Срок обжалования приказа о дисциплинарном взыскании

Приказ о наложении дисциплинарного взыскания нужно обжаловать в течении 3-х месяцев. А если взыскание не применили, но мне нужно признать результаты служебной проверки незаконными, для меня это тоже важно. Установлен ли на это срок обжалования?

Подал ходатайство об восстановлении срока обжалования заключения по результатам служебной проверки, приказа о дисциплинарном взыскании в суд вместе с иском. Но не указал об восстановлении срока обжалования решения мвд, о котором я написал в этом ходатайстве, также не указал о приобщении к материалам дела этого ходатайства. Как это исправить до суда?! Думаю написать дополнительное ходатайство либо повторное ходатайство. Отозвать ходатайство и написать новое.

Дисциплинарное взыскание в виде замечания вынесено 14 апреля 2016 года, выявлено 14 марта 2016 г. Своевременно в суд не обжаловалось. Возможно ли признать его незаконным, если не только вынесено с нарушением месячного срока на обжалование, но и основание для служебной проверки по проступку не соответствует тексту приказа о взыскании. Суд отказал.

Работодатель принимая работников четко знает для исполнения каких обязанностей такой работник требуется. Не исполнение работником своих обязанностей равно как и ненадлежащее исполнение является дисциплинарным проступком. Такой проступок может повлечь за собой применение дисциплинарного

Очень часто работникам, которые обращаются в государственную инспекцию труда за обжалованием замечания, выговора или увольнения приходит ответ, с рекомендациями обращения в суд. Инспекторы труда в ответах указывают на наличие индивидуального трудового спора, которые в силу ст. 382

По истечение 5 лет работник узнал, что на него в связи с несчастным случаем на производстве со смертельным исходом (вред третьим лицам) на него было наложено дисциплинарное взыскание в виде строгого выговора. Никто другой в этой связи дисциплинарному взысканию не подвергался. При этом приказ был издан по прошествии 30 суток с момента совершения. Работник обратился в суд потребовав ему представить возможность обжалования приказа, но работодатель ответил что он ознакомил работника а приказ уничтожил в связи с истечением срока хранения. Как в этом случае действовать работнику для реализации права гарантированного п.1 Конституции РФ. Уголовного и административного дела в отношении работника не возбуждалось.

Вступление Заявления по вопросам оплаты труда (в т.ч. несвоевременной выплаты и расчетов при увольнении) составляют значительный объём обращений поступающих в Государственную инспекцию труда. При выявлении факта нарушения трудового законодательства государственные инспекторы труда

Доброго времени суток. Предлагаю поговорить о дисциплине в учебных заведениях, в частности, в школе. Дисциплина – один из критериев оценки учащихся. Дисциплина в школе – это соблюдение Устава школы, правил внутреннего распорядка, правил проживания в общежитиях или интернатах.1. Виды

Когда фраза начальника «Ты уволен!» стала полной неожиданностью для работника, не стоит стразу с этим соглашаться и впадать в уныние. Чаще всего гнев руководителя подстегивается отсутствием полной правовой обоснованности для исключения неугодного сотрудника из рядов коллектива. Грустная

Основные способы защиты трудовых прав работников перечислены в статье 352 Трудового кодекса РФ. К ним относятся: start="1" > Самозащита работниками трудовых прав; Защита трудовых прав и законных интересов работников профсоюзами; Государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового

Правовая инструкция 9111.ru расскажет, в чем заключается процедура обжалования действий (бездействия) сотрудников ГИБДД в порядке подчиненности. На каком основании подается жалоба? В соответствии со статьей 53 Федерального закона от 07.02.2011 №3-ФЗ «О полиции», действия (бездействие)

В организациях, в учреждениях работодатели обязаны гарантировать работникам своевременные выплаты не только заработной платы, но и различных премий, которые определены трудовым договором или иными локальными нормативными актами. Лишить работника заработной платы полностью или частично

Верховный суд запретил ГИТ решать, обоснованно ли вы применили взыскание к работнику. Теперь у работодателя есть хорошие шансы оспорить предписание. Проверяющий ГИТ превысил свои полномочия. Верховный суд уточнил, что ГИТ выявляет правонарушения, но не рассматривает индивидуальные

