Сохраняется ли трудовой стаж / Трудовое право - 723 советов адвокатов и юристов
В соответствии со статьей 93 Трудового кодекса Российской Федерации работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.Значит имеете право получит пособие. Я вышла на работу из декретного отпуска (ребенку 1 год) на неполный рабочий день, отработав пол месяца я ушла в ежегодный оплачиваемый отпуск. Находясь в отпуске-сохраняется ли за мной право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
В соответствии со статьей 93 Трудового кодекса Российской Федерации работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.Значит имеете право получит пособие.
СпроситьПо уходу за ребенком до 14 лет - это основание увольнения, Татьяна. Это не отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 14 лет, за это время не сохраняется ни место работы, ни средняя заработная плата и это время не включается в специальный стаж. Если в трудовой записано уволена по статье... по уходу за ребенком до 14 лет. входят ли эти годы в непрерывный пед стаж.
По уходу за ребенком до 14 лет - это основание увольнения, Татьяна. Это не отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 14 лет, за это время не сохраняется ни место работы, ни средняя заработная плата и это время не включается в специальный стаж.
СпроситьСохраняется.
Трудовой стаж никуда не исчезает при перерывах в работе. Сохраняется ли трудовой стаж если уволен с выслугой лет а потом снова вышел на работу?
Ольга Александровна,время регистрации гражданина в качестве безработного в Службе занятости:
1)в Общий трудовой Трудовой стаж НЕ включается;
2)при этом сохраняется НЕПРЕРЫВНОСТЬ Трудового стажа. Отработала на заводе с 1978 г. по 2006 г. была уволена 09.03.2006 г. по истечении тр. договора п.2 ст.77... 30.03.2006 г. встала на учёт в центре занятости, была зарегестрирована там до 08.07.2007 г. скажите пожалуйста, входит ли время прибывания на бирже труда в трудовой стаж?
Ольга Александровна,время регистрации гражданина в качестве безработного в Службе занятости:
1)в Общий трудовой Трудовой стаж НЕ включается;
2)при этом сохраняется НЕПРЕРЫВНОСТЬ Трудового стажа.
СпроситьСогласно ст.19 ФЗ О трудовых пенсиях в РФ досрочная пенсия назначается
19) лицам, не менее 25 лет осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, независимо от их возраста;
В стаж засчитываются все периоды работы в качестве педагогического работника, перерывы в работе в стаж не засчитываются, и стаж в этом случае сохраняется. Считается ли прерванным педагогический стаж, если после уволнения прошло 2 месяца? Если ты снова устраеваешься в школу, педагогический стаж идёт с нуля или?
Согласно ст.19 ФЗ О трудовых пенсиях в РФ досрочная пенсия назначается
19) лицам, не менее 25 лет осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, независимо от их возраста;
В стаж засчитываются все периоды работы в качестве педагогического работника, перерывы в работе в стаж не засчитываются, и стаж в этом случае сохраняется.
СпроситьПри увольнении в связи с ликвидацией предприятия вам должны выплатить выходное пособие(среднемесячную зарплату) и произвести расчет, выплатив компенсацию за неиспользованный отпуск. В случае увольнения по собственному желанию выходное пособие не выплачивается, производится только полный расчет. Стаж, исходя из которого начисляется больничный, сохраняется. оплата проезда к месту отдыха сохранится, если это условие будет включено в новый коллективный договор или в индивидуальный трудовой договор сотрудника. Предприятие, в котором я работаю третий год, в декабре собирается объявить себя банкротом. И передать дела во вторые руки, организовав, таким образом, новое предприятие. Нас, работников будут заново принимать на работу, но уже в новое предприятие. Теряем ли мы в данном случае, свои права и привилегии или нет? Имеется ввиду, отпуск, больничный, оплата проезда к месту отдыха.
