Сотрудник хочет в отпуск / Трудовое право - 187 советов адвокатов и юристов
Почему уволен, если отпуск, на период которого он принят, продлен? Работник продолжает трудиться до 1 октября. В трудовом договоре прописано что она принята на период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет основного работника. 01 июня ребенку исполнянтся 3 года, но она написала заявление что хочет продлить отпуск, в связи с тем что не скем оставить ребенка, а в садик только осенью. Основной работник находится в декрете до 3 лет, взяли другого человека на декретное место, 01 июня основной работник должен выйти из отпуска по уходу за ребенком, но она написала заявление о продлении отпуска по уходу до 01 октября, человек который сидит на декретном месте, должен быть уволен и заново принят или его место становится постоянным.
Почему уволен, если отпуск, на период которого он принят, продлен? Работник продолжает трудиться до 1 октября.
Спросить
В трудовом договоре прописано что она принята на период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет основного работника.
СпроситьВ таком случае, для ответа вам нужно знать, когда ребенку исполняется 3 года: 1 июня или 1 октября.
СпроситьЗдравствуйте Елена. Человек может быть признан виновным только по решению суда, до тех пор вы являетесь полноценным членом общества. Идите в отпуск и никого не слушайте. Я сотрудник МЧС. В СЕНТЯБРЕ 2017 года произошло ДТП, повлекшее смерть человека. За рулем была я. Моя вина не доказана. Еще идут суды. В этом году решила уволиться и взять президентский отпуск, т. к. до прдельного возраста остался год. Кадры не дают, мотивируя тем, что я буду в отпуске, а вдруг меня признают виновной и они не смогут уволить меня задним. Числом. Кто прав?
Здравствуйте Елена. Человек может быть признан виновным только по решению суда, до тех пор вы являетесь полноценным членом общества. Идите в отпуск и никого не слушайте.
СпроситьУволить временного работника в связи с истечением срока трудового договора нельзя. Срок договора связан с выходом основного сотрудника на работу (ч. третья ст. 79 ТК РФ). А раз основной работник не вышел на работу до своего увольнения, значит, основания для увольнения нет.
Но тут есть нюанс, если работодатель не хочет вас оставлять на работе, все козыря у него. Он просто попросит основного работника написать два заявления, одно об отзыве из декретного отпуска с дня Х, а второе об увольнении этим же днём. Этот день Х и будет являться датой вашего увольнения, а основному работнику это только на руку, этот день ей обязаны оплатить. Работаю на декретном месте сотрудника. Сотрудник должен выйти через 1.5,но не выходит. Могу ли я перейти на постоянное место?)
Уволить временного работника в связи с истечением срока трудового договора нельзя. Срок договора связан с выходом основного сотрудника на работу (ч. третья ст. 79 ТК РФ). А раз основной работник не вышел на работу до своего увольнения, значит, основания для увольнения нет.
Но тут есть нюанс, если работодатель не хочет вас оставлять на работе, все козыря у него. Он просто попросит основного работника написать два заявления, одно об отзыве из декретного отпуска с дня Х, а второе об увольнении этим же днём. Этот день Х и будет являться датой вашего увольнения, а основному работнику это только на руку, этот день ей обязаны оплатить.
СпроситьЭто не предусмотрено трудовым законодательством если работодатель пойдет вам на встречу то да,вам положен доп отпуск который вам обязаны дать но переход режима к сожалению не положен. У сотрудника ненормированный рабочий день. В период работы его несовершеннолетний ребёнок получил инвалидность. Вправе ли сотрудник требовать нормированного рабочего времени?
Это не предусмотрено трудовым законодательством если работодатель пойдет вам на встречу то да,вам положен доп отпуск который вам обязаны дать но переход режима к сожалению не положен.
СпроситьЗдравствуйте. Работодатель не имеет право отправить в отпуск принудительно. Если не согласны не пишите заявление на отпуск и не подписываете приказ. Пишете заявление через секретаря о внесении изменений в график отпусков. Стажер, послушай пенсионера: одел погоны сотрудника значит пришел служить (по другому тяготы и лишения службы - год за полтора не просто так) исполняй приказы, на отпуск это письменный приказ. Если не готов служить до пенсии, мой совет увольняйся пока не поздно. Работник Уфсин. Контракт заключён 04.02.2019. Стажировка 2 месяца. Начальница хочет отправить в отпуск в мае, т.к. график весь забит. Правомерно ли это? И если я не согласна, могу ли отказать и чем мотивировать.
