Сотрудник обязан уведомить работодателя / Трудовое право - 233 советов адвокатов и юристов
Нет. На момент ухода в учебный отпуск вы уже не будете являться сотрудником, поэтому вам его не оплатят. Справку-вызов из учебного заведения для оформления учебного отпуска рекомендуется принести заранее, желательно за две недели до начала учёбы, чтобы у работодателя было время издать приказ и выдать отпускные.
Конкретных указаний по этому поводу и сроков в законе нет, хотя всё же в интересах работника сделать это до начала отпуска. Исключение по срокам есть только для сотрудников, допущенных к защите кандидатских или докторских диссертаций: они должны уведомить начальство о своём желании уйти в учебный отпуск как минимум за год до его начала и принести несколько дополнительных документов.
Работодатель обязан оплатить учебный отпуск не позднее чем за три дня до его начала (ч. 9 ст. 136 ТК РФ). Трудовой договор заканчивается 31 мая, а учебный отпуск начинается 03.06, оплатит ли работодатель учебный отпуск, если предоставил справку за 2 недели
Справку-вызов из учебного заведения для оформления учебного отпуска рекомендуется принести заранее, желательно за две недели до начала учёбы, чтобы у работодателя было время издать приказ и выдать отпускные.
Конкретных указаний по этому поводу и сроков в законе нет, хотя всё же в интересах работника сделать это до начала отпуска. Исключение по срокам есть только для сотрудников, допущенных к защите кандидатских или докторских диссертаций: они должны уведомить начальство о своём желании уйти в учебный отпуск как минимум за год до его начала и принести несколько дополнительных документов.
Работодатель обязан оплатить учебный отпуск не позднее чем за три дня до его начала (ч. 9 ст. 136 ТК РФ).
СпроситьДолжен уведомлять любое изменение оплаты труда, должно с работниками согласовываться Если порядок премирования меняется по инициативе работодателя в связи со сменой организационных или технологических условий труда, то да нужно уведомить сотрудников об изменениях за два месяца. Работодатель каждый год меняет локальный акт (положение об оплате труда), обязан ли работодатель уведомлять работника за 2 месяца?
Если порядок премирования меняется по инициативе работодателя в связи со сменой организационных или технологических условий труда, то да нужно уведомить сотрудников об изменениях за два месяца.
СпроситьЗдравствуйте.
Пункт 8 статьи 13 Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ обязывает подавать всех работодателей уведомление при приеме и увольнении иностранных работников с любым статусом. Поэтому, да, обязан Работодатель обязан уведомить МВД при заключении трудового договора с сотрудником имеющим ВНЖ?
Здравствуйте.
Пункт 8 статьи 13 Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ обязывает подавать всех работодателей уведомление при приеме и увольнении иностранных работников с любым статусом. Поэтому, да, обязан
СпроситьЗдравствуйте!
Если режим рабочего времени прописан в трудовом договоре, то соответствующее условие [b]может быть изменено по инициативе работодателя в случаях, когда оно не может быть сохранено вследствие изменения технологии или организации труда[/b]. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца (ст. 74 ТК РФ).
Если режим рабочего времени не прописан, то работодатель может без соответствующего уведомления изменять для конкретного работника режим рабочего времени. У меня по трудовому договору в клинике 39 часовая рабочая неделя, график работы сменный., имею 1,25 ставки. Сейчас я работаю сутками, очень удобно. Но руководитель хочет перевести на пятидневку. Меня интересует правомерно ли это без моего согласия или меня как то должны заранее уведомить и количество часов работы (смен) и отдыха?
Здравствуйте!
Если режим рабочего времени прописан в трудовом договоре, то соответствующее условие может быть изменено по инициативе работодателя в случаях, когда оно не может быть сохранено вследствие изменения технологии или организации труда. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца (ст. 74 ТК РФ).
Если режим рабочего времени не прописан, то работодатель может без соответствующего уведомления изменять для конкретного работника режим рабочего времени.
