Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Декретный отпуск при срочном трудовом договоре - социальные гарантии и выплаты

Добрый день. При срочном трудовом договоре работник имеет все те же самые соц гарантии что и работник, работающий по бессрочному трудовому договору. Здравствуйте.

Да, гарантии такие же. Срок трудового договора продлевается до окончания беременности или декретного отпуска по Вашему заявлению и при предоставлении мед. заключения.

С уважением. Работаю по срочному трудовому договору (на период отпуска по уходу за ребёнком основного сотрудника - 3 года). Вчера узнала, что беременна. Как уходят при срочном трудовом договоре в декретный отпуск и уходят ли? Есть ли соц. Гарантии как при бессрочном трудовом договоре? Будут ли декретные выплаты?

Вопрос диспетчера РЖД - Могу ли я рассчитывать на выплаты при уходе в декрет?

Екатерина, если вы работаете по срочному трудовому договору, то вам в любом случае выплатят пособие по беременности и родам, а также, в связи с беременностью работодатель обязан предоставить отпуск по беременности и родам (ст. 255 ТК РФ). Согласно ст. 255 ТК РФ, женщинам по их заявлению и на основании выданного листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух и более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию. Всего доброго. Назрел вопрос. Я работаю диспетчером в РЖД сутки ч/з трое, устроена 22.09.21 на место дикретницы, договор истекает в декабре,, могу ли я рассчитывать на какие либо выплаты, при уходе в декрет.

Беременность во время срочного договора - что ждать от работодателя?

Здравствуйте.

Увольнение беременной женщины не допускается за исключением случаев ликвидации организации.

Должны продлить до окончания срока беременности или до окончания декретного отпуска, смотрите ст.261 ТК РФ.

С уважением. Здравствуйте! Увольнение беременной женщины в связи с окончанием срочного трудового договора производится в день окончания отпуска по беременности и родам. Жена устроилась на работу, на место сотрудника который в декрете, договор срочный, до апреля 2022. 02.2022 узнали, что жена в положении. К концу договора это уже будет видно. Вопрос очевиден, продлят ли договор или просто расторгнут и беременная останется на улице? Спасибо!.

Беременность и работа по срочному договору - Риск увольнения или защита прав?

Здравствуйте.

Нельзя уволить беременную женщину за исключением случая ликвидации организации. Срочный трудовой договор продляется на период декрета.

А в Вашем случае возможно признать такой договор бессрочным, если работодатель неоднократно заключает с Вами трудовой договор на новый срок.

С уважением. Я трудоустроена по срочному трудовому договору, который заканчивается 18 мая этого года (когда заканчивается трудовой договор работадатель его не продлевает а устраивает нас заново.) Я собираюсь в декрет в августе. Я переживаю что работодатель узнав о моей беременности может не заключить со мной труд. Договор. И Так ли это? Или же если я предоставлю документы о беременности и меня не уволят до наступления даты родов?

Могут ли уволить беременную врача при переходе на декретный отпуск в поликлинике?

Уволить Вас не могут, пока не выйдет основной работник. В соответствии с ч. 2 ст. 261 ТК РФ при истечении срочного трудового договора в период беременности по письменному заявлению женщины срок действия трудового договора должен быть продлен до окончания отпуска по беременности и родам. У меня такая ситуация, я устроилась на работу врачом в в поликлинику на период декретного отпуска основного сотрудника. Я тоже беременна и через несколько месяцев тоже должна уйти в декрет. Скажите пожалуйста, меня могут уволить, когда я буду уходить в декретный отпуск, если основной сотрудник ещё не вышел из декрета или всё-таки они должны мне предоставить декретный отпуск без увольнения.

Могут ли уволить декретницу после окончания больничного в связи с рождением ребенка?

Здравствуйте. Могут уволить в связи с истечением срока трудового договора сразу после окончания отпуска по беременности и родам, если больше нет свободных вакансий в организации. Дочь же знала, что на временное место трудоустраивалась. Здравствуйте. Могут уволить в связи с истечением срока трудового договора сразу после окончания отпуска по беременности и родам, если больше нет свободных вакансий в организации. Дочь же знала, что на временное место трудоустраивалась. Да, уволят сразу при окончании срока действия срочного договора.

- см. ст. 79 ТК РФ. Дочь на декретной ставке. Родила. Заканчивается ее больничный в связи с рождением ребёнка. Декретница выходит на работу. Могут ли уволить мою дочь, ребёнку которой 2 месяца.

