Спецоценка труда / Трудовое право - 180 советов адвокатов и юристов
Доброго дня,
нужна карта спецоценки условий труда, подтверждены ли вредные условия труда. Работаю элетрогазосварщиком 3 года в Государственной организации. Вредность не отчисляют, а выдают в виде компенсации. Правомерны ли их действия?
Доброго дня,
нужна карта спецоценки условий труда, подтверждены ли вредные условия труда.
СпроситьДопустимо. Этот вопрос достаточно подробно рассмотрен, с соответствующими раскладами, например, по этому адресу: https://www.klerk.ru/buh/articles/460285/ Обжалуйте результаты спецоценки условий труда, подробнее здесь: https://www.garant.ru/news/1075655/ С 2003 года работаю термист-вулканизаторщиком. Вредность 3.1.В этом году была комиссия специальной оценки условийтруда. После этого убрали дополнительные дни к отпуску. Правомерно ли их действие и по каким параметрам они это сделали?
Допустимо. Этот вопрос достаточно подробно рассмотрен, с соответствующими раскладами, например, по этому адресу: Подробнее ➤
Спросить
Обжалуйте результаты спецоценки условий труда, подробнее здесь: https://www.garant.ru/news/1075655/
СпроситьНадо читать колдоговор и смотреть спец. Оценку труда. Доброго дня,
только с даты, когда установлен класс 3.2 условий труда.
А за непроведение своевременной спецоценки только моральный вред. Работаю в клинике вюыельдщером лаборантом с вредными условиями труда три года, в этом году нам подписали приказ о 7 днях дополнительного отпуска оплачиваемого. А до этого я работала и не было доп. Отпуска. Могу ли я добиться совой законный отпуск в связи с работой.
Доброго дня,
только с даты, когда установлен класс 3.2 условий труда.
А за непроведение своевременной спецоценки только моральный вред.
СпроситьЗдравствуйте!
Дополнительные страховые взносы по соответствующим тарифам определяются ст. 428 НК РФ. Необходимость уплаты и размер дополнительных страховых взносов зависели и зависят от результатов спецоценки условий труда, проводимой предприятием в соответствии с законодательством.
Вы не пишите по какой причине ПФР отказал работнику в досрочной пенсии по Списку 1 и почему настаивает, что такая работа относится к Списку 2. Работнику по аттестации рабочих мест признан 1 Список по вредности. ПФР не согласен в назначении досрочной пенсии по 1 Списку и требует переделать отчетность с 2012 года по Список 2. Мы отказываемся. И собираемся жаловаться в суд. Т.к. ПФР нас за это оштрафовал. Какие нормы закона ПФР нарушает, на что нам ссылаться, что они требуют исправить отчетность.
Здравствуйте!
Дополнительные страховые взносы по соответствующим тарифам определяются ст. 428 НК РФ. Необходимость уплаты и размер дополнительных страховых взносов зависели и зависят от результатов спецоценки условий труда, проводимой предприятием в соответствии с законодательством.
Вы не пишите по какой причине ПФР отказал работнику в досрочной пенсии по Списку 1 и почему настаивает, что такая работа относится к Списку 2.
СпроситьУсловия труда оцениваются на соответствие нормам в ходе процедуры специальной оценки условий труда организациями, имеющими лицензии на оказание этих услуг.
С результатами спецоценки вы можете ознакомиться на сайте работодателя.
Возможной причиной отнесения условий труда к нормальным или допустимым может стать полная компенсация вредных факторов с помощью средств индивидуальной и коллективной защиты. Я работаю процедурной и прививочной мед сестрой детской консультации, хочу знать по какой причине мне не ставят химический фактор вредности.
Условия труда оцениваются на соответствие нормам в ходе процедуры специальной оценки условий труда организациями, имеющими лицензии на оказание этих услуг.
С результатами спецоценки вы можете ознакомиться на сайте работодателя.
Возможной причиной отнесения условий труда к нормальным или допустимым может стать полная компенсация вредных факторов с помощью средств индивидуальной и коллективной защиты.
