Сотрудник обязан уведомить работодателя / Трудовое право - 233 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте. Можно взыскать ее с него и с процентами. Добрый день!
Несмотря на не оформление трудового договора в письменной форме, трудовой договор считается заключенным, поскольку работник был допущен к работе и получил заработную плату (ст. 67 ТК РФ).
В данном случае вина работодателя, что он допустил работника к работе не оформив трудовой договор в письменной форме. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе
В данном случае Вам необходимо письменно уведомить работника о необходимости подписания трудового договора и запросить объяснения о причинах не выхода на работу.
С уважением,
Косарева Ирина. Если сотрудник отработал месяц, получил зарплату, но не подписал трудовой договор и уже три дня не выходит на работу. Как поступить в данной ситуации?
Добрый день!
Несмотря на не оформление трудового договора в письменной форме, трудовой договор считается заключенным, поскольку работник был допущен к работе и получил заработную плату (ст. 67 ТК РФ).
В данном случае вина работодателя, что он допустил работника к работе не оформив трудовой договор в письменной форме. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе
В данном случае Вам необходимо письменно уведомить работника о необходимости подписания трудового договора и запросить объяснения о причинах не выхода на работу.
С уважением,
Косарева Ирина.
СпроситьЗдраствуйте!
Работодатель сам должен сообщить. Добрый день
Если по линии ПФР помимо начисленной пенсии по инвалидности Вы являетесь получателем федеральной социальной доплаты до прожиточного минимума пенсионера (ФСД), то да — обязаны уведомить ПФР о факте трудоустройства на работу.
Пенсия выплачивается независимо от факта работы, а сумма доплаты к пенсии ФСД выплачивается только неработающим. Поэтому при устройстве на работу Вы будете получать от ПФ только пенсию.
И не забудьте - [b]Работодатель сам обязан подать списки сотрудников в ПФР[/b], поэтому это еще раз подчеркивает, что самостоятельно ПФР уведомлять не нужно об этом. Я инвалид 3 группы, устроился на работу, надо ли мне сообщать в пенсионный фонд об устройстве на работу?
Добрый день
Если по линии ПФР помимо начисленной пенсии по инвалидности Вы являетесь получателем федеральной социальной доплаты до прожиточного минимума пенсионера (ФСД), то да — обязаны уведомить ПФР о факте трудоустройства на работу.
Пенсия выплачивается независимо от факта работы, а сумма доплаты к пенсии ФСД выплачивается только неработающим. Поэтому при устройстве на работу Вы будете получать от ПФ только пенсию.
И не забудьте - Работодатель сам обязан подать списки сотрудников в ПФР, поэтому это еще раз подчеркивает, что самостоятельно ПФР уведомлять не нужно об этом.
СпроситьЗдравствуйте. Напишите заявление на отгул. Без него теоретически могут и по статье. Вы обязаны уведомить работодателя не менее чем за 14 дней до увольнения о своем намерении. Пока эти 14 дней не пройдут вы просто работаете в обычном режиме, не смотря на то, что заявление уже написано. Я работаю в компании Пятерочки. Предупредила своего директора что увольняюсь, написала заявление на увольнения дома так была на больничном, потом вышла отработала 2 дня и деректор попросила меня не увольняться я сказала что подумаю, потом случилось у меня произошли проблемы и я в рабочий день свой не смогла выйти на работу но заявление уже написано может ли меня уволить по статье?
Здравствуйте. Напишите заявление на отгул. Без него теоретически могут и по статье. Вы обязаны уведомить работодателя не менее чем за 14 дней до увольнения о своем намерении. Пока эти 14 дней не пройдут вы просто работаете в обычном режиме, не смотря на то, что заявление уже написано.