При увольнении в связи с ликвидацией предприятия вам должны выплатить выходное пособие(среднемесячную зарплату) и произвести расчет, выплатив компенсацию за неиспользованный отпуск. В случае увольнения по собственному желанию выходное пособие не выплачивается, производится только полный расчет. Стаж, исходя из которого начисляется больничный, сохраняется. оплата проезда к месту отдыха сохранится, если это условие будет включено в новый коллективный договор или в индивидуальный трудовой договор сотрудника.
СпроситьПри увольнении в связи с сокращением штата работникам причитается выходное пособие в размере среднемесячной зарплаты на период трудоустройства, но не более, чем за три месяца. Если встанете на учет в ЦЗН в течение месяца и не трудоустроитесь, то за четвертый, пятый, шестой месяцы сохраняется право на выходное пособие (ст.318 ТК РФ).
Досрочно (за 2 года до 50 лет) на пенсию можно выйти по предложению ЦЗН в ПФ только будучи безработной и при отсутствии вакансий для трудоустройства. Но возможно это не Ваш вариант учитывая, что в 50 лет Вы не оформили пенсию, т.к. для выхода на пенсию в местности, приравненной к районам Кр.Севера, необходим страховой стаж 20 лет (при наличии двух и более детей для женщин стаж 17 лет). Мне 50 лет, попала под сокращение, какие выплаты и за какой период мне полагаются от работодателя? Могу ли я досрочно уйти на пенсию по сокращению (срок выхода на пенсиювераль 2015 год.)
При увольнении в связи с сокращением штата работникам причитается выходное пособие в размере среднемесячной зарплаты на период трудоустройства, но не более, чем за три месяца. Если встанете на учет в ЦЗН в течение месяца и не трудоустроитесь, то за четвертый, пятый, шестой месяцы сохраняется право на выходное пособие (ст.318 ТК РФ).
Досрочно (за 2 года до 50 лет) на пенсию можно выйти по предложению ЦЗН в ПФ только будучи безработной и при отсутствии вакансий для трудоустройства. Но возможно это не Ваш вариант учитывая, что в 50 лет Вы не оформили пенсию, т.к. для выхода на пенсию в местности, приравненной к районам Кр.Севера, необходим страховой стаж 20 лет (при наличии двух и более детей для женщин стаж 17 лет).
СпроситьРешением Верховного Суда РФ от 11.04.2005 N ГКПИ04-1644, непрерывный трудовой стаж определяется по продолжительности последней непрерывной работы на данном предприятии, в учреждении, организации. В случаях, предусмотренных настоящими Правилами, в непрерывный трудовой стаж засчитывается также время предыдущей работы или иной деятельности.
При переходе с одной работы на другую непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил одного месяца, если иное не установлено настоящими Правилами и другими нормами действующего законодательства. Неизвестно, законом это не регулируется. Порядок и условия оплаты труда определяются работодателем, а не законом. Если я уволился и вернулся на прежние место работы через 2 месяца, сохраняется доплата за непрерывный стаж работы? Насколько я слышал в течении 3 месяцев работник если ворачивается то ни что не теряет.
Решением Верховного Суда РФ от 11.04.2005 N ГКПИ04-1644, непрерывный трудовой стаж определяется по продолжительности последней непрерывной работы на данном предприятии, в учреждении, организации. В случаях, предусмотренных настоящими Правилами, в непрерывный трудовой стаж засчитывается также время предыдущей работы или иной деятельности.
При переходе с одной работы на другую непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил одного месяца, если иное не установлено настоящими Правилами и другими нормами действующего законодательства.
Спросить
Неизвестно, законом это не регулируется. Порядок и условия оплаты труда определяются работодателем, а не законом.
СпроситьВас не могут сократить и соответственно пособие до 1,5 лет обязаны выплачивать.
Согласно ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком (предоставляется до достижения возраста 3-х лет) за работником сохраняется место работы (должность); период отпуска засчитывается в трудовой стаж, в том числе в стаж работы по специальности.
В соответствии с ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период пребывания работника в отпуске.
Кроме того, в ч. 6 ст. 261 ТК РФ содержится прямой запрет на расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3-х лет.
