Срок трудового договора оформление приема на работу - 68 советов адвокатов и юристов
Подавайте исковое заявление в суд о признании трудового договора заключенным и взыскании заработной платы. Если задолженность до 03.10.2016, то срок обращения в суд-3 месяца, если после этой даты. То - 1 год. Здравствуйте Марат. Если нет договора иных письменных доказательств, то взыскать долг за работу практически нереально. Не нужно изначально выполнять услуги Без оформления соответствующих Документов. Кроме договора нужно оформить акт прием передачи работы. [quote]Здрасвуйте! Как мне быть, если мне не оплатили за выработанную работу на спецтехники?[/quote]
Обращайтесь в трудовую инспекцию. Прикладывайте все имеющиеся у вас доказательства. На основании выводов трудовой инспекции сделаете вывод что делать дальше. Здрасвуйте! Как мне быть, если мне не оплатили за выработанную работу на спецтехники? Письменного договора нет. Все на словах. Есть один свидетель и записи телефонного разговора с юрлицом (который мне должен).
Подавайте исковое заявление в суд о признании трудового договора заключенным и взыскании заработной платы. Если задолженность до 03.10.2016, то срок обращения в суд-3 месяца, если после этой даты. То - 1 год.
СпроситьЗдравствуйте Марат. Если нет договора иных письменных доказательств, то взыскать долг за работу практически нереально. Не нужно изначально выполнять услуги Без оформления соответствующих Документов. Кроме договора нужно оформить акт прием передачи работы.
СпроситьЗдрасвуйте! Как мне быть, если мне не оплатили за выработанную работу на спецтехники?
Обращайтесь в трудовую инспекцию. Прикладывайте все имеющиеся у вас доказательства. На основании выводов трудовой инспекции сделаете вывод что делать дальше.
СпроситьВременная регистрация нужна во всех случаях, если срок пребывания на территории другого субъекта Российской Федерации превышает 90 дней. Однако отсутствие регистрации (постоянной ли, временной ли), согласно ст. 64 ТК РФ не является основанием для отказа в приеме на работу. Тем более, что прием на работу в любом случае должен быть оформлен официально, согласно приказа и с записью в трудовой книжке, иначе будет нарушение трудовых прав работника, наказуемое по закону. Закон не содержит в качестве обязательного условия для заключения трудового договора наличие регистрации по месту жительства или месту пребывания. Так что не нужна прописка. Желаю удачи и всех благ. Нужна ли временная регистрация при оформлении на работу (официальном, по трудовой книжке)
Временная регистрация нужна во всех случаях, если срок пребывания на территории другого субъекта Российской Федерации превышает 90 дней. Однако отсутствие регистрации (постоянной ли, временной ли), согласно ст. 64 ТК РФ не является основанием для отказа в приеме на работу. Тем более, что прием на работу в любом случае должен быть оформлен официально, согласно приказа и с записью в трудовой книжке, иначе будет нарушение трудовых прав работника, наказуемое по закону.
СпроситьЗакон не содержит в качестве обязательного условия для заключения трудового договора наличие регистрации по месту жительства или месту пребывания. Так что не нужна прописка. Желаю удачи и всех благ.
СпроситьТрудовой договор, подписанный сторонами, должен быть выдан работнику незамедлительно, то есть до приступления его к работе. Сразу - при заключении ТД должны были выдать
если этого не произошло, обратитесь в трудинспекцию с жалобой, работодателя привлекут к ответственности. В течение 3-х дней с даты фактического допущения к работе.
[quote]ТК РФ, Статья 68. Оформление приема на работу
""Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
""Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись[b] в трехдневный срок со дня фактического начала работы[/b]. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще "заверенную" копию указанного приказа (распоряжения). [/quote] В течение какого времени мне должны выдать трудовой договор? Я работаю уже 2,5 месяца.
Трудовой договор, подписанный сторонами, должен быть выдан работнику незамедлительно, то есть до приступления его к работе.
СпроситьСразу - при заключении ТД должны были выдать
если этого не произошло, обратитесь в трудинспекцию с жалобой, работодателя привлекут к ответственности.
СпроситьВ течение 3-х дней с даты фактического допущения к работе.
ТК РФ, Статья 68. Оформление приема на работуСпросить""Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
""Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще "заверенную" копию указанного приказа (распоряжения).
