Сотрудник обязан уведомить работодателя / Трудовое право - 233 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте Дмитрий
В разумный срок, - если сообщить сотруднику, что он должен выдвигаться немедленно, он окажется не готов для немедленного отъезда. Здравствуйте! На основании трудового законодательства работодатель обязан ознакомить работника с данным решением под подпись. При этом закон не устанавливает срок для предварительного уведомления работника о командировке. Это означает, что сотрудник может быть поставлен перед фактом, что через несколько часов он обязан выехать в командировку. Здравствуйте.
В Постановлении Правительства РФ от 13 октября 2008 г. N 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки" нет указания на то, что работодатель должен уведомить, но этот момент может быть прописан в локальном нормативно-правовом акте согласно ст.8 Трудового кодекса РФ. В какой срок должны уведомить о командировке? Спасибо.
Здравствуйте Дмитрий
В разумный срок, - если сообщить сотруднику, что он должен выдвигаться немедленно, он окажется не готов для немедленного отъезда.
Спросить
Здравствуйте! На основании трудового законодательства работодатель обязан ознакомить работника с данным решением под подпись. При этом закон не устанавливает срок для предварительного уведомления работника о командировке. Это означает, что сотрудник может быть поставлен перед фактом, что через несколько часов он обязан выехать в командировку.
Спросить
Здравствуйте.
В Постановлении Правительства РФ от 13 октября 2008 г. N 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки" нет указания на то, что работодатель должен уведомить, но этот момент может быть прописан в локальном нормативно-правовом акте согласно ст.8 Трудового кодекса РФ.
СпроситьЗдравствуйте. Дополнительных преимуществ, например, права на увольнение без отработки, несовершеннолетний не получает. Как и остальные сотрудники, он обязан уведомить руководство о желании уволиться за две недели до даты прекращения трудового договора или за три дня, если срок действия договора не превышает двух месяцев. Отменяется отработка несовершеннолетних при увольнении только на усмотрение работодателя, который может пойти навстречу сотруднику и прекратить договор раньше, чем истечёт предусмотренный трудовым законодательством срок предупреждения. Никаких особых преимуществ несовершеннолетний пр увольнении по собственному желанию не имеет. Несовершеннолетний составляет и подает работодателю заявление об увольнении. Сделать это необходимо за 2 недели до планируемого прекращения сотрудничества. Как должен поступить несовершеннолетний сотрудник, который написал заявление об увольнении по собственному деланию. Должен ли он отрабатывать 14 дней? Заявление.
Здравствуйте. Дополнительных преимуществ, например, права на увольнение без отработки, несовершеннолетний не получает. Как и остальные сотрудники, он обязан уведомить руководство о желании уволиться за две недели до даты прекращения трудового договора или за три дня, если срок действия договора не превышает двух месяцев. Отменяется отработка несовершеннолетних при увольнении только на усмотрение работодателя, который может пойти навстречу сотруднику и прекратить договор раньше, чем истечёт предусмотренный трудовым законодательством срок предупреждения.
Спросить
Никаких особых преимуществ несовершеннолетний пр увольнении по собственному желанию не имеет. Несовершеннолетний составляет и подает работодателю заявление об увольнении. Сделать это необходимо за 2 недели до планируемого прекращения сотрудничества.
СпроситьЕвгений, [b]имеете полное право не выходить,[/b] так как изменение режима рабочего времени допускается только по соглашению сторон или если работодатель уведомит Вас письменно об этом за 2 месяца!
Закон четко это подтверждает:
ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. У меня такая ситуация. Мы работаем два дня в день и два дня в ночь, затем у нас 4 выходных и вот в один и этих выходных мне сказали выйти в резерв из-за нехватки личного состава. Имею ли я право не выходить, если не подписывал соглашения о выходе в выходной день. ГУФСИН России по Красноярскому краю.
Евгений, имеете полное право не выходить, так как изменение режима рабочего времени допускается только по соглашению сторон или если работодатель уведомит Вас письменно об этом за 2 месяца!
Закон четко это подтверждает:
ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
СпроситьНе писать заявление об увольнении по собственному желанию, ждать сокращения. Добрый день.
