Срочный договор на время декрета / Договор - 162 советов адвокатов и юристов
А вопрос о чем? У вас был [b]срочный трудовой договор.[/b] С выходом основного работника ваш договор закончился. Вот и все. Здравствуйте, Мария. Если у вас был заключен с работодателем срочный трудовой договор на время нахождения в декретном отпуске постоянного работника, то ваше увольнение - законно. Я работала на месте декрета другой женщины, она вернулась с декрета, и меня уволили
А вопрос о чем? У вас был срочный трудовой договор. С выходом основного работника ваш договор закончился. Вот и все.
Спросить
Здравствуйте, Мария. Если у вас был заключен с работодателем срочный трудовой договор на время нахождения в декретном отпуске постоянного работника, то ваше увольнение - законно.
Спросить
Это я знаю, вопрос был в другом, буду ли я получать так же социальные выплаты ( Путинские ввлплты до 3 лет)
Спросить
Будете.
Ежемесячную выплату могут получать граждане РФ, у которых первый или второй ребенок родился или усыновлен с 1 января 2018 года.
Выплата на первого или второго ребенка назначается тем семьям, у которых среднедушевой доход не превышает двух прожиточных минимумов, установленных в регионе за второй квартал предыдущего года. Среднедушевой доход — это сумма, которая приходится в месяц на каждого члена семьи за определенный период.
Удачи.
СпроситьДоброе утро! Лена, надо смотреть как это все было оформлено Вашим нанимателем документально. Нет. Во время декретного работодатель не сможет уволить девушку (если только сама организация не ликвидируется).
Ст.81 ТК. Работника по срочному договору работодатель не обязан трудоустраивать на постоянную должность, вы могли претендовать на эту вакансию только наравне с иными соискателями. В данном случае работодатель ничего не нарушил. В период декрета уволить нельзя. Возможно так, сократили на работе патом дали временное на время декретного девушки, но патом появилась постоянная вакансия но ее предложили другому человеку?
Доброе утро! Лена, надо смотреть как это все было оформлено Вашим нанимателем документально.
Спросить
Нет. Во время декретного работодатель не сможет уволить девушку (если только сама организация не ликвидируется).
Ст.81 ТК.
Спросить
Работника по срочному договору работодатель не обязан трудоустраивать на постоянную должность, вы могли претендовать на эту вакансию только наравне с иными соискателями. В данном случае работодатель ничего не нарушил.
Спросить
Как выйдет другой работник как одно из оснований. Здравствуйте, Анжелика.
В случае выхода основного работника из декрета, вас уволить должны. Так как договор у вас срочный - на период отсутствия основного работника. Добрый день. В случае выхода основного работника из декрета, Вы будете уволены. Добрый день!
Оформление по ТК предполагает оформление трудового договора.
Если выходит на работу основной работник (которого вы замещали), с вами расторгают прудовой договор.
Не забывайте оставлять отзывы. Оформление по ТК предполагает оформление трудового договора, в нем должны быть указаны все условия, в том числе срок. Если вас взяли на время отсутствия другого работника, когда он выйдет, вас уволят. У меня не договор, у меня оформление по ТК. Я работаю поваром в детском саду, писала заявление о приёме на работу, потом узнаю, что меня взяли на период декрета основного работника. При каких условиях меня могут уволить?
Здравствуйте, Анжелика.
В случае выхода основного работника из декрета, вас уволить должны. Так как договор у вас срочный - на период отсутствия основного работника.
Спросить
Добрый день!
Оформление по ТК предполагает оформление трудового договора.
Если выходит на работу основной работник (которого вы замещали), с вами расторгают прудовой договор.
Не забывайте оставлять отзывы.
Спросить
Оформление по ТК предполагает оформление трудового договора, в нем должны быть указаны все условия, в том числе срок. Если вас взяли на время отсутствия другого работника, когда он выйдет, вас уволят.
Спросить
Добрый вечер.
Увольнение с декретной ставки будет тогда, когда закончится срок срочного трудового договора или постоянный сотрудник приступит к выполнению своих обязанностей.
Увольнения во время отпуска в связи с беременностью и родами опасаться не стоит. Порядок увольнения с декретной ставки при выходе основного работника
https://trud.help/uvolnenie/s-dekretnoy-stavki/ Я ухожу в декрет с декретной ставки, если основная работница выйдет со своего декрета через несколько дней после оформления моего больничного, что будет с моим декретном? Меня уволят?
Добрый вечер.
Увольнение с декретной ставки будет тогда, когда закончится срок срочного трудового договора или постоянный сотрудник приступит к выполнению своих обязанностей.