На испытательный срок заключается трудовой договор обязательно это неправомерно.Обратитесь в прокуратуру Должен был заключить с испытательным сроком Можете обратиться в прокуратуру. Работодатель согласно ТК РФ обязан был с вами заключить трудовой договор Работодатель при приёме на работу определил испытательный срок два месяца, но отказал в оформлении трудового договора.
Можете обратиться в прокуратуру. Работодатель согласно ТК РФ обязан был с вами заключить трудовой договор
Спросить1. и ученический и трудовой договор. 2. льгота если вредность проведена по аттестации рабочих мест и человек работает на должности предусмотренной списком . и отчисления в пф рф за данного работника с указанием кода льготы.нет отчислений нет льготного стажа Как правильно должны оформить прием на работу учеником? Трудовой договор, как дополнение к нему ученический и запись принят в штат на должность или просто ученический договор и запись в трудовой принят учеником? Льготу по вредности с какого момента мне должны предоставить после окончания ученичества или с 1 дня?
1. и ученический и трудовой договор. 2. льгота если вредность проведена по аттестации рабочих мест и человек работает на должности предусмотренной списком . и отчисления в пф рф за данного работника с указанием кода льготы.нет отчислений нет льготного стажа
СпроситьИспытательный срок начинается с момента заключения трудового договора Испытательный срок - с момента оформления на работу. При этом он может и не устанавливаться.
также срок испытания д.б. оговорен в договоре. Общее правила - не более 3 месяцев Ваше "официальное устройство" должно совпадать с датой фактического допущения к работе. Если приказ о приеме на работу и трудовой договор заключен позже фактического допущения к работе, и в самом приказе и трудовом договоре стоит иная дата, чем дата фактического допущения к работе, то отсчет испытательного срока будет с даты начала работы, указанной в приказе и трудовом договоре. С какого времени начинатся испытательный срок. До официального устройства на работу или после оформления на работу.
Испытательный срок - с момента оформления на работу. При этом он может и не устанавливаться.
также срок испытания д.б. оговорен в договоре. Общее правила - не более 3 месяцев
СпроситьВаше "официальное устройство" должно совпадать с датой фактического допущения к работе. Если приказ о приеме на работу и трудовой договор заключен позже фактического допущения к работе, и в самом приказе и трудовом договоре стоит иная дата, чем дата фактического допущения к работе, то отсчет испытательного срока будет с даты начала работы, указанной в приказе и трудовом договоре.
СпроситьЗдравствуйте! в течение 3-х дней Здравствуйте. В день приема на работу.Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем. В день заключения трудового договора. Без подписи договор не считается заключенным и трудовые отношения не возникают. Иными словами, пока договор не подписан, работать не обязан. Закон дает три дня на оформление трудового договора в письменном виде. Но Имеете право требовать трудовой договор в первый рабочий день. До его подписания вас еще обязаны ознакомить с локальными нормативными актами предприятия. Если вас что то не устраивает и не удается при необходимости урегулировать (согласовать) условия , имеете право отказаться от работы и не приступать к ней. Проработала 20 дней.трудового договора досих пор недавали подписать.Что делать? В какой срок дожен работодатель прдоставить трудовой договор на подписсь нанимаемому работнику?
Здравствуйте. В день приема на работу.Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем.
СпроситьВ день заключения трудового договора. Без подписи договор не считается заключенным и трудовые отношения не возникают. Иными словами, пока договор не подписан, работать не обязан.
СпроситьЗакон дает три дня на оформление трудового договора в письменном виде. Но Имеете право требовать трудовой договор в первый рабочий день. До его подписания вас еще обязаны ознакомить с локальными нормативными актами предприятия. Если вас что то не устраивает и не удается при необходимости урегулировать (согласовать) условия , имеете право отказаться от работы и не приступать к ней.
СпроситьОстается только написать заявление с требованием в течение трех дней выдать экземпляр договора в рамках ст. 62 ТК РФ .
