Сокращение штатов преподавателей / Трудовое право - 61 советов адвокатов и юристов
Добрый день, вы сами ответили на свой вопрос. У молодого учителя нет опыта работы с ОВЗ. Татьяна Евгеньевна, предпочтение педагогу, у которой на иждивении находятся двое детей. Статья 179 ТК РФ Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников Согласно ст. 179 ТК РФ при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух и более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком. Два педагога начальной школы выпускают 4 классы. На следующий год набирается один 1 класс. Кому отдать предпочтение? Обе с 1 категорией, одна пенсионерка, другая молодая, на иждивении которой находятся двое детей. Пенсионерке предлагается работа с учащимися с ОВЗ (имеется опыт такой работы), она все-таки претендует на класс
Добрый день, вы сами ответили на свой вопрос. У молодого учителя нет опыта работы с ОВЗ.
Спросить
Татьяна Евгеньевна, предпочтение педагогу, у которой на иждивении находятся двое детей. Статья 179 ТК РФ Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
Спросить
Согласно ст. 179 ТК РФ при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух и более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком.
СпроситьЧерез сокращение штата организации - можно. Можно ли уволить тренера-преподавателя, если у него в группах не достаточно воспитанников
Нет не нужно.
При наступлении следующих событий компенсация не возвращается:
Если педагог по медицинским показаниям не может осуществлять деятельность.
В случае закрытия школы или в ней прошло сокращение штатов.
В случае наступления смерти педагога.
При чрезвычайных событиях. Деньги возвращать не требуется. Чтобы не возвращать должна быть инвалидность 2 или 1 группы. Можно ли не возвращать миллион рублей по программе Земский учитель, если учитель серьезно заболел? Он стал не трудоспособным?
Нет не нужно.
При наступлении следующих событий компенсация не возвращается:
Если педагог по медицинским показаниям не может осуществлять деятельность.
В случае закрытия школы или в ней прошло сокращение штатов.
В случае наступления смерти педагога.
При чрезвычайных событиях.
Спросить
При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не больше 2-х месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Если вам не оплатят вы сможете написать в трудовую инспекцию вам помогут написать юристы жалобы. Я,работаю учителем, до октября месяца была ещё доп ставка педагог организатор, в октября месяце сократили эту ставку. Я написала, заявление на увольнение с этой ставки. Спрашиваю у директора, будет ли какая компенсация, сказали нет.
Скажите пожалуйста, действительно ли нет не какой компенсации при сокращение ставки. Спасибо.
При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не больше 2-х месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Если вам не оплатят вы сможете написать в трудовую инспекцию вам помогут написать юристы жалобы.
СпроситьПри сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
Ст. 179, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) {КонсультантПлюс}
Поэтому первоначально отбор производится по квалификации. А потом уже из работников с равной квалификацией выбираются те, кто имеет преимущественное право на оставление на работе «при прочих равных».
Обратите внимание, как ТК РФ трактует понятие «квалификации», это не только образование и стаж работы:
Квалификация работника — уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника.
Ст. 195.1, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) {КонсультантПлюс} Если будет принято решение о сокращении штата, да может. Может ли попасть под сокращение учитель начальных классов, который получает высшее образование?
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
Ст. 179, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) {КонсультантПлюс}
Поэтому первоначально отбор производится по квалификации. А потом уже из работников с равной квалификацией выбираются те, кто имеет преимущественное право на оставление на работе «при прочих равных».
Обратите внимание, как ТК РФ трактует понятие «квалификации», это не только образование и стаж работы:
Квалификация работника — уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника.
Ст. 195.1, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) {КонсультантПлюс}
Спросить
Странновато - долго спали! Нагрузку в мае делят умные завкафедрами... Не увольняйтесь сами, пусть репу чешут... или увольняйтесь... Ваше право! Добрый день, Галина! Если по Вашей профессии отсутствует нагрузка в данном учебном заведении, должность должна сокращаться. Пусть увольняют Вас по сокращению штатов, сами заявление на увольнение не пишите. Преподаватель в ВУЗе 45 лет. Сегодня сообщили, что нагрузки нет и предложили написать заявление по собственному желанию.
Как правильно должны уволить?
Спасибо.
Странновато - долго спали! Нагрузку в мае делят умные завкафедрами... Не увольняйтесь сами, пусть репу чешут... или увольняйтесь... Ваше право!