Можно ли уволить работника срочного контракта за беременность - прецедентный случай в судебной системе

ДА. могут уволить по окончанию срочного трудового договора, и уволят. Это обусловлено и увольнение судьи. Могут ли уволить беременную женщину, работающую помощником судьи по причине того, что с ней заключён срочный служебный контракт на срок полномочий судьи? Судья увольняется и на работе предлагают помощнику написать заявление на продление на больничный по беременности и родам. А после его окончания увольнение.

Можно ли получать выплаты в декретном отпуске по срочному трудовому договору в аутсорсинговой компании для иностранных граждан?

Согласно ч. 2 ст. 261 ТК РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам – до окончания такого отпуска. Если у вас есть срочный трудовой договор ст 59 ТК РФ то имеете право на получение выплат когда уйдете в декрет. Могу ли я получить выплаты, уйти в декрет по срочному трудовому договору который имеет срок до июня 2022 года в аутсорсинговой компании, и я иностранный гражданин.

Как беременным сотрудникам на временной ставке в Сбербанке избежать сокращения или увольнения?

Добрый день. По общему правилу, сформулированному в ст. 261 Трудового кодекса, в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Здравствуйте.

Ольга, если предоставите работодателю заявление и мед. заключение, то Вам продлят трудовой договор до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам.

С уважением. Нахожусь на временной ставке.

Сейчас беременна.

После окончания временной ставки меня сократят или уволят? (в Сбербанке работаю)

Можно ли уволить сотрудницу на государственной службе после беременности и декрета, имея срочный трудовой договор?

Однозначно у вас есть такое право, но[u] после окончания послеродового больничного листа. [/u] Сотрудница находиться на государственной службе, собирается уйти в отпуск по беременности и родам, а затем в декрет. При этом у нее срочный трудовой договор. Могу ли я ее уволить в связи с окончанием действия договора?

Как защитить свои права в случае беременности по срочному договору работы в детском саду?

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины[b] работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора[/b] до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска (ст. 261 ТК РФ). Здравствуйте.

По Вашему письменному заявлению работодатель обязан в этом случае продлить с Вами трудовой договор на период беременности или на период отпуска по уходу за ребенком, ст.261 ТК РФ.

С уважением. Если до окончания срока действия договора предосиавите справку о беременности, то никто Вас не уволит. Я работаю по срочному договору в детском саду, я забеременела, но у меня выходит декретница, за которую я работала, может ли работодатель меня уволить если я в положении, на учёт я ещё не вставала так как очень маленький срок.

Пособие по уходу за ребенком - выплачивается ли работнику, заменяющему отсутствующего, при уходе в декрет?

Татьяна, здравствуйте!

Пособие по беременности и родам работнице, с которой заключен срочный трудовой договор, назначается и выплачивается в обычном порядке.

Если срок трудового договора истек в период беременности работницы, договор продлевается по ее письменному заявлению на весь период беременности (при наличии медицинской справки, подтверждающей беременность). Если работнице предоставлен отпуск по беременности и родам, срочный трудовой договор продлевается до окончания отпуска (ст. 261 ТК РФ, п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).

Если работница продлила срочный трудовой договор, представила вместе с заявлением на отпуск по беременности и родам больничный лист, пособие выплачивается за весь период отпуска. Я принята на работу временно, на время отсутствия основного работника и ушла в декрет. Написала заявление на отпуск по уходу ребенком до 3 лет. Выплачивается ли пособие с ФСС в данной ситуации, если основной работник не вышел?

Я работаю по срочном трудовому договору. Срок заканчивается а я на 4 месяце беременности. Мне не выплатят декретные?

Здравствуйте. Нет, не выплатят декретные. К сожалению нет. Но если возможно, вам его не продлят, то будут все выплаты. Добрый день, Мила. Пособие по беременности и родам вам должны оплатить. Права беременных работниц защищает ст.261 ТК РФ, где четко говорится о том, что женщина, работающая по срочному трудовому договору, может претендовать на оплату больничного по беременности и родам. Таким образом работодатель должен продлить вам трудовой договор до окончания отпуска по беременности и родам. Я работаю по срочном трудовому договору. Срок заканчивается а я на 4 месяце беременности. Мне не выплатят декретные?