СпроситьУ Вас должен быть трудовой договор, трудовая книжка, вы должны были подписывать приказ о приеме на работу. Для увольнения Вы должны были писать заявление об увольнении, отработать две недели (если не было испытательного срока в договоре), при увольнении получить расчет, компенсацию за неиспользованный отпуск и трудовую книжку. Оплата за обучение тоже должна была быть оформлена договором с работодателем. Если всего этого не было, то по факту вы не были официально трудоустроены. И ничего за обучение не должны Устраивалась работать в салон красоты, отдала документы на оформоение (кроме снилса), но ничего не подписывала. А через 2 мес пришлось уволиться по состоянию здоровья ребенка. Теперь руководитель утверждает что я оформлена и не уволина (хотя уже неделю не работаю) и требует что бы я вернула деньги за обучение (инициативу проявил он что бы отправить меня на обучение) и я вообще ничего не подписывала. Как быть? Как я могу быть оформлена если ничего не подписывала?
У Вас должен быть трудовой договор, трудовая книжка, вы должны были подписывать приказ о приеме на работу. Для увольнения Вы должны были писать заявление об увольнении, отработать две недели (если не было испытательного срока в договоре), при увольнении получить расчет, компенсацию за неиспользованный отпуск и трудовую книжку. Оплата за обучение тоже должна была быть оформлена договором с работодателем. Если всего этого не было, то по факту вы не были официально трудоустроены. И ничего за обучение не должны
СпроситьРаботаю в детском саду воспитателем по 12 часов. Оформили нас таких всег на 1.5 ставки. Методист внаглую предлагает и оформлчет других воспитателей, работающих по пол дня на 1.5 ставки и в день зарплаты собирает разницу в карман, что будет видно если проверят по бухгалтерии и по режиму дня таких работников. Подскажите куда обратиться с этой бедой нам работающим по 12 часов и правомерно ли оформление нас на всего лишь 1,5 ставки при оьработаннвх 12 часах 5 дней в неделю?
Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду , в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Для сведения: Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
СпроситьТК РФ, Статья 70. Испытание при приеме на работу
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. [b]В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде [u]отдельного соглашения[/u] до начала работы.[/b]
[i]т.к. отдельное соглашение не оформлялось, то ни о каком испытательном сроке и речи быть не может ![/i][b][/b] Я приступила к работе, но наш юрист все никак не может составить агентский договор о приеме на работу на испытательный срок. Работаю уже около месяца. Где-то прочитала, что если работник уже приступил к работе, но документы так и не были составлены и подписаны, то по желанию работника, этот пункт из договора может быть исключен и работать можно вовсе без испытательного срока. Так ли это по трудовому законодательству?!
ТК РФ, Статья 70. Испытание при приеме на работу
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
т.к. отдельное соглашение не оформлялось, то ни о каком испытательном сроке и речи быть не может ![b][/b]
СпроситьЕсли в Вашем трудовом договоре прописан срок! А если трудовой договор бессрочный, смысла в этом нет. Оператор газовой котельной кроме этой работы принята на 0.25 машинистом по стирке белья, обязана ли администрация оформлять ежегодно увольнение и прием на работу оператором.
Оформлять его на основную работу вы не обязаны. Запись в трудовую книжку о работе по совместительству (о приеме и увольнении) вносит только основной работодатель по желанию работника. Трудовой договор с совместителем расторгаете по окончании срока. Но можете решить вопрос и об изменении его статуса на основной и бессрочный (если не будет оснований для заключения срочного по основной работе) путем заключения соглашения об изменении условий трудового договора. Ст. 58, 59, 72 ТК РФ . Совместитель работает по срочному трудовому договору. На основном месте он уволился. Как его потом увольнять по истечении срока договора (запись в трудовой книжке). Обязательно ли его оформлять на основную работу?
Оформлять его на основную работу вы не обязаны. Запись в трудовую книжку о работе по совместительству (о приеме и увольнении) вносит только основной работодатель по желанию работника. Трудовой договор с совместителем расторгаете по окончании срока. Но можете решить вопрос и об изменении его статуса на основной и бессрочный (если не будет оснований для заключения срочного по основной работе) путем заключения соглашения об изменении условий трудового договора. Ст. 58, 59, 72 ТК РФ .
СпроситьЕсли срочный ТД, то в разделе 3 карточки Т-2 сведения при поступлении на работу об этом не указываются. в карточке стоит просто дата приема на должность, должность, з/п. Если эти условия не менялись, значит ничего записывать не нужно. При изменении ТД на неограниченный срок делается доп.соглашение к ТД и всё. При оформлении доп. соглашения к трудомому договору о переходе на бессрочный, при прежней должности и подразделении. Какую запись надо делать в Т-2 и надо ли..?
