Сроки снятия дисциплинарного взыскания - 55 советов адвокатов и юристов
В соответствии с частью 8 статьи 117 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации (УИК РФ), если в течение года со дня отбытия взыскания осуждённый не понесёт нового наказания, то он считается не имеющим взыскания.
Срок отсчитывается со следующего дня после снятия предыдущего взыскания до момента подписания постановления о назначении нового взыскания.
Также существует возможность досрочного снятия взыскания:
— через три месяца после наложения взыскания — объявления выговора или дисциплинарного штрафа;
— через шесть месяцев после отбытия наказания — взыскания в виде водворения в штрафной изолятор, перевода в помещение камерного типа и т. д. В какие сроки погашается дисциплинарный рапорт в исправительных центрах?
В соответствии с частью 8 статьи 117 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации (УИК РФ), если в течение года со дня отбытия взыскания осуждённый не понесёт нового наказания, то он считается не имеющим взыскания.
Срок отсчитывается со следующего дня после снятия предыдущего взыскания до момента подписания постановления о назначении нового взыскания.
Также существует возможность досрочного снятия взыскания:
— через три месяца после наложения взыскания — объявления выговора или дисциплинарного штрафа;
— через шесть месяцев после отбытия наказания — взыскания в виде водворения в штрафной изолятор, перевода в помещение камерного типа и т. д.
СпроситьДля снятия дисциплинарных взысканий необходимо обратиться к соответствующим органам, вынесшим эти взыскания, с обращением о прекращении дальнейшего действия выговоров. При этом, необходимо иметь в виду, что решение по данному вопросу принимается исходя из обстоятельств конкретного случая и дальнейших действий, процедура перехода на принудительные работы может быть продолжена при отсутствии иных оснований для ее прекращения.
Срок давности для взысканий 2 года Сроки аннулирования взыскания в виде шизо на принудильных работах
Для снятия дисциплинарных взысканий необходимо обратиться к соответствующим органам, вынесшим эти взыскания, с обращением о прекращении дальнейшего действия выговоров. При этом, необходимо иметь в виду, что решение по данному вопросу принимается исходя из обстоятельств конкретного случая и дальнейших действий, процедура перехода на принудительные работы может быть продолжена при отсутствии иных оснований для ее прекращения.
Срок давности для взысканий 2 года
СпроситьСогласно ду ВС РФ дисциплинарное взыскание снимается автоматически через год при условии, если не получено после него других взысканий, которые не сняты или срок которых не истёк, а также то, что военнослужащий, получивший взыскание может быть поощрён снятием ранее наложенного взыскания. Через год, если он не совершит нового дисциплинарного поступка или по ходатайству военнослужащего либо его непосредственного начальника старшим командиром. Через сколько военнослужащему снимают выговор
Согласно ду ВС РФ дисциплинарное взыскание снимается автоматически через год при условии, если не получено после него других взысканий, которые не сняты или срок которых не истёк, а также то, что военнослужащий, получивший взыскание может быть поощрён снятием ранее наложенного взыскания.
Спросить
Через год, если он не совершит нового дисциплинарного поступка или по ходатайству военнослужащего либо его непосредственного начальника старшим командиром.
СпроситьЗдравствуйте
Как показала практика,[b] оспаривать не имеет смысла, [/b]так как после снятия замечания сотрудник считается непривлеченным к дисциплинарной ответственности.
Это логически следует из смысла положений Трудового кодекса РФ.
Желаю Вам удачи! Может, если не прошел месяц с момента, когда работник узнал о вынесении приказа о дисциплинарной взыскании. Может, даже если наказание снято, но не пройден 3 х месячный срок для обращения в КТУ или в суд согласно ст.386, 392 ТК РФ. Может, если не прошел месяц с момента, когда работник узнал о вынесении приказа о дисциплинарной взыскании Дарья Владимировна, а зачем Вам лишняя головная боль? Замечание с Вас уже снято. То есть, его нет. А если Вы собираетесь там работать? Поднимите руку повыше и махните на всё рукой. Вы чисты. Будьте здоровы. Удачи. Может ли сотрудник оспорить законность замечания, если оно уж снято приказом руководителя?
