется, о предстоящем сокращении Вас должны были уведомить за 2 месяца.
Успехов! Я учитель начальных классов. В этом году для меня нет нагрузки. Могут ли мне предложить часы учителя-предметника, чтобы не сокращать?
Здравствуйте, Ольга!
Во-первых, не совсем понятно, что имеется в виду под словами "нет нагрузки". Если Вы выпустили 4 й класс, Вам обязаны дать первый, если Вы работаете в данной школе по основному месту работы.
Во-вторых, предложить имеющуюся нагрузку, соответствующую Вашему уровню квалификации Вам обязаны в силу требований ТК РФ. Вам должны предложить в письменном виде все имеющиеся вакансии в школе. В случае, если Вы в письменном виде откажетесь от предложенных вакансий, Вас должны уволить по сокращению с предоставлением всех положенных выплат (до трех среднемесячных зп).
Разумеется, о предстоящем сокращении Вас должны были уведомить за 2 месяца.
Успехов!
СпроситьЗдравствуйте)
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией (ч. 1 ст. 179 ТК РФ).
Учитывается на основе документов образование, педагогический стаж, наличие или отсутствие квалификационной категории, прохождение курсов повышения квалификации, наличие или отсутствие почетных званий и т.п. По этим критериям сравниваются все учителя.
Таким образом, те учителя, которые имеют сравнительно более низкую квалификацию и подлежит увольнению. У меня сокращается численность детей в классе, стоит угроза объединения классов. Кого из учителей по законы могут уволить?
Здравствуйте)
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией (ч. 1 ст. 179 ТК РФ).
Учитывается на основе документов образование, педагогический стаж, наличие или отсутствие квалификационной категории, прохождение курсов повышения квалификации, наличие или отсутствие почетных званий и т.п. По этим критериям сравниваются все учителя.
Таким образом, те учителя, которые имеют сравнительно более низкую квалификацию и подлежит увольнению.
СпроситьО подобных изменениях в условия трудового договора согласно ст. 74 ТК РФ работодатель должен предупреждать работников письменно под роспись не менее, чем за 2 месяца до их введения. Директор издала приказ на основании окончания срока действия справок об индивидуальном обучении на дому по 31.05.19 г. уменьшить учебную нагрузку учителям (список), далее в этом же приказе указывается внести изменения в трудовые договоры и с 1 июня производить оплату бухгалтерии согласно тарификационного списка. Правомочны ли действия директора и является ли срок действия справок основанием для приказа?
О подобных изменениях в условия трудового договора согласно ст. 74 ТК РФ работодатель должен предупреждать работников письменно под роспись не менее, чем за 2 месяца до их введения.
СпроситьЗдравствуйте, Марина!
Действующее трудовое законодательство предусматривает предоставление работнику оплачиваемого отпуска за каждый год работы (рабочий год). Сокращение отпуска за первый год работы ТК РФ не предусмотрено. Для Вас первый рабочий год - это период с 01.09.2018 по 31.08.2019. За этот период Вы имеете право получить отпуск в полном объеме - 56 календарных дней. Сокращать отпуск допускается только с письменного согласия работника. В Вашем случае работодатель нарушает нормы ТК РФ. Рекомендую обратиться в Государственную инспекцию труда.
Успехов! Скажите я работаю учителем с 1 сентября 2018 года мне начислили отпуск 47 дней вместо 56, с 20.06.2019 г по 05.08.2019. как рассчитывают отпуск педагога, если я работаю только первый учебный год?
Здравствуйте, Марина!
Действующее трудовое законодательство предусматривает предоставление работнику оплачиваемого отпуска за каждый год работы (рабочий год). Сокращение отпуска за первый год работы ТК РФ не предусмотрено. Для Вас первый рабочий год - это период с 01.09.2018 по 31.08.2019. За этот период Вы имеете право получить отпуск в полном объеме - 56 календарных дней. Сокращать отпуск допускается только с письменного согласия работника. В Вашем случае работодатель нарушает нормы ТК РФ. Рекомендую обратиться в Государственную инспекцию труда.
Успехов!
СпроситьГлавное, что необходимо оценить, решая Ваш вопрос: это наличие преимущественного права.
В соответствии с ч. 1 ст. 179 ТК РФ "при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией."
