Сотрудник заболел на работе / Трудовое право - 99 советов адвокатов и юристов
Добрый вечер! Право на выплату возникает, если у такого сотрудника МВД в обязанности входило осуществление транспортировки пациентов, у которых подтверждено наличие новой коронавирусной инфекции (COVID-19), и пациентов с подозрением на эту инфекцию к месту оказания медицинской помощи. Положена ли мне выплата 68811 р. Согласно Указу президента РФ от 02. Февраля 2021 г номер 60, как сотруднику полиции, который заболел ковидом на работе, когда был направлен в командировку.
Добрый вечер! Право на выплату возникает, если у такого сотрудника МВД в обязанности входило осуществление транспортировки пациентов, у которых подтверждено наличие новой коронавирусной инфекции (COVID-19), и пациентов с подозрением на эту инфекцию к месту оказания медицинской помощи.
СпроситьОбращайтесь в соцзащиту. - в поликлинике МВД должны направить на комиссию;
- она установит инвалидность;
- выплаты положены только в том случае, если они связаны с вашей деятельностью;
- другими словами - нужны доказательства, что работа как-то повлияла на то, что вы заболели; Я сотрудник МВД у меня недавно была операция рак щитовидной железы ее удалили. Какой алгоритм получение группы инвалидности? И на какие выплаты от МВД я могу расчитывать?
- в поликлинике МВД должны направить на комиссию;
- она установит инвалидность;
- выплаты положены только в том случае, если они связаны с вашей деятельностью;
- другими словами - нужны доказательства, что работа как-то повлияла на то, что вы заболели;
Спросить2. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Виталий, увольнять сотрудника в один день, когда он заболел, нельзя.
Поэтому будете уволены и рассчитаны на основании ст.140 ТК РФ как выйдите с больничного. В период больничного Вас не могут уволить, уволят Вас только последним днём листа нетрудоспособности. А уволят после закрытия больничного или по дате на заявление? У меня дата 17.08 на больничный я пошёл 16.08 08 увольнение 17.08!16.08 ушел на больничный! Когда меня расчитают? И как будет оплачиваться больничный! На больничный пошёл где то на месяц.
2. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Спросить
Виталий, увольнять сотрудника в один день, когда он заболел, нельзя.
Поэтому будете уволены и рассчитаны на основании ст.140 ТК РФ как выйдите с больничного.
Спросить
В период больничного Вас не могут уволить, уволят Вас только последним днём листа нетрудоспособности.
Спросить
Увольнение - на дату, указанному в заявлении об увольнении по собственному желанию.
СпроситьВопрос о доплате всем заболевшим COVID-19 сотрудникам полиции не стоит, компенсации производятся за сверхурочную работу, поскольку из-за эпидемии работы у полицейских прибавилось. Мой муж работает полицейским находясь на рабочем месте он заболел covid 19. Полагается ли ему какая-либо страховая выплата?
Вопрос о доплате всем заболевшим COVID-19 сотрудникам полиции не стоит, компенсации производятся за сверхурочную работу, поскольку из-за эпидемии работы у полицейских прибавилось.
СпроситьТолько по гражданско-правовому договору. Здравствуйте!
Действующее законодательство не содержит прямого запрета на работу по совместительству сотрудника, находящегося на больничном. Однако такие действия со стороны сотрудника не соответствуют общему подходу к предоставлению гарантий заболевшим. При выявлении данного факта действия сотрудника признают нарушением больничного режима, что является основанием для снижения размера пособия по временнойнетрудоспособности. Факт нарушения больничного режима может быть установлен только мед. работником и отражен в листке нетрудоспособности.
Во избежание претензий со стороны основного работодателя и ФСС, подрабатывать лучше по гражданско-правовому договору. Можете, не говорите просто об этом на основном месте работы. Скажите пожалуйста, я на основной работе на больничном. А можно подрабатывать в другом месте? Спасибо.
Здравствуйте!
