Сотрудница выходит из декрета / Трудовое право - 502 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте. Она подлежит увольнению в связи с истечением срока трудового договора. С сотрудницей которая в декрете вы должны были оформить срочный ТД на время декрета основного сотрудника и тогда есть основания для ее увольнения по ее выходу из декрета, но только после его окончания! Нужно почитать ТД с сотрудницей которая пришла на замещение! Основная сотрудница ушла в декрет. На ее место взяли сотрудницу, которая тоже ушла в декрет. Основная сотрудница вышла из декрета. Что будет с СОТРУДНИЦЕЙ, которая сейчас в декрете?
С сотрудницей которая в декрете вы должны были оформить срочный ТД на время декрета основного сотрудника и тогда есть основания для ее увольнения по ее выходу из декрета, но только после его окончания! Нужно почитать ТД с сотрудницей которая пришла на замещение!
СпроситьКсения, это конечно непонятно и неправомерно. Однако вам необходимо ознакомиться с приказом командира. Вы вправе, в т.ч. коллективно оспорить этот приказ вышестоящему начальнику. Удачи. Здравствуйте!
Вы же знаете как в МВД премию распределяют
Соберутся начальник и два зама, положат список перед собой и решают-этому давать, а этому не давать...
Жаловаться, как вы сами, понимаете-бесполезно. Правомерно. Вы же в декрете, а значит не работаете сейчас С чего это вдруг Вам премию станут давать. Я сотрудница МВД, месяц как в отпуске, в честь праздника всём дали премию, кроме тех кто в декрете. Правомерно ли?
Ксения, это конечно непонятно и неправомерно. Однако вам необходимо ознакомиться с приказом командира. Вы вправе, в т.ч. коллективно оспорить этот приказ вышестоящему начальнику. Удачи.
Спросить
Здравствуйте!
Вы же знаете как в МВД премию распределяют
Соберутся начальник и два зама, положат список перед собой и решают-этому давать, а этому не давать...
Жаловаться, как вы сами, понимаете-бесполезно.
Спросить
Правомерно. Вы же в декрете, а значит не работаете сейчас С чего это вдруг Вам премию станут давать.
СпроситьПишите жалобу в налоговую что прекратили ликвидацию так как Вы в декрете, ни какие бумаги не подписывайте вам поможет даю гарантию прям сегодня пишите. До декрета 1 месяц, ИП у которой я работаю сказала что деятельность прекращает полностью и ликвидирует ИП, меня уволит без заявления, не отправив в декрет. Куда обращаться с этой проблемой?
Пишите жалобу в налоговую что прекратили ликвидацию так как Вы в декрете, ни какие бумаги не подписывайте вам поможет даю гарантию прям сегодня пишите.
СпроситьС работником в декрете ничего нельзя сделать до его фактического выхода на работу. Здравствуйте.
Ваш работник замещает сотрудницу, находящуюся в декрете по срочному трудовому договору?
Да, с согласия этого работника Вы можете изменить условия трудового договора либо перевести его на другую работу.
С уважением. Можно ли работника находящегося на декретной ставке повысить в должности?
С работником в декрете ничего нельзя сделать до его фактического выхода на работу.
Спросить
Здравствуйте.
Ваш работник замещает сотрудницу, находящуюся в декрете по срочному трудовому договору?
Да, с согласия этого работника Вы можете изменить условия трудового договора либо перевести его на другую работу.
С уважением.
СпроситьОднозначно у вас есть такое право, но[u] после окончания послеродового больничного листа. [/u] Сотрудница находиться на государственной службе, собирается уйти в отпуск по беременности и родам, а затем в декрет. При этом у нее срочный трудовой договор. Могу ли я ее уволить в связи с окончанием действия договора?
Однозначно у вас есть такое право, но после окончания послеродового больничного листа.
СпроситьЗдравствуйте.
Ни на что не соглашайтесь, Вас не смогут ни уволить, ни вывести за штат.
Постарайтесь до декрета уйти на больничный. Здравствуйте Мария
Если вы не намерены спорить с руководством, можете согласиться, однако беременность сама по себе не может вялятся основанием для изменения существенных условий трудового договора. Или соглашаться или не соглашаться! Однако если это сокращение то в случае отказа вам обязаны выплатить 3 оклада, если не согласны оспаривайте в суде увольнение, такая возможность. Согласна с коллегами это может быть просто способ такого увольнения чтобы после декрета вы например не вышли в прежней должности! У меня такая ситуация работаю на постоянной ставке в банке, в сентябре филиал закрывают, так как беременна (декрет в ноябре) предложили перейти на должность ниже соответсвенно и оклад меньше или выведут за штат. Как быть.