Увольнения во время отпуска в связи с беременностью и родами опасаться не стоит.
Спросить
Пока срочный трудовой договор действует, на вас распространяется право на отпуск по беременности вплоть до родов.
Беременную женщину, подменяющую другую декретницу, увольняют не за ее беременность, а за то, что она фактически не может работать. Пока подменяемый сотрудник не вернулся, а беременная в состоянии исполнять свои обязанности, для нее ничего не изменится. Когда вы из-за беременности не сможете делать то, что подразумевает ваша должность, вам начнут предлагать перевестись на работу попроще.
Ст. 261 ТК РФ
ст. 73 ТК РФ
Пока срочный трудовой договор не расторгнут — то есть пока не вернулась декретница, — вы сохраняете право уйти на оплачиваемый больничный и право не быть уволенной во время больничного. Имеет ли право женщина получить больничный по декрету, если она устроена сама на время декрета?
Пока срочный трудовой договор действует, на вас распространяется право на отпуск по беременности вплоть до родов.
Беременную женщину, подменяющую другую декретницу, увольняют не за ее беременность, а за то, что она фактически не может работать. Пока подменяемый сотрудник не вернулся, а беременная в состоянии исполнять свои обязанности, для нее ничего не изменится. Когда вы из-за беременности не сможете делать то, что подразумевает ваша должность, вам начнут предлагать перевестись на работу попроще.
Ст. 261 ТК РФ
ст. 73 ТК РФ
Пока срочный трудовой договор не расторгнут — то есть пока не вернулась декретница, — вы сохраняете право уйти на оплачиваемый больничный и право не быть уволенной во время больничного.
СпроситьЕсли у Вас срочный трудовой договор, то Вас уволят то окончанию срока трудового договора. Если у Вас договор "на время отпуска по уходу за ребенком другого сотрудника",и сотрудник не выйлет на работу после 1,5 лет, то можете сидеть в декрете до 3 лет, если у Вас примут заявление. Вас уволят после Вашего выхода. В декрете, на декретный должности перед тем как уйти была создана искусственно для меня штатная единица, так как человек с декрета мог выйти в любой момент. 1 апреля заканчиваеться срок договора, (1,5 года) имею ли я право остаться сидеть до 3 лет и отстаивать свое право в трудовой инспекции?
Если у Вас срочный трудовой договор, то Вас уволят то окончанию срока трудового договора. Если у Вас договор "на время отпуска по уходу за ребенком другого сотрудника",и сотрудник не выйлет на работу после 1,5 лет, то можете сидеть в декрете до 3 лет, если у Вас примут заявление. Вас уволят после Вашего выхода.
СпроситьДобрый день. В таком случае ваш срочный трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника становится бессрочным. То есть уволить Вас не могут. Уходите в декрет и за вами сохраняется рабочее место на весь период декрета. Дарья, при указанных в вопросе обстоятельствах, вам следует путем личного обращения непосредственно к работодателю, решить вопросе с продолжением трудовых отношений. Увольнение временного работника, производится на основании ст. 79 ТК РФ. Основанием расторжения договора является выход на работу основного работника. Удачи. Пришла работать на декретное место и сама забеременела. В декрет уходить в феврале, но стало известно, что декретница собирается увольняться в марте. Уволят ли меня или переведут на её постоянное рабочее место (при том, что я уже буду в декретном отпуске)?
Добрый день. В таком случае ваш срочный трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника становится бессрочным. То есть уволить Вас не могут. Уходите в декрет и за вами сохраняется рабочее место на весь период декрета.
Спросить
Дарья, при указанных в вопросе обстоятельствах, вам следует путем личного обращения непосредственно к работодателю, решить вопросе с продолжением трудовых отношений. Увольнение временного работника, производится на основании ст. 79 ТК РФ. Основанием расторжения договора является выход на работу основного работника. Удачи.
СпроситьЗдравствуйте. Она подлежит увольнению в связи с истечением срока трудового договора. С сотрудницей которая в декрете вы должны были оформить срочный ТД на время декрета основного сотрудника и тогда есть основания для ее увольнения по ее выходу из декрета, но только после его окончания! Нужно почитать ТД с сотрудницей которая пришла на замещение! Основная сотрудница ушла в декрет. На ее место взяли сотрудницу, которая тоже ушла в декрет. Основная сотрудница вышла из декрета. Что будет с СОТРУДНИЦЕЙ, которая сейчас в декрете?
С сотрудницей которая в декрете вы должны были оформить срочный ТД на время декрета основного сотрудника и тогда есть основания для ее увольнения по ее выходу из декрета, но только после его окончания! Нужно почитать ТД с сотрудницей которая пришла на замещение!
