Работодатель переходит на суммированный учет рабочего времени с 2022 года - что это значит для сотрудников и правомерно ли это решение?
Работодатель переводит на суммированнвй учет рабочего времени с 2022 г. Вахта 3 мес/1 мес При этом с условием что месячный доход остаётся на том же уровне. Межвахтовый отдых не оплачивается, получается что 3 мес в году я буду на неоплачиваемом отдыхе. Годовая отработка при таком графике составит 2200 час. Правомерны ли действия работодателя?
Нет, действия работодателя неправомерны, это изменение условий трудового договора, что возможно только по взаимному согласию сторон за исключением отдельных случаев ст.72 ТК РФ. Можете подать жалобу в ГИТ или прокуратуру.
Спросить
Об изменении условий труда за 2 мес работодатель обязан был уведомить персонал, жалуйтесь в ГИТ Роструда.
- см. ст. 72, 74 ТК РФ.
Спросить
Характер работы является существенным условием трудового договора и не может быть изменён без согласия работника (ст.72 ТК РФ).
Спросить
У меня посменная работа. Работодатель установил продолжительность рабочего времени 44 часа. Также установлен суммированный учет рабочего времени. Правомерны ли действия работодателя?
Оплачиваются ли дни междувахтового отдыха в следующей ситуации?
Работник работает на вахте. Учетный период при суммированном учете - ГОД. Режим работы - 1 месяц вахта, 1 месяц отдых. При планировании график работы на год составлен с учетом годовой нормы рабочего времени (переработки нет). Оплата производится за фактически отработанные часы из расчета часовой тарифной ставки. Работодатель предоставляет дни отдыха без оплаты, объясняет это тем, что переработки в учетном периоде нет (за год), фактическое время работы оплачено.
У меня посменная работа. Работодатель установил продолжительность рабочего времени 44 часа в неделю. Также установлен суммированный учет рабочего времени. Правомерны ли действия работодателя?
Сменный график работы по 12 часов, работодатель переводит на график по 11 часов (вводит час на обед в день и час на отдых ночью неоплачиваемые), и установлен суммированный учет рабочего времени 1 год, все для того чтобы минимизировать переработки. Утверждено все приказом. Можно ли осуществить этот переход без согласия работников?
Продолжительность между сменного отдыха при суммированом учете рабочего времени.
В предприятии введен суммированный учет рабочего времени, 12 часовая смена. Для иногородних лоцманов хотят установить между сменный отдых также 12 часов, а выходные предоставлять после отработки нормальной продолжительности рабочего времени в месяце при учете 40 часов в неделю.
Сколько времени положено на отдых между сменами при графике 9 часов рабочего времени, по договору суммированный учет рабочего времени.
Работал на предприятии вахтовым методом (1 мес. вахта, 1 мес. межвахтовый отдых). Пребывание на межвахте оплачивается в размере голого ежемесячного оклада. Находясь на межвахте нашел место с более привлекательными условиями, написал заявление об увольнении с 1-го числа месяца начала вахты. Заявление было написано за 15 дней перед выходом на работу. Теперь работодатель не отдает мою трудовую книжку, требуя вернуть денежные средства, выплаченные мне за пребывание на межвахте. Насколько правомерны действия моего работодателя?
Могу я написать заявление на перерасчет зарплаты работодателю, (не оплачиваются сверхурочные часы) Суммированный учет рабочего времени при сменном графике. Организация ООО, работают по ТК РФ.
Работодателем установлен вахтовый метод работы. В общем график работы 30 на 30, но из-за необходимости отработки нормы времени иногда вахта получается больше 30 дней. В настоящий момент работодатель выпустил документ, по оформлению графиков работы, в котором написано, что при составлении графика работы необходимо ставить выходные дни посреди вахты. При этом получается увеличение продолжительности времени на вахте и уменьшение дней межвахтового отдыха, которые я провожу с семьей. Могу ли я отказаться от выходных дней на вахте и чем это мотивировать?