СпроситьДобрый вечер, Тамара! В организации должен присутствовать график отпусков, согласно которым сотрудники уходят в отпуск. Кроме того, работодатель обязан уведомить работника о начале отпуска не менее чем за 2 недели до его начала, оплатить отпуск не позднее чем за 3 дня до его начала. В данном случае налицо нарушение Трудового законодательства. Без согласия работника в отпуск отправить не могут, обратитесь в ГИТ. Мой сын отгулял отпуск вышел на работу и без его ведома его опять отправляют в отпуск потомучто менеджер не подола вовремя в бухгалтерию заявление аванс не выплатили.
Добрый вечер, Тамара! В организации должен присутствовать график отпусков, согласно которым сотрудники уходят в отпуск. Кроме того, работодатель обязан уведомить работника о начале отпуска не менее чем за 2 недели до его начала, оплатить отпуск не позднее чем за 3 дня до его начала. В данном случае налицо нарушение Трудового законодательства.
Спросить
Сокращение сотрудника после расторжения аренды муниципального имущества - вопросы занятости и оплаты
Здравствуйте.
Ст. 74. ТК РФ
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Муниципалитет уведомил нас за 20 дней о расторжении договора аренды муниципального имущества (это было 07.10.2020). 23.10.2020 мы уведомили сотрудника о предстоящем сокращении с 31.12.2020, но по факту объекта у нас уже не будет с 28.10.2020. Вопрос, чем будет заниматься сокращаемый сотрудник и как оплачивать данные 2 месяца перед датой сокращения?
Может мы его с 28.10.2020 можем его перевести на другую должность и как это правильно оформить?
За раннее благодарен!
Здравствуйте.
Ст. 74. ТК РФ
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
СпроситьЗдравствуйте. Могут сделать как угодно. Нужно смотреть локальные акты работодателя, Ваш трудовой договор, документы по изменению формы оплаты и т.д. Много вопросов. Уведомляли ли Вас об изменении? Как оформили понижение оклада? Что вообще было написано в Вашем договоре и что было по факту. Если был установлен оклад 45000 в трудовом договоре, то обязаны были уведомить не менее чем за 2 месяца об изменении и указать причину. Уменьшение оплаты очень тонкий вопрос.
Премии же вообще выплачиваются по решению работодателя и, как правило, не являются обязательными. Переход на повременно-премиальную оплату труда, могут оклад сделать меньше +премию (выплачивать не всегда 100%). оклад был 45000 руб. теперь 23000+премия (сколько решат)
Здравствуйте. Могут сделать как угодно. Нужно смотреть локальные акты работодателя, Ваш трудовой договор, документы по изменению формы оплаты и т.д. Много вопросов. Уведомляли ли Вас об изменении? Как оформили понижение оклада? Что вообще было написано в Вашем договоре и что было по факту. Если был установлен оклад 45000 в трудовом договоре, то обязаны были уведомить не менее чем за 2 месяца об изменении и указать причину. Уменьшение оплаты очень тонкий вопрос.
Премии же вообще выплачиваются по решению работодателя и, как правило, не являются обязательными.
СпроситьНет, не обязан.
Обязан за два месяца уведомить при изменении условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ст. 74 Трудового кодекса).
Если в связи с этим меняют штатное расписание, Вас должны уведомить под роспись о тех изменениях, которые касаются Вас. Вы вправе согласиться или отказаться (п.7 ст. 77 ТК РФ)
Штатное расписание - локальный нормативный акт. Обязан ли работодатель уведомить сотрудников о смете штатного расписания за 2 месяца?
Нет, не обязан.
Обязан за два месяца уведомить при изменении условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ст. 74 Трудового кодекса).
Если в связи с этим меняют штатное расписание, Вас должны уведомить под роспись о тех изменениях, которые касаются Вас. Вы вправе согласиться или отказаться (п.7 ст. 77 ТК РФ)
Штатное расписание - локальный нормативный акт.