Действующее законодательство не содержит прямого запрета на работу по совместительству сотрудника, находящегося на больничном. Однако такие действия со стороны сотрудника не соответствуют общему подходу к предоставлению гарантий заболевшим. При выявлении данного факта действия сотрудника признают нарушением больничного режима, что является основанием для снижения размера пособия по временнойнетрудоспособности. Факт нарушения больничного режима может быть установлен только мед. работником и отражен в листке нетрудоспособности.
Во избежание претензий со стороны основного работодателя и ФСС, подрабатывать лучше по гражданско-правовому договору.
Спросить
Здравствуйте! Если у Вас недостаточное количество антител и Вы можете снова заболеть и стать разносчиком коронавируса, то Вам как медицинскому работнику, нужно обязательно сделатьпрививку. От работы Вас не могут отстранить, вакцинация носит добровольный характер.
- см. Письмо Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека от 2 марта 2021 г. N 09-3748-2021-40 «О допуске на работу сотрудников без прививки от коронавируса» У меня титров 20, ас титров 10 начинают делать прививку по инструкуии. Нужно ли мне делать прививку от ковида 19, если я переболела в августе сейчас титров G 20 работаю мед сестрой в отделении патологии новорожденных, за отказ обещают отстранить от работы.
Здравствуйте! Если у Вас недостаточное количество антител и Вы можете снова заболеть и стать разносчиком коронавируса, то Вам как медицинскому работнику, нужно обязательно сделатьпрививку.
СпроситьОт работы Вас не могут отстранить, вакцинация носит добровольный характер.
- см. Письмо Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека от 2 марта 2021 г. N 09-3748-2021-40 «О допуске на работу сотрудников без прививки от коронавируса»
Спросить
Ирина, здравствуйте! В настоящее время юридических оснований для отстранения от работы в связи с отказом от вакцинации против новой коронавирусной инфекции не имеется», — заявили в Роспотребнадзоре. Однако в ведомстве уточнили, что у главных санитарных врачей регионов есть полномочия выносить постановления о проведении профилактических прививок разным категориям граждан в зависимости от эпидемической обстановки.
«Только при наличии таких постановлений отказ от вакцинации по эпидемическим показаниям может повлечь отстранение от работы», — пояснили в Роспотребнадзоре, добавив, что пока что в стране не принималось подобных решений.
СпроситьМаксим, это не правомерно.
Жена вышла на работу, верно? А Вы делаете взять больничный, поскольку ребёнок заболел?
Основанием для назначения и выплаты больничного пособия является больничный листок (ч. 5 ст. 13 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). Врач выдает больничный листок по уходу за больным ребенком тому, кто фактически за ним ухаживает (п. 34 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624 н). Исключение – когда человек, ухаживающий за ребенком, находится в отпуске по уходу за ребенком. В этот период человек не нуждается в освобождении от работы, поэтому больничный листок ему не выдадут (абз. 6 п. 40 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624 н).
С уважением!) Я являюсь сотрудником сизо мне говорят что нельзя взять больничный по уходу за ребёнком, жена вышла из декрета неделю назад, ссылаться на закон а на какой так и не говорят.
Максим, это не правомерно.
Жена вышла на работу, верно? А Вы делаете взять больничный, поскольку ребёнок заболел?
Основанием для назначения и выплаты больничного пособия является больничный листок (ч. 5 ст. 13 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). Врач выдает больничный листок по уходу за больным ребенком тому, кто фактически за ним ухаживает (п. 34 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624 н). Исключение – когда человек, ухаживающий за ребенком, находится в отпуске по уходу за ребенком. В этот период человек не нуждается в освобождении от работы, поэтому больничный листок ему не выдадут (абз. 6 п. 40 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624 н).
С уважением!)
Спросить
Когда я должна передать имущество? В последний рабочий день? Или на следующий день после увольнения?
