Законно ли оставлять преподавателя вуза на половину ставки при сокращении часов работы?

Я работаю методистом в колледже и имею 36 часов нагрузки. В этом учебном году на не дали групп набора 1 курса. Администрация сегодня собрала работников и объявила, что часами будут догружать основных преподавателе, т.е мои 36 часов отдадут другому преподавателю для увеличения ее нагрузки. Еще, чтобы не потерять преподавателей, ставку методиста тоже будут передавать преподавателям, т.е. 0,5 ставки передадут одному из преподавателей. Мне 55 лет и я-пенсионер. Работаю на полную ставку с 2015 года. Разве меня не должны предупредить о сокращении ставки? И если оставляют 0.5 ставки, я что не могу на нее претендовать? Просто взять сократить, забрать часы, забрать ставку и передать для более высокой нагрузки другому. Не абсурд-ли это? Спасибо за ответ!

Я работаю преподавателем медицинского техникума. В текущем году у меня 1270 часов нагрузки. Это почти 2 ставки (одна ставка 700 часов) Имеет ли право администрация снять с меня дополнительные 570 часов и протарифицировать "голую" ставку на следующий учебный год, если количество студентов не уменьшается, рабочие программы по модулям не меняются? И если да, то на основании каких документов? Спасибо.

Меня зовут Виктор, я пенсионер 62 года но я еще работаю в школе-интернат на полную ставку обувщика (3 тысячи рублей) и на 05 ставки рабочего по обслуживанию зданий тоже ставка (3 тысячи рублей).

Как мне должны доплачивать до мрота? Отдельно за ставку обувщика и плюс полставки рабочего или как? Спасибо?

Я работаю в должности 0,5 ставки. Работодатель предлогает мне полную ставку при этом оставляет за мной 0,5 ставки. Как это правильно сделать.

Алгоритм дейсвий.

Я работаю в детском саду инструктором по физ. культуре. По трудовому договору и доп. соглашению к нему на 1,5 ставки. Ставка инструктора рассчитывается исходя из количества групп: на ставку 8 групп. Зимой у меня их 12. Летом количество групп сокращается и у меня сокращается нагрузка и оплата труда соответственно! Правомерно ли это? и как должен работодатель ознакомить меня с уменьшением зарплаты?

Может ли инвалид II гр., работая на 0,5 ставки, получать зарплату за полную ставку?

В справке от ВТЭК ограничения рабочего времени (0,5 ставки) не указано.

Работаю преподавателем в Школе Искусств. Полная ставка составляет 18 часов.

Бесплатный телефон не отвечает.

К юристу у меня следующие вопросы:

У меня работает доцентом инвалид 2 группы. Какая у него должна быть льготная нагрузка? Сейчас у него 0.5 ставки (450 часов), администрация вуза считает, что 2 половину дня он должен выполнять на ставку, т.е. 640 часов. Насколько это законно?

Спасибо.

Сокращение преподавателя ВУЗа при наличии нагрузки на учебный год свыше 1 ставки, при этом на новый учебный год принимаются новые преподаватели.

Я работаю на основной работе педагогом доп. образования. У меня ставка 18 часов. В прошлом году мне уменьшили ставку до 9 часов. А в этом году сократили до 4 часов. Законно ли это? Обязан ли работодатель обеспечить педагогу полную ставку работая на основной работе?

В 2013 г брали ипотеку с переменной процентной ставкой, привязанной к ставке рефинансирования. Формула определения процентной ставки - ставка рефинансирования + 3,5 процентных пункта. В января 2016 ставку рефинансирования приравняли к ключевой, при этом термин «ставка рефинансирования» упразднена, скажем так. У меня в договоре прописаны условия со ставкой рефинансирования. В банке подняли процентную ставку по ипотеке, объяснив это тем, что вместо ставки рефинансирования применяешься ключевая ставка. В договоре, естественно, нет ни слова о ключевой ставке. Ранее ставка рефинансирования была 8,25 п.п. В итоге сейчас плачу ипотеку под 14,5% (ключевая ставка 11% + 3,5 п.п.) Подскажите, пожалуйста, можно ли оспорить этот момент? Возможно ли вернуть ставку, рассчитанную исходя из последней величины ставки рефинансирования? Спасибо.