СпроситьРешение суда о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению. Соответственно на следующий день после вынесения решения работодатель должен оформить соответствующие документы, после чего уведомить работника. Работник приступает к исполнению трудовых обязанностей на следующий день после уведомления. Судом установлен факт трудовых отношений. Т.к. приказа на увольнение не было суд признал сотрудника действующим. Суд обязал ответчика заключить трудовой договор как положено. С какого момента работник должен приступить к выполнению своих обязанности раз он действующий? После вступления в законную силу решения суда?
Решение суда о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению. Соответственно на следующий день после вынесения решения работодатель должен оформить соответствующие документы, после чего уведомить работника. Работник приступает к исполнению трудовых обязанностей на следующий день после уведомления.
СпроситьДобрый вечер. Да, является. Предварительно работодатель обязан письменно уведомить сотрудника под подпись не менее чем за три дня до даты увольнения с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание (ст. 71 ТК РФ).
Причины должны иметь документальное подтверждение, например: докладные записки руководителя, акты о выпуске бракованной продукции, о невыполнении норм выработки, письменные жалобы клиентов, контрагентов, и т.п. В противном случае, сотрудник может обжаловать увольнение. Является ли запись о непрохождении испытательного срока в трудовой книжке негативной?
Добрый вечер. Да, является. Предварительно работодатель обязан письменно уведомить сотрудника под подпись не менее чем за три дня до даты увольнения с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание (ст. 71 ТК РФ).
Причины должны иметь документальное подтверждение, например: докладные записки руководителя, акты о выпуске бракованной продукции, о невыполнении норм выработки, письменные жалобы клиентов, контрагентов, и т.п. В противном случае, сотрудник может обжаловать увольнение.
СпроситьНет, не имеет, это не не полномочия нач. участка.
Работодатель обязан за 2 мес. уведомить персонал об изменении условий договора, в данном случае Вы должны работать согласно прописанному в договоре графику либо обращайтесь в ГИТ. Нет не может без согласия. Я работаю по 5-дневному графику работы, по первым сменам. Имеет-ли право нач. участка перевести меня на 1 месяц на работу по сменам (4 на 5-й,с первыми, вторыми и ночными сменами) без моего согласия? Слава Богу, стихийного бедствия, эпидемии и техногенной аварии не случилось. Спасибо.
Нет, не имеет, это не не полномочия нач. участка.
Работодатель обязан за 2 мес. уведомить персонал об изменении условий договора, в данном случае Вы должны работать согласно прописанному в договоре графику либо обращайтесь в ГИТ.
СпроситьВы правы в том, что о таком переводе работодатель обязан уведомить письменно. А вы вправе отказаться от перевода. Помогите решить вопрос... Я работаю в Связном. Наша торговая точка закрывается через 4 дня. Узнали об этом через арендодателя, т.е через третье лицо недели 2 назад. Письменно нас никто не уведомля, ничего не подписывали. Предложили перевод в другую точку, но расстояние 70 км. + у меня двое несовершеннолетних детей и воспитываю одна.
Вы правы в том, что о таком переводе работодатель обязан уведомить письменно. А вы вправе отказаться от перевода.
СпроситьНет не может, должен выплатить в полном объеме с компенсацией. Добрый день. Работодатель может сократить заработную плату, при наличии подтверждения, что есть изменения в технике и технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации, структурная реорганизация производства. (часть 1 статьи 74, статья 306 ТК РФ; пункт 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2). При этом работодатель обязан письменно уведомить работка о понижении зарплаты, в случае несогласия работника на зарплату ниже предыдущей, работодатель обязан предложить сотруднику другую вакансию. Может ли работодатель сократить заработную плату сотрудникам при полном рабочем дне? И выплачивать 66% от зарплаты?
Добрый день. Работодатель может сократить заработную плату, при наличии подтверждения, что есть изменения в технике и технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации, структурная реорганизация производства. (часть 1 статьи 74, статья 306 ТК РФ; пункт 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2). При этом работодатель обязан письменно уведомить работка о понижении зарплаты, в случае несогласия работника на зарплату ниже предыдущей, работодатель обязан предложить сотруднику другую вакансию.
