Сокращение штатов в школе / Трудовое право - 168 советов адвокатов и юристов
Увольнение в связи с уменьшением нагрузки вообще трудовым законодательством не предусмотрено. Увольнение пенсионера в связи с сокращением штата происходит на общих основаниях. Процедура увольнения должна проходить в строгом соответствии с трудовым законодательством, ее нарушение дает право работнику восстановиться на работе с компенсацией вынужденного прогула и морального вреда. Хотела бы узнать, можно ли сократить работника пенсионного возраста в связи с уменьшением нагрузки. Работаю в школе. Мне администрация сказала, что нельзя. Так ли это?
Увольнение в связи с уменьшением нагрузки вообще трудовым законодательством не предусмотрено. Увольнение пенсионера в связи с сокращением штата происходит на общих основаниях. Процедура увольнения должна проходить в строгом соответствии с трудовым законодательством, ее нарушение дает право работнику восстановиться на работе с компенсацией вынужденного прогула и морального вреда.
СпроситьЗдравствуйте Ирина! Главное, чтобы это было законно. Могут уволить в случае сокращения должности сторожа. Об увольнении обязаны предупредить под роспись не менее, чем за 2 мес. и предлагать имеющиеся на предприятии вакансии. Просто так уволить нельзя. Для увольнения нужны основания, например, сокращение штата, о чем должен быть соответствующий приказ. Либо другое основание. По закону, это как? Человека выкинуть на улицу, когда проработал 6 лет. Хотят место него взять охранника. Муж работает в школе ночным сторожем, но хотят уволить и взять на его место охранника. Имеют ли они право его увольнять?
Могут уволить в случае сокращения должности сторожа. Об увольнении обязаны предупредить под роспись не менее, чем за 2 мес. и предлагать имеющиеся на предприятии вакансии.
Спросить
Просто так уволить нельзя. Для увольнения нужны основания, например, сокращение штата, о чем должен быть соответствующий приказ. Либо другое основание.
Спросить
Добрый день.
Причина увольнения какая?
Все основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя перечислены в ст. 81 ТК РФ.
Спросить
Закрытый перечень основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя перечислен в ст. 81 ТК РФ. Должен быть мотивированный приказ об увольнении. По собственному желанию - не увольняйтесь.
СпроситьНет такого основания в законе.
Если вынуждают писать заявление по собственному желанию - пусть ничего не пишет. За отказ от написания такого заявления уволить не вправе.
СпроситьЗдравствуйте! Трудовой кодекс РФ конкретно определяет законные основания для сокращения сотрудника как со стороны работодателя, так и со стороны работника. Основания работодателя: — Сокращение штата или численности сотрудников (т.е. исключение из штатного расписания должностей или сокращение количества работников). — В связи с ликвидацией предприятия либо в связи с прекращением деятельности организации. Право определять необходимую численность или штат работников принадлежит работодателю. Таким образом, работодатель имеет полной право сократить весь штат сторожей, однако, при сокращении работника работодателем должны быть соблюдены формальные процедуры, предусмотренные ст.ст. 82, 179, 180 и 373 ТК РФ. Узнать об этом Вы можете написав заявления в Управление образования и Прокурору района
Желаю удачи. В. В козульском районе начали сокращать ночных сторожей в школе. Подскажите где и в какой организации узнать зазаконно ли это?
Здравствуйте! Трудовой кодекс РФ конкретно определяет законные основания для сокращения сотрудника как со стороны работодателя, так и со стороны работника. Основания работодателя: — Сокращение штата или численности сотрудников (т.е. исключение из штатного расписания должностей или сокращение количества работников). — В связи с ликвидацией предприятия либо в связи с прекращением деятельности организации. Право определять необходимую численность или штат работников принадлежит работодателю. Таким образом, работодатель имеет полной право сократить весь штат сторожей, однако, при сокращении работника работодателем должны быть соблюдены формальные процедуры, предусмотренные ст.ст. 82, 179, 180 и 373 ТК РФ. Узнать об этом Вы можете написав заявления в Управление образования и Прокурору района
Желаю удачи. В.