Здравствуйте
Как показала практика, оспаривать не имеет смысла, так как после снятия замечания сотрудник считается непривлеченным к дисциплинарной ответственности.
Это логически следует из смысла положений Трудового кодекса РФ.
Желаю Вам удачи!
Спросить
Может, если не прошел месяц с момента, когда работник узнал о вынесении приказа о дисциплинарной взыскании.
Спросить
Может, даже если наказание снято, но не пройден 3 х месячный срок для обращения в КТУ или в суд согласно ст.386, 392 ТК РФ.
Спросить
Может, если не прошел месяц с момента, когда работник узнал о вынесении приказа о дисциплинарной взыскании
Спросить
Дарья Владимировна, а зачем Вам лишняя головная боль? Замечание с Вас уже снято. То есть, его нет. А если Вы собираетесь там работать? Поднимите руку повыше и махните на всё рукой. Вы чисты. Будьте здоровы. Удачи.
Спросить
Ситуация как раз наоборот... я работодатель... а в суд собирается идти работник...
СпроситьМожет быть Вам тогда стоит объяснить ему? Ну...найдите причину, как-то уладить ситуацию. Через полгода уволите работника. Сократите.
СпроситьК сожалению сотрудник не идет на диалог (из разряда "я всегда прав"), хотя факт нарушения доказан... В суд идти я конечно не боюсь, но хочется избежать неприятную процедуру...
СпроситьЗдравствуйте
НСС само не сгорет согласно п. 96 Дисциплинарного Устава ВС, снимается Приказом
[quote]По истечении года после применения этого дисциплинарного взыскания командир (начальник) в срок до 30 суток принимает решение (ходатайствует) о снятии данного дисциплинарного взыскания либо, если военнослужащий не исправил свое поведение образцовым выполнением воинского долга и взыскание не сыграло своей воспитательной роли, - о снижении этого военнослужащего в воинской должности или досрочном увольнении его с военной службы в установленном порядке.[/quote] Обязательно ли снимать Пнсс приказом командира, или оно через год сгорает?
Здравствуйте
НСС само не сгорет согласно п. 96 Дисциплинарного Устава ВС, снимается Приказом
По истечении года после применения этого дисциплинарного взыскания командир (начальник) в срок до 30 суток принимает решение (ходатайствует) о снятии данного дисциплинарного взыскания либо, если военнослужащий не исправил свое поведение образцовым выполнением воинского долга и взыскание не сыграло своей воспитательной роли, - о снижении этого военнослужащего в воинской должности или досрочном увольнении его с военной службы в установленном порядке.Спросить
Снятие квалификационной категории оформляется приказом, с любым приказом, в отношении конкретного работника, данный работник должен быть ознакомлен, но не всегда установлены сроки такого ознакомления.
С приказом о приеме на работу, приказом о применении дисциплинарного взыскания сотрудника нужно ознакомить в трехдневный срок со дня начала работы или издания такого приказа (ч. 2 ст. 68 ТК). В остальных случаях, срок ознакомления с приказом не урегулирован в ТК РФ. Должен ли кадровый работник уведомить сотрудника о том, что у него сняли квалификационный категорию? Чем это регламентируется?
Снятие квалификационной категории оформляется приказом, с любым приказом, в отношении конкретного работника, данный работник должен быть ознакомлен, но не всегда установлены сроки такого ознакомления.
С приказом о приеме на работу, приказом о применении дисциплинарного взыскания сотрудника нужно ознакомить в трехдневный срок со дня начала работы или издания такого приказа (ч. 2 ст. 68 ТК). В остальных случаях, срок ознакомления с приказом не урегулирован в ТК РФ.
