Ставка преподавателя вуза в часах / Образование - 13 советов адвокатов и юристов
ОБращаться нужно в трудовую инспекцию.
Если у Вас по трудовому договору полная ставка, то ее не могут произвольно менять и срезать часы.
Работодатель в этом случае не прав. Здравствуйте.
Незаконно. Это изменение условий трудового договора. Возможно только с согласия работника и предварительным уведомлением за два месяца, ст.74 ТК РФ.
Обращаться с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением. Работаю преподавателем ВУЗа, работаю на ставку 900 часов как старший преподаватель, неделю назад мне прислали скорректированную нагрузку, где срезали мне 100 часов и перевели на 0,85 ставки. А я одиночка с ребенком и этих денег мне катастрофически будет не хватать. Скажите, пожалуйста, правомерно ли это? и что я погу сделать, чтобы мне вернули эти 100 часов? Куда обращаться? Спасибо
ОБращаться нужно в трудовую инспекцию.
Если у Вас по трудовому договору полная ставка, то ее не могут произвольно менять и срезать часы.
Работодатель в этом случае не прав.
Спросить
Здравствуйте.
Незаконно. Это изменение условий трудового договора. Возможно только с согласия работника и предварительным уведомлением за два месяца, ст.74 ТК РФ.
Обращаться с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением.
СпроситьПреподаватели работают на неполную ставку по каким основаниям? Теоретически - можете. Это вопрос не трудового права, это вопрос организации деятельности юридического лица и компетенции этого лица. Определение кадровой политики организации, включая установление штатного расписания - как раз относится к этой компетенции. На основании трудового договора. Преподавателей больше чем часов на полную ставку. Могу ли я взять внешнего совместителя на кафедру в ВУЗ, если преподаватели кафедры по основному месту работы не стоят на полных ставках. Сошлитесь на статьи документов.
Может ли преподаватель кафедры работать на 1.2 ставки, если другие преподаватели кафедры работаю ниже ставки. Сошлитесь на статьи документов. Спасибо.
Теоретически - можете. Это вопрос не трудового права, это вопрос организации деятельности юридического лица и компетенции этого лица. Определение кадровой политики организации, включая установление штатного расписания - как раз относится к этой компетенции.
СпроситьПреподаватель ВУЗа, инвалид 2-й группы имеет право на снижение преподавательской нагрузки в размере 50 процентов с той же оплате по ставке.
P.S. Сколько же всё-таки часов на 1,0 ставки --900 или 640? На ставку аудиторную - 900 часов, на вторую половину (наука, метод. Работа) - 640. Всего на ставку 1540. Бесплатный телефон не отвечает.
К юристу у меня следующие вопросы:
У меня работает доцентом инвалид 2 группы. Какая у него должна быть льготная нагрузка? Сейчас у него 0.5 ставки (450 часов), администрация вуза считает, что 2 половину дня он должен выполнять на ставку, т.е. 640 часов. Насколько это законно?
Спасибо.
Преподаватель ВУЗа, инвалид 2-й группы имеет право на снижение преподавательской нагрузки в размере 50 процентов с той же оплате по ставке.
P.S. Сколько же всё-таки часов на 1,0 ставки --900 или 640?
Спросить
Елена, здравствуйте! Не нужно сравнивать зарплату по трудовому договору и по гпх. В зарплате 25 тысяч могут быть включены различные надбавки, например за подготовку УМК. Не видя договора трудно сказать, что включается в 25 тысяч. Если не в договоре, тот в приказе по вузу утверждают нагрузку на учебный год и ставку. А в договоре ГПХ, это только стоимость 1 академического часа. Уважаемые юристы, правильно ли определена стоимость 1 часа в моём случае: в 2015-2016 уч. году я была штатным преподавателем в вузе (годовая нагрузка доцента - 850 часов, зарплата - 25 тысяч. Получается стоимость одного часа-353 рубля). В настоящее время я выполняю только почасовую нагрузку. Стоимость одного часа - 184 рубля.
Елена, здравствуйте! Не нужно сравнивать зарплату по трудовому договору и по гпх. В зарплате 25 тысяч могут быть включены различные надбавки, например за подготовку УМК. Не видя договора трудно сказать, что включается в 25 тысяч. Если не в договоре, тот в приказе по вузу утверждают нагрузку на учебный год и ставку. А в договоре ГПХ, это только стоимость 1 академического часа.
СпроситьДобрый день.
У преподавателей высших учебных заведений нет почасовой ставки в отличие от педагогических работников школ,
нагрузка учебная нагрузка преподавателя определяется локальными нормативными актами ВУЗа и может иметь верхний предел, рассчитывается она как как правило на учебный год, а оплата производится по часам.
Режим рабочего времени установлен как для педагогических работников 36 часов в неделю. Какова почасовая нагрузка преподавателя высшего учебного заведения на одну ставку? Может ли сотрудник-преподаватель работать в ВУЗе на полторы ставки?
Добрый день.
У преподавателей высших учебных заведений нет почасовой ставки в отличие от педагогических работников школ,
нагрузка учебная нагрузка преподавателя определяется локальными нормативными актами ВУЗа и может иметь верхний предел, рассчитывается она как как правило на учебный год, а оплата производится по часам.