СпроситьЗдравствуйте. В настоящее время только работодатель может сообщить, является ли ваша профессия льготной, дающей право на досрочную пенсию, или нет. С 2013 года все рабочие места были аттестованы и по ним производится оценка пенсионных прав с присвоением класса опасности (вредности). Все профессии, не ниже 3 класса опасности, и установленные списками льготных работ (утвержденных правительством) имеют право на досрочную пенсию. Если профессия указана в списках льготных работ, но согласно спецоценке условий труда класс вредности ниже 3, то право на досрочную пенсию отсутствует. Отработал 8 лет в оао ржд м/пути и бригадиром пути на магистральной ж/д по льготному малому списку. Это больше половины льготного стажа, который 12.5 г.с 2015 года я на должности дорожного мастера, льгота на эту должность распространяеться или нет и если мне сейчас 56 лет когда я смогу выйти на пенсию.
Здравствуйте. В настоящее время только работодатель может сообщить, является ли ваша профессия льготной, дающей право на досрочную пенсию, или нет. С 2013 года все рабочие места были аттестованы и по ним производится оценка пенсионных прав с присвоением класса опасности (вредности). Все профессии, не ниже 3 класса опасности, и установленные списками льготных работ (утвержденных правительством) имеют право на досрочную пенсию. Если профессия указана в списках льготных работ, но согласно спецоценке условий труда класс вредности ниже 3, то право на досрочную пенсию отсутствует.
Спросить
Спор о доплате за условия труда учителя в школе при ИУ - как отменить спецоценку и вернуть доптариф?
Здравствуйте, Анна Егоровна. Попробуйте обратиться в Государственную инспекцию труда и в прокуратуру. Обжалуте решение суда, если не согласны с ним. Как отменить проведенную работодателем спецоценку рабочего места учителя по свету, по результатам которой определены нормальные условия труда учителя и больше не производится выплата в ПФ РФ доптарифа, если рабочее место учителя в школе при исправительном учреждении, а не в самом педколледже, где трудоустроен учитель? При проведении спецоценку адрес указан был неверно, но работодатель не это скрыл от суда, доптариф не оплачивает. Хотя до спецоценку за учителя были выплачены средства доптарифа в ПФ для получения пенсии учителю, работающему с осуждёнными за 8,5 лет, все действия работодателя направлены на лишение досрочной пенсии.
Здравствуйте, Анна Егоровна. Попробуйте обратиться в Государственную инспекцию труда и в прокуратуру. Обжалуте решение суда, если не согласны с ним.
СпроситьВ льготный стаж могут включаться только периоды работы, вредность которых подтверждена специальной оценкой условий труда и за которые производилась уплата дополнительных тарифов на досрочное пенсионное обеспечение.
Если нет требуемого количества лет специального стажа, право на досрочную страховую пенсию не возникнет. Здравствуйте, необходимо было в судебном порядке оспорить спецоценку условий труда. Вопрос такой, папа работает машинистом (кочегаром) на угле и сланце, в том числе на удалении золы (так же в его обязанности входит дробление угля и перенос вручную), в 2016 году прошла спецоценка условий труда и с него сняли льготную пенсию (перестала организация делать отчисления) соответсвенно ему нехватило стажа для выхода на досрочную пенсию. Правомерно ли это? Имеет он право на досрочную пенсию? В организации ссылаются на нормы минтруда, что он не превышает их.
В льготный стаж могут включаться только периоды работы, вредность которых подтверждена специальной оценкой условий труда и за которые производилась уплата дополнительных тарифов на досрочное пенсионное обеспечение.
Если нет требуемого количества лет специального стажа, право на досрочную страховую пенсию не возникнет.
Спросить
Здравствуйте, необходимо было в судебном порядке оспорить спецоценку условий труда.
СпроситьВообще должны по исходным данным.
Однако стоит отметить, что с 1 января 2013 года период работы на вредном (тяжелом) производстве включается в специальный стаж только при условии уплаты работодателем дополнительных страховых взносов в ПФР по специальному тарифу. Его величина определяется в зависимости от результатов спецоценки условий труда, которую обязан проводить работодатель. 13 вредного а 28 общего в 55 уйду на песию.
Вообще должны по исходным данным.
Однако стоит отметить, что с 1 января 2013 года период работы на вредном (тяжелом) производстве включается в специальный стаж только при условии уплаты работодателем дополнительных страховых взносов в ПФР по специальному тарифу. Его величина определяется в зависимости от результатов спецоценки условий труда, которую обязан проводить работодатель.