Здравствуйте. Работодатель не имеет право отправить в отпуск принудительно. Если не согласны не пишите заявление на отпуск и не подписываете приказ. Пишете заявление через секретаря о внесении изменений в график отпусков.
Спросить
Стажер, послушай пенсионера: одел погоны сотрудника значит пришел служить (по другому тяготы и лишения службы - год за полтора не просто так) исполняй приказы, на отпуск это письменный приказ. Если не готов служить до пенсии, мой совет увольняйся пока не поздно.
СпроситьЗдравствуйте вы имеете право получить неиспользованные отпуска за год, текущий и предшествовавший текущему, реально или денежной компенсацией. Остальные годы к сожалению в расчёт не берутся. Я являюсь сотрудником полиции, хочу написать рапорт на отпуск с последующим увольнением на пенсию, за сколько последних лет службы мне должны предоставить отпуска которых я не отгулял?
Здравствуйте вы имеете право получить неиспользованные отпуска за год, текущий и предшествовавший текущему, реально или денежной компенсацией. Остальные годы к сожалению в расчёт не берутся.
СпроситьОни хотят избежать выплат компенсационного характера, так как при увольнении "по инициативе сотрудника" (по собственному желанию) Вы получите всего оклад денежного содержания и дополнительно компенсацию за неиспользованный отпуск.
Уволившись "по состоянию здоровья" Вы, за исключением значительных денежных выплат, в дальнейшем вправе установить, что здоровье ухудшилось в следствие прохождения службы, что дает перспективы получения также существенных денежных компенсаций и льгот. Доброе утро, Андрей!
Нет, рапорт на увольнение по собственному желанию Вы писать не обязаны.
С уважением, адвокат Заворина Г.Н. Я сотрудник ВНГ РФ.на ввк мне присвоили группу пригодности "В ".сейчас хотят уволить по состоянию здоровья, требуют чтоб я написал его по собствен 6 ому желанию. Обязан ли я писать этот рапорт? Они должны уволить по статье согласно приказа.
Они хотят избежать выплат компенсационного характера, так как при увольнении "по инициативе сотрудника" (по собственному желанию) Вы получите всего оклад денежного содержания и дополнительно компенсацию за неиспользованный отпуск.
Уволившись "по состоянию здоровья" Вы, за исключением значительных денежных выплат, в дальнейшем вправе установить, что здоровье ухудшилось в следствие прохождения службы, что дает перспективы получения также существенных денежных компенсаций и льгот.
Спросить
Доброе утро, Андрей!
Нет, рапорт на увольнение по собственному желанию Вы писать не обязаны.
С уважением, адвокат Заворина Г.Н.
СпроситьЕсли Ваш отпуск 28 календарных дней и график работы сменный - то он будет с 04.01.2019 года по 31.01.2019. На работу Вам 01 февраля. Если по графику 01 февраля Ваш выходной день - то первая рабочая смена после 01 февраля - Ваш первый рабочий день. Как посчитать дни отпуска при сменном графике если сотрудник хочет в отпуск с 04.01.2019?
Если Ваш отпуск 28 календарных дней и график работы сменный - то он будет с 04.01.2019 года по 31.01.2019. На работу Вам 01 февраля. Если по графику 01 февраля Ваш выходной день - то первая рабочая смена после 01 февраля - Ваш первый рабочий день.
СпроситьОльга, запрещено не отправлять человека в отпуск более 2-х лет подряд. Именно законом запрещено. Поэтому должны будут отправить в отпуск, с соответствующей оплатой. Сотрудник написал заявление о том, что он не хочет идти в отпуск, а хочет получить компенсацию, работодатель, в принципе готов выплатить её, это так же ведь будет нарушением? Сотрудник не ходил 2 года подряд в отпуск, отпуск 36 дней, может ли он взять компенсацию?
Ольга, запрещено не отправлять человека в отпуск более 2-х лет подряд. Именно законом запрещено. Поэтому должны будут отправить в отпуск, с соответствующей оплатой.
