Сокращение рабочего дня в детском саду - вопросы законности и недискриминации

Вопрос Лукину Валерию Николаевичу. Если родитель в детском саду не платит по квитанции за питание, мотивируя тем, что нет денег, имеет ли право заведующая высадить ребенка из детского сада до тех пор, пока они не заплатят долги?

Воппос-родитель в детском саду не платит по квитанции за питание, мотивируя тем, что нет денег, имеет ли право заведующая высадить ребенка из детского сада до тех пор, пока они не заплатят долги.

Я работаю помощником воспитателя в муниципальном детском саду. Имею ли я право на сокращенный предпраздничный день? Наша заведующая сказала нам, что мы не имеем право сокращать рабочий день перед празничным днём. Права ли она?

Вчера (20 февраля). был объявлен коротким рабочим днем. Наш директор школы отменил короткие уроки (по 30 мин), объяснив это тем, что учителя по закону не имеют право на короткий рабочий день, тк учитель имеет ненормированный рабочий день. В уставе у нас прописано что в предпразничные дни уроки по 30 мин.

1. Каким законом руководствовался директор?

2. Был ли он прав, если в уставе школы прописано, что в праздничные дни - короткий день?

В предпраздничные дни, насколько мне известно, рабочий день должен быть сокращён на час. Имеет ли право директор школы не сокращать уроки в такие дни? Ведь в школе проводятся в эти дни ещё и праздничные концерты. Директор говорит, что обратится в профсоюз с просьбой подписать приказ о запрете сокращения уроков. Имеет ли он на это право? По всей России предпраздничные рабочие дни сокращены. Задерживать детей мы не имеем право. И входит ли в полномочия профсоюза решение подобных вопросов?

Скажите пожалуйста, имеет ли право заведующая детского сада удлинять мне рабочий день из-за обеда. Обед у меня в садике, без выхода, т. е, я нахожусь всегда в ДОУ во время обеденного перерыва. Я работаю на 1. 5 ставки. На ставку у меня рабочий день 6 часов. В неделю я должна отработать 30 часов. А на 1.5 ставки у меня рабочий день 9 часов., с 8.00-17.00. Заведующая говорит что имеет право обед засчитывать в рабочий день. Скажите пожалуйста права ли она?

Имеет ли право заведующая сокращать восьми часовой рабочий день до шести часового и соответственно з/п у обслуживающего персонала д/с.

В детском саду был укомплектован полностью педагогический состав. Заведующая уволила 2-х педагогов и ввела суммированный рабочий день. Воспитатель теперь работает 42 часа в неделю (с отработкой часов, подработки никакой нет). Имеет ли право заведующая вводить суммированный рабочий день?