Добрый день. Если речь о вверенном Вам на работе имуществе, то сдать его следует до окончания последнего рабочего дня. В последний рабочий день. В последний рабочий день. Добрый день. Все полученное имущество от работодателя необходимо сдавать в течении 14 дней, пока у вас идет отработка, так как возможно в вашей организации имеется так называемый обходной лист, если его нет, можно сдать материальные ценности и в последний рабочий день. Часто работодателя не выплачивают денежные средства при расчете в последний дней в связи с тем, что материальные ценности не сданы сотрудником. Конечно данное обстоятельство нарушает права работника, но тем самым работодатель перестраховывается. Так получилось, что я заболела и мне дали листок нетрудоспособности в последний рабочий день. Работодатель требует, чтобы я пришла на работу. Когда я должна передать имущество? В последний рабочий день? Или на следующий день после увольнения?
Добрый день. Если речь о вверенном Вам на работе имуществе, то сдать его следует до окончания последнего рабочего дня.
Спросить
Добрый день. Все полученное имущество от работодателя необходимо сдавать в течении 14 дней, пока у вас идет отработка, так как возможно в вашей организации имеется так называемый обходной лист, если его нет, можно сдать материальные ценности и в последний рабочий день. Часто работодателя не выплачивают денежные средства при расчете в последний дней в связи с тем, что материальные ценности не сданы сотрудником. Конечно данное обстоятельство нарушает права работника, но тем самым работодатель перестраховывается.
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, НЕТ ОДНОЗНАЧНО!
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Почему? Сотрудник ведь заболел на работе. У нас учреждение социального обслуживания (дом-интенат для престарелых и инвалидов). При нахождении на работе в режиме превентивной изоляции, сотрудники (фельдшеры, медсестры, водители, сторожа, повара) заболели КОВИДом, положена ли им страховка в 68 тыс рублей?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, НЕТ ОДНОЗНАЧНО!
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, ПОТОМУ, что данные выплаты положены работникам в красной зоне. А у вас вообще не медучреждение, а учреждение социального обслуживания. ОНИ ВАМ НЕ ПОЛОЖЕНЫ, ПРИЧЁМ, ОДНОЗНАЧНО!
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьДобрый день!
Да, должны оплатить.
Есть несколько нюансов для оплаты нетрудоспособности бывших сотрудников. День обращения на прежнее место работы должен укладываться во временной интервал, равный 6 (шесть) месяцев. А дата начала болезни должна захватывать 30 (тридцать) календарных дней с момента увольнения.
Требование оплачивать дни нетрудоспособности уволенным работникам прописаны в п. 2 ст. 5, п. 3 ст. 13 Закона № 255-ФЗ от 29.12.2006. Вы можете предъявить больничный лист в течении 30 дней с момента увольнения. Человек уволился по собственному желанию/ принудительно добровольно/, и через два дня заболел. Что делать? Брать больничный? Если брать, то обязана ли организация, где он отработал без малого 11 лет, оплатить ему больничный лист? Спасибо.
Добрый день!
Да, должны оплатить.
Есть несколько нюансов для оплаты нетрудоспособности бывших сотрудников. День обращения на прежнее место работы должен укладываться во временной интервал, равный 6 (шесть) месяцев. А дата начала болезни должна захватывать 30 (тридцать) календарных дней с момента увольнения.
Требование оплачивать дни нетрудоспособности уволенным работникам прописаны в п. 2 ст. 5, п. 3 ст. 13 Закона № 255-ФЗ от 29.12.2006.
СпроситьНет, не входит. Коль работодатель выдвинул такое требование, то он и обязан оплатить тестирование. На работе сказали всем сделать тест на ковид, т.к. один сотрудник заболел. Входит ли оплата теста в ОМС?
Нет, не входит. Коль работодатель выдвинул такое требование, то он и обязан оплатить тестирование.
Спросить«Страховая выплата 68811 руб. для сотрудников медицинских организаций, заболевших COVID19 на работе»
Здравствуйте.
Согласно Указу Президента РФ от 6 мая 2020 г. № 313 дополнительные страховые гарантии в виде единовременной страховой выплаты предоставляются [b]врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу медицинских организаций, водителям автомобилей скорой медицинской помощи[/b], непосредственно работающим с пациентами, у которых подтверждено наличие новой коронавирусной инфекции (COVID-19), и пациентами с подозрением на эту инфекцию.