СпроситьБез письменного согласия работника не законно. Обычно это делается через дополнительное соглашение к трудовому договору. Без Вашего согласия изменение невозможно, работодатель обязан уведомить за 2 мес., обратитесь в ГИТ.
- см. ст. 74 ТК РФ. Работаю официально 5 2 с 8 00 до 17 00 работодатель в обязательном порядке установил новый график работы с 6 00 до 17 00 законно ли это.
Без письменного согласия работника не законно. Обычно это делается через дополнительное соглашение к трудовому договору.
СпроситьБез Вашего согласия изменение невозможно, работодатель обязан уведомить за 2 мес., обратитесь в ГИТ.
- см. ст. 74 ТК РФ.
СпроситьСуществует целый ряд случаев, при которых сотрудник имеет право сразу же попрощаться с работодателем. Это преклонный возраст, проблемы со здоровьем, семейные трудности, различные жизненные обстоятельства и т.д. Здравствующие!
Вы можете уволится без отработки, только по соглашения с работодателем. Если Ваш работодатель не против, Вы можете быть уволены в день написания заявления на увольнения.
С Уважением! В соответствии со ст. 80 ТК РФ Вы обязаны уведомить работодателя об увольнении за 2 недели, также можно по соглашению сторон. Надо ли отрабатывать если нашла другую работу.
Существует целый ряд случаев, при которых сотрудник имеет право сразу же попрощаться с работодателем. Это преклонный возраст, проблемы со здоровьем, семейные трудности, различные жизненные обстоятельства и т.д.
Спросить
Здравствующие!
Вы можете уволится без отработки, только по соглашения с работодателем. Если Ваш работодатель не против, Вы можете быть уволены в день написания заявления на увольнения.
С Уважением!
СпроситьВ соответствии со ст. 80 ТК РФ Вы обязаны уведомить работодателя об увольнении за 2 недели, также можно по соглашению сторон.
СпроситьДолжен, при расторжении договора по собственному желанию предполагается отработка в течение 2 недель. Разве что по соглашению сторон можно не отрабатывать, но это если работодатель не против и готов войти в положение. Уважаемая Наталья!
Если ваш муж собрался увольняться по собственному желанию, то он не обязан "отрабатывать", а обязан согласно статье 80 Трудового кодекса РФ не менее чем за две недели до даты увольнения уведомить работодателя письменно, срок двухнедельный начнет течь со следующего дня после получения работодателем от него заявления об увольнении.
Переезд по личной инициативе в другой город не является уважительной причиной, что бы работодатель уволил работника по его заявлению ранее срока уведомления, указанного в статье 80 Трудового кодекса РФ.
Всего Вам доброго. У меня такой вопрос. У меня муж написал заявление на увольнение по причине переезда в другой город, а его заставили отрабатывать 2 недели. Должен ли он отрабатывать?
Должен, при расторжении договора по собственному желанию предполагается отработка в течение 2 недель. Разве что по соглашению сторон можно не отрабатывать, но это если работодатель не против и готов войти в положение.
Спросить
Уважаемая Наталья!
Если ваш муж собрался увольняться по собственному желанию, то он не обязан "отрабатывать", а обязан согласно статье 80 Трудового кодекса РФ не менее чем за две недели до даты увольнения уведомить работодателя письменно, срок двухнедельный начнет течь со следующего дня после получения работодателем от него заявления об увольнении.
Переезд по личной инициативе в другой город не является уважительной причиной, что бы работодатель уволил работника по его заявлению ранее срока уведомления, указанного в статье 80 Трудового кодекса РФ.
Всего Вам доброго.
СпроситьЗдравствуйте! Об изменении условий труда должны предупреждать письменно в соответствии со ст. 72 ТК РФ за 2 месяца.. Раз такого не было - имеете право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру (ст. 391 ТК РФ, ст. 10 ФЗ О прокуратуре) Здравствуйте.
