Правомерно ли сократить 0.5 ставки у сотрудницы уходящей в декретный отпуск с 1.5 ставок?
Работаю на 1 ставке специалиста по кадрам и 0.5 ставки секретаря. 16.05.2016 г. ухожу в отпуск по беременности и родам, а 01.09.2016 г. планируют сократить 0.5 ставки секретаря. Насколько это правомерно отобрать у меня 0.5 ставки? Ведь ухожу в декрет с 1.5 ставок..
Могут сократить, поскольку на время вашего отпуска за вами сохраняется лишь место работы.
Спросить
Я работаю у одного работатдателя, у меня одна полная ставка, на этой ставке я работаю два года, и еще пол ставки, на ней стаж один год. Вопрос: Как будет начисляться пособие по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком, с обеих ставок или нет? А также остается ли у меня право выйти на эти обе ставки после декретного отпуска?
Доброго времени! При расчете пособий по принимаются во внимание все виды заработка, с которого уплачиваются взносы в ФСС. На время отпуска по БиР и по уходу за ребенком рабочее место сохраняется.
СпроситьВ 2013 г брали ипотеку с переменной процентной ставкой, привязанной к ставке рефинансирования. Формула определения процентной ставки - ставка рефинансирования + 3,5 процентных пункта. В января 2016 ставку рефинансирования приравняли к ключевой, при этом термин «ставка рефинансирования» упразднена, скажем так. У меня в договоре прописаны условия со ставкой рефинансирования. В банке подняли процентную ставку по ипотеке, объяснив это тем, что вместо ставки рефинансирования применяешься ключевая ставка. В договоре, естественно, нет ни слова о ключевой ставке. Ранее ставка рефинансирования была 8,25 п.п. В итоге сейчас плачу ипотеку под 14,5% (ключевая ставка 11% + 3,5 п.п.) Подскажите, пожалуйста, можно ли оспорить этот момент? Возможно ли вернуть ставку, рассчитанную исходя из последней величины ставки рефинансирования? Спасибо.
Пишите жалобу в Роспотребнадзор для проверки законности договора ипотеки, нарушений в договоре уже масса
СпроситьБезусловно, одна из сторон, не может без согласия дрйгой стороны вносить любые изменения в существенные условия договора, заключенные между сторонами. Размер процентной ставки и порядок его расчета относится к существенным условиям договора.
Все незаконные действия, приведшие к нарушению законных прав одной из сторон, могут быть обжалованы, признаны недействительными и отменены с момента их совершения.
СпроситьПроработав на предприятии более 2-х лет я вышла в декрет. С 4 февраля начинается отпуск по уходу за ребенком. Работала:
1) август-ноябрь 2010 г. - полная ставка
2) 1 декабря 2010 - 31 августа 2011 - 0,6 ставки
3) 01 сентября 2011 - 31 августа 2012 - 0,7 ставки
4) с 01 сентября 2012 введена полная ставка с 17 сентября 2012 года я ушла в декретный отпуск.
Сейчас мне хотелось бы получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и при этом выйти на работу на неполную ставку и получать зарплату. Можно ли мне выйти работать на 0, 8 или 0,9 ставки? В соцстрахе говорят, что мой расчет ставки будет исходить из тех неполных ставок, т.е. 0,6 или 0,7 ставки будут браться за 100% (т.е. за полную ставку) и от них можно брать 0,7 ставки. Или можно брать о,9 ставки от нынешней полной ставки?
Я работаю специалистом по кадрам на 1 ставку. Мне добавили еще 0,5 ставки специалиста по кадрам. Долджны ли эти 0,5 ставки доводить до мрот так же как и первую ставку.
Нет поскольку вы работаете на полставки мрот платится если работник отрабатывает не менее 168 часов рабочего времени в месяц. У вас полставки что исключает эту продолжительность нельзя и на основной и на совмещаемой работе отработать полный день не менее 8 часов.
СпроситьЯ на основном месте работы работаю на 1 ставку и на 0,2 ставки по совместительству. До ухода на больничный по беременности и родам я не использовала накопленный отпуск. После больничного я ушла по основной ставке в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, а по 0,2 вышла на работу, так сказать на неполную занятость. Выйдя в 1,5 года из декрета меня сначала отправили в отпуск по 1,2 ставке на 2 недели и отпускные мне насчитали исходя из зарплаты за последний год по 0,2 ставке, получилось почти за свой счет. Хотя обычно если ты находишься в декрете берется в расчет зарплата за год до декрета. Вопрос не должны ли мне были по основной ставке, по которой я была в декрете, взять в расчет зарплату до декрета? Неужели у нас такие законы что за эти две недели в отпуске после декрета я сразу потеряла 14 тыс., которые работая в декрете на 0,2 ставки я заработала за 7 мес. работы? Т. е смысла работать в декрете вообще не было?