СпроситьНепонятно куда вы хотите восстановиться, но обжаловать приказ о наложении дисциплинарного взыскания вы можете в суде. Здравствуйте, пишите заявление на имя руководителя с просьбой восстановить выплаты или о снятии дисциплинарного взыскания и восстановлении выплаты, в зависимости от ситуации. Оспаривайте в суде, срок на оспаривание у вас не большой. Если есть комиссия по трудовым спорам на предприятии - можно обратиться туда.
А потом - в суд. У меня дисциплинарное взыскание лишили выплат на год хочу восстановится по ходатайству. Как проходит все это.
Непонятно куда вы хотите восстановиться, но обжаловать приказ о наложении дисциплинарного взыскания вы можете в суде.
Спросить
Здравствуйте, пишите заявление на имя руководителя с просьбой восстановить выплаты или о снятии дисциплинарного взыскания и восстановлении выплаты, в зависимости от ситуации.
Спросить
Если есть комиссия по трудовым спорам на предприятии - можно обратиться туда.
А потом - в суд.
СпроситьПодавать то можно, отказ будет, железно. Пока не сня шизо. Может и сейчас, но лучше через шесть месяцев, за это время решить вопрос с поощрением или досрочным снятием взыскания.
Заручиться поддержкой администрации. Здравствуйте. Само по себе дисциплинарное взыскание не является основанием для отказа в УДО, как и не является основанием для переноса срока подачи на УДО. 6 КП, по ст. 322, уже в январе хотели подать на УДО.
Но т. к. он опоздал на зарядку на 2-4 минуты, его закрыли в штрафной изолятор на двое суток. Когда теперь можно после шизо подавать на УДО?
Нарушение не злостное, может и сейчас можно?
Может и сейчас, но лучше через шесть месяцев, за это время решить вопрос с поощрением или досрочным снятием взыскания.
Заручиться поддержкой администрации.
Спросить
Здравствуйте. Само по себе дисциплинарное взыскание не является основанием для отказа в УДО, как и не является основанием для переноса срока подачи на УДО.
СпроситьЗдравствуйте!
Ст 193 ТК РФ
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Но, лишение премии не является дисциплинарным взысканием, а поэтому нужно читать, что в данном случае указано в Положение об оплате труда или в Положение о премированни, если у работника есть не снятое и не погашенное дисциплинарное взыскание, может ли это влиять на выплату. Попробуйте написать заявлерие о снятии дисциплинарного взыскания.
Срок погашение взыскания по ТК 1 год. Может ли работодатель дважды лишать премии за вынесенное приказом замечание. Меня лишили премии за буровой сезон и частично (50%) премии по итогам года.
Здравствуйте!
Ст 193 ТК РФ
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Но, лишение премии не является дисциплинарным взысканием, а поэтому нужно читать, что в данном случае указано в Положение об оплате труда или в Положение о премированни, если у работника есть не снятое и не погашенное дисциплинарное взыскание, может ли это влиять на выплату. Попробуйте написать заявлерие о снятии дисциплинарного взыскания.
Срок погашение взыскания по ТК 1 год.
СпроситьЗдравствуйте! Как только решение суда вступило в законную силу, оно подлежит исполнению в течение 2-х месяцев. Здравствуйте. В течении 2 месяцев подлежит исполнению. Выиграла дело о дисциплинарном взыскании. Отнесла решение суда в канцелярию предприятия. В какой срок должны снять выговор и выплатить ущерб? Спасибо.
Здравствуйте.
Есть не срок годности, а срок действия-один год.
Статья 194 Трудового кодекса РФ:
[quote]ТК РФ Статья 194. Снятие дисциплинарного взыскания
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.[/quote] Срок годности может быть только у товара))))
[b]А у Вас срок действия. - один год.[/b] Сколько смог годности дисциплинарного взыскания, так У меня их 6 и сроки у них уже по два года, а одному уже 3 года. Если ли срок годности. С уважением.
Здравствуйте.
Есть не срок годности, а срок действия-один год.