СпроситьУважаемая Тамара Ивановна, главное не пишите и не подписывайте никаких заявлений про увольнение. Вас должны будут уведомить за два месяца, потом уволить по сокращению штатов и платить еще 2 месяца среднюю зарплату и третий месяц если не найдете работу через центр занятости населения. Хотелось бы узнать у Вас ответ вот на такой вопрос: я работаю в школе уборщицей на 0,5 ставки и мою посуду в столовой тоже на 0,5 ставки. Меня сокращают, что я должна знать про сокращение чтоб меня не обманули и заплатили?
Уважаемая Тамара Ивановна, главное не пишите и не подписывайте никаких заявлений про увольнение. Вас должны будут уведомить за два месяца, потом уволить по сокращению штатов и платить еще 2 месяца среднюю зарплату и третий месяц если не найдете работу через центр занятости населения.
СпроситьЕсли на самом деле сокращения не было или будет нарушен порядок увольнения, то можно подавать в суд иск о восстановлении на работу. Как и куда написать если директор спортивной школы хочет уволить по сокращению штата.
Если на самом деле сокращения не было или будет нарушен порядок увольнения, то можно подавать в суд иск о восстановлении на работу.
СпроситьАльбина, как вы работали в школе - по совместительству? Здравствуйте! Если ваши трудовые отношения с работодателем не были оформлены то ни на какие выплаты по сокращению Вы не можете рассчитывать. Меня сократили по сокращению штата в школе. Какие пособия я могу получить, если я на бумаге только являюсь ИП.
Здравствуйте, Светлана. Работа по совместительству - не является основанием для увольнения в связи с сокращением численности штата. Но во всяком случае об увольнении в связи с этим должно происходить не менее чем через два месяца со дня предупреждения. 0,5 ставки старшей вожатой сократить не могут, вот человека могут сократить? Я работаю в школе старшей вожатой на 0,5 ставки, устроилась в техникум в общежитие воспитателем на целую ставку. Могут ли меня сократить с основной работы вожатой? Предупредят ли заранее?
Здравствуйте, Светлана. Работа по совместительству - не является основанием для увольнения в связи с сокращением численности штата. Но во всяком случае об увольнении в связи с этим должно происходить не менее чем через два месяца со дня предупреждения.
Спросить
В данном случае Вы имеете право на компенсацию за 2 месяца. А если Вы встанете на учет в центре занятости в течение 2 недель, то и з а третий месяц, ст.178-180 ТК РФ. Какие компенсации положены при увольнении по сокращению штатов при реорганизации школы?
В данном случае Вы имеете право на компенсацию за 2 месяца. А если Вы встанете на учет в центре занятости в течение 2 недель, то и з а третий месяц, ст.178-180 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте, Наталья. С юридической точки зрения, пенсионер является точно таким же работником, как и те, кто ещё не достиг пенсионного возраста. Единственная льгота у этой категории работников – они могут уволиться в любое время без обязательной отработки 2 недель. Трудовой кодекс запрещает дискриминацию работников по возрастному принципу.
Если пенсионера увольняют по сокращению штата, то здесь также важно соблюсти все необходимые нюансы:
-Составить приказ о начале мероприятий по сокращению штата.-Уведомить работника минимум за 2 месяца под роспись.-Предложить все имеющиеся вакансии.-Составить приказ об увольнении и ознакомить с ним сотрудника.-Выплатить все заработанные денежные средства.-Выдать трудовую книжку и все необходимые справки. КАк правильноуволить пенсионера 72 года с работы сторожем в школе?
Здравствуйте, Наталья. С юридической точки зрения, пенсионер является точно таким же работником, как и те, кто ещё не достиг пенсионного возраста. Единственная льгота у этой категории работников – они могут уволиться в любое время без обязательной отработки 2 недель. Трудовой кодекс запрещает дискриминацию работников по возрастному принципу.
Если пенсионера увольняют по сокращению штата, то здесь также важно соблюсти все необходимые нюансы:
-Составить приказ о начале мероприятий по сокращению штата.-Уведомить работника минимум за 2 месяца под роспись.-Предложить все имеющиеся вакансии.-Составить приказ об увольнении и ознакомить с ним сотрудника.-Выплатить все заработанные денежные средства.-Выдать трудовую книжку и все необходимые справки.
