Сотрудник прошел испытательный срок / Трудовое право - 84 советов адвокатов и юристов
Напишите заявление по собственному желанию согласно ст. 71 ТК РФ в случае нарушения напишите в произвольной форме в прокуратуру согласно N 59-ФЗ РФ О порядке рассмотрения Обращений граждан РФ. работодатель обязан указать в связи с чем работник не прошел испытание, данное решение можно обжаловать в суд В соответствии с частью два статьи 45 Конституции, а также в порядке части два статьи 46 ГПК гражданин может защищать свои законные интересы любыми законными способами. В рамках трудовых правоотношений применяйте Трудовой кодекс Какой статьей и пунктом мне можно воспользоваться при увольнении на испытательном сроке. В связи нарушением трудового договора со стороны работодателя?
Напишите заявление по собственному желанию согласно ст. 71 ТК РФ в случае нарушения напишите в произвольной форме в прокуратуру согласно N 59-ФЗ РФ О порядке рассмотрения Обращений граждан РФ.
Спросить
работодатель обязан указать в связи с чем работник не прошел испытание, данное решение можно обжаловать в суд
Спросить
В соответствии с частью два статьи 45 Конституции, а также в порядке части два статьи 46 ГПК гражданин может защищать свои законные интересы любыми законными способами. В рамках трудовых правоотношений применяйте Трудовой кодекс
СпроситьНет,не имеют и должны заключить контракт .Ваше положение на сегодня вас защищает от всех расторжений и отказов в заключении .Важно что бы работодатель был уведомлен.
Запрещено увольнение беременной сотрудницы во время испытательного
срока. С момента предъявления справки о беременности женщина становится
полноправным сотрудником подразделения, а ее незаконное увольнение
повлечет за собой серьезные штрафы для работодателя Трудоустроилась во фсин, через две недели узнала, что беременна, в данный момент нахожусь на испытательном сроке! Скажите имеют ли право отказать мне в заключении контракта и как в дальнейшем будет проходить мой испытательный срок?
Нет,не имеют и должны заключить контракт .Ваше положение на сегодня вас защищает от всех расторжений и отказов в заключении .Важно что бы работодатель был уведомлен.
Запрещено увольнение беременной сотрудницы во время испытательного
срока. С момента предъявления справки о беременности женщина становится
полноправным сотрудником подразделения, а ее незаконное увольнение
повлечет за собой серьезные штрафы для работодателя
СпроситьЮрий, [b]да, все расходы связанные с осуществлением трудовой деятельности, оплачивает именно работодатель.[/b] И конечно медкомиссию и поверку знаний - тоже. Иного просто не предусматривает Трудовой кодекс РФ.
Заставлять работников разбираться самим и вычитать расходы из зарплаты работодателю запрещено. Работодатель платит, даже если сотрудник не прошёл испытательный срок, уволился через две недели или обнаружил болезнь, которая препятствует трудоустройству.
Желаю вам удачи! Обязан работодатель оплачивать ежегодную поверку знаний охранника 4 разряда и также медкомиссию?
Юрий, да, все расходы связанные с осуществлением трудовой деятельности, оплачивает именно работодатель. И конечно медкомиссию и поверку знаний - тоже. Иного просто не предусматривает Трудовой кодекс РФ.
Заставлять работников разбираться самим и вычитать расходы из зарплаты работодателю запрещено. Работодатель платит, даже если сотрудник не прошёл испытательный срок, уволился через две недели или обнаружил болезнь, которая препятствует трудоустройству.
Желаю вам удачи!
СпроситьВсё или не всё - понятие относительное.
Выполнять должны то что в должностной инструкции.
Если выполняете , то уволить не могут. Работодатель может уволить работника если работник не прошел испытание.
О предстоящем увольнении работодатель обязан предупредить сотрудника в письменной форме за три дня. При этом должны быть указаны причины, по которым сотрудник считается не выдержавшим испытание (ч. 1 ст. 71 ТК РФ). Могут ли на работе уволить на испытательном сроке, если не всё могу выполнить?