Напомню: я рассказываю о трудовом споре, в котором предприимчивый работник решил воспользоваться указом Президента РФ в период пандемии о режиме самоизоляции и не ходить на работу. Был уволен на основании п. «а» ч. 6 ст. 81 ТК РФ. Подал в суд на работодателя, но суд его требования

Я уже 2 месяца сужусь с работодателем по поводу увольнения. Сначала было 2 приказа по п.6 ст.81 потом их отменили т.к. я был болен. Через 15 дней уволили по п 5.ст.81 работодатель женщина главный врач 72 лет. Но в день увольнения по ст.81 п 5 у меня опять был открыт листок нетрудоспособности. Также на рассмотрении в суде у меня лежит 2 исковых заявления по снятию дисциплинарных взысканий и они приняты к рассмотрению, также в суде находится дело принятое к рассмотрению о невыплате за полтора года работы компенсации за вредность по результатам аттестации рабочих мест. По увольнению представитель ответчика бьет на пропущенные сроки по обжалованию приказов я же занимаю позицию за незаконное увольнение с нарушением норм трудового законодательства т.е. увольнение человека имеющего лист нетрудоспособности. Как рекомендуете вести себя на судебных процессах и какие перспективы рассмотрения судебных дел.

Здравствуйте. В своей предыдущей статье, я писала про муниципальных служащих https://www.9111.ru/questions/777777777790813/#7633855 Сейчас я хотела бы рассказать о том, кто такие госслужащие и чем они отличаются от муниципальных служащих.Государственные служащие Что такое государственная

Каковы сроки обжалования наложенного дисциплинарного взыскания в виде увольнения.

На предварительном слушании гражданского дела заявлено ходатайство о восстановлении пропущенного по уважительной причине срока обжалования приказа о незаконном дисциплинарном взыскании. Предварительное заседание не закончено и перенесено на другой день. Если участвующий в деле прокурор и суд откажут в удовлетворении данного завяления, то можно ли его обжаловать? Если да, то каким образом? Заранее благодарю за ответ!

Могу ли я обжаловать приказ о дисциплинарном взыскании от 20.08.14, ознакомлен с ним 25.08.14., письменно выразил несогласие с ним, приложил служебную записку с подробным описанием своих действий. С 24.11.14 я на больничном, имею ли я возможность обжаловать данный приказ, и в какие сроки?

Уволили 24.02.2016. в иске от 13.03 прошу:

1.признать запись сделанную работодателем недействительной

2.взыскать не полученные выплаты и средний заработок за время вынужденного прогула

рассчитываю восстановиться на работе в результате незаконного увольнения путем обжалования приказов о дисциплинарном взыскании

№1 от 08.02.2016 о дисциплинарном взыскании

№2 от 19.02.2016 о дисциплинарном взыскании

№3 от 20.02.2016 о дисциплинарном взыскании

и приказ об увольнении от 24.02.2016

(все события относительно несогласия с приказами описаны в мат. части иска)

Вопрос: 1.Есть ли необходимость отдельно заявлять несогласие с приказами путем изменения предмета иска (уточнение)?

2. продолжает ли идти срок исковой давности (истекать) при не заявлении об оспаривании этих актов в просительной части искового заявления?

Вынесли приказ о дисциплинарном взыскании в виде замечания. Сколько дней есть для обжалования, чтобы не пропустить сроки?

Скажите пожалуйста,25 мая 2015 года я ушла в декретный отпуск.23 июня меня ознакомили с приказом о дисциплинарном взыскании, с решением которого я не согласна. В какой срок я могу обжаловать данное наказание и куда обращаться? Правильно меня ознакомили, т.к.я уже находилась в декретном отпуске?

Дисциплинарное взыскание должно быть отменено в случае не разъяснения привлекаемому к дисциплинарной ответственности военнослужащему его прав и обязанностей. Права военнослужащего, который привлекается к дисциплинарной ответственности, перечислены в статье 28.1 Федерального закона

Дисциплинарное взыскание- это нематериальная ответственность, которую работодатель может применить к работнику за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, несоблюдение

Провели служебную проверку в отношении полицейского за 3 дня, издали приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения (за неправомерное направление материала 1,5 годовалой давности по месту жит-ва заявителя) на следующий день. Всех миловать-одного (крайнего)-уволить. Сразу не ознакомили ни с одним документом, а вынудили поставить роспись об ознакомлении с приказом по истечении почти 2 месяцев задним числом! Подскажите, пожалуйста, каков срок на обжалование заключения и приказа по законодательству?