Условие о заработной плате содержится в трудовом договоре. Если оно меняется, то работодатель, как минимум обязан уведомить об этом работника не менее, чем за два месяца, ст.74 ТК РФ. Нет, не имеет права. - ст. 57 ТК РФ. [b]Любые изменения условий трудового договора, только с вашего письменного согласия. [/b]
Вы вправе подать иск в суд и взыскать с работодателя недоплаченные суммы. Я хочу узнать имеет ли право работодатель снизить зарплату до уровня МРОТ, не предупреждая ни устно ни письменно, дисциплинарных вынесения нет. Всегда зарплата была фиксированная, оговоренная с сотрудниками моей должности. Спасибо.
Здравствуйте! Об изменении условий труда должны предупреждать письменно в соответствии со ст. 72 ТК РФ за 2 месяца.. Раз такого не было - имеете право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру (ст. 391 ТК РФ, ст. 10 ФЗ О прокуратуре)
Спросить
Здравствуйте.
Условие о заработной плате содержится в трудовом договоре. Если оно меняется, то работодатель, как минимум обязан уведомить об этом работника не менее, чем за два месяца, ст.74 ТК РФ.
Спросить
Нет, не имеет права. - ст. 57 ТК РФ. Любые изменения условий трудового договора, только с вашего письменного согласия.
Вы вправе подать иск в суд и взыскать с работодателя недоплаченные суммы.
СпроситьПусть проводит, только объяснения и ознакомить с ее результатами будет обязан ознакомить по выходу из отпуска сотрудника.
С уважением. Да может, если таким работником был совершен проступок до его выхода в отпуск по уходу за ребёнком, при условии, что этот проступок повлек негативные последствия для работодателя и это будет выявлено в результате служебной проверки. О результатах проверки Вас могут уведомить лично либо письмом с уведомлением. По поводу Ваших объяснений, если вы их не предоставите лично, у Вас могут их запросить так же письмом с уведомлением, если Вы получите такое письмо и проигнорируете его, то работодатель может считать, что Вы отказались от объяснений и это будет трактоваться не в Вашу пользу. По итогам служебной проверки женщине находящей в отпуске по уходу за ребёнком, может ли быть применено дисциплинарное взыскание? Может ли работодатель проводить служебную проверку в отношении сотрудник находящегося в отпуске по уходу за ребёнком.
Пусть проводит, только объяснения и ознакомить с ее результатами будет обязан ознакомить по выходу из отпуска сотрудника.
С уважением.
Спросить
Да может, если таким работником был совершен проступок до его выхода в отпуск по уходу за ребёнком, при условии, что этот проступок повлек негативные последствия для работодателя и это будет выявлено в результате служебной проверки. О результатах проверки Вас могут уведомить лично либо письмом с уведомлением. По поводу Ваших объяснений, если вы их не предоставите лично, у Вас могут их запросить так же письмом с уведомлением, если Вы получите такое письмо и проигнорируете его, то работодатель может считать, что Вы отказались от объяснений и это будет трактоваться не в Вашу пользу.
Спросить
Ст.74 ТК О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.
Либо по соглашению с работодателем
в любом случае, изменение графика работы должно иметь явные причины которые вам обязаны озвучить. Мой начальник заявил сегодня, что изменит мне график работы. Имеет ли он право сделать это в любой момент? И имеет ли он прав менять мне график на неудобный мне, зная что у меня трехлетний ребенок? Который ходит в детский сад.
Ст.74 ТК О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.
Либо по соглашению с работодателем
в любом случае, изменение графика работы должно иметь явные причины которые вам обязаны озвучить.
СпроситьЭто право работодателя - обеспечивать организационно-технические условия труда по своему усмотрению. О новшествах Вас обязаны уведомить заблаговременно. В случае несогласия работать в новых условиях, Вы будете уволены с правом на компенсацию. Работодатель устанавливает котроль прихода-ухода сотрудников по отпечаткам пальцев. У нас обычный офис в котеджном поселке, ничего секретного нет. Имеет ли он право на снятие наших отпечатков пальцев?