Спросить
Сотрудник написал заявление о том, что он не хочет идти в отпуск, а хочет получить компенсацию, работодатель, в принципе готов выплатить её, это так же ведь будет нарушением?
Спросить
Если есть сомнения по поводу того, можно ли получить компенсацию за неиспользованный отпуск, то обратившись к Трудовому кодексу, можно понять что ответ однозначно утвердительный. Эквивалент за не взятый отдых может быть назначен если: работник увольняется; положенный ему отдых превышает 28 календарных дней (ст.126 ТК РФ). Увольняясь, работник вправе получить пособие за все дни заработанного отдыха. Сумма компенсации рассчитывается исходя из количества дней отпуска и среднего заработка за последний год.
Второй случай, при котором возможно возмещение — отпуск больше 28 дней. Тогда за все дополнительные дни или их часть начисляется денежный эквивалент. Например, если положен отпуск в размере 34 дней, то нужно использовать 28 из них на отдых, а за оставшиеся 6 дней получить компенсацию.
При этом закон не обязывает работодателя строго следовать этому правилу. Работодатель вправе не оплачивать добавочные дни отпуска, а потребовать их использования для отдыха.
СпроситьПрекратить отношения с последним. Он ведь работает по срочному договору до выхода второго сотрудника.
А тот, что хочет выйти - работает до выхода основного. У нас основной работник находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, на период отсутствия был принят работник, который тоже ушел в декрет, на время его отсутствия мы приняли еще одного работника. Что мне делать если основной работник так и находится в отпуске по уходу за ребенком, а второй временный работник хочет выйти на работу.
Прекратить отношения с последним. Он ведь работает по срочному договору до выхода второго сотрудника.
А тот, что хочет выйти - работает до выхода основного.
СпроситьЗдравствуйте! Сотрудник может устроится на полную ставку, только если он у вас в официальном отпуске. Если нет, то только на 4 часа в день. На пособие это не влияет, его может получить и другой член семьи ухаживающий за ребенком. Или он хочет на другой работе получить это пособие? На основной работе сотрудник написал заявление по уходу за ребенком до 3-х лет и не получает пособия по государственному социальному страхованию (по уходу за ребенком до 3-х лет). И устраивается на совмещение на полную ставку (1 ставка) в другую организацию.
Вопрос: Может ли сотрудник устроится на полную ставку, если он не получает пособия?
Здравствуйте! Сотрудник может устроится на полную ставку, только если он у вас в официальном отпуске. Если нет, то только на 4 часа в день. На пособие это не влияет, его может получить и другой член семьи ухаживающий за ребенком. Или он хочет на другой работе получить это пособие?
СпроситьЗдравствуйте.
Абсолютно неправомерно. Я сотрудник УИС, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, хочу выйти на неполный рабочий день, но мне отказывают в этом ссылаясь на то что муж не работает а следовательно может осуществлять уход за ребенком, правомерно ли это.
Смотря что под этим понимаете. Например, если для достижения такого результата представили документы только по ребенку, по себе не предоставляли - да. Сотрудник летит в отпуск из РКС и не оплачивает свой отпуск, а хочет оплатить только ребенку. Возможно ли это?
Смотря что под этим понимаете. Например, если для достижения такого результата представили документы только по ребенку, по себе не предоставляли - да.
СпроситьДобрый день. Отказать работнику в удовлетворении заявления о расторжении трудового договора не имеете право (с учетом срока предупреждения работодателя - 2 недели или в дату, указанную работников в заявлении - в зависимости от ситуации и желания работодателя). Нахождение работника в отпуске не влияет на его право уволиться и вашу обязанность - расторгнуть трудовой договор. Именно что он еще в отпуске и его не отгулял и хочет уволиться не 8 октября а именно сегодня а как быть с оплатой за отпуск вернуть то он не вернет как быть. Сотрудник находится в отпуске по 8 октября 2018 г. хочет уволится 17 сентября 2018 г. как быть.
Добрый день. Отказать работнику в удовлетворении заявления о расторжении трудового договора не имеете право (с учетом срока предупреждения работодателя - 2 недели или в дату, указанную работников в заявлении - в зависимости от ситуации и желания работодателя). Нахождение работника в отпуске не влияет на его право уволиться и вашу обязанность - расторгнуть трудовой договор.
