Возможно ли сократить работника пенсионного возраста в школе при уменьшении нагрузки?
Хотела бы узнать, можно ли сократить работника пенсионного возраста в связи с уменьшением нагрузки. Работаю в школе. Мне администрация сказала, что нельзя. Так ли это?
Увольнение в связи с уменьшением нагрузки вообще трудовым законодательством не предусмотрено. Увольнение пенсионера в связи с сокращением штата происходит на общих основаниях. Процедура увольнения должна проходить в строгом соответствии с трудовым законодательством, ее нарушение дает право работнику восстановиться на работе с компенсацией вынужденного прогула и морального вреда.
Спросить
Может ли администрация школы забрать часы у учителя пенсионного возраста (68 лет) и отдать другому преподавателю (40 лет) в связи с уменьшением общей нагрузки?
Я работаю преподавателем в школе искусств. Может ли администрация сократить пед. нагрузку в середине учебного года без предупреждения, в связи с уменьшением финансирования учреждения на текущий год?
В школе планируется уменьшение численности учащихся, в связи с чем нагрузка отдельных учителей сокращается до 8 часов, можно ли сократить данных работников, а их нагрузку распределить на других педагогов?
18 лет назад меня приняли в школу на должность учителя математики. При распределении нагрузки на следующий год администрация сказала, что учитель в ноябре! Выходит на работу и для меня нет нагрузки в 18 часов. В связи с этим настоятельно! Предлагают мне перевестись в статус "воспитатель", обьясняя это тем, что у школы будут проблемы, если не дотянут мою зарплату до определенной суммы. А размер зарплаты воспитателя не интересует контролирующие органы. Вопрос-правомочны ли требования администрации? Имеет ли право администрация не давать нагрузку работающему учителю, закладывая нагрузку др учителю, который выйдет только в ноябре? (Я в этом году выпускаю 2 класса, поэтому нагрузка падает) СПАСИБО.
Я работаю в школе-поваром. На кухне работают 2 повара и 1 кухонный работник. Кормим 330 человек. Имеет право администрация школы сократить кухонного работника и. оставить на кухне 2 человека. Телефона нет.
Трудовой договор с учителем заключен на неполную нагрузку (13 часов), затем в связи с делением класса на группы по дополнительному соглашению установлена нагрузка 14 часов. Но в новом учебном году ожидается сокращение нагрузки, так как меняется количество классов. Администрация обязана предупредить за два месяца. А что если работник отказывается и не дает согласие на уменьшение нагрузки и требует догрузить его часами за счет другого преподавателя.
Мне отказано в назначении пенсии по выслуге лет как педагогическому работнику в связи с тем, что в определённые годы трудового стажа у меня в государственной школе неполная учебная нагрузка. В эти же периоды я работала в негосударственной школе и суммарно у меня получалась полная нагрузка. Свой отказ работник фонда мотивировала тем, что право на льготную пенсию имеют только работники государственных образовательных учреждений и что суммировать нагрузку в МОУ и НОУ нельзя. Правомерно ли это? Не противоречит ли это Постановлению Конституционного суда от 03.06.04 № 11-П?
Я - преподаватель пенсионного возраста, хотела бы взять нагрузку 0,5 ставки, но мне говорят, что т.к. это основная моя работа, я должна взять ставку. Так ли это?
Работаю в школе, 23.06.15 нас уведомили о постановлении горуправыо реорганизации путем присоединения нашей школы к другой школе с 1.09.15 Конечно же там свой штат укомплектован полностью.. хотелось бы узнать обязано ли руководство школы предоставить полную нагрузку нам (18 часов в неделю), или если нет такой нагрузки - сократить тогда! И как будет тогда проходить эта процедура.