СпроситьЕсли будет увольнение с этой должности по сокращению штатов (ликвидации организации) - соответствующее пособие по сокращению выплатят. Равно как и при окончательном расчете - будет выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. С 25 августа по 25 декабря работала в школе, с 25 декабря перешла на другую работу как основную, а в школе продолжала работать по совместительству до 2 июля. С первого сентября школу закрывают. Положены ли мне отпускные и за какой промежуток времени и какое-то пособие по реорганизации школы.
Если будет увольнение с этой должности по сокращению штатов (ликвидации организации) - соответствующее пособие по сокращению выплатят. Равно как и при окончательном расчете - будет выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.
СпроситьЗдравствуйте, Елена.
А в чем вопрос? Вы хотите сохранить нагрузку? А Вам выдали письменное уведомление о ее сокращении с обоснованием причин в соответствии с пунктами 1.5-1.8 Порядка определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, утвержденного Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 №1601?
Когда Вам такое уведомление дадут, пишете в нем "С уменьшением учебной нагрузки не согласна", дата, подпись. Пишете жалобу в управление образования и трудовую инспекцию, прикладываете копию уведомления. как быть. В этом году построили новую школу, будет увеличение штата. У меня была нагрузка 24 часа, на следующий год ставят 20 часов, и убирают коррекционников. Разница в зарплате ощутимая тысяч 10. Преподаю технологию, были классы смешанные, на следующий год делят на мальчиков-девочек, 19 часов вакансия. Школа за городом, говорят, что не согласится никто кататься за неполную ставку. А я причем, у меня трое детей!
Здравствуйте, Елена.
А в чем вопрос? Вы хотите сохранить нагрузку? А Вам выдали письменное уведомление о ее сокращении с обоснованием причин в соответствии с пунктами 1.5-1.8 Порядка определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, утвержденного Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 №1601?
Когда Вам такое уведомление дадут, пишете в нем "С уменьшением учебной нагрузки не согласна", дата, подпись. Пишете жалобу в управление образования и трудовую инспекцию, прикладываете копию уведомления.
СпроситьЗдравствуйте! Имеют право сократить. Сокращение штата или численности работников - это законный повод для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, он предусмотрен пунктом 2 части первой ст. 81 ТК РФ. Если работник попадает под этот "дамоклов меч", противопоставить начальству, как правило, нечего.
Расторжение трудового договора [b]не допускается[/b]:
если у работницы ребенок до трех лет;
если сотрудник в одиночку воспитывает ребенка до 14 лет, а если ребенок имеет инвалидность, то возраст увеличивается до 18 лет;
если у сотрудника многодетная семья (трое и больше малолетних детей), в т.ч. ребенок младше трех лет либо ребенок-инвалид, и при этом второй родитель не работает.
Важно: не допускается увольнение работника по сокращению штатов во время его болезни или отпуска. Я работаю в школе устроилась 1.5 года назад. Как говорится пришла последней. У меня двое несовершеннолетних детей и муж ездиет на зарабоки. Имеют ли право меня сократить.
Здравствуйте! Имеют право сократить. Сокращение штата или численности работников - это законный повод для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, он предусмотрен пунктом 2 части первой ст. 81 ТК РФ. Если работник попадает под этот "дамоклов меч", противопоставить начальству, как правило, нечего.
Расторжение трудового договора не допускается:
если у работницы ребенок до трех лет;
если сотрудник в одиночку воспитывает ребенка до 14 лет, а если ребенок имеет инвалидность, то возраст увеличивается до 18 лет;
если у сотрудника многодетная семья (трое и больше малолетних детей), в т.ч. ребенок младше трех лет либо ребенок-инвалид, и при этом второй родитель не работает.
Важно: не допускается увольнение работника по сокращению штатов во время его болезни или отпуска.
Спросить[b]В педагогический не входит, Вы же не преподавали, а в общий трудовой стаж входит.
[/b]
Входит ли время поиска на бирже в педагогический стаж для выхода на пенсию по выслуге? Спасибо. В 2006 году уволена по сокращению штата из школы и стояла в центре занятости. Входит ли время поиска на бирже в педагогический стаж для выхода на пенсию по выслуге? Спасибо.