Спросить
Добрый день, Галина! Если по Вашей профессии отсутствует нагрузка в данном учебном заведении, должность должна сокращаться. Пусть увольняют Вас по сокращению штатов, сами заявление на увольнение не пишите.
СпроситьПо п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ (сокращение штата).
Оснований для применения ст. 74 ТК РФ нет, т.к. отсутствие нагрузки не является организационным или технологическим изменением условий труда.
Пособие по сокращению выплачивается в течение 6 месяцев после увольнения, если организация, расположена в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. У преподавателя уменьшилась педагогическая нагрузка со ставки на 0,
8 ставки он не согласен работать в новых условиях по какой статье его необходимо уволить? И нужно ли платить пособие по сокращению 6 месяцев.
По п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ (сокращение штата).
Оснований для применения ст. 74 ТК РФ нет, т.к. отсутствие нагрузки не является организационным или технологическим изменением условий труда.
Пособие по сокращению выплачивается в течение 6 месяцев после увольнения, если организация, расположена в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
СпроситьУважаемый посетитель сайта! Эта выплата положена только тем, кого увольняют либо по сокращению штата, либо при ликвидации предприятия. Мой муж преподаватель в агротехническом техникуме работающий пенсионер со стажем работы 30 лет, уволился по собственному желанию 31.08.2020 г. Положена ли ему компенсация и выходное пособие на основании №210-ФЗ от 12 августа 2020 г. в размере 36390 рублей. Благодарю Ирина.
Уважаемый посетитель сайта! Эта выплата положена только тем, кого увольняют либо по сокращению штата, либо при ликвидации предприятия.
СпроситьВообще то при увольнении по сокращению ваш работодатель должен вас согласно ст 180 ТК РФ письменно уведомить о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца до дня увольнения. По истечению двух месяцев вас имеют право уволить в любой день. Вы уже получили письменное уведомление о предстоящем увольнении?
Согласно ст 81 ТК РФ при нахождении в отпуске вас не могут уволить. Я преподаватель, с 29 июня я должна пойти в отпуск, но с 1 сентября мою должность сокращают и я хочу знать каким числом меня должны уволить по сокращению штатов.
Вообще то при увольнении по сокращению ваш работодатель должен вас согласно ст 180 ТК РФ письменно уведомить о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца до дня увольнения. По истечению двух месяцев вас имеют право уволить в любой день. Вы уже получили письменное уведомление о предстоящем увольнении?
Согласно ст 81 ТК РФ при нахождении в отпуске вас не могут уволить.
СпроситьТолько с его письменного согласия. Вот это основное требование. Как перевести тренера-преподавателя в 2020 году на должность тренера? Через сокращение штатов? Т.К. трудовые функции тренера-преподавателя и тренера различные в соответствии с профстандартами.
Возьмите отпуск или уйдите на больничный на недостающие до стажа дни, в период отпуска и больничного вас не имеют право уволить по сокращению штата. Учитель,26 дней не хватает до полного пед. стажа, а ее сокращают. Имеют право или нет.
Возьмите отпуск или уйдите на больничный на недостающие до стажа дни, в период отпуска и больничного вас не имеют право уволить по сокращению штата.
СпроситьДобрый день!
При продолжении выполнения вами трудовой функции договор действительно считается пролонгированным автоматически.
Сокращение штата тут вообще не при чём. При приеме на работу в ГАПОУ на должность преподавателя со мной, как лицом пенсионного возраста, был заключен срочный трудовой договор (до 30.06.18 г.), после окончания срока которого продолжила выполнение своих трудовых функций по настоящее время. Считается в данном случае автоматически продленным?! В связи с отсутствием педнагрузки положен ли в данном случае расчет согласно ТК по "сокращению штата"? С уважением Наталья. Краснодарский край.
Добрый день!
При продолжении выполнения вами трудовой функции договор действительно считается пролонгированным автоматически.
Сокращение штата тут вообще не при чём.
Спросить[quote]Меня увольняют по сокращении штата я педагог работающий в сельской местности и льготы по коммунальным услугам отменяют Правы ли они?[/quote]Да, так как Вы уже не действующий педагог. Устроитесь обратно - возобновятся льготы. Меня увольняют по сокращении штата я педагог работающий в сельской местности и льготы по коммунальным услугам отменяют Правы ли они?