Соответственно, в данной ситуации увольнение женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет, по инициативе работодателя согласно законодательству вообще невозможно. Я работала в организации по договору. Ушла в декрет. Сейчас моей дочке 10 мес. а мне говорят что я попала под сокращение. Обязана ли организация мне выплачивать пособие до 1,5 лет?
Вас не могут сократить и соответственно пособие до 1,5 лет обязаны выплачивать.
Согласно ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком (предоставляется до достижения возраста 3-х лет) за работником сохраняется место работы (должность); период отпуска засчитывается в трудовой стаж, в том числе в стаж работы по специальности.
В соответствии с ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период пребывания работника в отпуске.
Кроме того, в ч. 6 ст. 261 ТК РФ содержится прямой запрет на расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3-х лет.
Соответственно, в данной ситуации увольнение женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет, по инициативе работодателя согласно законодательству вообще невозможно.
СпроситьНа период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности Я нахожусь в отпуске по уходу за ребеном до 3 лет (сейчас ребенку 2 г 10 мес) Идет ли мне все эти 3 года трудовой стаж? А так же идет ли медицинсий (я медсестра)?
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности
СпроситьНе зная причин административного отпуска, но в соответствии со ст.256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность), а также отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
Считаю, что работодатель не прав.
Жалобы в прокуратуру и трудовую инспекция разъяснят данную ситуацию. Очень нужна консультация юриста. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. (ребёнку 2 года). Наша организация прекращает работать по причине ликвидации предприятия. Знаю что по ст.178 ТК РФ мне положены выходные пособия за один месяц, но на работе говорят что ничего мне не положено, т.к. я в административном отпуске, вот если бы я была в декретном отпуске то мне бы выплатили всё. Правы ли они в своём отказе от выплат? Если не правы, то мне можно подать в суд на них? заранее большое спасибо.
Не зная причин административного отпуска, но в соответствии со ст.256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность), а также отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
Считаю, что работодатель не прав.
Жалобы в прокуратуру и трудовую инспекция разъяснят данную ситуацию.
СпроситьЗдравствуйте! в случае работы в местностях с особыми условиями вы имеете право на льготное исчисление вашего трудового стажа, расчет которого сохраняется и в общий стаж засчитывается с учетом льгот. Меньше года осталось до выхода на пенсию. Вопрос о стаже. После окончания института я работала три года в Магаданской области. Этот стаж будет мне засчитан только в календарном виде или больше - год за полтора? Досрочный выход на пенсию меня не интересует.
Здравствуйте! в случае работы в местностях с особыми условиями вы имеете право на льготное исчисление вашего трудового стажа, расчет которого сохраняется и в общий стаж засчитывается с учетом льгот.
СпроситьЯ собралась выходить из отпуска по уходу за ребенком по достижении 3 лет, позвонила в БОТИЗ и мне сообщили, что штатную единицу сократили и мне выходить на прежнее место работы не куда. Подскажите как мне быть?
Юлия
вас этот вопрос не должен интересовать, рабочее место за вами сохраняется до исполнения ребенку 3 летнего возраста. Поэтому - требуйте предоставления прежнего рабочего места. В случае отказа - обратитесь в суд с иском о восстановлении на работе.
Спросить
Уважаемая Юлия !
Вам нужно ознакомиться самой со стаьей 256 Трудового кодекса РФ (далее ТК):
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
Поэтому Вас не должно пока что волновать, есть ваша должность или нет, при выходе на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком.
Вы вправе и обязаны выйти на работу после исполнения вашему ребенку 3 лет, а работодатель обязан предоставить Вам вашу работу (должность), которая у Вас была до выхода в отпуск по уходу за ребенком.
Если Вы выйдите на работу, а работодатель не обеспечит Вас работой, то Вы в этом случае вправе сидеть на работе, а работодатель обязан будет Вам за это платить денежки.
Работодатель вправе после вашего выхода на работу сократить Вас, но с соблюдением положений статей 81, 180 ТК. Об этом Вы вправе проконсультироваться у юриста, в т.ч. на этом сайте по договоренности, зараннее.