Статья 194 Трудового кодекса РФ:
ТК РФ Статья 194. Снятие дисциплинарного взысканияСпроситьЕсли в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
Если положением о премировании в вашей организации установлено, что премия не выплачивается работнику, имеющему дисциплинарное взыскание, то премия не будет выплачиввться в течение года, именно такой срок действия установлен для дисциплинарного взыскания согласно статье 194 Трудового кодекса. До истечения года работодатель имеет право снять взыскание по собственной инициативе, по просьбе самого работника, ходатайству непосредственного руководителя или представительного органа работников. Попробуйте написать ходатайство о снятии с вас дисциплинарного взыскания, укажите, что нарушения допущенные устранены, учтены и в дальнейшей работе не допускаются. Возможно работодатель снимет с Вас взыскание и Вы получите премию. Только помните снять взыскание досрочно это право работодателя, а не его обязанность. Работаю в детском саду, была проверка СЭС и нашли нарушения, в ноябре лишили премии, говорят и в декабре тоже, правомерно это.
Если положением о премировании в вашей организации установлено, что премия не выплачивается работнику, имеющему дисциплинарное взыскание, то премия не будет выплачиввться в течение года, именно такой срок действия установлен для дисциплинарного взыскания согласно статье 194 Трудового кодекса. До истечения года работодатель имеет право снять взыскание по собственной инициативе, по просьбе самого работника, ходатайству непосредственного руководителя или представительного органа работников. Попробуйте написать ходатайство о снятии с вас дисциплинарного взыскания, укажите, что нарушения допущенные устранены, учтены и в дальнейшей работе не допускаются. Возможно работодатель снимет с Вас взыскание и Вы получите премию. Только помните снять взыскание досрочно это право работодателя, а не его обязанность.
СпроситьСмотрите положения внутренние. Уважаемая Мария, вы вправе ходатайствовать о снятии дисциплинарного взыскания. Решение же принимает работодатель. Срок трудовым законодательством не установлен. Удачи. Здравствуйте.
Хоть на следующий день - срок не установлен в законе. Но это на усмотрение работодателя. На меня наложили дисциплинарное взыскание в виде выговора. Знаю, что по истечении года оно снимается автоматически. Но можно ходатайствовать о досрочном снятии выговора. По истечении какой срока можно ходатайствовать о снятии дисциплинарного взыскания?
Уважаемая Мария, вы вправе ходатайствовать о снятии дисциплинарного взыскания. Решение же принимает работодатель. Срок трудовым законодательством не установлен. Удачи.
Спросить
Здравствуйте.
Хоть на следующий день - срок не установлен в законе. Но это на усмотрение работодателя.
Спросить
[i]Здравствуйте, разьясняю, что статьёй 46 Дисциплинарного устава ВС РФ установлено, что военнослужащий считается не имеющим дисциплинарных взысканий после их снятия соответствующим командиром (начальником) или по истечении одного года со дня применения последнего взыскания, если за этот период к нему не было применено другое дисциплинарное взыскание.
Наличие неснятого дисциплинарного взыскания может послужить основанием для снижения военнослужащему ежимесячной премии за ДИДО, а также для лишения или снижения дополнительного материального стимулирования, предусмотренного приказом МО РФ от 2010 N1010.[/i] Меня интересует срок действия строго выговора военнослужащему и как он влияет на денежное довольствие?
Здравствуйте, разьясняю, что статьёй 46 Дисциплинарного устава ВС РФ установлено, что военнослужащий считается не имеющим дисциплинарных взысканий после их снятия соответствующим командиром (начальником) или по истечении одного года со дня применения последнего взыскания, если за этот период к нему не было применено другое дисциплинарное взыскание.
Наличие неснятого дисциплинарного взыскания может послужить основанием для снижения военнослужащему ежимесячной премии за ДИДО, а также для лишения или снижения дополнительного материального стимулирования, предусмотренного приказом МО РФ от 2010 N1010.
СпроситьОтветить вам должны в течении месяца, если не ответят просите письменных разъяснений о причинах молчания. Я 14 марта написал заявление на имя деректора о снятии с меня дисциплинарного взыскания. Сегодня уже 5 апреля, а ответа еще не получил. Есть ли сроки для дачи ответа и что делать если ответ не дан.
