Срок исковой давности по трудовым отношениям / Иск - 280 советов адвокатов и юристов
Вы вправе обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании с работодателя задолженности по оплате труда, а также компенсации за задержку причитающихся вам выплат, и т.д.
Главное, не пропустить срок исковой давности (ст. 392 ТК РФ). Мурад, следует обращаться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений. Есть ли у вас какие либо документы, переписка с руководством, графики смен, как получали выплаты, от кого? Я являюсь гражданином Российской Федерации, студент. Работал не официально в строительной фирме на объекте полном нелегалов мне не заплатили за мою работу. Как мне быть?
Вы вправе обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании с работодателя задолженности по оплате труда, а также компенсации за задержку причитающихся вам выплат, и т.д.
Главное, не пропустить срок исковой давности (ст. 392 ТК РФ).
Спросить
Мурад, следует обращаться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений. Есть ли у вас какие либо документы, переписка с руководством, графики смен, как получали выплаты, от кого?
Спросить196 ГК - 3 года. Но в Вашем случае это вознаграждение в принципе не устанавливалось. Дина, 3 года, "прописано" в ст. ст. 196, 200 ГК РФ Три года, если был гражданско-правовой договор (ст. 196 ГК РФ), а по выплате зарплаты - год (ст. 392 ТК РФ). Непонятно, о каком вознаграждении идет речь. В любом случае, срок давности - 3 года, т.к. это гражданские отношения, а не трудовые. Общий срок давности 3 года. Бывший председатель СНТ требует через суд "невыплаченную" зарплату. ТД нет, официально не был устроен, страховые не перечислялись и т.д. Срок исковой давности по взыскиванию зарплаты за пределами. На заседании суда истец меняет требование зарплаты на вознаграждение, якобы там общий срок исковой давности 3 года. На общих собраниях вознаграждение не утверждалось.
Подскажите пжл, каков срок исковой давности на взыскание вознаграждения председателю СНТ, в каком законе это прописано?
196 ГК - 3 года. Но в Вашем случае это вознаграждение в принципе не устанавливалось.
Спросить
Три года, если был гражданско-правовой договор (ст. 196 ГК РФ), а по выплате зарплаты - год (ст. 392 ТК РФ).
Спросить
Непонятно, о каком вознаграждении идет речь. В любом случае, срок давности - 3 года, т.к. это гражданские отношения, а не трудовые.
Спросить
Здравствуйте!
Общий 3 года Ольга, Статья 392 ТК РФ Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. За разрешением индивидуального трудового спора [b]о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года[/b] со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Здравствуйте! Здесь применяется общий срок исковой давности - 3 года. Специальные сроки не применяются, так как факт трудовых отношений еще не установлен. 3 года по ст. 196 ГК РФ. Здравствуйте, Ольга! 3 года, если нужна будет помочь в порядке действий пишите в личные сообщения, мы вас с радостью поможем в трудовом споре! Какой срок исковой давности по иску об установлении факта трудовых отношений и выплате заработной платы?
Ольга, Статья 392 ТК РФ Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Спросить
Здравствуйте! Здесь применяется общий срок исковой давности - 3 года. Специальные сроки не применяются, так как факт трудовых отношений еще не установлен.
Спросить
Здравствуйте, Ольга! 3 года, если нужна будет помочь в порядке действий пишите в личные сообщения, мы вас с радостью поможем в трудовом споре!
СпроситьПри такой формулировке вопроса тяжело дать ответ. Если есть доказательства по работе: скриншоты, аудио и/или видео записи, свидетели, и пр. - возможно, подучится решить вопрос через суд. Глава 60 ТК РФ. Уточните вопрос Здравствуйте.
Сроки обращения в суд установлены ст.392 ТК РФ.
Если у Вас спор не об увольнении, то срок обращения в суд три месяца
Если об установлении факта трудовых отношений, то применяются общие положения ГК РФ о сроках исковой давности. В соответствии со ст.196 ГК РФ это три года.