Здравствуйте.
Ни на что не соглашайтесь, Вас не смогут ни уволить, ни вывести за штат.
Постарайтесь до декрета уйти на больничный.
Спросить
Здравствуйте Мария
Если вы не намерены спорить с руководством, можете согласиться, однако беременность сама по себе не может вялятся основанием для изменения существенных условий трудового договора.
СпроситьИли соглашаться или не соглашаться! Однако если это сокращение то в случае отказа вам обязаны выплатить 3 оклада, если не согласны оспаривайте в суде увольнение, такая возможность. Согласна с коллегами это может быть просто способ такого увольнения чтобы после декрета вы например не вышли в прежней должности!
СпроситьУвольнение беременной по собственной инициативе - сотрудница подает заявление на увольнение по собственному желанию за 14 дней до планируемого ухода.
При уходе по собственному желанию сотрудница не получает никаких дополнительных выплат, кроме компенсации за неиспользованный отпуск и расчета. Ответственность работодателя за незаконное увольнение сотрудницы в положении. А зачем вы это собрались делать - увольняться по собственному желанию? Необдуманный поступок вообще. Увольняют по собственному желанию на 23 неделе. Сейчас нахожусь в первом декрете. Что мне сделать, что бы во втором опять получать больничный и все выплаты не по минималке?
Увольнение беременной по собственной инициативе - сотрудница подает заявление на увольнение по собственному желанию за 14 дней до планируемого ухода.
При уходе по собственному желанию сотрудница не получает никаких дополнительных выплат, кроме компенсации за неиспользованный отпуск и расчета. Ответственность работодателя за незаконное увольнение сотрудницы в положении.
Спросить
Добрый вечер, справка о доходах как правило, составляется в произвольной форме, обязательно на бланке организации, в ней указывается с с какого числа сотрудник работает в данной организации, в какой должности, ежемесячный доход работника. В Вашей ситуации в справке необходимо указать число с которого сотрудница находится в декретном отпуске. Как составить справку о доходах если сотрудница в декрете.
Добрый вечер, справка о доходах как правило, составляется в произвольной форме, обязательно на бланке организации, в ней указывается с с какого числа сотрудник работает в данной организации, в какой должности, ежемесячный доход работника. В Вашей ситуации в справке необходимо указать число с которого сотрудница находится в декретном отпуске.
СпроситьЕлена, здравствуйте!
Если сотрудница в декрете увольняется, то срочность Вашего договора прекращается и он становится заключённым на неопределённый срок. Я работаю на декретной ставке и сама беременна, основной сотрудник, которого я замещала решила написать заявление на увольнение, обязаны ли меня перевести на её постоянную ставку?
Елена, здравствуйте!
Если сотрудница в декрете увольняется, то срочность Вашего договора прекращается и он становится заключённым на неопределённый срок.
СпроситьДа,можете осуществлять трудовую деятельность в период отпуска по уходу за ребенком. Еси о ТК РФ,то по заявлению сотрудницы во время отпуска по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на пособие по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ). При этом сотрудник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же или другого работодателя (ст. 60.1 ТК РФ). И трудовое законодательство не запрещает сотруднице, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, работать на условиях как внешнего, так и внутреннего совместительства. Одновременно у сотрудницы сохраняется право на получение пособия по уходу за ребенком по основному месту работы (ст. 11.1 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). Могу ли я заниматься коммерческой деятельностью находясь в декрете? Не потеряю ли я декретные пособия?
Да,можете осуществлять трудовую деятельность в период отпуска по уходу за ребенком. Еси о ТК РФ,то по заявлению сотрудницы во время отпуска по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на пособие по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ). При этом сотрудник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же или другого работодателя (ст. 60.1 ТК РФ). И трудовое законодательство не запрещает сотруднице, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, работать на условиях как внешнего, так и внутреннего совместительства. Одновременно у сотрудницы сохраняется право на получение пособия по уходу за ребенком по основному месту работы (ст. 11.1 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).
СпроситьЗдравствуйте!
