Изменение графика на последние дни работы без согласия сотрудника - заявление на увольнение вопреки намерениям?

У нас в компании сложилась такая ситуация, что изменяют график работы. Было 2/2 (работало двое), делают 5/2 но одного человека. На изменения ни я, ни моя коллега не согласны. Начальство сказало, что будет нас сокращать, выплатят компенсацию за сокращение - 3 оклада. Сейчас выясняется, что так как нам не подходит новый график, то мы должны писать заявление на увольнение по собственному желанию, соответственно ни о какой компенсации речь не идет. Письменно о смене графика работы не уведомляли, только на словах. Как в даннос млучае должно проходить увольнение/сокращение?

Работаю в шахте. Ушёл в дополнительный отпуск с 01-09-2018 г по 24-09-2018 г. 25 и 26 сентября у меня по графику стоят выходные дни. В середине отпуска я явился на работу и предоставил начальнику участка 4 донорские справки за сдачу крови в этом году. Он мне сказал что не будет проводить 4 дня, а проведёт только 2 дня. Я согласился. Соответственно по моим расчетам 26 и 27 у меня выходные за счёт донорских справок, я должен выйти 28 сентября. Сегодня мне звонит начальник и гневно спрашивает почему я вчера не вышел на работу! Как выяснилось начальник поменял график. Заменил выходные дни 26 и 27 сентября на донорские, меня не поставив в известность. Что мне делать в этой ситуации? Прошу ответы давать лаконичные, без чтения кучи статей в ТК РФ.

Я написала заявление на увольнение и 10 числа последний рабоий день.2 числа я не вышла на работу (под предлогом болезни, но справки не было) 3 числа, по графику выходной был. с 4 по 10 у меня официальный больничный.10 числа работодатель может узнать что был прогул. Но с 10 я уже уволена. Может ли работодатель что-нибудь сделать? Уволить по статье, штраф наложить?

Я написала заявление на увольнение более, чем за 14 дней. Но чтобы доделать работу нужно продлить отработку на несколько дней. Можно ли написать новое заявление уже без отработки (или отработке менее 14 дней), чтобы перенести срок увольнения. Нужно ли указать с новом заявлении об повторном написании, чтобы не пришлось отрабатывать дольше? Где официально об этом можно найти разъяснения? Благодарю.

Подано заявление на увольнение, при этом начальство подписывать его отказывается. Заявление отослано по почте России и по электронной почте сканы. Есть квитанции о пере лыке данных документов которые так же перестали по эл. Почте. Является ли отсутствие подписи на заявлении причиной для отказа на заявление об увольнении.