Если срочный ТД, то в разделе 3 карточки Т-2 сведения при поступлении на работу об этом не указываются. в карточке стоит просто дата приема на должность, должность, з/п. Если эти условия не менялись, значит ничего записывать не нужно. При изменении ТД на неограниченный срок делается доп.соглашение к ТД и всё.
СпроситьДоговора ГПХ регулируются ГК РФ, а не ТК РФ. Заключайте в письменной форме в двух экземплярах, никаких заявлений о приеме и приказов не требуется. Можете заключить договор на неопределенный срок и составлять акты на каждую выполненную работу/за месяц. Если в штате всего 12 ед. работников, а требуются еще работники для выполнения определенной работы, как правильно оформить документацию гражд. Правового договора с физ. лицом на неопределенный сорк, чтобы не было нарушений ТК,договор должен быть один с ежемесячным актом вып. работ, или же можно заключать ежемесячно, нужно ли взять заявление на работу по граж. Прав. договору, в данном случае работники-дворники., ПОЯСНИТЕ ПОЖАЛУЙСТА ПОДРОБНО. СПАСИБО.
Договора ГПХ регулируются ГК РФ, а не ТК РФ. Заключайте в письменной форме в двух экземплярах, никаких заявлений о приеме и приказов не требуется. Можете заключить договор на неопределенный срок и составлять акты на каждую выполненную работу/за месяц.
СпроситьЗдравствуйте! Не имеет права. Обратитесь в суд с иском о признании трудовых отношений и обязании работодателя заключить трудовой договор, внести соответствующую запись в трудовую книжку Я работаю в ооо блеск сервис по договору.3 месяца у меня был испытательный срок сейчас он закончился и меня не хотят оформлять официально. Сейчас врач мне выписывает справку по беременности и родам, т.к мой срок уже 32 недели. Имеют ли право на работе не принять эту справку о нетрудоспособности т.к я по трудавой не оформлена.
Здравствуйте! Не имеет права. Обратитесь в суд с иском о признании трудовых отношений и обязании работодателя заключить трудовой договор, внести соответствующую запись в трудовую книжку
СпроситьДоговор, запись в трудовую. При приеме на работу с испытательным сроком 1 месяц, как этот месяц должен быть оформлен? Запись в трудовую или договор? Что нужно требовать?
Возможные проблемы Гендиректора при приеме дочери на работу в ранние сроки беременности - Анализ ФСС
Никаких проблем не возникнет. Если дочь реально будет работать. Если он примет ее на ранних сроках беременности, то проблем с ФСС не будет. если студентка отработает несколько месяцев то потом у отца проблем не будет. Но должно быть четкое оформление трудового договора учитывая что дочка учится очно Определить время работы Нет,вот если бы отказал беременной,по мотивам беременности вот тогда:096: Дело в том что она работать не будет! Каким образом тогда подстраховать себя бухгалтеру? Трудового стажа у нее нет, клетки в штатном расписание тоже не предусмотрено! Генеральный директор (единственный учредитель) хочет принять свою дочь на ранних сроках беременности при этом студентку контрактницу очного отделения на работу. Могут ли возникнуть у него проблемы с ФСС при возмещение пособий БиР, за постановку на учет на ранних сроках беременности и т.д.?
если студентка отработает несколько месяцев то потом у отца проблем не будет. Но должно быть четкое оформление трудового договора учитывая что дочка учится очно Определить время работы
СпроситьПодводные камни при приеме на работу без трудовой книжки на испытательный срок - риски и последствия
Здравствуйте. да просто экономят на оформлении и всё. Чтобы потом было легче уволить В данном случае это договор подряда, вы вправе отказаться от заключения такого договора. Да, они могут не заключить трудовой договор. Которая занимается продажами уже 20 лет берет на работу на испытательный срок без трудовой книжки, но с заключением договора на это время (с отчислением в пенсионный фонд и т.д.), а в дальнейшем обязуется взять уже по трудовой. Какие могут быть подводные камни и чем мне это грозит. Через 3 месяца они же могут просто не взять на работу по трудовой. Спасибо!
