Сотрудница уходит в декретный отпуск / Трудовое право - 91 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте.
Да, законно, если с сотрудницей заключен срочный трудовой договор до выхода основного сотрудника.
Нужно смотреть штатное расписание и сам договор. Здравствуйте! Если Вы уходите в декрет с временной ставки (срочный трудовой договор), то законно. Лучше переведитесь на постоянную ставку. Удачи! Сотрудница МЧС работает на декретном месте, скоро самой в декрет, место на котором работает освободилось так как другую сотрудницу перевели на другую должность по ввходу из деерета. Начальство хочет уволить сразу после родов. Разве это законно?
Здравствуйте.
Да, законно, если с сотрудницей заключен срочный трудовой договор до выхода основного сотрудника.
Нужно смотреть штатное расписание и сам договор.
Спросить
Здравствуйте! Если Вы уходите в декрет с временной ставки (срочный трудовой договор), то законно. Лучше переведитесь на постоянную ставку. Удачи!
СпроситьЗдравствуйте, Мария
Ваш договор могут продлить только до окончания беременности, а потом Вас уволят
Желаю Вам удачи и всех благ! Добрый вечер. Да будет продлен до ваших родов. После родов организация будет иметь право расторгнуть с вами договор. Легких вам родов. Если я устроилась на работу на время декретного отпуска сотрудницы, что было отражено в моем договоре с организацией, и спустя время я ухожу в декрет сама. Будет ли продлен мой договор с организацией или меня уволят числом указанным в договоре?
Здравствуйте, Мария
Ваш договор могут продлить только до окончания беременности, а потом Вас уволят
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Добрый вечер. Да будет продлен до ваших родов. После родов организация будет иметь право расторгнуть с вами договор. Легких вам родов.
Спросить[quote]Сейчас 28 недель беременности (в 30 недель ухожу в декрет) могу ли я сейчас еще взять отпуск?[/quote] вы уже отгуляли свой отпуск по декабрь 2016 год--но можете оформить с авансом по ст.260 ткрф, но не советую, после выхода на работу будут проблемы с оформление очередного отпуска. ВОПРОС ПРО ОТПУСК, на работу устроена в середине декабря 2015 года в оплачиваемом отпуске была в середине июля. Сейчас 28 недель беременности (в 30 недель ухожу в декрет) могу ли я сейчас еще взять отпуск?
Сейчас 28 недель беременности (в 30 недель ухожу в декрет) могу ли я сейчас еще взять отпуск?вы уже отгуляли свой отпуск по декабрь 2016 год--но можете оформить с авансом по ст.260 ткрф, но не советую, после выхода на работу будут проблемы с оформление очередного отпуска.Спросить
Здравствуйте Наталья. Начальство ваше правы. У вас уволят сразу по окончании беременности и расторгнуть с вами трудовой договор. Всего вам хорошего. Здравствуйте, Наталья.
В данном случае Работодатель Ваш прав. По окончании беременности трудовой договор будет расторгнут.
Здоровья Вам и Вашему малышу. Ситуация такая: Я принята бухгалтером на период перевода основной работницы (ее перевели на период по уходу за ребенком основного работника на той ставке). Она забеременела, и через 2 месяца забеременела я. Она ушла в отпуск по беременности и родам 15.08. 2016 г. с того места, та, за кого она работала, вышла 01.10.2016 г., мне уходить в отпуск по беременности 12.10.2016 г. Как со мной поступить в данном случае? Мое начальство говорит, что со мной продлят срок договора до окончания беременности и родов а потом уволят, но та, за которую я работаю ушла ведь тоже в декрет, почему меня должны уволить?
Здравствуйте, Наталья.
В данном случае Работодатель Ваш прав. По окончании беременности трудовой договор будет расторгнут.
Здоровья Вам и Вашему малышу.
СпроситьЗдравствуйте! В стаж засчитают все время нахождения в декретном отпуске.
Для сотрудниц силовых структур нет ограничений в данном стаже. Если ухожу в 1 ый декрет будучи офицером полиции то сколько идет в выслугу.
Здравствуйте! В стаж засчитают все время нахождения в декретном отпуске.
Для сотрудниц силовых структур нет ограничений в данном стаже.
СпроситьПишите в произвольной форме. На усмотрение командования. Никак. Уходя в декрет, она прерывает отпуск по уходу за ребенком. Она может его переоформить например на мужа. Сотрудница сидит в декретном до 1,6 лет. Ребенку 1,2. В это же время уходит в декретный и приносит больничный лист по беременности и родам. Какое ей написать заявление на выплату пособия. Ведь две выплаты не возможны.
Никак. Уходя в декрет, она прерывает отпуск по уходу за ребенком. Она может его переоформить например на мужа.