В случае выхода на работу основного сотрудника она будет уволена с того дня, как этот сотрудник приступит к своим обязанностям. Ситуация такая. Сотрудница 1 с основного места работы ушла в декрет и в отпуск по уходу за ребёнком. На ее место взяли сотрудницу 2, которая тоже ушла в декрет и в отпуск по уходу за ребёнком. На их место взяли сотрудницу 3. Сотрудница 1 собирается выходить на работу, при этом сотрудницу 3 оставляют тоже, временно или на постоянное место пока неизвестно. Вопрос в том, а как поступить с сотрудницей 2?
Здравствуйте!
В случае выхода на работу основного сотрудника она будет уволена с того дня, как этот сотрудник приступит к своим обязанностям.
СпроситьЕсли женщина отгуляла и использовала отпуск до декрета, право на ежегодный отпуск с выплатами по нему утрачивается. Право на отпуск у женщины остается только в том случае, если отдых не был отгулян до декрета. В расчет отпускных денег входит заработная плата, реально получаемая сотрудницей. Так за какой период у меня будут рассчитываться отпускные, если я с 14 августа пойду в отпуск, в декрете была с 3.01.2019 по 29.03.2021 Вышла в марте после декрета и хочу пойти в августе в отпуск, могу ли я попросить чтобы мне рассчитали отпускные за год до декрета?
Если женщина отгуляла и использовала отпуск до декрета, право на ежегодный отпуск с выплатами по нему утрачивается. Право на отпуск у женщины остается только в том случае, если отдых не был отгулян до декрета. В расчет отпускных денег входит заработная плата, реально получаемая сотрудницей.
Спросить
Так за какой период у меня будут рассчитываться отпускные, если я с 14 августа пойду в отпуск, в декрете была с 3.01.2019 по 29.03.2021
Спросить
В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.
В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.
СпроситьДобрый день, во время нахождения в отпуске по беременности и родам, нельзя получить больничный и расчет за него. Если сотрудница получила декретный отпуск, пособие за время болезни в декрете ей не положено. Так прописано в пункте 1 части 1 статьи 9 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ. Мало того, больничный лист в этом случае вообще не выписывают и не оформляют в электронном виде (даже по уходу за ребенком) – пункт 40 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624 н. Врач оформит декретнице больничный лист, если:
декрет закончился, но болезненное состояние декретницы сохраняется (п. 22 приказа № 624 н);
если женщина работает во время декрета дома или неполный рабочий день в офисе (п. 23 приказа № 624 н). Добрый день. Нет. Двойная оплата за одни и те же дни не предусмотрена. Если я нахожусь на больничном по беременности и родам, заболела, мне должны открыть еще больничный по болезни, и оплатить его?
Добрый день, во время нахождения в отпуске по беременности и родам, нельзя получить больничный и расчет за него.
Спросить
Если сотрудница получила декретный отпуск, пособие за время болезни в декрете ей не положено. Так прописано в пункте 1 части 1 статьи 9 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ. Мало того, больничный лист в этом случае вообще не выписывают и не оформляют в электронном виде (даже по уходу за ребенком) – пункт 40 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624 н. Врач оформит декретнице больничный лист, если:
декрет закончился, но болезненное состояние декретницы сохраняется (п. 22 приказа № 624 н);
если женщина работает во время декрета дома или неполный рабочий день в офисе (п. 23 приказа № 624 н).
Спросить
Добрый день, Елена Юрьевна!
Вам ничто не мешает перевестись за 3 месяца до окончания декрета, т.к. на сотрудниц в декретном отпуске распространяются те же правила ТК РФ, как и на обычных, за исключением тех, которые ущемляют их права. В данном случае Вы хотите реализовать свое право, а не работодатель лишить Вас какого-либо права. Являюсь сотрудником полиции, в настоящее время нахожусь в декрете. За время декрета переехала в другой регион на пмж. Могу ли перевестись за 3 месяца до окончания декрета?
Добрый день, Елена Юрьевна!
Вам ничто не мешает перевестись за 3 месяца до окончания декрета, т.к. на сотрудниц в декретном отпуске распространяются те же правила ТК РФ, как и на обычных, за исключением тех, которые ущемляют их права. В данном случае Вы хотите реализовать свое право, а не работодатель лишить Вас какого-либо права.
Спросить
Здравствуйте.