Директор школы может убрать 0, 5 ставки предупредив за 2 месяца о сокращении штатов. Заявление писать ни в коем случае не следует. Здравствуйте у меня муж работает дворником в школе на 1,5 ставки, может ли директор школы убрать 0,5 ставки просит написать заявление на одну ставку.
Директор школы может убрать 0, 5 ставки предупредив за 2 месяца о сокращении штатов. Заявление писать ни в коем случае не следует.
СпроситьЗдравствуйте, это возможно, в принципе это личное дело их по сокращению штата стороже, в данном случае это уже их внутренние вопросы. Удачи в вашем деле. Может ли администрация района сократить всех сторожей в школе?
С 1 января 2018 года в нашей школе происходит сокращение. Необходимо довести соотношение учителей и тех. персонала до отметки 80\20. Сокращают школьного библиотекаря (школа является ресурсным центром и библиотекарь отвечает за все электронные ресурсы) и сторожей. Школа остается без охраны в вечернее и ночное время. Правомочны ли действия администрации и на какой нормативный документ можно опираться при решении вопроса через суд?
Здравствуйте, это возможно, в принципе это личное дело их по сокращению штата стороже, в данном случае это уже их внутренние вопросы. Удачи в вашем деле.
СпроситьДа,может. Предупредив работника за два месяца. Сокращение проходит путем создания приказа о сокращении штата и ознакомлении работника под роспись. Может ли директор школы сократить ставку старшего воспитателя в середине учебного года?
Да,может. Предупредив работника за два месяца. Сокращение проходит путем создания приказа о сокращении штата и ознакомлении работника под роспись.
СпроситьЗдравствуйте.
Если по штатному расписанию в связи с укрупнением должность сокращают, то да Вы можете претендовать на увольнение по сокращению и соответствующие выплаты.
Если сокращения штатов нет, Вам просто предлагают меньшую нагрузку, то ни о каком сокращении речи быть не может. Это не сокращение, а увольнение в связи с отказом работать на новых условиях. Но по своей сути это можно рассматривать и как сокращение. Происходит реорганизация школы. В школе. Которую реорганизуют у меня было 13 часов. В новой школе мне предлагают 6 часов индивидуального обучения плюс дополнительная нагрузка в виде сайта и музея. Если я не согласна с такой нагрузкой, равную моей предыдущей мне предложить не могут, не говоря уже о 18 часах. Могу ли я попасть под сокращение и получить положенные в данном случае выплаты?
Здравствуйте.
Если по штатному расписанию в связи с укрупнением должность сокращают, то да Вы можете претендовать на увольнение по сокращению и соответствующие выплаты.
Если сокращения штатов нет, Вам просто предлагают меньшую нагрузку, то ни о каком сокращении речи быть не может.
СпроситьЭто не сокращение, а увольнение в связи с отказом работать на новых условиях. Но по своей сути это можно рассматривать и как сокращение.
Спросить• Здравствуйте,
Основание для сокращения обычно бывают только одними, это значит данную должность убирают из штатного расписания
Желаю Вам удачи и всех благ! Евгения, добрый день!
Основание для сокращения должности - сокращение штата, могут быть вызваны экономическими, техническими и структурными изменениями.
Всего Вам наилучшего. Доброго времени суток! Основания для сокращения штатной единицы, как правило являются экономические, видимо не целесообразно содержать эту должность, эти обязанности значит могут возложить на кого то как дополнительные. Добрый день!
Сокращение всегда производится по инициативе работодателя, и у каждого работодателя свои основания. Обычно это оптимизация штатной численности персонала, Как можно проводить сокращение штатной единицы, зама по АХР в школе, если объем работы увеличился (увеличилось количество комплект классов, увеличилась площадь здания)? Какие основания должны быть для сокращения должности зам директора по АХР в школе.
• Здравствуйте,
Основание для сокращения обычно бывают только одними, это значит данную должность убирают из штатного расписания
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Евгения, добрый день!
Основание для сокращения должности - сокращение штата, могут быть вызваны экономическими, техническими и структурными изменениями.
Всего Вам наилучшего.
Спросить
Доброго времени суток! Основания для сокращения штатной единицы, как правило являются экономические, видимо не целесообразно содержать эту должность, эти обязанности значит могут возложить на кого то как дополнительные.
