Сотрудница уходит в декретный отпуск / Трудовое право - 91 советов адвокатов и юристов
Можете безусловно Светлана. По закону беременные могут взять ежегодный оплачиваемый отпуск до или после отпуска по беременности и родам или после того, как закончится отпуск по уходу за ребенком.
Гарантии отпусков для беременных — в ст. 260 ТК РФ. Сотрудница имеет законное право уйти в отпуск перед декретом, если не отгуляла его в рабочем году. Это возможно, даже если она отработала в компании меньше полугода или по графику должна идти в отпуск в другое время. В августе 2023 года была в отпуске, в конце января 2024 года ухожу в декрет, могу ли я взять отпуск перед декретом
По закону беременные могут взять ежегодный оплачиваемый отпуск до или после отпуска по беременности и родам или после того, как закончится отпуск по уходу за ребенком.
Гарантии отпусков для беременных — в ст. 260 ТК РФ. Сотрудница имеет законное право уйти в отпуск перед декретом, если не отгуляла его в рабочем году. Это возможно, даже если она отработала в компании меньше полугода или по графику должна идти в отпуск в другое время.
СпроситьМожно. Только по окончании декрета вам надо выйти на работу хотя бы на неделю или несколько дней. Потом снова можете уходить в декрет. И замена лет возможна
Замена лет допускается только в том случае, когда выбран год (годы) непосредственно предшествующие наступлению страхового случая. Например, если в 2017-2018 годах сотрудница находилась в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, а следующий страховой случай наступил в 2019 году, то 2017 и (или) 2018 годы она может заменить на 2016 год и (или) 2015 год, а не на вообще любые предшествующие годы (год). Такой вопрос:
Я сейчас нахожусь в декрете по уходу за ребенком до 3-х лет Узнала, что жду второго, на работу собиралась выходить в феврале, но мне рожать в декабре Как в этом случае быть с декретными? Можно ли написать на замену лет, чтоб мне выплатили так же как в первый раз. Бухгалтер говорит, что так нельзя и мне выплатят минималку
Можно. Только по окончании декрета вам надо выйти на работу хотя бы на неделю или несколько дней. Потом снова можете уходить в декрет. И замена лет возможна
Замена лет допускается только в том случае, когда выбран год (годы) непосредственно предшествующие наступлению страхового случая. Например, если в 2017-2018 годах сотрудница находилась в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, а следующий страховой случай наступил в 2019 году, то 2017 и (или) 2018 годы она может заменить на 2016 год и (или) 2015 год, а не на вообще любые предшествующие годы (год).
Спросить
У меня не закончится декрет! Я не смогу выйти. Ребенку сад дадут только к февралю к 3 годам! А на этот момент я уже второго рожу! В этом случае как быть
СпроситьДоброго времени суток.
Уважаемая Людмила,
В 2022 году работают прежние правила для расчета декретных. Декрет наступает не раньше начала больничного листа по беременности и родам, но его первый день определяется по заявлению будущей мамы. Сотрудница может уйти в декрет с первого же дня больничного, а может сделать это позже.
Для расчета пособия берем доходы сотрудницы за два предыдущих года. Зарплата для расчета берется полная, с НДФЛ. Например, если женщина уходит в декрет 28 декабря 2021, то пособие будет сформировано по доходам 2020-2021 годов. Если декрет начинается в январе 2022, то пособие рассчитывается по 2020-2021 годам.
https://www.b-kontur.ru/enquiry/347, на данном сайте предоставлен калькулятор для расчета пособий по БиР. Ухожу в декрет 2022 году.2021 году устроилась на работу.2020 стояла на бирже труда. Как будет начисляться декретные? Здравствуйте.
Доброго времени суток.
Уважаемая Людмила,
В 2022 году работают прежние правила для расчета декретных. Декрет наступает не раньше начала больничного листа по беременности и родам, но его первый день определяется по заявлению будущей мамы. Сотрудница может уйти в декрет с первого же дня больничного, а может сделать это позже.