Не нужно писать заявление. Дождитесь увольнения по сокращению. Скорее всего ваш работодатель нарушает порядок сокращения. Вы ничего писать не должны.
О сокращении обязаны уведомить за 2 мес.
- см. ст. 180 ТК РФ. Магазин сокращает сотрудников, об этом сообщили в день приказа на магазин, предложили перевестись в другой магазин (но меня это не устраивает) или написать заявление по сообственному, как мне поступить?
Добрый день.
Не нужно писать заявление. Дождитесь увольнения по сокращению. Скорее всего ваш работодатель нарушает порядок сокращения.
Спросить
Вы ничего писать не должны.
О сокращении обязаны уведомить за 2 мес.
- см. ст. 180 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте!
Нет, не имеют право!
До тех пор, пока вы лечитесь, предприятие не имеет права сокращать Вас (то есть выводить должность, занимаемую Вами, из штатного расписания) и, как следствие, увольнять. Вас обязаны письменно уведомить о сокращении за 2 месяца, что работодатель и сделал. Нарушений не усматривается. Здравствуйте
В период нетрудоспособности сократить Вас не могут. Уведомление почтой работодатель отправить обязан.
С уважением. Имеет ли право меня сократить и выслать мне уведомление по почте о сокращении, если я сижу на больничном уже 6 месяцев из за сломанной ноги.
Здравствуйте!
Нет, не имеют право!
До тех пор, пока вы лечитесь, предприятие не имеет права сокращать Вас (то есть выводить должность, занимаемую Вами, из штатного расписания) и, как следствие, увольнять.
Спросить
Вас обязаны письменно уведомить о сокращении за 2 месяца, что работодатель и сделал. Нарушений не усматривается.
Спросить
Здравствуйте
В период нетрудоспособности сократить Вас не могут. Уведомление почтой работодатель отправить обязан.
С уважением.
СпроситьПоложено выплатить зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Общий порядок увольнения по инициативе работника прописан в ст. 80 Трудового кодекса РФ (ТК РФ). Сотрудник должен за две недели письменно уведомить руководителя о своем намерении. Отсчет времени начинается с момента, когда работодатель получит заявление. Последним днем работы считается дата, указанная работником. Если в заявлении нет даты, то через 14 календарных дней после подачи заявления.
В последний день работы организация обязана выдать работнику трудовую книжку и по письменному заявлению другие документы, связанные с работой, а также выплатить ему заработную плату за последние дни, компенсацию за неиспользованный отпуск и другие причитающиеся по закону суммы. Что положено сотруднику РЖД если он решил уволиться по собственному желанию после отпуска?
Общий порядок увольнения по инициативе работника прописан в ст. 80 Трудового кодекса РФ (ТК РФ). Сотрудник должен за две недели письменно уведомить руководителя о своем намерении. Отсчет времени начинается с момента, когда работодатель получит заявление. Последним днем работы считается дата, указанная работником. Если в заявлении нет даты, то через 14 календарных дней после подачи заявления.
В последний день работы организация обязана выдать работнику трудовую книжку и по письменному заявлению другие документы, связанные с работой, а также выплатить ему заработную плату за последние дни, компенсацию за неиспользованный отпуск и другие причитающиеся по закону суммы.
СпроситьОбязан, более того работник заинтересован в актуальности своих данных в договорных отношениях. Это может быть включено в ТД. На основании договора работник должен уведомить работодателя об изменении своих данных, если у работе не имеют никакого отношения, можно не сообщать. А так без актуальных персональных данных невозможна их обработка работодателем. [i]Татьяна, добрый день.
Да, обязан. Это требование может быть прописано в трудовом договоре.
С уважением [/i] Можно ещё вопрос: Обязан ли работник уведомлять работодателя об изменении своих персональных данных? Если да, то на основании чего? Спасибо!
Обязан, более того работник заинтересован в актуальности своих данных в договорных отношениях. Это может быть включено в ТД.
СпроситьНа основании договора работник должен уведомить работодателя об изменении своих данных, если у работе не имеют никакого отношения, можно не сообщать. А так без актуальных персональных данных невозможна их обработка работодателем.