Ответить вам должны в течении месяца, если не ответят просите письменных разъяснений о причинах молчания.
СпроситьЗдравствуйте.
Обычно дисциплинарное взыскание снимается на основании ходатайства руководителя подразделения, в котором работает работник, которому было вынесено дисциплинарное взыскание.
Можете в ответе так и указать, что ходатайства о снятии дисциплинарного взыскания не поступало, кроме того работодатель не обязан снимать дисциплинарное взыскание на основании заявления работника. Это смотря где работает сотрудник. Если в гос. структуре или правоохранительном органе, то должен быть какой либо Устав, если на предприятии, то должно быть положение или какой-либо нормативный акт, где расписывают подобную процедуру. Порядок снятия взыскания, сроки, основания. Из этого и следует исходить при принятии решения. Сотрудник обратился с личным заявлением о снятии дисциплинарного взыскания. В заявлении просит дать письменный ответ. Как работодателю письменно отказать сотруднику о снятии дисциплинарного взыскания?
Здравствуйте.
Обычно дисциплинарное взыскание снимается на основании ходатайства руководителя подразделения, в котором работает работник, которому было вынесено дисциплинарное взыскание.
Можете в ответе так и указать, что ходатайства о снятии дисциплинарного взыскания не поступало, кроме того работодатель не обязан снимать дисциплинарное взыскание на основании заявления работника.
Спросить
Это смотря где работает сотрудник. Если в гос. структуре или правоохранительном органе, то должен быть какой либо Устав, если на предприятии, то должно быть положение или какой-либо нормативный акт, где расписывают подобную процедуру. Порядок снятия взыскания, сроки, основания. Из этого и следует исходить при принятии решения.
СпроситьЗдравствуйте, Александра.
ТК РФ Статья 194. Снятие дисциплинарного взыскания
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
Таким образом, дисциплинарное взыскание не может длиться больше года. Мне объявлено дисциплинарное взыскание в виде выговора с лишением квартальной и годовой премии, с припиской до снятия взыскания в соответствии с п. 2.3 Положения о премировании (дата снятия не указана) Правомерно ли это? Не понятно на сколько лишили на год или на два...
Здравствуйте, Александра.
ТК РФ Статья 194. Снятие дисциплинарного взыскания
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
Таким образом, дисциплинарное взыскание не может длиться больше года.
СпроситьНе заносится.
Ст. 192 ТК РФ, устанавливая строгий порядок наложения взысканий, регламентирует сроки их применения, отобрания у работника письменных объяснений, издания приказа и объявления его работнику. О занесении информации о выговоре (замечании) в иные документы, касающиеся работника, закон умалчивает.
Однако запрет внесения записи о дисциплинарном взыскании (выговоре или замечании) в трудовую книжку не означает, что на дальнейшей трудовой деятельности работника оно никак не отразится.
Так, работодатель вправе внести информацию о наложенном дисциплинарном наказании в личное дело работника (например, вложить туда копию приказа или отразить в документах, представляемых на проводимую аттестацию).
Дисциплинарное взыскание подлежит снятие в течение года. Заносится ли выговор в трудовую книжку? Имеет ли выговор срок давности? Можно ли его снять, или как то реабилитироваться.
Не заносится.
Ст. 192 ТК РФ, устанавливая строгий порядок наложения взысканий, регламентирует сроки их применения, отобрания у работника письменных объяснений, издания приказа и объявления его работнику. О занесении информации о выговоре (замечании) в иные документы, касающиеся работника, закон умалчивает.
Однако запрет внесения записи о дисциплинарном взыскании (выговоре или замечании) в трудовую книжку не означает, что на дальнейшей трудовой деятельности работника оно никак не отразится.
Так, работодатель вправе внести информацию о наложенном дисциплинарном наказании в личное дело работника (например, вложить туда копию приказа или отразить в документах, представляемых на проводимую аттестацию).