С уважением. Https://www.9111.ru/questions/777777777721816/
Нет. Работал не трудоустраивают ушел 6 октября. Срок обращения в суд истек?
Если есть доказательства по работе: скриншоты, аудио и/или видео записи, свидетели, и пр. - возможно, подучится решить вопрос через суд. Глава 60 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте.
Сроки обращения в суд установлены ст.392 ТК РФ.
Если у Вас спор не об увольнении, то срок обращения в суд три месяца
Если об установлении факта трудовых отношений, то применяются общие положения ГК РФ о сроках исковой давности. В соответствии со ст.196 ГК РФ это три года.
С уважением.
Спросить
У работника есть один год, чтобы подать иск о взыскании зарплаты и других сумм, причитающихся в рамках трудовых отношений. Течение этого срока начинается со дня, когда установлен срок выплаты (ч. 2 ст. 392 ТК). Таким образом, если зарплата не начислялась, срок исковой давности по каждой спорной выплате начинает течь и истекает самостоятельно. Факт продолжения трудовых отношений в таком случае не имеет правового значения. Работаю по совместительству, работодатель не выплачивает з/п уже более 5 месяцев-только в мае выдал частично наличными з/п за апрель. Кормит завтраками. Я решил уволиться. За какой период я смогу взыскать з/п, если обращусь в суд в случае невыплаты мне положенных средств?
У работника есть один год, чтобы подать иск о взыскании зарплаты и других сумм, причитающихся в рамках трудовых отношений. Течение этого срока начинается со дня, когда установлен срок выплаты (ч. 2 ст. 392 ТК). Таким образом, если зарплата не начислялась, срок исковой давности по каждой спорной выплате начинает течь и истекает самостоятельно. Факт продолжения трудовых отношений в таком случае не имеет правового значения.
СпроситьВы должны выслать его адрес все документы, которые приложены к исковому заявлению Должны направить копию иска всем участвующим в деле лицам. Составляете исковое заявление, прикладываете документы, на которых основываете требования, а также квитанцию о направлении иска и прилагаемых документов ответчику. И все это подаете в суд.
Имейте ввиду, что срок исковой давности по таким спорам - 1 месяц. Вот моя статья
https://www.9111.ru/questions/777777777721816/ Порядок подачи иска о признании трудовых отношений и незаконном увольнении, нужно ли отправлять работодателю уведомление, что с на него в суд подал письмом? Ранее переписывался с работодателем в чате об этом заявил что буду подавать в суд.
Вы должны выслать его адрес все документы, которые приложены к исковому заявлению
Спросить
Составляете исковое заявление, прикладываете документы, на которых основываете требования, а также квитанцию о направлении иска и прилагаемых документов ответчику. И все это подаете в суд.
Имейте ввиду, что срок исковой давности по таким спорам - 1 месяц.
СпроситьВсе зависит от нескольких факторов. От того, каким документом установлена выплата ежегодной материальной помощи, От того кому, сколько, когда, на каких условиях она может быть выдана. Сможете ли вы доказать в суде, что только что узнали о занижении размера помощи, т.к. срок исковой давности по выплатам в трудовых отношениях составляет 1 год с даты, когда должна быть совершена выплата или с момента, когда работник узнал о нарушении своего права. Срок исковой давности применяется к каждой сумме отдельно. Я работаю на заводе. Мне раз в год к отпуску была положена материальная помощь 100% так как я вдова, и воспитываю одна двоих тетей. А мне выплачивали 20% об этом я сейчас только узнала, 13 лет я эту помощь не получала. Могу я сейчас её как то вернуть?
Все зависит от нескольких факторов. От того, каким документом установлена выплата ежегодной материальной помощи, От того кому, сколько, когда, на каких условиях она может быть выдана. Сможете ли вы доказать в суде, что только что узнали о занижении размера помощи, т.к. срок исковой давности по выплатам в трудовых отношениях составляет 1 год с даты, когда должна быть совершена выплата или с момента, когда работник узнал о нарушении своего права. Срок исковой давности применяется к каждой сумме отдельно.