Здравствуйте. да просто экономят на оформлении и всё. Чтобы потом было легче уволить
СпроситьВ данном случае это договор подряда, вы вправе отказаться от заключения такого договора. Да, они могут не заключить трудовой договор.
СпроситьЗдравствуйте! Рекомендую Вам провести служебную проверку по факту обмана со стороны работника при трудоустройстве, взяв с него обязательно объяснительную (учтите требования и сроки, которые указаны в статье 193 ТК РФ)
Далее, на основании данной проверки проводите правильное оформление работника, но правда с текущей даты, тем более, этот вариант может его уже и не устроить и он сам напишет заявление на увольнение по собственному желанию Скажите пожалуйста, работник при устройстве на работу скрыл то, что у него есть основное место работы, принес вторую трудовую книжку, можем ли мы признать недействительным наш трудовой договор? Либо переоформить его по совместительству? Если да, то как правильно это все оформить?
Здравствуйте! Рекомендую Вам провести служебную проверку по факту обмана со стороны работника при трудоустройстве, взяв с него обязательно объяснительную (учтите требования и сроки, которые указаны в статье 193 ТК РФ)
Далее, на основании данной проверки проводите правильное оформление работника, но правда с текущей даты, тем более, этот вариант может его уже и не устроить и он сам напишет заявление на увольнение по собственному желанию
СпроситьЯ директор ооо. Могу ли я как физическое лицо взять к себе на работу в дом иностранного работника по патенту.
Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ (ред. от 21.07.2014) "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2014) не запрещает этого делать.
СпроситьСТАТЬЯ 13.3 ФЗ №115-ФЗ ПОЗВОЛЯЕТ ВАМ КАК ФИЗИЧЕСКОМУ ЛИЦУ ПРИВЛЕКАТЬ ИНОСТРАННЫХ РАБОТНИКОВ к трудовой деятельности по найму на основании трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) для личных, домашних и иных подобных нужд, не связанных с осуществлением предпринимательской деятельности.
Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ
(ред. от 21.07.2014)
"О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2014)
Статья 13.3. Особенности трудовой деятельности иностранных граждан у физических лиц
(введена Федеральным законом от 19.05.2010 N 86-ФЗ)
1. Граждане Российской Федерации имеют право привлекать к трудовой деятельности по найму на основании трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) для личных, домашних и иных подобных нужд, не связанных с осуществлением предпринимательской деятельности (далее - трудовая деятельность у физических лиц), законно находящихся на территории Российской Федерации иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и достигших возраста восемнадцати лет, при наличии у каждого такого иностранного гражданина патента, выданного в соответствии с настоящим Федеральным законом.
2. Для получения патента законно находящийся на территории Российской Федерации иностранный гражданин, прибывший в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, представляет в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции:
1) заявление о выдаче патента;
2) документ, удостоверяющий личность данного иностранного гражданина и признаваемый Российской Федерацией в этом качестве;
3) миграционную карту с указанием работы как цели визита в Российскую Федерацию и с отметкой органа пограничного контроля о въезде данного иностранного гражданина в Российскую Федерацию или с отметкой территориального органа федерального органа исполнительной власти в сфере миграции о выдаче данному иностранному гражданину указанной миграционной карты. В случае непредставления указанного в настоящем подпункте документа территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции проверяет на основании имеющихся в таком органе сведений данные об иностранном гражданине, содержащиеся в миграционной карте;
(в ред. Федеральных законов от 28.07.2012 N 133-ФЗ, от 21.07.2014 N 230-ФЗ)
4) документы, подтверждающие уплату налога на доходы физических лиц в виде фиксированного авансового платежа в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (далее - документ об уплате налога), за предыдущий период осуществления трудовой деятельности у физических лиц на основании патента;
5) сведения о видах трудовой деятельности у физических лиц, осуществлявшейся таким иностранным гражданином, представляемые по форме, утверждаемой федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции.
2.1. Отказ в приеме заявления о выдаче патента не допускается, за исключением случая, если не представлен какой-либо из документов, указанных в пункте 2 настоящей статьи, с учетом изъятий, установленных пунктом 3 настоящей статьи.