Для расчета пособия берем доходы сотрудницы за два предыдущих года. Зарплата для расчета берется полная, с НДФЛ. Например, если женщина уходит в декрет 28 декабря 2021, то пособие будет сформировано по доходам 2020-2021 годов. Если декрет начинается в январе 2022, то пособие рассчитывается по 2020-2021 годам.
https://www.b-kontur.ru/enquiry/347, на данном сайте предоставлен калькулятор для расчета пособий по БиР.
СпроситьЗдравствуйте.
Пособие по беременности и родам будет высчитываться исходя из Вашего заработка за 2021 и 2020 год. Вам нужно по старому месту работы взять с эправку по форме 182-н и предоставить ее настояшему работодателю, откуда планируете уходить в декрет. С 1 апреля 2022 г начала службу в фсин, 25 мая 2022 ухожу в декрет. До этого работала в другом месте. Вопрос: за какие года получу пособие по БиР?
Здравствуйте.
Пособие по беременности и родам будет высчитываться исходя из Вашего заработка за 2021 и 2020 год. Вам нужно по старому месту работы взять с эправку по форме 182-н и предоставить ее настояшему работодателю, откуда планируете уходить в декрет.
СпроситьЗдравствуйте. Можете, только если вы не воспользовались правом на отпуск до выхода в декрет.
С уважением. Здравствуйте!
Сотрудница вправе взять весь отпуск после декрета. Работники уходят отдыхать по графику, который организация составляет в конце года. Но из этого правила есть исключение. Сотрудница вправе взять оплачиваемый отпуск на все 28 календарных дней одновременно до или сразу после декрета либо после отпуска по уходу за ребенком. Причем право на отдых у работницы возникает независимо от графика отпусков и отработанного периода (ст. 260 ТК РФ). Статья 260 ТК РФ позволяет декретнице взять отдых за счет работодателя сразу после выхода из декрета, но необходимо иметь в виду два условия: 1. Право не реализовано до декрета 2. статья 260 ТК РФ говорит о том, что право на отпуск реализуется по окончании отпуска по уходу за ребенком. Желательно заявление написать за несколько дней до выхода из декрета. Могу взять отпуск после декрета? Выхожу в апреле.
Здравствуйте. Можете, только если вы не воспользовались правом на отпуск до выхода в декрет.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте!
Сотрудница вправе взять весь отпуск после декрета. Работники уходят отдыхать по графику, который организация составляет в конце года. Но из этого правила есть исключение. Сотрудница вправе взять оплачиваемый отпуск на все 28 календарных дней одновременно до или сразу после декрета либо после отпуска по уходу за ребенком. Причем право на отдых у работницы возникает независимо от графика отпусков и отработанного периода (ст. 260 ТК РФ).
Спросить
Статья 260 ТК РФ позволяет декретнице взять отдых за счет работодателя сразу после выхода из декрета, но необходимо иметь в виду два условия: 1. Право не реализовано до декрета 2. статья 260 ТК РФ говорит о том, что право на отпуск реализуется по окончании отпуска по уходу за ребенком. Желательно заявление написать за несколько дней до выхода из декрета.
СпроситьЗдравствуйте. Расчет - платная услуга. Здравствуйте, Татьяна!
Если стаж меньше 6 месяцев — пособие считается по МРОТ на дату выхода в отпуск по БиР (МРОТ для расчета пособия берется на 1 января года, в котором сотрудница уходит в декрет)
Можете так же представить справку о доходах за февраль 2020 года.
Более подробный расчет пособия и примеры Вы сможете узнать на сайте: https://www.buhonline.ru/pub/beginner/2020/4/15585_posobie-po-beremennosti-i-rodam-v-2021-godu Как рассчитать выплаты по БиР, если с 01.03.20-30.09.21 гг не работала, устроилась на работу 01.10.21 г и ухожу в отпуск по БиР с 11 или 14.02.22 г.
Здравствуйте, Татьяна!
Если стаж меньше 6 месяцев — пособие считается по МРОТ на дату выхода в отпуск по БиР (МРОТ для расчета пособия берется на 1 января года, в котором сотрудница уходит в декрет)
Можете так же представить справку о доходах за февраль 2020 года.