Спросить
Татьяна, добрый день.
Да, обязан. Это требование может быть прописано в трудовом договоре.
С уважением
СпроситьДа,вы обязаны уведомить Министерство внутренних дел о приеме/увольнении такого сотрудника. Данное требования, прописано в Приказе МВД от 10. 08. 2018 № 11. В нормативном акте говорится, что организация, принявшая в свою фирму иностранца, обязана: при заключении договора в трехдневный срок подать уведомление в отделение по вопросам миграции МВД. Данный срок считается со следующего после устройства дня. Согласень с коллегой, с ув. В организации работает иностранный гражданин Грузии с видом на жительство в РФ. Обязан ли работодатель уведомлять соответствующие органы о заключении с ним трудового договора, как в случае с иностранными гражданами ЕАЭС в течении 3 дней? И где это указано?
Да,вы обязаны уведомить Министерство внутренних дел о приеме/увольнении такого сотрудника. Данное требования, прописано в Приказе МВД от 10. 08. 2018 № 11. В нормативном акте говорится, что организация, принявшая в свою фирму иностранца, обязана: при заключении договора в трехдневный срок подать уведомление в отделение по вопросам миграции МВД. Данный срок считается со следующего после устройства дня.
Спросить
Предупреждение вас за 2 месяца и выплата выходного пособия если отказываетесь уволиться по собственному желанию. Предупредить за два месяца письменно, при сокращении выплатить 2 месячный заработок. Требуйте увольнения только по сокращению, уведомить обязаны за 2 мес. или жалуйтесь в ГИТ Роструда.
- см. ст. 180 ТК РФ. Я работаю на компанию-заказчика через рекрутинговую фирму по срочному трудовому договору "до окончания работ". Заказчик сокращает мою должность. Меня просят написать заявление "по собственному желанию", я отказываюсь. Каковы должны быть действия заказчика, работодателя и мои при сокращении штатной единицы.
Предупреждение вас за 2 месяца и выплата выходного пособия если отказываетесь уволиться по собственному желанию.
СпроситьТребуйте увольнения только по сокращению, уведомить обязаны за 2 мес. или жалуйтесь в ГИТ Роструда.
- см. ст. 180 ТК РФ.
СпроситьПереговорите с руководителем отдела кадров, сообщите, что намерены обратиться в суд. Должны будут сразу уволить. Здравствуйте!
Вы обязаны уведомить работодателя об увольнении не позднее 14 дней до момента увольнения. Если заявление подано, работодатель не вправе удерживать Вас. Если удерживает, обратитесь в прокуратуру с жалобой. Здравствуйте!
Если Вы не подписывали трудовой договор, то не являетесь сотрудником компании. Пишите жалобу в трудовую инспекцию, что Вас трудоустроили без Вашего согласия. Так у Вас нет трудового договора, уйти можно одним днем днем, держать Вас никто не может либо подайте жалобу в ГИТ Роструда. Я начал обучение в компании Яндекс. И буквально в первый же день обучения сказал, что не хочу продолжать. Трудовой договор не подписывал, но меня почему то внесли в штат сотрудников и теперь я не могу устроиться на другую работу, а Яндекс не спешит меня увольнять.
Переговорите с руководителем отдела кадров, сообщите, что намерены обратиться в суд. Должны будут сразу уволить.
Спросить
Здравствуйте!
Вы обязаны уведомить работодателя об увольнении не позднее 14 дней до момента увольнения. Если заявление подано, работодатель не вправе удерживать Вас. Если удерживает, обратитесь в прокуратуру с жалобой.
Спросить
Здравствуйте!
Если Вы не подписывали трудовой договор, то не являетесь сотрудником компании. Пишите жалобу в трудовую инспекцию, что Вас трудоустроили без Вашего согласия.
СпроситьТак у Вас нет трудового договора, уйти можно одним днем днем, держать Вас никто не может либо подайте жалобу в ГИТ Роструда.