Режим работы, в т.ч. продолжительность рабочего времени - одно из условий трудового договора (ст.ст. 57, 100 ТК РФ). Сама по себе "ставка" уменьшиться не может. По сути это означает перевод работника на режим неполного рабочего времени, а согласно ст.ст. 72, 93 ТК РФ без согласия работника изменить ему условие о рабочем времени с полного на неполное невозможно.
Некоторые работодатели используют ст. 74 ТК РФ, но это спорный вариант, при котором суды требуют доказать, что по объективным причинам невозможно сохранить прежние условия: уменьшился объем работы, отменены какие-то виды работы, урезаны трудовые функции работника и на все это есть причины, указанные в ст. 74 ТК РФ. Как поступить если сотрудница до декрета работала на одну ставку а после выхода с дерета по производственным причинам ее ставка уменьшилась на 0,5
Здравствуйте.
Режим работы, в т.ч. продолжительность рабочего времени - одно из условий трудового договора (ст.ст. 57, 100 ТК РФ). Сама по себе "ставка" уменьшиться не может. По сути это означает перевод работника на режим неполного рабочего времени, а согласно ст.ст. 72, 93 ТК РФ без согласия работника изменить ему условие о рабочем времени с полного на неполное невозможно.
Некоторые работодатели используют ст. 74 ТК РФ, но это спорный вариант, при котором суды требуют доказать, что по объективным причинам невозможно сохранить прежние условия: уменьшился объем работы, отменены какие-то виды работы, урезаны трудовые функции работника и на все это есть причины, указанные в ст. 74 ТК РФ.
СпроситьЕсли вы - сотрудник МВД, значит, выходите не на работу, а на службу. В случае выхода на службу, вам необходимо будет пройти первоначальную подготовку. Возраст ребёнка не даёт право на отсрочку её прохождения. Я являюсь сотрудницей МВД. В настоящее время нахожусь в декрете пл уходу за ребёнком. По исполнению ребёнку 1.5 лет планирую выйти на работу, но к меня не пройдена первоначальная подготовка. У меня будет отсрочка от её происхождения пока ребёнку не исполнится 3 лет?
Если вы - сотрудник МВД, значит, выходите не на работу, а на службу. В случае выхода на службу, вам необходимо будет пройти первоначальную подготовку. Возраст ребёнка не даёт право на отсрочку её прохождения.
СпроситьЭто ошибка работодателя, у вас все законно, тк труд. Договор бесмрочный, работайте спокойно. Если будет давить и уволнять надо писать жалобу в Прокуратуру. Тк это нарушение. Здравствуйте. Трудовой договор заключаемый с работником на период декретного отпуска основного работника является временным, т.е. срочным. Срок ограничен датой выхода основного сотрудника из декретного отпуска. Они предлагают мне другую должность с другим графиком, другой з. П. Которая меня не устраивает, как быть. Они и предлагают но меня не устраивает их предложение осталось менее 3 недель и если бы ясама не задала вопрос, вообще не знаю как бы это выглчдело. Устроилась на работу по бессрочному ТД, теперь сотрудница выходит из декрета, как быть мне, я не заключала временный договор.
Это ошибка работодателя, у вас все законно, тк труд. Договор бесмрочный, работайте спокойно. Если будет давить и уволнять надо писать жалобу в Прокуратуру. Тк это нарушение.
Спросить
Здравствуйте. Трудовой договор заключаемый с работником на период декретного отпуска основного работника является временным, т.е. срочным. Срок ограничен датой выхода основного сотрудника из декретного отпуска.
СпроситьОни предлагают мне другую должность с другим графиком, другой з. П. Которая меня не устраивает, как быть.
СпроситьЕсли предложили, то старабтся соблюсти закон, хотят вероятно сократить. Должны предупредить за 2 месяца о сокращении и предложить работу. Ни с того ни с сего предлагать не имеют права. Нет оснований.
Спросить
Добрый день!
В данной ситуации они могут Вас или сократить (с выплатой предусмотренных ТК денежных сумм), уволить по собственному желанию или уволить по статье. Другого не имеется!
При наличии доказательств о применении давления при увольнении или переводе на другую работу, пишите заявление в инспекцию по труду и прокуратуру.
Но реальность такова, что под давлением работодателей работники в 99% пишут заявление об увольнении по собственному желанию.