Удачи Вам.
СпроситьЗдравствуйте!
Согласно ст. 256 ТК РФ, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет может быть предоставлен полностью или по частям отцу ребенка, бабушке, деду, другому родственнику или опекуну, фактически осуществляющему уход за ребенком. Во время отпуска за Вами сохраняется место работы (должность), Вы можете работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Отпуск по уходу за ребенком засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости). Могу ли я пойти в отпуск по уходу за ребенком (внуком), если невестка учится на заочном отделении, а сын работает?
Здравствуйте!
Согласно ст. 256 ТК РФ, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет может быть предоставлен полностью или по частям отцу ребенка, бабушке, деду, другому родственнику или опекуну, фактически осуществляющему уход за ребенком. Во время отпуска за Вами сохраняется место работы (должность), Вы можете работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Отпуск по уходу за ребенком засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
СпроситьЗдравствуйте! Служба в Российской армии засчитывается в общий трудовой стаж и в непрерывный стаж рабочего или служащего при выплате пособий по временной нетрудоспособности. При поступлении на работу после увольнения с действительной срочной службы непрерывный стаж сохраняется, если перерыв между днем поступления на работу и датой увольнения со службы, отмеченной в военном билете, не превысил одного года. Оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые, осуществляется работодателем не позднее недельного срока со дня приема на работу (п.8 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей»). В трудовую книжку помимо сведений, необходимых для ее оформления, вносится запись о времени военной службы с указанием соответствующих документов в соответствии с Федеральным законом «О воинской обязанности и военной службе». Входит ли служба в армии в непрерывный трудовой стаж?
Здравствуйте! Служба в Российской армии засчитывается в общий трудовой стаж и в непрерывный стаж рабочего или служащего при выплате пособий по временной нетрудоспособности. При поступлении на работу после увольнения с действительной срочной службы непрерывный стаж сохраняется, если перерыв между днем поступления на работу и датой увольнения со службы, отмеченной в военном билете, не превысил одного года. Оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые, осуществляется работодателем не позднее недельного срока со дня приема на работу (п.8 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей»). В трудовую книжку помимо сведений, необходимых для ее оформления, вносится запись о времени военной службы с указанием соответствующих документов в соответствии с Федеральным законом «О воинской обязанности и военной службе».
СпроситьПри переезде граждан на новое место жительства в другие районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности, в которых установлены иные районные коэффициенты, фиксированный базовый размер страховой части трудовой пенсии по старости определяется с учетом размера районного коэффициента по новому месту жительства.
При переезде пенсионера в территорию, не относящейся к Крайнему Северу или местности приравненной к Крайнему Северу, пенсионный капитал, рассчитанный на 01.01.2002г. не пересчитывается независимо от стажа работы в указанных районах и местностях, т.е размер пенсии с применением повышенного отношения к заработной плате сохраняется при переезде в пределах Российской Федерации. Я в данный момент нахожусь на пенсии по выслуге лет. Прослужил в МЧС с 1998-2012 гг. г. Нижневартовск. Сохранится ли размер моей пенсии если я перееду в КУРГАНСКУЮ ОБЛАСТЬ? Или мне не обходимо проработать в Ханты-Мансиийском автономном округе пока стаж не будет 20 календарных лет? Спасибо. Руслан.
При переезде граждан на новое место жительства в другие районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности, в которых установлены иные районные коэффициенты, фиксированный базовый размер страховой части трудовой пенсии по старости определяется с учетом размера районного коэффициента по новому месту жительства.
При переезде пенсионера в территорию, не относящейся к Крайнему Северу или местности приравненной к Крайнему Северу, пенсионный капитал, рассчитанный на 01.01.2002г. не пересчитывается независимо от стажа работы в указанных районах и местностях, т.е размер пенсии с применением повышенного отношения к заработной плате сохраняется при переезде в пределах Российской Федерации.
СпроситьУважаемый Андрей.
В соответствии со ст. 187 ТК РФ при направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы.
