Сокращение час / Трудовое право - 844 советов адвокатов и юристов
Ирина, Статья 108 ТК РФ Перерывы для отдыха и питания. В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью [b]не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. [/b] Подойти жалобу в государственную инспекцию труда У нас хотят сделать 36 часовую рабочую неделю (т.к. находимся в сельской местности ст.263.1), но за счет увеличения обеда. Т.е. рабочий день с 9,00 до 17.30 ранее обед составлял 30 мин., сейчас делают 1 ч.10 мин. Это законно? Получается, что рабочий день все равно остался прежним.
Ирина, Статья 108 ТК РФ Перерывы для отдыха и питания. В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Спросить
Нет не может. Коллектив может требовать простоя по вине работодателя без сокращения рабочего дня (тем более на таких условиях).
Ст.157 ТК
[quote]Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника[/quote] Может ли директор в связи с производственной необходимостью сократить рабочий день с 7 до 6 часов с последующей отработкой
Нет не может. Коллектив может требовать простоя по вине работодателя без сокращения рабочего дня (тем более на таких условиях).
Ст.157 ТК
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работникаСпросить
Если вы уже пенсионер, то на вашу пенсию влияет только зарплата, больше ничего. Чем меньше зарплата, тем меньше увеличение с 1 августа. Я работаю в школе учителемв сельской местности. . И в этом году у меня сократили часы до 12 ч и плюс 0.25 ставка советника. Повлияет ли не полная ставка на пенсию по старости, так как я уже получаю льготную пенцию
Если вы уже пенсионер, то на вашу пенсию влияет только зарплата, больше ничего. Чем меньше зарплата, тем меньше увеличение с 1 августа.
СпроситьТолько с вашего согласия, письменного.
Пишите жалобу в ГИТ и прокуратуру.
С уважением. Здравствуйте.
В данном случае на лицо нарушение трудовых прав. Можно и нужно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Когда я пришла на работу, у меня было 32 ч. (4 класса). На следующий год директор сократила до 3 классов, соответственно уменьшив часы. Имела ли она такое право и куда в таких случаях нужно обращаться, подскажите, пожалуйста. Спасибо.
Только с вашего согласия, письменного.
Пишите жалобу в ГИТ и прокуратуру.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте.
В данном случае на лицо нарушение трудовых прав. Можно и нужно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьКонсультацию нужно готовить, поднимать законодательство, а это платная услуга. Если вам нужна платная консультация, выберите юриста на платной основе (ст.779 ГК РФ) к нему обратитесь. Работаем в детском саду с 12 часовым пребыванием. С 1 сентября идет сокращение рабочего времени, всвязи с малой наполняемостью группы. Рабочий день устанавливают с 7.30 до 17 30. А фактически оплата идет за 4.32 смена. 30 минут выкидывают на обед. Как, это правомерно.
Консультацию нужно готовить, поднимать законодательство, а это платная услуга. Если вам нужна платная консультация, выберите юриста на платной основе (ст.779 ГК РФ) к нему обратитесь.
СпроситьОбязаны Вас обеспечить работой, согласно трудовому договору Здравствуйте. Работодатель обязан письменно заблаговременно уведомить работника о предстоящем увольнении, с указанием оснований увольнения. Здравствуйте.
Тогда она обязана отправить Вас в простой в соответствии со ст.157 ТК РФ или уволить в связи с сокращением должности.
В любом случае Вы не обязаны увольняться по собственному желанию, никакие заявления не пишите.
С уважением. Разговаривал с директором. Она сказала что на следующий учебный год не будет часов у меня и сказала искать новое место работы, как быть?
Здравствуйте. Работодатель обязан письменно заблаговременно уведомить работника о предстоящем увольнении, с указанием оснований увольнения.
Спросить
Здравствуйте.
Тогда она обязана отправить Вас в простой в соответствии со ст.157 ТК РФ или уволить в связи с сокращением должности.
В любом случае Вы не обязаны увольняться по собственному желанию, никакие заявления не пишите.
