Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Может ли старший воспитатель в связи с производственной необходимостью заменить на группе воспитателя?

Может, при условии установления доплаты за исполнение обязанностей отсутствующего работника.

В соответствии со статьей 151 ТК РФ при исполнении обязанностей временно отсутствующего сотрудника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Законодательство - не против. Остается правильно оформить перевод. Может ли старший воспитатель в связи с производственной необходимостью заменить на группе воспитателя?

Сотрудник столкнулся со сложной ситуацией - выходной день и требование замещения отсутствующего коллеги

Арина, при указанных в вопросе обстоятельствах, вам целесообразно выйти на работу. Сложная ситуация

1 января у меня выходной на работе.

Штат не полный, мы выходим на замещение отсутствующего сотрудника.

Ни в трудовом договоре, ни в должностной инструкции не регламентируются замещения в свой выходной.

При не выходе 1 января на смену, пригрозили прогулом в табеле и увольнением.

Имею ли я право в свой выходной не выйти на замещение?

Отпуск за свой счёт - правомерно ли действие начальника при повышенном АД у сотрудника?

Здравствуйте. Не правомерно. Здравствуйте, Виктория!

То, что начальник подделал Вашу подпись на заявлении - это конечно неправомерно. Однако если Вы пропустили работу и у Вас отсутствует больничный лист либо иной документ, подтверждающий уважительность пропуска работы, то работодатель вынужден был бы оформить Вам в том числе прогул с вытекающими последствиями. Но вопрос был закрыт предоставлением Вам отпуска за свой счет. Решать Вам с работодателем как быть с этим. Утром, при прохождении мед. осмотра, было выявлено повышение АД. Врач не допустил до работы, сообщил начальнику письменной форме и отправил меня домой. Дома мне оказали неотложную помощь и больничный лист я не взяла. Придя на следующую смену, узнала, что начальник написал за меня заявление на отпуск за свой счёт. Правомерно ли это?

Можно ли назначить временную замену материально ответственного работника на больничном?

Могут, если найдут такого.

С уважением. Здравствуйте! Да, могут по срочному труд. Договору. Основанием для заключения срочного трудового договора на время исполнения обязанностей отсутствующего работника является временное отсутствие основного сотрудника, за которым сохраняют место работы (ст. 59 ТК РФ). Я являюсь материально ответственной на работе. Нахожусь на длительном больничном. Могут ли взять временно, на время больничного на моё место человека?

Спасибо.

Недостаток персонала в садике - как заставить директора принять новых сотрудников?

Если и писать претензию, то не на имя директора, а в орган управления образования, поскольку директору писать совершенно бесполезно. Как вариант, не исполнять работу отсутствующих работников.

Писать жалобы в ГИТ и прокуратуру. Да, можно. Если требуется помощь юриста, обращайтесь в личные сообщения. Работаю в садике. В садике уволились два помощника и перешла на другую должность одна воспитатель. По факту получается не хватает двух помощников и одного воспитателя. Директор не принимает на эти должности никого, отговариваясь, что вакансий нет.

Вопрос: можно ли написать на имя директора претензию, такую, чтобы она не смогла отговориться как либо и принять наконец работников?

Можно ли принять на работу сотрудника на замещение сотрудника, находящегося на длительном больничном.

На эту ставку не можете. Добрый день!

Отвечу с точки зрения практикующего кадровика: можете по срочному трудовому договору.

[quote]ТК РФ Статья 59. Срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор заключается:

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;[/quote] Можно ли принять на работу сотрудника на замещение сотрудника, находящегося на длительном больничном.

Незаконные условия работы за отсутствующего почтальона - мнение специалиста

Нет, незаконно. Должны доплачивать за дополнительную нагрузку, Людмила Федоровна. Добрый день, незаконно. В отношении сотрудника должны вынести приказ, что он временно исполняет работу почтальона, который в отпуске и в соответствии с этим производить доплату. На практике начальники почтовых отделений оформляют данные документы, но доплату получают лично сами. Подруга работает почтальоном Когда кто-то из почтальонов уходит в отпуск, а тому, кто его работу исполняет, не платят ничего за это и даже не доплачивают Законно ли это Спасибо.

Если сотрудник находился на больничном 8 дней, оплатят мне замещение за данный период?

Здравствуйте, Елена. Если всё правильно оформили, то должны оплатить. Как предусмотрено ст. 151 ТК РФ, при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или [b]исполнении обязанностей временно отсутствующего работника[/b] без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Если был соответствующий приказ о том что Вы замещаете указанного сотрудника, то обязаны оплатить. Если сотрудник находился на больничном 8 дней, оплатят мне замещение за данный период?