(п. 2.1 введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 386-ФЗ)
3. При первичном обращении за выдачей патента документы, указанные в подпунктах 4 и 5 пункта 2 настоящей статьи, не представляются.
4. Территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции не позднее десяти рабочих дней со дня принятия от иностранного гражданина, прибывшего в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, заявления о выдаче патента обязан выдать данному иностранному гражданину патент или уведомление об отказе в его выдаче.
5. Патент выдается на срок от одного до трех месяцев. Срок действия патента может неоднократно продлеваться на период не более трех месяцев. При этом общий срок действия патента с учетом продлений не может составлять более двенадцати месяцев со дня выдачи патента.
Срок действия патента считается продленным на период, за который уплачен налог на доходы физических лиц в виде фиксированного авансового платежа в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (далее - налог). В этом случае обращение в территориальные органы федерального органа исполнительной власти в сфере миграции не требуется.
В ином случае срок действия патента прекращается со дня, следующего за последним днем периода, за который уплачен налог.
6. По истечении двенадцати месяцев со дня выдачи патента иностранный гражданин вправе обратиться в территориальные органы федерального органа исполнительной власти в сфере миграции за получением нового патента в соответствии с пунктами 2 и 3 настоящей статьи.
7. Патент выдается иностранному гражданину лично по предъявлении документа, удостоверяющего его личность и признаваемого Российской Федерацией в этом качестве, и документа об уплате налога на срок, на который выдается патент.
8. Патент предоставляет право иностранному гражданину осуществлять трудовую деятельность на территории того субъекта Российской Федерации, в котором выдан.
9. В случае, если иностранный гражданин временно пребывает в Российской Федерации свыше установленного в соответствии с пунктом 2 статьи 5 и со статьей 5.1 настоящего Федерального закона срока временного пребывания и срок действия имеющегося у него патента не был продлен либо иностранным гражданином не был получен новый патент, данный иностранный гражданин обязан выехать из Российской Федерации по истечении пятнадцати дней со дня истечения срока действия патента. В течение указанных пятнадцати дней данный иностранный гражданин считается законно находящимся на территории Российской Федерации.
10. Для осуществления иностранным гражданином, имеющим патент, деятельности, не являющейся трудовой деятельностью у физических лиц, данный иностранный гражданин обязан получить разрешение на работу в порядке, установленном настоящим Федеральным законом. В этом случае разрешение на работу данному иностранному гражданину может быть выдано на срок не более одного года со дня въезда в Российскую Федерацию.
11. Патент иностранному гражданину не выдается, а выданный патент аннулируется территориальным органом федерального органа исполнительной власти в сфере миграции:
1) в случае регистрации данного иностранного гражданина в качестве индивидуального предпринимателя;
2) в случае осуществления трудовой деятельности у физических лиц с привлечением труда третьих лиц;
3) при наличии обстоятельств, предусмотренных подпунктами 1 - 10 и 15 пункта 9, пунктами 9.1 и 9.8 статьи 18 настоящего Федерального закона.
(в ред. Федеральных законов от 23.07.2013 N 204-ФЗ, от 28.12.2013 N 386-ФЗ, от 21.07.2014 N 230-ФЗ)
12. Особенности налогообложения доходов иностранных граждан, полученных от трудовой деятельности у физических лиц, устанавливаются законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.
13. Форма патента, порядок оформления и выдачи патента, а также форма заявления о выдаче патента утверждается федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции.
СпроситьСогласно п. 1 ст. 13.3 Закона N 115-ФЗ граждане Российской Федерации имеют право привлекать к трудовой деятельности по найму на основании трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) для личных, домашних и иных подобных нужд, не связанных с осуществлением предпринимательской деятельности, иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, при этом иностранные граждане должны иметь патент, выданный в соответствии с Законом N 115-ФЗ. В силу действия нормы п. 8 указанной статьи патент предоставляет право иностранному гражданину осуществлять трудовую деятельность на территории того субъекта Российской Федерации, в котором выдан.
Форма патента, выдаваемого иностранному гражданину, прибывшему в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, утверждена Постановлением Правительства РФ от 30.06.2010 N 487.
Удачи Вам!!