С уважением.
СпроситьОбъем работы сократиться. Это вопрос трудовых отношений с работодателем. Как договоритесь, так и будет.. Само название 0,5 ставки указывает на то, что вы будете работать не 8, а 4 часа в день, отсюда и объем Работаю в сельском совете на полную ставку, в связи с изменением численности граждан по переписи за 2022 год, меня сокращают на 0,5 ставки, скажите пожалуйста останется ли у меня весь объем работы или он тоже должен сократиться?
Само название 0,5 ставки указывает на то, что вы будете работать не 8, а 4 часа в день, отсюда и объем
СпроситьВы хотите больше учебных часов получать? У Вас есть классное руководство? Об уменьшении нагрузки и о причинах, вызвавших необходимость уменьшении нагрузки, руководство вас обязано предупредить не менее, чем за 2 мес. под роспись (ст 74 тк РФ). Для проверки обоснованности действий работодателя обратитесь а трудовую инспекцию. Елена!
Вопросы определения учебной нагрузки находятся в полном ведении администрации, в любом случае можете требовать свою ставку 18 часов Я работающий учитель, 61 год есть пенсия, у меня ребенок 13 лет, мне сокращают учебную нагрузку с 21 часа до 15 часов. Молодым учителям, вышедшей из декрета и той, которая была принята на время ее декрета дают полную нагрузку обеим, за счет уменьшения моей нагрузки, у меня несовершеннолетний ребенок. Правильно ли это?
У меня был 21 час, я выпустила 11 класс, мне должны были дать 5 класс (у нас начинают учиться с 5 класса), из декрета вышла женщина, вместо которой на время ее декрета была принята другая, директор хочет сохранить кадры, поэтому им обеим дали ставку, мне уменьшили часы до 15, я бы хотела прежнюю ставку 20 часов, у меня дочь 13 лет на руках, имеют ли право снижать мне нагрузку, классного руководства нет.
СпроситьОб уменьшении нагрузки и о причинах, вызвавших необходимость уменьшении нагрузки, руководство вас обязано предупредить не менее, чем за 2 мес. под роспись (ст 74 тк РФ). Для проверки обоснованности действий работодателя обратитесь а трудовую инспекцию.
СпроситьЕлена!
Вопросы определения учебной нагрузки находятся в полном ведении администрации, в любом случае можете требовать свою ставку 18 часов
СпроситьЗдравствуйте. Можете исходить из того, что в соответствии со ст. 92 ТК РФ, сокращенная продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора [b]с учетом результатов специальной оценки[/b] условий труда. Т.е. это не должно происходить в произвольном порядке. В соответствии со ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 28.12.2022) "О специальной оценке условий труда", должен быть составлен соответствующий отчет. Лишь после этого, может быть принято решение о сокращении рабочего дня. Если работодатель игнорирует эти требования закона, можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда. Работаю в кабинете без окон, читала, что положен на час сократить трудовой рабочий день, или эти часы я могу перенести и увеличить отпуск
Здравствуйте. Можете исходить из того, что в соответствии со ст. 92 ТК РФ, сокращенная продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда. Т.е. это не должно происходить в произвольном порядке. В соответствии со ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 28.12.2022) "О специальной оценке условий труда", должен быть составлен соответствующий отчет. Лишь после этого, может быть принято решение о сокращении рабочего дня. Если работодатель игнорирует эти требования закона, можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда.
СпроситьНикак и ничего не докажете. У вас у всех равные права, либо кого то из вас сократят, либо разделят нагрузку. Удачи вам. Не имеет такого права.
Изменение условий труда.