Это право работодателя - обеспечивать организационно-технические условия труда по своему усмотрению. О новшествах Вас обязаны уведомить заблаговременно. В случае несогласия работать в новых условиях, Вы будете уволены с правом на компенсацию.
СпроситьДобрый день
В рамках закона, двухмесячная отработка гарантирует работодателю, возможность найти на освобождающееся место другого сотрудника. Попробуйте договорится и уволиться по соглашению сторон. В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник обязан уведомить о своем увольнении за 2 недели либо по соглашению сторон. Переезд не считается поводом для увольнения без уведомления, Вас уволят просто по статье. Могу ли я уволиться без отработки в связи с срочным переездом в другой город. Маму прооперировали, нужен уход. Какие документы могут понадобиться?
Ответ отключен модератором
В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник обязан уведомить о своем увольнении за 2 недели либо по соглашению сторон. Переезд не считается поводом для увольнения без уведомления, Вас уволят просто по статье.
СпроситьВ такой ситуации Вам необходимо выходить на работу, так-как основанием для приостановки работы является невыплата заработной платы, а не компенсации за ее задержку. Не известно что у вас было точно написано в заявлении.
На работу ваы выйти обязаны, т.к. ден. средства поступили на ваш счет. Так если в ТК сказано что работодатель обязан письменно уведомить сотрудника о готовности оплатить задержку, а мне никто ни позвонил, ни сообщил, как выходить? Является ли фак оплаты уведомлением? Написал заявление директору о не выходе на работу в связи с задержкой зарплаты за июль по ст 136,142,236 ТК РФ.Деньги на карту пришли, но без компенсаций за задержку, меня о выплате никто не уведомил. Обязан ли я выйти на работу или нужно добиваться соблюдения ТК от работодателя?
Не известно что у вас было точно написано в заявлении.
На работу ваы выйти обязаны, т.к. ден. средства поступили на ваш счет.
Спросить
Так если в ТК сказано что работодатель обязан письменно уведомить сотрудника о готовности оплатить задержку, а мне никто ни позвонил, ни сообщил, как выходить? Является ли фак оплаты уведомлением?
Спросить
Является при условии что это была действительно оплата з/платы (аванс. Расчет и окончат. Расчет), но не в полном объеме, должны выплатить 1/300 за саму задержку из расчета количества дней такой задержки, пишите претензию в труд. Инспекцию, либо в прокуратуру.
СпроситьПункт 5 ст.142 ТК РФ в Вашей ситуации применяться не будет так-как уведомление является обязательным если задолженность готовы выплатить в день выхода на работу, если работодатель произвел выплату задолженности по заработной плате без направления уведомления то применяется пункт 2 ст.142 ТК РФ предусматривающий возможность приостановить работу ДО ПОГАШЕНИЯ ЗАДОЛЖЕННОСТИ.
СпроситьЗдравствуйте! Если у Вас стаж службы во ФСИН 14,3 года, без учета службы в статусе стажера, а также вольнонаемного работника, то да Вы имеете право на пенсию. В соответствии с ФЗ от 19.07.2018 № 197-ФЗ сотрудник обязан уведомить работодателя за 1 месяц до даты увольнения. Стаж службы во Фсин 14,3 года, могу ли уйти на пенсию, и сколько надо отрабатывать при уходе.
Здравствуйте! Если у Вас стаж службы во ФСИН 14,3 года, без учета службы в статусе стажера, а также вольнонаемного работника, то да Вы имеете право на пенсию. В соответствии с ФЗ от 19.07.2018 № 197-ФЗ сотрудник обязан уведомить работодателя за 1 месяц до даты увольнения.