Увольнение воспитателя в декретном отпуске - Законно или нет?

Законно, Вас не уволили, у Вас просто истек срок действия трудового договора, который был определен конкретным событием - выходом на работу временно отсутствующего сотрудника. Все в пределах правил. Да, законно ваше увольнение, потому, что у вас СРОЧНЫЙ трудовой договор. Меня брали на работу воспитателем в детский сад на основании срочного договора на место временно отсутствующего работника (она вышла в декрет). Сейчас я сама нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком (дочке 1 год 5 мес). И меня ставят в известность, что со мной прекращается договор, тк выходит на работу тот воспитатель. Законно ли мое увольнение, если я сама сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком?

Оскорбительное высказывание на работе - юридические аспекты

Нет, в данном случае отсутствует состав оскорбления. Нет, не может. Такие вопросы решают с руководством. Внутренняя политика солидной компании не может позволить такие высказывания в адрес своих сотрудников, от кого бы они не исходили. Можно ли считать оскорблением с юридической точки зрения, если коллега на работе сказала мне (в присутствии других коллег), что я "балласт"?

Как правильно использовать время отдыха при работе продавцом в условиях длительной смены

Нормальная продолжительность рабочей недели 40 часов в неделю. Если у Вас больше, то это либо переработки и оплачиваются они в повышенном размере, либо работодатель должен вакантную ставку заместить распределив нагрузку между другими сотрудниками (там есть нюансы).

И переработки и замещение временно отсутствующего работника возможны только по добровольному согласию работника, на которого возлагается замещение или переработка. Как часто и пр сколько минут по ТК можно отдыхать сидя от работы стоя. Работаю продавцом по 12 ч в день. Обед делится на 30 мин поесть и 3 раза посидеть по 10 минут. В воскресенье обед 50 минут. Т.к. покупателей больше. Нечего сидеть отдыхать. Надо работать...

Рабочие смены ставят 3 на 1 (вместо 2 на 2), т.к. Продавца по штату уже 4 й месяц не хватает. Не каждую неделю выпадает отдохнуть 2 дня.

Как вернуться к проблеме прошлого - что делать, если приезжают на работу сотрудники полиции

Кто наначил лечение? Если обстоятельства изменились, то необходимо пройти обследование и получить заключение специалистов (экспертизу) об отсутствии необходимости лечится. Только тогда подать ходатайство об освобождении от лечения. Вам необходимо выяснить кто нахначил и получить документ. Потом подумать об обжаловании. Принудительно личится обязать может только суд. Ну, конечно есть и другие случаи, которые в вашей ситуации отсутствуют. В 2018 году, я попал под статью 6.9.1,назначили лечение в рехабе, я отказался на суде не поехал в связи с новой работой. Назначили наказание 15 суток, прошло 4 года ко мне приехали на работу сотрудники полиции сказали нужно ехать ложится, а от чего мне лечится? И имею ли они права забрать туда и обязан ли я туда ехать.

Как получить отгул при работе в выходные вместо отсутствующего сотрудника?

Это не правомерно, так как это является изменением условий трудового договора, а такие изменения допускаются только после 2-х месячного предупреждения и подписания дополнительного соглашения к трудовому договору.

В таких случаях, либо берут временного работника на так называемую «подмену», либо, опять таки с письменного согласия работника оформляют приказ об увеличении объема работ в связи с уход работника в отпуск, естественного за это предусмотрена доплата. График сутки через трое один работник в отпуске за него работаем в свои выходные оплачивают в одинарном размере с предоставлением отгула не понятно когда можно взять отгул при таком режиме работы.

Можно ли уволить сотрудника, работающего по совместительству, который не вышел на работу в полную смену?

Сотрудника, который совершил прогул, т.е. отсутствовал на работе без уважительных причин более четырех часов рабочего времени, можно уволить (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Эта норма действует для тех, кто работает полный рабочий день, и для тех, кто в силу каких-то причин работает меньше или больше 8 часов.

Для работы по совместительству установлено ограничение – рабочий день совместителя не может превышать четырех часов в день и половину месячной нормы рабочего времени в месяц. Следовательно, даже если совместитель вообще не явится на работу, не имея на это уважительной причины, уволить его за прогул нельзя.