СпроситьИменно что он еще в отпуске и его не отгулял и хочет уволиться не 8 октября а именно сегодня а как быть с оплатой за отпуск вернуть то он не вернет как быть.
СпроситьЕсли в добровольном порядке работник денежные средства за неотработанные дни отпуска не вернет, то в судебном порядке их взыскать будет невозможно, законом это не предусмотрено. Законом предусмотрено только право работодателя на удержание сумм при наличии денежных средств к выплате в день расчета (ст. 137 ТК РФ).
Спросить
Уважаемый автор! Если он захотел уволиться сегодня и сегодня же поставил вас об этом в известность определитесь, что вы хотите: отказать, т. к. он должен предупредить вас об этом за две недели; удовлетворить, но тогда отзывать его вчерашним числом из отпуска.
Спросить
При нахождении работника в отпуске, в том числе, долгосрочном за работником сохраняется рабочее место, поэтому трудовая книжка остаётся у работодателя.
Устроится на дополнительную работу Вы можете, но только оформив договор на работу по совместительству или гражданской правовой договор. Запись о работе по совместительству в трудовой книжке делается по желанию работника и не является обязательной.
В случае если сотрудник хочет, чтобы в трудовую книжку были внесены записи о работе по совместительству, ему необходимо принести на основное место работы соответствующую справку. Может ли учитель взять академический отпуск и работать в другой школе временно.
При нахождении работника в отпуске, в том числе, долгосрочном за работником сохраняется рабочее место, поэтому трудовая книжка остаётся у работодателя.
Устроится на дополнительную работу Вы можете, но только оформив договор на работу по совместительству или гражданской правовой договор. Запись о работе по совместительству в трудовой книжке делается по желанию работника и не является обязательной.
В случае если сотрудник хочет, чтобы в трудовую книжку были внесены записи о работе по совместительству, ему необходимо принести на основное место работы соответствующую справку.
СпроситьДобрый день. В силу закона, график отпусков обязателен для исполнения и работником, и работодателем. Соответственно ваши изменения возможны только при согласии работодателя. Что касается пенсионера, то в силу ст. 128 Трудового кодекса:
[b]Работодатель обязан на основании письменного заявления работника [/b]предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году.
Таким образом, законом не предусмотрено право отказа работодателем в отпуске работнику - он должен удовлетворить поданное им заявление. А если это время уже занято и сотрудник идет по графику в отпуск, работодатель может отказать пенсилнеру. У меня отпуск по графику в октябре, а другого бухгалтера в августе, она предложила мне поменяться, я согласилась, но у нас есть еще одна бухгалтер пенсионер которая требует 14 дней за свой счет в августе, можно ли ей отказать.
Добрый день. В силу закона, график отпусков обязателен для исполнения и работником, и работодателем. Соответственно ваши изменения возможны только при согласии работодателя. Что касается пенсионера, то в силу ст. 128 Трудового кодекса:
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году.
Таким образом, законом не предусмотрено право отказа работодателем в отпуске работнику - он должен удовлетворить поданное им заявление.
Спросить
А если это время уже занято и сотрудник идет по графику в отпуск, работодатель может отказать пенсилнеру.
СпроситьРаботодатель пенсионеру отказать не может. Статья сформулирована таким образом, что если заявление подано - отпуск должен быть предоставлен - это обязанность работодателя. Если отпуск не будет предоставлен, работодатель может быть привлечен к ответственности, предусмотренной ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях.
СпроситьЗдравствуйте! Отпуск предоставляется по графику либо по согласованию с работодателем. Компенсация выплачивается при увольнении либо когда отпуск работника превышает 28 календарных дней. Работник не хочет отдыхать, я же вам все объяснил. Допустим, выплачу комп. За 5 дней, а что с основными 28 дн.? 04.04.2017 г. принят работник.19.04.2018 г. написал заявление на компенсацию за неиспользованный отпуск (отдыхать 28 дней не хочет, желает получить компенсацию деньгами) Могу я рассчитать ему как отпускные и формально отправить в отпуск?
Здравствуйте! Отпуск предоставляется по графику либо по согласованию с работодателем. Компенсация выплачивается при увольнении либо когда отпуск работника превышает 28 календарных дней.
Спросить
Работник не хочет отдыхать, я же вам все объяснил. Допустим, выплачу комп. За 5 дней, а что с основными 28 дн.?