СпроситьДобрый день, а вы уже заключили трудовой договор, если нет, то можете, а если заключили просто оповестите об этом работодателя, они часто идут навстречу и отпускают сотрудника без отработки. На испытательном сроке Вы обязаны уведомить о своем увольнении за 3 дня, как и работодатель. Да заключили договор, очень неудобно (нашла работу получше. Скажите пожалуйста, если я устроилась на работу и у меня испытательный срок, то могу ли уволиться без отработки?
Добрый день, а вы уже заключили трудовой договор, если нет, то можете, а если заключили просто оповестите об этом работодателя, они часто идут навстречу и отпускают сотрудника без отработки.
СпроситьНа испытательном сроке Вы обязаны уведомить о своем увольнении за 3 дня, как и работодатель.
СпроситьПодойдите к работодателю и объясните ситуацию, скорей всего он пойдет Вам навстречу и разрешит не отрабатывать.
Спросить
Добрый вечер! В соответствии со ст. 71 ТК РФ, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
СпроситьДобрый день, пишите заявление в полицию, если в магазине есть видеокамеры то возможно будет установить виновное лицо. Доброго времени суток. Необходимо сразу же вызвать сотрудников полиции и уведомить руководителя об этой ситуации. Сотрудники полиции зафиксируют данный факт, при наличии камер видеонаблюдения возможно смогу установить виновное лицо. Работодатель скорее всего высчитает с Вас данную сумму денег, поскольку Вы обязаны были предпринять все меры по установлению легальности купюры, а по мере того, как лицо будет установлено и привлечено к ответственности, если сумма ущерба больше 2 500 уб, то Вы можете обратиться в суд с исковыми требованиям и взыскать данную сумму с него. Я работаю в магазине и покупатель расплатился 2000 купюрой банка приколов, а я не сразу заметила. Что мне делать и кто виноват?
Добрый день, пишите заявление в полицию, если в магазине есть видеокамеры то возможно будет установить виновное лицо.
Спросить
Доброго времени суток. Необходимо сразу же вызвать сотрудников полиции и уведомить руководителя об этой ситуации. Сотрудники полиции зафиксируют данный факт, при наличии камер видеонаблюдения возможно смогу установить виновное лицо. Работодатель скорее всего высчитает с Вас данную сумму денег, поскольку Вы обязаны были предпринять все меры по установлению легальности купюры, а по мере того, как лицо будет установлено и привлечено к ответственности, если сумма ущерба больше 2 500 уб, то Вы можете обратиться в суд с исковыми требованиям и взыскать данную сумму с него.
СпроситьЯна, добрый день. Согласно ст. 80 Трудового кодекса вы обязаны уведомить работодателя об увольнении не менее чем за две недели. Течении этого срока начинается на следующий день после получения работодателем вашего заявления. По соглашению работника и работодателя трудовой договор может быть расторгнуть ранее истечения двухнедельного срока.
В данном случае работодатель нарушает ваши права и законодательство.
Пишите заявление об увольнение с указанием последнего рабочего дня и направляйте работодателю. Лучше составить заявление в двух экземплярах, 1 отдать работодателю, а на 2 попросить поставить отметку о принятии. В случае обращайтесь в инспекцию по труду. Собираюсь перейти на другие место работа через увольнение с приемом на следующий день. Руководитель говорит отпустит только через месяц, вправе ли он может столько меня держать? По закону же максимум 14 дней?
Яна, добрый день. Согласно ст. 80 Трудового кодекса вы обязаны уведомить работодателя об увольнении не менее чем за две недели. Течении этого срока начинается на следующий день после получения работодателем вашего заявления. По соглашению работника и работодателя трудовой договор может быть расторгнуть ранее истечения двухнедельного срока.
В данном случае работодатель нарушает ваши права и законодательство.
Пишите заявление об увольнение с указанием последнего рабочего дня и направляйте работодателю. Лучше составить заявление в двух экземплярах, 1 отдать работодателю, а на 2 попросить поставить отметку о принятии. В случае обращайтесь в инспекцию по труду.
Спросить