СпроситьДа, это правомерно. Вас же не лишают основной должности. А снимают доп. нагрузку и ставят полноценную штатную единицу. Добрый день! В рассматриваемом случае, нет, неправомерно. С девушкой должен быть заключен срочный трудовой договор на время нахождения Вас в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком. Хочу 12 апреля выйти из декрета на работу (работала на 1,5 ставки, помощником директора и специалистом по кадровой работе). Директор сейчас говорит, что выхожу на ставку помощника, а девушка которая сейчас на моем месте остаётся кадровиком, у неё это основная работа. Правомерно ли это?
Да, это правомерно. Вас же не лишают основной должности. А снимают доп. нагрузку и ставят полноценную штатную единицу.
Спросить
Добрый день! В рассматриваемом случае, нет, неправомерно. С девушкой должен быть заключен срочный трудовой договор на время нахождения Вас в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком.
Спросить1. Побороться придется в суде. Договор с женой начальника должен быть срочным:
Ст. 59 ТК РФ: Срочный трудовой договор заключается:
[quote]на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы[/quote]
2. Выходите на работу на свое рабочее место. Если работодатель будет препятствовать - в трудовую инспекцию, прокуратуру или сразу в суд.
Удачи. Через месяц я выхожу из декретного отпуска на работу, должность моя инженер по ОТ, организация Транснефть. Начальник, на период моего ДО, трудоустроил свою жену на моё место. После моего выхода из декрета хочет уволить меня или предложить другую должность (она тоже декретная, девушка ушла в декрет). Как мне быть? Как побороться за своё рабочее место?
1. Побороться придется в суде. Договор с женой начальника должен быть срочным:
Ст. 59 ТК РФ: Срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы
2. Выходите на работу на свое рабочее место. Если работодатель будет препятствовать - в трудовую инспекцию, прокуратуру или сразу в суд.
Удачи.
СпроситьЗдравствуйте, Настя. Поскольку вы устроены временно, то руководитель может вас уволить в любой момент и не важно вышел кто-то из декрета или нет. Увольнение может быть связано с тем, что его не устраивает ваша работа, или потому что в связи с пандемий необходимо половину сотрудников отправить на удаленку или сократить. Причины могут быть разные. В первую очередь, если у вас на руках есть трудовой договор, то прочитайте его ещё раз относительно причин для расторжения срочного трудового договора. Я устроена не по срочному договору, я переведена на место девочки, на время ее отсутствия временно, а вот она перевёдена на декретное место. Я устроена по тк рф,временно на место девочки, а та в свою очередь переведена на другую должность на декретное место, начальник хочет меня уволить и сказал, что я возвращаю девочку и ты автоматически будешь уволена, но как я знаю из декрета никто не собирается выходить, как документально они могут провести возврат сотрудника? Как мне проверить.
Здравствуйте, Настя. Поскольку вы устроены временно, то руководитель может вас уволить в любой момент и не важно вышел кто-то из декрета или нет. Увольнение может быть связано с тем, что его не устраивает ваша работа, или потому что в связи с пандемий необходимо половину сотрудников отправить на удаленку или сократить. Причины могут быть разные. В первую очередь, если у вас на руках есть трудовой договор, то прочитайте его ещё раз относительно причин для расторжения срочного трудового договора.
Спросить
Добрый день!
Нужно уточнить, какой трудовой договор был заключён с тем, кого взяли на время (срочный или бессрочный). Если он работает по бессрочному договору, то Вы не можете его уволить. Если по срочному - не можете уволить, пока он на больничном. Сотрудник, замещающий основного в декрете, на б/л. Как вывести сотрудника-декретчика на основное место работы?
Добрый день!
Нужно уточнить, какой трудовой договор был заключён с тем, кого взяли на время (срочный или бессрочный). Если он работает по бессрочному договору, то Вы не можете его уволить. Если по срочному - не можете уволить, пока он на больничном.
СпроситьЗдравствуйте! Если Вас принимали на работу по срочном договору, (Вы указали о выходе на работу основного сотрудника) Вас имеют право уволить, когда выходит основной работник (должность которого Вы замещали). Выплатят декретные за последний месяц. Потом декретные выплаты должны начисляться от государства, а не от работодателя. Я нахожусь в декрете на декретной ставке, основной сотрудник выходит на работу, мне прислали уведомление об увольнении! Как быть? И какие пособия мне будут выплачиваться?
Здравствуйте! Если Вас принимали на работу по срочном договору, (Вы указали о выходе на работу основного сотрудника) Вас имеют право уволить, когда выходит основной работник (должность которого Вы замещали). Выплатят декретные за последний месяц. Потом декретные выплаты должны начисляться от государства, а не от работодателя.