Так что указанные выплаты пока предусмотрены только для мед персонала и водителей СМП. Каким сотрудникам медицинских организаций, передолевшим COVID19, положена страховая выплата 68811 руб. Я бухгалтер. Заражение произошло на работе при контакте с медицинскими работниками из красной зоны.
Здравствуйте.
Согласно Указу Президента РФ от 6 мая 2020 г. № 313 дополнительные страховые гарантии в виде единовременной страховой выплаты предоставляются врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу медицинских организаций, водителям автомобилей скорой медицинской помощи, непосредственно работающим с пациентами, у которых подтверждено наличие новой коронавирусной инфекции (COVID-19), и пациентами с подозрением на эту инфекцию.
Так что указанные выплаты пока предусмотрены только для мед персонала и водителей СМП.
СпроситьБольничные листы подлежат оплате и в случае, если служащий уволился с компании по собственной инициативе. Если травма или болезнь произошла на протяжении 30 дней после ухода с работы, то бывший сотрудник тоже должен получить пособие по больничному листу по последнему месту работы. Вправе и работодатель бывший обязан оплатить или ФСС, если сейчас через Фонд больничные проводятся. Я пенсионерка. Уволилась с работы 30-го декабря. В настоящее время заболела. Имею ли я право пойти на больничный и предоставить в организацию, в которой работала?
Больничные листы подлежат оплате и в случае, если служащий уволился с компании по собственной инициативе. Если травма или болезнь произошла на протяжении 30 дней после ухода с работы, то бывший сотрудник тоже должен получить пособие по больничному листу по последнему месту работы.
Спросить
Отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок.
Если работник во время отпуска заболел и принес работодателю больничный лист, подтверждающий болезнь, бухгалтеру необходимо рассчитать пособие по временной нетрудоспособности. Порядок расчета этого пособия не зависит от того, заболел работник, будучи в отпуске или находясь на работе.
Согласно пп.б п. 5 Положения, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922 для определения отпускных выплат суммы пособий по временной нетрудоспособности, а также дни нахождения на больничном из расчета исключаются. С
Подскажите, пожалуйста, работник был в отпуске и заболел. Больниичный закрыт 28.12.2020. С 29.12.2020. Отпуск должен быть продлен на 14 календарных дней. Когда выходить сотруднику?
Отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок.
Если работник во время отпуска заболел и принес работодателю больничный лист, подтверждающий болезнь, бухгалтеру необходимо рассчитать пособие по временной нетрудоспособности. Порядок расчета этого пособия не зависит от того, заболел работник, будучи в отпуске или находясь на работе.
Согласно пп.б п. 5 Положения, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922 для определения отпускных выплат суммы пособий по временной нетрудоспособности, а также дни нахождения на больничном из расчета исключаются.
СпроситьОтказ работодаля вы можете обжаловать в суде, обратившись в суд с исковым заявлением. Был случай заболевания на работе (заболело 90%) сотрудников ковидом, временная не трудоспособность по пневмонии. В страховых выплатах отказано, якобы заражение произошло от мужа_хирурга (он заболел на 3 дня раньше). уточняю, чтоя работаю врачем - терапевтом терапевт и че кого отделения районной больницы. Отказано руководителями больницы. Получается, что все сотрудники заболели на работе, а я заразилась от мужа (через 3 дня!) А где же инкубационный период заболевания?
Отказ работодаля вы можете обжаловать в суде, обратившись в суд с исковым заявлением.
СпроситьДобрый вечер
Если Вы увольняетесь по собственному желанию, то выплатить должны только заработную плату до последнего дня работы включительно.
Компенсация за свой неиспользованный отпуск Вам, к сожалению не положена, так как право на 1 отпуск возникает по истечение 6 месяцев.
Также сотрудник имеет право на выплату больничного пособия, если заболел не позднее даты своего увольнения.
Обо всем этом гласит Трудовой кодекс РФ. Больше никаких выплат, увы, не предусмотрено. Если трудоустроены по ТК РФ вам ответили. Если нет, то выплат вам вообще не положено, так будет считать работодатель. Проработала 5 месяцев, увольняюсь, какие выплаты должен сделать работодатель? С учётом, что не полностью оплатил октябрь и она ИП,,, спасибо.