И если с производительностью труда возникает сложность, как определить у кого она более высокая, то с квалификацией как раз все более или менее просто. Преимущество по этому критерию у лица с высшим образованием. Кого сократят: пенсионера со средним педагогическим образованием, первой квалификационной категорией и стажем работы 37 лет (возраст 56 лет) или лицо предпенсионного возраста с высшим педагогическим образованием, соответствие занимаемой должности, стаж 33 года? Оба-учителя начальных классов, работают на одну ставку вдвоем.
Главное, что необходимо оценить, решая Ваш вопрос: это наличие преимущественного права.
В соответствии с ч. 1 ст. 179 ТК РФ "при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией."
И если с производительностью труда возникает сложность, как определить у кого она более высокая, то с квалификацией как раз все более или менее просто. Преимущество по этому критерию у лица с высшим образованием.
СпроситьВ данной ситуации вас могут просто сократить, если нет нагрузки по вашей должности. Либо перевод на должность воспитателя. Так что все вполне законно. Я работаю учителем начальных классов, в этом году у меня 4 выпускной класс.
Меня устно предупредили, что если в нач учебного года не наберутся дети, в количестве 8 обучающихся, то класс, 1 класс, не откроется. Меня хотят перевести воспитателем. У нас школа-интернат. Это я считаю понижение в должности. Как мне быть в данной ситуации, подскажите, пожалуйста.
В данной ситуации вас могут просто сократить, если нет нагрузки по вашей должности. Либо перевод на должность воспитателя. Так что все вполне законно.
СпроситьДополнительный отпуск учителю при сокращении и в связи с ликвидацией ОУ ТК РФ не предусматривает. Положен ли отпуск учителю при сокращении, в связи с ликвидацией оу.
Дополнительный отпуск учителю при сокращении и в связи с ликвидацией ОУ ТК РФ не предусматривает.
СпроситьЗдравствуйте!
Не совсем понятен вопрос. Учителя как педагогические работники имеют право на сокращенный рабочий день согласно статье 333 ТК РФ. Норма часов на ставку для учителя составляет 18 часов в неделю согласно нормам приказа Минобрнауки России от 22.12.2014 №1601.
Успехов! Скажите пожалуйста, как будет сокращён рабочий день учителя начальных классов и на основании какого закона. Заранее спасибо за ответ.
Здравствуйте!
Не совсем понятен вопрос. Учителя как педагогические работники имеют право на сокращенный рабочий день согласно статье 333 ТК РФ. Норма часов на ставку для учителя составляет 18 часов в неделю согласно нормам приказа Минобрнауки России от 22.12.2014 №1601.
Успехов!
СпроситьДобрый день! На 1 час. Я работаю в одном учреждении на 2 ставки учителем-логопедом. Скажите пожалуйста на сколько по времени сокращается мой предпраздничный рабочий день.
Здравствуйте)
Здравствуйте! При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям, для которых данное общеобразовательное учреждение является местом основной работы, как правило, сохраняются ее объем и преемственность предметов в классах.
Объем учебной нагрузки, установленный в текущем учебном году на следующий учебный год, может быть уменьшен по инициативе администрации (работодателя) только по основаниям, связанным с уменьшением количества часов по учебным планам и учебным программам, а также сокращением количества классов. Не могли бы написать в каких правовых документах это отражено. Произошла смена директора школы. При распределении нагрузки на следующий год директор тарифицирует всех учителей на 20 часов Имеет ли он право не спрашивая согласия сотрудника. В прежние годы нагрузка была 27-30 часов.
Здравствуйте)
Здравствуйте! При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям, для которых данное общеобразовательное учреждение является местом основной работы, как правило, сохраняются ее объем и преемственность предметов в классах.
Объем учебной нагрузки, установленный в текущем учебном году на следующий учебный год, может быть уменьшен по инициативе администрации (работодателя) только по основаниям, связанным с уменьшением количества часов по учебным планам и учебным программам, а также сокращением количества классов.
Спросить
Лучше встать на учет, т.к. при увольнении со сокращению штатов через биржу труда вы можете выйти на пенсию досрочно. Закон О занятости населения от 1991 г., ст. 32 Мою маму уведомили о прекращении трудового договора 10 июня 2019 года за 2 месяца по сокращению, она учитель, до выхода на пенсию остался 1 год, нужно ли вставать на биржу чтобы сохранить педагогический стаж, или это на пед. стаж не повлияет?
Лучше встать на учет, т.к. при увольнении со сокращению штатов через биржу труда вы можете выйти на пенсию досрочно. Закон О занятости населения от 1991 г., ст. 32
Спросить