СпроситьКонечно имеют, если другой должности для вас не будут. В том и шаткость положения, что договор трудовой на период декрета сотрудника, а выйти она может в любое время. Соглашусь с коллегой. Уволят, если декретница выйдет из декрета.
С уважением. Разумеется. В данном случае с Вами заключён срочный трудовой договор на время нахождения основного работника в декрете. Как только этот работник выходит из декрета, с Вами срочный трудовой договор прекращается автоматически. Поэтому не имеет значения, что в заявлении Вы не указали конкретную дату, по какую согласны работать за декретницу. Работаю на месте декретницы.
При переводе на её место писала заявление прошу перевести меня на должность... Не указывая период.
Имеют ли право меня уволить по выходу из декрета сотрудницы?
Конечно имеют, если другой должности для вас не будут. В том и шаткость положения, что договор трудовой на период декрета сотрудника, а выйти она может в любое время.
Спросить
Разумеется. В данном случае с Вами заключён срочный трудовой договор на время нахождения основного работника в декрете. Как только этот работник выходит из декрета, с Вами срочный трудовой договор прекращается автоматически. Поэтому не имеет значения, что в заявлении Вы не указали конкретную дату, по какую согласны работать за декретницу.
СпроситьУважаемый посетитель сайта! Откуда и куда вы его перевели? У Вас был бы срочный трудовой договор, если бы Вы приняли работника на то время и на её место, пока зав. отделом находится в отпуске по уходу за ребёнком. Просто так срочный договор не заключается. См.ст.59 ТК РФ. Зав. отделом ушла в декрет, на период декрета перевели сотрудника того же отдела. Как принять ещё сотрудника, чтобы был срочный договор?
У Вас был бы срочный трудовой договор, если бы Вы приняли работника на то время и на её место, пока зав. отделом находится в отпуске по уходу за ребёнком. Просто так срочный договор не заключается. См.ст.59 ТК РФ.
СпроситьМогут уволить если на время декретного. Здравствуйте.
Зато прописана должность. Если заключён такой трудовой договор, то он является срочным и прекращается в связи с выходом основного сотрудника на свое рабочее место. Скажите пожалуйста если в договоре о приеме на работу написано что принята временно на время декрета основного сотрудника но не прописана фамилия сотрудника который в декрете. Могу ли ли уволить сотрудника? И чем это чревато для организации. Спасибо большое.
Здравствуйте.
Зато прописана должность. Если заключён такой трудовой договор, то он является срочным и прекращается в связи с выходом основного сотрудника на свое рабочее место.
СпроситьВы должны родить в ноябре? Здравствуйте. Да, при выходе основного сотрудника срочный договор могут расторгнуть, ст. 261 ТК РФ. Добрый день Ольга, согласно ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Увольнение ранее оговоренного в трудовом договоре срока возможно только в соответствии со ст.ст. 80, 81 ТК РФ. Могут ли меня уволить, если со мной был заключен временный договор до момента выхода основного сотрудника из декрета. Родить должна в ноябре, а основной сотрудник должен выйти 1 марта.
Здравствуйте. Да, при выходе основного сотрудника срочный договор могут расторгнуть, ст. 261 ТК РФ.
Спросить
Добрый день Ольга, согласно ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Увольнение ранее оговоренного в трудовом договоре срока возможно только в соответствии со ст.ст. 80, 81 ТК РФ.
СпроситьНа период декретного отпуска на место сотрудницы может быть взят другой работник. Такая ставка называется декретной и сопровождается составлением срочного трудового договора. Все это время за основной работницей закреплено право на её должность, работодатель не может уволить женщину, которая ушла в декрет. Это положение закреплено в Трудовом Кодексе Российской Федерации в ст. 256. договора. Могут ли уволить мать-одиночку с декретной должности находящуюся в декрете, если постоянная работница ввшла из декрета и она не является маторью одиночкой?
На период декретного отпуска на место сотрудницы может быть взят другой работник. Такая ставка называется декретной и сопровождается составлением срочного трудового договора. Все это время за основной работницей закреплено право на её должность, работодатель не может уволить женщину, которая ушла в декрет. Это положение закреплено в Трудовом Кодексе Российской Федерации в ст. 256. договора.
СпроситьДа, конечно уволят, в установленном порядке. Здравствуйте.
Да, при таких обстоятельствах с Вами будет заключён срочный трудовой договор на время отсутствия основного сотрудника, срок которого закончится с выходом этого сотрудника. Предлагают работу на время д/о Основного сотрудника. Как только сотрудник выйдет после декрета, что будет со мной? Уволят?
