Сокращение в связи с закрытием школы - возможность получения пособия при отказе от предлагаемой должности сторожа

Да выходные пособия.

ТК РФ, Статья 178. Выходные пособия

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 178 ТК РФ

КонсультантПлюс: примечание.

Дополнительные основания выплаты выходного пособия установлены в статье 84 ТК РФ. Особенности выплаты выходного пособия сезонным работникам и работникам Крайнего Севера предусмотрены статьями 296 и 318 ТК РФ.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

(в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 56-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Добрый день

если увольняют по сокращению, то выплатят выходное пособие - проблем нет

С уважением к Вами, Филатов Евгений Павлович.

Здравствуйте.

Если увольняют по сокращению штата, то обязаны выплатить выходное пособие.

Счастья Вам, добра и благополучия, с уважением коллектив ООО "ОРИОН".

Если Вы уже уволились и речь о новом приеме на работу, то не должны (ст. 1109 ГК РФ)

Не обязаны ничего и никому. С вами заключается новый самостоятельный трудовой договор .

Статья 57. Содержание трудового договора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 57]

В трудовом договоре указываются:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условия труда на рабочем месте;

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;

об испытании;

о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

о видах и об условиях дополнительного страхования работника;

об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;

об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Здравствуйте!

Если буквально толковать ч. 1 ст.178 ТК РФ, то следует, что выходное пособие НЕ является средним заработком, сохраняемым на период трудоустройства работника, а выплачивается независимо от продолжительности периода, который понадобится ему для устройства на новую работу.

Поэтому возвращать ничего не должны

Уважаемая, Галина! Речь о новой должности в той же организации предполагает собой новые трудовые правоотношения между вами и вашим руководством,что является основанием для заключения нового трудового договора (глава 10 ТК РФ). Следовательно, ничего не должны,

Здравствуйте, Галина!

Поскольку Вы были уволены, то на следующий день Вы будете заключать новый трудовой договор и никакого отношения к предыдущему трудовому договору и выплатам он не имеет.

По сокращению Вы получили выходное пособие, гарантированное законодательством (ст. 178 ТК РФ).

Требование о его возвращении не правомерно.

Галина , требования конечно незаконны: был приказ об увольнении Вас по ст. 81 ТК РФ ( в связи с сокращением штатов . запись в трудовой сделана именно об увольнении.

Статья 178ТК РФ

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).X[b][/b]

То , что Вас на следующий день вновь пригласили на работу не отменяет предыдущее увольнение по сокращению и соответственно не освобождает работодателя от выплат предусмотренных ст. 178 ТК РФ .

Это все равно , что если бы Вы на следующий день устроились на работу к другому работодателю , а прежний работодатель прибежал к Вам требовать выплаченное выходное пособие , мотивируя тем , что вы очень быстро устроились на работу .

Уважаемая Галина!! В данной ситуации на вас не лежит обязанность по возврату выходного пособия выплаченного на основании ст178 ТК РФ в связи с вашим увольнением.

Согласно статьям 84.1 и 140 ТК РФ работнику в день увольнения должны быть выплачены все причитающиеся ему суммы.

Статья 140 ТК РФ - Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму..

Поэтому выплатив такое пособие работодатель не нарушил закон .Вы получив при увольнении это пособие также не нарушили закон..

Соответственно если не нарушен закон то у работодателя нет оснований требовать с вас возврата пособия..

А ваши отношения с этой организацией начинаются как говорится с чистого листа. Фактом увольнения с работы прежние отношения с организацией аннулированы и они не имеют никакого значения..

Вы сейчас находитесь в положении вновь устраиваемого работника

С Вами на основании статей 57, 67 и 68 ТК РФ заключается новый трудовой договор.который уже не имеет никакого отношения к прежнему трудовому договору.

На основании вышеизложенное требование о возврате вами выходного пособия юридически необоснованно.Поэтому у вас появляется основание для защиты своих трудовых прав обратиться либо в прокуратуру либо в инспекцию труда закон полностью на вашей стороне

Требование вернуть пособие противоречит ст. 1109 ГК РФ:

"Не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения:

заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки".

Т. е. ничего не возвращаете.

Даже суд работодателю не поможет взыскать с Вас деньги.

После того как вы получили пособие Ваш ТД прекратил свое действие.

И ничего возврату не подлежит.

если трудоустроиться на другую должность в этой организации на другой день после сокращения?

Это допустимо. Но это новый ТД.!!!!

См. ст 57,81,178, Гл10 ТК РФ,ст. 1109 ГК РФ,

вообще как бы нет, если уже документы подписано; но если с работодателем в нормальных отношениях, то можно попросить переписать предыдущий документ

Уважаемая Диана, добрый день!

При увольнении по сокращению штатов закон возлагает на работодателя обязанность предложить все имеющиеся свободные вакансии сокращенному работнику. Работник вправе отказаться от предложенных вакансий, рассмотрев предложения работодателя. Выплата и размер выходного пособия при увольнении по сокращению штатов определяется основанием увольнения, отказ работника от предложенной вакансии не влияет на выплату выходного пособия. Работодатель в данном случае не прав. Если Вас уволят по сокращению штатов, то Вам должны оплатить выходное пособие в полном размере.

ВЫ вправе требовать перевода на должности, если они имеются и вас устраивают. Если откажут и уволятся, то имеет право на восстановление в судебном порядке. Что касается права работодателя уволить, то он имеет такое право. Другой вопрос, будет ли увольнение законным.

Желаю удачи.

В случае Вашего отказа от новой должности Вас уволят с обязательной выплатой выходного пособия. Если Вы в течение двух недель после увольнения встанете на учет в службу занятости и в течение двух месяцев со дня увольнения Вас служба занятости не трудоустроит, то Вы получите выходноепособие в общей сложности в размере трех месячных окладов.

если вы согласитесь вас переведут на данную должность , если откажетесь - уволят по сокращению, примут ли потом вновь - большой вопрос, не для этого сокращали. Выбирайте что вам лучше - если работы нет - соглашайтесь на перевод

Здравствуйте.

Можно, если работодатель принимает Вас на работу. С вами должен быть заключен новый трудовой договор, заработная плата должна выплачиваться, конечно же.

А почему работодатель в рамках сокращения не предлагал Вам другие вакансии?

С уважением.

-- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, придётся вам делать выбор, работа ниже по должности, либо увольнение по отказу от предложенной вам работы. Но в этом случае, выплату получите не за месяц, а потом за второй, а за две недели. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Вы вправе отказаться от предложенной работы либо отозвать свой отказ вплоть до последнего дня. При отказе уволят через 2 мес.

- см. ст. 180 ТК РФ.

Елена, Вам должны предложить работу, отвечающую Вашей квалификации либо ниже, но только ту работу, которая вакантна, то есть свободна для устройства для нее. Если на должности сторожа работает человек, даже если он уже предупрежден о сокращении - то сокращают не человека, а эту вакансию, соответственно Вам эту работу предлагать не вправе.