Срочный и бессрочный трудовой договор / Договор - 1038 советов адвокатов и юристов
Если у вас договор бессрочный, не рекомендую подписывать другой договор Просто директор хочет подстраховаться и вести трудовые отношения в рамках срочного договор, который расторгается по истечению срока без проблем. Подписывать его или нет решать вам. на практике суды видя, что отношения не меняются в течении длительного периода и функции работник выполняет одни и те же могут признать такой договор бессрочным. Работаю в ооо с 2003 года по договору. Последние 3 года директор требует заключать новый договор кажый год, мотивируя тем, что каждый год заключается договор аренды помещений. Как правильно поступить, т. к новый договор я отказываюсь подписывать?
Просто директор хочет подстраховаться и вести трудовые отношения в рамках срочного договор, который расторгается по истечению срока без проблем. Подписывать его или нет решать вам. на практике суды видя, что отношения не меняются в течении длительного периода и функции работник выполняет одни и те же могут признать такой договор бессрочным.
СпроситьЗдравствуйте! В гражданском процессе - "Уважаемый суд", в уголовном - "Ваша честь" Ваша честь, уважаемый суд. Добрый день. Если гражданский процесс, то "Уважаемый суд!" Работодатель принял на работу пенсионера по срочному трудовому договору и основанием для заключения в договоре указал срок действия государственного контракта. В итоге по истечении срока трудового договора пенсионер был уволен, После этого работодателю пенсионер написал претензию о том, что данное основание не законно (контракт) и с ним надо было заключать бессрочный трудовой договор. Работодатель ответил что с пенсионером он имел право заключить срочный трудовой договор.
Но сам договор не содержит такого пункта Соглашение сторон и таких договорённостей пенсионер не подписывал.
ЗАКОННО ЛИ действие работодателя и каковы шансы в суде?????? Как правильно обращаться к суду?
Здравствуйте! В гражданском процессе - "Уважаемый суд", в уголовном - "Ваша честь"
Спросить
Работодатель принял на работу пенсионера по срочному трудовому договору и основанием для заключения в договоре указал срок действия государственного контракта. В итоге по истечении срока трудового договора пенсионер был уволен, После этого работодателю пенсионер написал претензию о том, что данное основание не законно (контракт) и с ним надо было заключать бессрочный трудовой договор. Работодатель ответил что с пенсионером он имел право заключить срочный трудовой договор.
Но сам договор не содержит такого пункта Соглашение сторон и таких договорённостей пенсионер не подписывал.
ЗАКОННО ЛИ действие работодателя и каковы шансы в суде??????
Спросить
Чем скорее - тем лучше. ЗАКОННО ЛИ действие работодателя и каковы шансы в суде?
Работодатель принял на работу пенсионера по срочному трудовому договору и основанием для заключения в договоре указал срок действия государственного контракта. В итоге по истечении срока трудового договора пенсионер был уволен, После этого работодателю пенсионер написал претензию о том, что данное основание не законно (контракт) и с ним надо было заключать бессрочный трудовой договор. Работодатель ответил что с пенсионером он имел право заключить срочный трудовой договор.
Но сам договор не содержит такого пункта Соглашение сторон и таких договорённостей пенсионер не подписывал.
ЗАКОННО ЛИ действие работодателя и каковы шансы в суде?????? Срок кассации 6 месяцев - подать данную жалобу лучше в какой промежуток этого времяни и почему?
ЗАКОННО ЛИ действие работодателя и каковы шансы в суде?
Работодатель принял на работу пенсионера по срочному трудовому договору и основанием для заключения в договоре указал срок действия государственного контракта. В итоге по истечении срока трудового договора пенсионер был уволен, После этого работодателю пенсионер написал претензию о том, что данное основание не законно (контракт) и с ним надо было заключать бессрочный трудовой договор. Работодатель ответил что с пенсионером он имел право заключить срочный трудовой договор.
Но сам договор не содержит такого пункта Соглашение сторон и таких договорённостей пенсионер не подписывал.
ЗАКОННО ЛИ действие работодателя и каковы шансы в суде??????
Спросить
Здравствуйте. Согласно ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера.
СпроситьЗдравствуйте! может перезаключить договор с согласия работника. работодатель решает исходя из своей финансово-хозяйственной деятельности. Например, закрывается какое-либо направление деятельности иди участок работ. В случае, если работодатель принял решение провести сокращение штатов и должность попала под это сокращение. А в каком случае должность подлежит сокращению? В каком случае та или иная должность подлежит сокращению, или это делается по производственной необходимости или на усмотрение руководства учреждения? Имеет ли право работодатель перезаключить с работником срочный трудовой договор, если с ним заключен бессрочный? Возможно ли это при сокращении данной должности, если работнику предлагается перейти на другую должность со срочным трудовым договором?
работодатель решает исходя из своей финансово-хозяйственной деятельности. Например, закрывается какое-либо направление деятельности иди участок работ.
Спросить
В случае, если работодатель принял решение провести сокращение штатов и должность попала под это сокращение.
СпроситьВнесением изменений можно сделать его срочным Может ли бессрочный трудовой договор стать срочным.
Нет не может. Только если будет расторгнут бессрочный и заключен новый трудовой договор на определенный срок. Может ли изменяться вид договора с бессрочного на срочный и на каком основании?
Нет не может. Только если будет расторгнут бессрочный и заключен новый трудовой договор на определенный срок.
СпроситьНе подписывать. Требуйте приведение договора в соответствие с договоренностью. Предоставили срочный труд. Договор для подписания, но я принята была на работу по бессрочному договору. На вопрос на каком основании, мне ответили. Что изменились реквизиты. Что делать.
Не подписывать. У вас есть действующий трудовой договор, на каких основаниях с вами хотят заключить срочный трудовой договор. Для заключения такого договора должны быть условия, предусмотренные ТК РФ Договору-с 1 августа 2013 г. принята на работу в ИП продавцом по бессрочному договору. Сегодня предоставили новый договор уже срочный-скроком с 1 марта 2016 г по 31.05.2016 г. Как мне поступить?
не подписывать. У вас есть действующий трудовой договор, на каких основаниях с вами хотят заключить срочный трудовой договор. Для заключения такого договора должны быть условия, предусмотренные ТК РФ
Спросить
Переквалификация бессрочного трудового договора в срочный не правомерна.
Вам должны дать дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором будет указано новое название предприятия.
Никакого заявления не пишите.
Если будут настаивать, жалуйтесь в трудовую инспекцию. Я работаю на государственном предприятии. Предприятие переименовано с Нового года. Теперь меняют структуру. Моя работа остается. Оформлена я постоянно. Теперь мне предлагают написать заявление перехода на новое штатное но со сроком до 1.06.16 по семейным обстоятельствам, якобы должны посмотреть как я работаю. Что делать?
Переквалификация бессрочного трудового договора в срочный не правомерна.
Вам должны дать дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором будет указано новое название предприятия.
Никакого заявления не пишите.
Если будут настаивать, жалуйтесь в трудовую инспекцию.
СпроситьНе может--увы. Если был заключён труд. Договор на бессрочный срок и подписан сторонами при приёме на работу, может ли работодатель изменить срок на срочный?
Исходя из совокупности совершенных действий можно признавать договор бессрочным. У работника Срочный трудовой договор на один год по 04.04.2015 г., его предупреждают о сокращении в период действия этого договора 10.03.2015 г., т.е. за два месяца. С 11.05.2015 г. т.е. после окончания действия срочного трудового договора Его переводят на другую должность на год (в действующий трудовой договор вносят новый срок) без оформления дополнительного соглашения. При согласовании личного заявления о переводе никаких сроков на год не указано и более того заявление с визами руководителей оформлено 28.04.2015 г., а приказ о переводе от 24.04.2015 г. ВОПРОС: 1) Не становится ли, в период двухмесячного срока предупреждения о сокращении, бессрочным не расторгнутый срочный трудовой договор? 2) Правомерно ли заключение нового срока?
Исходя из совокупности совершенных действий можно признавать договор бессрочным.
Спросить
Пособие при увольнении сотрудницы после отпуска по беременности и родам - размер и порядок получения
1. Это нарушение прав работников - ежегодное заключение срочных трудовых договоров вместо бессрочного.
2. До исполнения ребенку 3-х лет работодатель обязан продлить с женщиной трудовой договор. Увольнять ее не имеют права (ст. 261 ТК РФ). Срочный трудовой договор с сотрудниками ежегодно продляется на 1 год. В период действия трудового договора сотрудница уходит в отпуск по беременности и родам, затем по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Затем срок действия договора истекает и сотрудницу увольняют. Какое пособие она будет получать и куда за ним можно обратиться?
1. Это нарушение прав работников - ежегодное заключение срочных трудовых договоров вместо бессрочного.
2. До исполнения ребенку 3-х лет работодатель обязан продлить с женщиной трудовой договор. Увольнять ее не имеют права (ст. 261 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте. Договор уже превратился в бессрочный. ИЗУЧИТЕ СТ.59ТКРФ В КАКИХ СЛУЧАЯХ РАБОТОДАТЕЛЬ ИМЕЕТ ПРАВО ЗАКЛЮЧИТЬ СРОЧНЫЙ ТД. Скажите пожалуйста, с сотрудником был составлен трудовой договор сроком на один месяц, сейчас составлено доп. соглашение еще на один месяц, сколько раз можно продлить трудовой договор.
ИЗУЧИТЕ СТ.59ТКРФ В КАКИХ СЛУЧАЯХ РАБОТОДАТЕЛЬ ИМЕЕТ ПРАВО ЗАКЛЮЧИТЬ СРОЧНЫЙ ТД.
СпроситьЛилия, у Вас есть основания для обращения в суд с иском о признании такого договора бессрочным. Вести дело в суде надо грамотно. Здравствуйте, у таком случае его можно признать бессрочным. Обращайтесь в трудовую инспекцию. Со мной заключен срочный трудовой договор на одну и ту же работу вот уже в третий раз (срок труд. Договора по 1 году), ставка свободна. Как продлить труд. Договор?
Лилия, у Вас есть основания для обращения в суд с иском о признании такого договора бессрочным. Вести дело в суде надо грамотно.
СпроситьЕсли Вас взяли на работу на место декретницы, то с Вами должны были заключить срочный трудовой договор - до выхода декретницы на работу.
Если Вы точно знаете, что договор бессрочный, то уволить Вас не имеют права и значит Вы работаете на своей должности, а не на декретной. Если вы не подписывали срочный трудовой договор, то задним числом его оформить не могут.
Это незаконно. Помоги, пожалуйста, советом. Устроилась 4 месяца назад на работу, оформили бессрочный трудовой договор с испытательным сроком 3 месяца.. Пару дней назад мне говорят, что я работаю на месте девушки, которая находится в декретном отпуске, и в марте она хочет выйти на работу, поэтому со мной им придется попрощаться. Могут ли меня вот так уволить?
Если Вас взяли на работу на место декретницы, то с Вами должны были заключить срочный трудовой договор - до выхода декретницы на работу.
Если Вы точно знаете, что договор бессрочный, то уволить Вас не имеют права и значит Вы работаете на своей должности, а не на декретной.
Спросить
Если вы не подписывали срочный трудовой договор, то задним числом его оформить не могут.
Это незаконно.
СпроситьУволить могут, но это можно обжаловать. Работаю с 2014 года по срочному договору (срок - 1 год), в 2015-новый договор заключен не был, но я продолжаю работать в данной организации. На данный момент я беременна, могут ли меня уволить? Считается ли мой трудовой договор срочным? Или бессрочным? На какие гарантии я могу расчитывать?
В силу ст. 58Трудового кодекса РФ В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. У вас срок указан--значит имели право Вас уволить--ст.79ткрф--но б/л должны оплатить.--изучите ст.59ткрф. Добрый вечер.
Вполне возможно Вы уже уволены.
Уточните у своего работодателя.
Если нет, то Ваш трудовой договор превратился в бессрочный)
Тогда после закрытия листка нетрудоспособности Вы обязаны приступить к работе. У меня срочный трудовой договор закончился 30 ноября 2015 но с 17 ноября я на боьничном закончился он 9 февраля 2016. Я читал что если работодатель не уведомил работника об этом в письменном ввиде то он продлеваеттся автоматически на неограниченный срок. Правда ли это?
В силу ст. 58Трудового кодекса РФ В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
СпроситьУ вас срок указан--значит имели право Вас уволить--ст.79ткрф--но б/л должны оплатить.--изучите ст.59ткрф.
Спросить
Добрый вечер.
Вполне возможно Вы уже уволены.
Уточните у своего работодателя.
Если нет, то Ваш трудовой договор превратился в бессрочный)
Тогда после закрытия листка нетрудоспособности Вы обязаны приступить к работе.
СпроситьВы могли не соглашаться на декретную должность, поскольку она срочная, а Ваш трудовой договор бессрочный. Меня сократили, согласилась на др.должность на период декретного отпуска основного работника. Работадателю нужно меня убрать любым способом-может ли он вызвать из декретного отпуска, пусть на несколько дней основного работника, тем самым меня окончательно уволить? Законно ли это и как защитить себя от увольнения?
Вы могли не соглашаться на декретную должность, поскольку она срочная, а Ваш трудовой договор бессрочный.
СпроситьНет, не может заставить. в договоре смотрите срок - если срочный - не подписывайте, если бессрочный можете подписать Если я была принята на работу не по трудовому договору, а на постоянной основе, может ли руководитель заставить меня подписывать договор найма?
в договоре смотрите срок - если срочный - не подписывайте, если бессрочный можете подписать
СпроситьДля этого работник должны написать заявление на увольнение--потом приняты по срочному ТД--поэтому не пишите никакого заявления. Здравствуйте. Если с Вами заключены бессрочные трудовые договоры, то работодатель не имеет право требовать от Вас заключения срочных трудовых договоров. Обращайтесь в трудовую инспекцию, прокуратуру. Вопрос такой. Артисты (все -- инвалиды 3-й группы) работают в театре по бессрочному договору. Театр -- частная собственность. Сейчас дирекция театра хочет подписать с артистами срочный трудовой договор (до мая 2016 года). На словах говорят, что с сентября подпишут новый, на следующий театральный сезон (то есть с сентября 2016-го по май 2017-го). Вопросов несколько. Во-первых, обязаны ли артисты подписывать новый договор или могут отказаться? И чем им это грозит в случае отказа? И во-вторых, есть ли какие-то гарантии, что в сентябре договор продлят? Спасибо!
Для этого работник должны написать заявление на увольнение--потом приняты по срочному ТД--поэтому не пишите никакого заявления.
СпроситьЗдравствуйте. Если с Вами заключены бессрочные трудовые договоры, то работодатель не имеет право требовать от Вас заключения срочных трудовых договоров. Обращайтесь в трудовую инспекцию, прокуратуру.
СпроситьСделайте трудовой договор в новой редакции в продолжение к старому. Смотря какие именно ошибки. Если трудовые договора срочные, то перезаключайте по мере окончания сроков. Если бессрочные исправляйте ошибки дополнительными соглашениями. Просто перезаключить со всеми работниками договора одновременно нельзя. Изменение юридического адреса не влияет на трудовой договор. Пришла работать на новое место, обнаружила что в заключенных трудовых договорах много ошибок, и нет доп. соглашений, которые должны были быть заключены еще в мае 2015 года, очень много исправлять надо. Можно ли перезаключить трудовые договора со всеми? Есть такой нюанс, что в данный момент меняется юридический адрес во всех уставных документах, можно ли сослаться на это и как правильно все сделать, что бы при проверке не сказали что что-то нарушили?
Смотря какие именно ошибки. Если трудовые договора срочные, то перезаключайте по мере окончания сроков. Если бессрочные исправляйте ошибки дополнительными соглашениями. Просто перезаключить со всеми работниками договора одновременно нельзя. Изменение юридического адреса не влияет на трудовой договор.
Спросить
Если у Вас договор бессрочный--тогда нет.--для этого вы должны написать заявление на увольнение(чего не стоит делать) --потом может принять по срочному ТД. Я нахожусь в декретном отпуску, иногда выхожу на работу. Начальник хочет со мной составить трудовой договор сроком на один год. Имеет ли он право со мной заключать трудовой договор и сможет ли он уволить меня после окончания трудового договора.
Если у Вас договор бессрочный--тогда нет.--для этого вы должны написать заявление на увольнение(чего не стоит делать) --потом может принять по срочному ТД.
СпроситьЗдравствуйте! Нет.Условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок в случае, если:
- ни одна из сторон не потребовала расторжения трудового договора в связи с истечением его срока;
-работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора. С точки зрения юриспруденции не обязательно. Ст. 58 ТК РФ: В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и [b]трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.[/b]
С точки зрения делопроизводства - лучше заключить бессрочные. Если мы не собираемся прекращать трудовые отношения при окончании срока срочных договоров, то нам нужно оформлять новые договора работникам, если не меняется трудовая функция? Спасибо. Инсп. ОК.
Здравствуйте! Нет.Условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок в случае, если:
- ни одна из сторон не потребовала расторжения трудового договора в связи с истечением его срока;
-работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора.
СпроситьС точки зрения юриспруденции не обязательно. Ст. 58 ТК РФ: В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
С точки зрения делопроизводства - лучше заключить бессрочные.
СпроситьЕсли вы не собираетесь прекращать трудовые отношения, то не нужно оформлять новые срочные договора, если только не меняется трудовая функция. Если срочный договор срок истек и ни одна из сторон не изъявило желания уволиться, то он становится бессрочным. Я работаю отдел кадром, мне обязательно составлять новые бессрочные договора с работниками или же старые срочные договора автоматически становятся бессрочными?
Если вы не собираетесь прекращать трудовые отношения, то не нужно оформлять новые срочные договора, если только не меняется трудовая функция.
СпроситьНеобходи перезаключить с сотрудниками со срочного на бессрочный трудовой договор.
Л.Н.Носкова При окончании срока срочного договора, если никто не изъявил желание уволиться, то отдел кадру какие документы работникам надо переделывать, чтобы работники продолжили работать?
Необходи перезаключить с сотрудниками со срочного на бессрочный трудовой договор.
Л.Н.Носкова
Спросить