Более подробный расчет пособия и примеры Вы сможете узнать на сайте: Подробнее ➤
СпроситьСотрудница, принятая в организацию и отработавшая всего один день, уже может получить полноценный отдых в размере 28 дней. Такое право закрепляет за женщиной, ожидающей ребенка, ст. 260 Трудового кодекса РФ. Ясно, что очередной оплачиваемый отпуск будет не 28 дней, а примерно 2,33 дня за месяц... далее сами считайте - арифметика на уровне 5 класса... НО! Раз Вы беременна, то дадут в полном объеме... Право на отпуск возникает после 6 мес. работы 2 недели, по закону отпуск делится на 2 части в течении года.
- см. ст. 122-123 ТК РФ. Работаю с 22.01.2021 года в организации 29 июня ухожу в декрет Сколько мне положено отпуска 28 дней или меньше?
Сотрудница, принятая в организацию и отработавшая всего один день, уже может получить полноценный отдых в размере 28 дней. Такое право закрепляет за женщиной, ожидающей ребенка, ст. 260 Трудового кодекса РФ.
Спросить
Ясно, что очередной оплачиваемый отпуск будет не 28 дней, а примерно 2,33 дня за месяц... далее сами считайте - арифметика на уровне 5 класса... НО! Раз Вы беременна, то дадут в полном объеме...
Спросить
Право на отпуск возникает после 6 мес. работы 2 недели, по закону отпуск делится на 2 части в течении года.
- см. ст. 122-123 ТК РФ.
СпроситьДобрый день!
Требование работодателя об увольнении сотрудника без веских причин - незаконно.
В виду того, что Вы согласились работать на двойную зарплату (белую и черную), работодатель может в любой момент прекратить выплату "черной в конверте" ввиду отсутствия законных оснований на ее получение.
В данной ситуации Вы вынуждены будете работать только за официальную часть зарплаты (если не хотите увольняться) и уходить в декрет с получением пособия и выплат, рассчитанного исходя из Вашего официального (белого) дохода. А если я в добавок еще и мать-одиночка на первого ребёнка. Какая должна быть официальная зарплата с учётом всех ситуаций. Официально я работаю 13 лет на одном месте. Зарплата всегда состояла из 2 х частей, белая официальная и чёрная в конверте. Сейчас я беременна и меня принуждают или уволиться или работать только на белой зарплате. Белая зарплата 16 тыс руб. Законно ли это?
Добрый день!
Требование работодателя об увольнении сотрудника без веских причин - незаконно.
В виду того, что Вы согласились работать на двойную зарплату (белую и черную), работодатель может в любой момент прекратить выплату "черной в конверте" ввиду отсутствия законных оснований на ее получение.
В данной ситуации Вы вынуждены будете работать только за официальную часть зарплаты (если не хотите увольняться) и уходить в декрет с получением пособия и выплат, рассчитанного исходя из Вашего официального (белого) дохода.
Спросить
А если я в добавок еще и мать-одиночка на первого ребёнка. Какая должна быть официальная зарплата с учётом всех ситуаций.
СпроситьК сожалению, заработная плата должна быть не ниже МРОТ (установлен регионально) и от данных фактов зависит не будет.
СпроситьЗдравствуйте!
Работодатель прав.
Выйти из декретного отпуска можно только на свою старую должность.
Иначе работодатель нарушит ч. 4 ст. 256 Трудового кодекса РФ.
А вот после выхода на прежнюю должность можно договариваться о переводе. При выходе сотрудницы на работу ей обязаны предоставить прежнюю должность и условия работы, то есть зарплату не ниже той, с которой она уходила в декрет. Пишите жалобу в Трудовую инспекцию. В случае отказа обжалуйте в суде.
Удачи Вам и всего хорошего! Надеюсь мой ответ вам поможет. Я уходила в декрет старшим продавцом из магнит косметик, сейчас хочу выйти простым продавцом, а мне не разрешают, говорят чтобы я выходила опять на старшего продавца тк не кто на эту должность не хочет.
Здравствуйте!
Работодатель прав.
Выйти из декретного отпуска можно только на свою старую должность.
Иначе работодатель нарушит ч. 4 ст. 256 Трудового кодекса РФ.
А вот после выхода на прежнюю должность можно договариваться о переводе.