СпроситьЕще раз объясняю. Имеете право перенести отпуск на с его одобрения на другой период. Перенесенный отпуск, следует предоставить на протяжении 12 месяцев, после завершения рабочего года. Статья 124 ТК РФ запрещает лишать работника отпуска на протяжении 2 лет подряд. Если работник отказывается выходить в отпуск два года подряд, имеете право привлечь его к дисциплинарному наказанию за невыполнение распоряжения руководителя (192 статья ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте, как это не хочет? Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет платит работодатель сотрудникам, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком. Обратитесь в трудовую инспекцию и объясните ситуацию, думаю вам помогут. Я нахожусь в декретном отпуске, наш директор не хочет платить пособия по уходу за ребёнком. За январь все еще не получила. Не подскажете что можно сделать, куда обратиться?
Здравствуйте, как это не хочет? Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет платит работодатель сотрудникам, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком. Обратитесь в трудовую инспекцию и объясните ситуацию, думаю вам помогут.
СпроситьОтпуска, в том числе и в полиции должны предоставляться согласно графика.
Если непосредственный начальник не хочет подписывать рапорт, то следует обращаться к вышестоящему начальнику. Могу ли я обратится в трудовую инспекцию? Здраствуйте. Я сотрудник полиции с 2016 г. Начальство не отпускает в отпуск сылаясь на нехватки кадров. Что мне сделать чтобы пойти в отпуск?
Отпуска, в том числе и в полиции должны предоставляться согласно графика.
Если непосредственный начальник не хочет подписывать рапорт, то следует обращаться к вышестоящему начальнику.
СпроситьДобрый день! Для того, чтобы квалифицированно ответить на Ваш вопрос необходимо изучить условия предлагаемого трудового контракта. Добрый день! Работодатель хочет заключить с вами договор гражданско-правового характера, это значит, что вы не будете являться сотрудником управляющей компании и иметь предусмотренные законодательством выплаты-оплата больничного, отпускных, за сверурочную работу и тд. Здравствуйте! Что в Вашем понимании на контракт? Если будете работать по договору на оказания услуг, то получаете только вознаграждение. Льготы по ТК РФ (отпуск, больничный) уже не будет предоставляться. Здравствуйте. Работаю в Управляющей компании на декретной ставке, работодатель хочет перевести меня на контракт, чем мне это грозит? Спасибо.
Добрый день! Для того, чтобы квалифицированно ответить на Ваш вопрос необходимо изучить условия предлагаемого трудового контракта.
Спросить
Добрый день! Работодатель хочет заключить с вами договор гражданско-правового характера, это значит, что вы не будете являться сотрудником управляющей компании и иметь предусмотренные законодательством выплаты-оплата больничного, отпускных, за сверурочную работу и тд.
СпроситьЗдравствуйте! Что в Вашем понимании на контракт? Если будете работать по договору на оказания услуг, то получаете только вознаграждение. Льготы по ТК РФ (отпуск, больничный) уже не будет предоставляться.
СпроситьРаботодатель не имеет право требовать от Вас увольнения. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию либо имеете право отстоять свое право на труд в суде. Вам не надо увольняться, выходите на работу как положено, Вам должны предоставить место и должность, это их проблемы.
ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Всего хорошего. Здравствуйте, Виктория.
Не пишите заявление, Вас нельзя заставить, а тот сотрудник должен быть принят на работу только на время Вашего нахождения в декретном отпуске.
Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, потому что работодатель нарушает Ваши права.
Спасибо за Ваше обращение. Через неделю выходить на работу после декретного отпуска, я находилась по уходу за ребёнком до 3-х лет, работодатель не хочет что бы я выходила, т.к на моём месте работает другой человек, попросит уволиться, как мне поступить, что мне нужно знать.
Работодатель не имеет право требовать от Вас увольнения. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию либо имеете право отстоять свое право на труд в суде.
СпроситьВам не надо увольняться, выходите на работу как положено, Вам должны предоставить место и должность, это их проблемы.
ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Всего хорошего.
Спросить
Здравствуйте, Виктория.
Не пишите заявление, Вас нельзя заставить, а тот сотрудник должен быть принят на работу только на время Вашего нахождения в декретном отпуске.
Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, потому что работодатель нарушает Ваши права.