СпроситьПравомерны, а вы можете отказаться от работы в таких условиях. Нет, действия работодателя неправомерны, это изменение условий трудового договора, что возможно только по взаимному согласию сторон за исключением отдельных случаев ст.72 ТК РФ. Можете подать жалобу в ГИТ или прокуратуру. Об изменении условий труда за 2 мес работодатель обязан был уведомить персонал, жалуйтесь в ГИТ Роструда.
- см. ст. 72, 74 ТК РФ. Характер работы является существенным условием трудового договора и не может быть изменён без согласия работника (ст.72 ТК РФ). Работодатель переводит на суммированнвй учет рабочего времени с 2022 г. Вахта 3 мес/1 мес При этом с условием что месячный доход остаётся на том же уровне. Межвахтовый отдых не оплачивается, получается что 3 мес в году я буду на неоплачиваемом отдыхе. Годовая отработка при таком графике составит 2200 час. Правомерны ли действия работодателя?
Нет, действия работодателя неправомерны, это изменение условий трудового договора, что возможно только по взаимному согласию сторон за исключением отдельных случаев ст.72 ТК РФ. Можете подать жалобу в ГИТ или прокуратуру.
СпроситьОб изменении условий труда за 2 мес работодатель обязан был уведомить персонал, жалуйтесь в ГИТ Роструда.
- см. ст. 72, 74 ТК РФ.
Спросить
Характер работы является существенным условием трудового договора и не может быть изменён без согласия работника (ст.72 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте.
Закон этого не запрещает. Здравствуйте. Да, вполне могут. Однако работодатель обязан провести процедуру, установленную ст.180 Трудового кодекса РФ (уведомить Вас о предстоящем сокращении не позднее, чем за 2 месяца до него, а также предложить Вам другую имеющуюся работу (вакантную должность). Конечно могут сократить, соблюдая порядок по ст. 180 ТК РФ. Здравствуйте.
Могут, как и любого другого сотрудника - с соблюдением процедуры, предусмотренной ст.ст.81, 178-180 ТК РФ.
С уважением. Спасибо большое за подробный ответ! Могут ли уволить предпенсионеры по сокращению штатов?
Здравствуйте. Да, вполне могут. Однако работодатель обязан провести процедуру, установленную ст.180 Трудового кодекса РФ (уведомить Вас о предстоящем сокращении не позднее, чем за 2 месяца до него, а также предложить Вам другую имеющуюся работу (вакантную должность).
СпроситьЗдравствуйте.
Могут, как и любого другого сотрудника - с соблюдением процедуры, предусмотренной ст.ст.81, 178-180 ТК РФ.
С уважением.
Спросить
Нет, две недели вы отрабатывать не должны. Добрый день, Екатерина!
Если Вы про 2 недели отработки при увольнении, то время отпуска и болезни учитывается в этот двухнедельный срок. Здравствуйте,
Если сотрудник после написания заявления об увольнении находится на больничном больше срока отработки, его увольняют в последний день отработки, не дожидаясь выхода из больничного. Нет принципиальной разницы, просить работника уйти до начала отпуска или уволить по его окончании, ведь работодатель в любом случае обязан выплатить отпускные.
Что касается отпуска, то главное - предупредить работодателя за 14 дней. Понятия "отработки" как таковой нет. Но вы должны уведомить работодателя за 2 недели. Это можно сделать и находясь в отпуске, либо одновременно с подачей заявления на отпуск с последующим увольнением. Дни, когда вы находитесь в отпуске, включаются в эти 14 дней. Скажите пожалуйста, должна ли я отрабатывать две недели во время отпуска или больничного?
Добрый день, Екатерина!
Если Вы про 2 недели отработки при увольнении, то время отпуска и болезни учитывается в этот двухнедельный срок.
Спросить
Здравствуйте,
Если сотрудник после написания заявления об увольнении находится на больничном больше срока отработки, его увольняют в последний день отработки, не дожидаясь выхода из больничного. Нет принципиальной разницы, просить работника уйти до начала отпуска или уволить по его окончании, ведь работодатель в любом случае обязан выплатить отпускные.