Отсюда следует, что работодатель выплачивает установленные взносы в соответствующие фонды. Более того, зачастую курсы повышения квалификации-обязательное условие для продления (получения) лицензии. Есть немало решений судов, которые удовлетворяют иски о включении периодов курсов при расчёте льготной пенсии. В стаж для досрочного назначения трудовой пенсии входит ли период нахождения на курсах повышения квалификации.
Уважаемый Андрей.
В соответствии со ст. 187 ТК РФ при направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы.
Отсюда следует, что работодатель выплачивает установленные взносы в соответствующие фонды. Более того, зачастую курсы повышения квалификации-обязательное условие для продления (получения) лицензии. Есть немало решений судов, которые удовлетворяют иски о включении периодов курсов при расчёте льготной пенсии.
СпроситьЗдравствуйте,Наталья!
По общему правилу непрерывный трудовой стаж сохраняется при переходе с одной работы на другую при условии, что перерыв в работе не превысил 1 месяца, если иное не предусмотрено законодательством. В отдельных случаях от 2-3 месяцев до одного года.
С уважением,
Татьяна Владимировна Какой должен быть интервал между датой увольнения и приемом на другую работу, чтобы стаж работы считался непрерывным?
Здравствуйте,Наталья!
По общему правилу непрерывный трудовой стаж сохраняется при переходе с одной работы на другую при условии, что перерыв в работе не превысил 1 месяца, если иное не предусмотрено законодательством. В отдельных случаях от 2-3 месяцев до одного года.
С уважением,
Татьяна Владимировна
СпроситьПраво педагогических работников на длительный отпуск предусмотрено ст. 335 Трудового кодекса РФ.
При этом, в соответствии с п. 10 Положения о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года (утв. Приказом Минобразования РФ от 07.12.2000 № 3570)
________________________________________________________________________
За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, в установленном порядке сохраняется место работы (должность).
За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, в установленном порядке сохраняется педагогическая нагрузка при условии, что за это время не уменьшилось количество часов по учебным планам и программам или количество учебных групп (классов).
_________________________________________________________________________
Таким образом, педагогический стаж не прерывается. Если я возьму длительный отпуск, то у меня этот год может засчитываться за педстаж.
Право педагогических работников на длительный отпуск предусмотрено ст. 335 Трудового кодекса РФ.
При этом, в соответствии с п. 10 Положения о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года (утв. Приказом Минобразования РФ от 07.12.2000 № 3570)
________________________________________________________________________
За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, в установленном порядке сохраняется место работы (должность).
За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, в установленном порядке сохраняется педагогическая нагрузка при условии, что за это время не уменьшилось количество часов по учебным планам и программам или количество учебных групп (классов).
_________________________________________________________________________
Таким образом, педагогический стаж не прерывается.
СпроситьЕжегодный оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен, поскольку в соответствии со ст. 121 Трудового кодекса РФ "В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается - в числе прочего - время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством сохранялось место работы (должность)".
В Вашем случае недопустима формулировка "НЕ ЗАРАБОТАЛ ОТПУСК". Положен ли мне очередной отпуск если я находился на больничном 7 месяцев? Больничный оплачивался но отпуск не положен (говорят что не заработал так как был на больничном)
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен, поскольку в соответствии со ст. 121 Трудового кодекса РФ "В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается - в числе прочего - время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством сохранялось место работы (должность)".
В Вашем случае недопустима формулировка "НЕ ЗАРАБОТАЛ ОТПУСК".
Спросить
Возможно ли вести педагогическую деятельность в год отпуска в другом учреждении при 10-летнем стаже?
Трудовое законодательство не запрещает вам работать по совместительству. Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, в установленном порядке сохраняется место работы (должность). Вы не указали в каком образовательном учреждении хотите работать на время отпуска, так, например, особенности заключения и прекращения трудового договора с работниками высших учебных заведений устанавливаются ст.332 ТК РФ. Имею ли право вести педагогическую деятельность по специальности во время года отпуска после 10 лет стажа, но в другом образовательном учреждении.