СпроситьОб изменении условий трудового договора и о причинах, вызвавших такие изменения работодатель обязан вас уведомить в письменной форме не менее, чем за 2 месяца. У меня по трудовому договору в клинике 39 часовая рабочая неделя, график работы сменный., имею 1,25 ставки. Сейчас я работаю сутками, очень удобно. Но руководитель хочет перевести на пятидневку. Меня интересует правомерно ли это без моего согласия или меня как то должны заранее уведомить и количество часов работы (смен) и отдыха?
Об изменении условий трудового договора и о причинах, вызвавших такие изменения работодатель обязан вас уведомить в письменной форме не менее, чем за 2 месяца.
СпроситьДобрый день вас должны сократить по этой 0.25 ставки по стандартной процедуре с уведомлением за 2 месяца и с выплатой компенсации работодатель, сокращая сотрудника по совместительству, должен предоставить ему все льготы, которые установлены для сокращённых основных работников. Татьяна, работодатель должен вас уведомить за два месяца о сокращении 0,25 ставки в стационаре, иначе увольнение будет незаконным (ст. 180 ТК РФ). При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.-ст. 180 ТК РФ. Работаю в государственной больнице на 1 ставку врачом-кардиологм в поликлинике и на 0,25 ставки по внутреннему совместительству в стационаре. С 1 01.24 сокращают койки а стационаре как, согласно ТК, меня должны уволить?
Добрый день вас должны сократить по этой 0.25 ставки по стандартной процедуре с уведомлением за 2 месяца и с выплатой компенсации работодатель, сокращая сотрудника по совместительству, должен предоставить ему все льготы, которые установлены для сокращённых основных работников.
Спросить
Татьяна, работодатель должен вас уведомить за два месяца о сокращении 0,25 ставки в стационаре, иначе увольнение будет незаконным (ст. 180 ТК РФ).
Спросить
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.-ст. 180 ТК РФ.
СпроситьМогут уволить. Она обязана уведомить работодателя что заключила еще один трудовой договор, если же там агентский договор то не обязана Можно привлечь к дисциплинарной ответственности, а при повторном случае уволить... но все зависит от того, справляется она на основной работе или нет... может быть директора все страивает... сотрудник работает, необходимое выполняет... денег много не просит... а что делает помимо работы не интересно... но возможно и обратное - директор устроит скандал и выгонит с работы... неважно на законных основаниях или нет, но это сделает... либо просто будет гнобить... Коллега работает на двух работах одновременно (в одной организации удаленно). На основном месте работы, на рабочем компьютере, она установила ЭЦП и в рабочее время выполняет на данном компьютере свою вторую (удаленную) работу. Чем ей это грозит, если узнает руководитель? Можно ли на основании этого уволить её?
П. 5 ч. 1 ст. 81
Все юристы промолчали и упустили.
Не имеет значения, как она использует рабочее время, если все вовремя успевает сделать и лишь свободное время использует для другой работы. Главное - не устанавливать на рабочий компьютер строннние программы и использовать компьютер для выполнения задач по другой работе.
Еще можно применить п. 13. Тут уже нужно трудовой договор смотреть.
СпроситьВ соответствии с данным пунктом, в конкретном случае, увольнение возможно только лишь если уже имеется дисциплинарка.
СпроситьНу, верно. Будет уже дисциплинарное взыскание, то увольнение. Можно и 13 пункт применить, все зависит от договора.
Спросить
Она обязана уведомить работодателя что заключила еще один трудовой договор, если же там агентский договор то не обязана
СпроситьЕсли по ГПХ, например. Но, в любом случае, на рабочем компьютере другой организации, еще и в рабочее время она не имеет права. Возможно ли её уволить в таком случае или же будет просто выговор?
Спросить
1.Нужно читать ее договор и уточнять ли есть там какие либо ограничения
2.Читать должностную инструкцию. Формально она использует рабочее время не по назначению. Первоначально должны выговор объявить и это не повод для увольнения в соответствие с ТК РФ
Спросить
Можно привлечь к дисциплинарной ответственности, а при повторном случае уволить... но все зависит от того, справляется она на основной работе или нет... может быть директора все страивает... сотрудник работает, необходимое выполняет... денег много не просит... а что делает помимо работы не интересно... но возможно и обратное - директор устроит скандал и выгонит с работы... неважно на законных основаниях или нет, но это сделает... либо просто будет гнобить...