Что касается отпуска, то главное - предупредить работодателя за 14 дней. Понятия "отработки" как таковой нет. Но вы должны уведомить работодателя за 2 недели. Это можно сделать и находясь в отпуске, либо одновременно с подачей заявления на отпуск с последующим увольнением. Дни, когда вы находитесь в отпуске, включаются в эти 14 дней.
СпроситьЗдравствуйте.
После увольнения работника-должника работодатель обязан возвратить исполнительный лист судебному приставу-исполнителю либо взыскателю (ч. 4 ст. 98 Закона № 229-ФЗ; п. 1 ст. 111 СК РФ). Если сотруднику уже после увольнения выплачиваются какие-либо суммы, связанные с его трудовой деятельностью (например, начислена и выплачена годовая премия), [b]то работодателю следует произвести удержания и с них, уведомив об этом лицо, которому возвращен исполнительный лист.[/b] Спасибо за ответ! Но, ведь это долг. Просто мы полюбовно договорились с директором о рассрочке. Скажите, пожалуйста, если я увольняюсь 31 августа, но работодатель не сможет полностью со мной рассчитаться (сумма достаточна большая), и после увольнения придет исполнительный лист (еду писать заявление на отмену судебного приказа). Должен ли будет бухгалтер удержать денежные средства с той суммы, которую должна компания? Буду благодарна за ответ!
Здравствуйте.
После увольнения работника-должника работодатель обязан возвратить исполнительный лист судебному приставу-исполнителю либо взыскателю (ч. 4 ст. 98 Закона № 229-ФЗ; п. 1 ст. 111 СК РФ). Если сотруднику уже после увольнения выплачиваются какие-либо суммы, связанные с его трудовой деятельностью (например, начислена и выплачена годовая премия), то работодателю следует произвести удержания и с них, уведомив об этом лицо, которому возвращен исполнительный лист.
СпроситьСпасибо за ответ! Но, ведь это долг. Просто мы полюбовно договорились с директором о рассрочке.
Спросить
Если вы официально отзовете судебный приказ, то это будет означать, что работодатель вам ничего не должен.
СпроситьПосле вашего увольнения исполнительный лист не может придти по месту вашей бывшей работы, т.к. вы там не работаете.
СпроситьЗдравствуйте, уважаемый Гость нашего правового ресурса! Одностороннее изменение условий трудового договора незаконно. Вам не могли изменить график работы, Вы должно работать по графику, указанному в договоре.
Работодатель был обязан уведомить за 2 мес. об изменении условий труда.
- см. ст. 72, 74 ТК РФ. Здравствуйте.
Нет, неправомерно, конечно. Об изменении графика работодатель обязан известить Вас заблаговременно. Если у Вас сменная работа, то не менее, чем за месяц, ст.103 ТК РФ.
С уважением. Я написала заявление на увольнение 26.07.2021, последний рабочий день 10.08, руководитель изменил мне график без моего согласия. Правомерно?
Здравствуйте, уважаемый Гость нашего правового ресурса! Одностороннее изменение условий трудового договора незаконно.
СпроситьВам не могли изменить график работы, Вы должно работать по графику, указанному в договоре.
Работодатель был обязан уведомить за 2 мес. об изменении условий труда.
- см. ст. 72, 74 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте.
Нет, неправомерно, конечно. Об изменении графика работодатель обязан известить Вас заблаговременно. Если у Вас сменная работа, то не менее, чем за месяц, ст.103 ТК РФ.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте, уважаемый Гость нашего правового ресурса!
Работодатель обязан предоставить место и должность. Не может - значит придётся просто так платить зарплату. Почему её заранее не уведомили о сокращении должности? Обращайтесь в трудовую инспекцию, закон на Вашей стороне, вопрос решится в Вашу пользу. Здравствуйте.
Что значит - нет? Если Вы работодатель, то обязаны были сохранить ее место на весь период декретного отпуска. На ее месте может работодать только временный работник по срочному трудовому договору.
Как поступить - предоставить декретницы прежнее рабочее место. Если вместо нее работает другой сотрудник, то он подлежит увольнению в связи с окончанием срока трудового договора.
С уважением. Выходит декрктница досрочно с отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет, но ее должности нет, как поступать в данном случае?
Здравствуйте, уважаемый Гость нашего правового ресурса!
