Срок подачи заявления в суд на восстановление на работе / Заявления - 176 советов адвокатов и юристов

Добрый день!

Вам оперативно необходимо обратиться к судебным приставам и получить копию судебного приказа. Также оперативно подать в мировой суд, вынесшим судебный приказ заявление о восстановлении пропущенного срока для подачи возражения относительно судебного приказа и подать заявление об отмене приказа.

Также на работе получите справку о том, что данный счет у Вас зарплатный и предоставьте судебному приставу, он обязан снять арест с зарплатного счета.

Зависит от суда, может и признать уважительность пропуска срока на подачу заявления по указанной причине. В общем случае - уважительной не является, судебное рассмотрение спора - не требует предварительной подачи жалобы в прокуратуру.

Здравствуйте срок на подачу возражений исчисляется с момента получения копии судебного приказа. Но, если судебный приказ вступил в законную силу, необходимо восстановить срок.

Удачи вам и всего наилучшего.

Срок еще не прошел, поскольку не прошло 10 дней со дня получения приказа (ст. 128 ГПК РФ).

Немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о:

взыскании алиментов;

выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев;

восстановлении на работе;

включении гражданина Российской Федерации в список избирателей, участников референдума (211 ГПК).

После отмены приказа обращайтесь в суд с заявлением о повороте судебного приказа.

Здравствуйте.

Статья 154 ГПК РФ. Сроки рассмотрения и разрешения гражданских дел (

Гражданский процессуальный кодекс РФ Глава 15 Статья 154

1. Гражданские дела рассматриваются и разрешаются судом до истечения двух месяцев со дня поступления заявления в суд, если иные сроки рассмотрения и разрешения дел не установлены настоящим Кодексом, а мировым судьей до истечения месяца со дня принятия заявления к производству.

2. Дела о восстановлении на работе, о взыскании алиментов рассматриваются и разрешаются до истечения месяца.

3. Федеральными законами могут устанавливаться сокращенные сроки рассмотрения и разрешения отдельных категорий гражданских дел.

Здравствуйте.

1. Гражданские дела рассматриваются и разрешаются судом до истечения двух месяцев со дня поступления заявления в суд, если иные сроки рассмотрения и разрешения дел не установлены настоящим Кодексом, а мировым судьей до истечения месяца со дня принятия заявления к производству.

2. Дела о восстановлении на работе, о взыскании алиментов рассматриваются и разрешаются до истечения месяца.

3. Федеральными законами могут устанавливаться сокращенные сроки рассмотрения и разрешения отдельных категорий гражданских дел.

Здравствуйте! Если будет обращаться в комиссию по трудовым спорам - 3 месяца. Если в суд иск о восстановлении на работе - 1 месяц (срок пропущен, однако судом может быть восстановлен по заявлению лица при наличии уважительных причин пропуска).

Со дня подачи иска. Согласно статье 211 ГПК РФ

Статья 211. Решения суда, подлежащие немедленному исполнению

Немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о:

взыскании алиментов;

выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев;

восстановлении на работе;

включении гражданина Российской Федерации в список избирателей, участников референдума.

С момента обращения

ст.107 СК

1. Лицо, имеющее право на получение алиментов, вправе обратиться в суд с заявлением о взыскании алиментов независимо от срока, истекшего с момента возникновения права на алименты, если алименты не выплачивались ранее по соглашению об уплате алиментов.

2. Алименты присуждаются с момента обращения в суд.

Добрый вечер. Образца нет. Если неправомерно уволили, иск о восстановлении на работу и взыскании заработной платы _ срок для подачи в суд 1 месяц со дня увольнения. По зарплате и удержании трудовой отдельный иск.

Здравствуйте Артак! Конечно в интернете есть образцы готовых документов... Или Вы можете обратиться к любому юристу и Вам составят но это увы ПЛАТНО!

С уважением, Сергей Фесенко.

Сколько стоит приготовления иска?

Отзыв исполнительного листа взыскателем производится путем обращения Вами в территориальный или местный орган ФССП. Вы должны написать соответствующее заявление. Судебный пристав формирует постановление, согласно которому, исполнительный лист отзывается из производства. То есть заявление на отзыв исполнительного листа с указанием причин, по которым пристав обязан его отозвать. Успехов.

Здравствуйте, Жанна.

Судебный пристав-исполнитель прекратит Исполнительное производство исключительно на основании Определения суда об отмене Судебного приказа.