СпроситьДействия неправомерны, даже если того требовали оргмероприятия (при этом у сотрудника тоже остается выбор).
[b]ТК РФ [/b]Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
[quote]О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.[/quote] Добрый день, Дарья!
В вашем случае действия директора носят незаконный характер, Вы имеете право обратиться с жалобой в Министерство образования РФ, а также в ФИТ!
[quote]ТК РФ Статья 354. Федеральная инспекция труда[/quote] На основании статьи 72 ТК РФ требуется согласие работника в данном случае учителя на изменение тарификации Правомерно ли поступил директор, когда изменил тарификацию без согласия учителя?
Действия неправомерны, даже если того требовали оргмероприятия (при этом у сотрудника тоже остается выбор).
ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.Спросить
Добрый день, Дарья!
В вашем случае действия директора носят незаконный характер, Вы имеете право обратиться с жалобой в Министерство образования РФ, а также в ФИТ!
ТК РФ Статья 354. Федеральная инспекция трудаСпросить
На основании статьи 72 ТК РФ требуется согласие работника в данном случае учителя на изменение тарификации
СпроситьСменить адрес работодатель может, но у сотрудников есть договор, в нем указано место работы, поэтому, пока нет смены в документах данных, новых соглашений и т.д., - для сотрудников ничего не меняется. Работодатель обязан уведомить работников об изменении существенных условий труда не менее, чем за 2 месяца. Может переехать Имеет ли право работодатель переехать в другой регион не уведомив сотрудников?
Сменить адрес работодатель может, но у сотрудников есть договор, в нем указано место работы, поэтому, пока нет смены в документах данных, новых соглашений и т.д., - для сотрудников ничего не меняется.
Спросить
Работодатель обязан уведомить работников об изменении существенных условий труда не менее, чем за 2 месяца. Может переехать
СпроситьЗдравствуйте. Запрещение дискриминации в сфере труда изначально закреплено в трудовом кодексе (ст. 3 ТК РФ). Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Это касается как приема на работу, так и увольнения. Увольнение без оснований, предусмотренных ст. ст. 80, 81 ТК РФ - незаконно, что бы там работодатель не придумал. Если сокращение или оргштатные мероприятия, обязаны уведомить предварительно, за два месяца (ст. 180 ТК РФ). Можно обжаловать в Госинспекцию труда, в суд. Желательно, если жалоба будет коллективной. Работодатель может быть привлечен к административной ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ). Но блин, накипело ибо у них нет работников, чтобы работали, и ибо они такие причины придумывают, мол тнельзя сразу уволить шестерых., Так можно столько же уволить людей и тебе никакого рейда и штрафа не будет? Если да, то каких!?)
Здравствуйте. Запрещение дискриминации в сфере труда изначально закреплено в трудовом кодексе (ст. 3 ТК РФ). Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Это касается как приема на работу, так и увольнения. Увольнение без оснований, предусмотренных ст. ст. 80, 81 ТК РФ - незаконно, что бы там работодатель не придумал. Если сокращение или оргштатные мероприятия, обязаны уведомить предварительно, за два месяца (ст. 180 ТК РФ). Можно обжаловать в Госинспекцию труда, в суд. Желательно, если жалоба будет коллективной. Работодатель может быть привлечен к административной ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ).
СпроситьЕсли он будет там работать, то да [b]Работодатель[/b] должен составить и направить информационное письмо в течение 10 дней с момента подписания трудового договора.
Статья 64.1 ТК РФ. Условия заключения трудового договора с бывшими государственными и муниципальными служащими (действующая редакция)
Работодатель при заключении трудового договора с гражданами, замещавшими должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после их увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации. Бывший сотрудник мвд, учреждает АНО, и в организации будет являться директором. Должен ли он уведомить бывшего работодателя (мвд) об этом?
Работодатель должен составить и направить информационное письмо в течение 10 дней с момента подписания трудового договора.