В какие сроки я могу обжаловать решение работодателя (обжалования приказа) о вынесении мне дисциплинарного взыскания в виде выговора? Есть информация что в течении 1 месяца со дня ознакомления, другая информация что в течении 3-х месяцев? Подскажите пожалуйста!

Работник обратился с заявлением об отмене дисциплинарного взыскания к работодателю (написал заявление на снятие дисц. Взыскания на имя директора и отправил в кадровую службу). Про трудовую комисию в организации ничего не известно. До истечения 3-х месячного срока со дня ознакомления с приказом о взыскании осталось 9 дней. Вопросы: Останавливается ли срок обжалования взыскания в суд со дня направления работником заявления в кадровую службу? Если нет, то должен ли работник ждать решения от работодателя, прежде чем нести заявление в суд, ведь срок ответа 10 дней и если работодатель ответит на 10-й день, срок обжалования в суд истечет..

Мне вынесли 2 дисциплинарных взыскания в виде выговоров. В течении какого времени я могу их обжаловать? Где то нашел информацию, что дается 3 месяца с даты выхода приказа о привлечении. Хочу сначала попробовать обжаловать в ГИТ, а потом через суд. Не будет ли судом отклонено мое заявление, что прошло уже к примеру 2 месяца и срок мой просрочен? В течении какого времени я могу обжаловать выговоры в суде? Знаю, что на 3 выговор с увольнение мне дается только месяц решить это в суде. А сколько времени дается для первых двух?

Дисциплинарных взысканий и нарушений по воинской службе на сентябрь месяц 2014 год не имел. В сентябре поменялся командир части, также в сентябре 2014 года убыл в академический отпуск по 3 ноября 2014 года. Затем с 6 ноября 2014 года, согласно приказа командира части убыл в основной отпуск за 2014 год, так как командир части поставил всем задачу отпуска отгулять до 25 декабря 2014 года. 10 ноября 2014 года, спустя 4 дня командир части начал вызывать меня на службу, в связи с убытием на сборы командиров батальонов и их заместителей. По определенным причинам убыть на сборы я не мог. Премия 1010 за год у меня составила 1000 рублей. Правомерна ли эта сумма? Ведь другие получили по 80000-130000 тысяч. И можно ли обжаловать данное решение в суде? Какие сроки по обжалованию? Так как если мне вдруг и объявили взыскание во время нахождения в отпуске, то оно не правомерно.

Здравствуйте уважаемые дамы и господа! Итак, дисциплинарное взыскание действует в течение срока, установленного трудовым законодательством. Сегодня мы поговорим о его размере, правилах исчисления, а также возможностях досрочного прекращения действия такого взыскания. Согласно п. 1

Пропустил сроки обжалования заключения служебной проверки в отношении сотрудника овд, приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения и приказа об увольнении. Есть уважительная причина пропуска срока только по обжалованию приказа о наложении дисциплинарного взыскания (своевременное обращение в прокуратуру, которая порекомендовала обратиться в суд). Если суд восстановит сроки давности по обжалованию дисциплинарного взыскания и допустим получится отменить этот приказ, как после этого отменить приказ об увольнении, если по нему нет уважительной причины для восстановления срока?

Скажите пожалуйста, правомерно ли снятие с должности военнослужащего на основании приказа командира части о грубом дисциплинарном проступка (занимал должность командира отделения) приказ был 08.04.16 спустя два месяца 14.06.16 меня перевели на нижестоящую должность стрелка в другую роту, причём в расположении части я не находился, а был в командировке для выполнения сбз да и сейчас я нахожусь там. Правомерно ли это, так как месячный срок приведения к дисциплинарном взысканию истек, и соответственно по истечению его дисциплинарное взыскание не приводится, ст. 95 Д.У. при снятие с должности ни аттестационной комиссии ничего не было. Могу ли обжаловать это в суде?

Наложено дисциплинарное взыскание в учебном заведении в виде приказа о выговоре от 20 октября, за нарушение правил внутреннего распорядка. Нарушение было зафиксировано 19 сентября основание приказа: протокол заседания конфликтной комиссии от 08.10, не в приказе не в протоколе не указан конкретный пункт, который был нарушен, более того: в приказе допущена ошибка в номере специальности по которой обучается студент.