Это подтвердили судьи Красноярского краевого суда апелляционным определением от 25.02.2019 по делу № 33-2237/2019. Даже если совместитель вообще не явится на работу, не имея на это уважительной причины, уволить его за прогул нельзя. Можно ли уволить сотрудника, работающего по совместительству, который не вышел на работу в полную смену?

Могут ли отключить газ при предписании за месяц до отключения? Плита норм. Работает.

Ну вам в предписании очевидно написали причину, в случае не устранения которой, газ отключат. Не устраните - могут отключить. Используются незарегистрированные приборы, а значит их установка и подключение были произведены самостоятельно, без уведомления газовой службы; абонент не оплачивает счета за газ на протяжении двух месяцев; обнаружены дефекты в работе вентиляционной системе или устройств; владельцы квартир не пускают контроллеров или сотрудников газовой службы для проведения плановой проверки; у собственника отсутствует договор на техническое обслуживание, либо он уклоняется от его подписания; при выезде жильцов из дома; по заявлению владельца, например, если сменили плиту на электрическую и газом больше никто не пользуется. Могут ли отключить газ при предписании за месяц до отключения? Плита норм. Работает.

Выплаты учителю после выхода из декрета и при отсутствии тарификации - правомерно ли получать оклад меньше МРОТ?

Здравствуйте, Анастасия Юрьевна!

По общему правилу, заработная плата работника должна быть не менее МРОТ, если сотрудник отработал полную месячную норму рабочего времени (ч.3 ст.133 ТК РФ).

Но не редки ситуации, когда полная месячная норма сотрудником не вырабатывается.

Например, работник был в отпуске, на больничном или отсутствовал на работе по иным уважительным или неуважительным причинам. В таком случае месячная оплата может быть и менее МРОТ, но важно, чтобы в пересчете на полное рабочее время оплата соответствовала размеру МРОТ. Вам должна быть начислена зарплата не ниже, чем МРОТ (если отработали месяц), а на руки в учетом вычета НДФЛ вы можете получить меньше МРОТ. Вышла из декретана должность учителя по исполнению ребенку 3 лет. Т.к сейчас лето, то тарификации сейчас ещё никакой небыло. Первую зарплату получила голый оклад за вычетом ндфл. Правомерно ли это, если мрот существенно выше оклада? Получается, что я сейчас зарплату все лето буду получать меньше мрот.

Отказали в больничном и отпуске - что делать, если работодатель не уважает здоровье сотрудников?

Добрый вечер, вызов по месту работы скорой медицинской службы и констатация факта медработником Вашего плохого самочувствия является прямым основанием для предоставления отгула работнику. Добрый вечер! Анна, основанием освобождения работника от работы является лист временной нетрудоспособности. Просто так нельзя отсутствовать на работе, иначе - прогул. Кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, который наниматель обязан предоставить работнику регламентирован ст. 189 ТК, в остальных случаях - по договоренности сторон. Да, имеют право не отпустить. Скажите пожалуйста, я чувствую себя плохо, была в поликлинике, но больничный лист не открыли, пришла на работу, чтобы написать заявление на свой счёт,но мне не подписали и не отпустили, хотя до этого, у меня не было своих счетов, имеют ли право так поступать? И как уже отпрашиваться, умереть на работе, тогда отпустят?

А могу я работать в отделе образования на 1.5 ставки инженером и сколько часов в сутки я должен работать?

Здравствуйте. Ч. 1 ст. 284 ТК РФ допускает, что совместитель может работать полный рабочий день (смену), если он по основному месту работы свободен от исполнения трудовых обязанностей. Итак, при стандартных условиях работы внутренний совместитель может трудиться только на 1,5 тарифной ставки (полная ставка по основному месту работы 0,5 ставки по внутреннему совместительству). 1,5 ставки - это ваш рабочий день плюс половина отсутствующего сотрудника. Если р.д. 8 часов, тогда + еще 4 ч. Итого, продолжительность рабочего времени в сутки 12 ч. А как можно сделать 1.5 ставки при 8 часовом рабочем дне? А могу я работать в отделе образования на 1.5 ставки инженером и сколько часов в сутки я должен работать?

Можно ли отказаться от временного перевода на другую должность во время отпуска основного работника?

По общему правилу - изменение сторонами определенных условий в договоре требуется согласие работника, что фиксируется в письменной форме. Однако перевод сотрудника на срок до 1 месяца без его согласия допускается при замещении временно отсутствующего работника.