Статья 64.1 ТК РФ. Условия заключения трудового договора с бывшими государственными и муниципальными служащими (действующая редакция)
Работодатель при заключении трудового договора с гражданами, замещавшими должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после их увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.
СпроситьНет, не обязан. Трудовое законодательство не обязывает работодателя ознакамливать сотрудника с исполнительным листом или с постановлением о возбуждении исполнительного производства. О поступлении исполнительного листа не обязан уведомлять. Однако в расчетных листах должен указывать удержанию из зарплаты сумму, а также номер исполнительного листа. Татьяна, работодатель не обязан уведомлять работника о поступлении в его адрес исполнительного листа на удержание из заработной платы Должен ли работодатель уведомить сотрудника если на него пришел исполнительный лист на заработную плату
Нет, не обязан. Трудовое законодательство не обязывает работодателя ознакамливать сотрудника с исполнительным листом или с постановлением о возбуждении исполнительного производства.
Спросить
О поступлении исполнительного листа не обязан уведомлять. Однако в расчетных листах должен указывать удержанию из зарплаты сумму, а также номер исполнительного листа.
СпроситьТатьяна, работодатель не обязан уведомлять работника о поступлении в его адрес исполнительного листа на удержание из заработной платы
СпроситьНе обязан, если не подписывал такого обязательства. Обязан уведомить надзор - муж. Работодатель - нет. Нет, не обязан. Поскольку обязанность трудоустроиться в установленный законом спор судом не устанавливалась. Вы это можете сделать добровольно, для того того чтобы сотрудники были осведомлены о месте работы. Гражданский муж работал в МВД, осуждён по ст. 286 УК РФ, на данный момент вышел по Удо, на отметку во ФСИН ходит 2 раза в месяц, не меняет постоянного места жительства, больше ограничений нет. При официальном трудоустройстве на работу, обязан ли уведомлять ФСИН? И обязан ли работодатель уведомлять МВД?
Нет, не обязан. Поскольку обязанность трудоустроиться в установленный законом спор судом не устанавливалась. Вы это можете сделать добровольно, для того того чтобы сотрудники были осведомлены о месте работы.
СпроситьУведомляйте работодателя и если 14 дней попадают в период вашего отдыха, то вам повезло. Считайте. Понятия "отработка перед увольнием" в Трудовом кодексе нет. Просто работник, увольняясь по собственному желанию, обязан уведомить об этом работодателя за 2 недели (ст. 80 ТК РФ). И работника для увольнения, как правило, не вызывают из отпуска. Исключение - производственная необходимость или необходимость передать дела новому сотруднику. Можно ли уволиться с вахтового метода работы находясь на межвахтовом отдыхе, не отрабатывая 14 дней. Район крайнего севера
Понятия "отработка перед увольнием" в Трудовом кодексе нет. Просто работник, увольняясь по собственному желанию, обязан уведомить об этом работодателя за 2 недели (ст. 80 ТК РФ). И работника для увольнения, как правило, не вызывают из отпуска. Исключение - производственная необходимость или необходимость передать дела новому сотруднику.
СпроситьВозможно начальник ваш дрочер.
На него целесообразно подать в суд, не разбираясь. О видеонаблюдении работодатель обязан уведомить сотрудников. Также следует учитывать, что видеоизображение человека может являться персональными данными, на обработку которых (а запись и хранение изображения является обработкой) требуется согласие субъекта персональных данных. Если вы не давали такого согласия, то действия работодателя незаконны. В додо пицце есть персональная комната, где мы переодеваемся. Там же в шкафчиках хранятся наши вещи. Законно ли что там есть камеры? Мы раздевается там до нижнего белья.
Возможно начальник ваш дрочер.
На него целесообразно подать в суд, не разбираясь.
СпроситьО видеонаблюдении работодатель обязан уведомить сотрудников. Также следует учитывать, что видеоизображение человека может являться персональными данными, на обработку которых (а запись и хранение изображения является обработкой) требуется согласие субъекта персональных данных. Если вы не давали такого согласия, то действия работодателя незаконны.