Работодатель обязан предоставить место и должность. Не может - значит придётся просто так платить зарплату. Почему её заранее не уведомили о сокращении должности?
Спросить
Обращайтесь в трудовую инспекцию, закон на Вашей стороне, вопрос решится в Вашу пользу.
СпроситьЗдравствуйте.
Что значит - нет? Если Вы работодатель, то обязаны были сохранить ее место на весь период декретного отпуска. На ее месте может работодать только временный работник по срочному трудовому договору.
Как поступить - предоставить декретницы прежнее рабочее место. Если вместо нее работает другой сотрудник, то он подлежит увольнению в связи с окончанием срока трудового договора.
С уважением.
СпроситьДля граждан, решившихся стать донорами крови и ее компонентов, законодатели предусмотрели ряд гарантий (ст. 186 ТК РФ).
Прежде всего сотрудник-донор освобождается от работы в день сдачи. Также работодатель должен отпустить его и в день назначения медицинского осмотра. Кроме того, донору положен и один дополнительный день отдыха.
Для почетных доноров предусмотрены и другие «бонусы».
Например, организация-работодатель обязана предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время года, а также должна предлагать им купить путевки на санаторно-курортное лечение первыми (п. 1 ст. 23 Федерального закона от 20 июля 2012 г. № 125-ФЗ «О донорстве крови и ее компонентов»). Столько сколько позволяет количество выходных согласно справок. Вы обязаны только уведомить своего работодателя. У меня накопилось несколько донорских справок. Могу я использовать их сразу? Сколько донорских отгулов я могу подписать подряд за один раз?
Для граждан, решившихся стать донорами крови и ее компонентов, законодатели предусмотрели ряд гарантий (ст. 186 ТК РФ).
Прежде всего сотрудник-донор освобождается от работы в день сдачи. Также работодатель должен отпустить его и в день назначения медицинского осмотра. Кроме того, донору положен и один дополнительный день отдыха.
Для почетных доноров предусмотрены и другие «бонусы».
Например, организация-работодатель обязана предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время года, а также должна предлагать им купить путевки на санаторно-курортное лечение первыми (п. 1 ст. 23 Федерального закона от 20 июля 2012 г. № 125-ФЗ «О донорстве крови и ее компонентов»).
Спросить
Столько сколько позволяет количество выходных согласно справок. Вы обязаны только уведомить своего работодателя.
Спросить
Здравствуйте!
Работодатель обязан письменно уведомить работника о прекращении срочного трудового договора минимум за три календарных дня. Исключения предусмотрены только для случая, когда истекает срок договора, заключенного на время исполнения обязанностей временно отсутствующего сотрудника (ст. 79 ТК РФ).
Всего вам доброго. За 3 дня до окончания срока действия договора работодатель обязан уведомить о расторжении договора, иначе он становится бессрочным.
- см. ст. 79 ГК РФ. Обязан ли работодатель в случае когда заканчивается срочный трудовой договор с работником, уведомить работника о том, что продлять договор или заключать новый работодатель не намерен.
Здравствуйте!
Работодатель обязан письменно уведомить работника о прекращении срочного трудового договора минимум за три календарных дня. Исключения предусмотрены только для случая, когда истекает срок договора, заключенного на время исполнения обязанностей временно отсутствующего сотрудника (ст. 79 ТК РФ).
Всего вам доброго.
СпроситьЗа 3 дня до окончания срока действия договора работодатель обязан уведомить о расторжении договора, иначе он становится бессрочным.
- см. ст. 79 ГК РФ.
СпроситьДействия работодателя незаконны.
Снизить оклад можно лишь по соглашению сторон трудового договора. В случае возникновения причин для снижения оплаты труда, руководство должно предварительно уведомить сотрудника. Это нужно сделать минимум за 2 месяца до снижения зарплаты. В этом случае руководитель обязан заключить с работником дополнительное соглашение (ст. 72 ТК РФ). Соответственно, если сотрудник не подпишет соглашение, оклад по соглашению сторон ему снизить невозможно.
Удачи. Здравствуйте.