Использование срочных трудовых договоров для замещения вакантных должностей в государственной службе - законность и эффективность

Если женщина уходит в отпуск по беременности и родам, то на ее место принимают по срочному договору..., все законно! Здравствуйте. Да, трудовой кодекс позволяет временно трудоустраивать сотрудников на место находящихся в декрете (или в отпуске по уходу за ребенком). Госслужащий ушла в декрет на ее место назначили другого сотрудника, которая уволилась что перейти на временную госслужащего, на ее место по договоренности взяли знакомую офорсив ее по срочному трудовому договору, так что основной госслужащий выйдет из декрета, а ее замена вновь вернется к своим обязанностям, можно ли так принимать по срочному трудовому договору, так как должность являлась вакантной.

Что делать, если декрет заканчивается, а новая беременность мешает выйти на работу?

Добрый день. Срочный трудовой договор может быть продлён сверх срока только на период больничного в том числе по беременности и родам. А после в любом случае будет прекращён в указанный срок. Общее правило в этих обстоятельствах таково: временный трудовой договор нужно продлить до окончания беременности, а если сотрудница берет декретный отпуск – до его конца (ч. 2 ст. 261 ТК РФ). У меня такой вопрос. Мой декрет заканчивается 9.07.2021 но в данный момент я опять беременна, выходить на работу возможности нет, а так как у нас как мне сказали на работе договор срочный по уходу до трех его не продлевают. Как быть?

Меня хотят уволить по статье, недоверие,. Проработала я там 7 месяцев. Сейчас у меня беременность 9 недель.

В Трудовом кодексе написано, что уволить беременную можно, если ликвидировать компанию или закрыть ИП.

Но есть еще несколько законных способов:

по желанию сотрудницы;

по соглашению сторон;

с окончанием срочного трудового договора;

при сокращении штата,

такого основания как недоверие в Трудовом кодексе нет. Здравствуйте! Не имеют права вас уволить по такому основанию.

Согласно ст.261 Трудового кодекса РФ:

[i]Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.[/i] Меня хотят уволить по статье, недоверие,. Проработала я там 7 месяцев. Сейчас у меня беременность 9 недель.

Беременность и трудоустройство - Что делать, если предложили срочный трудовой договор в конце испытательного срока?

На дверь вам не могут указать. Прошла собеседование 25.12.2020

28.12.2020 узнала что беременна.

Трудоустроилась с 11.01.2021 с испытательным сроком 2 месяца.

Весь февраль была на больничном. 2 ой месяц испытательного срока перетек на март.

Работодатель ещё не знает что я беременна. На днях мне предложили по истечении испытательного срока оформить срочный трудовой договор. Если я предоставлю справку о беременности даже в последний день испытательного срока правомерно ли переводить меня на срочный договор продолжительностью полгода? Могут ли указать на дверь?

Как правомерно разграничить должность помощника директора и кадровика при выходе из декрета?

Да, это правомерно. Вас же не лишают основной должности. А снимают доп. нагрузку и ставят полноценную штатную единицу. Добрый день! В рассматриваемом случае, нет, неправомерно. С девушкой должен быть заключен срочный трудовой договор на время нахождения Вас в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком. Хочу 12 апреля выйти из декрета на работу (работала на 1,5 ставки, помощником директора и специалистом по кадровой работе). Директор сейчас говорит, что выхожу на ставку помощника, а девушка которая сейчас на моем месте остаётся кадровиком, у неё это основная работа. Правомерно ли это?

Как расторгнуть срочный договор, если сотрудник продолжил работу и предоставил заявление на продление справку о

Здравствуйте, Светлана,

Если срочный трудовой договор не был расторжен по соглашению сторон, если истек срок договора, но трудовые отношения продолжаются, то трудовой договор становится бессрочным. Расторжение срочного договора если срок пропущен доп. соглашение не заключено продолжала работать, за две недели до окончания предоставила заявление на продление и справку о беременности.

«Как сохранить сотрудника, заменяющего работницу в отпуске по уходу за ребенком и готового к повторному отпуску по беременности?»

Здравствуйте В данном случае 5 числа вы можете принять работника который работал по срочному договору заново, либо оформить перевод. Если нет иных мест работы - тогда никаких, право на заключение срочного договора по этому месту - возникнет именно на дату ухода в такой отпуск основного работника. Здравствуйте.

С выходом основного работника прекращается срочный трудовой договор заменяющего работника. После ухода основного работника в новый отпуск можете принять заменяющего работника на новый срок также по срочному трудовому договору. Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Её должность занимает работник по срочному трудовому договору. Работница должна выходить на работу 20 февраля, но через 5 дней она уйдёт снова в отпуск по беременности и родам со вторым ребёнком. Хочется не увольнять работника-работающего вместо неё-какие есть варианты?