Добрый вечер
Если Вы увольняетесь по собственному желанию, то выплатить должны только заработную плату до последнего дня работы включительно.
Компенсация за свой неиспользованный отпуск Вам, к сожалению не положена, так как право на 1 отпуск возникает по истечение 6 месяцев.
Также сотрудник имеет право на выплату больничного пособия, если заболел не позднее даты своего увольнения.
Обо всем этом гласит Трудовой кодекс РФ. Больше никаких выплат, увы, не предусмотрено.
СпроситьДоброе утро
Объяснительная пишется в свободной форме. В ней ОБЯЗАТЕЛЬНО укажите ситуацию, как именно Вы контактировали с пациентами или с другими сотрудниками.
Больше можно ничего не писать, так как именно Работодатель должен будет провести так называемое доказывание!
В тот же день создаётся комиссия в медучреждении по расследованию данного страхового случая. Основная задача — убедиться, что заражение произошло на работе и может классифицироваться как профессиональное заболевание. Срок работы комиссии до принятия окончательного решения — 1 сутки. В справке указывают, каким способом больной сотрудник хочет получить страховку. Заразила ь на работе ковидом, работаю медрегистратором, что следует писать в объяснительной, почему я заболела?
Доброе утро
Объяснительная пишется в свободной форме. В ней ОБЯЗАТЕЛЬНО укажите ситуацию, как именно Вы контактировали с пациентами или с другими сотрудниками.
Больше можно ничего не писать, так как именно Работодатель должен будет провести так называемое доказывание!
В тот же день создаётся комиссия в медучреждении по расследованию данного страхового случая. Основная задача — убедиться, что заражение произошло на работе и может классифицироваться как профессиональное заболевание. Срок работы комиссии до принятия окончательного решения — 1 сутки. В справке указывают, каким способом больной сотрудник хочет получить страховку.
СпроситьВам не надо ничего дорабатывать. Вас уволят во время больничного. Здравствуйте! Вам ничего дорабатывать не надо и уволить Вас во время больничного не имеют право по закону. Так как вы заболели во время работы. Вам оплатят больничный сколько бы Вы на нем не находились и уволят числом следующим за последним днем больничного. У меня уведомление о сокращении с 22 сентября 2020, ушла на больничный 20 сентября. После выхода с больничного, я должна буду доработать 2 дня и только тогда сократят?
Здравствуйте! Вам ничего дорабатывать не надо и уволить Вас во время больничного не имеют право по закону. Так как вы заболели во время работы. Вам оплатят больничный сколько бы Вы на нем не находились и уволят числом следующим за последним днем больничного.
СпроситьНа больничном с ребенком может быть хоть кто, даже если Ваша жена (муж) Президент!
Приказ по ФСВНГ №444 от 2018 г. Основной нормативный акт, подробно регламентирующий все аспекты оказания медицинского обслуживания сотрудникам Росгвардии и членам их семей, а также пенсионерам военной службы. " сотрудник имеет право взять больничный для ухода за заболевшим несовершеннолетним ребёнком, или лицом, находящимся на его иждивении (престарелый родитель, ребёнок-инвалид, супруг с инвалидностью)". Имеет ли право военнослужащий по контракту росгвардии (мужчина) пойти на больничный с ребенком 4 лет, если жена сотрудник полиции. Норм акты.
На больничном с ребенком может быть хоть кто, даже если Ваша жена (муж) Президент!
Приказ по ФСВНГ №444 от 2018 г. Основной нормативный акт, подробно регламентирующий все аспекты оказания медицинского обслуживания сотрудникам Росгвардии и членам их семей, а также пенсионерам военной службы. " сотрудник имеет право взять больничный для ухода за заболевшим несовершеннолетним ребёнком, или лицом, находящимся на его иждивении (престарелый родитель, ребёнок-инвалид, супруг с инвалидностью)".