СпроситьЗдравствуйте! К сожалению,могут вывести за штат.С Вами договор будет расторгнут. На данный момент у Вас срочный трудовой договор, который будет расторгнут в случае выхода декретницы. Если ее выход не планируется, то вы работаете и ждете уведомления о сокращении. При его получении сообщаете о своем положении, прикладываете медицинскую справку и уходите в отпуск по уходу за ребенком. Однако учитывайте, что на момент появления первой декретницы договор с вами будет расторгнут. Разве со мной могут расторгнуть договор, если я беременна? Работаю на декретной должности. Вышел приказ о выведении с 1 ноября 2016 г. основной должности за штат, в связи с сокращением на предприятии. Я планирую уходить в декрет в конце ноября. Отдел кадров пока не в курсе. Какова моя дальнейшая судьба?
Разве могут вывести должность за штат пока основной сотрудник в отпуске по уходу за ребенком? И без ее согласия?
Здравствуйте! К сожалению,могут вывести за штат.С Вами договор будет расторгнут.
СпроситьНа данный момент у Вас срочный трудовой договор, который будет расторгнут в случае выхода декретницы. Если ее выход не планируется, то вы работаете и ждете уведомления о сокращении. При его получении сообщаете о своем положении, прикладываете медицинскую справку и уходите в отпуск по уходу за ребенком. Однако учитывайте, что на момент появления первой декретницы договор с вами будет расторгнут.
Спросить
Согласовывайте количество часов с работодателем в зависимости от того, сколько Вы можете работать. Уходить в отпуск по беременности и родам или нет - право работницы. При этом неполный рабочий день будет определяться исходя из условий вашего трудового договора. Т.е. какой изначально режим работы вам установлен (полный). Забыла уточнить, что работаю я всего 4 месяца и на момент устройства не знала, что беременна. И взяли меня на место ушедшей в декрет сотрудниц, те ро срочному трудовому договору. Хотелось бы и декретный получить и не потерять место, тк в отпуск по уходу за ребенком я не собираюсь. Я работаю в школе, сейчас нахожусь на 33 недели беременности, в декрет пока не ушла. Нагрузка у меня 35 часов/6 дней в неделю. Я хочу не уходить в отпуск по уходу за ребенком, есть такая возможность. Посчитав, у меня выходит 5,8 часов в день. Это считается неполный рабочий день? Или нужно сокращать количество часов?
Согласовывайте количество часов с работодателем в зависимости от того, сколько Вы можете работать.
Спросить
Уходить в отпуск по беременности и родам или нет - право работницы. При этом неполный рабочий день будет определяться исходя из условий вашего трудового договора. Т.е. какой изначально режим работы вам установлен (полный).
Спросить
Забыла уточнить, что работаю я всего 4 месяца и на момент устройства не знала, что беременна. И взяли меня на место ушедшей в декрет сотрудниц, те ро срочному трудовому договору. Хотелось бы и декретный получить и не потерять место, тк в отпуск по уходу за ребенком я не собираюсь.
СпроситьИмеет значение как оформлен Ваш трудовой договор.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности (ст. 261 ТК РФ).
Если до выхода в отпуск по беременности и родам выйдет сотрудница, на место которой вы приняты были, то там уже иная ситуация.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Спросить
Здравствуйте!
НЕТ, огтказать не имеет права
УДАЧИ ВАМ Нет. не может отказать. Это право работника выйти из отпуска в любой момент Право работника уходить или прерывать отпуск по уходу до 3 лет Если сотрудница хочет выйти раньше, чем закончился её декретный отпуск, т.е. ребёнку сейчас 1 год 8 мес. Может ли работодатель отказать выходить до истечения 3 лет ребёнку? Или она может выйти как захочет?
Да. Выплатить будут обязаны. Здравствуйте. Да, выплатят. Плюс Вам обязаны будут продлить договор до окончания декретного отпуска. Работаю учителем в школе 2 ой год (вместо сотрудницы, которая ушла у декрет). Планирую в следующем году завести ребенка, будут ли мне платить декретные или нет, так как я устроена по временному договору?!
Здравствуйте. Да, выплатят. Плюс Вам обязаны будут продлить договор до окончания декретного отпуска.
СпроситьКогда выйдет сотрудница из отпуска по уходу, то Вас должны перевести назад на Вашу должность, с которой Вы и уходили на должность старшего кассира. Я работала кассиром в супермаркете, старший кассир ушла в декрет и меня взяли на ее место на время декретного отпуска. Потом уволилась напарница, и появилось вакантное место, но мне сказали что договор переписывать не нужно, так как кто последний пришел, тот и уйдет. И взяли на свободное место другую девочку. Теперь когда выйдет девочка из декретного отпуска, то кому придется уйти?