Спросить
При выходе сотрудницы на работу ей обязаны предоставить прежнюю должность и условия работы, то есть зарплату не ниже той, с которой она уходила в декрет. Пишите жалобу в Трудовую инспекцию. В случае отказа обжалуйте в суде.
Удачи Вам и всего хорошего! Надеюсь мой ответ вам поможет.
СпроситьЗдравствуйте.
Использование отпуска по уходу за ребенком - право, а не обязанность гражданина.
Если работник /сотрудник не является нетрудоспособным (в т.ч., если ребенок, за которым он якобы ухаживает, не болеет), то врач (врачебная комиссия) несет ответственность за правомерность выдачи листков временной нетрудоспособности. Можете обратиться в прокуратуру, если есть сомнения в правомерности выдачи больничных. Сотрудница фсин носит больничные на ребенка после дородового отпуска и не уходит в декрет, законно ли это.
Здравствуйте.
Использование отпуска по уходу за ребенком - право, а не обязанность гражданина.
Если работник /сотрудник не является нетрудоспособным (в т.ч., если ребенок, за которым он якобы ухаживает, не болеет), то врач (врачебная комиссия) несет ответственность за правомерность выдачи листков временной нетрудоспособности. Можете обратиться в прокуратуру, если есть сомнения в правомерности выдачи больничных.
СпроситьПериод, на который должно рассчитываться единовременное декретное пособие, составляет 140 дней, при многоплодной беременности – 194 дня, а при сложно протекающих родах – 156 дней. Все это отражено в ст. 10 Федерального закона №255-ФЗ. Там же написано, что в случае, когда женщина находится в отпуске по уходу за уже родившимся ребенком и планирует вот-вот родить следующего, ей необходимо самой выбрать только одно из двух предоставляемых пособий. Существуют определенные ограничения и правила для расчета пособия. Согласно п. 3.2 ст. 14 Федерального закона №255-ФЗ, годовой средний заработок уходящей в декрет сотрудницы не может быть выше предельной суммы базы для начисления страховых взносов. Да, интересует такой вопрос. Я работаю продавцом в продуктовом магазине в посёлке в Республике Хакасия, у меня процентная ставка составляет к примеру 0. 8% и если я уйду в декрет, то какие мне будут выплаты по декрет?
Период, на который должно рассчитываться единовременное декретное пособие, составляет 140 дней, при многоплодной беременности – 194 дня, а при сложно протекающих родах – 156 дней. Все это отражено в ст. 10 Федерального закона №255-ФЗ. Там же написано, что в случае, когда женщина находится в отпуске по уходу за уже родившимся ребенком и планирует вот-вот родить следующего, ей необходимо самой выбрать только одно из двух предоставляемых пособий. Существуют определенные ограничения и правила для расчета пособия. Согласно п. 3.2 ст. 14 Федерального закона №255-ФЗ, годовой средний заработок уходящей в декрет сотрудницы не может быть выше предельной суммы базы для начисления страховых взносов.
СпроситьРуководитель Вашего предприятия обязан трудоустроить Вас на прежнюю должность согласно штатного расписания по Вашему заявлению.
Статья 256 ТК РФ предусматривает и говорит о том, что за сотрудницей, которая уходит в декретный отпуск, в обязательном порядке закреплена ее должность.
И по выходу из декрета имеет право на индивидуальный график работы, на неполный трудовой день или неполную неделю. Родила двойняшек, им уже 2 года, ходят в садик, попросилась на работу, а мой руководитель сказала сиди до 3 лет а там посмотрим, что мне делать, хочу написать заявление на отпуск, но дадут ли мне это сделать.
Руководитель Вашего предприятия обязан трудоустроить Вас на прежнюю должность согласно штатного расписания по Вашему заявлению.
Статья 256 ТК РФ предусматривает и говорит о том, что за сотрудницей, которая уходит в декретный отпуск, в обязательном порядке закреплена ее должность.
И по выходу из декрета имеет право на индивидуальный график работы, на неполный трудовой день или неполную неделю.
СпроситьДобры день.
Уходить в декрет можно сколько угодно раз.
