Перевод с декретной ставки на контракт - какие риски и последствия для работника?

Работаю на декретной ставке, основной работник хочет уволиться, как поступят со мной? Может ли работодатель меня перевести на другую временную ставку, а на эту уже постоянную устроить другого сотрудника?

Работодатель хочет перевести меня на 0.75 ставки с 1 ставки. Чем мне это грозит, если я подпишу заявление и что будет, если не подпишу.

Ситуация. Я работаю по срочному контракту, срок контракта совпадает с уходом в декретный отпуск. Имеет ли работодатель не продлить контракт?

Контракт заканчивается 9 апреля, декретный отпуск начинается 14 апреля.

Заранее спасибо.

На данный момент работаю на декретной ставке... Может ли работодатель перевести да другую должность также на декретное место без увольнения? Или это всегда идёт только через увольнение? На какую статью сослаться? Заранее спасибо!

Добрый! У меня ребёнку 5 лет, работаю в Управляющей компании, меня директор хочет перевезти на другую должность (я не хочу, это вообще противоположность сейчас моей должности! Грозит увольнением, у меня ипотека, как быть!? Спасибо.

Я работаю на декретной ставке, сотрудница вышла раньше срока. Чем мне это грозит? Могут ли мне предложить выходное пособие и досрочное прекращение контракта. В каком размере может быть пособие?

Работаю в организации на полной ставке (ставку не сокращают), меня хотят перевести на другую должность на 0.5 ставки + внешнее совместительство 0.5. В чём подвох? Зачем это нужно?

Я работаю в коммерческой фирме на полную ставку, но руководство хочет перевести меня на 20% в другую компанию. Чем это может грозить и не повлияет ли это на подоходный налог (обе фирмы российские)

Я, работая на временной ставки, ушла в декретный отпуск. Теперь выходит сотрудница на работу, на ставке которой работала я. Чтобы не остаться безработной без декретных выплат, возможен ли следующий вариант: перевести меня на другую временную ставку (например, сотрудник на основной ставке тоже в декрете, а на месте этого сотрудника уже кто-то работает, и меня перевести на эту же ставку). Спасибо за ответ.

Я устроилась на работу на полную ставку в конкретный офис. У работодателя в городе два офиса. И вот в данный момент, из второго офиса ушла в декретный отпуск одна из сотрудниц. А работодатель на её место принимать никого не хочет и решил меня перевести на 0.5 ставки в этот офис, а другие 0.5 ставки я должна работать на своем рабочем месте. Но меня такая ситуация не устраивает. При этом приказа никакого я не подписывала о разделении моей полной ставки. Меня заставляют в устной форме, я отказываюсь, работодатель не принимает возражений. Прав ли работодатель? Как мне поступить и что ответить работодателю?