СпроситьЛюбовь, [b]работодатель имеет вас перевести на полставки, только если в письменном виде уведомит вас об этом за 2 месяца.
Иначе перевод на полставки невозможен и незаконен.[/b]
Закон четко говорит:
ТК РФ Статья 74.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Поясните пожалуйста: я работаю на и.п.в настоящее время нахожусь на больничном. Один больничный мне закрыли, открыли другой, я сообщила об этом работодателю. На что она ответила что переоформляет меня на пол ставки. Вопрос-может ли она это сделать пока я нахожусь на больничном?
Любовь, работодатель имеет вас перевести на полставки, только если в письменном виде уведомит вас об этом за 2 месяца.
Иначе перевод на полставки невозможен и незаконен.
Закон четко говорит:
ТК РФ Статья 74.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
СпроситьНе менее, чем за 2 месяца письменным уведомлением под роспись. Сроки уведомления работников о реорганизации не установлены. Однако если в результате реорганизации будут изменены условия трудового договора с работником, о предстоящих изменениях нужно уведомить его не позднее, чем за 2 месяца (ст. 74 ТК РФ). Здравствуйте.
Обо всех изменениях работодатель обязан предупредить работников не менее, чем за два месяца. В рамках реорганизации бывают и сокращения, и изменения условий трудового договора.
С уважением. Скажите пожалуйста-за сколько месяцев работодатель обязан предупредить сотрудников о реорганизации компании.
Сроки уведомления работников о реорганизации не установлены. Однако если в результате реорганизации будут изменены условия трудового договора с работником, о предстоящих изменениях нужно уведомить его не позднее, чем за 2 месяца (ст. 74 ТК РФ).
Спросить
Здравствуйте.
Обо всех изменениях работодатель обязан предупредить работников не менее, чем за два месяца. В рамках реорганизации бывают и сокращения, и изменения условий трудового договора.
С уважением.
СпроситьУведомить вас вправе за 2 месяца и предложить другие вакантные должности. Делают всё согласно ТК РФ. Вам решать как дальше поступать. Добрый день. Сотрудникам, чьи должности сокращаются, должны предлагаться вакантные должности. Работодатель обязан предлагать все имеющиеся вакансии, за исключением вышестоящих должностей или вакансий, имеющихся в другой местности (если иное не предусмотрено коллективным или трудовым договором). Следовательно, работнику могут предложить нижестоящую или нижеоплачиваемую должность.
При сокращении работодатель должен оценить преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников согласно ст. 179 ТК РФ.
Выслуга лет зависит от вида службы. Законно ли это работаю бухгалтером меня сократить хотят и предлагают должность ниже делопроизводителя, я одна воспитываю детей 5 лет и 14 лет алименты получаю, и в другой специальности я буду заново нарабатывать выслугу лет?
Спасибо.
Добрый день. Сотрудникам, чьи должности сокращаются, должны предлагаться вакантные должности. Работодатель обязан предлагать все имеющиеся вакансии, за исключением вышестоящих должностей или вакансий, имеющихся в другой местности (если иное не предусмотрено коллективным или трудовым договором). Следовательно, работнику могут предложить нижестоящую или нижеоплачиваемую должность.
При сокращении работодатель должен оценить преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников согласно ст. 179 ТК РФ.
Выслуга лет зависит от вида службы.
СпроситьРазве это вопрос к юристам? Это вопрос к проворовавшемуся руководству УК. Работодатель обязан при изменении условий труда уведомить персонал за 2 мес.
Если работники не согласны, будут уволены через 2 мес.
При нарушениях жаловаться в ГИТ Роструда. Здравствуйте, Сергей!
Совершенно верно, получается, что повышение тарифов необоснованно, раз после него собираются сокращать сотрудников УК.
По этому поводу можно подать жалобы в жилинспекцию и прокуратуру. Вопрос по другому поводу! Не понятно логика а если точнее, смысл повышение тарифов ЖКХ, перед тем как повысить, тарифы, происходит сокращение и пересмотр заработанной платы, с уменьшением на 10%!? Само сокращение и понижение окладов работников ЖКХ, говорит именно о том, что нет необходимости повышать эти самые тарифы! Хотелось бы уточнить, в связи с надвигающим повышением тарифов ЖКХ, с какой целью в нашей Управляющей компании, уже предупредили работников, о сокращении и понижении тарифных ставок, на 10%?