Меня увольняют по сокращении штата я педагог работающий в сельской местности и льготы по коммунальным услугам отменяют Правы ли они?Да, так как Вы уже не действующий педагог. Устроитесь обратно - возобновятся льготы.Спросить
При увольнении по сокращению штата компенсационные выплаты законом предусмотрены Смотря по какому основанию уволили , чтобы принять по срочному договору. Смотрите запись в трудовой книжке. Если уволили в связи с сокращением, то положено выходное пособие в размере среднемесячного заработка.ст. 178 ТК РФ . Если по собственному или соглашению сторон, то ничего не положено . Я тридцать лет проработала в школе учителем. В этом году меня сократили. С 1 сентября приняли на работу на время декретного отпуска. Положены ли мне компенсационные выплаты.
При увольнении по сокращению штата компенсационные выплаты законом предусмотрены
Спросить
Смотря по какому основанию уволили , чтобы принять по срочному договору. Смотрите запись в трудовой книжке. Если уволили в связи с сокращением, то положено выходное пособие в размере среднемесячного заработка.ст. 178 ТК РФ . Если по собственному или соглашению сторон, то ничего не положено .
СпроситьЗдравствуйте. Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Моя сестра работает в интернате преподователем, но его собираются закрывать. Какие выпоаты ей положены?
здравствуйте. Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
СпроситьЗдравствуйте! На Ваше усмотрение в данном случае Здравствуйте. Только решить можете Вы. При сокращении штата преимущественное право оставления на работе отдается работнику с более высокой квалификацией. Квалификация - стаж плюс образование. Судя по вашему вопросу, первый педагог имеет преимущественное право оставления на работе. Увольнение по сокращению штата педагогов. Два педагога имеют оба 1 категорию. Один педагог - образование высшее, нет иждивенцев, выработан стаж более 25 лет. Второй педагог - образование среднее профессион., есть один иждивенец, до выработки стажа остался один год. Оба отличные педагоги. Кому ядолжна выдать уведомление о сокращении?
При сокращении штата преимущественное право оставления на работе отдается работнику с более высокой квалификацией. Квалификация - стаж плюс образование. Судя по вашему вопросу, первый педагог имеет преимущественное право оставления на работе.
СпроситьВас уволят только по сокращению штата... Работаю в ВУЗе преподавателем. На след. Год часов для меня не нашлось. Сокращать меня не хотят, т.к.им невыгодно. Я мать-одиночка. Предложили мне работу в приемной комиссии, но там зарплата 9500. Как я должна на эту зарплату жить. Если я отказываюсь, то меня уволят.
Здравствуйте!
РЕШЕНИЕ НЕ правомерно. Жалоба в ГИТ
УДАЧИ ВАМ У нас в вузе идет сокращение часов, прямо отражающихся на сокращении штатов. Я на факультете единственный доктор наук по специальности равной профилю и кафедры, и при этом не пенсионного возраста. Зав. кафедрой иного профиля не относящегося к специальности кафедры и уже пенсионер. В тоже время, при сокращении штатных единиц, мне заявили, что ради сохранения работы преподавателя не имеющего вообще научной степени собираются всю кафедру перевести на 0, 75 ставку. Правомочно ли такое решение.
Да, вполне могут сократить Сокращение Вас возможно,но при этом следует учесть положения статьи 179 ТК РФ. Работодатель должен соблюсти процедуру увольнения работника по сокращению. Я преподаватель университета, кандидат наук, в 2015 прошла по конкурсу где избрали на 2 года (2017). Планирую подавать на звание доцента в ВАК. В этом году планируется сокращение штата на кафедре? Имеют ли право сократить меня если есть трудовой договор до 2017 года.
В каждом учебном заведении свои правила...На должность вновь надо проходить процедуру избрания...Удачи Вам... Если человек был избран на должность доцента в 2014 г, затем при реорганизации и сокращении штатов человек был переведен (по письменному согласию) на должность старшего преподавателя, а теперь появилась снова вакантная должность доцента, нужно ли снова человеку проходить избрание?
В каждом учебном заведении свои правила...На должность вновь надо проходить процедуру избрания...Удачи Вам...