Попросить работницу написать заявление об увольнении по собственному желанию. Я работодатель. Сотрудница в 2015 году ушла в декрет, потом не выходя на работу, ушла во второй декрет, теперь говорит о том, что в 2020 году собирается в третий декрет! Как долго я обязан сохранять для неё место? Ее должность уже в компании не востребована, просто висит в штатном расписании, что делать? Если она родит в 2020, то на работу выйдет только в 2023, 8 лет декрета!
Добры день.
Уходить в декрет можно сколько угодно раз.
Попросить работницу написать заявление об увольнении по собственному желанию.
СпроситьДобрый день!
Те же, что и при обычном трудовом договоре, однако, отпуск по уходу будет предоставлен только до выхода из отпуска основной сотрудницы. Работаю на декретном месте, сама ухожу в декрет, какие выплаты мне положены.
Добрый день!
Те же, что и при обычном трудовом договоре, однако, отпуск по уходу будет предоставлен только до выхода из отпуска основной сотрудницы.
СпроситьЗдравствуйте, необходимо будет обратиться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работу, компенсации за вынужденный прогул, моральный вред, а также судебные расходы. При восстановлении на работу посоветовал бы Вам уходить в декретный отпуск. После окончания колледжа приняли на работу с испытательным сроком, что нарушает ТК РФ ст. 70. Замечаний не было и в определенный день сообщили, что Вы не прошли испытательный срок пишите заявление на увольнение по собственному желанию иначе найдем за что уволить. Я беременна. Под гнетом написала заявление об увольнении. Могу ли я восстановиться?
Здравствуйте, необходимо будет обратиться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работу, компенсации за вынужденный прогул, моральный вред, а также судебные расходы. При восстановлении на работу посоветовал бы Вам уходить в декретный отпуск.
СпроситьВы совершаете уголовное преступление, состоя в службе занятости и работая. Это уголовное преступление предусмотрено ст. 159.2 УК РФ. Если работодатель не устраивает официально, надо жаловаться в трудовую инспекцию. Устроит и будет платить пособия. Я беременная и работаю в кол центре, мне через месяц уходить в декрет, мой начальник меня не устраивает официально, так как он юр лицо, что делать и где найти официальную работу чтобы устроиться? Ее стою на бирже по безработице, но по моей профессии мне ничего не предлагают, так как нужен опыт.
Вы совершаете уголовное преступление, состоя в службе занятости и работая. Это уголовное преступление предусмотрено ст. 159.2 УК РФ. Если работодатель не устраивает официально, надо жаловаться в трудовую инспекцию. Устроит и будет платить пособия.
СпроситьДиректор может так сделать. Работодатель имеет право отказать, это уже на его усмотрение отпускать Вас или нет. Исключение только, если вы уходите в декрет. Согласно правилам об отпусках, работодатель имеет право требовать у сотрудника документы, которые бы подтверждали невозможность использования отпуска по графику. Я перенесла отпуск с 1 июля на 1 июня, но директор не отпускает, потому что выходит напарница с 1 июня с декрета, директор мотивирует тем что её нужно будет стажировать.
Работодатель имеет право отказать, это уже на его усмотрение отпускать Вас или нет. Исключение только, если вы уходите в декрет. Согласно правилам об отпусках, работодатель имеет право требовать у сотрудника документы, которые бы подтверждали невозможность использования отпуска по графику.
СпроситьЗдравствуйте!
Так как вы работаете на месте отсутствующего работника, то договор заканчивается по выходу э\того работника на работу.
Но, поскольку вы сами уходите в декрет и если тот работник выйдет до окончания больничного, то уволить вас смогут только по его окончанию.
Если сотрудница не выйдет, то и пособие до полутора лет вы будете получать у этого же работодателя. Т.е. если основной сотрудник выйдет в марте 2022 года, то никакая оптимизация меня не коснется в любом случае? Меня взяли на работу во время декрета основной сотрудницы (до 2.04.2020 она должна была выйти на работу после вторых родов). В марте 2019 г. Она родит третьего ребенка. Увеличивается ли действие в связи с третьими родами у моего временного договора? А неделю назад я узнала о своей беременности. В какой момент меня может уволить работодатель, если сейчас оптимизация сотрудников? И до какого возраста ребенка мне будут положены декретные?