Жалуйтесь в ГИТ Роструда. Вы можете быть правы, написав жалобу в трудовую инспекцию. Но какое после этого отношение к Вам будет у коллег, а тем более у руководства? У нас на работе сложилась следующая ситуация. Я - преподаватель ВУЗа, доцент кафедры, кандидат наук. 24 года работаю в данном университете, имею заслуги и хороший рейтинг среди студентов. В этом году у нас планируется сокращение часов. Заведующая кафедрой не планирует сокращение людей, хотя на кафедре работает 2 пенсионера, 1 совместитель, 9 человек без степени. Заведующая утверждает, что имеет право разделить нагрузку поровну. Как доказать обратное и получить свое?
Никак и ничего не докажете. У вас у всех равные права, либо кого то из вас сократят, либо разделят нагрузку. Удачи вам.
Спросить
Вы можете быть правы, написав жалобу в трудовую инспекцию. Но какое после этого отношение к Вам будет у коллег, а тем более у руководства?
СпроситьИгорь, неправомерно, в связи с чем обращайтесь с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 27.01.2022) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" В марте 175 норма часов, я отработал 178 часов, при расчете зарплаты вычли 8 часов простоя посчитали отдельно 2/3, 2 часа сверхурочных и 24 часа выход в выходной день (посчитали отдельно). В итоге у меня осталось 144 часа и получилась недоработка, снизили оклад, премию, ночные. Правомерно ли убрали эти 34 часа?
Игорь, неправомерно, в связи с чем обращайтесь с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 27.01.2022) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"
Спросить[quote]На каком основании сокращают обучение 5 курса военных ВУЗов на несколько месяцев?[/quote]
В смысле? Это может означать, что сокращена программа обучения, например за счет часов на строевую, физическую подготовку, либо за счет сокращения, либо ликвидации иных учебных дисциплин На каком основании сокращают обучение 5 курса военных ВУЗов на несколько месяцев?
На каком основании сокращают обучение 5 курса военных ВУЗов на несколько месяцев?
В смысле?
Спросить
Это может означать, что сокращена программа обучения, например за счет часов на строевую, физическую подготовку, либо за счет сокращения, либо ликвидации иных учебных дисциплин
СпроситьЗдравствуйте Да нужно делать совмещение и приказ должен быть и оплата Сверхурочная работа для замещения отсутствующего работника не допускается.
Если оформлено совместительство в пределах разрешенных 1,5 ставок, то сверхурочной работы не будет. Рабочая неделя у воспитателя 36 часов, на полторы ставки получится 54 часа в неделю.
Если рабочая неделя больше-тогда переработка может компенсироваться сокращением рабочих часов в другие дни. Должна ли оплачиваться сверхурочная работа воспитателя детского сада, работающего за себя и другого воспитателя, находящегося в отпуске согласно графика, составленного руководителем с 7.00 до 18.00 ежедневно.
Сверхурочная работа для замещения отсутствующего работника не допускается.
Если оформлено совместительство в пределах разрешенных 1,5 ставок, то сверхурочной работы не будет. Рабочая неделя у воспитателя 36 часов, на полторы ставки получится 54 часа в неделю.
Если рабочая неделя больше-тогда переработка может компенсироваться сокращением рабочих часов в другие дни.
Спросить
Никакого замещения и совмещения не оформлялось, мне просто переделали график работы с 7.00 до 18.00 ежедневно. Без какой - либо доплаты
СпроситьТак делать нельзя, для изменения графика необходимо согласие работника (это перевод на другую работу). И больше, чем на одну ставку тоже нельзя заставить работать.
Необходим приказ о совместительстве на период отпуска и ваше согласие на это. Потребуйте приказ и пригрозите жалобой в инспекцию Роструда.
СпроситьЗдравствуйте.
Нет, не виноваты. Можете ссылаться на отсутствие счетной ошибки и недобросовестности с вашей стороны ст. 1109 ГК РФ ФСС взыскало с работодателя сумму выплаченную до 1,5 лет, так как рабочий день был сокращен на 1 час. Теперь работодатель подает в суд на работника за выплаченную сумму. Что делать работнику, разве он виноват в данной ситуации?