СпроситьМожете уволиться, задерживать права не имеют да, можете уволиться с получением возмещения за время досрочного увольнения
в подписании заявления могут и отказать. если вы еще нужны как работник - все по соглашению делается
компенсации и гарантии при сокращении смотрите в ст. 261, 178-180 ТК Работаю преподавателем в техникуме. Вчера сообщили о сокращении штата. Могу я уволиться до истечения двух месяцев с даты объявления? Если да,то могут ли отказать в подписании заявления?
да, можете уволиться с получением возмещения за время досрочного увольнения
в подписании заявления могут и отказать. если вы еще нужны как работник - все по соглашению делается
компенсации и гарантии при сокращении смотрите в ст. 261, 178-180 ТК
СпроситьПо данной статье.
3 пункт.Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 81 ТК РФ
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12125268/13/#block_81#ixzz45VHUt11f Преподаватель не прошел аттестацию на соответствие занимаемой должности еще в декабре 2015 года, но до настоявшего времени работает в ОУ, какая процедура его увольнения?
По данной статье.
3 пункт.Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 81 ТК РФ
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
Спросить
Вопрос по праву - Могу ли я, молодой учитель, отказаться от написания заявления по сокращению штатов
Вы имеете право отозвать заявление об увольнении, если на ваше место еще не принят другой работник. Если вы сможете это сделать, то писать на сокращение заявление не нужно. Сокращение - это увольнение по инициативе работодателя. Если будут основания, то вас сократят, только думаю, что этого не произойдет, так как сократить ставку учителя очень сложно. Если у Вас сокращение идет ,то только в этом случае. Если сокращения нетто права уволиться с такой формулировкой нет Администрация школы приказала мне написать заявление по собственному желанию. Я - учитель, молодой специалист, работаю первый год. Имею ли я право забрать заявление и переписать его с формулировкой по сокращению штатов? Прошу проконсультировать меня по этому вопроса.
вы имеете право отозвать заявление об увольнении, если на ваше место еще не принят другой работник. Если вы сможете это сделать, то писать на сокращение заявление не нужно. Сокращение - это увольнение по инициативе работодателя. Если будут основания, то вас сократят, только думаю, что этого не произойдет, так как сократить ставку учителя очень сложно.
Спросить
Если у Вас сокращение идет ,то только в этом случае. Если сокращения нетто права уволиться с такой формулировкой нет
СпроситьЗдравствуйте! да, должны быть сокращены. Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. А также сохраняется средний заработок в период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения. Если была нарушена процедура сокращения, то вам необходимо обратиться как в трудовую инспекцию, так и в прокуратуру с жалобой. О сокращении обязаны уведомить за 2 месяца в письменном виде. Да, в таком случае имеет место ликвидация филиала и соответственно сокращение штата. У филиала вуза головная организация отозвала лицензию на образовательную деятельность, но сам филиал не закрыла. Должны ли преподаватели быть сокращены в связи с отсутствием образовательной деятельности и процесса обучения как такового в итоге?
Здравствуйте! да, должны быть сокращены. Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. А также сохраняется средний заработок в период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения. Если была нарушена процедура сокращения, то вам необходимо обратиться как в трудовую инспекцию, так и в прокуратуру с жалобой. О сокращении обязаны уведомить за 2 месяца в письменном виде.
СпроситьДа, в таком случае имеет место ликвидация филиала и соответственно сокращение штата.
СпроситьВыходное пособие в размере 3 среднемесячных заработков (за третий, если станете в 2 недельный срок на учет в службе занятости) Филиал вуза прекращает образовательную деятельность (но не ликвидируется). Меня как преподавателя просят уволиться по собственному желанию. На какую компенсацию я могу претендовать, если буду продолжать настаивать на увольнении по сокращению штатов?
выходное пособие в размере 3 среднемесячных заработков (за третий, если станете в 2 недельный срок на учет в службе занятости)
СпроситьЧитайте также:
- Сокращение штатов на работе
- Сокращение должности и штата
- Выплаты при сокращении штата
- Сокращение штата работников
- Уведомление при сокращении штата
- Уведомление о сокращении штатов
- Отпуск при сокращении штатов
- Сокращение штата сотрудников
- Пособие при сокращении штатов
- Сокращение штата организации
- Пенсия по сокращению штатов
- Сроки по сокращению штата
- Сокращение штата на предприятии
- Увольнение работника по сокращению штата
- Увольнение по сокращению штата в трудовой