Но если данная работа/должность низкой квалификации, то перевод осуществляется только с согласия работника. Отказ от перевода также может быть обусловлен работником по его состоянию здоровья. Меня хотят временно на 3 недели перевести на другую должность на время нахождения в отпуске основного работника. Могу ли я отказаться и не подписывать приказ на временный перевод?

Запрос работодателя на обьяснительные по воцап в случае отсутствия сотрудника на работе - правомерный или нет?

Должны были запросить письменно. Нет никакой установленной формы. Единой, обязательной к применению формы, по которой должно быть составлено требование к работнику представить пояснения, нет. Поэтому работодатель составляет такое требование в произвольном виде. В требовании необходимо указать, в связи с чем с работника запрашиваются письменные объяснения, а также срок, который дается работнику на то, чтобы такие объяснения предоставить. К примеру, до применения дисциплинарного взыскания объяснение работником должно быть дано в течение двух рабочих дней, следующих за днем получения требования (ч. 1 ст. 193 ТК РФ).

Кстати,, если отсутствовали без уважительной причины более 4 часов подряд могут уволить за прогул. В связи с моим отсутствием на работе, работодатель запросил обьяснительные по воцап. Допустим ли такой запрос, или должны были делать это по установленной форме?

Кто должен записан место работы на больничном листе.

В поле листка нетрудоспособности «Место работы - наименование организации» нужно вписывать наименование работодателя, указанного в трудовом договоре работника. Источник: Информация ФСС. По правилам в больничном в строке «Место работы» указывается наименование работодателя застрахованного лица, зарегистрированного в ФСС в качестве страхователя. При оформлении листка нетрудоспособности «место работы - наименование организации» указывается врачом со слов гражданина (сотрудника), никакого документального подтверждения его слов не требуется. Однако если неправильно написаны фамилия, имя, отчество пациента, место работы, отсутствует печать или подпись врача, то нужно возвратить такой листок сотруднику. Кто должен записан место работы на больничном листе.

Если работника отпустили на экзамен, и теперь требуют бесплатную отработку в субботу-законно ли это?

Александра, это неправомерно. Трудовым законодательством не предусмотрена обязанность сотрудника отрабатывать время, в течение которого он отсутствовал на работе по законным основаниям. Удачи. Если работника отпустили на экзамен, и теперь требуют бесплатную отработку в субботу-законно ли это?

Операция удаления межпозвоночной грыжи в шейном отделе с заменой на имплант - правильный ли код стоит в больничном?

Здравствуйте. Код 01 в больничном листе означает, что сотрудник отсутствовал на работе из-за болезни (грипп, пневмония, гайморит и проч.). Код 02 означает, что человек пропускал работу из-за травмы.

Вам указали правильно - 01. 25.04.2022 г сделали операцию по удалению межпозвоночной грыжы в шейном отделе с заменой на имплант. Больничный со стационара закрыт с кодом 01. Верный ли код по проведённой операции? Насколько я знаю, за операцию ФСС доплачивает, а код стоит как будто я гриппом заболела. Если конечно я все верно понимаю.

Как правильно поступить, если на работе продолжает работать сотрудник под следствием за экономические махинации?

Если его суд не признал виновным, то никто его не отстранит, т.к. у него как и у вас есть право на труд. В этом нет нарушения закона, если нахождение под следствием не препятствует ему физически исполнять его трудовые обязанности. Обратиться можете, однако ваше обращение будет оставлено без удовлетворения, поскольку отсутствуют нарушения. Хочу устроится на работу, но точно знаю, что в этом отделе, продолжает работать человек, который раньше был начальником, а сейчас находится под следствием за экономические махинации. Правомерно ли, то что сотрудника не отстранили, а просто перевели на другую должность? Могу я куда-то обратиться?

Как доказать в суде формальный выход декретного сотрудника?

Что значит формальный, должен быть приказ. Здравствуйте. Согласно действующего законодательства РФ уволить работника по срочному трудовому договору принятого на время отсутствующего работника можно, если отсутствующий работник вышел на работу. Но если такой работник на работу не выйдет, а Вас уволят, то увольнение можно признать незаконным и восстановиться на работе. Также нельзя расторгнуть договор с лицом находящемся в отпуске и в период его временной нетрудоспособности. С беременной женщиной также нельзя расторгнуть такой договор. Работаю по срочному трудовому договору. Сейчас планируется выход декретного сотрудник, однако данный выход будет формальным. Удастся ли потом в суде доказать что выход был формальный? Есть ли положительная практика по данному вопросу?

Сотрудник отсутствовал на работе / Трудовое право - 461 советов адвокатов и юристов