СпроситьЕсли не выплатят окончательный расчёт, то вы вправе взыскать эту сумму по решению суда. Срок исковой давности в трудовых спорах составляет:
3 месяца, если требование касается признания трудовых отношений, признания договора бессрочным, о незаконном переводе или дисциплинарном взыскании, задержке трудовой книжки и т. п
1 месяц по спорам при увольнении
1 год по спорам о выплате заработной платы или иных выплат Увольнение по соглашению сторон будет происходить дистанционно, обменом подписанного документа по электронной почте, с последующим отправлением по почте России, и если мне обещанную сумму не выплатят в последний день, то можно оспорить этот электронный документ? Ведь с моей почты мог зайти кто то другой.
Если не выплатят окончательный расчёт, то вы вправе взыскать эту сумму по решению суда. Срок исковой давности в трудовых спорах составляет:
3 месяца, если требование касается признания трудовых отношений, признания договора бессрочным, о незаконном переводе или дисциплинарном взыскании, задержке трудовой книжки и т. п
1 месяц по спорам при увольнении
1 год по спорам о выплате заработной платы или иных выплат
Спросить
Отсудить то можно, а вот получить не всегда, к примеру, умения есть два исполнительных почти на 2 млн. Нечего взыскивать там совсем. Так что хочется получить а не отсуживать потом
СпроситьСроки подачи иска в суд: - в течение трех месяцев со дня получения письменно оформленного отказа в приеме на работу (при оспаривании этого отказа). В ст 392 тк РФ речь идет о работника, тот есть лице, которое уже имеет трудовые отношения с организацией. В вашем случае срок исковой давности 3 года. Можете применить общие сроки 3 года В течение какого времени можно подать исковое заявление о незаконном отказе в приеме на работу в течение месяца или 3 х месяцев?
Сроки подачи иска в суд: - в течение трех месяцев со дня получения письменно оформленного отказа в приеме на работу (при оспаривании этого отказа).
Спросить
В ст 392 тк РФ речь идет о работника, тот есть лице, которое уже имеет трудовые отношения с организацией. В вашем случае срок исковой давности 3 года.
Спросить
Добрый день.
В трудовую инспекцию можете обратиться в любой момент. Но вот для обращения в суд - срок исковой давности составляет 1 год с момента когда должны были выплатить зарплату (ст.392 ТК РФ). Здравствуйте. Вы можете сразу с момента как узнали или должны были узнать о факте по ТК РФ подать в гострудинспекцию г. Москвы в случае если у Вас трудовые отношения оформлены с приказом, электронной или бумажной трудовой. Нет, таких сроков В суд надо обратиться в годичный срок, с дня, когда наступила обязанность выплатить (ст. 392 ТК РФ) Есть определенные сроки для подачи заявления в трудовую инспекцию по поводу невыплаченной заработной платы?
Добрый день.
В трудовую инспекцию можете обратиться в любой момент. Но вот для обращения в суд - срок исковой давности составляет 1 год с момента когда должны были выплатить зарплату (ст.392 ТК РФ).
Спросить
Здравствуйте. Вы можете сразу с момента как узнали или должны были узнать о факте по ТК РФ подать в гострудинспекцию г. Москвы в случае если у Вас трудовые отношения оформлены с приказом, электронной или бумажной трудовой.
Спросить
В суд надо обратиться в годичный срок, с дня, когда наступила обязанность выплатить (ст. 392 ТК РФ)
СпроситьСрок давности один год с момента увольнения. Светлана, обращаться в суд нужно. На сайте обратитесь к юристу или адвокату Вам помогут. На споры об установлении факта трудовых отношений не распространяется правило статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации о трехмесячном сроке для подачи искового заявления по трудовому спору. У вас были сроки в течение трёх месяцев на трудовые споры. Срок вышел, но надо смотреть по ситуации, возможно его можно и восстановить. Признание по суду трудовых отношений. Работала неофициально у ип с 2020 по 04.12.2021, не вышел ли срок давности? В прокуратуру и Роструд ранее не обращалась.