Всё или не всё - понятие относительное.
Выполнять должны то что в должностной инструкции.
Если выполняете , то уволить не могут.
Спросить
Работодатель может уволить работника если работник не прошел испытание.
О предстоящем увольнении работодатель обязан предупредить сотрудника в письменной форме за три дня. При этом должны быть указаны причины, по которым сотрудник считается не выдержавшим испытание (ч. 1 ст. 71 ТК РФ).
СпроситьНсли по направлению и по договору работодателя с медорганизацией Наталья, [b]обязательно должны компенсировать расходы![/b]
Все медосмотры оплачивает работодатель. Заставлять работников разбираться самим и вычитать расходы из зарплаты ему запрещено. Работодатель платит, даже если сотрудник не прошёл испытательный срок, уволился через две недели или обнаружил болезнь, которая препятствует трудоустройству.
Об этом четко говорит Трудовой кодекс РФ. Прохожу мед комиссию в магнит, мне должны отдать деньги за это
Наталья, обязательно должны компенсировать расходы!
Все медосмотры оплачивает работодатель. Заставлять работников разбираться самим и вычитать расходы из зарплаты ему запрещено. Работодатель платит, даже если сотрудник не прошёл испытательный срок, уволился через две недели или обнаружил болезнь, которая препятствует трудоустройству.
Об этом четко говорит Трудовой кодекс РФ.
СпроситьОбязательно, военнослужащий на испытательном сроке считается полноценным сотрудником. Для этого и существует испытательный срок, проверить, удостовериться... Покажи себя достойным. Если этот вопрос задать руководству - считай что не прошел испытаний. Да, имеют права, препятствий для этого нет. Я военнослужащий на испытательном сроке, могут ли меня привлечь к сдаче физических нормативов?
Обязательно, военнослужащий на испытательном сроке считается полноценным сотрудником. Для этого и существует испытательный срок, проверить, удостовериться... Покажи себя достойным. Если этот вопрос задать руководству - считай что не прошел испытаний.
Спросить
Не имеют. Посчитать, что испытательный срок не выдержали - могут и без выговоров. Просто это даст козырь Вам, если, паче чаяния, захотите восстановиться на службе, не будет письменных доказательств правильности принятого решения. Увольняюсь с контракта как не прошедший испытательный срок, но требуют, чтоб написал на себя выговоры для основания для увольнения, имеют ли они право на это?
Не имеют. Посчитать, что испытательный срок не выдержали - могут и без выговоров. Просто это даст козырь Вам, если, паче чаяния, захотите восстановиться на службе, не будет письменных доказательств правильности принятого решения.
Спросить
Асель,
во-первых, Трудовой кодекс доступен всем, и вы можете его и в интернете прочитать, и есть он в любом книжном магазине...
Во-вторых, в Трудовом Кодексе четко даны причины, по которым можно уволить сотрудника, таких как "достала" нет.
Сотрудника можно уволить, если его нет на работе без уважительной причины более четырёх часов, он часто опаздывает, нарушает трудовой договор, пришёл на работу пьяным, пойман на воровстве, разгласил коммерческую тайну, отказался проходить медосмотр, не прошёл испытательный срок. Унас сотрудница В коллективе до такой степени уже всех достала. Уже не заем что делать. Устаёш не физически а морально. Вот хотим написать коллективное письмо и обратиться к начальствуу по поводу её отстранения. Скажите в трудовом кодексе что об этом говорится? И как нам быть в такой ситуации. Наверное у вас были вопросы с такими обстоятельствами. Если дадите совет и объясните что делать в таком положений буду очень признательна. Заранее благодарю.
Асель,
во-первых, Трудовой кодекс доступен всем, и вы можете его и в интернете прочитать, и есть он в любом книжном магазине...
Во-вторых, в Трудовом Кодексе четко даны причины, по которым можно уволить сотрудника, таких как "достала" нет.