СпроситьМОЖЕТЕ НА ОСНОВАНИИ СТ. 13.3 ФЗ О ПРАВОВОМ ПОЛОЖЕНИИ ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН
Федеральный закон от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ
"О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"
Статья 13.3. Особенности трудовой деятельности иностранных граждан у физических лиц
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 23 июля 2013 г. N 204-ФЗ в пункт 1 статьи 13.3 настоящего Федерального закона внесены изменения
См. текст пункта в предыдущей редакции
1. Граждане Российской Федерации имеют право привлекать к трудовой деятельности по найму на основании трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) для личных, домашних и иных подобных нужд, не связанных с осуществлением предпринимательской деятельности (далее - трудовая деятельность у физических лиц), законно находящихся на территории Российской Федерации иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и достигших возраста восемнадцати лет, при наличии у каждого такого иностранного гражданина патента, выданного в соответствии с настоящим Федеральным законом.
2. Для получения патента законно находящийся на территории Российской Федерации иностранный гражданин, прибывший в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, представляет в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции:
1) заявление о выдаче патента;
2) документ, удостоверяющий личность данного иностранного гражданина и признаваемый Российской Федерацией в этом качестве;
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 21 июля 2014 г. N 230-ФЗ в подпункт 3 пункта 2 статьи 13.3 настоящего Федерального закона внесены изменения
См. текст подпункта в предыдущей редакции
3) миграционную карту с указанием работы как цели визита в Российскую Федерацию и с отметкой органа пограничного контроля о въезде данного иностранного гражданина в Российскую Федерацию или с отметкой территориального органа федерального органа исполнительной власти в сфере миграции о выдаче данному иностранному гражданину указанной миграционной карты. В случае непредставления указанного в настоящем подпункте документа территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции проверяет на основании имеющихся в таком органе сведений данные об иностранном гражданине, содержащиеся в миграционной карте;
4) документы, подтверждающие уплату налога на доходы физических лиц в виде фиксированного авансового платежа в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (далее - документ об уплате налога), за предыдущий период осуществления трудовой деятельности у физических лиц на основании патента;
5) сведения о видах трудовой деятельности у физических лиц, осуществлявшейся таким иностранным гражданином, представляемые по форме, утверждаемой федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции.
5. Патент выдается на срок от одного до трех месяцев. Срок действия патента может неоднократно продлеваться на период не более трех месяцев. При этом общий срок действия патента с учетом продлений не может составлять более двенадцати месяцев со дня выдачи патента.
7. Патент выдается иностранному гражданину лично по предъявлении документа, удостоверяющего его личность и признаваемого Российской Федерацией в этом качестве, и документа об уплате налога на срок, на который выдается патент.
8. Патент предоставляет право иностранному гражданину осуществлять трудовую деятельность на территории того субъекта Российской Федерации, в котором выдан.
Для получения патента иностранный гражданин, прибывший в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, представляет следующие документы:
1) заявление о выдаче патента;
2) документ, удостоверяющий личность данного иностранного гражданина;
3) миграционную карту с отметкой органа пограничного контроля о въезде данного иностранного гражданина в Российскую Федерацию
СпроситьНа работника на период испытания в полном объеме распространяются трудовые права. Кроме того, о том что работник, принят с испытательным сроком, указывается в трудовом договоре и приказе о приеме на работу. А если Вас не собираются оформлять, то как будут прописаны эти условия? Это незаконно. Зачастую некоторые работодатели принимая таким образом на работу, потом говорят "Вы не прошли испытательный срок" и никаких претензий не предъявишь, так официально отношения между работником и работодателем не закреплены. Мне предложили работу, но сказали что на испытательный срок оформлять по трудовой не будут, но за него заплатят, законно ли это? стоит связыватся или нет с этой фирмой?
На работника на период испытания в полном объеме распространяются трудовые права. Кроме того, о том что работник, принят с испытательным сроком, указывается в трудовом договоре и приказе о приеме на работу. А если Вас не собираются оформлять, то как будут прописаны эти условия? Это незаконно. Зачастую некоторые работодатели принимая таким образом на работу, потом говорят "Вы не прошли испытательный срок" и никаких претензий не предъявишь, так официально отношения между работником и работодателем не закреплены.