Работодатель обязан при изменении условий труда уведомить персонал за 2 мес.
Если работники не согласны, будут уволены через 2 мес.
При нарушениях жаловаться в ГИТ Роструда.
Спросить
Здравствуйте, Сергей!
Совершенно верно, получается, что повышение тарифов необоснованно, раз после него собираются сокращать сотрудников УК.
По этому поводу можно подать жалобы в жилинспекцию и прокуратуру.
Спросить
Вопрос по другому поводу! Не понятно логика а если точнее, смысл повышение тарифов ЖКХ, перед тем как повысить, тарифы, происходит сокращение и пересмотр заработанной платы, с уменьшением на 10%!? Само сокращение и понижение окладов работников ЖКХ, говорит именно о том, что нет необходимости повышать эти самые тарифы!
СпроситьВ данном случае все дело - в молчании самих работников, а также в молчании самих жильцов.
Вместо того, чтобы идти и искать халявы, энергию нужно потратить на другое:
а) жильцам - на претензии УК о недостатках оказываемых ею услуг;
б) сотрудникам - на оспаривание снижения зарплаты, незаконное изменение существенных условий труда.
Всем остальным, в частности логикой, юристы не занимаются.
СпроситьВ случае реорганизации организации работодатель обязан письменно уведомить работника не позднее 2-х месяцев с указанием новых условий.
Условия действительно могут быть изменены, работник по истечение 2-х месяцев решает продолжить работу или нет.
Обращаю внимание еще раз, на то, что должно быть письменное уведомление под подпись работника. У нас в больнице реализация. Два отделения сливают в одно. Сейчас мы работаем на ставку и ноль двадцать пять. В новом отделении сказали будем работать просто на ставку. И потеряем в зарплате. Что делать? Законно ли это?
В случае реорганизации организации работодатель обязан письменно уведомить работника не позднее 2-х месяцев с указанием новых условий.
Условия действительно могут быть изменены, работник по истечение 2-х месяцев решает продолжить работу или нет.
Обращаю внимание еще раз, на то, что должно быть письменное уведомление под подпись работника.
СпроситьПри увольнении на больничном по собственному желанию сотрудник не обязан отрабатывать две недели после закрытия листа нетрудоспособности. Отсчет срока пойдет со дня, следующего за днем, когда работодатель получил заявление об уходе. Вы обязаны уведомить работодателя о своём увольнении за 14 дней до даты предполагаемого увольнения. Могу ли я уволиться без отработки, после принесения больничного?
При увольнении на больничном по собственному желанию сотрудник не обязан отрабатывать две недели после закрытия листа нетрудоспособности. Отсчет срока пойдет со дня, следующего за днем, когда работодатель получил заявление об уходе.
СпроситьЗдравствуйте, Сергей.
Работодатель вправе отстранить работника от работы при наличии к тому оснований путём издания приказа об отстранении с указанием причин, послуживших отстранению. Следовательно, допустить к работе работника работодатель обязан также посредством издания приказа о допуске с указанием даты, когда работник обязан приступить к выполнению трудовых обязанностей.
С уважением. Издать приказ о возобновлении сотрудником трудовой деятельности и уведомить его. В действующем законодательстве предусмотрен порядок допуска отстраненного ранее от работы работника до рабочего места работодателем? Если да,то какие действия работодатель обязан совершить?
Здравствуйте, Сергей.
Работодатель вправе отстранить работника от работы при наличии к тому оснований путём издания приказа об отстранении с указанием причин, послуживших отстранению. Следовательно, допустить к работе работника работодатель обязан также посредством издания приказа о допуске с указанием даты, когда работник обязан приступить к выполнению трудовых обязанностей.
С уважением.
СпроситьИздать приказ о возобновлении сотрудником трудовой деятельности и уведомить его.