Истек ли срок применения взыскания?

Как можно его обжаловать, аннулировать?

В какие органы обратиться?

Я была уволена по п.5 ст.81 ТК РФ.Не сошлись с новым руководителем. Хотела восстановиться на работе. Подала Исковое заявление, но по моей вине из-за невнимательности мне вернули исковое заявление, т.к. я не устранила замечание послужившие оставлением заявления без движения в установленный судом срок. Теперь срок исковой давности - 1 мес. прошел. Хочу обратиться в суд с иском об отмене двух дисциплинарных взысканий (до этого никогда дисциплинарных взысканий небыло). Дисциплинарные взыскания наложены: 11.10.2010 - выговор; 19.10.2010 - увольнение. Могули я обратиться в суд с иском об отмене приказов о применении дисциплинарных взысканий в пределах срока по обжалованию дисциплинарных взысканий - 3 мес. Я уже уволена 20.10.2010 г.

12.10.2013 года я попала в дтп, признана пострадавшей стороной. Я военнослужащая. После дтп узнала что выехав к месту несения службы на личном автомобиле нарушила приказ командира части о запрете использования личного автотранспорта при следовании к местам несения службы и обратно. На момент издания вышеуказанного приказа и доведения его до военнослужащих я находилась в основном отпуске, после отпуска требования приказа до меня доведены не были. За нарушение требований приказа была привлечена к дисциплинарной ответственности, получила Строгий выговор правами командира части. Служебное разбирательство по этому поводу проводилось в нарушение установленных сроков и с изложением в нём сведений не соответствующих действительности. В военном гарнизоном суде обжаловала дисциплинарное взыскание, суд взыскание отменил. Имею ли я право на возмещение морального вреда в связи с незаконными действиям по отношению ко мне должностных лиц воинской части в вышеуказанной ситуации.

Помогите в решении следующего вопроса: уволили за неоднократное нарушение служебной дисциплины при наличии дисциплинарного взыскания (замечания, выговор). Сроки на обжалование взысканий истекли. Возможно ли доказать уважительность пропуска на обращение в суд на снятие дисциплинарного взыскания? Дело в том, что начальник постоянно вынуждал написать заявление на увольнение по собственному желанию, поэтому я боялась обращаться в суд. При этом копии приказов о наложении дисциплинарных взысканий не давал. Боялась остаться без заработка, так как у меня маленький ребенок. Будет ли это основанием для продления срока обращения в суд на снятие взысканий. Какие еще могут быть уважительные причины, чтобы суд дал согласие на рассмотрение дела. (дисциплинарные взыскания были в 2013 году, а уволил в июне 2014 года) С дисциплинарными взысканиями полностью не согласна и считаю, что могу их легко оспорить, так как на меня постоянно давил начальник)

Истец подал иск о защите чести, достоинства и деловой репутации. По закону - исковой давности нет. Суд принял решение не в его пользу, посчитав что изложенные в приказе работодателя сведения о его проступке "являются субъективным мнением ответчика, содержат оценку деятельности истца и не могут быть проверены на предмет соответствия действительности". Решение судом вынесено в феврале 2017. А вот обжалование решения суда по делу о защите чести, достоинства и деловой репутации (срока давности по которым нет) будет ли иметь срок давности или нет? И вообще - может ли в официальном документе о дисциплинарном взыскании работника присутствовать "субъективное мнение ответчика, содержащее оценку деятельности работника которая не может быть проверена на предмет соответствия действительности"?

Получил приказ о дисциплинарном взыскании 29.04.14. С приказом не согласен. 5.05.14 подал иск в суд по месту жительства (Москва). 12.05.14 суд уведомил, что по подсудности иск не принят, подавать надо по месту нахождения работодателя в г. Тверь. Расстояние между местом работы и работы и работодателем большое, боюсь, что в ближайшее время попасть в Тверь не смогу.

Можно ли подать заявление об обжаловании приказа в Трудовую инспекцию через Интернет? Можно ли будет обжаловать решение Трудовой инспекции в суде в случае согласия инспекции с позицией работодателя. Как исчисляются сроки обжалования в этом случае?

Спасибо!