Дисциплинарное взыскание подлежит снятие в течение года.
СпроситьДобрый день! Согласно статье 96 Дисциплинарного устава Вооружённых Сил РФ, утвержденного Указом Президента РФ от 10 ноября 2007 года № 1495 "Об утверждении общевоинских уставов ВС РФ", дисциплинарное взыскание - предупреждение о неполном служебном соответствии - применяется один раз за время пребывания военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, в занимаемой штатной воинской должности.
По истечении года после применения этого дисциплинарного взыскания командир (начальник) в срок до 30 суток принимает решение (ходатайствует) о снятии данного дисциплинарного взыскания либо, если военнослужащий не исправил свое поведение образцовым выполнением воинского долга и взыскание не сыграло своей воспитательной роли, - о снижении этого военнослужащего в воинской должности или досрочном увольнении его с военной службы в установленном порядке. Сколько раз в год можно объявлять сотруднику дисциплинарное взыскание предупреждение о неполном служебном соответствии.
Добрый день! Согласно статье 96 Дисциплинарного устава Вооружённых Сил РФ, утвержденного Указом Президента РФ от 10 ноября 2007 года № 1495 "Об утверждении общевоинских уставов ВС РФ", дисциплинарное взыскание - предупреждение о неполном служебном соответствии - применяется один раз за время пребывания военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, в занимаемой штатной воинской должности.
По истечении года после применения этого дисциплинарного взыскания командир (начальник) в срок до 30 суток принимает решение (ходатайствует) о снятии данного дисциплинарного взыскания либо, если военнослужащий не исправил свое поведение образцовым выполнением воинского долга и взыскание не сыграло своей воспитательной роли, - о снижении этого военнослужащего в воинской должности или досрочном увольнении его с военной службы в установленном порядке.
СпроситьЗдравствуйте, Елена!
Для начала Вас должны ознакомить с приказом о наложении дисциплинарного взыскания. Очередное воинское звание не присваивается если есть действующее дисциплинарное взыскание. Очередное звание будет присвоено сразу после его снятия. Может ли выговор повлиять на присвоение очередного воинского звания.. С выговором не ознакомлен.. до присвоения звания остался один месяц
..
Здравствуйте, Елена!
Для начала Вас должны ознакомить с приказом о наложении дисциплинарного взыскания. Очередное воинское звание не присваивается если есть действующее дисциплинарное взыскание. Очередное звание будет присвоено сразу после его снятия.
СпроситьЧтобы вы четко знали на будущее-лишение премии не является дисциплинарным взысканием Перечень дисциплинарных взысканий установлен статье 192 ТК РФ и этот перечень расширительному толкованию не подлежит Что касается срока ответа на подобные заявления то такой срок законодательством не установлен И трудовой кодекс РФ не возлагает на работодателя обязанности отвечать на подобные заявления Поэтому в ответ-тишина. Согласно нашему Положению о премировании был лишён премии на 3 месяца. Опять же согласно этому положению было составлено ходатайство непосредственным начальником на имя директора с просьбой о снятии. В ответ тишина. Каковы сроки ответа работодателя на заявление с просьбой о снятии дисциплинарного взыскания?
Чтобы вы четко знали на будущее-лишение премии не является дисциплинарным взысканием Перечень дисциплинарных взысканий установлен статье 192 ТК РФ и этот перечень расширительному толкованию не подлежит Что касается срока ответа на подобные заявления то такой срок законодательством не установлен И трудовой кодекс РФ не возлагает на работодателя обязанности отвечать на подобные заявления Поэтому в ответ-тишина.
СпроситьПодать то можете. Только шансов у Вас получить УДО будет мало. Дождитесь снятия дисциплинарного взыскания. Удачи Вам и всего доброго. Доброе времени суток! Конечно подать ходатайство на условно-досрочное освобождение вы можете, но лучше дождаться снятия дисциплинарного взыскания, поскольку повторное ходатайство вы сможете подать только через 6 месяцев, всего хорошего! Здравствуйте,
Да, подать на условно-досрочное освобождение Вы можете после соблюдения сроков и условий, установленных ст. 79 УК РФ. Однако при наличии неснятых и непогашенных дисциплинарных взысканий Вам скорее всего откажут. Здравствуйте. Могу ли я подать на условно доспоцное освабаждения имея не не закрытое дисциплинарное взыскания.