Трудовое законодательство не запрещает вам работать по совместительству. Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, в установленном порядке сохраняется место работы (должность). Вы не указали в каком образовательном учреждении хотите работать на время отпуска, так, например, особенности заключения и прекращения трудового договора с работниками высших учебных заведений устанавливаются ст.332 ТК РФ.
СпроситьМожет и верно.
Важно в данном случае то, какую причину увольнения вы писали, и что записано в трудовой книжке.
2.2. Стаж работы сохраняется:
При поступлении на работу в учреждения здравоохранения и социальной защиты населения, при отсутствии во время перерыва другой работы:
2.2.7. стаж работы сохраняется также в случаях:
- расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящихся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста; Проработала в медицине 22 года младшей медсестрой, по семейным обстоятельствам уволилась. Через 7 месяцев вернулась на то-же место работы, но мне сказали, что стаж прерван и доплаты за него не будет. Верно ли это?
Может и верно.
Важно в данном случае то, какую причину увольнения вы писали, и что записано в трудовой книжке.
2.2. Стаж работы сохраняется:
При поступлении на работу в учреждения здравоохранения и социальной защиты населения, при отсутствии во время перерыва другой работы:
2.2.7. стаж работы сохраняется также в случаях:
- расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящихся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;
СпроситьЕлена
Согласно нормам трудового законодательства РФ - ТК РФ
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
......
По заявлению женщины ...., во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости). Я мать-одиночка, сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Жить на пособие не могу, поэтому планирую досрочно выйти из отпуска. Отмечу, что я Генеральный директор. Интересует следующее - я знаю, что работодатель обязан установить неполный раб. день. А имею ли я право выполнять работу на дому или это только с согласия работодателя?
Елена
Согласно нормам трудового законодательства РФ - ТК РФ
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
......
По заявлению женщины ...., во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
СпроситьЗдравствуйте, Алла Захаровна!
В соответствии с законодательством РФ ветеранами труда являются лица:
имеющие удостоверение «Ветеран труда»;
награжденные орденами или медалями, либо удостоенные почетных званий СССР или Российской Федерации, либо награжденные ведомственными знаками отличия в труде и имеющие трудовой стаж, необходимый для назначения пенсии по старости или за выслугу лет; лица, начавшие трудовую деятельность в несовершеннолетнем возрасте в период Великой Отечественной войны и имеющие трудовой стаж не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин.
Звание "Ветеран труда" присваивается субъектом Российской Федерации.
Данное звание сохраняется на всей территории РФ.
с уважением Алексей Живу на севере. Ветеран труда красноярского края. Общий стаж 35 лет, северный-20. переезжаю в башкирию. Как сохранить ветеранство и льготы в другом регионе? И могу ли я оформить звание ветерана рф, если имею благодарственное письмо министерства соцполитики красноярского края?
Здравствуйте, Алла Захаровна!
В соответствии с законодательством РФ ветеранами труда являются лица:
имеющие удостоверение «Ветеран труда»;
награжденные орденами или медалями, либо удостоенные почетных званий СССР или Российской Федерации, либо награжденные ведомственными знаками отличия в труде и имеющие трудовой стаж, необходимый для назначения пенсии по старости или за выслугу лет; лица, начавшие трудовую деятельность в несовершеннолетнем возрасте в период Великой Отечественной войны и имеющие трудовой стаж не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин.
Звание "Ветеран труда" присваивается субъектом Российской Федерации.
Данное звание сохраняется на всей территории РФ.
с уважением Алексей
СпроситьСтаж работы сохраняется при поступлении на работу в учреждения здравоохранения и социальной защиты населения, при отсутствии во время перерыва другой работы не позднее одного месяца со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения. Я работал в больнице медиком 7 лет я я уволился по истичению срока трудового договора через какое время у меня может прерваться трудовой стаж? Сказали вызывут на работу когда кто то из основных работников выйдет в отпуск.
Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в учреждения здравоохранения и социальной защиты населения, при отсутствии во время перерыва другой работы не позднее одного месяца со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения.
Спросить