Вам необходимо обжаловать решение районного суда в суд апелляционной инстанции с обоснованием своей позиции о несогласии с принятым решением суда первой инстанции, у Вас есть месяц с момента принятия решения (изготовления решения в окончательном виде), но апелляционная жалоба должна быть подана в срок в течении месяца с даты вынесения решения, что бы не пропустить срок обжалования!

Вы вправе обжаловать такое решение, обращайтесь с апелляционной жалобой, она подается в суд который и выносил решение, не забудьте оплатить госпошлину.

Добрый день! Вы можете подать апелляционную жалобу если еще решение не вступила в законную силу. Если вступило в законную силу то тогда пиши заявление на восстановление срока на подачу апелляционную жалоба.

Здравствуйте! Подавайте в суд, вынесший решение, заявление об уменьшении процента удержания из зарплаты. Нужно предоставить доказательства тяжелого материального положения.

Здравствуйте! В данной ситуации быстрее всего вынесен судебный приказ, который принимается без приглашения сторон. Обратитесь в суд, получите копию приказа и обжалуйте его в течении 10 дней, подав свои возражения и приложив заявление о восстановлении пропущенных сроков на обжалование. Тем самым сможете его отменить и прекратить исполнительное производство При подаче истцом в последующем иска сможете снизить сумму исковых требований и получить рассрочку по платежам после вступления решения суда в силу.

Здравствуйте! В такой ситуации необходимо обжаловать постановление о лишении вас прав. Вместе с жалобой нужно подавать заявление о восстановлении пропущенного срока обжалования.

Вы или Ваш адвокат можете срочно подать в суд, вынесший решение в отношении вас, заявление о восстановлении вам срока подачи апелляционной жалобы и апелляционную жалобу на решение суда с просьбой его отменить. К жалобе следует приложить документы о том, что вы фактически находились на работе в другой местности в день и час. указанные в протоколе, иные документы.

Принудительно взыскать деньги можно только в судебном порядке. Вы имеете право обратиться в суд и подать исковое заявление о взыскании заработной платы с работодателя. Срок для обращения в суд – один год. Статья 392 тк рф.

Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10]

1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.

2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.

3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.

4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.

5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

Для сведения:

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Статья 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации". Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

Здравствуйте! Направьте работодателю (нанимателю) досудебную претензию о выплате заработной платы по почте заказным письмом с уведомлением и описью вложения и при отказе подавайте в суд исковое заявление с учетом требований статей 131, 132 Гражданского процессуального кодекса.

Также обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.

Добрый день!

В случае если работодатель добровольно не выплачивает заработную плату, работник имеет право обратиться в комиссию по трудовым спорам или сразу обратится в суд по месту жительства.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"

Учитывая, что статья 46 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому право на судебную защиту и Трудовой кодекс не содержит положений об обязательности предварительного внесудебного порядка разрешения трудового спора комиссией по трудовым спорам, лицо, считающее, что его права нарушены, по собственному усмотрению выбирает способ разрешения индивидуального трудового спора и вправе либо первоначально обратиться в комиссию по трудовым спорам (кроме дел, которые рассматриваются непосредственно судом), а в случае несогласия с ее решением - в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии, либо сразу обратиться в суд (статья 382, часть вторая статьи 390, статья 391 ТК РФ).

Если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок со дня подачи работником заявления, он вправе перенести его рассмотрение в суд (часть вторая статьи 387, часть первая статьи 390 ТК РФ).

Согласно подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса Российской Федерации и статьи 393 ТК РФ работники при обращении в суд с исками о взыскании заработной платы (денежного содержания) - ОСВОБОЖДАЮТСЯ от уплаты судебных расходов.

Тоесть Расчетного листа и табеля рабочего времени будет достаточно, для доказательства?

Доброго вам времени суток. В таком случае вам необходимо подавать апелляционную жалобу на решение суда первой инстанции. Удачи вам и всего наилучшего.

Не совсем правы. Срок исковой давности составляет один месяц со дня увольнения для подачи иска о восстановлении на работе. При подаче искового заявления срок прерывается. Видимо отказ вынесен по другой причине и вам нужно готовить апелляционную жалобу в вышестоящий суд.

Добрый день! Можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой, работодателю грозит ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ, так же можете обжаловать увольнение в суде.

Доброго времени суток! В таком случае подавайте в суд исковое заявление о восстановлении на работе, а также о взыскании средней заработной платы.

Здравствуйте! Обращайтесь с исковым заявлением в суд о признании увольнения незаконным, компенсации Вам заработной платы во время вынужденного прогула. Срок для подачи заявления - один месяц со дня увольнения.