Здравствуйте.
Да, при таких обстоятельствах с Вами будет заключён срочный трудовой договор на время отсутствия основного сотрудника, срок которого закончится с выходом этого сотрудника.
СпроситьИрина! [b]Не переживайте! [/b]
В соответствии со статьей 261 Трудового кодекса РФ:
[i]В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска[/i] Договор БЕССРОЧНЫЙ. Работаю по бессрочному договору, на декретном месте. Сейчас узнала о беременности, осенью в декрет, но осенью должна выйти декретница на это место. Как быть, если она выйдет из декрета, раньше чем я уйду? И что должен сделать работодатель, ведь договор бессрочный и я в положении?
Ирина! Не переживайте!
В соответствии со статьей 261 Трудового кодекса РФ:
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска
СпроситьДоговор на время декретного отпуска не является бессрочным... А именно временным - т.е. на период декретного отпуска (внимательно читайте договор)
СпроситьЗдравствуйте!
Да, к сожалению, он имеет право отказать Вам. Срочный трудовой договор может быть продлен до окончания отпуска по беременности и родам. Работодатель отказывает в предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 года, ссылаясь на срочный трудовой договор который продлен на время декрета по бир.
Здравствуйте!
Да, к сожалению, он имеет право отказать Вам. Срочный трудовой договор может быть продлен до окончания отпуска по беременности и родам.
СпроситьДобрый день!
Если вы были приняты на период декретного отпуска основного работника, то с вами должен быть заключен срочный трудовой договор. Дата и условия работы и увольнения оговорены в договоре. Читайте. Могут уволить с работы? Если я приходила на работу при замене другого работника уходящего в декрет, и теперь сама в декрете, а работник выходит на работу который был в декрете.
Добрый день!
Если вы были приняты на период декретного отпуска основного работника, то с вами должен быть заключен срочный трудовой договор. Дата и условия работы и увольнения оговорены в договоре. Читайте.
СпроситьЗдравствуйте. Во время беременности уволить не смогут (т.е.пособие по беременности и родам Вы получите). А вот во время отпуска по уходу за ребёнком смогут уволить. Переведена с основного места работы на должность по срочному трудовому договору (на время декрета). Если я уйду в декрет, имею ли право меня уволить?
Здравствуйте. Во время беременности уволить не смогут (т.е.пособие по беременности и родам Вы получите). А вот во время отпуска по уходу за ребёнком смогут уволить.
СпроситьУволить могут, но все зависит от оснований по которым Вас хотят уволить, то что с вами заключен срочный договор на время отсутствия основного работника не дает никаких привилегий. Работник, который работает на декретной ставке, должен понимать, что по истечении определённого времени его уволят или переведут на другое место работы.
Увольнение с "декретной ставки" возможно по правилам ст. 79 ТК РФ Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Могут ли меня уволить если я работаю на должности сотрудника который находится в декрете? Если я не соглашусь уволиться по собственному желанию что может быть?
Работник, который работает на декретной ставке, должен понимать, что по истечении определённого времени его уволят или переведут на другое место работы.
Увольнение с "декретной ставки" возможно по правилам ст. 79 ТК РФ Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
СпроситьВы принимались на время декретного отпуска, поэтому Ваш договор заканчивается в момент выхода этого человека из декрета. При окончании срока срочного договора Вас должны уволить (даже если вы в декрете). Поэтому то что Вам предлагают выйти пусть даже опять на время декрета это хорошее отношение со стороны работодателя. Устроена на работу на место декретницы, пока коллега не вышла с декрета-ушла в отпуск по уходу за ребенком и я. Пока я в декрете, после меня пришли две новенькие девочки и их устраивают официально! Пока я сижу в декрете, на мое место (вернее свое) вышла коллега и снова ушла в декрет. Вопрос-правильно ли,что девочки пришедшие после меня устроены официально, а мне снова выходишь лишь на чье-то место?!
Вы принимались на время декретного отпуска, поэтому Ваш договор заканчивается в момент выхода этого человека из декрета. При окончании срока срочного договора Вас должны уволить (даже если вы в декрете). Поэтому то что Вам предлагают выйти пусть даже опять на время декрета это хорошее отношение со стороны работодателя.
СпроситьЧитайте также:
- Срочный договор трудовой на время отпусков работников
- Трудовой договор на время декрета
- Срочный трудовой договор на время декрета
- Срочный договор на время отсутствия сотрудника
- Заключение срочного трудового договора на время
- Срочный трудовой договор работником на время декрета
- Срочный трудовой договор на время испытательного срока
- Срочный трудовой договор на время декретного отпуска