Здравствуйте!
Так как вы работаете на месте отсутствующего работника, то договор заканчивается по выходу э\того работника на работу.
Но, поскольку вы сами уходите в декрет и если тот работник выйдет до окончания больничного, то уволить вас смогут только по его окончанию.
Если сотрудница не выйдет, то и пособие до полутора лет вы будете получать у этого же работодателя.
Спросить
Т.е. если основной сотрудник выйдет в марте 2022 года, то никакая оптимизация меня не коснется в любом случае?
СпроситьНет не коснется
ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договораСпросить(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 261 ТК РФ
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 201-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Отказывать в приеме на работу по причине беременности точно нельзя. Здравствуйте.
Раз уже приняли, то ничего неподелать. Но ничего незаконного в этом нет. Отказывать по причине беременности нельзя, нужно было найти другой формальный повод, чтобы отказать. А так получается, что вас неаккуратно обманули. Сегодня принят сотрудник на муниципальную службу. Завтра уходит уже на больничный и предстоит декрет. Насколько это законно? Имели ли мы право принимать на работу беременную.
Здравствуйте.
Раз уже приняли, то ничего неподелать. Но ничего незаконного в этом нет.
СпроситьОтказывать по причине беременности нельзя, нужно было найти другой формальный повод, чтобы отказать. А так получается, что вас неаккуратно обманули.
СпроситьФедеральные - как обычно, получаемые через работодателя (сам работодатель платить что-либо не обязан, хотя и может): пособие по беременности и родам, единовременное на рождение, ежемесячное по уходу до 1,5 лет. Иные выплаты - смотрите региональное и местное законодательство по этому вопросу. 28.12.2018 г. собираюсь уходить в первый декрет, работаю в гос. учереждении на одном месте без прерывно с августа, 2015 г. Какие выплаты мне положены от работодателя и в декрете?
Федеральные - как обычно, получаемые через работодателя (сам работодатель платить что-либо не обязан, хотя и может): пособие по беременности и родам, единовременное на рождение, ежемесячное по уходу до 1,5 лет. Иные выплаты - смотрите региональное и местное законодательство по этому вопросу.
СпроситьДобрый день,
естесственно сотруднице положены пособия по БиР. Пособие по беременности и родам ей выплачивается по месту работы. Работающие женщины получают пособие в размере 100% среднего заработка. Пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из среднего заработка и не зависит от стажа сотрудницы (в отличие от пособия по временной нетрудоспособности)
Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" Просто на новом месте она работает только месяц, и уже уходит в декрет. Тогда все равно положены пособия по БиР. Общий официальный стаж работы у девушки 1,5 года, на новом месте она работает с 22.01.18 г. Уходить в декрет числа 20-21.02.18 г. Вопрос: Положены ли ей пособия по беременности и родам (декретные выплаты)? Спасибо.
Добрый день,
естесственно сотруднице положены пособия по БиР. Пособие по беременности и родам ей выплачивается по месту работы. Работающие женщины получают пособие в размере 100% среднего заработка. Пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из среднего заработка и не зависит от стажа сотрудницы (в отличие от пособия по временной нетрудоспособности)
Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
Спросить
Просто на новом месте она работает только месяц, и уже уходит в декрет. Тогда все равно положены пособия по БиР.
СпроситьДобрый день,
не имеет значения, сколько она на новом месте работает, она вам справки с прежних мест принесет для расчетов. Она обладает такими же правами, как и те, кто работает в вашей организации давно.
СпроситьЕсли просто закрывается филиал, они ликвидируется организация, то согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации уволить вас не имеют права, в том числе и по сокращению. Так что просто уходите в отпуск по беременности и родам, а затем отпуск по уходу за ребенком. Если меня всё таки уволят, что делать? Закрывается филиал 23.12.17. Я являюсь единственной сотрудницей в этом филиале. Меня как положено уведомили за 2 мес 24.10.17. В декрет я ухожу 15.12.17 имеют ли право меня уволить по ликвидации ОП, в договоре прописано что я принималась в него, а глава и другие филиалы остаются. Если нет то куда обращайться и что требовать?