СпроситьДобрый день! Нет, не можете. Все условия, ограничения, а также положенные доплаты указаны в карте спец. Оценки, которая выдается специализированной организацией, имеющей лицензию. Самостоятельно такие решения не принимаются. У нас в больнице проводится спецоценка условий труда. Всему медперсоналу поставили выдачу молока (биологический фактор). Но одно дело выдать молоко медсестре процедурной или медицинскому дезинфектору, а совсем другое-медрегистратору или медсестре кабинета выдачи больничных листов, которые сидят за перегородками. Можем ли мы сами определить, кому выдавать молоко для каждой должности? Спасибо.
Добрый день! Нет, не можете. Все условия, ограничения, а также положенные доплаты указаны в карте спец. Оценки, которая выдается специализированной организацией, имеющей лицензию. Самостоятельно такие решения не принимаются.
СпроситьЗдравствуйте.
В соответствии со статьёй 147 Трудового кодекса РФ, доплата за вредные или опасные условия труда начинается с 3-го класса (подкласса 3.1). Так что её надо оставить.
Дополнительный отпуск - на усмотрение руководителя, поскольку он устанавливается для вредных условий труда 2, 3 или 4 степени либо опасных условий труда (статья 116 ТК РФ). Если руководитель решит убрать доп отпуск, то уведомляйте работников за 2 месяца, основание - результаты СОУТ. Новая спецоценка понизила класс с 3.2 до 3.1. оставлять ли компенсации (доп. отпуск, доплаты)?
Здравствуйте.
В соответствии со статьёй 147 Трудового кодекса РФ, доплата за вредные или опасные условия труда начинается с 3-го класса (подкласса 3.1). Так что её надо оставить.
Дополнительный отпуск - на усмотрение руководителя, поскольку он устанавливается для вредных условий труда 2, 3 или 4 степени либо опасных условий труда (статья 116 ТК РФ). Если руководитель решит убрать доп отпуск, то уведомляйте работников за 2 месяца, основание - результаты СОУТ.
СпроситьЗдравствуйте.
Взносы "за вредность" уплачиваются только в ПФР, и вернуть их нельзя.
Платить взносы на ОПС по дополнительным тарифам должны организации, где есть работы с правом на досрочную пенсию из п. п. 1 - 18 ч. 1 ст. 30 Закона N 400-ФЗ. Конкретные наименования работ приведены в специальных списках.
Дополнительный тариф зависит от класса условий труда, установленного спецоценкой. Для опасного класса доптариф - 8%, для вредного - от 2 до 7%, для допустимого или оптимального - 0% (п. 3 ст. 428 НК РФ). По результатам СОУТ отменили "вредность". Может ли работодатель теперь вернуть ранее уплаченные взносы за вредность из ПФР, ФСС и налоговой?
Здравствуйте.
Взносы "за вредность" уплачиваются только в ПФР, и вернуть их нельзя.
Платить взносы на ОПС по дополнительным тарифам должны организации, где есть работы с правом на досрочную пенсию из п. п. 1 - 18 ч. 1 ст. 30 Закона N 400-ФЗ. Конкретные наименования работ приведены в специальных списках.
Дополнительный тариф зависит от класса условий труда, установленного спецоценкой. Для опасного класса доптариф - 8%, для вредного - от 2 до 7%, для допустимого или оптимального - 0% (п. 3 ст. 428 НК РФ).
СпроситьЗдравствуйте. Трудовой договор перезаключали? Если условия о вредности в нем нет, можно требовать проведения спецоценки условий труда на рабочем месте. Как добиться проведения спец оценки условий труда на рабочем месте. Так как они этого делать не хотят. Меня перевели с завода ВСЗ на завод БЦЛ. По факту работаем на том же ВСЗ, на тех же местах. Вот только теперь вредность не идёт. Как то хитро обманули. Хотя только лишь в расчетке пишут доплата за вредные условия труда 250-300 ру. Есть ли возможность доказать что у меня вредные условия труда не изменились и вернуть уже потерянные 2 года вредного стажа.
Здравствуйте. Трудовой договор перезаключали? Если условия о вредности в нем нет, можно требовать проведения спецоценки условий труда на рабочем месте.
Спросить
Как добиться проведения спец оценки условий труда на рабочем месте. Так как они этого делать не хотят.
СпроситьМожно обратиться в трудовую инспекцию, чтобы работодателю выдали предписание.
Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 27.12.2019) "О специальной оценке условий труда"СпроситьСтатья 17. Проведение внеплановой специальной оценки условий труда
1. Внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в следующих случаях:
...