Данную консультацию нужно ГОТОВИТЬ, а это платная услуга. Выберите юриста, и лично с ним договаривайтесь по услуге. (ст.779 ГК РФ). Проконсультируйте, пожалуйста: ставка 1,28 - 23 часа в неделю, однако директор утверждает, что продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю. Ссылая на то, что «учебная нагрузка» и «продолжительность рабочего времени» это разные вещи, помимо проведения уроков, к ним надо ещё готовиться тоже на работе. Является ли это правомерным?
Данную консультацию нужно ГОТОВИТЬ, а это платная услуга. Выберите юриста, и лично с ним договаривайтесь по услуге. (ст.779 ГК РФ).
СпроситьЗдравствуйте.
Оплатить должны за 12 часов, так как именно это длительность вашего рабочего дня.
Закон просто не предусматривает сокращение таких оплат. Налицо просто ущемление ваших прав.
Основание закона: Федеральный закон от 20.07.2012 N 125-ФЗ (ред. от 28.06.2022) "О донорстве крови и ее компонентов" Здравствуйте! Оплатить должны за 12 часов Оплатить должны за 12 часов, так как именно это длительность вашего рабочего дня Я работаю по 12 часов.. Донорские мне оплатили по 8..как должны оплачивать?
Здравствуйте.
Оплатить должны за 12 часов, так как именно это длительность вашего рабочего дня.
Закон просто не предусматривает сокращение таких оплат. Налицо просто ущемление ваших прав.
Основание закона: Федеральный закон от 20.07.2012 N 125-ФЗ (ред. от 28.06.2022) "О донорстве крови и ее компонентов"
Спросить
Оплатить должны за 12 часов, так как именно это длительность вашего рабочего дня
СпроситьЕсли сотруднику установлен оклад, то предпраздничный день необходимо оплатить ему в полном размере, как 8-ми часовой рабочий день. Сокращение рабочего дня на один час не уменьшает заработную плату сотрудника (ч. 1 ст. 95 ТК РФ). То есть, в табеле Вы проставляете 7 часов, а рассчитываете как 8 часов. В данном случае, уменьшение продолжительности предпраздничного дня, предусмотренное ТК РФ, является нормой рабочего времени. Предпраздничный день в табеле проставлен 7 часов, как сокращенный на 1 час. Бухгалтерия оплатила тоже за 7 часов. Правильно ли это? Какая статья закона предусматривает оплату рабочего дня полностью без учета сокращения на 1 час?
Если сотруднику установлен оклад, то предпраздничный день необходимо оплатить ему в полном размере, как 8-ми часовой рабочий день. Сокращение рабочего дня на один час не уменьшает заработную плату сотрудника (ч. 1 ст. 95 ТК РФ). То есть, в табеле Вы проставляете 7 часов, а рассчитываете как 8 часов. В данном случае, уменьшение продолжительности предпраздничного дня, предусмотренное ТК РФ, является нормой рабочего времени.
СпроситьДа может сократить часов на основании приказа. Имеет ли право директор при сокращении класс комплектов пенсионеру оставляет 6 часов нагрузки а не пенсионеру 18 часов Может надо было поровну поделить нагрузку?
Ст.173 ТК РФ: "Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда".
Это всё, что есть. Я поступаю учиться в вуз на дистанционную форму обучения пятидневкой. У вуза только сертификат, гос. аккредитация говорят не нужна в вузе И одновременно работаю 2/2 в ночь. Имею ли я право на сокращение рабочих часов?
Ст.173 ТК РФ: "Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда".
Это всё, что есть.
СпроситьВ соответствии с пунктом 1 Приложения N 2 к Постановлению продолжительность рабочей недели врачей лечебно-профилактических организаций, проводящих исключительно амбулаторный прием больных, составляет 33 часа, при условии, что указанные врачи-специалисты часть времени не уделяют санитарно-просветительной и другой профилактической работе. Согласно 101 постановлению правительства продолжительность рабочей недели врачей амбулаторного приёма - 33 часа. Врачей психиатров - 36 часов. А если врач психиатр работает только на амбулаторном приеме, должен он тоже сократить рабочую неделю до 33 часов.
