Сотрудник постоянно на больничном как уволить - 62 советов адвокатов и юристов
Работник при приеме на работу скрыл тот факт, что он является инвалидом 2-й группы. А когда мы перевели работников его структурного подразделения на сменный график (пятидневная рабочая неделя со скользящими выходными), то он на следующий же день принес справку об инвалидности. Индивидуальный план реабилитации он не принес. Мы не можем инвалида заставлять работать по сменному графику, т.к. в ТК РФ написано, что инвалиды могут работать в выходные дни с их согласия. Вот он и отказывается работать в смену. Да еще мы установили ему 7-ми часовой рабочий день. А теперь он все время берет больничные листы и возвращается на работу отдохнувший и загорелый. Его практически не бывает на работе. Это очень мешает работе подразделения, т.к. работа заключается в информировании населения о наличии лекарств в аптеках. Мы работаем и в выходные и в праздники. Он просто издевается над нами, т.к. знает, что мы ничего сделать не сможем. Помогите пожалуйста нам уволить этого сотрудника.
Моей маме 6 января исполнилось 55 лет. В данный момент она находится на больничном, предположительно который закроется после 15-го января. После выхода с больничного, могут ли её уволить по причине достижения пенсионного возраста. Так как мама занимает материально-ответственную должность, на её место взяли сотрудника на постоянную работу, так и пояснив маме и предложив уволиться по собственному, так её место уже занято. Скажите, какие мама имееет права в сложившейся ситуации? Благодарю.
Я устроилась в одну организацию на постоянную должность, потом меня повысили и перевели на должность сотрудника, который находится в отпуске по уходу за ребенком.
В данный момент у меня 19 недель беременности и работодатель предлагает мне написать увольнение по соглашению сторон с выплатой двух окладов, а если я не соглашусь говорит что вызовет на один день сотрудницу из отпуска по уходу за ребенком и меня просто уволит и всё. Я знаю что в организации имеются вакантные ставки, разве работодатель не обязан мне их предложить?
И Возможно ли меня уволить если я нахожусь на больничном листе?
Ситуация - приняли на работу сотрудника. Прошло 1,5 месяца. За это время сотрудник постоянно брал больничные, на занимаемую должность как выяснилось не тянет-понятно что толка от него не будет. Пока ещё он на испытательном сроке (3 месяца). Подскажите какие есть варианты для его увольнения.-сам он заявление писать не будет.
Я на 3 месяце беременности. Работаю по срочному трудовому договору. На весь период беременности до отпуска по беременности и родам выдают листок нетрудоспособности. Из-за этого работодатель будет вызывать основного сотрудника. Когда меня должны будут уволить? По выходу основного сотрудника или по окончанию беременности (если буду постоянно на больничном)? Как пройдет увольнение беременного сотрудника по срочному трудовому договору? Спасибо.
Я на 3 месяце беременности. Работаю по срочному трудовому договору. На весь период беременности до отпуска по беременности и родам выдают листок нетрудоспособности. Из-за этого работодатель будет вызывать основного сотрудника. Когда меня должны будут уволить? По выходу основного сотрудника или по окончанию беременности (если буду постоянно на больничном)?
Я стою на декретной должности, сама с 27 марта ухожу после больничного в декрет, моему ребенку 2 месяца, меня постоянно вызывают с работы и говорят чтоб я искала себе другую должность или увольнялась, потому что с декрете выходит девушка на месте которой я работала, сейчас вроде нашли мне другую должность, но тоже декретную, и сказали что этот человек скоро тоже должен выйти и что это не на долго, подписали новый контракт, пунктом которого было, что он может быть расторгнут по выходу на работу основного сотрудника! Что я должна делать в данном случае, должна ли я сама за кадровых работников искать себе другую должность для перевода, и могут ли меня уволить по выходу сотрудника, на чьём месте я сейчас? Подскажите пожалуйста!
Я Индивидуальный предприниматель, имею несколько магазинов в регионах. Т.е. постоянно в разъездах и присутствовать в магазинах все время не могу. В мой отъезд три сотрудника магазина в свой рабочий день устроили пьянку прямо в магазине и пропала выручка за два дня из кассы - что делать. Сотрудники угрожают - прокуратурой и трудовой - если я им не отдам трудовые книжки. На работе не появляются - уволить боюсь - принесут больничные - грозят уже судом. Помогите!
В начале июня ушла на больничный, при этом работодатель, не учитывая моего состояния, постоянно дергал меня на работу, мотивируя это тем, что заменить меня некому, потом назначает инвентаризацию (опять же во время моего больничного, при этом я являюсь бригадиром в коллективном договоре о мат. от.) Вышла на работу на инвентаризацию, в этот же день написала заявление о увольнении. По окончании больничного меня рассчитали, но выход на инвентаризацию и в другие дни во время больничного мне не оплатили и сделали удержание за товар с истекшим сроком годности в полном объеме (только с меня, хотя внутренним приказом, ответственность за сроки лежит на сотрудниках, напрямую занятых в продаже товара - фармацевтах аптеки). При этом уволили меня до истечения срока двухнедельного предупреждения, хотя я настаивала произвести увольнение по истечении этого времени. Большое спасибо!
Здравстуйте. Подскажите пожалуйста, можем ли мы уволить сотрудника по статье 81 ТК РФ за прогулы. Если сотрудник не появляется на работе уже 4 раб. дня и не сообщает причину своего отсутствия и не отвечает на звонки. Позже мы дозвонились т.е. на пятый день, она сказала, что на больничном, но ксерокопию больнично предоставить отказалась. (имеет одного ребенка до трех лет). Данный сотрудник не сообщает о своих отсутствиях постоянно (два раза в месяц), после чего приносит больничный.
Как мне уволить сотрудника в такой ситуации. Индивидуальный предприниматель приняла на работу в один магазин девушку на должность продавца. Сейчас она находится на испытательном сроке. Через неделю после начала работы она начала огрызаться начальнице (ИП), порой хамить, постоянно выводит ее на конфликт, частенько отсутствует на рабочем месте (то в аптеку, то еще куда-то бегает), один раз пропала единица товара в ее смену (никаких актов не составляли). Кроме ИП и этого продавца сотрудников больше нет. Каким образом ее можно уволить, как непрошедшую испытательный срок? И как это сделать, если как только она поняла, что дело идет к этому, она ушла на больничный? Заранее благодарна за ответ.
, согласно штатному расписанию у нас должны работать два менеджера, один уже работает с окладом 15000 руб, качество его работы не совсем устраивает руководство (постоянно сидит на больничном), уволить его пока не готовы, но и зарплату повышать не хочется, новому сотруднику пообещали оклад выше. Как мне быть, как кадровику, ведь по штатному расписанию у них одинаковые должности, следовательноно и оклад должен быть одинаковым, составлять приказы и премировать нового сотрудника каждый месяц неудобно. Заранее благодарна за ответ, Ирина.