Когда выйдет сотрудница из отпуска по уходу, то Вас должны перевести назад на Вашу должность, с которой Вы и уходили на должность старшего кассира.
СпроситьНе можете--не может одновременно получить и отпускные и декретные--пусть оформляет после отпуска по БиР или отпуска по уходу за ребенком. Одновременно, конечно нельзя находиться в двух отпусках. Проводите отпуск по беременности и родам, а ежегодный отпуск нужно перенести на другой срок (например , сразу после отпуска по беременности и родам имеет право взять согласно ст. 260 ТК РФ). А так На усмотрение работодателя с учетом пожелания работницы. Ст. 124 ТК РФ . Сотрудница уходит в декрет с 16 мая 2016 г., и написала заявление на отпуск тоже с 16 мая 2016, т.е. в те же даты, Могу ли я оформить ей отпуск, спасибо.
не можете--не может одновременно получить и отпускные и декретные--пусть оформляет после отпуска по БиР или отпуска по уходу за ребенком.
Спросить
Одновременно, конечно нельзя находиться в двух отпусках. Проводите отпуск по беременности и родам, а ежегодный отпуск нужно перенести на другой срок (например , сразу после отпуска по беременности и родам имеет право взять согласно ст. 260 ТК РФ). А так На усмотрение работодателя с учетом пожелания работницы. Ст. 124 ТК РФ .
СпроситьМожете перейти на время, ничего не потеряете. В отделе сотрудница уходит в декретный отпуск. Я являюсь основным работником. Могу ли я перейти на должность уходящей работницы? Оклад у нее больше, чем у меня. И что я могу потерять при переходе на ее должность. До выхода на пенсию мне осталось 3,8 лет. Если например будет сокращение, что будет со мной?
Могут сократить, поскольку на время вашего отпуска за вами сохраняется лишь место работы. Работаю на 1 ставке специалиста по кадрам и 0.5 ставки секретаря. 16.05.2016 г. ухожу в отпуск по беременности и родам, а 01.09.2016 г. планируют сократить 0.5 ставки секретаря. Насколько это правомерно отобрать у меня 0.5 ставки? Ведь ухожу в декрет с 1.5 ставок..
Могут сократить, поскольку на время вашего отпуска за вами сохраняется лишь место работы.
Спросить
Здравствуйте, Виктория. Если Работодатель не против, Вас могут перенаправить. Меня взяли на работу на место женщины ушедшей на пенсию. Я ушла в декрет. Вышла сотрудница ушедшая в декрет до меня. Я выхожу на работу. Кажите могут ли меня перенаправить или уволить?
Здравствуйте. Не берется. Только 2014 и 2015. Сотрудница уходит в дикрет по беременности и родов с 28 февраля 2016 г. при расчете больничного берется ли в расчет 2016 г.
Здравствуйте!
Мы расчетами не занимаемся. Консультируем только по правовым вопросам.
С уважением, Анна. Здравствуйте. Считайте сами
Пример 1. Сотрудница с 01.02.2015 уходит в отпуск по беременности и родам. За 2013 г. ее заработок составил 572 000 руб., за 2014 г. - 620 000 руб. Расчетный период отработан ею полностью.
Поскольку заработок сотрудницы за 2013 г. превышает предельную величину, для расчета среднего дневного заработка берется сумма, равная 568 000 руб.
Средний дневной заработок сотрудницы составит 1627,40 руб. ((568 000 + 620 000) руб. / 730 кал. дн.).
Сумма пособия по беременности и родам будет равна 227 836 руб. (1627,40 руб. x 140 кал. дн.) Хотела бы узнать какая приблизительная сумма декретных у меня должна быть, при среднем заработке 18000 руб.
Здравствуйте. Считайте сами
Пример 1. Сотрудница с 01.02.2015 уходит в отпуск по беременности и родам. За 2013 г. ее заработок составил 572 000 руб., за 2014 г. - 620 000 руб. Расчетный период отработан ею полностью.
Поскольку заработок сотрудницы за 2013 г. превышает предельную величину, для расчета среднего дневного заработка берется сумма, равная 568 000 руб.
Средний дневной заработок сотрудницы составит 1627,40 руб. ((568 000 + 620 000) руб. / 730 кал. дн.).
Сумма пособия по беременности и родам будет равна 227 836 руб. (1627,40 руб. x 140 кал. дн.)
СпроситьЖаловаться если не согласны, Хочу узнать законно ли следующее действие работодателей, я 2 года работала в этой организации с 12 часовым рабочим днем, с графиком 2/2, и только в случае чьего-либо отпуска или болезни мы работали 2/1, сейчас одна из сотрудниц уходит в декрет, а нового работника на ее места брать не хотят, говорят до лета будете 2/1 работать, а это же в неделю выходит по 48 часов, мы все конечно же не согластны что делать?