Сотрудника можно уволить, если его нет на работе без уважительной причины более четырёх часов, он часто опаздывает, нарушает трудовой договор, пришёл на работу пьяным, пойман на воровстве, разгласил коммерческую тайну, отказался проходить медосмотр, не прошёл испытательный срок.
СпроситьНаталья, нет, пособие не выплачивается. Выплачивается только заработная плата работника. Выплачивается если это предусмотрено вашим договором при трудоустройстве. Выплачивается ли единовременное пособие при увольнении сотруднику УИС, которого уволили как не прошедшего испытательный срок,
Если вам ничего не сказали по окончанию срока, то вы считаетесь принятым на работу.
С уважением. Если результат испытательного срока не устроит работодателя, он имеет право уволить работника. Выходное пособие при этом не выплатят.
Ст. 71 ТК РФ
Работодатель должен выполнить ряд требований:
Предупредить работника за 3 дня.
Указать, почему он не выдержал испытание.
Сделать это в письменном виде.
Дата увольнения должна быть строго в рамках испытательного срока. Нельзя сообщать работнику, что он не справился с испытанием, в последний день испытательного срока. Работника должны уведомить минимум за 3 дня до его конца.
Подробности см.:https://journal.tinkoff.ru/ask/probation/ На испытательном сроке может уволить, предупредив за 3 дня, если этого не произошло, Вы прошли срок и уволить просто так уже не могут. Может ли работодатель на испытательном сроке и при его окончании уволить как не прошедшего испытания без объяснения конкретных причин.
Если вам ничего не сказали по окончанию срока, то вы считаетесь принятым на работу.
С уважением.
Спросить
Если результат испытательного срока не устроит работодателя, он имеет право уволить работника. Выходное пособие при этом не выплатят.
Ст. 71 ТК РФ
Работодатель должен выполнить ряд требований:
Предупредить работника за 3 дня.
Указать, почему он не выдержал испытание.
Сделать это в письменном виде.
Дата увольнения должна быть строго в рамках испытательного срока. Нельзя сообщать работнику, что он не справился с испытанием, в последний день испытательного срока. Работника должны уведомить минимум за 3 дня до его конца.
Подробности см.:Подробнее ➤
Спросить
На испытательном сроке может уволить, предупредив за 3 дня, если этого не произошло, Вы прошли срок и уволить просто так уже не могут.
СпроситьНикаких испытательных сроков быть не может. Так как это все в одной организации. Вас ГИТ накажет за такое. Здравствуйте!
Испытательный срок устанавливается только при приеме на работу. Поэтому, чтобы его установить, работника фактически увольняют с одной должности и принимают на работу по другой должности. Хотя в данной ситуации это перевод с одной должности на другую. В случае перевода испытательный срок не устанавливается. Здравствуйте.
Необходимо получить от сотрудника письменное согласие о переводе, издать приказ по личному составу и оформить дополнительное соглашение к трудовому договору с изменением указанных условий. Никакого испытательного срока в этом случае не устанавливается. При переводе не может быть вновь установлен испытательный срок, если ранее он не был установлен или уже был пройден. Сотрудник переводится на другую должность в рамках одной организации. Резолюция – назначить на должность с ИС 3 месяца. Каким образом ОК может оформить данный перевод.
Никаких испытательных сроков быть не может. Так как это все в одной организации. Вас ГИТ накажет за такое.
Спросить
Здравствуйте!
Испытательный срок устанавливается только при приеме на работу. Поэтому, чтобы его установить, работника фактически увольняют с одной должности и принимают на работу по другой должности. Хотя в данной ситуации это перевод с одной должности на другую. В случае перевода испытательный срок не устанавливается.
Спросить
Здравствуйте.
Необходимо получить от сотрудника письменное согласие о переводе, издать приказ по личному составу и оформить дополнительное соглашение к трудовому договору с изменением указанных условий. Никакого испытательного срока в этом случае не устанавливается.
Спросить
При переводе не может быть вновь установлен испытательный срок, если ранее он не был установлен или уже был пройден.