2) получение работодателем предписания государственного инспектора труда о проведении внеплановой специальной оценки условий труда в связи с выявленными в ходе проведения федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, нарушениями требований настоящего Федерального закона или государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации;
Списки № 1 и 2 они определяют тяжесть условий труда. Перейти с 1 на 2 можно только при условии специальной оценке условий труда по итогам которой будет установлено, что ваше рабочее место соответствует по тяжести и вредности не 1 категории а 2 и эти сведения будут поданы работодателем в ПФР. Лично в отношении вас никто спецоценку условий труда проводить не будет, нужно аттестовывать все предприятие, а это огромные деньги. Я получаю социальную пенсию по инвалидности отработав горячий стаж сдал документы в ПФР для выхода в 50 лет мне позвонили из ПФР сказав что если сейчас оформлю пенсию то насчитают мало что были надбавки и сказали что надо перейти с первого списка на второй а после 2021 года подать заявку снова.
Списки № 1 и 2 они определяют тяжесть условий труда. Перейти с 1 на 2 можно только при условии специальной оценке условий труда по итогам которой будет установлено, что ваше рабочее место соответствует по тяжести и вредности не 1 категории а 2 и эти сведения будут поданы работодателем в ПФР. Лично в отношении вас никто спецоценку условий труда проводить не будет, нужно аттестовывать все предприятие, а это огромные деньги.
СпроситьДобрый день, Александр! Это не правомерно, т.к. работодатель не вправе "снять вредность при следующей аттестации на рабочее место", т.к. данная процедура находится в компетенции лицензированной фирмы, проводящей спецоценку условий труда (СОУТ). Работодатель грозит снять вредность при следующей аттестации на рабочее место. Работаю дефектоскопистом с переносными иии. каким образом отстоять своё право на льготу?
Добрый день, Александр! Это не правомерно, т.к. работодатель не вправе "снять вредность при следующей аттестации на рабочее место", т.к. данная процедура находится в компетенции лицензированной фирмы, проводящей спецоценку условий труда (СОУТ).
СпроситьДобрый день, Наталия! Вы можете обжаловать результаты спецоценки условий труда (СОУТ) в судебном порядке. Как написать заявление на пересмотр вредности? Пришла на работу в 2017 по вредности 3.2,в 2019 была переаттестация-стало 3.1,в цехе с 3.3 у некоторых стало 3.2. Сейчас моим коллегам, которые устроились на работу раньше чем 2014 года, вернули доп. отпуск, а мне, конечно, нет. Вредность пересмотрели в связи с 30% нахождением в цехе, а по факту-моя маленькая кабинка 2 на 3 (для 3 человек) из стекла и гипсокартона находится посередине цеха, рядом с печами термического участка, в кабинке стоит мощный аппарат распределения интернет сети на весь участок, кондиционер выходит в ЦЕХ, рядом электроприборы, которые работают постоянно, и на этом раб. месте мы сидим постоянно, так как работы много и выходим в цех тоже постоянно, так как в нашу работу тоже входит проверка печей. Получается находимся рядом с термистами, а вредность только по 3.1 за производственный шум. Жду вашего ответа.
Добрый день, Наталия! Вы можете обжаловать результаты спецоценки условий труда (СОУТ) в судебном порядке.
СпроситьДоброго времени суток!
В соответствии с заключением спецоценки условий труда на рабочем месте по каждой конкретной должности, работники с вредными факторами, как правило, проходят ежегодные медицинские осмотры не реже 1 раза в год.
Если по итогу прохождения медицинского осмотра, у вас будут противопоказания по здоровью для работы по вашей должности, в заключении врачей должны указать наличие противопоказаний по здоровью.
Работодатель, в свою очередь, обязан будет отстранить вас от работы, с последующим либо увольнением, либо предложить имеющиеся вакансии, на которые ограничения по здоровью у вас не будет.
С уважением. 2 класс не является вредным и опасным, он считается допустимым. У меня на производстве определен код фактора по вредности п 1.2.38. уровень фактора по замеру 0.83 класс условий труда 2.Могут ли меня отстранить от работы при низком гемоглобине?
Доброго времени суток!
В соответствии с заключением спецоценки условий труда на рабочем месте по каждой конкретной должности, работники с вредными факторами, как правило, проходят ежегодные медицинские осмотры не реже 1 раза в год.