Подать то можете. Только шансов у Вас получить УДО будет мало. Дождитесь снятия дисциплинарного взыскания. Удачи Вам и всего доброго.
Спросить
Доброе времени суток! Конечно подать ходатайство на условно-досрочное освобождение вы можете, но лучше дождаться снятия дисциплинарного взыскания, поскольку повторное ходатайство вы сможете подать только через 6 месяцев, всего хорошего!
Спросить
Здравствуйте,
Да, подать на условно-досрочное освобождение Вы можете после соблюдения сроков и условий, установленных ст. 79 УК РФ. Однако при наличии неснятых и непогашенных дисциплинарных взысканий Вам скорее всего откажут.
СпроситьДоброго вам времени суток. Строгий выговор действует в течение года и снимается поощрением либо благодарностью. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса. Добрый день!
В данном случае если брать дисциплинарное взыскание, то срок действия один год, после чего будет снято, может быть снято и ранее, по решению руководство, при поощрении.
Удачи в решении Вашего вопроса. Дисциплинарный устав Вооруженных Сил Российской Федерации
46. Военнослужащий считается не имеющим дисциплинарных взысканий после их снятия соответствующим командиром (начальником) или по истечении одного года со дня применения последнего взыскания, если за этот период к нему не было применено другое дисциплинарное взыскание. Хотел узнать сколько имеет по времени строгий выговор объявленый начальником штаба, и снемается он автомотический после истечения срока.
Доброго вам времени суток. Строгий выговор действует в течение года и снимается поощрением либо благодарностью. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.
Спросить
Добрый день!
В данном случае если брать дисциплинарное взыскание, то срок действия один год, после чего будет снято, может быть снято и ранее, по решению руководство, при поощрении.
Удачи в решении Вашего вопроса.
Спросить
Дисциплинарный устав Вооруженных Сил Российской Федерации
46. Военнослужащий считается не имеющим дисциплинарных взысканий после их снятия соответствующим командиром (начальником) или по истечении одного года со дня применения последнего взыскания, если за этот период к нему не было применено другое дисциплинарное взыскание.
СпроситьДоброй ночи, Ольга. Ответ на этот вопрос находится в соответствующем уставе либо положении. Если общие правила, - то полгода, затем подлежит снятию. Изучите устав, положения о снятии дисциплинарных взысканий. Удачи. Какой срок годности имеет нсс неполное служебное несоответствие, и как оно снимается.
Доброй ночи, Ольга. Ответ на этот вопрос находится в соответствующем уставе либо положении. Если общие правила, - то полгода, затем подлежит снятию. Изучите устав, положения о снятии дисциплинарных взысканий. Удачи.
СпроситьТК РФ, Статья 194. Снятие дисциплинарного взыскания
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 194 ТК РФ
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников. Здравствуйте. Я работаю во Фсине, я должен перевестись в Казань служить, а мне дали простой выговор, через какой срок он снимается, просто меня задерживают с переводом до конца года. Помогите пожалуйста. Большое спасибо за ранее. Документы на перевод все готовы.
ТК РФ, Статья 194. Снятие дисциплинарного взыскания
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 194 ТК РФ
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
СпроситьЧитайте также:
- Заявление о снятии дисциплинарного взыскания
- Срок обжалования приказа о дисциплинарном взыскании
- Срок ознакомления с приказом о дисциплинарном взыскании
- Иск о снятии дисциплинарного взыскания
- Сроки дисциплинарного взыскания
- Снятие дисциплинарного взыскания
- Срок обжалования дисциплинарного взыскания
- Срок действия дисциплинарного взыскания
- Порядок снятия дисциплинарного взыскания