Режим рабочего времени установлен как для педагогических работников 36 часов в неделю.
СпроситьВсе эти вопросы адресуются к руководству ВУЗа и финансовому отделу. Потому как регулируются внутренними документами. Как оплачиваются часы за замещение преподавателя находящегося на больничном, в ВУЗе?
Можно ли отказаться от проведения занятий по замещению? Есть ли лимит, предельно допустимое количество часов по замещению? По какой ставке оплачиваются эти часы, если на больничном остепененный, а замещает старший преподаватель?
Все эти вопросы адресуются к руководству ВУЗа и финансовому отделу. Потому как регулируются внутренними документами.
СпроситьЗдравствуйте! Требовать не можете. Объем учебной нагрузки, установленный в текущем учебном году на следующий учебный год, может быть уменьшен по инициативе администрации (работодателя) по основаниям, связанным с уменьшением количества часов по учебным планам и учебным программам, а также сокращением количества классов. При наличии перечисленных оснований о предстоящих изменениях работника работодатель уведомляет за 2 месяца. К данной процедуре применяются положения ст. 74 ТК РФ. В связи сокращением нагрузки в нашем вузе, где я проработала доцентом 40 лет, прошлый учебный год я согласилась работать на 0,5 ставки (я пенсионерка), на этот учебный год предложили только 0,25 ставки. Я не согласна и могу ли я потребовать увольнения по сокращению штатов с соответствующими выплатами?
Здравствуйте! Требовать не можете. Объем учебной нагрузки, установленный в текущем учебном году на следующий учебный год, может быть уменьшен по инициативе администрации (работодателя) по основаниям, связанным с уменьшением количества часов по учебным планам и учебным программам, а также сокращением количества классов. При наличии перечисленных оснований о предстоящих изменениях работника работодатель уведомляет за 2 месяца. К данной процедуре применяются положения ст. 74 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте!
РЕШЕНИЕ НЕ правомерно. Жалоба в ГИТ
УДАЧИ ВАМ У нас в вузе идет сокращение часов, прямо отражающихся на сокращении штатов. Я на факультете единственный доктор наук по специальности равной профилю и кафедры, и при этом не пенсионного возраста. Зав. кафедрой иного профиля не относящегося к специальности кафедры и уже пенсионер. В тоже время, при сокращении штатных единиц, мне заявили, что ради сохранения работы преподавателя не имеющего вообще научной степени собираются всю кафедру перевести на 0, 75 ставку. Правомочно ли такое решение.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 13.07.2015) для работников, являющихся инвалидами I или II группы, рабочий день - не более 35 часов в неделю;
http://www.consultant.ru/law/podborki/lgoty_invalidam_2_gruppy/
© КонсультантПлюс, 1992-2016 Преподаватель ВУЗА, инвалид войны 2-й группы имеет право на снижение преподавательской нагрузки в размере 50 процентов с той же оплате по ставке, В ряде ВУЗов это работает. Юридическое обоснование без ссылки на трудовой кодекс, рассчитанный на производство, а не научные и учебные заведения академического профиля. Инвалид войны 2-й группы, преподаватель ВУЗа. Какие льготы по преподавательской нагрузке и на что ссылаться в адрес чиновников от образования?
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 13.07.2015) для работников, являющихся инвалидами I или II группы, рабочий день - не более 35 часов в неделю;
© КонсультантПлюс, 1992-2016
Спросить
Преподаватель ВУЗА, инвалид войны 2-й группы имеет право на снижение преподавательской нагрузки в размере 50 процентов с той же оплате по ставке, В ряде ВУЗов это работает. Юридическое обоснование без ссылки на трудовой кодекс, рассчитанный на производство, а не научные и учебные заведения академического профиля.
СпроситьЗдравствуйте. Оплатят по факту. Либо проводите с согласия деканата внеурочные занятия, семинары, нарабатывайте недостающие часы Я, доцент кафедры имею ученую степень и ученое звание. На эту должность на полную ставку избран по конкурсу и заключил договор до сентября 2016
г. Психологию преподаю 11 лет, специалист этого профиля. У нас на кафедре работает 22 человека ( 20 канд. наук. ; 2 ст преподавателя) В след. семестре не хватает 3 ставок и зав кафедрой решает никого не сокращать , а 6 человек (в том числе и меня) отправить на 0,5 ставки . Правомерно ли это? Я преподвавтель Вуза (доцент ВАК; канд. Пед. наук) в след. Семесте мне не хватает часов на ставку. Что мне делать.
Здравствуйте. Оплатят по факту. Либо проводите с согласия деканата внеурочные занятия, семинары, нарабатывайте недостающие часы
Спросить
Я, доцент кафедры имею ученую степень и ученое звание. На эту должность на полную ставку избран по конкурсу и заключил договор до сентября 2016
г. Психологию преподаю 11 лет, специалист этого профиля. У нас на кафедре работает 22 человека ( 20 канд. наук. ; 2 ст преподавателя) В след. семестре не хватает 3 ставок и зав кафедрой решает никого не сокращать , а 6 человек (в том числе и меня) отправить на 0,5 ставки . Правомерно ли это?
