Беременность и трудоустройство - Что делать, если предложили срочный трудовой договор в конце испытательного срока?
Прошла собеседование 25.12.2020
28.12.2020 узнала что беременна.
Трудоустроилась с 11.01.2021 с испытательным сроком 2 месяца.
Весь февраль была на больничном.
2 ой месяц испытательного срока перетек на март.
Работодатель ещё не знает что я беременна.
На днях мне предложили по истечении испытательного срока оформить срочный трудовой договор.
Если я предоставлю справку о беременности даже в последний день испытательного срока правомерно ли переводить меня на срочный договор продолжительностью полгода? Могут ли указать на дверь?
У меня заключен срочный договор сроком на 1 год с 01.02.2014 по 31.01.2015 с испытательным сроком 3 месяца. Сейчас узнала, что беременна (срок очень маленький).
Вопросы:
1.может ли работодатель уволить меня после прекращения испытательного срока?
2. может ли работодатель уволить меня сразу после прекращения беременности (т.е. родов), если до окончания срочного договора еще остается 6 месяцев?
Если до окончания срока трудового договора беременность не закончится - вы вправе просить письменно продлить договор - работодатель обязан это сделать до окончания беременности
СпроситьЗдравствуйте, Елена!
Уволить работодатель не имеет ни какого на это права. Подавайте заявление о продлении. Также ВС РФ признал любое увольнение беременных или в декрете незаконными действиями работодателя. Удачи Вам.
СпроситьПо предоставлении работодателю справки о беременности условие об испытательном сроке утрачивает силу.
Нет, сразу после родов уволить права не имеет, но по истечении срока, на который заключен трудовой договор, Вы подлежите увольнению в связи с истечением срока тр.договора (что не является увольнением по инициативе работодателя). Читайте Главу 41 ТК РФ
СпроситьВ Вашей ситуации Вас могут уволить только по истечению срока, к тому времени Ваша беременность окончится.
СпроситьЯ устроилась на работу 1 месяц назад. У меня 3 месяца испытательный срок. Я узнала, что беременная. Если я сейчас предоставлю справку о беременности, могут ли меня уволить по истечению 3 месяцев по причине, что я не прошла испытательный срок, или по какой либо другой причине?
Беременную женщину нельзя уволить по инициативе работодателя, в т.ч. как непрошедшую испытание. Наверняка будут предлагать уйти по собственному желанию, отказывайтесь.
Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
О своих правах читайте Главу 41 Трудового кодекса РФ "Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями".
СпроситьЧем отличается,, Срочный договор,, От простого договора. Я устроилась на работу с испытательным сроком 2 месяца, а через месяц рабочего времени я узнала о беременности, на работе стали неприятные выговоры в мой адрес, уже подходит к концу второй месяц моего испытательного срока (18.04.2014) и мне сказали что оповещают о расторжение со мной контракта, от меня работодатель было предоставлена справка о моей беременности и справка на переводе на легкий труд. Справки у меня в отдели кадров приняли но сказали, что это все равно не имеет не какой роли и что я ознакомлена с правилами и как раз моя смена выпадает на последний рабочий день по договору. Я сказала что по законодательству работодатель не имеет меня уволить даже если я нахожусь на испытательном сроке в моем положении. Вопрос в том кто из нас прав работодатель или я?
Формально правы Вы, однако могут быть нюансы. В любом случае Вы вправе оспорить законность увольнения в судебном порядке, обратившись с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Удачи.
СпроситьВы правы, на беременных условие об испытательном сроке уже не распространяется (ст.70 ТК РФ). Договор у Вас не срочный, т.е. заключен на неопределенный срок, и теперь уволить Вас работодатель может только в связи с ликвидацией организации (ст.261 ТК РФ).
СпроситьЯ устроилась на работу 18 сентября будучи беременна уже месяц, меня на работу взяли с испытательным сроком на 3 месяца, в договоре прописано трудовой договор заключается на не определенный срок. Могут ли меня выгнать с работы если они заметят до истечения испытательного срока что я беременна?
У меня такой вопрос? Меня взяли на работу с испытательным сроком 3 месяца, и в процессе испытательного срока я узнала что беременна и об этом узнал мой работодатель. Имеют ли право меня уволить беременную находясь на испытательном сроке?
Уволить могут только в связи с ликвидацией. Предоставьте справку из женской консультации.
ст. 261 ТК РФ.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
СпроситьНет, до достижения ребенком возраста 3 лет Вас можно уволить только в связи с ликвидацией организации.
СпроситьЯ поступила на работу с испытательным сроком 3 месяца. Проработала месяц и узнала, что беременна. Имеют ли право меня уволить по истечении испытательного срока, учитывая мое положение?
Сложноть в том, что с одной стороны ст. 70 ТК РФ запрещает устанавливать испытание беременным, ст. 70 Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
С другой стороны испытание установили в период когда Вы еще не были беременными.
На мой взгляд Ваше увольнение в период берменности как невыдержавшим испытание будет неправомерным, т.к. наличе беременности автоматически относит Вас к категории лиц, которым не могут устанавливать испытание, следовательно пункт трудового договора об испытании должен считаться аннулированным.
Вопрос спорный, однозначной судебной практике нет.
СпроситьУстроилась на работу, оператором на АЗС, с испытательным сроком три месяца. В данный момент беременная (устраивалась было 5 недель) но мое руководство не знает. Слышала что у беременных нет испытательного срока, если принесу через недели две справку о беременности, могут ли меня уволить? Сказать что не прошла испытательный срок или что-нибудь еще? и как быть? Заранее, с
Могут ли уволить?
Анна, если Вы работаете там официально, то по закону не имеют право Вас уволить. И ставить в известность руководство о том что Вы беременны, при оформлении на работу, Вы не были обязаны. Удачи Вам!
СпроситьУстраиваюсь на работу с официальным трудоустройством и испытательным сроком в 3 месяца. Договор будет подписан 5.05.2015. На днях узнала что беременна на 14 неделе. Имеет ли право работодатель уволить меня с испытательного срока, узнав о беременности?
Добрый день. Я устроилась на работу официально по трудовой книжке с испытательным сроком в три месяца. После трудоустройства узнала, что беременна. Беременность решили с мужем сохранить. Имеет ли право работодатель уволить меня с работы на испытательном сроке, если узнает о моей беременности? Спасибо.
Здравствуйте.
На основании статьи 261 Трудового кодекса России, работодатель во время беременности не может Вас уволить даже за прогул.
СпроситьДобрый день, может только если в течении испытательного срока выяснится, что вы не соответствуете занимаемой должности или в случае ликвидации юр. лица или сокращения штатов.
Увольнение по причине беременности уголовно наказуемо.
УК РФ Статья 145. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех летСпроситьНеобоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам -
наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.СпроситьДопускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). (ст. 261 ТК РФ)
Статья 70. Испытание при приеме на работуГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 70 ТК РФ
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
вам необходимо срочно сообщить о наличии беременности и дате ее начала
Спросить