СпроситьКогда работник компании заболел практически сразу после того, как уволился, оплата больничного листа после увольнения производится еще в течение 30 календарных дней. Это право закреплено в статье 5 Закона об обязательном соцстраховании № 255-ФЗ от 29.12.2006 (далее – ФЗ № 255). Сотрудник обязан сам прийти и передать больничный после увольнения работодателю для оформления пособия по временной нетрудоспособности. Но это будет только в том случае, если Вы уже не нашли новое место работы, и если на практику были официально трудоустроены. Япроходила оплачиваемую производственную практику на заводе 2 месяца, после увольнения на 4 день я заболела. Будет ли оплачивать завод больничный?
Когда работник компании заболел практически сразу после того, как уволился, оплата больничного листа после увольнения производится еще в течение 30 календарных дней. Это право закреплено в статье 5 Закона об обязательном соцстраховании № 255-ФЗ от 29.12.2006 (далее – ФЗ № 255). Сотрудник обязан сам прийти и передать больничный после увольнения работодателю для оформления пособия по временной нетрудоспособности. Но это будет только в том случае, если Вы уже не нашли новое место работы, и если на практику были официально трудоустроены.
СпроситьНет, выходить на работу не нужно. Вы за месяц уведомили работодателя об увольнении, если в основном отпуске без дополнительных дней (за переработку и стаж службы) Вы заболели, отпуск продлевается автоматически на то количество дней, когда болели. Жетон, служебное удостоверение сдаются в отдел кадров, также Вам необходимо будет подписать обходной лист, чтобы в дальнейшем у работодателя не возникло никаких вопросов к Вам. Если отрудник полиции написал рапорт об отпуске с последующим увольнением за 1 месяц и зарегестрировал через секретаря, в течении месяца сотрудник заболел и больничный выходит на начало отпуска, может он через секретарей по описи сдать сл.удостоверение, житон во время больничного. Кадры говорят нужно выйти на 1 день работу все равно, даже если больничный закончился и начался отпуск. Правомерно это.
Нет, выходить на работу не нужно. Вы за месяц уведомили работодателя об увольнении, если в основном отпуске без дополнительных дней (за переработку и стаж службы) Вы заболели, отпуск продлевается автоматически на то количество дней, когда болели. Жетон, служебное удостоверение сдаются в отдел кадров, также Вам необходимо будет подписать обходной лист, чтобы в дальнейшем у работодателя не возникло никаких вопросов к Вам.
СпроситьИмеете право в этом случае на выплаты.
С уважением. Я врач ж к на работе я и несколько сотрудников заразились ковидом от заболевшей акушерки.
Ничего не делать, если больничный полностью приходится на период учебного отпуска.
Согласно ст.9 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»:
[quote]1. Пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за следующие периоды:
1) за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска;[/quote] Сотрудник взял учебный отпуск в июне, а потом оказалось что у него больничный лист карантин. А ему уже оплатили этот отпуск что делать?
Ничего не делать, если больничный полностью приходится на период учебного отпуска.
Согласно ст.9 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»:
1. Пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за следующие периоды:Спросить1) за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска;
Здравствуйте. Вызвать вас могут, а к работе приступить вы должны после своего добровольного согласия на это. Здравствуйте.
Только с Вашего согласия. График работы, сутки через трое. Могут ли вызвать на работу в выходной день, если один из сотрудников заболел?
Здравствуйте. Вызвать вас могут, а к работе приступить вы должны после своего добровольного согласия на это.
Спросить
Здравствуйте. Конечно, если Вы заболеете, руководителю необходимо будет проверить остальных сотрудников. Елена, вы не обязаны это делать, однако стоит ли конфликтовать из-за проявления избыточной заботы (иной причины требований вашего начальника я не вижу) В связи с пандемией наша фирма работает удаленно, на дому. Каждый день начальник обязывает сообщать ей о своем состоянии здоровья, температура, если обращался к клинику, по какому вопросу и какой диагноз поставлен! Я обязана это делать?
Здравствуйте. Конечно, если Вы заболеете, руководителю необходимо будет проверить остальных сотрудников.
Спросить
Елена, вы не обязаны это делать, однако стоит ли конфликтовать из-за проявления избыточной заботы (иной причины требований вашего начальника я не вижу)
Спросить