СпроситьСтатья 333. Продолжительность рабочего времени педагогических работников
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 52] [Статья 333]
Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.
Часть вторая утратила силу.
В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки педагогических работников определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. 36 часов - это с учетом второй половины дня - подготовка к занятиям, научно-методическая и научная сюда тоже входят, или это норма аудиторной нагрузки? Какое максимальное число часов допустимо в расписании на неделю преподавателя вуза?
Статья 333. Продолжительность рабочего времени педагогических работников
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 52] [Статья 333]
Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.
Часть вторая утратила силу.
В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки педагогических работников определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Спросить
У вас добавится еще 18 часов. за совместительство. Я ПРЕПОДАВАТЕЛЬ В ВУЗЕ. У МЕНЯ З6 ЧАСОВАЯ РАБОЧАЯ НЕДЕЛЯ. НА КАФЕДРЕ ВАКАНТНЫЕ ДОЛЖНОСТИ. ВСЕ ПРЕПОДАВАТЕЛИ ВЫБРАЛИ УСТАНОВЛЕННУЮ НОРМУ УЧЕБНОЙ РАБОТЫ. ВЕСТИ ЗАНЯТИЯ НЕКОМУ.МНЕ ПРЕДЛАГАЮТ 0.5 СТАВКИ ПО ВНУТРЕННЕМУ СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ НА СВОЕЙ ЖЕ КАФЕДРЕ. СКОЛЬКИ ЧАСОВАЯ РАБОЧАЯ НЕДЕЛЯ У МЕНЯ БУДЕТ? ПО 9 ЧАСОВ В ДЕНЬ НИКТО НЕ СОГЛАСИТСЯ РАБОТАТЬ. ДА И УСТАНОВЛЕННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ В ВУЗЕ 8 ЧАСОВ. В СОСЕДНЕМ ВУЗЕ ЭТО ТРАКТУЮТ ТАК: В 1.5 РАЗА УВЕЛИЧИВАЕТСЯ ТОЛЬКО УЧЕБНАЯ РАБОТА ЗА СЧЕТ УМЕНЬШЕНИЯ ВРЕМЕНИ НА НАУЧНУЮ И МЕТОДИЧЕСКУЮ, НО В ПРЕДЕЛАХ 36 ЧАСОВ. Я преподаватель в вузе. У меня з 6 часовая рабочая неделя. Мне предлагают 0.5 ставки по внутреннему совместительству на своей же кафедре. Скольки часовая рабочая неделя у меня будет?
Я ПРЕПОДАВАТЕЛЬ В ВУЗЕ. У МЕНЯ З6 ЧАСОВАЯ РАБОЧАЯ НЕДЕЛЯ. НА КАФЕДРЕ ВАКАНТНЫЕ ДОЛЖНОСТИ. ВСЕ ПРЕПОДАВАТЕЛИ ВЫБРАЛИ УСТАНОВЛЕННУЮ НОРМУ УЧЕБНОЙ РАБОТЫ. ВЕСТИ ЗАНЯТИЯ НЕКОМУ.МНЕ ПРЕДЛАГАЮТ 0.5 СТАВКИ ПО ВНУТРЕННЕМУ СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ НА СВОЕЙ ЖЕ КАФЕДРЕ. СКОЛЬКИ ЧАСОВАЯ РАБОЧАЯ НЕДЕЛЯ У МЕНЯ БУДЕТ? ПО 9 ЧАСОВ В ДЕНЬ НИКТО НЕ СОГЛАСИТСЯ РАБОТАТЬ. ДА И УСТАНОВЛЕННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ В ВУЗЕ 8 ЧАСОВ. В СОСЕДНЕМ ВУЗЕ ЭТО ТРАКТУЮТ ТАК: В 1.5 РАЗА УВЕЛИЧИВАЕТСЯ ТОЛЬКО УЧЕБНАЯ РАБОТА ЗА СЧЕТ УМЕНЬШЕНИЯ ВРЕМЕНИ НА НАУЧНУЮ И МЕТОДИЧЕСКУЮ, НО В ПРЕДЕЛАХ 36 ЧАСОВ.
Спросить
больше 36 часов в неделю работать не положено. поэтому только за счет уменьшения часов по основной работе можно работать на 0,5 ставки еще
Статья 60.1. Работа по совместительству
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 60.1]
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.
СпроситьВ соседнем ВУЗе правильно трактуют. Именно так и должно быть - за счет уменьшения времени на научную и методическую работу.
См. Приказ Министерства образования и науки РФ от 27 марта 2006 г. N 69 "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений", ст. 60.1 ТК РФ.
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
СпроситьЗаконно - пенсионеры равны в трудовых правах с остальными работниками Меня зовут Ирина Ивановна. Я инвалид 3 группы, мне 51 год. Преподаватель вуза. Работаю на полную ставку. На следующий учебный год мне оставляют только половину ставки (сокращается количество часов), при этом пенсионера, 68 лет, тоже оставляют на пол ставки. Законно ли это? Спасибо.