Если по итогу прохождения медицинского осмотра, у вас будут противопоказания по здоровью для работы по вашей должности, в заключении врачей должны указать наличие противопоказаний по здоровью.
Работодатель, в свою очередь, обязан будет отстранить вас от работы, с последующим либо увольнением, либо предложить имеющиеся вакансии, на которые ограничения по здоровью у вас не будет.
С уважением.
Спросить
Ирина, все зависит от того, что указано в спец. Оценке по вашей должности. Не важно, фактор 2, 3 и т.п. Если у вас предусмотрен в карте перечень необходимых врачей и факторов, то вы должны их пройти.
Результат мед. комиссии в любом случае предусматривает допуск к работе, либо не допуск.
Вам главное получить итоговое заключение.
С уважением.
СпроситьВыполняйте свои обязанности, не отвлекайтесь на склоки. Если не боитесь последствий напишите заявление на ремонт кабинета, после получения ответа-в область. Выложите в инет. Что так поступите можете озвучить. Есть комиссии по этике. Обратитесь в трудовую инспекцию. Возможно, Ваше рабочее место не прошло спецоценку условий труда. Начальник отдела и его заместитель изживают меня с работы из-за бытового конфликта с коллегой (с заместителем начальника отдела). Постоянно пишут на меня докладные о невыполнении мной служебн обязанностей, пересадили в аварийный кабинет, где на голову сыпется потолок, торчат балки, по сговору не общается со мной в отделе никто. Уже не знаю как отписываться в объяснительных от них. Куда жаловаться на самого главного начальника. Начальница с ними заодно. Морально пытаются изничтожить, чтоы я по собственному написала или пугают, что создадут аттестационную комиссию на соответствие занимаемой должности.
Выполняйте свои обязанности, не отвлекайтесь на склоки. Если не боитесь последствий напишите заявление на ремонт кабинета, после получения ответа-в область. Выложите в инет. Что так поступите можете озвучить. Есть комиссии по этике.
Спросить
Обратитесь в трудовую инспекцию. Возможно, Ваше рабочее место не прошло спецоценку условий труда.
СпроситьВы и обязаны платить зарплату не ниже МРОТа. А уж сколько будет работать - это ваше и работника дела. Главное, чтобы не меньше.
С уважением. Добрый вечер! З/п не ниже МРОТ. Время работы можно указать - согласно графика сменности. По поводу часов, нужно смотреть спецоценку рабочего места (СОУТ), есть ряд профессий, которым переработка запрещена-водители, работники, работающие с вредными и опасными условиями труда. Надо понимать все аспекты. Надо быть готовой. Если что обосновать почему люди работают 230 часов, а не 180, подстраховать себя на случай проверки инспекции по труду. Могу ли я указать в трудовом договоре заработную плату, равную МРОТ (с указанием точной суммы) но не указывать время работы. И будет ли нарушением если за этот оклад, работник отработает не 180 положенных часов (исходя из 40 час. в неделю) а 230 часов,?
Вы и обязаны платить зарплату не ниже МРОТа. А уж сколько будет работать - это ваше и работника дела. Главное, чтобы не меньше.
С уважением.
Спросить
Добрый вечер! З/п не ниже МРОТ. Время работы можно указать - согласно графика сменности. По поводу часов, нужно смотреть спецоценку рабочего места (СОУТ), есть ряд профессий, которым переработка запрещена-водители, работники, работающие с вредными и опасными условиями труда. Надо понимать все аспекты. Надо быть готовой. Если что обосновать почему люди работают 230 часов, а не 180, подстраховать себя на случай проверки инспекции по труду.
СпроситьПередаточный Акт чего и кому? Смотря что собрались передавать. Конкретнее. Произошло переименование организации (ничего больше не поменялось), нужно документы по охране труда переутвердить на новое наименование организации. Мне подсказали что это можно оформить актом. Кто должен утвердить это акт? Достаточно будет утверждение директором или необходим протокол общего собрания? Спецоценка проводилась в 2016 году, на сегодняшний день действующая, нужно актом переутвердить на новое наименование. Может ли директор утвердить передаточный акт без протокола общего собрания?
Произошло переименование организации (ничего больше не поменялось), нужно документы по охране труда переутвердить на новое наименование организации. Мне подсказали что это можно оформить актом. Кто должен утвердить это акт? Достаточно будет утверждение директором или необходим протокол общего собрания?
СпроситьЭто не оформляется передаточным актом.