СпроситьЗдравствуйте. По своему желанию может уволиться только сам работник. Во время испытательного срока работодатель может уволить как не прошедшего испытательный срок, на основании чего-то. Если результаты испытания окажутся неудовлетворительными, работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником без учета мнения профсоюза (если он был создан) и без выплаты выходного пособия (ч. 2 ст. 71 ТК РФ). При этом не позднее чем за 3 дня до увольнения работодатель должен письменно предупредить работника о предстоящем расторжении договора. В уведомлении об увольнении сотрудника на испытательном сроке работодатель должен указать причины, по которым работник был признан не выдержавшим испытание. Может ли администрация города уволить заведующую по своему желанию во время испытательного срока.
Здравствуйте. По своему желанию может уволиться только сам работник. Во время испытательного срока работодатель может уволить как не прошедшего испытательный срок, на основании чего-то.
СпроситьЕсли результаты испытания окажутся неудовлетворительными, работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником без учета мнения профсоюза (если он был создан) и без выплаты выходного пособия (ч. 2 ст. 71 ТК РФ). При этом не позднее чем за 3 дня до увольнения работодатель должен письменно предупредить работника о предстоящем расторжении договора. В уведомлении об увольнении сотрудника на испытательном сроке работодатель должен указать причины, по которым работник был признан не выдержавшим испытание.
СпроситьВы были уволены уже после стажировки, т.к. стажировка у Вас была с 2 января по 26 июня. Значит с 27 июня у Вас уже была служба. Тем более был испытательный срок, который Вы не прошли. Поступил на службу в омвд. Заключили срочный трудовой договор со сроком с 21 го января по окончанию стажировки. Срок стажировки с 21 го января по 26 ое июня. В приказе о приеме на работу прописано что принят с испытательным сроком на 6 месяцев с 21 го января. Был уволен 21 го июля как не выдержавший испытания? Законно ли это если срочный договор был заключен на период стажировки, а не испытания.
Вы были уволены уже после стажировки, т.к. стажировка у Вас была с 2 января по 26 июня. Значит с 27 июня у Вас уже была служба. Тем более был испытательный срок, который Вы не прошли.
Спросить
Если работодатель решил, что работник испытание не прошел, уволить его нельзя пока находится на больничном (ст.71, п.4 ст.77 Трудового кодекса). Работодатель должен уведомить работника, о том что он не прошел испытательный срок за 3 дня (ст. 71 Трудового кодекса) Если сотрудник на испытательном сроке до 17 мая, как сотрудник не соответствует занимаемой должности, предполагалось расторгнуть трудовой договор как не прошедшему испытательный срок, был открыт больничный по короновирусу 19 апреля, закрыт 22 мая можно ли расторгать договор с ним как с как не прошедшим испытательный срок? И что необходимо для этого?
Если работодатель решил, что работник испытание не прошел, уволить его нельзя пока находится на больничном (ст.71, п.4 ст.77 Трудового кодекса). Работодатель должен уведомить работника, о том что он не прошел испытательный срок за 3 дня (ст. 71 Трудового кодекса)
СпроситьСокращение - это прерогатива работодателя. Нельзя заставить вас сократить. Никак не добиться, с чего это они будут проводить сокращение, если это им не надо... Это только решение работодателя.
Не пишите по собственному, если будет увольнение по их инициативе, в том числе как не прошедшего испытательный срок - с иском в суд о признании увольнения незаконным. Срок обращения в суд - месяц. Работодатель повел себя некрасиво. Как добиться увольнения по сокращению, а не по собственному желанию, к чему меня принуждают. Не дали даже пройти испытательный срок. "Гасить" начали со второго рабочего дня. Работодатель - один из столичных ГБУ Жилищник.
Никак не добиться, с чего это они будут проводить сокращение, если это им не надо... Это только решение работодателя.
Не пишите по собственному, если будет увольнение по их инициативе, в том числе как не прошедшего испытательный срок - с иском в суд о признании увольнения незаконным. Срок обращения в суд - месяц.
