Как правильно подать иск о признании трудовых отношений и незаконном увольнении - отправлять работодателю уведомление или достаточно письма?

У меня такая ситуация, приходят письма исковые от сбербанка на взыскание задолжности по кредитным договорам, оформленные на ООО в которой я якобы являюсь Ген. директором, но я никаких фирм не оформлял, ни каких кредитов не брал, паспорт не терял никаких документов не подписывал, а вчера пришла телеграмма из Третейского суда что мне делать? Как доказать свою непричастность к этому.

Участвует ли в процессе прокурор при установлении факта трудовых отношений, признании увольнения незаконным (обязательно при данном требовании просить восстановление на работе?), взыскании недоплаченной заработной платы и компенсации за вынужденный прогул и иных компенсаций?

Скажите пожалуйста, как правильно подать иск в суд, что бы доказать я работал у данного работодателя? Иск о признание трудовых отношении, признать отношение трудовыми или о фактах трудовых?

Действительно ли на сегодняшний день надо посылать уведомление о продаже комнаты соседям три раза и это растягивается на три месяца? Натариус через которого посылается уведомление и должен потом фиксировать сделку? Может ли московский натариус уведомлять о продаже в МО г. Подольск?

При обращении в мировой суд с исковым заявлением о защите прав потребителя, о взыскании денежных средств по договору оказания услуг ответчику надо посылать уведомление об иске в суд заказным письмом с уведомлением или заказным (ценным) письмом (без уведомления). С уважением, Евгений.

Как правильно оформить свидетельские показания для предоставления в суд вместе с исковым заявлением сотрудника из соседнего офиса, который готов дать показания, что я работала продавцом в офисе рядом. Присутствовать на судебном заседании он не сможет. Иск я предъявляю работодателю с целью признания трудовых отношений. Трудового договора не было, в магазине работала одна. Работодатель лгал, что завел трудовую книжку. Ранее трудового стажа не имела, так как училась в Вузе.

У меня вопрос, связанный с незаконным увольнением и оформлением трудовых отношений. Трудовой договор работодателем не был заключён при приёме на работу. Работодатель не является ИП, хотя осуществляет предпринимательскую деятельность в течение двух лет-держит пивбар (аренда) и киоск быстрого питания. Одна работница работала с ноября 2013 г, я с апреля 2014 г. ИП работодатель оформила на днях, имея уже две торговые точки. Никаких записей в трудовой книжке и соответственно отчислений работодатель не производила. Последовало увольнение двух сотрудниц буквально одним днём, с момента увольнения прошло 4 дня. На контакт работодатель не идёт. Скажите пожалуйста, каковы наши шансы в суде признать увольнение незаконным и восстановиться на прежнем месте работы? Какие штрафы и наказания ждут работодателя за такую деятельность? Что мы можем просить в суде, кроме признания увольнения незаконным, какие компенсации со стороны работодателя?

Хочу подать иск о признании увольнения незаконным. Работала в филиале Почты России. Вопрос иск подавать к АО Почта России или к ее филиалу и нужно ли привлекать филиал и в качестве кого?

Работаю в клиннинговой конторе убираю магазин магазин в Ставрополе живу я там же рядом, начальство клиннинговой компании в другом городе.

Как подать в суд с иском о признании факта трудовых отношений и обязать оформить со мной как положено трудовой договор где подать? В свой районный суд по моему месту жительства? Или краевой?

Иски о признании факта трудовых отношений и онезаконном увольнении подаются по месту нахождения организации работодателя или по месту моей прописки? Просто как я нашел офис организации в Москве только филиалов больше не нашел. Иск о признании факта трудовых отношений и незаконном увольнении Можно ли подать по адресу фактического проживания, отличающегося от адреса прописки?

Как правильно подать исковое заявление о признании отношений трудовыми сразу со взысканием не выплаченной зарплаты, или сначала признать отношения трудовыми, а потом отдельно иск о взыскании не выплаченной зарплаты.

На суде, по иску о признании трудовых отношений и выплате не дополученной суммы (55000 т.р.), ответчик предоставил акты выполненных работ которые я увидел в первый раз, ранее они мне не предоставлялись и естественно не подписывались, но ответчик пояснил судье якобы я отказался их подписывать. В основном на основании этого судья вынес решение в просьбе об установлении трудовых отношений отказать. Я хочу подавать аппеляцию. Как мне в этом случае поступить?

Как правильно подать иск об установлении принадлежности документов и какие документ нужно собрать. Платная ли это операция?

Помогите разобраться. Я - взыскатель по исполнительному производству (иск вытекал из ЗЗПП). Предъявила адм. исковое заявление о признании незаконным бездействия судебного пристава Зюзинского РОСП в Зюзинский суд. Судья мне все вернула-иск неподсуден Зюзинскому суду и разъяснила право обратиться в суд по месту нахождения потребителя... При этом судья руководствовалась нормами ГПК, а я иск предъявляла по КАС РФ... Ничего не поняла. Вроде бы жалобы на приставов рассматриваются по нормам КАС. Причем тогда ЗЗПП и ГПК РФ? Спасибо.

Я Иск (иск был о незаконном увольнении) забрала с суда с условием, что меня востановят на работе, а меня хотят заново принять. Возможно ли подача иска заново.

17 мая предстоит рассмотрение дела в суде 2 инстанции по моему иску к работодателю о признании отношений трудовыми и выплате зарплаты за сентябрь 2016 года, штрафа за задержку, выплат в ФМС и ПФ, компенсации за неиспользованный отпуск. В 1 инстанции районный суд отказал в иске на основании ст.194-199 ГПК РФ. Ответчик сводит всё на гражданско-правовую форму договора, хотя на собеседовании со всеми членами бригады позиционировал себя, как директора фирмы, обещая на словах заключение договора в письменной форме, но под различными предлогами оттягивал это оформление. Я самый долгоработавший на объекте из 20 человек. Все доказательства того периода представил, так как выполнял функции бригадира: вёл тетрадь учёта рабочего времени, выполненных работ, раздавал дензнаки, переводимые на мою карту работодателем. Каковы могут быть дополнительные доводы с моей стороны?

Работы выполнялись по графику, предписанному работодателем, его инструментом, по его заданиям.

Подал иск о признании трудовых отношений и возмещении заработной платы. Судья на заседании неоднозначно переспросил, а почему именно трудовые отношения а не гражданско-правовые, советую мол определиться, если не понимаете сами наймите кого нить. Почитал об отличиях и пришел к выводу что в отношениях есть признаки и того и другого. Вопрос: какую форму выбрать мне? Основная задача взыскание зарплаты и компенсации.

Чувствую что какой то подвох кроется.

Спасибо.