У вас название организации поменялось, а не реорганизация юридического лица.
Внутренние положения и инструкции нужно утвердить в новой редакции.
СпроситьДобрый день, Пётр! вредность условий труда определяется согласно спецоценки условий труда (СОУТ) Вашего предприятия. Вам нужно уточнить это у инженера по охране труда Вашего предприятия или у администрации предприятия. Считается ли работа уборщик помещений санузлов вредная?
Добрый день, Пётр! вредность условий труда определяется согласно спецоценки условий труда (СОУТ) Вашего предприятия. Вам нужно уточнить это у инженера по охране труда Вашего предприятия или у администрации предприятия.
СпроситьТК РФ, Статья 117.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.
Иначе говоря: Специальная оценка условий труда устанавливает дополнительные отпуска (как и все остальные льготы). Вам нужно ознакомиться с документом на Вашем предприятии. Спецоценку обязаны проходить все работодатели-юр.лица. (Федеральный закон "О специальной оценке условий труда" от 28.12.2013 N 426-ФЗ) Если доп. отпуск положен, то работодателю не выгодно это от вас скрывать, это наказуемо. Эл.монтер-водитель (доп. 30% от оклада эл.монтера. График: день, ночь по 12 ч. Дополнительные дни к отпуску положены или нет?
ТК РФ, Статья 117.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.
Иначе говоря: Специальная оценка условий труда устанавливает дополнительные отпуска (как и все остальные льготы). Вам нужно ознакомиться с документом на Вашем предприятии. Спецоценку обязаны проходить все работодатели-юр.лица. (Федеральный закон "О специальной оценке условий труда" от 28.12.2013 N 426-ФЗ) Если доп. отпуск положен, то работодателю не выгодно это от вас скрывать, это наказуемо.
СпроситьДобрый вечер! Могут убрать на основании карты спецоценки выданной экспертом. А у Вас есть право оспорить результаты СОУТ. Могут ли убрать вредность 3.3 после специальной оценки условий труда (если эта оценка не проводилась на рабочем месте)
Добрый вечер! Могут убрать на основании карты спецоценки выданной экспертом. А у Вас есть право оспорить результаты СОУТ.
СпроситьСпециальная оценка условий труда проводилась? Здравствуйте! Вредность устанавливается по результатам специальной оценки условий труда на рабочем месте. Скорее всего Ваш работодатель недавно повторно провел спецоценку, по результатам которой Ваше рабочее место не относится к рабочему месту с вредными условиями труда. С результатами спецоценку Вас обязан ознакомить работодатель пол роспись. Вы вправе обратиться в ГИТ или прокуратуру по данному факту. Меня зовут Анатолий я работать слесарем сантехник ом жкх и у нас директор убрала вредность мы ходим в подвалы где протекает канализация ана застовляет делать раньше была вредность законно ли это.
Здравствуйте! Вредность устанавливается по результатам специальной оценки условий труда на рабочем месте. Скорее всего Ваш работодатель недавно повторно провел спецоценку, по результатам которой Ваше рабочее место не относится к рабочему месту с вредными условиями труда. С результатами спецоценку Вас обязан ознакомить работодатель пол роспись. Вы вправе обратиться в ГИТ или прокуратуру по данному факту.
СпроситьЗдравствуйте!
Работодатели обязаны проводить специальную оценку условий труда (ст. 212 ТК РФ, п. 1 ч. 2 ст. 4 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее - Закон N 426-ФЗ)).
Согласно Закону N 426-ФЗ специальная оценка должна проводиться в отношении всех рабочих мест не реже чем один раз в пять лет, если нет оснований для внеплановой оценки (ч. 4 ст. 8 и ст. 17 Закона N 426-ФЗ). Проводили спецоценку труда в сентябре 2014 г. Надо ли нам повторно делать спецоценку спустя 5 лет? И подавать декларацию в инспекцию труда? Заранее спасибо.
Здравствуйте!
Работодатели обязаны проводить специальную оценку условий труда (ст. 212 ТК РФ, п. 1 ч. 2 ст. 4 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее - Закон N 426-ФЗ)).
Согласно Закону N 426-ФЗ специальная оценка должна проводиться в отношении всех рабочих мест не реже чем один раз в пять лет, если нет оснований для внеплановой оценки (ч. 4 ст. 8 и ст. 17 Закона N 426-ФЗ).
Спросить
