Приказ о приеме на работу изменен без ведома сотрудника. Прошу ответить письменно. Телефон для связи не предоставлю.

Имеет ли право работодатель без ведома будующего сотрудника звонить на предыдущие места работы и просить там рекомендации?

Здравствуйте!

В соответствии со штатным расписанием от 14.10.2015 г. в учреждении была введена должность уборщицы 0,5 ст.. Данная должность была занята с 2016 года. Новое штатное расписание было утверждено приказом руководителя от 15.01.2018 г. и вступало в силу с 01.01.2018 г. (бухгалтера занимались бюджетом в связи с повышением окладов все новогодние праздники). В соответствии с приказом от 29.12.2017 г. на 0,5 ст. по новому штатному расписанию была принята еще одна уборщица на 0,5 ст в связи с увеличением арендуемой площади. Т.е. согласно ст.57 ТК фактически прием на работу был осуеществлен на должность, которой на дату приема (29.12.2017 г.) еще не было. Как правильно отменить приказ и оформить работника на работу?

Меня оформили без моего ведома заявление не писал о приёме на работу приказа не видел трудовой договор не подписывал. Теперь мне не отдают медкнижку требуют чтобы написал заявление хотя уже неделю не работаю.

При трудоустройстве я попросил работника отдела кадров принять заявление о приеме на работу, которое я бы написал там в кабинете. В этом заявлении я вопросил бы обосновать результат собеседования письменно.

Работник отдела кадров отказалась принимать заявление. Я записал её на диктофон.

Я обратился с иском о незаконном отказе в приеме на работу в суд.

Представитель ответчика ссылается на то что мои требования несостоятельны, ьтак как не соответствуют фактическим обстоятельствам дела:

Заявление не поступало, ответчик не отказывал в приеме на работу, так как я покинул кабинет до прохождения собеседования, не предоставив подтверждающие документы об образовании и квалификации, а значит ответчик не мог оценить мои проф качества, а значит принять решение о приеме или отказе в заключении трудового договора. В судебном порядке может быть обжалован только необоснованный отказ в приеме на работу.

Да, я покинул кабинет отдела кадров но только из-за того что у меня не принимали заявление, посчитав что вседозволенность работодателя, выразившаяся в не принятии заявления препятствует дальнейшему собеседованию, так как я не получу письменный ответ. Содержание заявления о приеме на работу не оговаривается законом, и это вообще не обязательно при трудоустройстве.

Аудиозапись я ещё не представлял суду. Но обязательно представлю.

Могу я выиграть дело?

Запрашивала копии приказов о госслужбе, с которыми была ознакомлена под роспись, кадровый работник выдал иную форму с печатью без подписи руководителя и моей?

Насколько выданная кадровым работником форма юридически значима? Что должно быть в приказе обязательно, что его отличает от остальных документов? Как добиться выдачи именно той копии приказа, с которым была ознакомлена.

Прошу Вас ответить на мой вопрос:

На внутренних приказах (на пример о приеме и увольнения с работы) ставится печать или это совсем не обязательно?

С уважением,

Жозефина Табуреткина.

Муж работал официально у ЮР.Лица но договор не подписывал. Сейчас при увольнении заставляют подписать договор. Что грозит оргонизации?

Досадная опечатка - год в дате рождения работника вместо 2000 указан 2020.

Документы направлены почтой.

Есть ли способы решения проблемы?