Спасибо за Ваше обращение.
СпроситьЗдравствуйте! Отпуск без содержания на записи в трудовой книжке никак не отражается. Записи вносите на основании приказов о приеме и увольнении. Сотрудник устроился на работу 25.09.2017 г.,в этот же день он пишет заявление по семейным обстоятельствам на отпуск за свой счет по 01.12.2017 г. И теперь 01.12.2017 г. сотрудник хочет уволиться.
1.Как правильно его уволить? , начислений никаких не производилось.
2.Как записать в трудовой книжке?
Сотрудник гражданин Украины (работает по патенту)
Здравствуйте! Отпуск без содержания на записи в трудовой книжке никак не отражается. Записи вносите на основании приказов о приеме и увольнении.
СпроситьДобрый день! Увольнение беременного сотрудника допускается только в случае ликвидации учреждения. Отпуск Вы имеете право использовать в любое время, как до родов, так и после. Мало ли что хочет заведующим детским садом. Уволить беременную ей никогда не удастся, а на отпуски пишите заявление. При отказе жалобы в Государственную инспекцию труда, прокуратуру. Последняя инстанция суд. Я устроилась в мае на работу младшим воспитателем и в мае же забеременела, взяла отпуск на 2 недели через пол года, а перед декретом могу ли я взять ещё две недели отпуска положенных по трудовому кодексу? Завед дет сада хочет меня уволить.
Добрый день! Увольнение беременного сотрудника допускается только в случае ликвидации учреждения. Отпуск Вы имеете право использовать в любое время, как до родов, так и после.
Спросить
Мало ли что хочет заведующим детским садом. Уволить беременную ей никогда не удастся, а на отпуски пишите заявление. При отказе жалобы в Государственную инспекцию труда, прокуратуру. Последняя инстанция суд.
СпроситьДобрый вам вечер
Уважаемая Марина, в данном случае отпуска предоставляются по графикам. По все видимости, чтобы попасть в те дни, когда сотрудник хочет он должен написать до 5 числа. Пусть сотрудник возьмет график отпусков и посмотрит. Здравствуйте. Это может быть прописано только в локальных (внутренних) документах организации. Федеральным законодательством данный вопрос не регулируется.
Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблем. Доброго времени суток! Такое нигде не прописано, но рапорт нужно писать заблаговременно, чтобы успели рассмотреть рапорт и подготовить приказ, всего хорошего! Здравствуйте, скажите пожалуйста до какого числа сотрудник полиции может написать рапорт на отпуск? В кадрах говорят что до 5 числа. Где это прописано?
Добрый вам вечер
Уважаемая Марина, в данном случае отпуска предоставляются по графикам. По все видимости, чтобы попасть в те дни, когда сотрудник хочет он должен написать до 5 числа. Пусть сотрудник возьмет график отпусков и посмотрит.
Спросить
Здравствуйте. Это может быть прописано только в локальных (внутренних) документах организации. Федеральным законодательством данный вопрос не регулируется.
Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблем.
Спросить
Доброго времени суток! Такое нигде не прописано, но рапорт нужно писать заблаговременно, чтобы успели рассмотреть рапорт и подготовить приказ, всего хорошего!
СпроситьДоброго времени суток! Свой рапорт вы можете направить посредством почты России заказным письмом с уведомлением о вручении. Я являюсь сотрудником МВД. В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. С 14 янв 2018 г. я должна приступить к своим служебным обязанностям. Я решила выйти на работу досрочно, т.е. в ноябре 2017. Пришла к начальнику с рапортом о выходе на работу и рапортом на отпуск (мне положен отпуск за 17 год) Так получилось, что мне пришлось уйти в декрет второй раз с тем же ребенком, дабы не уволится вооще. Руководитель отказался подписывать рспорта. Сказал, что ему нужно подумать, оставил их у себя и сксзал ждать звонка с кадров. Они якобы должны мне сказать результат о его записи на рапортах - согласен или не согламен. Хочу уточнить, что в концелярии мне отказали регистрировать данные рапорта по "входящей". Как мне быть в такой ситуации, могут ли они уволить меня по достижении ребенком возраста 3 лет, спасибо заранее.
Доброго времени суток! Свой рапорт вы можете направить посредством почты России заказным письмом с уведомлением о вручении.
Спросить