В соответствии с пунктом 1 Приложения N 2 к Постановлению продолжительность рабочей недели врачей лечебно-профилактических организаций, проводящих исключительно амбулаторный прием больных, составляет 33 часа, при условии, что указанные врачи-специалисты часть времени не уделяют санитарно-просветительной и другой профилактической работе.
СпроситьЗдравствуйте, Руслан. Нет, нельзя. Если нагрузка (часы работы) остаётся прежней. Для такого сокращения должны быть другие причины. Можно ли сократить должность врача невролога дневного стационара с 1 ставки до 0,75 без сокращения его коек.
Коллективный и трудовые договоры не могут противоречить ТК РФ.
С уважением. На основании 320 ТК РФ работодатель мне снизил годовую норму часов до нормы часов 36 часовой недели (годовой график выхода на работу составляется с нормой часов 36 часовой недели, все остальные часы считаются переработкой) доплата так же происходит до установленной нормы часов, при этом не прописали в Кол. договоре и в трудовом договоре, что у меня занижена годовая норма часов до 36 часовой недели, но имеется локальный документ для внутреннего пользования регламентирующий правила внутреннего трудового распорядка Общества, где и прописано что женщинам, работающим на Крайнем Севере и приравненным к ним местностям сокращается норма часов до 36 часовой недели. При этом не указывают, что норму часов урезают на основании 320 ТК РФ. Вопрос: правомерно включение в локальный документ пункта, которым сокращается норма часов, если это не прописано в условиях Кол. договора и трудового договора.
В соответствии со статьей 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня/рабочей смены в предпраздничный день уменьшается на 1 час. Рабочее время день сокращается в день, который непосредственно предшествует праздничному дню. Данное правило применяется к любой продолжительности рабочего времени! Дайте более точный ответ. Как так может уйти с работы вахтёр на час раньше и оставить вахту если сторож приходит на час пожее в своё время, а кто будет осуществлять пропускной режим в учреждении. Может ли быть сокращён предпраздничный шести часовой рабочий день на обин час.
В соответствии со статьей 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня/рабочей смены в предпраздничный день уменьшается на 1 час. Рабочее время день сокращается в день, который непосредственно предшествует праздничному дню. Данное правило применяется к любой продолжительности рабочего времени!
Спросить
Закон на вашей стороне. Все, у кого детям еще нет 14 лет, имеют право работать меньше. Получать они тоже будут меньше, но это их законное право. Работодатель обязан учесть их пожелания и установить неполное рабочее время. Да при достижении ребёнка 14-летнего возраста у родителя есть право на сокращение часов труда. Написала заявление на не полнее рабочее время по 93 ст ТК, имею ребёнка до 14 лет. У меня шестидневка, а дочь в первом классе в другой школе. Сидеть не с кем. Обязал ли работадатель удовлетворить моё заявление?
Закон на вашей стороне. Все, у кого детям еще нет 14 лет, имеют право работать меньше. Получать они тоже будут меньше, но это их законное право. Работодатель обязан учесть их пожелания и установить неполное рабочее время.
Спросить
Да при достижении ребёнка 14-летнего возраста у родителя есть право на сокращение часов труда.
СпроситьИз вопроса не усматривается у работника такого права. Здравствуйте.
Да, имеет право. ТК РФ в данном случае не выделяет работников по каким либо категориям. Сокращение на один час устанавливается для всех работников, ст.95 ТК РФ. Можно дополнительно оформить приказом.
С уважением. Имеет ли право работник, которому установлена сокращенная продолжительность рабочего времени в связи с тем, что он занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на сокращенный на 1 час предпраздничный день. Какие документы нужно для этого оформить?
Здравствуйте.
Да, имеет право. ТК РФ в данном случае не выделяет работников по каким либо категориям. Сокращение на один час устанавливается для всех работников, ст.95 ТК РФ. Можно дополнительно оформить приказом.
С уважением.
Спросить