Здравствуйте! Не действует. Действует ли новый закон, по которому сотрудницы принятые на работу временно и которые тоже уходят в декрет могут в нем находится до 1,5 лет?
Нет, это незаконно. Оклад по должности должен соответствовать окладу указанному в штатном расписании. Заработная плата временному работнику может быть снижена только за счет отмены индивидуальных надбавок и доплат, производимых основному работнику. Сотрудница уходит в декретный отпуск, меня берут по срочному договору, но с меньшим окладом. Закономерно ли это?
Нет, это незаконно. Оклад по должности должен соответствовать окладу указанному в штатном расписании. Заработная плата временному работнику может быть снижена только за счет отмены индивидуальных надбавок и доплат, производимых основному работнику.
СпроситьЗдравствуйте. Считайте сами
Пример 1. Сотрудница с 01.02.2015 уходит в отпуск по беременности и родам. За 2013 г. ее заработок составил 572 000 руб., за 2014 г. - 620 000 руб. Расчетный период отработан ею полностью.
Поскольку заработок сотрудницы за 2013 г. превышает предельную величину, для расчета среднего дневного заработка берется сумма, равная 568 000 руб.
Средний дневной заработок сотрудницы составит 1627,40 руб. ((568 000 + 620 000) руб. / 730 кал. дн.).
Сумма пособия по беременности и родам будет равна 227 836 руб. (1627,40 руб. x 140 кал. дн. Работала в магните 1.5 года и 5 месяцев на больничном постоянно. На какую сумму декретных можно рассчитывать? Средняя зарплата 16000-18000
Здравствуйте. Считайте сами
Пример 1. Сотрудница с 01.02.2015 уходит в отпуск по беременности и родам. За 2013 г. ее заработок составил 572 000 руб., за 2014 г. - 620 000 руб. Расчетный период отработан ею полностью.
Поскольку заработок сотрудницы за 2013 г. превышает предельную величину, для расчета среднего дневного заработка берется сумма, равная 568 000 руб.
Средний дневной заработок сотрудницы составит 1627,40 руб. ((568 000 + 620 000) руб. / 730 кал. дн.).
Сумма пособия по беременности и родам будет равна 227 836 руб. (1627,40 руб. x 140 кал. дн.
СпроситьНет --вам будут считать исходя из з/п за 2013 и 2014гг. Можно заменить
если в течение расчетного периода сотрудница уже находилась в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы могут быть заменены предшествующими годами. Для этого женщине необходимо написать заявление. В 2015 г. ухожу в декрет впервые. Имею ли я право при расчете отпуска по БИР заменить 2013 г. на 2011 г.?
Нет --вам будут считать исходя из з/п за 2013 и 2014гг. Можно заменить
если в течение расчетного периода сотрудница уже находилась в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы могут быть заменены предшествующими годами. Для этого женщине необходимо написать заявление.
СпроситьЕсли работаете у ИП--ИП должен заключить договор с ФСС и перечислять взносы--без этого пособие по БиР не получите, а пособие на ребенка можете оформить в соцзащите.
Если уходите например в декрет в 2016 году, тогда должны считать исходя из з/п за 2014 и 2015гг., если нет стажа будут считать исходя из МРОТ--это около 28тыс, если на 0.5 ставки--тогда получите около 14тыс. Работаю в салоне красоты, снимаю в аренду кабинет. Решила устроиться официально, так как планирую в следующем году пойти в декрет. Налоги буду платить сама за себя. Меня устроили на пол ставки, указав 3000 р. зарплату, в месяц налог буду отдавать во все фонды приблизительно 1300 р. (начальник ни какие налоги за меня платить не собирается, такие условия).
Выгодны ли мне такие отчисления делать? Получу ли я какие нибудь выплаты при рождении ребёнка и стоит ли указать перед родами зарплату побольше?
Официальный опыт работы до этого 1 год.
Если работаете у ИП--ИП должен заключить договор с ФСС и перечислять взносы--без этого пособие по БиР не получите, а пособие на ребенка можете оформить в соцзащите.
Если уходите например в декрет в 2016 году, тогда должны считать исходя из з/п за 2014 и 2015гг., если нет стажа будут считать исходя из МРОТ--это около 28тыс, если на 0.5 ставки--тогда получите около 14тыс.
СпроситьЕсли устроитесь по строчному трудовому договору, то уволят по истечению его срока Скажите пожалуйста, если я устроюсь на время сотрудницы, которая уходит в декрет и если я сама забеременею, меня уволят?
Можете устроить на время отпуска сотрудницы. Сотрудница уходит на больничный по беременности и родам, можем ли мы устроить по трудовому договору на ее место другого человека, или надо ждать когда закончится больничный и начнется отпуск по уходу за ребенком?