Светлана, обращаться в суд нужно. На сайте обратитесь к юристу или адвокату Вам помогут.
СпроситьНа споры об установлении факта трудовых отношений не распространяется правило статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации о трехмесячном сроке для подачи искового заявления по трудовому спору.
Спросить
По ГК общий срок исковой давности составляет 3 года (ст. 196 ГК РФ). Такой подход часто применяется судами при исчислении срока исковой давности, в том числе в отношении случаев, когда к переплате привели неправомерные действия работников.
Но при взыскании излишне выплаченной заработной платы применяется и годичный срок на обращение в суд, установленный ст. 392 ТК РФ. Каков будет срок исковой давности для работника в отношении случаев, когда к ошибочным удержаниям из з/платы привели неправомерные действия работодателя.
По ГК общий срок исковой давности составляет 3 года (ст. 196 ГК РФ). Такой подход часто применяется судами при исчислении срока исковой давности, в том числе в отношении случаев, когда к переплате привели неправомерные действия работников.
Но при взыскании излишне выплаченной заработной платы применяется и годичный срок на обращение в суд, установленный ст. 392 ТК РФ.
СпроситьВы можете обратиться в суд и установить факт наличия трудовых отношения с первого дня работы. Также можете взыскать не выплаченную Вам заработную плату. Только в судебном порядке. Подавайте Исковое заявление в суд,-[b] о признании отношений трудовыми[/b],взыскании заработной платы. - ст. 131, 132 ГПК РФ. Срок Исковой давности 1 год. Не пропустите. Я работала в частном садике почти год без трудовой книжки, сейчас мне не хочет вернуть мои заработанные деньги заведующая садика и многим не вернула также деньги, она мне должна 23203 р. Подскажите как я могу вернуть мои деньги? Трудовая книжка я зделала на 5 месяц как я начала работать но заведующая даже не смотрела и не взяла её у меня!
Вы можете обратиться в суд и установить факт наличия трудовых отношения с первого дня работы. Также можете взыскать не выплаченную Вам заработную плату.
Спросить
Только в судебном порядке. Подавайте Исковое заявление в суд,- о признании отношений трудовыми,взыскании заработной платы. - ст. 131, 132 ГПК РФ. Срок Исковой давности 1 год. Не пропустите.
СпроситьСергей, общий срок исковой давности составляет 3 года. В течении 3 х лет можете потребовать, а так по трудовым отношениям срок вообще 1 год.
- см. ст. 392 ТК РФ. За какой период времени можно требовать компенсации за отработанные выходные?
В течении 3 х лет можете потребовать, а так по трудовым отношениям срок вообще 1 год.
- см. ст. 392 ТК РФ.
СпроситьВам предоставили ответ на вопрос. Да, истек. По трудовым отношениям 1 год с момента увольнения - претензии по з/п. Осуждённый отбывал наказание и был трудоустроен с 2010 по 2015 год В 2022 году он подаёт исковое на учреждение за доплату зп.
Истёк ли в этом случае срок исковой давности? А на основании каких правовых норм и где это можно прочитать?
Да, истек. По трудовым отношениям 1 год с момента увольнения - претензии по з/п.
СпроситьЮлия, вы вправе установить в суде факт трудовых отношений и требовать выплат (и записи в трудовой) от работодателя.
Срок исковой давности в случае беременности может быть восстановлен судом, так как приоритетными обязанностями для беременных является защита ее здоровья в период беременности и после родов - забота и уход за новорожденным ребенком.
После родов вы вправе установить отцовство и взыскать алименты на ребёнка.