Как продлить срок срочного трудового договора новому сотруднику во время отсутствия по беременности бывшей сотрудницы?

Заключите доп соглашение о продлении срока трудового договора. Сотрудница ушла на больничный по беременности и родам на ее место взяли другого сотрудника на этот период а бывшая сотрудница ушла в отпуск по беременности и родам как продлить срок срочного трудового договора новому сотруднику.

Могу ли я уволиться или мне придётся возвращать декретные деньги, так как срок выходит 02.02.2021

Пособие по беременности и родам выплачиваются за весь период отпуска по беременности и родам, их размер исчисляется суммарно и предоставляется застрахованному лицу в полном объеме, независимо от количества дней отпуска, фактически использованных до родов.

Декретные застрахованному лицу, страховой случай у которого наступил в период работы на основании срочного трудового договора, предоставляются за весь период отпуска по беременности и родам.

Что касается увольнения женщины по собственному желанию, то если данное увольнение происходит во время пребывания в отпуске в связи с беременностью и родами, декретные за часть отпуска, приходящегося на период после увольнения, перерасчету и возврату не подлежат, так как действующим законодательством это не предусмотрено. 29.09.20 я ушла в декрет. Мне уже выплатили декретные. Могу ли я уволиться или мне придётся возвращать декретные деньги, так как срок выходит 02.02.2021

Сложная ситуация - продолжение работы по срочному трудовому договору после начала декретного отпуска и вопросы

Поскольку вы беременны, то по инициативе работодателя С вами не могут расторгнуть договор... работодатель обязан продлить срок договора до окончания отпуска по беременности и родам, а если вы напишите заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, то до окончания отпуска.. ... вас уволят в первый день, когда вы вернетесь из отпуска по уходу за ребенком и если к этому времени на вашем месте будет, тот которого вы временно замещали... Сложиласть ситуация. Работаю по срочному трудому договору, о беременности сказала поздно. С руководителем решили, что получу полный расчет и все полагающиеся компенсации при расторжении. Но необходимо продолжать работать, врач ставит начало декретного отпуска на 31 декабря 2020 года, по состоянию здоровья могу продолжить работать по новому срочному тд, до конца января 2021 года. Как в этом случае будет вести себя фсс? т.к. получать пособие по беременности и родам от работадателя не буду, а только единовременное при рождение как неработающая.

Могут ли уволить беременную сотрудницу по срочному контракту в случае возвращения предыдущего работника?

- Если срок срочного трудового договора истекает и на данную должность выходит основной сотрудник;

Беременную временную работницу, как до ухода в отпуск по беременности и родам, так и во время этого отпуска, можно уволить в связи с истечением срока трудового договора. Но только при наличии одновременно двух условий: с вами был заключен срочный трудовой договор на время отсутствия основной работницы в связи с рождением ребенка и уходом за ним, а не просто срочный трудовой договор; в вашей организации нет подходящей вакантной должности или работы, на которую можно вас перевести до окончания беременности, или вы отказалась от предложенной должности или работы. 2 месяца назад устроилась на работу на декретную ставку по срочному ТД на время отсутствующего работника. Узнала, что беременна. Могут ли меня уволить, если выйдет предыдущая сотрудница на чьем месте я нахожусь?

Срочно нужна работа но я на 6 месяце беременности. Смогу ли я устроится на работу и отработать 2 месяца чтобы уйти в дикрет?

Здравствуйте!

Сможете.

Трудовой кодекс РФ не запрещает трудоустраивать беременных женщин.

Наоборот, ст. 64 Трудового кодекса РФ запрещает работодателю отказывать в приеме на работу по основанию, связанному с беременностью и наличием детей. В соответствии со ст. 64 Трудового кодекса РФ запрещено отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Также закон не обязывает вас уведомлять потенциального работодателя о своем положении. В соответствии со ст. 70 Трудового кодекса РФ испытание при приеме на работу не устанавливается в том числе для беременным женщин. Однако может возникнуть проблема с выплатами пособия по беременности и родам из ФСС. Срочно нужна работа но я на 6 месяце беременности. Смогу ли я устроится на работу и отработать 2 месяца чтобы уйти в дикрет?

Срочный трудовой договор и беременность / Договор - 889 советов адвокатов и юристов