СпроситьЗдравствуйте! Уточните ваш вопрос подробнее, чтобы на него можно было корректно ответить. Как правильно уволить сотрудника по основаю как не прошедшего испытательный срок?
Здравствуйте! Уточните ваш вопрос подробнее, чтобы на него можно было корректно ответить.
СпроситьЗаконодательство не связывает оплату работодателем предварительного медицинского осмотра с результатами данного обследования и последующим заключением трудового договора, а также с наличием у работодателя необходимых для оплаты такого осмотра денежных средств.
Таким образом, поскольку предварительные медицинские осмотры относятся к обязательным мероприятиям, обеспечивающим охрану труда, то бремя их оплаты возлагается на работодателя в любом случае [b]вне зависимости от периода работы сотрудника после прохождения им медицинского осмотра[/b]. Я на испытательном сроке, прошла медкомиссию за счёт компании, решила уволится, нужно ли возмещать за медкомиссию компании?
Законодательство не связывает оплату работодателем предварительного медицинского осмотра с результатами данного обследования и последующим заключением трудового договора, а также с наличием у работодателя необходимых для оплаты такого осмотра денежных средств.
Таким образом, поскольку предварительные медицинские осмотры относятся к обязательным мероприятиям, обеспечивающим охрану труда, то бремя их оплаты возлагается на работодателя в любом случае вне зависимости от периода работы сотрудника после прохождения им медицинского осмотра.
СпроситьЗдравствуйте.
Согласно ст. 71 ТК РФ работник, находящийся на испытательном сроке должен предупредить работодателя об увольнении в срок за 3 дня.
При этом работодатель может расчитать сотрудника как в тот же день, так и по истечении трёх дней. Это уже на усмотрение руководства. Нет не законно! Хотя работодателя можно понять, ему действительно требуется время для оформления и расчета по увольнению, но как говорится это его проблемы! Вы находясь на испытательном сроке, о своем увольнении должны предупредить за 3 дня. С даты подачи заявления прошло более 3 дней. А работодатель не имеет законного основания менять дату увольнения в одностороннем порядке. Я написала заявление на увольнение от 08.05.2019 г. (я на испатательном сроке), уволить 13.05.2019, но работадатель говорит что уволят 14.05.2019, что они не увольняют день в день. Законно ли это?
Здравствуйте.
Согласно ст. 71 ТК РФ работник, находящийся на испытательном сроке должен предупредить работодателя об увольнении в срок за 3 дня.
При этом работодатель может расчитать сотрудника как в тот же день, так и по истечении трёх дней. Это уже на усмотрение руководства.
Спросить
Нет не законно! Хотя работодателя можно понять, ему действительно требуется время для оформления и расчета по увольнению, но как говорится это его проблемы! Вы находясь на испытательном сроке, о своем увольнении должны предупредить за 3 дня. С даты подачи заявления прошло более 3 дней. А работодатель не имеет законного основания менять дату увольнения в одностороннем порядке.
Спросить
Правомерно назначать испытательный срок, при переводе в другую организацию, по той же специальности.
Да это правомерно, так как организация то другая. Статья 70 Трудового Кодекса Российской Федерации предусматривает возможность установления испытательного срока для вновь принятого сотрудника.
Одним из вариантов смены места работы является перевод сотрудника из одной организации в другую. При этом фактически происходит увольнение работника и заключение с ним нового трудового договора. Но это не считается новым трудоустройством. Как и при переводе внутри организации, сотруднику не могут предлагать пройти испытательный срок, так как это противоречит действующему законодательству. Точно также новый работодатель не имеет право уволить принятого сотрудника ранее чем, через месяц после его оформления. Правомерно назначать испытательный срок, при переводе в другую организацию, по той же специальности.
Статья 70 Трудового Кодекса Российской Федерации предусматривает возможность установления испытательного срока для вновь принятого сотрудника.