Т. Е. Сумма вашего дохода зависит от ваших правильных действий. Я работала но неофициально, я беременная и немогу понять сколько я буду получать от 0 до 3 на ребёнка 2022, парень от меня ушёл он нехочет ребёнка подскажите пожалуйста ребёнок один.
Юлия, вы вправе установить в суде факт трудовых отношений и требовать выплат (и записи в трудовой) от работодателя.
Срок исковой давности в случае беременности может быть восстановлен судом, так как приоритетными обязанностями для беременных является защита ее здоровья в период беременности и после родов - забота и уход за новорожденным ребенком.
После родов вы вправе установить отцовство и взыскать алименты на ребёнка.
Т. Е. Сумма вашего дохода зависит от ваших правильных действий.
СпроситьПисать претензию на имя работодателя, в случае не удовлетворения, подавать иск в суд, требовать заработной платы, не отгулянного отпуска, % за невыполнение расчета в срок, и расходы судебные, гос. пошлину не платим. Срок исковой давности для подачи иска 1 год! Да ничего не сделаете, раз не было договора.
В суд обращаться, но нужны доказательства факта работы. Здравствуйте, Алексей!
Обращайтесь в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы. Отработал не официально охранником в своем городе, при увольнение не заплатили, что мне делать?
Писать претензию на имя работодателя, в случае не удовлетворения, подавать иск в суд, требовать заработной платы, не отгулянного отпуска, % за невыполнение расчета в срок, и расходы судебные, гос. пошлину не платим. Срок исковой давности для подачи иска 1 год!
СпроситьДа ничего не сделаете, раз не было договора.
В суд обращаться, но нужны доказательства факта работы.
Спросить
Здравствуйте, Алексей!
Обращайтесь в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы.
СпроситьТолько после доказывания факта трудовых отношений и размера заработной платы. В судебном порядке. Добрый день. Обращаться нужно в суд с исковым заявлением об установлении факт трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате по-другому ваши вопрос не решить. Здравствуйте.
Если в добровольном порядке работодатель не идёт на контакт - только через суд.
Вам необходимо подготовить исковое заявление об установлении факта трудовых отношений с работодателем и требовать невыплаченную заработную плату. Если хотите забрать хоть какие-то денежные средства, не тяните с обращением в суд. Если пропустите срок давности, восстановить его практически не возможно. Здравствуйте!
Обращайтесь в суд, только необходимо доказать факт того, что вы у него работали. Работал не официально, по устному договору. Работадатель уже 2 месяца не расплачивается за работу. Как забрать заработанные деньги?
Только после доказывания факта трудовых отношений и размера заработной платы. В судебном порядке.
СпроситьДобрый день. Обращаться нужно в суд с исковым заявлением об установлении факт трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате по-другому ваши вопрос не решить.
Спросить
Здравствуйте.
Если в добровольном порядке работодатель не идёт на контакт - только через суд.
Вам необходимо подготовить исковое заявление об установлении факта трудовых отношений с работодателем и требовать невыплаченную заработную плату. Если хотите забрать хоть какие-то денежные средства, не тяните с обращением в суд. Если пропустите срок давности, восстановить его практически не возможно.
Спросить
Здравствуйте!
Обращайтесь в суд, только необходимо доказать факт того, что вы у него работали.
СпроситьВы что-то запутались. При чем тут сроки исковой давности и трудовые отношения? Ничего у вас не прошло. Я начала работать с середины сентября 2019, но договор не оформили сразу. Оформили задним числом с 1 октября 2019 и я сама написала заявление о приёме на работу. За сентябрь не заплатили. Уводилась 31 января 2020. Обратилась в суд в апреле. Можно ли опротестовать, что срок исковой давности об установлении факта трудовых отношений с сентября прошёл с 31 января (так как узнала что меня трудоустраивают не с начала фактической работы, а с 1 октября, когда договор подписывала), ссылаясь на то, что эти трудовые отношения могли быть установлены и оформлены во время увольнения и полного расчёта путём договора премирования или договора сверхурочной работы.