Вы могли вообще не выходя из отпуска по уходу за ребенком выйти на неполный рабочий день (ст. 256 ТК РФ)
Спросить
У вас так получилось что единственный период на основании которого может быть рассчитан отпуск-это период работы на 0.2 ставки Поэтому сколько бы не возмущались но нарушений здесь нет
СпроситьДобрый день, я в положении. В ЖК дали справку на лёгкий труд. Работаю на ставке специалиста и 0,5 ставки секретаря. Работодатель предложил перевестись на 1 ставку. Как мне будут рассчитывать зп. Из среднего ща обе ставки или 1?
Расчет будет производиться из общего среднего заработка (дохода) по всем ставкам, видам работ и занимаемых должностей за два предшествующих года до наступления страхового случая - беременности и родам.
СпроситьРаботаю на предприятии с 2010 года, в декабре 2015 ухожу в декрет, с ноября меня перевели на 0,5 ставки. Отпуск по беременности и родам будет рассчитан исходя из о.5 ставки, т.е. в 2 раза меньше?
Отпуск по БиР будет рассчитываться исходя из среднего месячного заработка за 2014 и 2013 годы, так что 0,5 ставки не повлияют.
Спросить
Здравствуйте!Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица .
Спросить
Получается, что за 2013-2014 годы у меня не было ни одного больничного листа, сумма декретных отпускных уменьшается в 2 раза,причем это довольно большая сумма, это не ущемляет мои права?
СпроситьК сожалению,судебная практика говорит о правомерности начисления пособия пропорционально продолжительности рабочего времени.ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РФ от 03.03.2015 №№ 308-КГ14-8701, А32-1785/2014
Почему согласились на 0,5 ставки перед уходом в декрет?Если еще не поздно,договаривайтесь с работодателем о выходе на полную ставку.
СпроситьЯ договаривалась из-за своего плохого самочувствия, чтобы работать не полный день, к сожалению не знала всех тонкостей .получается, если даже меня переведут сейчас на полную ставку, а декретный начнется с 25,12,2015- я смогу получить полную сумму декретных?
СпроситьЯ работаю в Пенсионном фонде России на временной ставке. Ставка (специалист-эксперт) принадлежит работнику, который переведен так же на временную (ведущий специалист-эксперт) на время отсутствие основного-декрет. В отделе освобождалась ставка ведущего специалиста-эксперта. Все знали, что я беременна и думали что произойдут движения - временную ставку Ведущего дадут работнику на чьем я месте, а мне мою временную переведут в постоянную. Вакансией будет временная ставка специалиста, который сейчас в декрете. Новый молодой начальник решил оставить все как есть и отдал освободившуюся ставку человеку с улицы. Тем самым лишив меня возможности уйти спокойно в декрет. В любой момент девочка из декрета может выйти. Сижу на пустырнике. Что мне делать?
Тем самым лишив меня возможности уйти спокойно в декрет. В любой момент девочка из декрета может выйти. Сижу на пустырнике. Что мне делать?
Ничего не делать. у вас был срочный трудовой договор и не иначе, рассчитывать на что-то дополнительное до его окончания было неправильно. При выходе основного работника из декрета, вас уволят согласно заключенного с вами договора. а не по прихоти начальника.
СпроситьСотрудник с должности специалист был переведён временно на должность старшего специалиста на период декрета основного сотрудника, с временной должности ушел в декрет. Сотрудник отдела кадров требует перевести сотрудника с временной ставки на его постоянную специалиста, так как быть в декрете на временной и постоянной ставке нельзя. Правомерно ли это?
Требования отдела кадров правомерны. Необходимо составить документы о переводе на постоянное место. Не может быть двух отпусков. Удачи вам.
СпроситьВ спортивной школы имеется ставка завхоза, пол ставки специалиста по кадрам и пол ставки секретаря. Можно ли оформить одного человека на все должности? Какую брать за основную, остальные по внешнему совмещению. Можно ли принять человека на 0,5 ставки специалиста по кадрам, а завхоза и секретаря как совмещение (или совместительство?) Благодарю.
Добрый день! В данном случае может быть основная работа и работа по совместительству, причем на ставку можете быть не более 40 часов в неделю, а по совместительству не более 4 часов в день, в общей сложности должно быть не более 1,5 ставки. Основная работа при это это работа на ставку в Вашем случае на полный день, т.е. завхозом. И только одну специальность можно как совместитель.
Спросить