Одним из вариантов смены места работы является перевод сотрудника из одной организации в другую. При этом фактически происходит увольнение работника и заключение с ним нового трудового договора. Но это не считается новым трудоустройством. Как и при переводе внутри организации, сотруднику не могут предлагать пройти испытательный срок, так как это противоречит действующему законодательству. Точно также новый работодатель не имеет право уволить принятого сотрудника ранее чем, через месяц после его оформления.
СпроситьМарина, Вы все в одну кучу смешиваете.
Вы не пишите по собственному и не уволят по собственному, как Вас могут заставить?
Если Вы не пройдете испытательный срок, то, в принципе, Вы можете быть уволены, но это другое основание увольнения - не "по собственному". Не факт, что работодатель примет такое решение, но, если примет - можете его оспорить в суде.
А так, в общем случае - вполне возможно что Вас сократят вместе со всеми. Я работаю в Медиа Маркт с 13 июня, с 12 августа нахожусь на больничном. Магазины Медиа Маркт работают до 31 августа, а потом сеть закрывается. Всех сотрудников должны уволить по сокращению, с выплатой 2-3 окладов. Могут ли меня заставить уволиться по собственному желанию, сославшись на то что я не прошла испытательный срок и без выплаты оклада? На данный момент, я нахожусь на больничном и незнаю стоит ли выходить на работу или продлевать больничный лист по 30-31?
Марина, Вы все в одну кучу смешиваете.
Вы не пишите по собственному и не уволят по собственному, как Вас могут заставить?
Если Вы не пройдете испытательный срок, то, в принципе, Вы можете быть уволены, но это другое основание увольнения - не "по собственному". Не факт, что работодатель примет такое решение, но, если примет - можете его оспорить в суде.
А так, в общем случае - вполне возможно что Вас сократят вместе со всеми.
СпроситьДобрый день! Действующее законодательство запрещает нанимателю назначать испытательный срок при приеме на работу сотрудницы с ребенком младше 1,5 лет. Испытательный же срок работнице, имеющей ребенка до 3-х лет, устанавливать можно. Если результат испытания обычного сотрудника оказался неудовлетворительным, то его, как правило, увольняют по решению работодателя. При этом сотрудника предупреждают об этом письменно за трое суток до момента расторжения договора. Но, женщин, у которых ребенок до 3-х лет, и есть испытательный срок, льготная категория, то к ним, условие не прошедшая испытание, не может быть применено и уволить по желанию нанимателя нельзя. Начальник выживает с работы и вечно провоцирует, сама я не хочу уходит с работы.
Работала там год, потом ушла из за него. Через месяц вернулась обратно, и снова таже история, как быть, у меня двое маленьких детей. Грозит типа я на испытательном сроке и уволить меня можно без причины.
Добрый день! Действующее законодательство запрещает нанимателю назначать испытательный срок при приеме на работу сотрудницы с ребенком младше 1,5 лет. Испытательный же срок работнице, имеющей ребенка до 3-х лет, устанавливать можно. Если результат испытания обычного сотрудника оказался неудовлетворительным, то его, как правило, увольняют по решению работодателя. При этом сотрудника предупреждают об этом письменно за трое суток до момента расторжения договора. Но, женщин, у которых ребенок до 3-х лет, и есть испытательный срок, льготная категория, то к ним, условие не прошедшая испытание, не может быть применено и уволить по желанию нанимателя нельзя.
СпроситьНет оснований для увольнения.
Вы ведь заболели, а не прогуливаете. Руководство может быть недовольно и ворчать, но увольнять Вас не имеют права. Вы, главное, не забудьте предупредить сотрудников и начальника, что заболели, а после - принесите лист нетрудоспособности. Только прошла испытательный срок, оформили-заболела, лежу с температурой! Могут уволить?
Нет оснований для увольнения.
Вы ведь заболели, а не прогуливаете. Руководство может быть недовольно и ворчать, но увольнять Вас не имеют права. Вы, главное, не забудьте предупредить сотрудников и начальника, что заболели, а после - принесите лист нетрудоспособности.