Вы что-то запутались. При чем тут сроки исковой давности и трудовые отношения? Ничего у вас не прошло.
СпроситьДобрый день!
Срок исковой давности составляет 3 года. Павел Владимирович, по трудовым отношениям действуют специальные сроки. По искам о взыскании невыплаченной зарплаты - три месяца, незаконное увольнение - один месяц. Пропущенный срок может быть восстановлен. Обращайтесь за очной консультацией. Удачи! Изучите ст. 392 ТК РФ. По з/п срок 1 год с момента увольнения.
- см. ст. 392 ТК РФ. Здравствуйте.
В соответствии со ст.392 ТК РФ иски о взыскании заработной платы подаются в суд в течение одного года. [quote]За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.[/quote]
ч 2 ст. 392 ТК РФ. Какие сроки подачи иска по невыплоченной заработной плате.
Павел Владимирович, по трудовым отношениям действуют специальные сроки. По искам о взыскании невыплаченной зарплаты - три месяца, незаконное увольнение - один месяц. Пропущенный срок может быть восстановлен. Обращайтесь за очной консультацией. Удачи!
СпроситьЗдравствуйте.
В соответствии со ст.392 ТК РФ иски о взыскании заработной платы подаются в суд в течение одного года.
СпроситьЗа разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
ч 2 ст. 392 ТК РФ.
СпроситьК, сожалению, Вы пропустили сроки исковой давности. Срок о взыскании заработной платы составляет 1 год. Кроме того, для начала нужно было устанавливать в суде факт трудовых отношений. Работа без оформления, - трудовыми отношениями не считается.
Если бы Вы раньше обратились к адвокатам, юристам, то была бы возможность все взыскать.
Но Вы можете написать жалобу в прокуратуру и в ИФНС. Напишите, что там происходит. Работников - не оформляют, зарплату не выплачивают. Пусть проверят их деятельность. Может хоть к ответственности привлекут, - если у Вас есть доказательства. В 2017 году с начала марта по конец декабря я работал неофициально в московской строительной компании, объект находился в г.Мурманск, (на тот момент гражданство было иностранным) сейчас гражданство РФ,в последствии этой работы фирма задолжала мне з\п за 5 месяцев (420000 руб), естественно фирма только и делала, что обещала, но обещания не выполнила, скажите, возможен хоть какой-то вариант решения данной проблемы.
К, сожалению, Вы пропустили сроки исковой давности. Срок о взыскании заработной платы составляет 1 год. Кроме того, для начала нужно было устанавливать в суде факт трудовых отношений. Работа без оформления, - трудовыми отношениями не считается.
Если бы Вы раньше обратились к адвокатам, юристам, то была бы возможность все взыскать.
Но Вы можете написать жалобу в прокуратуру и в ИФНС. Напишите, что там происходит. Работников - не оформляют, зарплату не выплачивают. Пусть проверят их деятельность. Может хоть к ответственности привлекут, - если у Вас есть доказательства.
СпроситьДобрый день!
Пишите жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру. Обращаться только в суд, поскольку обращаться не с чем, ибо вы работали неофициально, налоги не платили. В такой ситуации только иск в суд об установлении трудовых отношений и взыскании зарплаты. Но путь этот долгий и непростой. Ни прокуратура, ни трудовая инспекция вам не помогут в данном случае. Только в суд. [i]Обращайтесь в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате, если имеются доказательства.[/i] Сначала жалоба в трудовую инспекцию.
Если не поможет, то в суде установить факт трудовых отношений и требовать зарплату.
Там небольшой срок исковой давности, успевайте. Я работал не официально зп не заплатили, звоню трубки не берут, что мне делать? Куда обратиться?
Обращаться только в суд, поскольку обращаться не с чем, ибо вы работали неофициально, налоги не платили. В такой ситуации только иск в суд об установлении трудовых отношений и взыскании зарплаты. Но путь этот долгий и непростой. Ни прокуратура, ни трудовая инспекция вам не помогут в данном случае. Только в суд.