СпроситьСрок, в течение которого работодателя могут привлечь к административной ответственности за то, что не уведомил Главное управление по вопросам миграции МВД о заключении или расторжении трудового договора с иностранцем, составляет один год. Организация обязана уведомить Главное управление по вопросам миграции МВД не позднее трех рабочих дней с даты, когда заключила или прекратила трудовой договор с сотрудником-иностранцем (п. 8 ст. 13 Закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ). Если работодатель не отправит такое уведомление, то его могут привлечь к административной ответственности (ч. 3 ст. 18.15 КоАП) Если не приходила в мвд написать отказ от трудоустройства к ним длительное время, они направят извещение в суд?
Срок, в течение которого работодателя могут привлечь к административной ответственности за то, что не уведомил Главное управление по вопросам миграции МВД о заключении или расторжении трудового договора с иностранцем, составляет один год. Организация обязана уведомить Главное управление по вопросам миграции МВД не позднее трех рабочих дней с даты, когда заключила или прекратила трудовой договор с сотрудником-иностранцем (п. 8 ст. 13 Закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ). Если работодатель не отправит такое уведомление, то его могут привлечь к административной ответственности (ч. 3 ст. 18.15 КоАП)
СпроситьПредпенсионного возраста да. Вы должны уведомить работодателя за 14 дней. Согласно ст. 80 ТК РФ, работник предпенсионного возраста вправе уволиться по собственному желанию, подав заявление за две недели. Этот срок называется отработкой, во время которой нужно ходить на работу. Можно уволиться и без отработки, если работодатель не против или когда сотрудник уходит в связи с выходом на пенсию. В последнем случае руководитель обязан расторгнуть договор в дату, указанную в заявлении. Скажите пожалуйста, нужно отрабатывать две недели при увольнении людям предпенсионного возраста?
Предпенсионного возраста да. Вы должны уведомить работодателя за 14 дней. Согласно ст. 80 ТК РФ, работник предпенсионного возраста вправе уволиться по собственному желанию, подав заявление за две недели. Этот срок называется отработкой, во время которой нужно ходить на работу. Можно уволиться и без отработки, если работодатель не против или когда сотрудник уходит в связи с выходом на пенсию. В последнем случае руководитель обязан расторгнуть договор в дату, указанную в заявлении.
СпроситьНапишите заявление о переносе отпуска. Должны отгулять в следующем месяце по выходу данного сотрудника. В ТК РФ нет такого понятия как корпоративной отпуск. И не может она его отгулять. Есть график отпусков, который обязателен как для вас, так и для работодателя. О начале вашего очередного отпуска вас ОБЯЗАНЫ уведомить за 2 недели. Вы идите в отпуск, она - нет. Здравствуйте.
Если у Вас отпуск по графику, то и используйте его.
Отзыв из отпуска возможен только с Вашего согласия с обязательным переносом неиспользованной части на удобное для Вас время, см ст.125 ТК РФ.
С уважением. Коллега ушла на больничный, через 2 дня я должна была уйти в очередной отпуск, за который я уже расписалась. Выплату за него я ещё не получила. Через 2 недели все ушли в двухнедельный корпоративный отпуск. Вышли. Коллега всё ещё на больничном. После выписки она собирается отгуливать 2 нед. корпоративного отпуска. Мой отпуск должен был быть в июле. Когда же я теперь пойду в свой очередной отпуск?
Напишите заявление о переносе отпуска. Должны отгулять в следующем месяце по выходу данного сотрудника.
СпроситьВ ТК РФ нет такого понятия как корпоративной отпуск. И не может она его отгулять. Есть график отпусков, который обязателен как для вас, так и для работодателя. О начале вашего очередного отпуска вас ОБЯЗАНЫ уведомить за 2 недели. Вы идите в отпуск, она - нет.
СпроситьЗдравствуйте.
Если у Вас отпуск по графику, то и используйте его.
Отзыв из отпуска возможен только с Вашего согласия с обязательным переносом неиспользованной части на удобное для Вас время, см ст.125 ТК РФ.
С уважением.
Спросить