СпроситьДобрый день. Уход на больничный или в отпуск может быть только одновременный по основной работе и совместительству. и Ст. 288 ТК РФ - трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора. Работаю в государственном учреждении на 1 ставку и еще на 0,5 ставки по двум бессрочным договорам. 1. Могу ли я уйти в декретный отпуск раньше положенного срока с 0,5 ставки, чтобы за мной сохранилась эта нагрузка по истечении отпуска? Как это оформить?
2. Могу ли я уйти в декретный отпуск с 0,5 ставки в положенный срок, а 1 ставку доработать дольше? Спасибо.
Добрый день. Уход на больничный или в отпуск может быть только одновременный по основной работе и совместительству. и Ст. 288 ТК РФ - трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
СпроситьПередайте директору под роспись уведомление об истечении срока действия его трудового договора не позднее чем за 3 календарных дня до увольнения
На основании решений общего собрания участников (участника):
издайте приказ о прекращении трудового договора с руководителем
в трудовую книжку директора внесите запись о прекращении трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Примите на работу повторно избранного на должность руководителя работника:
- оформите с ним новый срочный трудовой договор;
- издайте приказ о приеме его на работу;
- внесите запись в трудовую книжку о приеме на работу по новому срочному трудовому договору.
Поскольку директор у вас не поменялся, в налоговую инспекцию никаких документов подавать не нужно, ведь сведения о сроке полномочий директора в ЕГРЮЛ не вносятся. Срочный трудовой договор с нашим директором истекает. Как оформить его продление? Надо ли оповещать налоговую инспекцию о продлении полномочий директора?
Передайте директору под роспись уведомление об истечении срока действия его трудового договора не позднее чем за 3 календарных дня до увольнения
На основании решений общего собрания участников (участника):
издайте приказ о прекращении трудового договора с руководителем
в трудовую книжку директора внесите запись о прекращении трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Примите на работу повторно избранного на должность руководителя работника:
- оформите с ним новый срочный трудовой договор;
- издайте приказ о приеме его на работу;
- внесите запись в трудовую книжку о приеме на работу по новому срочному трудовому договору.
Поскольку директор у вас не поменялся, в налоговую инспекцию никаких документов подавать не нужно, ведь сведения о сроке полномочий директора в ЕГРЮЛ не вносятся.
СпроситьЕсли работнику при приеме на работу устанавливается испытательный срок он должен быть прописан в трудовом договоре, отдельными договорами 2 месячными данный аспект не прописывается, судите сами о добросовестности работодателя!
и договор внимательно прочтите может он предусматривает оказание услуг по которому естественно ничего не добьетесь. Работаю в в фирме с ноября. Договор был оформлен на 2 мес. и после его окончания обещали оформить по труд. Книжке. Но вот теперь говорят, что договор продлен еще на 2 мес, в связи с продолжением испытательного срока. Если я сейчас уведомлю о том что я стою на учете в женск. Консультации, уволят ли меня, т. к я работаю по договору? И могу ли я расчитывать на какие то выплаты? И как узнать на возможность взять ежегодный отпуск, в мае, как раз будет пол-года или по-договору не дадут?
если работнику при приеме на работу устанавливается испытательный срок он должен быть прописан в трудовом договоре, отдельными договорами 2 месячными данный аспект не прописывается, судите сами о добросовестности работодателя!
и договор внимательно прочтите может он предусматривает оказание услуг по которому естественно ничего не добьетесь.
СпроситьОплата в первый месяц для продавца-консультанта - различия в окладе и премии и способы их оформления
При приеме на работу администрация вправе установить работнику испытательный срок до 3 месяцев и в приказе и в трудовом договоре оговорить зарплату на период испытательного срока и поле него. Надо грамотно составить трудовой договор. Обращайтесь, можно помочь. Я ИП.Беру на работу девушку на должность продавец-консультант, но первый месяц хочу оплачивать только оклад, без премии, потому как по опыту уже знаю, много ошибок допускают в первый месяц, либо приходится расставаться из-за не эффективности человека. Как оформить разницу в окладах грамотно для работающего первый месяц и для того, кто выдержал этот месяц и принято решение оставить человека на этой должности и оплачивать ей оклад плюс премию? Приказом? Трудовым договором?
При приеме на работу администрация вправе установить работнику испытательный срок до 3 месяцев и в приказе и в трудовом договоре оговорить зарплату на период испытательного срока и поле него.
Спросить