И даже в этом случае я всегда разъясняю клиентам, что при наличии доказательств можно признать увольнение вынужденным (незаконным), взыскать с работодателя заработную плату за 2 месяца и моральный вред.
Для начала Вам нужно определиться какой способ Вы выбираете.
СпроситьУволят, по вашему выходу из декрета, к сожалению. По общему правилу увольнение женщин, находящихся в декрете, возможно только в трех случаях:
По соглашению сторон, если ни одна из сторон не против увольнения такой сотрудницы
При ликвидации организации, когда женщина была уведомлена надлежащим образом и получила соответствующие компенсационные отчисления
По собственному желанию женщины. Работала за декретницу, сама ушла в декрет, декретница вышла на работу, меня уволят, или должны предоставить вакансию так как у меня несовершеннолетний ребенок?
По общему правилу увольнение женщин, находящихся в декрете, возможно только в трех случаях:
По соглашению сторон, если ни одна из сторон не против увольнения такой сотрудницы
При ликвидации организации, когда женщина была уведомлена надлежащим образом и получила соответствующие компенсационные отчисления
По собственному желанию женщины.
СпроситьЗдравствуйте, Дмитрий!
Да, беременная сотрудница может требовать предоставления отпуска перед декретом. Нужно предоставить работодателю справку с женской консультации. Возможно ли беременной использовать ежегодный отпуск перед уходом в декрет? Работает учителем. Какие документы для этого нужны?
Здравствуйте, Дмитрий!
Да, беременная сотрудница может требовать предоставления отпуска перед декретом. Нужно предоставить работодателю справку с женской консультации.
СпроситьОплату листка временной нетрудоспособности, получаемого на тридцатой неделе беременности, должны осуществлять в течение десяти дней с момента подачи документов и написания сотрудницей заявления.
Обратитесь в прокуратуру. 1 января начался декретный, документы отданы работодателю были 12 января в связи с нерабочими днями, выплаты до сих пор нет. Куда обратиться? И является ли это нарушением?
Оплату листка временной нетрудоспособности, получаемого на тридцатой неделе беременности, должны осуществлять в течение десяти дней с момента подачи документов и написания сотрудницей заявления.
Обратитесь в прокуратуру.
СпроситьДекрет до трех лет. Длительность второй части декрета в отличие от первой может составлять ровно 1,5 года. По достижении ребенком 3 лет, на следующий день мама на законных основаниях может выходить на работу. Но, некоторые сотрудницы, прерывают декрет раньше и выходят на работу, из-за финансовых соображений, так как вторая часть предусматривает только одну официальную выплату, всего 50 рублей в месяц. Моему ребёнку исполнилось полтора года я написала заявление в организацию где я работаю до 3 лет они сказали что не оплачивают что мне делать?
Декрет до трех лет. Длительность второй части декрета в отличие от первой может составлять ровно 1,5 года. По достижении ребенком 3 лет, на следующий день мама на законных основаниях может выходить на работу. Но, некоторые сотрудницы, прерывают декрет раньше и выходят на работу, из-за финансовых соображений, так как вторая часть предусматривает только одну официальную выплату, всего 50 рублей в месяц.
СпроситьКаждый работодатель обязан выполнить данное требование своей сотрудницы. Исключением будут являться лишь особые случаи, при которых женщина ранее уже использовала положенный ей отпускной период полностью, а новый рабочий год еще не наступил.
Обязанность нанимателя предоставить ежегодный отпуск беременной женщине прописана в двух статьях ТК РФ – 122 и 260. Статья 122 ТК говорит о праве на отдых даже за неполный календарный год, а статья 260 ТК указывает, что получить дни отдыха будущая мама может до и после декрета.
Да, вы имеете право. Я военнослужащая. 2 марта 2021 г. Я ухожу в декретный отпуск. До этого времени, имею ли я право уйти в основной отпуск на 30 суток?
В строевой утверждают что нет, и рассчитывают что с 1 января 2021 г. По 2 марта мне положено 5 суток плюс дорога...
Каждый работодатель обязан выполнить данное требование своей сотрудницы. Исключением будут являться лишь особые случаи, при которых женщина ранее уже использовала положенный ей отпускной период полностью, а новый рабочий год еще не наступил.
Обязанность нанимателя предоставить ежегодный отпуск беременной женщине прописана в двух статьях ТК РФ – 122 и 260. Статья 122 ТК говорит о праве на отдых даже за неполный календарный год, а статья 260 ТК указывает, что получить дни отдыха будущая мама может до и после декрета.