С какой формулировкой составить обращение в суд для обжалования Решения комиссии по трудовым спорам в 10-ти дневный срок? ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ об отмене приказа о дисциплинарном взыскании либо ЖАЛОБА на Решение Комиссии по трудовым спорам?

Для привлечения работника с дисциплинарной ответственности фундаментальным значением является факт нарушения должностной инструкции, правил внутреннего трудового распорядка работодателя или иных локальных нормативно-правовых актов со стороны работника (ст. 192 ТК РФ). Факт дисциплинарного

Новосибирский гарнизонный военный суд — СУДЕБНЫЕ АКТЫ Дело №2-222/2012 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 07 августа 2012 года город Новосибирск Новосибирский гарнизонный военный суд в составе: председательствующего - судьи Иванова В.В., при секретаре судебного заседания Лободиной

В Верховном Суде Российской Федерации рассматривался спор о правомерности предписания государственного инспектора труда, которым на работодателя была возложена обязанность отменить приказ о применении к работнику дисциплинарного взыскания в виде выговора (определение Судебной коллегии

За появление на работе в нетрезвом состоянии 4 января Пузыреву было объявлено замечание, за невыполнение задания в установленный срок 12 сентября – выговор. 15 апреля Пузырев на час раньше ушел с работы. В объяснительной указал, что цех простаивал из-за отсутствия электроэнергии и работы не было. Приказом директора Пузырев уволен за нарушение трудовой дисциплины. Увольнение обжаловано в суд.

Назовите срок действия дисциплинарного взыскания. Составьте решение суда.

Наказание было за несоблюдение правил ТБ. В результате рассмотрения вопроса на КТС выяснилось, что большая часть вины по данному нарушению лежит на начальнике службы, в подчинении которого находится данный мастер. Комиссия решила внести следующие изменения в приказ о наложении дисциплирного взыскания: мастеру выговор заменить на замечание, а начальнику службы объявить выговор. Имеет ли право КТС выносить подобные решения? И продливает ли время затраченное на рассмотрение трудового спрора КТС срок для наказания, т.к. само нарушение совершено 11 апреля. КТС состоялось 06 мая, десять дней дается на обжалование и только потом решение КТС вступает в силу, т.е. один месяц, для наказания начальника службы, с момента совершения проступка истек?

Прошу помощи в следующем вопросе: директора филиала уволили за однократное грубое нарушение по ч.10 ст.81 ТК РФ. Он обратился в суд с иском о признании увольнения не законным. Ответчик представил в суд возражения, где указал основание увольнения и отношение истца к труду в целом, предоставив в суд два приказа с дисциплинарными взысканиями. Срок для обжалования этих приказов истёк. Может ли истец обратиться к суду с тем, что ответчик злоупотреблял правом при объявлении двух выговоров по данным приказам?

– это неурегулированные разногласия между работником или несколькими работниками и работодателем по поводу применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта,

Разрешение споров, связанных с защитой права собственности и других вещных прав 1. Лицо, чьи права и законные интересы нарушены строительством и (или) эксплуатацией самовольной постройки или создана угроза их нарушения, вправе требовать от лиц, допустивших такое нарушение, восстановления

Мотивированное решение составлено 17 мая 2012 года. РЕШЕНИЕ именем Российской Федерации 12 мая 2012 года г. Екатеринбург. Железнодорожный районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Волковой И.Ю. при секретаре Солдатовой О.С., с участием истца Чусовой Ю.В.,

Копия. АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ № 33-21 /2013 (33-313/2012) город Чита 1 7 января 2013 года Восточно-Сибирский окружной военный суд в составе: председательствующего - Турищева И.В., судей - Дуняшина О.О. и Рябкова А.А., при секретаре Сакияевой А.В., рассмотрел в открытом судебном

Кузьминых К.С., Адвокат Адвокатской палаты Санкт-Петербурга кандидат юридических наук, доцент Устюжанинов Д.А., адвокат Адвокатской палаты Ленинградской области АНАЛИЗ ПРИГОВОРОВ СУДОВ СУБЪЕКТОВ РФ, АПЕЛЛЯЦИОННОЙ И КАССАЦИОННОЙ СУДЕБНОЙ ПРАКТИКИ ПО УГОЛОВНЫМ ДЕЛАМ О ДЕЗОРГАНИЗАЦИИ