Это изменение условий трудового договора, возможно только с согласия работника. Работника не уведомили и не поставили в известность о снижении оклада и не дли подписать дополнительное соглашение. Что бы он не узнал.
Действия работодателя незаконны.
Снизить оклад можно лишь по соглашению сторон трудового договора. В случае возникновения причин для снижения оплаты труда, руководство должно предварительно уведомить сотрудника. Это нужно сделать минимум за 2 месяца до снижения зарплаты. В этом случае руководитель обязан заключить с работником дополнительное соглашение (ст. 72 ТК РФ). Соответственно, если сотрудник не подпишет соглашение, оклад по соглашению сторон ему снизить невозможно.
Удачи.
СпроситьЗдравствуйте.
Это изменение условий трудового договора, возможно только с согласия работника.
СпроситьУведомляете работодателя о своём увольнении за 14 дней. Считайте. Отпуск, по ТК РФ, равен 28 дням. Следовательно, чтобы не отрабатывать оговоренные 14 дней, необходимо вычислить дату окончания отпуска и подать заявление об увольнении не позже чем за 14 дней до нее. Лучше сделать это чуть раньше, чтобы сотрудники отдела кадров успели зарегистрировать заявление. Нет никакой отработки, работник обязан подать заявление об увольнени за 2 недели.
- см. ст. 80 ТК РФ. Добрый день, уведомить работодателя об увольнении необходимо за 14 дней, соответственно вы можете написать это заявление находясь в отпуске, не обязательно "отрабатывать", за две недели до желаемой даты увольнение идите и пишите заявление. В двух экземплярах - один с отметкой о принятии для себбя. У меня такой вопрос. Хочу уволиться с работы во время отпуска, как можно уволиться без отработки? Заранее спасибо.
Отпуск, по ТК РФ, равен 28 дням. Следовательно, чтобы не отрабатывать оговоренные 14 дней, необходимо вычислить дату окончания отпуска и подать заявление об увольнении не позже чем за 14 дней до нее. Лучше сделать это чуть раньше, чтобы сотрудники отдела кадров успели зарегистрировать заявление.
СпроситьНет никакой отработки, работник обязан подать заявление об увольнени за 2 недели.
- см. ст. 80 ТК РФ.
Спросить
Добрый день, уведомить работодателя об увольнении необходимо за 14 дней, соответственно вы можете написать это заявление находясь в отпуске, не обязательно "отрабатывать", за две недели до желаемой даты увольнение идите и пишите заявление. В двух экземплярах - один с отметкой о принятии для себбя.
СпроситьС графиком должны ознакамливать под роспись. Работодатель обязан за 2 мес. уведомить об изменении условий труда, обращайтесь в ГИТ.
- см. ст. 74 ТК РФ. Организация не уведомил лично после отпуска после график день день ночь выходной день день ночь и т.д законно ли это при том графике который указан в должной инструкции день ночь 48
Работодатель обязан за 2 мес. уведомить об изменении условий труда, обращайтесь в ГИТ.
- см. ст. 74 ТК РФ.
СпроситьСрок устанавливается в локальном нормативной акте организации. Законом такой срок не предусмотрен, стандартно проходят медосмотр раз в год, обычно уведомить должны за 2 недели. Следует отметить, что нормами действующего законодательства не урегулирована ситуация, когда работник должен быть направлен на медосмотр. Есть определенные сроки прохождения медосмотра, если вы проходите раз а год, то смотрите сроки по последней дате прохождения плюс, минут месяц. Здравствуйте! Сроки не регламентируются. Но лучше, не менее чем за 10 дней до запланированной даты медицинского осмотра ознакомить с календарным планом всех лиц, подлежащих обследованию. Все сотрудники должны оставить подпись, подтверждающую факт ознакомления. За какой срок работодатель обязан уведомить работника о прохождении очередной медкомиссии?
Законом такой срок не предусмотрен, стандартно проходят медосмотр раз в год, обычно уведомить должны за 2 недели.
СпроситьСледует отметить, что нормами действующего законодательства не урегулирована ситуация, когда работник должен быть направлен на медосмотр. Есть определенные сроки прохождения медосмотра, если вы проходите раз а год, то смотрите сроки по последней дате прохождения плюс, минут месяц.