Да, вы имеете право.
СпроситьЗдравствуйте, Дарья Сергеевна!
Если у Вас бессрочный договор и Вас не брали на место сотрудницы в декрете, уволить не имеют права.
Трудовым законодательством установлен запрет на увольнение женщин находящихся в отпуске по уходу за ребенком по инициативе работодателя.
В соответствии с ч. 4 ст. 265 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) Я трудоустроена официально. Сейчас нахожусь в отпуске декретном, малышке 7 месяцев, могут меня уволить?
Здравствуйте, Дарья Сергеевна!
Если у Вас бессрочный договор и Вас не брали на место сотрудницы в декрете, уволить не имеют права.
Трудовым законодательством установлен запрет на увольнение женщин находящихся в отпуске по уходу за ребенком по инициативе работодателя.
В соответствии с ч. 4 ст. 265 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)
СпроситьПопросить можно, но по закону она имеет право требовать, чтобы ей предоставили работу. Предложите простой по вине работодателя. Обязаны предупредить работника за 2 недели до сокращения отдела. Однако если отдел появится вновь, то последствия могут быть для организации. Сотрудница находится официально в декрете. Вышла работать на неполный рабочий день. Компания терпит финансовый кризис. Работы для неё чисто физически больше нет. Руководство приняло решение сократить отдел. Оставить ее должность по бумагам. Но работой ее обеспечить нет возможности. Можно ли ее попросить официально уйти продолжать декрет дома?
Попросить можно, но по закону она имеет право требовать, чтобы ей предоставили работу.
Спросить
Почему не можете? Во время декрета за работником сохраняются место работы и должность (ст. 256 ТК РФ). На это не влияют описанные Вами обстоятельства принятия на работу другого работника по бессрочному договору. Про 256 ст ТК РФ знаю-она никого не пугает. Меня заставляют делать совершенно другую работу, заставляя подписать новую должностную инструкцию. А прокуратура говорит, что не видит нарушений со стороны работодателя по факту открытия новой должности в штате с моими обязанностями и как раз перед моим декретом. Работодатель оформил сотрудницу на время моего декрета на 1 месяц раньше моего ухода в декретный отпуск (в течении месяца я ее обучала своим должностным обязанностям) и на иную должность, открыв новую должность в штатном расписании, передав ей все мои должностные обязанности. Оформил по бессрочному соответственно договору.
После выхода из декрета я не могу заниматься своими прямыми обязанностями - Правомерно ли работодатель поступил?
Про 256 ст ТК РФ знаю-она никого не пугает. Меня заставляют делать совершенно другую работу, заставляя подписать новую должностную инструкцию. А прокуратура говорит, что не видит нарушений со стороны работодателя по факту открытия новой должности в штате с моими обязанностями и как раз перед моим декретом.
Спросить
Татьяна, трудовой договор обязывает как Вас, так и работодателя. Он действительно хоть 10 новых должностей может открыть, хоть перед декретом, хоть после, хоть во время, в чем же тут нарушение? Было, например, в штате два пеших курьера, приняли еще 8, стало 10. Права тех двух ничем не нарушены. А вот если их будут после этого заставлять выполнять работу авиадиспетчера, будет нарушение. Они вправе просто не выполнять ее, требуя предоставления именно работы по трудовому договору. При всех случаях незаконного лишения возможности трудиться работодатель должен выплачивать или зарплату или же компенсацию, аналогичную зарплате.
Если нет - иск в суд, с требованием взыскания денег и перевода на первоначальную работу.
По Вашему вопросу считал бы нужным ознакомиться с предлагаемой Вам работой, с трудовым договором, с обязанностями по нему, с должностной инструкцией, надо сопоставить ту работу с этой.
Допустим, юриста наняли работать юрисконсультом, заключили трудовой договор, что-то там прописали, сначала работал представителем в суде, а потом с той работы снимают, и предлагают, например, договора править и на претензии отвечать. Но дело в том, что и то и то - работа юриста, а в трудовом договоре могли быть прописаны общие формулировки, включающие и то и другое, и соответственно, никакого нарушения прав не имеется.
Вот надо с этим разобраться.
В последнем описанном случае отказ от выполнения работы будет нарушением со стороны работника и основанием для увольнения "по статье".
Спросить