СпроситьЗдравствуйте. Что бы правильно уволить, нужно знать, что при заключении трудового соглашения, сотрудник должен быть ознакомлен с документами, регулирующими его трудовую деятельность (ч. 3 ст. 68 ТК РФ), а именно:
правилами внутреннего распорядка}
должностной инструкцией}
положениями и инструкциями относительно рабочих функций.
Согласно ч. 2 ст. 70 ТК РФ, нельзя уволить как не прошедшего испытательный срок сотрудника, если в трудовом договоре не содержится соответствующее условие. Желаю удачи. В. Как правильно оформить увольнение работника, как не прошедшего испытательный срок?
Ответ отключен модератором
Добрый вам вечер
Уважаемая Татьяна, в данном случае испытательный срок устанавливается один раз, уменьшить его можно, а вот продлить нельзя. Татьяна, здравствуйте! Если Вам установили три месяца испытательного, и Вас не уведомили письменно о том, что Вы не прошли его и не уволили, то Вы считаетесь прошедшей исп. срок. Продлевать не имеют права. Удачи Вам! Здравствуйте, Татьяна.
Максимальный испытательный срок установлен в три месяца, поэтому продлить его можно только, если изначально он был установлен меньше.
Спасибо за Ваше обращение. Можно продлить испытательный срок сотруднику?
Добрый вам вечер
Уважаемая Татьяна, в данном случае испытательный срок устанавливается один раз, уменьшить его можно, а вот продлить нельзя.
Спросить
Татьяна, здравствуйте! Если Вам установили три месяца испытательного, и Вас не уведомили письменно о том, что Вы не прошли его и не уволили, то Вы считаетесь прошедшей исп. срок. Продлевать не имеют права. Удачи Вам!
СпроситьЗдравствуйте, Татьяна.
Максимальный испытательный срок установлен в три месяца, поэтому продлить его можно только, если изначально он был установлен меньше.
Спасибо за Ваше обращение.
СпроситьДоброго времени суток!
Безусловно работодатель вправе уволить на испытательном сроке как не прошедшем испытания
Наличие детей значение не имеет
Удачи Вам в решении Вашего вопроса. Добрый вечер! В данном случае можно, наличии детей при данном обстоятельству значении не имеет. Если оценка работодателя по результатам прохождения новым сотрудником испытания будет неудовлетворительной, он уполномочен уволить нового сотрудника на основании части 1 статьи 71 Трудового кодекса РФ после соответствующего уведомления, сделанного за три дня до последнего дня работы, с указанием на причины расторжения договора. Можно ли уволить многодетного отца на испытательном сроке, если жена уволена, а детям 3.5,8,10 лет?
Доброго времени суток!
Безусловно работодатель вправе уволить на испытательном сроке как не прошедшем испытания
Наличие детей значение не имеет
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
Спросить
Добрый вечер! В данном случае можно, наличии детей при данном обстоятельству значении не имеет. Если оценка работодателя по результатам прохождения новым сотрудником испытания будет неудовлетворительной, он уполномочен уволить нового сотрудника на основании части 1 статьи 71 Трудового кодекса РФ после соответствующего уведомления, сделанного за три дня до последнего дня работы, с указанием на причины расторжения договора.
СпроситьЧитайте также:
- Уволить как не прошедшего испытательный срок
- Увольнение если не прошел испытательный срок
- Увольнение как не прошедшего испытательный срок
- Испытательный срок как уволить сотрудника
- Увольнение сотрудника на испытательном сроке
- Уволить сотрудника на испытательном сроке
- Статья не прошел испытательный срок
- Права сотрудников на испытательном сроке
- Сотрудника как не прошедшего испытательного срока
- Сотрудников не прошедших испытательный срок
- Работник не прошедший испытательный срок
- Сотрудник принят с испытательным сроком
- Принять сотрудника на работу с испытательным сроком
- Уволить не прошедшего испытательный срок сотрудника