Здравствуйте! В данном случае вам нужно урегулировать данный спор в судебном порядке, путем подачи искового заявления. В соответствии с законодательством российской федерации.

Вам надо в суд с иском теперь обращаться вас обязаны будут восстановить на работе и за это же время выплатить вам заработную плату.

Здравствуйте! Конечно вы можете предоставить копии документов, оригиналы имейте при себе точка В случае необходимости Вы можете их предоставить.

можно прилагать к заявлениям и копии документов. Что касается суда то тк рф устанавливает сроки для обращения в суд и они пресекательные-восстановление на работе-месяц с даты увольнения, иное нарушение-три месяца с даты приказа, взыскание зарплаты-год.

Доброго времени суток. Заявление в суд об оспаривании основания увольнения и признании приказа об увольнении незаконным может быть подано в соответствии с трудовым кодексом Российской Федерации в суд в течении одного месяца.

Ксения,

требования к иску-статьи 131-132 ГПК РФ.

ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Здравствуйте! На накопительную часть пенсии имеют граждане: мужчины и женщины 1967 года рождения и моложе. Так же мужчины 1953 года рождения и моложе, женщины 1957 года рождения и моложе, имеющие средства пенсионных накоплений (накопительную часть трудовой пенсии) за период работы в 2002-2004 годы.

Здравствуйте! Сын должен был подать заявление о получении накопительной части до шести месяцев в ПФР. Так как сроки пропущены, то только подавать в суд иск о восстановлении срока на подачу заявления.

А как узнать есть ли у него накопит. Пенсия.

Заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора - в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть первая статьи 392 ТК РФ, статья 24 ГПК РФ).

Вы имеете право заявить в суде о восстановлении срока исковое давности, если этот срок был пропущен по уважительной причине, по причине болезни.

Вам нужно в данном случае подать ходатайство в суд о восстановлении срока подачи искового заявления в суд, поскольку у вас есть уважительная причина, а также необходимо приложить копию больничного листа.

Нет автоматически не Продлевается в этом случае срок исковой давности обращения в суд, нужно обратиться в суд и восстановить срок

Доброго времени суток! Увольнение в декретном отпуске допускается только в случае ликвидации организации. Считаете действия работодателя неправомерными, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию или в суд. Смотрите статью 392 Трудового кодекса.

Подавайте иск в суд о восстановлении на работу, если увольнение не связано с ликвидацией компании или структурного подразделения, в котором Вы работали.

Если Вас уволили не из-за ликвидации организации, рекомендую обратиться непосредственно в суд. Имейте ввиду, что срок обращения в суд по обжалованию увольнения составляет 1 месяц, суд по месту нахождения ответчика, госпошлина не оплачивается.

Обратитесь в суд с иском о восстановлении на работе. Если пропусти срок - одновременно подайте в суд заявление о восстановлении срока для подачи иска.

Доброго времени суток!

ЕСли ВСЕ отказали в востановлении на работе - то и моральный вред взыскать нельзя

Всегда рады помочь! Удачи Вам.

Здравствуйте

Моральный вред не взыскать. Т.к. судом было отказано в иске. Моральный вред "привязан" к основному исковому требованию.

Уважаемая Екатерина!

Для споров по поводу выплаты заработной платы установлены более продолжительные сроки нежели для споров о восстановлении на работе. Так, в соответствии с ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ, "за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении".

Следовательно, если прошло менее одного года, то Вы вправе обратиться с исковым заявлением в суд.

Лада, 142 вопроса на сайте - это слишком много.

В течении месяца со дня увольнения Вам следует обращаться в суд с иском о восстановлении на работе, а не в профсоюз.

Вы можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на действия руководства, выводы инспекции могут стать для Вас дополнительными доказательствами, но имейте ввиду, что по таким делам установлен срок давности для подачи искового заявления в суд-3 месяца.

Подробно узнать ответ на ваш вопрос Вы можете узнать в частной консультации у выбранного юриста. Заказывайте работу или на почту, или в личной переписке.

Доброго времени суток!

Основания для восстановления пропущенного срока не нужно придумывать и выбирать по своему усмотрению. Они либо есть у Вас, либо их нет.

Удачи Вам и всех благ!

Здравствуйте! Если вынесено заочное решение, то есть возможность в семидневный срок подать заявление в суд об отмене указанного заявления, не прибегая к апелляционному обжалованию. Но, это только при определенных условиях, которые требуют правового анализа. Примечание: в суде потребуется ходатайствовать о восстановлении процессуального срока для подачи заявления об отмене заочного решения. Доводы, основания: ненадлежащее извещение, нахождение в лечебном учреждении...