Если да то как встать на биржу, если я по сути буду находиться на больничном?
Если просто закрывается филиал, они ликвидируется организация, то согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации уволить вас не имеют права, в том числе и по сокращению. Так что просто уходите в отпуск по беременности и родам, а затем отпуск по уходу за ребенком.
Спросить
Здравствуйте. Если вам не предлагались должности в других подразделениях, то нарушен порядок увольнения. В течение месяца со дня увольнения Вы должны направить в суд исковое заявление о признании приказа об увольнении незаконным, о восстановлении на работе.
СпроситьНе уволят, статья 261 Трудового кодекса РФ не позволит. Так что не беспокойтесь. В случае чего, восстановитесь на работе через подачу искового заявления в районный суд.
СпроситьДобрый день. Сотруднице положены все выплаты, предусмотренный законодательством, а это как минимум оплата очередного отпуска+пособие по беременности и родам. Добрый день, сотрудница работает в организации на время декретного отпуска основного работника, сейчас она сама уходит в отпуск с последующим уходом в декрет. Проработала она там пол года. Какие выплаты ей положены?
При уходе в декрет с декретного места на сотрудницу распространяются все те же правила и привилегии, что и в отношении постоянного работника.
Также начисляется компенсация за больничный отпуск, оформленный в связи с беременностью и родами. Её размер определяется заработком за предыдущие два года работы.
Всего хорошего. Положено пособие по беременности и родам, единовременное пособие при рождении ребенка и далее после родов пособие по уходу за ребенком до полутора лет. . Больше ничего не выплачивается в таких случаях. Уточняю, больше волнует оплата пособия до 1,5 лет если на момент назначения такого пособия, предыдущий сотрудник выходит на работу. Работник уходит в декрет с декретного места. Какие выплаты ему положены. Мы в пилотном проекте.
При уходе в декрет с декретного места на сотрудницу распространяются все те же правила и привилегии, что и в отношении постоянного работника.
Также начисляется компенсация за больничный отпуск, оформленный в связи с беременностью и родами. Её размер определяется заработком за предыдущие два года работы.
Всего хорошего.
Спросить
Положено пособие по беременности и родам, единовременное пособие при рождении ребенка и далее после родов пособие по уходу за ребенком до полутора лет. . Больше ничего не выплачивается в таких случаях.
СпроситьУточняю, больше волнует оплата пособия до 1,5 лет если на момент назначения такого пособия, предыдущий сотрудник выходит на работу.
СпроситьЗдравствуйте.
С женщинами, принятыми на декретные места, как правило, заключаются срочные договора. На этих женщин распространяяются гарантии, предусмотренные ТК РФ (ФЗ 255): это больничный. Пособие до 1,5 лет оплачивается до момента расторжения срочного трудового договора, т.е. до момента выхода основного работника из декретного отпуска. После расторжения срочного договора сотрудница не теряет право на получение пособия до 1,5 лет, за которым она должна обратиться а ФСС РФ по месту жительства. (ст.13 ФЗ-81 " О государственных пособиях..")
Всего доброго.
СпроситьТК не содержит такой информации. Обычно сотрудник, уходящий в декрет, передает дела, либо эта функция возлагается на начальника отдела. Кто по закону обязан обучать сотрудницу, которая оформляется на декретное место? При том, что основной сотрудник ещё не ушла в декрет.
ТК не содержит такой информации. Обычно сотрудник, уходящий в декрет, передает дела, либо эта функция возлагается на начальника отдела.
СпроситьЧитайте также:
- Когда можно уходить в декретный отпуск
- Когда уходят в декретный отпуск
- Ухожу в декрет со вторым ребенком
- Сотрудник уходит в декретный отпуск
- Сотрудник уходит в декрет
- Работник уходит в декрет
- Работник уходит в декретный отпуск
- Муж уходит в декрет
- Увольнение сотрудницы в декретном отпуске
- Директор уходит в декретный отпуск
- Выплаты в декрет когда уходишь
- Учитель уходит в декрет
- Беременность когда уходят в декрет
- Военнослужащий уходит в декретный отпуск