СпроситьОбращайтесь в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате, если имеются доказательства.
Спросить
Сначала жалоба в трудовую инспекцию.
Если не поможет, то в суде установить факт трудовых отношений и требовать зарплату.
Там небольшой срок исковой давности, успевайте.
СпроситьПусть жалуется в трудовую инспекцию. Если не было трудового договора - шансов мало. Сначала нужно в суде признавать гражданско - правовые отношения трудовыми, а затем взыскивать ЗП.
Удачи. Сначала жалоба в трудовую инспекцию.
Если не поможет, то в суде установить факт трудовых отношений и требовать зарплату.
Там небольшой срок исковой давности, успевайте. Скажите пожалуйста, мой муж ушел с работы в связи с неоплатой труда. Он работал у частного лица без договора. Работадатель должен ему зарплату за месяц. На вопрос: Когда вы меня рассчитает, тот отвечает: жди я ещё своим рабочим не отдавал зарплату. И так уже 1.5 месяца. Смодем ли муж забрать у него зарплату по закону или это бессмысленно?
Если не было трудового договора - шансов мало. Сначала нужно в суде признавать гражданско - правовые отношения трудовыми, а затем взыскивать ЗП.
Удачи.
СпроситьСначала жалоба в трудовую инспекцию.
Если не поможет, то в суде установить факт трудовых отношений и требовать зарплату.
Там небольшой срок исковой давности, успевайте.
СпроситьПрава то нарушены, но ввиду отсутствия договора мало что можно сделать, если есть подтверждения на бумаге о работе, тогда обращайтесь в суд и восстанавливайтесь в работе.
- см. ст. 392 ТК РФ, ст. 131-132 ГПК РФ. Ну а что же Вы сами допустили такую ситуацию и работали без договора? Сейчас Вам в суде нужно устанавливать факт трудовых отношений и восстанавливаться на работе. Дело не простое. Срок исковой давности - 3 месяца. Нарушены, вот порядок обжалования.
https://www.9111.ru/questions/777777777721816/ Работодатель не заключил договор, хотя при трудоустройстве обещал. Уволил в связи с коронавирусом через СМС с 25.03.2020 г. нахожусь на карантине без средств и не могу уехать домой в другую область. Нарушены ли мои права и на какую помощь могу расчитывать?
Права то нарушены, но ввиду отсутствия договора мало что можно сделать, если есть подтверждения на бумаге о работе, тогда обращайтесь в суд и восстанавливайтесь в работе.
- см. ст. 392 ТК РФ, ст. 131-132 ГПК РФ.
СпроситьНу а что же Вы сами допустили такую ситуацию и работали без договора? Сейчас Вам в суде нужно устанавливать факт трудовых отношений и восстанавливаться на работе. Дело не простое. Срок исковой давности - 3 месяца.
СпроситьНет, соглашение сторон не отозвать и не отменить. Работодатель вас может вновь принять на работу, если готов на это. Но это его право, а не обязанность. Оспорить соглашение сторон о прекращении трудовых отношений очень сложно, но можно попробовать после выяснения ряда обстоятельств. Помните, что по таким спорам срок исковой давности всего один месяц. Я подписала соглашение сторон об увольнении. Могу ли я отозвать соглашения, мотивируя это чрезвычайной ситуацией, связанной с коронавирусом, т к компании закрываются на карантин и я не могу устроиться на новую работу и мнп нечем будет закрывать кредиты.
Нет, соглашение сторон не отозвать и не отменить. Работодатель вас может вновь принять на работу, если готов на это. Но это его право, а не обязанность.
Спросить
Оспорить соглашение сторон о прекращении трудовых отношений очень сложно, но можно попробовать после выяснения ряда обстоятельств. Помните, что по таким спорам срок исковой давности всего один месяц.
СпроситьЧитайте также:
