Необходимость оформления новых договоров работникам при окончании срочных соглашений, если трудовая функция не меняется

Правомерность повторного заключения срочного трудового договора для пенсионера при продолжении трудовых отношений?

Закончился срочный трудовой договор и продолжение трудовых отношений оформляют новым срочным трудовым договором.

По истечении срока действия трудового договора работодатель захотел продолжить трудовые отношения с работником. Однако он захотел, чтобы договор по - прежнему носил срочный характер. Какова процедура оформления новых трудовых отношений? Необходимо провести процедуру увольнения и приема работника или достаточно подписать дополнительное соглашение? Какова форма такого соглашения? Заранее спасибо!

Администрация предприятия с работниками заключила трудовые договора не указав окончание срока действия договоров, т.е. фактически бессрочные договора. Как можно перезаключить договора на срочные (на 1 год) не нарушив прав работников и трудовое законодательство? Спасибо.

Когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (трудовая функция не меняется).

С точки зрения делопроизводства - лучше заключить бессрочные-да? А если не я не буду заключать бессрочные договора с работниками, в связи с окончанием срока срочных договоров и работники продолжают работать (трудовая функция не меняется), то какие то проблемы могут быть в связи с приходом проверки ГИТ? Спасибо. Инсп. ОК.

До введения ТК РФ работники предприятия работали без трудовых договоров. Трудовым Кодексом на работодателя возложена обязанность заключения трудовых договоров с работниками. Предприятие предложило работникам, числящимся в штате, заключить трудовые договоры, однако работники отказались.

Какие правомерные действия может совершить предприятие к данным работникам?

Спасибо.

Меня назначили директором школы. Со мной заключили срочный трудовой договор. В данной школе ни с одним работником никаких трудовых договоров не заключали. Могу ли я как новый работодатель заключить трудовые договоры с работниками, а с пенсионерами - срочные, т.к. на новый учебный год происходит сокращение ставок, а пенсионеры мне грозились пойти в прокуратуру. Как правильно поступить?

Вопрос касается трудового законодательства. У нас малое предприятие (до 35 чел.) директор хочет ввести для всех срочные трудовые договора. 1 Нужно ли дополнительное соглашение для заключения этих договоров с сотрудниками или достаточно устного согласия? 2 Что дает предприятию заключение срочных трудовых договоров? 3 что выгоднее срочный или бессрочный трудовой договор?

Можно ли подлить срочный трудовой договор доп. соглашениями? Идет строительство дома. Заказчик указал срок окончания работ. Но в срок не уложиться, дата будет перенесена. Согласно письму Роструда от 07.04.2008 №838-6-1 трудовым законодательством не предусмотрено продление срочных трудовых договоров. Нужно заключать новый договор или же можно сделать доп. соглашение?

Меняется директор. Переводим заместителя директора на должность директора. Как быть с трудовым договором? Меняются функции работника. Как все правильно оформить?

Если меняются существенные условия трудового договора работника (трудовая функция, оплата труда) по причине перевода работника (не муниципального служащего) на муниципальную службу из другого структурного подразделения, но в этом же штате, что делать с этим трудовым договором?