Спросить
Здравствуйте! Сроки не регламентируются. Но лучше, не менее чем за 10 дней до запланированной даты медицинского осмотра ознакомить с календарным планом всех лиц, подлежащих обследованию. Все сотрудники должны оставить подпись, подтверждающую факт ознакомления.
СпроситьЗдравствуйте Елена!
Изменен приказ в какой части?
Все что связано с условиями Вашего труда, то работодатель обязан Вас уведомить об этом.
Если какие то технические (орфографические) ошибки устраняют, работодатель может Вас не уведомлять. По Вашему требованию работодатель обязан предоставить Вам выписку из приказа. Если это нарушило Ваши права, можете подать жалобу в трудовую инспекцию о проведении проверки. Приказ о приеме на работу изменен без ведома сотрудника. Прошу ответить письменно. Телефон для связи не предоставлю.
Здравствуйте Елена!
Изменен приказ в какой части?
Все что связано с условиями Вашего труда, то работодатель обязан Вас уведомить об этом.
Если какие то технические (орфографические) ошибки устраняют, работодатель может Вас не уведомлять. По Вашему требованию работодатель обязан предоставить Вам выписку из приказа.
Спросить
Если это нарушило Ваши права, можете подать жалобу в трудовую инспекцию о проведении проверки.
СпроситьЗдравствуйте, во-первых работодатель обязан не менее чем за два месяца вас письменно уведомить о сокращении должности. В противном случае сокращения вообще нет, а есть принуждение к увольнению. При это м он может предложить другие должности, имеющиеся в его распоряжении, в т.ч. в других местах территориально, магазин и кафе не имеет значения, если работодатель один субъект (ИП или юр.лицо). Здравствуйте.
Вы можете не соглашаться на перевод, в этом случае работодатель обязан Вас сократить с выплатой всех необходимых пособий. Почему должен будет выплатить? Он ведь предоставляет место работы Только в магазине. Работала администратором в кафе. Работодатель не хочет увольнять по сокращению, и предложил работу в том же районе только не а кафе а в его магазине продавцом. Законно ли это? Ведь магазин, это уже другая организация.
Здравствуйте, во-первых работодатель обязан не менее чем за два месяца вас письменно уведомить о сокращении должности. В противном случае сокращения вообще нет, а есть принуждение к увольнению. При это м он может предложить другие должности, имеющиеся в его распоряжении, в т.ч. в других местах территориально, магазин и кафе не имеет значения, если работодатель один субъект (ИП или юр.лицо).
СпроситьЗдравствуйте.
Вы можете не соглашаться на перевод, в этом случае работодатель обязан Вас сократить с выплатой всех необходимых пособий.
СпроситьПочему должен будет выплатить? Он ведь предоставляет место работы Только в магазине.
СпроситьПотому что Вы вправе не соглашаться на перевод. Существует процедура увольнения и перевода работника, установленная ТК РФ.
СпроситьОрганизация решает индивидуально по сотрудникам будет он отрабатывать или нет. Скорее всего пятёрочка Вас заставит отработать. Ирина, добрый день.
Трудовой кодекс предусматривает, что работник увольняясь по собственному желанию обязан предупредить работодателя за две недели. Но вы можете уведомить работодателя за меньший срок если договоритесь с ним.
Так же если работник находится на больничном или в отпуске, то двухнедельный срок начнет течь с момента подачи заявления. Здравствуйте.
По соглашению сторон это возможно, ина основании ст.78 ТК РФ. Как уволиться с пятёрочки без отработки.
Организация решает индивидуально по сотрудникам будет он отрабатывать или нет. Скорее всего пятёрочка Вас заставит отработать.
Спросить
Ирина, добрый день.
Трудовой кодекс предусматривает, что работник увольняясь по собственному желанию обязан предупредить работодателя за две недели. Но вы можете уведомить работодателя за меньший срок если договоритесь с ним.
Так же если работник находится на больничном или в отпуске, то двухнедельный срок начнет течь с момента подачи заявления.
Спросить