СпроситьДобрый день!
Сокращение всегда производится по инициативе работодателя, и у каждого работодателя свои основания. Обычно это оптимизация штатной численности персонала,
Спросить
Как можно проводить сокращение штатной единицы, зама по АХР в школе, если объем работы увеличился (увеличилось количество комплект классов, увеличилась площадь здания)?
Спросить
Добрый вам день
Уважаемая Евгения, в данном случае вам надо обратиться в департамент Минобразования вашего города для выяснения вашего вопроса. Кроме того можете написать жалобу в прокуратуру.
С уважением.
СпроситьДобрый день!
На стадии сокращения решение об этом принимает исключительно работодатель.
Если работника увольняют по данному основанию, то он имеет право оспорить данное увольнение в судебном порядке и доказывать факт, что сокращение носят мнимый характер.
СпроситьДоброго времени суток. Уволить можно только в случаях, предусмотренных трудовым кодексом. Если не сможете уволить по соглашению сторон, то Придётся увольнять по сокращению штата, в порядке, установленном законодательством со всеми причитающимся выплатами. Добрый день, чтобы получить подробные рекомендации по этому вопросу обращайтесь за работой на почту или по телефону к выбранному юристу. И все уточняйте. Как уволить работника, который работает сторожем (СОВМЕСТИТЕЛЬ) В ДЕТСКОМ САДУ, на 1 ставку и на 1 ставку учителем (22 ЧАСА), В ШКОЛЕ. Так как мы переходим на аутсорсинг, перевод к другому работодателю, в ООО ИВЗОР. А ООО ИВЗОР не принимает на работу учителей сторожем. О переводе дали уведомление в феврале.
Доброго времени суток. Уволить можно только в случаях, предусмотренных трудовым кодексом. Если не сможете уволить по соглашению сторон, то Придётся увольнять по сокращению штата, в порядке, установленном законодательством со всеми причитающимся выплатами.
Спросить
Добрый день, чтобы получить подробные рекомендации по этому вопросу обращайтесь за работой на почту или по телефону к выбранному юристу. И все уточняйте.
СпроситьЗдравствуйте!
Конечно, можете. Вы и не должны писать такое заявление.
Пусть работодатель сам увольняет Вас, в соответствии с действующим законодательством.
Желаю Вам удачи и всего хорошего! Отстаивайте свое право на труд, потому что действия директора незаконны. Уволить он вас может по своей инициативе лишь за виновные действия или по сокращению штата если для этого еть основания. Удачи. Я работаю заместителем директора школы по учебной работе 8 лет. Директор школы просит написать меня заявление об увольнении по собственному желанию, мотивируя тем, что не нравится, как я работаю. Могу ли я не писать такое заявление, и может ли меня уволить директор школы?
Здравствуйте!
Конечно, можете. Вы и не должны писать такое заявление.
Пусть работодатель сам увольняет Вас, в соответствии с действующим законодательством.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
Спросить
Отстаивайте свое право на труд, потому что действия директора незаконны. Уволить он вас может по своей инициативе лишь за виновные действия или по сокращению штата если для этого еть основания. Удачи.
СпроситьУважаемый Евгений г. Тюмень!
Из вашего вопроса НЕ совсем понятно, что значит "Хотят передать школьный автобус в автотранспортное предприятие города" ?
Вопрос передачи автобуса будет зависеть от статуса вашей школы и Решения ваших учредителей.
Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 20.06.2017 г Передать с водителем школьный автобус в автотранспортное предприятие вы никак не можете, поскольку водитель не состоит в штате автотранспортного предприятия. В таком случае водителя придётся увольнять по сокращению (статья 82 часть 1 п.2 ТК РФ). Хотят передать школьный автобус в автотранспортное предприятие города скажите должны передавать с водителем да или нет.
Уважаемый Евгений г. Тюмень!
Из вашего вопроса НЕ совсем понятно, что значит "Хотят передать школьный автобус в автотранспортное предприятие города" ?
Вопрос передачи автобуса будет зависеть от статуса вашей школы и Решения ваших учредителей.
Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 20.06.2017 г
Спросить
Передать с водителем школьный автобус в автотранспортное предприятие вы никак не можете, поскольку водитель не состоит в штате автотранспортного предприятия. В таком случае водителя придётся увольнять по сокращению (статья 82 часть 1 п.2 ТК РФ).
СпроситьНу почему же. Если муниципалитет примет решение о сокращении штата своих сотрудников, то муниципальный бюджет только выиграет. Поэтому они лукавят.
[quote]Федеральный закон от 06.10.2003 N 131-ФЗ (ред. от 03.04.2017) "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации",Бюджетный кодекс РФ.[/quote] У нас такая ситуация-наши школы хотят реорганизовать для экономии средств. Когда мы, протестующие, сказали местным властям, чтобы они в первую очередь перестали раздувать свой штат сотрудников, нам было сказано, что от того, уволят ли кого с муниципальной службы, бюджету муниципального района не будет ни холодно ни жарко. Скажите пожалуйста, правда ли,что после увольнения муниципального служащего эти деньги не останутся в районе? Есть ли какие статьи, регулирующие данный вопрос? Заранее спасибо!
Ну почему же. Если муниципалитет примет решение о сокращении штата своих сотрудников, то муниципальный бюджет только выиграет. Поэтому они лукавят.
Федеральный закон от 06.10.2003 N 131-ФЗ (ред. от 03.04.2017) "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации",Бюджетный кодекс РФ.Спросить
В случае увольнения в связи с сокращением штата или численности при ликвидации организации, получите в любом случае выплаты, предусмотренные статьей 178 Трудового кодекса, независимо от того, идете в отпуск или не идете. При ликвидации школы (уведомление планируем получить 10 июня) как не потерять выплаты: если в отпуск идти с 19 июня сохранятся ли нам выплаты в течение двух месяцев. Когда (дата) подписывать уведомления о закрытии школы.
В случае увольнения в связи с сокращением штата или численности при ликвидации организации, получите в любом случае выплаты, предусмотренные статьей 178 Трудового кодекса, независимо от того, идете в отпуск или не идете.
СпроситьЗдравствуйте, Елена
Что конкретно Вы собираетесь спросить у нас?
Директор школы вправе принять такое решение и сократить педагога
Желаю Вам удачи и всех благ! В данном случае вам надо писать коллективное заявление в департамент образования или как там у вас это называется районный отдел образования и просить, может поможет. Здравствуйте.
Если сократили, значит есть основания для сокращения штата. Можете написать жалобу в управление образования. У меня внук заканчивает 1 класс. Школа решила соединять 3 класса и сделать два сократила нашего педагога т.к. она пенсионер. Очень хочется помочь нашим детям получить знания которые им дает данный учитель.
Здравствуйте, Елена
Что конкретно Вы собираетесь спросить у нас?
Директор школы вправе принять такое решение и сократить педагога
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Здравствуйте.
Если сократили, значит есть основания для сокращения штата. Можете написать жалобу в управление образования.
СпроситьДа, Вам должны выплатить выходное пособие и в течение 14 дней Вы должны встать на учет в фонд занятости населения так как если не устроитесь на работу в течение месяца - выплатят еще од ин средний заработок за месяц. Если отказались, то будете уволены в связи с сокращением штата. Работодатель обязан выплатить выходное пособие в размере среднего заработка за первый месяц, далее за второй в случае нетрудоустройства. Если встанете на учет по безработице в течении двух недель после увольнения и не трудоустроитесь в третий месяц, также работодатель по справке центра занятости обязан выплатить пособие и за третий месяц. 31 мая меня сокращают в связи с закрытием школы предложили должность сторожа будет ли мне выплачено пособие по сокращению если я отказалась от данной долности.
Да, Вам должны выплатить выходное пособие и в течение 14 дней Вы должны встать на учет в фонд занятости населения так как если не устроитесь на работу в течение месяца - выплатят еще од ин средний заработок за месяц.
Спросить
Если отказались, то будете уволены в связи с сокращением штата. Работодатель обязан выплатить выходное пособие в размере среднего заработка за первый месяц, далее за второй в случае нетрудоустройства. Если встанете на учет по безработице в течении двух недель после увольнения и не трудоустроитесь в третий месяц, также работодатель по справке центра занятости обязан выплатить пособие и за третий месяц.
Спросить
